XX公司党员积分制管理方案为全面加强基层党组织建设，规范党员队伍日常管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，结合公司实际，制定党员积分制管理实施细则。一、指导思想以党的下面是小编为大家整理的XX公司党员积分制管理方案,供大家参考。
XX公司党员积分制管理方案
为全面加强基层党组织建设，规范党员队伍日常管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，结合公司实际，制定党员积分制管理实施细则。
一、指导思想
以党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以落实全面从严治党为抓手，以加强队伍建设、落实D建量化考核制度为落脚点，建立规范的党员考核评价体系。坚持严格管理和激励教育相结合，引导全体党员干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”。激发全体党员干事创业、服务群众的热情，充分发挥党员先锋模范带头作用，为推进公司快速发展做出积极贡献。
二、基本原则
实行党员积分管理制，坚持突出重点、注重实绩、切实可行、有效管用原则。由公司各基层党支部组织实施。
三、参与对象
实行党员积分制管理的对象为公司全体正式党员和预备党员。流动党员参照管理。
四、积分内容
党员积分制管理实行分类计分办法，实行满分百分制。分值分为日常行为积分（90分）和创新创业分（10分）两部分。
（一）日常行为积分（90分）
为全体党员都适用的项目，内容为政治素质、组织生活、廉洁自律、履职尽责、发挥作用五方面的表现情况。
（1）政治素质方面（10分）
1.认真学习党的路线方针政策和党的基本知识。（3分）
2.贯彻落实党中央和上级党委的各项决策部署。（3分）
3.做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议、服从组织分配，积极完成各项工作任务。（4分）
（2）组织生活方面（30分）
1.按时参加“三会一课”、主题党日（志愿者、扶贫、项目交付）等党组织安排的各类会议、活动及培训。（10分）
2.认真参加组Z生活H和民主评议党员工作。（5分）
3.学习强国APP每季度积分不低于1944分。（5分）
4.按时提交心得体会或思想汇报（根据党组织的实际要求执行）。（5分）
5.按时、足额交纳党费。（5分）
（3）廉洁自律方面（10分）
1.严守党的政治纪律和政治规矩，廉洁奉公，勇于抵制和揭露党内和行业不正之风。（3分）
2.严格遵守公司各项规章制度和工作纪律，按规定如实上报个人有关事项。（4分）
3.自觉践行社会主义核心价值观，自觉遵守职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德。（3分）
（4）履职尽责方面（12分）
1.对岗位职责、业务流程和工作规范等熟悉的，较好的完成本职工作任务，具体完成情况结合个人绩效考核情况。（5分）
2.团结意识强，大局意识强，注重团队配合。（3分）
3.工作作风扎实，担当意识强，主动想办法解决工作中的困难和问题。成效较好。（4分）
（5）发挥作用方面（28分）
1.带头学习提高。主动佩戴党徽，积极参加党组织的各类学习、培训及活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，党员学习笔记详实。（4分）
2.带头争创佳绩。积极向党组织提出合理化建议，为本公司生产经营发展献计献策。在项目交付、攻关克难等急难险重任务中起先锋模范作用。（10分）
3.带头服务群众。积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动、扶贫工作。主动关心身边群众，为群众做好事办实事解难事，解决实际困难，群众基础好。（4分）
4.带头遵纪守法。模范执行党组织的各项决议，带头遵守公司各项规章制度。（5分）
5.带头落实企业文化理念，积极弘扬正能量，维护团结。（5分）
（二）创新创业分（10分）
1.在考核周期内，受到股份公司表彰，1次加3分；受到集团表彰，1次加2分；受到西南公司表彰，1次加1分。（上限5分）
2.工作创新性方面有突出表现，在国家级或省部级刊物发表文章或取得专利。（上限5分）
（三）一票否决项
党员出现以下情况，都要按照相关的规定进行处置，不论积分的高低，一律取消期间的所有积分。
1.如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织活动，不缴纳党费、或不完成党组织分配的工作的。
2.违反公司安全生产有关规定，造成重大事故的。
3.受到“撤销党内职务、留党察看、开除党籍；降级、降职、撤职、开除”等党纪、政纪处分的。
4.组织参与群体性事件等违法事项，受到司法机关处理的。
5.因其它原因被上级考核部门一票否决的。
四、积分流程
党员积分制管理以党支部为单位，按年度具体组织实施，每年1月底前将上一年度的《党员年度积分统计表》报区域党群工作部备案。主要采取以下步骤进行：
（一）严格登记积分
积分记录员填写《党员季度积分统计表》。积分记录员一般由党小组组长担任，也可由党支部召开党员大会等形式推选其他党员担任积分记录员。记录员应由综合素质较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任，一般不得随意调整。
（二）积分初评
召开党小组会，每季度根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、绩效考核、承诺践诺等情况，按照支部确定的《党员积分标准（试行）》，核实和评定每名党员的积分，并提交支委会初评。若支部未达到成立支委的条件，可直接提交党员大会评定。
（三）支部党员大会评定
每季度向全体党员通报初评的季度积分，由参会党员评议通过，确定党员季度积分。
（四）公示季度积分
每季度末，党支部将党员季度积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。
（五）计算年度积分
年末或次年初党支部根据党员季度积分情况，计算出党员年度积分（即党员年度积分＝党员季度积分之和÷4）并进行公示。公示结束后，党支部及时将党员年度积分情况报区域党群工作部备案。
五、积分运用
1.党员积分作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，原则上可评定为“优秀”；年度积分在80分至70分（含70分）的党员，原则上可评定为“合格”；年度积分在70分至60分（含60分）的党员，原则上评定为“基本合格”；年度积分低于60分的党员，原则上评定为“不合格”。民主评议党员的结果还应结合党员自评、互评、支部评定等方式进行综合评定，各支部可根据实际设置相应的评定占比。
2.党员积分作为评优评先和督查整改的重要依据。对于积分情况排名靠前的党员，应当作为评优评先的主要推荐对象；对于积分情况排名靠后的党员，党支部主要负责同志要对其进行谈心谈话，设定限期督促党员整改提高。
六、有关要求
1.提高思想意识。公司各基层党组织要把开展党员积分制管理工作，作为落实“三会一课”、主题党日、D建量化考核等制度的重要举措，作为加强党员日常教育管理的重要载体。切实提高思想政治意识，深化组织领导，党支部书记作为第一责任人组织支部将此项工作贯彻落实，确保取得实效。全体党员要遵守积分制管理规则，带头履职尽责、发挥作用。
2.规范记录台账。公司各基层党组织党小组要动态记录党员积分情况，包含计分、扣分的具体原因等，形成规范的积分台账，确保积分管理工作有效开展。
3.实施定期公示。公司各基层党组织要用公示栏、宣传栏、线上平台或者其他适当方式，公开党员积分情况，接受党员和群众的查询监督，确保积分制管理工作公开公正。
4.推广结果运用。公司各基层党组织要把党员积分制管理工作与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与DS学习教育常态化制度化结合起来，与单位年度绩效考核、流动红旗党小组评选、民主评议党员、评优评先、树立典型等各项工作有效结合起来，达到考评内容丰富、考评形式多样、考评结果有效的目的。
5.加强监督排查。公司党委将采取专项检查、调研党员群众等方式，加强监督排查。对公司各基层党组织实施过程中的一些好做法，进行宣传推广，营造创先争优的良好氛围。对于分制管理工作中存在的问题，及时研究解决对策。年度党支部书记述职以及支部D建量化考核要体现此项工作。
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