篇一：打造最强党支部方案
最强党支部建设方案
1.加强党的观念教育，营造良好的党性建设氛围。
2.制定明确的党支部工作方案与考核标准，促进各项工作的有序开展。
3.加强党员发展工作，培育具备先进思想与行动的党员人才。
4.依托党支部组织开展各种活动，发挥党员在政治理念和思想、文化等方面的引领作用。
5.强化党支部责任落实，确保每项工作落实到位。
篇二：打造最强党支部方案
建设“最强党支部”实施方案
为深入推进党支部标准化规范化建设，不断提高党支部建设质量，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规和自治区党委组织部《筑牢新时代北疆基层战斗堡垒建设“最强党支部”方案》，市委组织部《关于推进“质量党建”提升党支部标准化规范化建设水平的实施意见》以及《关于印发<建设“最强党支部”工作方案>的通知》要求，现就开展党支部分类定级晋位升级、建设“最强党支部”制定如下实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党要管党、全面从严治党要求，以“三年打基础、五年争优先”为工作目标，以党的组织体系建设为重点，通过分类定级晋位升级，对不同层级党支部实行“阶梯式”管理，整顿“软弱涣散党支部”，提升“标准化党支部”，着力建设“最强党支部”，全面提升党支部组织力凝聚力战斗力。到202X年底，全旗“最强党支部”比例达到35%以上，基本消除“软弱涣散党支部”；到2023年，全旗“最强党支部”比例达到50%以上。
二、基本原则
——坚持突出政治功能，着力提升组织力。把政治建设摆在首位，强化党支部政治引领作用，着力提升党支部宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的能力。
——坚持围绕中心，服务大局。紧密结合地区部门单位实际，充分发挥党支部的积极性主动性创造性，将党支部工作与中心工作深度融合，服务改革发展稳定大局，确保党的路线方针政策和上级党组织决策部署得到坚决贯彻落实。
——坚持固本强基，突出领域重点。在落实基本要求、完成基本任务、达到基本标准的基础上，结合党支部所处领域，突出重点，体现特点，力求高点。
——坚持目标导向、问题导向、效果导向有机统一。明确“最强党支部”建设标准，以目标引领建设方向，深入对标查找问题，把解决问题的成效作为检验建设成效的重要标尺。
——坚持示范引领，整体推进。注重培育和选树先进典型，发挥典型示范和引领带动作用，以点带面，扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿后进党支部，整体提升全旗党支部建设水平。
三、评定标准
“最强党支部”要达到以下建设标准。
（一）政治功能强。做到旗帜鲜明讲政治，自觉学习党的政治理论，坚定执行党的政治路线，坚决站稳党的立场和人民立场。XX村、社区党支部对所属各类组织和各项工作的全面领导作用坚强有力，其他领域党支部的政治引领作用强，引领基层各类组织和党员群众自觉贯彻党的主张。
（二）队伍建设强。党支部工作机制健全，党支部班子严格执行民主集中制，职责分工明确并履责到位，团结干事氛围好。党支部
书记政治素质好，政治理论水平高、组织协调能力和群众工作本领强，先锋模范作用突出。发展党员工作规范，党员教育经常，党员管理严格，不合格党员处置及时，队伍纯洁，先锋模范作用发挥好。
（三）组织生活强。严格执行党的组织生活制度，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评。“三会一课”形式多样、氛围庄重，主题党日“党味”浓、主题突出，组织生活会和民主评议党员工作程序规范、评议结果运用好，及时开展谈心谈话，党内关怀帮扶工作到位。
（四）作用发挥强。党支部组织设置规范、隶属明确、运行顺畅，支部委员会开展工作围绕中心、服务大局，业绩突出、成效明显，认真完成党支部的八项基本任务和不同领域的重点任务，战斗堡垒作用发挥好。
（五）群众工作强。坚定践行群众路线，密切联系群众，遵守群众纪律，认真落实组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，为群众解难题、办实事，群众对党支部工作支持度高、评价好。
“最强党支部”评定工作，实行分领域评分定级、分类别晋位升级办法，重点对政治建设、组织设置、党员管理、制度建设、党群服务、基层基础等6个方面进行评分（具体评分标准见附件）。评分实行百分制逐项扣分法，每个项目分值扣完为止。党支部存在以下情形之一的直接定为“软弱涣散党支部”：即支委班子成员有重大违纪违法行为的，党支部长期不换届或1年以上不开展组织生活的，党支部所在单位出现严重群访事件的。党支部存在以下情形之一的不得定为“最强党支部”：即党支部及所在单位当年度被给予问责处理的，党支部及所在单位当年度出现重大负面舆情的，党支部负责人当年度被给予党纪政务处分的；党支部负责人当年因涉嫌违法犯罪被立案查处的。党支部存在以下情形的可酌情加分：即党支部和支委班子成员获得市级以上表彰的，相应加2—4分；党支部典型经验案例获得上级表彰或推广的，加2分；党支部上一年度获得三面以上“红旗XX村”称号的，加2分。加分项取最高分值，加分一次，不累计加分。最终评分得90分以上纳入“最强党支部”评定范围，60—89分纳入“标准化党支部”评定范围，60分以下纳入“软弱涣散党支部”评定范围。
四、评定要求及流程
开展“最强党支部”建设，要把XX村级组织“十星级”管理、国有企业党组织“四强四优”、非公企业和社会组织党组织“双强六好”“六个好”、“三个表率”模范机关党组织建设、窗口单位和服务行业“三亮三提三比三评三创”等基层党建工作载体与“最强党支部”建设有机结合起来，不另起炉灶、不另搞一套。比如，在农村牧区，要紧密结合XX村级组织“十星级”管理、“五面红旗XX村”创建、XX村党组织书记“十比双评”等工作开展“最强党支部”建设；在国有企业，对符合“四强四优”标准的党支部，就可以作为“最强党支部”的评定对象；在非公企业和社会组织，对达到“双强六好”标准的党支部，也可作为“最强党支部”的评定对象。最终评分在90分以上的党支部，拟评为“最强党支部”时，还需参考各领域“最强党支部”建设评定要求（具体要求见附件）。
分类定级按照党支部自评、党员群众测评、基层党（工）委评定、旗委组织部审定、公示等五个步骤进行。
（一）党支部自评。党支部根据分类定级参考标准，对支部自身建设情况进行评价，形成自评台账，上报基层党（工）委。
（二）党员群众测评。党支部完成自评后，由基层党（工）委结合党支部实际合理确定民主评议指标项目，组织召开党员群众测评会进行测评。测评会可结合党支部年度党建工作考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核工作一并开展。党支部自评为“最强党支部”的，党（工）委还要在服务半径内通过访谈、民意调查等方式，扩大群众评价的参与范围，综合评价优秀等次比例未达到参加测评总人数90%以上的，不得评定为“最强党支部”。
（三）基层党（工）委评定。基层党（工）委根据日常了解、党支部自评和党员群众测评情况，召开党（工）委会议，确定党支部的评定总分，上报旗委组织部。
（四）旗委组织部审定。旗委组织部根据基层党（工）委评定结果，采取抽查相关材料和会议记录、个别访谈等形式，对基层党（工）委的评定结果进行评估。对于基层党（工）委评定的“最强党支部”，旗委组织部将根据党支部所处领域特点，分别征求纪检监察、公检法、信访、市场监管、税务、生态环境等执纪执法部门及主管单位、行业组织的意见，有关部门反馈存在不符合创建标准意见的，不得评定为“最强党支部”。
（五）公示。旗委组织部审定名单，在本地区本领域本行业各级党组织中进行公示，各类别党支部对公示结果如有异议，应在公示期内向基层党（工）委提供相关情况，基层党（工）委要及时核查并提出结论意见报旗委组织部。各领域党支部分类定级审定结果公示无异议后上报旗委组织部备案。
党支部分类定级晋位升级工作实行动态管理，原则上每年评定一次，一般每年年底组织开展。被评为“最强党支部”的，如未出现不符合建设标准情形的，可到任期届满后再重新评定；被评为“标准化党支部”和“软弱涣散党支部”的，每年评定达到上一级评定标准的可以升级，对工作下滑、达不到评定标准的可以降级。新组建不满一年的党支部一般不得评定为“最强党支部”，“软弱涣散党支部”一般不能直接越级评定为“最强党支部”。
五、结果运用
各部门各单位要把分类定级晋位升级工作作为加强党支部建设和调整资源配置的主要依据，作为评先评优、待遇保障和经费倾斜的重要依据，根据不同领域、不同行业特点，有针对性的强化结果运用。
（一）党内表彰优先推荐。所在党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，党员、党务工作者、党支部参评上级党组织开展的优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层组织等党内表彰时，予以优先推荐。党支部及所属党员参评市委以上党内表彰项目，党支部至少应当被旗级以上党委评定为“最强党支部”。
（二）待遇保障正向激励。所在XX村、社区党支部或所辖党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，按照XX村、社区党支部班子成员现行年待遇报酬总额的10-20%发放一次性专项绩效奖励，按照谁评定谁发放的原则予以保障。机关事业单位、国有企业党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，党支部书记在外学习、挂职锻炼、职称评定、提拔使用等方面予以优先考虑。非公有制经济组织和社会组织党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，党支部书记可优先推荐“两代一委”人选。
（三）经费保障重点倾斜。被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，在本地区单位党支部的一般保障标准基础上，上浮30-50%予以倾斜，每年安排经费不少于5000元用于支持党支部开展党的活动。
（四）晋位升级分类指导。被评为“软弱涣散党支部”的，基层党（工）委针对存在的主要问题，逐个制定整顿提升计划，指定基层党（工）委主要负责同志联系指导或派驻工作组驻点整顿，党支部书记当年不得评先评优。被评为“标准化党支部”的，要制定党支部提质晋级工作计划，明确任务、细化措施、压实责任，确保每年都有一批“标准化党支部”晋升“最强党支部”。被评为“最强党支部”的，做好宣传推介，积极发挥示范引领和辐射带动作用，做好典型打造和巩固提升工作。
六、组织领导
（一）强化责任落实。做好党支部分类定级晋位升级工作，是加强党支部标准化、规范化建设的有力抓手，是落实“五化协同、大抓基层”工作的重要载体，各级党（工）委要把党支部建设作为最重要的基本建设，着力扩大“最强党支部”增量，提升“标准化党支部”水平，整顿“软弱涣散党支部”。各党委（党组）书记要履行第一责任职责，带头包联“软弱涣散党支部”，带头深入基层调查研究、发现和解决问题，总结推广经验，切实把党支部建设放在心上、抓在手上，争取今年年底前基本消除。
（二）加强督促指导。旗委组织部将结合基层党建工作年度考核和日常调研、调度等工作加强督促指导，每年将分类定级评定结果在全旗进行通报。各党（工）委要将党支部分类定级晋位升级工作列入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，定期研究讨论，不定期督查指导，及时研究解决存在的问题，各党（工）委、党组每年至少专题研究1次党支部建设工作。
（三）防止形式主义。要坚持以好的作风开展党支部分类定级晋位升级工作，坚持实事求是、客观公正，各党（工）委对党支部进行评定，要注重深入基层了解，注重实际效果，注重党员群众评价，不简单以档案材料等作为各项工作落实的标准。各部门各单位要把中央、自治区党委、通辽市委和旗委关于解决形式主义突出问题为基层减负规定贯彻落实到党支部分类定级晋位升级工作始终，不设置不切实际的量化指标，不搞层层加码，不搞花拳绣腿，坚持抓紧抓细抓常抓实，推动各领域党支部全面进步、全面过硬。
附件：1.XX村党支部分类定级参考标准
2.社区党支部分类定级参考标准
3.机关事业单位党支部分类定级参考标准
4.国企党支部分类定级参考标准
5.“两新”组织党支部分类定级参考标准
6.各领域“最强党支部”建设评定要求
篇三：打造最强党支部方案
“最强党支部”建设职责任务清单
一、党组职责任务清单
1.坚持把党支部建设作为最重要的基本建设，按照上级党委安排部署，组织开展调研摸底，全面了解掌握所属党支部建设情况，综合研判，分类排队。
2.细化完善本单位“最强党支部”建设工作的目标任务、工作措施、具体安排和责任主体，分年度开展“最强党支部”评定工作。
3.每年至少召开1次党组会，认真学习、及时传达上级党委有关精神，研究讨论“最强党支部”建设工作中的重大问题。
4.党组书记及班子成员应当带头建立党支部工作联系点，加强“最强党支部”建设工作，注重联系后进党支部，定期深入联系点调查研究、检查指导，发现问题和解决问题，总结推广经验。
5.注重通过“最强党支部”建设情况了解掌握党员干部日常表现，干部考察要听取考察对象所在党支部的意见。
6把“最强党支部”建设情况作为党组织书记履行党建工作责任制述职评议考核的重要内容。
7.每年年底前开展“最强党支部”评定推荐工作，总结和推广一批“最强党支部”建设先进典型。8.坚持和落实评先评优制度，健全完善待遇保障机制，对本级评定的“最强党支部”，按要求兑现落实奖补性工作经费。
9.对推进“最强党支部”建设不力和出现问题的，对有关责任人进行约谈和问责。
二、机关党委职责任务清单
1.机关党委要对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和《全市各领域党支部规范化建设指导意见》，对所属所有党支部“五个基本”（基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障）情况进行全面盘点，做到底数清、情况明。
2.对照“五强”基本标准和党支部所处领域的细化标准，为党支部把脉问诊，逐一列出问题清单，找准问题根源，细化解决措施，为建设“最强党支部”找准切入口和发力点。
3.结合党支部实际，按照“最强党支部”建设的总体目标比例，采取先易后难、先进引领后进等方式，科学设定2020年至2023年的年度建设目标。
4.对党支部设置不规范、组织关系隶属不顺畅、党支部班子不健全、基础保障不到位等与上级党组织事权密切相关的问题，不回避、不推脱，对本级具备解决条件的要及时予以解决，对不具备条件的，要及时向上级党组织反馈呼吁，上下合力解决。5.充分发挥基层党委班子成员带头作用，建立健全督促联系机制，将“最强党支部”建设责任落实到人头，确保每个党支部都有人抓、有人管。
6.严格按照有关规定，在党支部班子建设、党员发展、党费收缴使用管理、党员教育培训和管理监督等日常工作中全面履行基层党委职责，为党支部开展工作提供精准业务指
导和必要工作支持。
7.每月开展一次调度推进，统筹推动党支部按照确定的时间表和路线图，持续抓好各项任务落实。
8.每年年底前，按计划组织开展述职评议考核、民主评议党员等工作，通过“四评”机制，认真开展“最强党支部”评定工作。
9.综合本级评定情况，坚持好中选优、优中选强，向上级党组织申报推荐“最强党支部”，协助上级党组织做好评定和相关待遇保障落实等工作。
10.抓好“最强党支部”持续建设和动态管理等工作，将“最强党支部”作为贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》和《全市各领域党支部规范化建设指导意见》的常态化工作抓手，推动党支部建设取得新进步、新提升。
“最强党支部”建设参考标准
一、机关党支部
1.坚持把党的政治建设摆在首位，认真贯彻落实习近平总书记对机关党的建设的重要讲话精神，严格执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》有关规定，落实意识形态工作责任制，形成“不忘初心、牢记使命”长效机制，切实发挥政治引领作用，努力做到“三个表率”；
2.党支部工作机制健全，党支部书记政治素质好，政策理论水平高，组织协调能力和群众工作本领强；原则上应由本单位党员主要负责人担任；
3.结合机关实际和党员实际需求，积极创建党建品牌和
支部特色，开展创建党员先锋岗、争当服务群众标兵、党员承诺践诺等活动，着力推进党建与中心工作深度融合发展，业绩突出成效明显；
4.严格执行党内组织生活制度、党内民主制度、党内监督制度等规章制度；
5.坚定践行党的群众路线，密切联系群众，遵守群众纪律，为群众解难题、办实事。坚持党建带群建，群团组织健全，扎实
推进脱贫攻坚，积极开展文体活动。经常听取服务对象的意见和建议，群众对党支部工作支持度高、评价好；
6.开展机关党员进社区“双结对、共创建”，组建党员志愿服务支队或分队，党员志愿者人数不少于在职党员的80％，全年开展志愿活动不少于2次；
7.加强退休干部服务工作，及时向退休干部职工党员宣传党的路线方针政策，贯彻执行主动有力；退休干部职工党员活动有场所阵地且组织活动经常；根据退休干部职工党员实际情况，采取灵活多样的方式组织党员参加学习，开展党的组织生活；经常开展谈心谈话，听取意见建议，引导退休干部职工党员结合自身实际发挥积极作用；对患病、生活困难退休干部职工党员进行关怀帮扶。
二、事业单位党支部
1.在执行机关党支部标准基础上，侧重能够紧紧围绕本单位改革发展正确方向；
2.有效参与单位重要决策，关心关爱人才成长，事业发
展成效好。发挥领导作用的党支部，民主集中制执行到位，议事决策作用发挥好；
3.党支部活动经费有保障，有活动阵地并配备相应设施。
篇四：打造最强党支部方案
【党建双强】丁兰街道“最强领头雁”引领“最强党?部”为切实增强各级党组织书记的?作责任感和使命感，激发改?创新、?事创业的?作热情，街道党?委实施“党建双强”?程——深化“最强党?部”创建、加强“最强领头雁”培育。在全街道各级党组织中形成了不?条件??劲、不?基础?发展，不?待遇?奉献“?、学、帮、超”的浓厚氛围。皋城村党总?2007年12?，林云彪同志开始担任皋城村党总?书记，曾获杭州市劳模、区优秀共产党员等荣誉。?多年来，他全?统筹管理和负责全村的党建、经济、民?等?作，以“?态皋城、?化皋城、休闲皋城”为?标，率领全体党员先锋?范，带领全村上下撸起袖?加油?。2018年景中村整治?作中，他带头签约、率先垂范，?个?内完成了198户村民房屋丈量评估和签约。他坚持每天巡查村庄，曾在?次?常巡查中，因阻??货车偷倒垃圾?受伤住院。也正是这样?次?次的?先?卒，皋城村才有了宽敞的村道，让?眼前?亮的农家庭院，美丽的?态环境，让农村也享受到了?来?，?络，天然?，截污纳管等城市化服务，党员结对?亲，?化礼堂，村史馆，清廉居等项?更是让村民精神?化?活上升了?个台阶。村庄先后获得“全国?明村”“全国民主法治?范村”“全国创建?邪教?范村”“杭州最美?园社区”等?多项荣誉。林云彪同志在村民群众中有?皆碑，被?百姓称赞为最美书记。东林桥社区党总?
为扎实开展“不忘初?、牢记使命”主题教育，推进“党建双强”?程，联动开展专项整治?作，社区党总?在积极推进党员学习的基础上，扎实开展了“党建双强”打擂?武?作。
?结合“双?双全”开展“?学赶超”，实现双轮并进的?标。以?部书记作为领头雁，由?部委员、社区党员、普通党员逐级领头学习，形成“?级带着?级领、?级带着?级学”的“雁阵效应”。?结合“三张清单”推?“先锋指数管理，营造?主学习的浓厚氛围”。“三张清单”即党?部书记抓党建?作责任清单、问题清单、任务清单，“先锋指数管理”是在?部“?学赶超”结果的基础上，结合?部“任务清单”每?公?机制，通过评议模式，营造互学共进的良好氛围。三结合“主题教育”促进“创先争优”，激发党员学习激情。以“三学三促我先?”作为开展主题教育的具体载体，践?党员初?使命。长虹社区党总?作为全市廉租房最集聚的社区，这位80后的?书记，带领着?群年轻的社??访群众，打响了社区“爱?家园”的品牌，建?了全省?个社区级的?疗站，全区?创了“困难家庭医疗垫付机制”和物业管理“第三?监督体系”，开展了弱势群体的四级?访机制等?系列的举措，实现社区三年内零进京、零上访。
“最强领头雁”引领“最强?部”。如今在垃圾分类?作如此艰巨的情况下如何啃下这块“硬?头”。章书记制定了垃圾分类“123+N”管理模式党员?马当先、两只桶责任制、三驾马车联动、多元宣传矩阵。她带领长虹社区党员代表、志愿者代表、青少年代表等8?各?各业队伍集结完毕，?对“垃圾分类从我做起”环保旗进?现场宣誓。为此章书记在社区还推出了?辆“初?加油站”流动车，成为社区垃圾分类的宣传流动阵地，为社区的垃圾分类加油呐喊。
长睦苑社区党委长睦苑社区党委坚持把倡导“幸福港湾”?化理念贯穿到党组织建设中，积极开展党员教育，提?党员的正能量与奉献精神。?认真学习贯彻?九?精神，积极开展“两学?做”学习教育，制定长效措施，努?提?党员?部的?作及防腐拒变的能?。?提炼以“幸福港湾”为核?的社区?化理念，培养党员的主?翁意识和奉献精神。
三组织开展“先锋指数考评”活动，要求每名党员都要发挥??优势，冲锋在前，以??的?体??为开社区建设增光添彩。社区党委积极开拓进取，对社区思想政治、党建、精神?明等?作进?了?胆的创新的开拓：建?“聚?岗”??书党群接待室、“荟?港”社会组织党建品牌、“红?议事厅”业委会党?部项?。这些创新的党建载体极?地激发了社区党员和居民群众参与创建?作的积极性和创造性，促使?作效率和?作质量不断提?，?效推进各项社区?作。
?塘股份经济合作社党?部“我们?唐苑地理位置是好的,要是能再有个电梯,?便我们?常出?,那就更好了!”这是2017年?塘股份经济董事长、区??代表姚招娣在代表联络站接待群众及“周三访谈”听民意、访民情活动时,多位群众集中反映的问题。
结合?常?访群众,发现?唐苑?区?年?及婴幼??群上下楼较为困难,居民对加装电梯的呼声很?。对此,积极向街道党?委和办事处反映并提出加装电梯建议;2017年8?,拟定加装电梯实施计划,?泛征求各层?意见;考察已有加梯项?,咨询电梯?产?家,寻求专业技术指导;调取?区原始资料,探讨初步设计?案,分析加梯项?可?性；2018年1?,召开股民代表?会,取得全体代表表决同意;丁兰街道?度重视,在街道2018年度民?实事项?会商会议上,既有住宅加装电梯也成功票决为8项民?实事项?之?，成?专项监督?组，制定详细的监督计划。
作为项?监督组长，组织监督成员每?开展?次督办，并将项?进展和办理情况反馈给街道分管领导，助?项?推进。在市、区、街道各级政府部门的?持助推下,探索并总结出“九个统?”加梯模式,?唐苑既有住宅加装电梯“整体推进、滚动施?”项?顺利进?,为全区乃?全市的加梯?作提供了样板。来源|丁兰街道
