下面是小编为大家整理的2022年XX企业文化演讲比赛策划方案,供大家参考。
XX公司第二届演讲比赛方案
企业文化是企业发展的灵魂，是企业发展的基础，发展的动力，是行为准则和成功的核心。为了弘扬企业文化，加强企业文化建设，提高企业凝聚力，同时也为广大员工打造一个展示才华的平台，特举办以“**文化”为主题的演讲比赛活动。现将有关事宜通知如下：
主办单位：人资部
参赛对象：公司各部门
活动主题：我与**共成长第二届演讲比赛
比赛时间：20XX年8月24日 下午3:00
比赛地点：公司二楼多媒体会议室
演讲要求：演讲内容跟企业文化相关，积极正能量。
演讲策略：
相信自己，要有自信
·大家听演讲分享，不是来看帅哥的，大家是来听一个有启迪的故事的。如果你能准备好这样的一个故事，你就能上台演讲。
·适度的紧张感会提升你的注意力，帮你发挥得更好，如果你确实紧张，边讲边看那些对你微笑的听众，你会慢慢放松下来。
·如果你不敢看观众，就看观众头部上方一尺的位置，对着空气讲，但是全场缓释，大家会以为你有勇气和他们互动，慢慢进入感觉就好了。
·观众多的大场合难度更大。当你根本看不见听众表情，台下全是黑压压的一片，你需要制造出掌声或者笑声才能得到反馈。
提前准备
·做PPT
·做小范围是将评估听众对内容的反映
·准备配乐：自己选择一个适合内容的音乐，通常练习演讲的时间和音乐的时间、节奏能揉合到一起，肯定不会超时，上台演讲后开始放音乐。
写演讲稿
·演讲稿要记住，不要背诵，不要背诵，不要背诵。
·让文字更适合口语化。
·考虑现场时间的限制
·适当的加入一点点互动
·内容构成包括：总述、故事、道理或寓意、总结。加上前面的开场自我介绍和“谢谢大家！”一共6部分。稿件内容尽量原创，因为只有自己更了解自己的创作理念，有感而发，更口语化。
反复排练
·手势，语调，细节
·排练一定要安排出声排练，默读在多次不能替代出声排练。
·多读几次，在8分钟内读完，知道能复述出内容即可。
·要一次讲完再调整失误，哪怕中间磕磕巴巴，别讲一段发现不好就停下来一段段改，一次讲完对建立完整演讲情绪和控场能力更有效。
敢于自嘲自黑
·敢于嘲讽自己的缺点，并用幽默的方式调侃它，大家看到的不是你的无奈，而是你的勇气和坚强。
·我从来不怕自己有缺点，我怕的是我被自己的缺点打败。
·演讲恐惧症，本质上恐惧是你要接纳一个不那么完美的自己，要暴露给很多很多人。但是你要明白，你不完美，这不是你想掩饰你就能掩饰的，还不如你展示你自己，一个不完美的你一样可以为你获得掌声。
临场发挥
·站稳别慌
·看着观众
·保持微笑
·做到这三点，你就成功90%了
·最后一句话：要想让别人看起来毫不费力，你就得非常努力。
八、比赛评分标准：采用百分制计分方法评分，去掉一个最高分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分。演讲的评分依据分为五项：演讲内容、语言表达、个人形象、综合印象。
演讲内容内容（40分）：结合企业文化的实际，内容紧扣主题，主题鲜明深刻，格调积极向上。
语言表达（30分）：声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，表达流畅；
能灵活运用语速、语调、手势、肢体语言等演讲技巧，声情并茂，富有韵味和表现力，能与观众产生共鸣。
个人形象（20分）：上下场致意、答谢。要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神面貌。
综合印象（10分）：由评委根据选手的临场表现作出综合演讲素质评价。
评分小组：王中海、武金强、张坤、官玲玲、刘琦、韩芳
九、要求
请各部门领导对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作，把活动要求传达到每个员工。
参赛人数不限制，但每个部门至少要求以下人数参加：销售部5名、市场部1名、供应部1名、财务部1名、生产部2名。
统筹安排：请各部门领导认真做好参赛人员的选拔指导工作，对稿件进行严格筛选，努力提高演讲质量，尽量脱稿演讲，是活动能达到预期效果。
演讲时间控制在5-8分钟。
截止到2019年8月16日前各部门将参赛人员名单及演讲稿提交人资部。
十、奖项（拟定奖项，以发放为准）
一等奖1名（荣誉证书+多功能电蒸锅）
二等奖1名（荣誉证书+颈椎按摩披肩）
三等奖2名（荣誉证书+夏凉被）
参与奖：所有参赛人员将获得参赛纪念礼品一份
本方案未尽事宜另行通知。
XX人资部
20XX年8月1日
附件1：
演讲比赛评分表
部门：
选手序号：
评委：
项目
标准
分值
得分
演讲内容
结合企业文化的实际，内容紧扣主题，主题鲜明深刻，格调积极向上。
40
语言表达
声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，表达流畅；
能灵活运用语速、语调、手势、肢体语言等演讲技巧，声情并茂，富有韵味和表现力，能与观众产生共鸣。
30
个人形象
上下场致意、答谢。要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神面貌。
20
综合印象
由评委根据选手的临场表现作出综合演讲素质评价。
10
合计
100
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