篇一：党建融入中心工作整改措施
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn国有企业党建工作如何融入中心工作
作者：孟庆海
来源：《今日财富》2020年第11期
本文主要研究当前国有企业党建工作与中心工作的渗透融合。随着社会经济科技的迅猛发展，当前市场经济发展过程中对国有企业的综合管理有着更高的要求。为了真正加强与改进国有企业的经营管理能力，使国有企业成为国家与党的重要支撑力量，就必须要加强国有企业党的建设与中心工作深度融合的研究，全面推进从严治党，提升对产业结构调整和国有企业改革的适应能力，增强国有企业核心竞争力，真正实现科学可持续发展。
一、紧抓三项工作
（一）严抓“顶层设计”，完善党建制度体系建设
在国有企业党建工作与中心工作深度融合的过程当中，必须要紧抓顶层设计，建立并不断完善党建相关制度体系。在企业日常管理的过程中必须全面落实从严治党的要求，根据企业发展的实际需求制定适合企业的党建制度体系，从而将党建工作与中心工作紧密联系。企业需要设立专门的党建工作管理单位，从而明确党组织在企业经营管理中的法定地位。完善党建制度体系之后还需要加强党建工作制度的有效落实，使党建工作制度与企业的生产经营管理制度有机融合在一起，避免上层建筑之间出现断层与空洞。国有企业也需要不断坚持并加强企业党建工作与中心工作的深度融合，确保企业党建工作与安全生产的经营目标相一致，通过科学有效的协调管理措施促进企业经济效益与社会效益的综合发展。
（二）严抓“一岗双责”，严格落實党建工作责任制
为了真正促进企业党建工作与中心工作的融合与发展，不仅需要规范好党建制度体系，还需要严格落实党建工作相关责任制度，确保生产管理责任能够有效落实，一旦出现问题能够追根溯源第一时间解决问题。企业的党组织需要每年与各下属单位的负责人签订好党风廉政建设相关目标责任书等文件，从而实现国有企业党建工作与中心工作的科学部署，并对企业的日常管理工作进行督促和检查，避免党建管理工作和责任流于形式。在日常管理的过程中，需要严格按照一级抓一级、层层抓落实的党建工作形式和格局推动企业日常管理工作的优化发展。除此之外，还需要做好党建工作责任制度的运行与考核机制的建立，使企业员工广泛参与到企业的党建工作中去，通过科学的考核机制和内容保障企业党建工作责任制度的有效落实，充分发挥党建工作在企业发展中的积极作用。
（三）严抓“三重一大”，完善党组织参与重大问题决策的运行机制
篇二：党建融入中心工作整改措施
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施1机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健
全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动
积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施2xx年福安市人民法院党建工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会，省委八届七次全会精神，按照市委二届八次会议的部署要求，牢牢把握服务审判，加强队伍建设，深入推进三项重点工作，以创建学习型机关党组织，改进机关作风，健全惩防体系，提升机关文化，深化“三级联创”为重点，统筹抓好机关党的思想、组织、作风、制度及反腐倡廉建设，着力提高院党的建设科学化水平，为推动环三跨越发展，提供有力的司法保障。
一、建设学习型法院党组织，提振干事创业激情。
1、加强理论武装。以建设学习型党组织为抓手。认真学习系统掌握中国特色社会主义理论体系，自觉学习践行社会主义核心价值体系，广泛学习现代建设所需的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，弘扬理论联系实际学风，自觉把学习理论与研究解决审判工作中出现的问题紧密结合起来，与研究解决人民群众最关心最直接最现实的问题结合起来，与研究解决法院党的建设突出问题紧密结合起来，把学习成果转化为谋划审判工作思路，不断增强工作原则性、预见性、创造性。
2、坚持领导带头。落实党员领导干部讲党课制度，开展优质党课评选活动，领导干部要带头撰写心得体会，调研报告，每年不少于1篇，党课每年不少于1次。进一步加强和改进党组中心组学习，以中心组学习带动法院面上学习。
3、强化推进措施。制定建设学习型机关党组织意见，建立健全考学、评学制度，把学习力作为单位和个人年度考核，评先评优，民主评议党员的重要内容。积极参加市直党工委举办的“学习型机关党组织骨干培训班”和理论研讨、演讲比赛等活动，引导党员干部加强对实际问题的研究思考，促进学习成果交流。
二、以创建“党建工作先进单位”活动为载体，加强法院党组织建设。
4、加强支部和党员队伍建设。按照“一岗双责”的要求，选好配强党支部负责人，及时调整充实不健全的党组织班子，坚持发展党员“十六字”工作方针，重点做好在审判工作一线、青年、妇女中发展党员工作，建立健全机关党内激励、关怀、帮扶机制，加强对党员的教育、管理、监督和服务、积极选送入党积极分子和预备党员参加市工委举办的“入党积极分子培训班”和预备党员培训班，开展福安法院党组织的共建活动，推动福安法院党建工作两提升、两促进。
5、深化创建“党建工作先进单位”和“五好支部”考评活动，按照第五轮创建党建工作先进单位活动的意见，围绕“五好支部”要求，和“五好支部”考评情况，并做好推荐表彰、宣传等工作。
6、深化法院党建“三级联创”活动。通过定期调研、分类指导、研讨交流、挂钩联系、结对共建等方式，提高系统带动，上下联动的工作实效。加强与各基层法院党组织的联系、互动，及时报送贯彻落实上级决策部署情况和开展党建活动情况。进一步充实完善市法院机关党建专刊，提高机关党建工作管理水平。
三、弘扬优良作风，促进党员干部履职尽责。
7、大力弘扬优良作风。把机关作风建设作为机关党建的一项突出任务，积极配合院纪检组、政治部，坚持不懈地抓好机关作风建设，引导党员干警大兴调查研究之风、密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，继承、发扬、运用古田会议精神，自觉加强党性锻炼和党性修养。
8、加大治懒治庸力度。把机关作风建设情况作为争创“五好支部”考评的重要内容，切实解决不思作为、不愿干事、混日子、图舒服等突出问题，引导党员干警把心思、精力凝聚到履职尽责、干事创业上。严格执行公务员管理制度和效能建设等各项规定，把平时的管理、督促与年度的考评、考核结合起来，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。
9、开展争先创优活动。进一步拓展和改进机关现有的活动载体，使活动更具有感召力、推动力和可持作性。进一步拓展“服务环三发展先锋行动”活动，促进党员干警在服务发展中当先锋、作表率，注重在完成重大任务，应对突发事件中发挥党员的作用，帮助他们在实践中砥砺意志品格、锤炼敢于负责、能够负责的作风。
10、树立宣传先进典型。根据市法院出台的先进典型培育工作的意见，注意培育、总结各类先进典型，既要宣传不计名利尽心尽力服务基层、长期默默奉献的事迹，又要树立敢于开拓创新、敢于攻坚克难的典型。要进一步加强和改进先进典型的宣传工作，注重在生动感人，可信可学上下功夫，增强宣传的感染力和影响力。
四、深化文明创建活动，努力构建平安和谐机关
11、加强思想道德建设。认真贯彻建设社会主义核心价值体系《实施纲要》，着重加强党员干警理想信念、思想政治、纪律作风、法制观念、党的优良传统等方面教育;引导广大干警牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，深入开展学习实践“力求先行闽东精神”活动，促进干警树立正确的事业观、工作观、政绩观和利益观，不断夯实团结奋斗的思想基础。
12、深化精神文明创建活动。广泛开展讲文明、树新风活动，倡导文明生活方式。深化文明单位、文明科室、文明窗口、文明行业争创活动，切实把文明建设任务落实到岗位。继续推进青年文明号，巾帼文明岗以及文明家庭等创建活动，扩大文明创建的覆盖面和影响力。充分发挥工青妇组织的主体作用，开展丰富多彩的文体活动。引导机关党员干警加强道德修养，培养高尚情操，增强精神力量。
13、积极构建平安机关。认真贯彻《市委、市政府关于深化“平
安宁德”建设的实施意见》精神。积极开展“平安先行单位”和“平安先进单位”的争创活动。确保机关和谐稳定。继续开展扶贫济困和“送温暖、献爱心”等活动，认真做好关心下一代工作，为构建和谐社会作贡献。
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施3基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。四是党内监督不健全。
机关党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职
能难以充分发挥。五是党建工作保障不力。
机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
篇三：党建融入中心工作整改措施
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn推进施工企业党建融入中心工作的方法和措施
作者：吴文娴
来源：《现代企业》2020年第03期
围绕施工企业党建工作存在的问题进行探讨，包括从严治党力度不足、党建工作基础薄弱、责任考核制度流于形式等，提出了推进党建工作融入中心工作的方法和解决措施，要强化责任意识，抓劳基层党建工作问题，将党建与生产相结合，做好活动策划和工作创新，以期为相关企业单位提供参考。
一、新形势下施工企业党建工作存在的问题
伴随着党中央推动全面从严治党向基层延伸的政策导向，国有施工企业不断强化基层党组织建设，总体状况良好，但由于施工企业经营规模持续扩大，管理方式转型升级，基层党建的功能、作用、标准与活动方式发生了很大的变化，再加上党建工作缺乏针对性，导致施工企业党建工作目标与生产经营目标未能深度融合，还存在着许多不容忽视的薄弱环节和一些亟待解决的问题。
1.全面从严治党向基层延伸的力度还需加强。有的领导干部管党治党责任意识不强，缺乏主动承担责任的勇气和魄力，少数单位的党支部书记作为基层党建的“第一责任人”对党建工作不够重视，存在重业务轻党建的思想，未能履行“一岗双责”;思想上缺乏全局意识，没有把党支部工作放在单位中心工作的全局中去思考、审视，对党建工作组织不力，抓得不紧，导致党支部的龙头带动作用没有得到有效发挥。
篇四：党建融入中心工作整改措施
企业党建与中心工作深度融合存在的问题及对策建议思考
企业党建与中心工作深度融合存在的问题及对策建议思考
随着转型发展日益深入，企业面临的竞争压力与日俱增。在企业迈向高质量发展进程中，需要不断拟定新任务，调整新课题，克服新困难，从根本上全面提升自身核心竞争力。本文针对党建工作在企业转型发展中的必要性进行分析，通过对实践经验和理论总结的梳理，探讨企业党建与中心工作深度融合，在夯实党建工作的同时，促进企业高质量发展。
党的建设是新时代中国特色社会主义事业健康可持续发展的“根”与“魂”，在推进中国特色社会主义事业过程中，必须将党建与中心工作深度融合。作为中煤新集公司下属去产能煤矿转型发展单位，智谷公司全面推行“党建+”项目化管理模式，破解“两张皮”难题，使党建与中心工作深度融合，为转型发展提供了坚强的政治保障和精神动力。
一、党建工作的作用
（一）提高广大干部职工凝聚核心力的保障
通过加强煤矿企业的党建工作能够提高广大干部职工的政治素养，引领职工向正能量的方向发展，跟随党的政策与方针，掌握国家的发展方向，让广大干部职工都能够受到思想政治教育也是党建工作的重要目标，进而让广大干部职工具有相同的意识，努力地完成工作任务，贯彻落实党和国家的政策、方针，使广大干部职工提高凝聚核心力，为了促进企业更好的发展而努力，有共同的努力方向，提高工作效率。与此同时，党建工作的开展还应该根据企业中不同的工作内容和不同的职位使其具有一定的针对性，增加职工的职业素养，提高职工驾驭工作的能力和水平。
（二）提供培育积极向上企业文化的有力平台
随着社会的进步与发展，各行各业都在不断地改进与创新，党和国家为了促进经济更好的发展，也在不断地完善各项方针和政策，因此通过党建工作能够培育积极向上的企业文化，企业员工可以在进行
党建的过程中可以从中学到有关的知识，并将知识应用于自己的实践工作中，不断提升自身的专业素养与能力，不断地完善自己，让企业的发展极具正能量，塑造良好的企业品牌形象，使企业拥有自身的文化，加强职工对企业的认识，进而提高工作效率，发挥党建工作的价值与作用。
（三）促进煤矿企业经济发展的重要基础
十九大报告提出，“加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”，这也是国家对煤矿企业发展的要求，让煤矿企业向着智能化、多元化的形式发展，使煤矿企业能够跟上时代发展的脚步，进而提高工作效率，因此，煤矿企业的党建工作可以围绕着党的相关政策与方针展开，致力于提高职工的信息化技术水平，让职工认识到信息技术的重要性，并在日常生活中不断地完善自身，掌握更先进的技术，将其应用于工作中，这也是为企业的发展增加了前进的动力，职工通过在党建工作中的学习，了解党和国家对煤矿企业的指引方向，明确日后工作的努力目标，使职工向着共同的目标前进，实现煤矿企业更好的发展，进而促进煤矿企业经济效益的提升。
二、党建与中心工作深度融合的必要性分析
促进党建与中心工作深度融合，这是企业面临竞争市场环境的必然选择，也是企业党组织领导作用发挥的客观要求，需要我们牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，做到两手抓、两手硬，真正实现党建与中心工作全面发展。
（一）党的建设是抓好各项工作的根本
党的十九大报告中指出，新时代中国共产党的历史使命就是要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。“四个伟大”之间紧密联系、相互贯通，起决定性作用的是党的建设伟大工程。只有抓好党建工作，坚持党的全面领导，不断提高党员干部的凝聚力、向心力、战斗力，高质量地完成党交付的各项任务，才能夺取新时代中国特色社会主义事业伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
（二）党的建设与中心工作密不可分
“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”就全局而言，党发挥着团结和领导作用。智谷公司当前的中心工作就是从转型发展迈向高质量发展，而发挥好基层党組织的“战斗堡垒”作用，提高凝聚力和战斗力，重点解决转型发展中存在的实际问题，对完成中心工作具有强大的推动作用。可以说，党建工作与中心工作是互相促进、紧密结合、不可分割的，党建工作可以推动中心工作，促进中心工作更有效果，同时中心工作也能使党建工作有所依托、落到实处。
三、党建与中心工作融合中存在的主要问题
近年来，智谷公司党总支围绕中心工作，加强党的建设，推进全面从严治党，有效推动党建与转型发展中心工作深度融合，开展了大量工作，效果明显，但也存在问题和不足，需要努力克服。
（一）重视程度不够高
部分单位对党建和中心工作关系的认识有偏差，没有牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，找不准党建工作定位，不能将二者有机结合，由于中心工作任务重，容易产生“业务实、党建虚”的错误思想，致使部分党建工作被表面化、形式化。
（二）融合程度不紧密
部分单位党建与中心工作还处于浅度融合的阶段，党建推动中心工作的作用发挥不明显。有的单位“重业务、轻党建”，把主要精力放在业务工作上，抓党建力度不够大，工作方向和重点不够明确。有的党支部没有真正在基层工作中唱好主角，发动党员、职工在推动重大项目建设、完成急难险重任务、破解经营难题等方面力度不够，党员缺乏开拓创新精神，专业技术能力不强，导致党支部的战斗堡垒作用发挥不明显，没有真正实现党建与中心工作相互融合促进。
（三）工作机制不规范
部分单位没有较好的围绕党建与中心工作同谋划、同部署、同考核来完善体制机制，在建立目标明确、责任清晰、制度健全、运转协调的工作机制方面尚有欠缺，没能通过制度建设使党建活动有特色、队伍有活力、阵地有保障。
四、党建与中心工作深度融合的举措与成效
牢固树立党建工作与中心工作深度融合理念，智谷公司党总支通过实施“党建+N”项目化管理模式，努力破解工作中存在的问题和瓶颈，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，促进企业转型发展。
（一）“党建+制度建设”，提升规范化水平
“基础不牢，地动山摇”，抓好党的建设必须要完善各项党建制度。智谷公司坚持把党对园区的领导作为党建工作的首要任务，着力完善党建体制机制。结合转型发展实际情况，持续开展管理制度“废改立”工作，将实践中形成的理论成果、实践成果上升到制度层面，固化下来指导工作，形成工作制度。先后完善了《党总支工作规则》《“三重一大”决策制度实施办法》《党建工作督导评估制度》《落实全面从严治党主体责任清单》等一系列重要制度文件，构建较为完善的党建制度体系，形成有总体部署、有具体安排、有督导检查、有考核评比的链条式模式。坚持用制度规范党员干部的言行，从领导干部自身做起，从点滴做起，严格执行党风廉政建设要求，持续开展作风建设，要求党员干部要做到政治强、业务精、经济廉、作风硬、纪律严，努力营造开拓创新、勇于担当、清正廉洁的良好环境，促进党建与转型发展中心工作相融合，使党组织在转型发展中的政治引领和战斗堡垒作用发挥明显增强。
（二）“党建+执行力提升”，加快转型发展步伐
围绕效能建设，推行“党建+执行力提升”项目模式，凝聚党员干部力量，在提升党员干部执行力的同时，有力推动转型发展。首先，加强能力建设。把提高学习能力作为突破口，围绕园区转型发展，通过鼓励自学、帮带培养、实践锻炼等多种渠道，开展专项培训，提高党员干部综合素质和能力。其次，强化执行效果。把提高党员干部执行力作为着力点，深入开展“严管理、强作风、提素质”专项活动，重点整治“庸”“拖”“推”“散”“浅”“乱”等“六种现象”，对重点工作和重要督导事项，建立执行档案，制定责任清单台账管理，坚持挂号跟踪、销号核查，形成全面覆盖、环环相扣、不留空档的责
任链条，营造令行禁止、重在执行的工作环境，着力打通党建与中心工作互融通道。最后，突出示范引领。把执行担当作为落脚点，党员发挥好先锋模范作用，干部发挥好领头雁作用，主要负责人要率先垂范，做到行动更快、标准更高、要求更严，加快执行速度、提升执行效率，争做执行标兵。
（三）“党建+转型发展”，推动高质量发展
党建必须与中心工作目标同向、措施同定、齐心协力，推行“党建+转型发展”项目模式，将党的组织优势转化为企业发展不竭动力，达到党建与转型发展双轮驱动的目标。树立“大党建”思维，围绕“中心工作”不偏离，坚持服务发展不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以转型发展成果检验党组织的工作和战斗力。推行“党建+转型发展”项目模式以来，智谷公司转型发展质量明显提高，先后制定天然饮用水项目开发、塌陷区综合治理、智谷商城平台运营等2020年项目规划，结合重点工作督导等，有效破解了党建与中心工作“两张皮”难题。目前，“智谷商城”平台已正式运营，天然饮用水项目可研报告已通过公司评审，正在开展立项工作，上半年提前完成了2020年全年的经营目标，已成立新集三矿采煤沉陷区光伏项目推进工作组，积极推进项目落地。
（四）“党建+队伍建设”，打造一流专业团队
把队伍建设作为党建工作的重要内容，推行“党建+队伍建设”项目模式，努力打造出一支综合素质高、专业能力强的干部队伍。坚持党管干部。按照新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，不拘一格选人用人，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。坚持“十大关爱”。职工普遍关心的问题是基层党建重要内容，通过积极践行“群众路线”，使党员“为人民服务”的形象深入人心，提升彼此之间的深度融合、和凝为一、合作共赢，齐心协力，保证转型发展中心工作顺利推进。
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