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2023年全国国有企业党建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”报告(完整)

时间:2023-12-22 14:00:05 党建材料 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年全国国有企业党建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”报告(完整),供大家参考。

2023年全国国有企业党建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”报告(完整)

一、贯彻落实成效经验

(一)坚持党对国有企业的全面领导方面

一是牢牢把握党的政治建设这个根本,坚持“读原文、悟原理”,原原本本学习《习近平谈治国理政第三卷》、党的十九届五中全会精神等文件,引导支部党员始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。二是严格落实“第一议题”制度,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章和指示批示精神。积极开展党史学习教育,将习总书记“七一”重要讲话纳入党史学习重要内容,推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习往深里走、往心里走、往实里走。三是建立“第一议题”学习落实台账,切实落实习总书记关于国有经济、国有企业改革发展、党的建设和能源电力的重要指示批示精神,形成闭环跟踪管理。四是自觉落实党中央决策部署和国家重大战略,立足部门实际,开展“节约粮食”宣传、公益捡拾垃圾等活动,切实履行社会责任和生态环保责任。五是强化党建与生产经营相互融合相互促进,以支委会议作为部门决策会议,将党的领导融入企业经营管理全过程,充分发挥党把方向、管大局、保落实领导作用。

(二)做强做优做大国有企业方面

一是积极发挥xxxxx研发能力,落实国家“双碳”战略目标,强化科技创新和技术升级。高质量完成公司重大科技专项项目并高分通过xxxxx科技部验收。完成xxx等新产品研制,有力推动产品更新换代和技术升级。二是贯彻新发展理念,全力加快新兴业务培育。积极开展xxx研发,推进一次设备数字化、信息化。三是积极发挥桥梁纽带作用,推动深化改革任务有序推进。配合发展部督促“三小”积极配合新集团筹备组工作,按要求保质保量完成工作联系单43份的收集提交。重点关注企业安全稳定,多次深入“三小”现场,与班子成员、核心骨干面对面深入交流,听取大家的意见建议和诉求。督促“三小”建立突发事件应急预案,加强宣传引导和舆情防控,确保xxxxx本部及“三小”安全稳定。

(三)落实破解难题补齐短板的要求方面

一是全面落实党建责任,制定印发《xxxxx党支部和领导班子成员党建工作责任清单》,明确班子及班子成员党建工作责任,确保责任层层到位、工作层层落实。二是坚持把党建工作纳入xxxxx党支部工作的总体布局,与经营管理工作同部署、同落实,每月制定党支部月度党建工作计划,及时对党建工作新情况进行研究部署。三是积极推进“党建+”工程,立足xxxxx实际,组织党员开展科研实验室用电安全检查、“xxxx博学堂”知识大讲堂等活动,加强党建与业务工作融合,形成“你中有我、我中有你”的发展格局,努力做到互促互进,坚决杜绝党建业务“两张皮”。

(四)建立和完善中国特色现代企业制度情况方面

一是xxxxx严格履行“一肩挑”要求,同时以支委会作为部门决策会议,充分发挥党把方向、管大局、保落实领导作用。二是结合xxxxx实际,修订完善《xxxxx“三重一大”决策实施细则》、《中共xxxxx有限公司xxxxx支部委员会议事规则》,始终坚持“三重一大”事项由党组织会议前置审查研究的决策机制。三是xxxxx党支部严格执行前置把关程序,充分履行把关定向职责,确保重大决策有质有效。四是始终坚持厂务、党务公开,让部门各项重大决策接受广大群众监督,让权力在阳光下运行。

(五)建设高素质专业化企业领导人员队伍方面

一是xxxxx严格遵循集团干部管理办法以及选人用人相关规定,遵循德才兼备、以德为先的原则,严格执行干部选拔工作程序,动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职的情况符合工作要求,纪实材料完备详实。在品德和廉洁方面,动议前主动征求纪检意见,并将之作为一票否决,确保选拔的干部符合集团干部任用的基本条件和任职资格要求,符合事业部发展的需要。二是强化中层干部管理,与部门负责人签订年度绩效考核责任书,各部门再将目标分解到个人,真正做到干部考核求“实干、实用、实效”。强化考核结果应用,每季度重点考核部门指标及重点工作完成情况,并将考核结果与下季度绩效挂钩,鼓励干部以身作则,发挥在团队中的带头作用,全力以赴完成好重点任务。三是落实从严管理监督干部要求,充分发挥各类监督措施的作用,坚持组织监督和群众监督相结合,党内监督与党外监督相结合。落实干部任前廉政谈话,实行干部约谈常态化,早提醒早纠正,防患于未然。坚持关心爱护干部,注重平时教育培养,促进干部健康成长。严格执行领导干部重大事项请示报告制度,领导干部出国行为均向集团报批且获批后执行。不存在“违规兼职”、“裸官”等情况。

(六)加强基层党组织建设方面

一是根据工作实际,xxxxx党支部在人员变动后,第一时间召开党员大会进行支部委员增补选,严格按照“一上一下一报告”程序,选举出xxxxx党支部增补委员,并由支委会确定支委分工,为支部抓好党建工作提供坚实的组织保障。二是积极参加集团党建实务培训班及党支部书记培训班,加强与优秀兄弟单位交流学习、对标对表,高效利用巡察整改成果,利用“xxxxx云课堂”APP,通过理论宣贯、制度解读、案例分析等方面学习,全面提升党务人员履职能力,为充分发挥党组织作用奠定扎实基础。三是围绕xxxxx公司形势任务教育要求,结合线下集中学、线上自主学等形式开展全员形势教育。每季度开展一次员工思想动态调研,及时了解员工所思所想。建立先进典型资源库,组织开展先进员工、先进班组分享交流会,促进全体员工学优比优。充分利用办公区走廊、洗手间展示牌等空间资源,积极宣传集团重大决策部署及重要会议精神。四是每年研究制定xxxxx年度统战工作要点,部署全年统战工作。组织全体党员与全体统战人士开展专题活动,促进全体互相交流,增进感情。组织开展统战人士座谈会,收集统战人士建言献策意见,进一步促进民主决策、民主管理和民主监督,让xxxxx的工作更加民主化、科学化。

(七)压紧压实全面从严治党责任方面

一是制定印发《xxxxx落实全面从严治党主体责任和监督责任清单》、《xxxxx党支部2020年落实全面从严治党主体责任重点任务》,将从严治党工作责任进行分解落实,形成一级抓一级,层层抓落实的责任体系。党支部书记切实负起从严治党第一责任人责任,切实发挥“头雁效应”,带头严格执行党的各项纪律,督促领导班子和全体党员干部履行“一岗双责”。xxxxx支委会每年专题研究部署党风廉政建设工作不少于2次。班子成员切实履行“一岗双责”,班子成员在各部门/中心例行会议上部署党风廉政建设工作。二是积极配合集团开展年度党建工作绩效考评,按要求提交党建工作年度报告,按要求向集团党委作基层党建述职评议报告。三是一体推进“三不”体制建设,常态化开展党风廉政教育,通过“理论学习+实地参观”的教育模式,进一步提高党员干部的廉洁素养。利用廉洁宣传园地展板、卫生间广告牌等形式进行廉洁宣传,让廉政文化入眼、入脑、入心,积极营造廉洁从业氛围。严格落实廉洁谈话制度谈话内容聚焦“谈人谈事谈责”,着重关注不同领域的廉洁防控风险,提醒时刻绷紧“廉洁之弦”。严格落实八项规定精神,驰而不息纠正四风,按照集团党委部署安排,深入开展形式主义、官僚主义自查自纠并落实整改。扎实运用巡察整改成果,持续保持xxxxx在党的建设、费用报销、研发项目管理、综合管理等方面的合法合规性。

二、存在的短板问题

1.组织开展学习教育方式方法缺乏创新。具体表现在开展党员理论教育未能充分结合新形势、新任务,习惯于沿用集中读文件文章、到红色教育基地参观学习等“套路”的教育方式,学习效果仅仅停留在“走一遍、看一遍”,真正留在心里、印在脑子里的学习成果内容不多,教育影响不持久。

2.联建共建作用发挥不明显。虽然也与兄弟单位开展了联建共建工作,签订了联建共建协议书,加强双方在业务工作方面交流沟通,但在整合资源、形成合力方面还需进一步提升。

3.领导班子“一岗双责”落实成效需进一步提高。虽然班子成员在各自分管领域强调了党风廉政建设要求,但对不同业务范围的岗位特点考虑不充分、梳理风险点不深入细致、防范措施针对性不强。

三、下一步改进措施

1.创新学习教育形式。打破学习“单向灌输”形式壁垒,活用交流研讨法、知识竞赛等形式,让党员从被动接收者转变为主动发声者,进一步提高党员参与积极性,增强学习实效。同时结合实际,多多开展实践类、服务类的活动,通过实践活动进一步激发党员干事创业热情,发挥先锋模范作用。

2.积极与业务链条上的合作伙伴、兄弟单位开展联建共建活动,充分利用结对共建平台,找准合作切入点,切实发挥基层党组织战斗堡垒作用,营造共建、共享、共同进步的合作关系,助力xxxxx及集团产业板块高质量发展。

3.班子成员率先垂范,严于律己、廉洁从政,坚持高尚的精神追求,永葆共产党人的浩然正气,同时结合各部门/中心的工作实际,对业务环节的廉洁防控风险点“点名”提醒,制定防控廉洁风险针对性措施,提高防范措施的可操作性和针对性。

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