下面是小编为大家整理的护士长考察材料,供大家参考。
护士长考察材料
第一篇：护士长事迹材料
我是xx中心医院护士长，中共党员。在多年的工作中, 我始终牢记党的宗旨，各方面严格要求自己，努力践行“三 个代表”重要思想，时刻保持党员的先进性，不断学习，提 高政治素质和业务水平。我始终以“救死扶伤，实行革命人 道主义”为座右铭，以“解除患者痛苦，挽救病人生命”为 己任，在平凡的工作岗位上，刻苦钻研，扎实工作，无私奉 献，实现着我的自身价值。
护办室人员有限，担负着全院的门诊注射及各种科室住 院病人的救治和护理任务，与病人及家属接触最多。作为护 士长，我深深懂得，我们的服务质虽和业务水平直接影响着 医院的形象和经济利益，因此在工作中，我总是勤勤恳恳， 恪尽职守，以身作则，业务上刻苦钻研，虚心学习，善于总 结临床经验，不断提高自己的专业技术水平，吉行上视病人 如亲人。在各级领导和同事的亲切关怀和大力支持下，我带 领全院护理人员立足岗位，努力工作，开拓进取，每次都高 标准、创造性的出色完成各项医护任务，从未出现过任何差 错，受到了领导和患者的高度赞扬，为医院赢得了良好的声
、全身心投入工作
近二十年来，我几乎把自己的全部精力和感情都投入到 了工作中，一些本该由我来做的家务事，就都压在了丈夫一 个人身上，他既要完成自己的教育工作，乂要照顾孩子，料 理家务，虽然对我的工作理解、支持但有时遇到特殊情况， 他也会不高兴埋怨我既不是好妻子，更不是好母亲。每当 这时，我都感到十分内疚，因为我的确没有尽到一个好妻子、 好母亲应尽的责任。记得有J次，孩子发高烧，丈夫乂要去 开会，经过和丈夫一番争论，我决定请一天假照顾孩子，尽 点做母亲的义务，可刚到医院，就来了一位有机磷中毒患者, 生命垂危。我来不及做任何思考，马上就投入到紧张抢救工 作，一直到中午病人才脱离危险，放松之余，我才猛得想起 了病中的孩子。我急忙回家，见孩子还昏睡在床上，丈夫已 经开会回来，正沉着脸做饭，见我回来，就气冲冲地对我嚷 道：“你的心里只有病人和医院，还要不要孩子，要不要这 个家？我不反对你工作，可别人也都在干工作，乂有谁像你 这个样子？你这样的人，当初就不该成家，不该要孩子。” 丈夫的心情我完全理解，我无言以对，只好向他耐心解释， 丈夫听完后，乂把理解和支持的目光投向了我，体贴地说：
“忙了大半天，一定乂累乂饿吧，快吃饭吧”。面对丈夫我 感动得热泪盈眶，对于他和孩子，除了爱，就是内疚，我还 能说什么呢。
为了工作，我不但对不起自己的丈夫和孩子，更对不起
我的父亲。我父亲因患喉癌住进医院，并做了手术，我不但 没有陪他一起去，就连中间也没有去看望一次。
父亲出院后, 为了尽一点孝道，我每天往返 60里路去看望父亲，一年多 的时间，我都是如此，但从未迟到过，更没有旷过一天工。
后来父亲病情恶化再次住院，当时我正参加一位脑出血患者 的抢救工作，为了挽救患者的生命，我只能再次对不住父亲 了，我把眼前的病人看做自己的亲人，坚信只要能救活他， 上天也一定会让我见到父亲的。我一直守护在病人身旁，密 切观察病情，及时向医生反映情况，病人脱离了危险。可就 在此时，我的父亲去逝了，噩耗传来，我忍不住失声大哭。
在父亲的丧事期间，乂赶上我院“一甲”评审，作为护士长, 为了使评审工作不受影响，只好含泪离开死去的父亲，投入 到紧张的工作中。对于父亲，我生不能尽忠，死不能尽孝。
每当想起此事，我都控制不住自己的感情，难过至及。但我 想父亲若泉下有知，也会赞成我这样做的，因为我从事的是 挽救生命、维护健康的伟大职业。
二、严格要求自己
在护理工作中，我总是严格要求自己，力争精益求精， 最大限度地减少病人的痛苦。凡是其他护理人员解决不了的 棘手问题，我是随叫随到，从不例外。我家离医院很近，即 使不值班半夜也常常被敲门声惊醒。一天夜里，一位家属的 孩子因高烧惊厥急需输液，可巧当晚停电，孩子血管乂细， 当班护士几次都没能把液输上，只好来家找我，我立刻跑到 医院，给孩子输上液，并与其他医护人员一起对患儿进行药 物、物理、针灸、吸氧等综合治疗，直到患儿的昏迷、抽搐 等症状慢慢消失，我们才松了一口气。此时天已大亮，患儿 的家属非常感激，连声说道：“真是太感谢你们了 “。
由于长期超负荷工作，我的身体越来越差，日见消瘦， 右腹时常疼痛，头晕无力，经常呕吐，但我从没请过假。院 领导和同事们一再摧我检查一下，我总是因为工作一拖再 拖。一天晚上，在抢救一位急性病人时，我终于晕倒在病床 前。后经保定市第一医院检查，发现我已患结肠癌，不得不 住院做了右半结肠切除术。我深知病情的严重性，但我没有 被病魔吓倒，而是靠着一股顽强的敬业精神，手术后一个月 就回到了自己的工作岗位。为了不耽误工作，我在家里进行 化疗，每次化疗结束，我都忍受住化疗带来的巨大痛苦，以 顽强的毅力坚守自己的岗位。我一直是边治疗边工作，时刻 不忘自己的神圣职责，坚守在护理工作第一线，常常是一见 到病人，就忘了自己也是病人。我深深知道，是党给了我第 二次生命，作为一名共产党员，我应该更加珍惜自己，加倍 工作，在有生之年，为党的卫生事业多做贡献。
如果把医生比做“鲜花”，那么为了病人的康复，我甘 做一片“绿中”。不管今后的人生道路有多长，我都要以先 进人物以榜样，发扬顽强拼搏、无私奉献的精神，全心全意 为人民服务，以自己的努力工作重塑白衣天使的良好形象， 为党和人民贡献毕生的精力。
第二篇：护士长先进事迹材料
*** ,主管护士，毕业于**医院附属护士学校，同年分 配到**医科大学附属第二医院普外科工作，**年任普外科六
病房护士长。下面是她的护士长先进事迹材料：
12年的护理工作生涯，她一直秉承“救死扶伤，患者至 上”的服务理念，倡导全方位为患者主动服务的意识，努力 提供最安全、最优质、最满意的护理服务。
先进的管理理念， 改革的护理模式有效调动护士工作积极性，创建了一支技术 过硕，服务周到的优秀护理团队，先后几次代表医院接受卫 生部的优质护理服务检查工作，人性化的护理工作不仅得到 了卫生部专家的称赞，也得到了患者、家属及医生的信任、 赞扬及认可。
一、优化管理创新改革
从事护理管理工作三年来，使我深深体会到，护士长是 一个护理团队的核心，护士长的管理理念及工作作风影响着 整个团队的发展及方向。护士长要不断更新护理管理知识， 优化护理服务理念，改革护理管理方法，从自身素质提高入 手，增强服务意识、优秀护士先进事迹，才能培养出一支理 论强、技术硕、服务佳的护理队伍。
在本年度卫生部全面倡导全国范围开展“优质护理服务 示范工程”期间，作为**省唯一一家重点联系医院首批试点 病房的护士长，深知此次医疗改革的任务艰巨，责任重大。
活动开展初期，首先带领全体护理人员共同学习明确优质护 理服务的内涵及实际意义， 理清思路，转变观念。制定了 “让 微笑传递关爱、让生命得到尊重、让需要成为目标、奉献守 护健康”的护理理念，并举行了 “我心中的优质护理服务” 演讲比赛，不仅提高了护士对“优质护理示范工程”实施开 展的积极性，也总结吸纳了来自临床最前线的护理需求及改 进措施，树立了坚持以病人为中心， 以提高服务质n为目标， 处处为病人着想，耐心细致、不厌其烦地为病人做好护理服 务的理念，为下一步的护理管理改革奠定了坚实的基础。
“没有规矩不能成方圆”。根据科室工作的特点，建立 健全临床护理工作规章制度及工作职责、优秀护士事迹、流 程，明确基础护理服务项目及工作规范。病区公示级别护理 服务标准，便于护理人员参照及病区患者监督。建立相应的 检查和监督机制，根据卫生厅及我院优质护理服务示范病房 检查质控标准，修订并细化“普外六病房优质护理服务质虽 检查标准”，随时对护理工作完成质H进行考评，未达标准 及时修正，有效保证每日的优质护理服务质虽。同时制定了
“住院患者护理服务满意度调查问卷”及“同行护理服务满 意度调查问卷”，每月定时发放调查，征求第三方反馈意见， 了解患者需求，认识自身不足，不断改进护理服务，提高护
理质虽。科室无护理投诉、护理并发症及护理差错发生
只有改革才有进步，原有功能制护理模式存在一定弊 端，未把病人作为一个整体实施护理，缺乏护理连贯性、人 文性，因此调整护理排班方式，整改为责任制护理模式，实 行小组责任制管理，包床到护，由具有丰富临床经验的主管 护师以上职称的人员担任组长，责任组长全面负责本组病人 的评估、护士先进事迹、制定护理计划，指导、检查本组责 任护士及护士助理工作完成情况，并负责本组危重、技术难 度大或护理风险高的病人的抢救及护理工作。小组成员根据 职称及工作能力合理组合，所有成员均有各自负责病人，在 责任组长指导下制定护理计划并具体实施，落实病人的各项 护理措施。
同时根据工作虽及重点时间段弹性排班，保证充足的护 理人力资源。将护理人员的岗位、班次、护理患者的数H、 质虽、基础护理工作虽及患者满意度等要素与绩效考核相结 合。遵循“多劳多得，优劳优酬”原则，大大调动了护士的 工作积极性，有效利用了护理资源。
二、规范护理服务
在护理部的大力支持下，在全科室护理人员的共同努力 下，在的带头和影响下，为了给病人提供更贴心的服务，她 及她的护理团队不断深化护理服务内容。她积极开动脑筋， 将每周二定为了 “基础护理日”，规范了需每周落实的基础 护理时间，如剪指甲等，自开展优质护理以来，工作主动热 情，温馨护理，微笑服务，接待患者做到“五主动”：主动 起立、接物、问候、自我介绍、入院介绍。耐心解释做到“四 个不”：不直呼床号、对询问不说不知道、对难办的事不说 不行，患者主诉不说没事。统一规范着装、优秀护士长先进 事迹、仪表行为，做到微笑服务，举止端庄。使用文明礼貌 用语，在接听电话、接待病人或做护理操作时，主动用“您
好! ”、“请问您有什么需要帮忙吗 ？”、“对不起，请稍候！ ”、 “谢谢您的合作！ ”等文明用语，做到有问必答，随叫随到。
温馨的人性化服务，良好的行为仪表，使病人感到亲切和温 暖，树立起护理人员良好的外部形象。晨间护理时，护士都 会问候患者“昨晚睡得好吗 ？今天看起来气色不错！ ”、“今 天怎么样？”开始一天的治疗护理工作。输液了，护士详细 地告诉患者每一瓶药水的功效和使用目的，消除患者心中的 茫然。检查前，护士把检查的目的、配合等注意事项一一告 知，患者内心的恐惧及不解减轻了不少。责任护士每天主动 巡视病房，减少患者的呼叫次数， 及时发现问题，及时总结， 及时改进。改变对病人的称呼，从过去的直呼其名到现在的“阿姨”，“爷爷”、“王姐”。除此，率先开展了病人出 院电话回访制度，将优质服务延伸到出院病人 主动询问出 院病人的康复情况，指导出院病人用药、 胰岛素注射、饮食、 运动等，如有需要，还上门为患者进行测血糖、健康教育, 让患者真正享受到了全程的优质护理。
三、言传身教，确保护理质虽和护理安全
护理工作中仅有微笑和体贴入微的关怀是远远不够的， 要达到温馨优质护理服务的标准还需要有精湛的护理技术 护航、十佳护士先进事迹。为了提高护理组的护理水平，工 作中她时时处处以身作则，言传身教。除了与同事们共同探 讨临床专业知识和技术，她还总是毫无保留地给年轻护士们 介绍自己多年来的工作经验教训和与病人交流沟通的技巧。
除了定时组织护理查房、进行护理理论及操作考核外，还积 极鼓励护理参加自学考试，加强英语、电脑知识的学习，以 增强临床知识应用能力。给护士们分任务、压担子，在实践 中培养他们的护理工作能力。
针对科室聘用护士和年轻护士多的特点，分层次加强临 床护理三基、三严的培训和护患沟通培训工作，指导把和病 人沟通及病人的宣教工作巧妙的融入临床治疗护理工作中， 在完成大虽的临床护理治疗同时能做好每一位病人的健康 教育工作和心理指导工作。
内二科室重病人多，护理任务重, 每次抢救危重病人，她总是先到现场。一天下午要下班时， 一位支气管哮喘的患者忽然发生病情变化，她立即协助当班 护士建立静脉通路、采集血样标本、实施心电监护、吸痰， 带呼吸机，组织现场抢救护理工作，上特护一直忙到晚上九 点多，饭都没有顾上吃一口，直到病人病情趋于平稳，她才 下班休息，早上她乂早早来到病房照常上班。每逢节假日， 她总是照顾同事们合家团圆，而她却坚守在工作岗位，她以 无言的行动感染和带动着年轻的护士们，日常引导护士以诚 相待、护士长先进事迹、和睦相处，让每位护士在群体中有 归属感、亲切感，维持良好的情绪状态，使护理组保持一种 积极向上的良好风气，从而提高了护理组的凝聚力和工作效 率。科室整体护理水平也不断提高，病人对护理满意率达 93%
“优质护理服务”并非只是护理技术的要求，它更是护 理人文关怀的体现。而护士长这种视病人如亲人、细心、耐 心、无微不至地关心病人的事迹，数不胜数。无论多苦多累 她总是脸带微笑以温暖的双手和一颗圣洁善良的心，抚慰和 挽救了一个个垂危的生命；
驱散了无数患者身心的痛苦和忧 伤。她这种在平凡工作岗位上默默奉献，视病人为亲人的精 神体现了一个白衣天使良好的职业道德。凭着对护士职业的 挚爱和追求，她在病人心中有了较高的认可度，病人也因得 到了她的服务而心满意足，有些病人和家属甚至还与她成了 好朋友，她在平凡中默默地奉献，实现着自己的人生目标和 价值。守护着患者的健康，也用自己的爱心让优质护理服务 之花更加绚烂！
第三篇：中心卫生院竞聘护士长材料 **中心卫生院 进行护士长竞聘上岗
为适应医院发展需要，进一步规范和完善护士长选拔任 用机制，建立起一支精干、高效的护理队伍，切实加强我院 护理队伍建设，强化竞争机制，提高护理队伍的整体素质， 增强护士长的责任感、使命感，提高护理管理水平，结合我 院实际情况，经院委会研究决定，我院20XX度年护士长聘
任采取公开竞聘、择优上岗的形式。此举在医院建院史上尚 属首次。
为了做好这项工作，我院积极筹备，制定了"护士长竞
聘上岗实施方案"，在竞聘条件、任职资格等方面作了明确 规定。竞聘依照公开、公正、公平的原则，采取笔试、竞聘 演讲、现场答辩、民主测评的方法进行，最后评委根据评分 标准给予综合评分，并按分数高低择优录取。消息一公布， 我院共有6名符合条件的护士报名参加此次竞聘。
经过充分准备，20XX年7月28日下午，护士长竞聘演 讲在我院的会议室正式开始。笔试由***院长术自监考。在
竞聘演讲中，每一位参赛选手都精神饱满，信心十足，表现 出良好的精神状态，竞聘者围绕“我为什么要竞聘护士长” “怎样当好护士长……”进行了精彩的竞职演说。在限定的 时间内每一位竞聘人员分别从不同层面、不同角度充分展示 了自己的风采。她们生动的演讲反映出了她们对护理工作的 热爱、追求以及她们在护理管理工作方面的新思路、新
方法。
此次护士长竞聘上岗，院领导班子高度重视，打破了医
院传统的护士长聘用由医院任命的用人机制，增强了全院护 理人员的参与意识、竞争意识和忧患意识，激发了全院护理 人员讲学习、爱岗位、比贡献、奋发向上、创新进取的精神, 不但在医院上下产生了强烈反响，而且把那些有能力、有想 法、愿意为医院发展贡献力虽的优秀护理人员推到护士长的 岗位上，达到了预期效果。
思路是出路，观念是财富，竞争激活机制，带来生机。
人事制度的改革，一定会给我院带来勃勃生机，各项工作定 会上一个新台阶！
**中心卫生院通讯员***
