下面是小编为大家整理的2022年专题党课：事不避难，敢于担当范本汇编（完整文档）,供大家参考。
事不避难，敢于担当，锲而不舍坚持，义无反顾前行，在勇挑大梁、知难而进中彰显对党、对人民、对全县发展的责任担当。下面是范文网小编为您推荐专题党课：事不避难，敢于担当范文汇编。
同志们：
根据工作安排，今天由我给大家上一堂党课。在讲课之前，先给大家讲个小故事。春秋时期的齐景公，手下有两个重臣，一个是晏婴，齐国的相国，主持政务;一个是穰苴，齐国的大司马，也就是当时的全国最高军事长官，主持军务。一天，齐景公在宫中喝酒无聊，安排侍从拿着酒具，到晏婴家去接着喝。晏婴接到通知后，身穿朝服，手拿笏牌，等在门外，一见齐景公就问：“诸侯得无有故乎?国家得无有故乎?”就是问“诸侯难道有什么变故吗?国家难道出事了吗?”齐景公说“不是，就是想找你喝点”。晏婴说：安国家定诸侯的事，臣请谋之，我来办。至于陪您喝酒的事，您左右有的是人，我不敢这么做。齐景公讨了个没趣，就改到穰苴家去。不料到门口一看，这位大司马身穿盔甲，手执长矛，全副武装，劈头就问：“诸侯得无有兵乎?大臣得无有叛者乎?”就是说“诸侯难道有战事吗?大臣难道有叛乱的吗?”当齐景公说明只是想喝几杯时，被穰苴以同样的理由拒绝了。这是《晏子春秋》里面“景公夜饮”的故事，为什么给大家讲这个故事?就是想告诉大家，我们不管身处哪个岗位，都要学习晏婴和穰苴的这种精神，在其位、谋其政，司其职、尽其责。换句话说，就是要忠诚履职，敢于担当。
习近平总书记在不同的场合反复强调，领导干部要敢于担当，总书记讲“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”，“要有担当意识，勇于承担责任”，“要在大是大非面前敢于担当、坚持原则”，“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，“党员干部要忠诚干净担当”，等等。深刻认识和正确把握习总书记关于敢于担当的重要论述，对于促进干部成长、营造敢于担当善于担当的良好政治生态、推动全县经济社会科学赶超，具有重要的现实意义。
今天，我就以《事不避难，敢于担当》为题目，与大家共同探讨四个方面的问题：第一，敢于担当的基本内涵;第二，敢于担当的五种表现、五种境界、三个层次;第三，提升敢于担当的本领;第四，为敢于担当者担当。
一、敢于担当的基本内涵
担当，就是承担并负起责任，是一种对人民、对事业高度负责的精神，是一种迎着风险上、顶着压力干、克服困难冲的大无畏气魄。敢于担当的内涵非常丰富，它体现的是一种精神境界，是勇于担责、敢于负责、忠诚履责的写照;表现的是一种工作状态，是敢抓敢管、敢闯敢干、干事创业的优良作风;彰显的是一种人文情怀，是无私无畏、克己奉公、乐于奉献的意志品质。具体来说，可以从三个方面来理解和把握。
(一)敢于担当是中华民族的传统美德。古往今来，数不清的仁人志士“事不避难，义不逃责”，延续和光大了中华文明的五千年辉煌。顾炎武讲“天下兴亡，匹夫有责”，这是为天下担当;林则徐讲“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，这是为国担当;孟子讲“穷则独善其身，达则兼济天下”，这是为民担当;就连普通的老百姓，也经常讲“一人做事一人当”，这是个人的担当。鲁迅先生说过，“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……这就是中国的脊梁。”这里所说的“脊梁”就是敢于担当的人。翻开历史，敢于担当的事例举不胜举，大禹治水“三过家门而不入”，屈原为国操劳“虽九死犹未悔”，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，祖逖为收复中原“闻鸡起舞”，范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，于谦“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”，谭嗣同自请为变法流血牺牲，孙中山“勇往直前，以浩气赴事功，置死生于度外”，鲁迅“我以我血荐轩辕”等等，彰显的都是中华民族敢于担当的传统美德，生动诠释了中华民族敢于担当的内在禀赋，成为引领和激励我们担当使命、勇挑重担的共同价值追求。
(二)敢于担当是我们党的优良传统。敢于担当是我们党的先进性和纯洁性的具体体现。党自成立之日起，就自觉担当起争取民族独立和人民解放、实现国家富强和民族振兴的历史使命，团结带领全国各族人民顽强拼搏、接力奋斗，生动诠释了不同历史时期的责任担当。从井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神，到大庆精神、“两弹一星”精神，再到抗震救灾精神、载人航天精神、改革开放精神等，无不闪烁着敢于担当的靓丽音符。历代党的领导人以实际行动倡树敢于担当精神，不断赋予其新的内涵。毛泽东同志在《民众大联合》一文中说，“天下者我们的天下，国家者我们的国家，社会者我们的社会。我们不说，谁说?我们不干，谁干?”邓小平同志勇担“文革”之后拨乱反正和改革开放的重任，他说，“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，既然当共产党人，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”胡锦涛同志反复强调要“肩负起历史责任”、“担当起历史责任”。2012年十八届中央政治局常委同中外记者见面时，习总书记就庄严提出了“三个责任”：对民族的责任、对人民的责任、对党的责任，充分体现了敢于担当的博大胸怀。2014年习总书记参加索契运动会期间，曾接受俄罗斯记者采访，强调“我的执政理念，概括起来说就是，为人民服务，担当起该担当的责任。”浅显平实的话语，表达了强烈的担当意识。
(三)敢于担当是党员干部的时代责任。担当精神体现着党员干部的党性和觉悟，体现着党员干部的胸襟和勇气，也决定着党员干部职责的履行、作用的发挥、贡献的大小。当前，我县干部队伍总体上是好的，但也确有一些人存在不愿担当、不敢担当的问题。比如，有的在其位不谋其政，见矛盾就躲，见问题就推，这种干部，老百姓形象地称为“没有肩膀的干部”，为什么没有肩膀，因为他没责任、没担当，挑不了担子。还有的干部，对全县改革发展稳定中的紧迫任务、紧急事项，火烧眉毛仍然不急不躁、不紧不慢，四平八稳、一拖再拖，这种不落实、慢落实，其实是最大的不负责任，最大的不担当。这样的干部尽管可能没奢没贪，但这种“不作为”“为官不为”是一种十分可怕的“软腐败”。腐败有两种，一种是“硬腐败”，就是你贪污了受贿了;一种是“软腐败”，不作为就是“软腐败”，它对我们党的肌体来讲，就像“慢性病”，不是马上致命，而是逐步消耗，危害极大。再比如，有的干部奉行“好人主义”，事不关己、高高挂起，明哲保身，不求有功，但求无过，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，步子不大年年走，贡献不大年年有，不争第一你别嫉妒我，不是最差你问责不了我;有的整天打着自己的“小算盘”，一门心思盼着提拔，提拔不了便混天度日，对工作极不负责;有的工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，有功劳抢先一步，出了问题上推下卸;还有的以八项规定为挡箭牌，宁可不干事，不愿干出事，为了不出事，干脆不干事，等等。这些问题不解决，必然会误了发展，伤了民心，破坏了干群关系，损害了党的形象。“为官避事平生耻。”大家一定要牢固树立不愿担当就不该当干部、不敢担当就不配当干部、不会担当就不能当干部的观念，不管党和组织把我们放在哪个位置上，都要守岗有责、守岗尽责，遇到事情就要担责、负责。
二、敢于担当的五种表现、五种境界、三个层次
习近平总书记在全国组织工作会议上指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的科学阐释，指明了在什么情况下要敢于担当，具有很强的现实针对性，我们每一个党员干部都应该认真领会、自觉践行。下面，我就结合总书记指出的“五个面对”，讲一下敢于担当的五种表现、五种境界和三个层次。
(一)敢于担当的五种表现
一是面对大是大非要敢于亮剑。衡量一个党员干部有没有担当精神，很重要的是看在大是大非问题上有没有正确立场和鲜明态度。现在“两学一做”学习教育常态化制度化正在深入推进，大家要结合学习教育，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识“四个意识”，特别是面对各种政治谣言，面对抹黑英雄人物、否定党的领导等错误观点，一定要站稳立场，敢于发声，亮明态度，给予有理有据有力的正面回应，绝不能搞“爱惜羽毛”那一套。比如，当今已经进入自媒体时代，网上声音鱼目混杂、良莠不齐，一些人不负责任的散布有损我县声誉和形象的舆论。面对这种微观不真实的虚假报道，面对专盯阴暗面的宏观不真实的恶意宣传，我们就要挺身而出，理直气壮地进行坚决斗争，讲述好XX的故事，传播好XX的声音，维护好XX的形象，增添社会正能量。
二是面对矛盾要敢于迎难而上。矛盾问题面前，最能考验党员干部的担当精神。XXXX小岗村原第一书记XX，是XX省财政厅的选派干部，当时小岗村虽然是中国改革第一村，但发展仍非常滞后。面对重重困难和矛盾，沈浩扑下身子和村民一道吃苦，艰苦奋斗。他的任职年限本来是三年，但是小岗村的群众像当年搞大包干那样，两次按下鲜红的手印，到省委选派办和省财政厅要求XX继续留在小岗村工作。结果XX工作了6年，这6年，成为小岗村发展最快的6年，村民人均纯收入从原来的2300元增长到6600元;大包干纪念馆等景点的修建，让小岗村成为国家4A级旅游景区;曾经没有一家工业的小岗村，引进项目13个，到位资金2.3亿元。但XX也因为积劳成疾，突发心脏病牺牲在工作一线，年仅45岁，XXX总书记亲自作出重要批示，沉痛悼念XX同志。XX同志的事迹告诉我们，敢于担当，就是要遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，敢于跳到矛盾漩涡当中去解决问题。作为我们XX，当前也面临不少矛盾和问题，比如总量不大、工业不强、结构不优、质量不高、动力不足等经济问题，比如路网不全、水系不畅、基础设施不配套等城建问题，比如供热供暖、吃水用水、上学难、看病难、行车难等社会问题，还有脱贫攻坚怎么推进、教育质量怎么提高、食品安全怎么监管、公平正义怎么保障、干部作风怎么改进，等等，都需要我们党员干部勇于担责负责，鼓足逢山开路、遇河架桥的精神，拿出明知山有虎、偏向虎山行的劲头，积极寻找克服困难的具体对策，努力找到化解矛盾的具体办法，克难攻坚，接续奋斗，推动全县改革发展一天比一天好，一年比一年好。
三是面对危机要敢于挺身而出。敢于担当不仅要体现在平时工作中，更要体现在紧急关头上，关键时刻一定要能够豁得出来、顶得上去。2003年发生的非典，让多少人至今仍然心有余悸。当时的广州医学院第一附属医院呼吸疾病研究所所长钟南山院士，主动请缨，专门收治重症病人。作出这个决定需要很大的勇气：一是当时病因不明，谁都没把握能治好病人，而治不好就等于砸了自己的牌子;二是当时已经很明确，该病具有极强的传染性，病情越重，传染性越强，接治最严重的病人，等于给自己找危险。举个例子，当时有一个从河源送来的患者，参与抢救过该病人的8名医务人员全部被感染。但就是在这种危急的情况下，钟南山院士仍没有退缩，他不但参与会诊了第一批病人，把这种不明原因的肺炎命名为非典型肺炎，而且一直战斗在救治非典病人的最前线，逐步摸索出一套行之有效的治疗方案，大大提高了危重病人的成功抢救率，降低了死亡率，明显缩短了病人的治疗时间。后来，广东省委、省政府给出的评价是：钟南山所在广州医学院第一附属医院在防治非典型肺炎战斗中“起了主导的作用，钟南山功不可没!”实践证明，不论遇到什么危急情况，只要我们的党员干部敢于担当，我们的党旗就能在那里高高飘扬，就能够安定民心、凝聚力量。
四是面对失误要敢于承担责任。人非圣贤，孰能无过。党员干部工作中出现失误并不可怕，可怕的是不敢正视错误、承担责任。知过能改需要勇气，面对失误敢负责任也是担当。《史记•循吏列传》记载：晋文公时代的最高司法长官李离，一次根据下属向他汇报的案情，将人错判了死刑，便自己把自己拘押起来，准备抵当死罪。晋文公说：“这案子是下面人弄错了，并不是你的罪责啊!”李离说：“我的官职很大，从没有让给下属一点权;享受很多奉禄，却没有赏给下属一点利益，现在错判案件而杀了人，却把罪责推卸给下属，这可没有听说过。”说完，他不顾晋文公的劝阻，伏剑自杀了。这就是历史上有名的“李离伏剑”。当时的晋国，明文规定法官错判者，实行“反坐”原则，李离“伏剑而死”，就是对自己的误听错判主动承担责任，履行了“失刑则刑，失死则死”的法律规定。封建士大夫尚且如此，作为党员干部，我们的境界应该更高，决不能有了成绩都归自己，出了问题就推给他人。现在，大家肩上的担子都很重，人人都有可能出现这样那样的失误，这就要求我们能够勇敢地面对工作中的失误，积极主动地去改正错误，把改正错误、总结教训的过程作为成长进步的阶梯。古人说，“过也，人皆见之;更也，人皆仰之”，讲的就是这个道理。
五是面对歪风邪气要敢于坚决斗争。面对歪风邪气，我们一定要发扬敢于较真、敢于碰硬的精神，对庸懒散奢、推诿扯皮的，要敢抓敢管、严厉整治;对纪律观念淡薄、作风松懈涣散的，要用铁律、出重拳;对奢侈腐化、违纪违法的，要零容忍、动真格。20XX年，XX市一个县公开招聘教师工作中，由于个别工作人员违纪违法，引起了广大考生质疑和媒体关注，在社会上造成了不良影响。县委、县政府迅速成立了由纪检监察、公安等部门组成的联合调查组，同时成立了教师招聘问题处理工作领导小组，经过大量工作，对因违规违法所涉及的7名考生成绩判零分，不符合报考条件的20名考生取消笔试成绩，涉嫌违纪违法的相关人员由纪检监察和司法机关依法处理。大家一定要相信，邪气压不过正气，罪恶见不得阳光。只要我们每个党员干部都发扬担当负责的精神，敢于较真，敢抓敢管，就会使歪风邪气没有市场，就一定能营造全县风清气正的政治生态。
(二)敢于担当的五种境界
如果说，以上敢于担当的五种表现，是并列的关系，现在我再讲敢于担当的五种境界，是递进的关系，越往后越难做。
第一种境界：不怕担风险。干什么事情都有一定的风险，现在我县正处在跨越赶超的关键时期，作为一名党员干部，要推动改革发展、维护社会稳定、为群众谋福祉，必须要敢于冒一定的风险，这是最基本的担当要求。
第二种境界：勇于担责任。刚才说的“有风险”，并不等于真出事，但是如果真出事了怎么办?我觉得，只要是有利于我县发展的事情、有利于群众的事情，没有什么风险是不能承担的。从我县的一些信访积案看，有些积案一开始并不是多大的事，就是由于一些部门、一些干部没当回事，没有处理好群众的初信初访，才造成群众重复访、越级访。但是当小事变成了大事，这些干部又不敢承认自己的错误，不敢担当责任，一味拖着捂着盖着，结果问题越拖越大，矛盾越捂越“炸”，直到难以收拾。大家知道，这几年，我们年年都开展信访案件化解活动，但年年化解不了的，都是一些信访积案，并且是同一些案件，形成了年年在化解、年年化解不了的局面。正是这几十个积案，成为我县群众越级访、重复访多、进京非访时有发生的根源。
第三种境界：主动伸援手。一件事，本来跟你的职责无关，想躲开也不难，但是出于高尚情操、出于同志情谊，你主动伸出援手，帮助协调解决棘手问题，这就是境界，可以用一个义薄云天的“义”字来概括。
第四种境界：强压不弯腰。在压力面前，不改初衷，不移操守。明朝的方孝儒，是明初第一大儒，朱棣篡夺大明皇位后，逼他草拟“即位诏书”，被他断然拒绝，朱棣自己又反复劝了多次，但方孝孺宁死不屈，结果被朱棣在午门内凌迟处死。古代帝王处死大臣，一般都在刑部天牢、闹市行刑，或者推出午门外斩首，在午门内杀人是没有先例的。不光如此，方孝孺的九族，加上他的朋友、门生也算作一族，共873人全部被处死，成为中国历史上唯一被“灭十族”的人，光行刑就长达7天。方孝孺这种视死如归的气节，受到后人的敬仰和赞颂。
第五种境界：忍辱不回头。做了好事不被人理解，却能忍辱负重，不顾影自怜、不怨天尤人，仍然一如既往地做下去，这是敢于担当的最高境界。本来我们做的是好事，可有的群众一时不能理解，甚至招来骂声。但不管怎样，总有一天会被理解、会被认可的。
这五种境界，可以用一个通俗的比喻来理解：你开车上路，必须承担半路抛锚、发生交通事故的风险，是第一种境界。撞了人不逃逸，敢做敢当，马上送医院，是第二种境界。见到有人被撞，你出手相救，是第三种境界。你出手相救时，有人说如果救助不当，你要承担法律责任。面对这一压力，你仍然出手相救，那就是第四种境界。到了医院，家属诬赖你是肇事者，并逼你交手术费。如果你交了，就进入第五种境界了。因为替伤者交手术费，是在为一个鲜活的“生命”担当。
(三)敢于担当的三个层次
具体到我们的工作上，敢于担当至少要体现在三个层次：第一个层次是担当本份。“种好自己的田”、做好份内的事，贯彻好县委、县政府的安排部署，不让县委、县政府为你分管的工作牵扯额外的精力，这是最基本的担当。第二个层次是担当急难。对你分管以外的工作，特别是在形势紧迫或是面对急难险重任务的情况下，你能够挺身而出，雪中送炭。第三种层次是担当大局。主动为县委、县政府分忧，对于事关全县改革发展稳定大局、事关群众利益的整体工作、重点工作、中心工作，积极建良言、献良策、主动发挥作用。只有做好了这三个层次工作，才能称得上“担当”。
三、提升敢于担当的本领
打铁还需自身硬，铁肩才能担道义，有了硬本领才能真担当。这就要求我们党员干部下大气力苦练内功，不断提高实际工作本领，砥砺意志品格，增强敢于担当的本领。只有自己炼就金刚不坏之身，才能有敢于担当、勇于担当、善于担当的底气和胆气。
(一)要强化敢于担当的责任。作为党员干部，我们的身份是公职、公仆，职责是公务、公干，维护的是公益、公利，就应当多一份责任、多一份辛劳、多一份担当。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。如果只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，是没有资格当干部的。20XX年8月，XX省政协原副主席XXX以玩忽职守罪，被判处有期徒刑五年，成为十八大后首个因“玩忽职守”而获刑的省部级官员。20XX年底到20XX年初，XXX在担任XX省XX市委书记期间，不正确履行XX市严肃换届纪律第一责任人的职责，在XX市十四届人大一次会议选举湖南省十二届人大代表之前、之中，对于省人大代表选举中存在贿选的情况反映，没有严格依照选举法和有关规定进行调查、处理;在选举省人大代表之后，对于省人大代表选举中存在贿选问题的举报，没有依照有关规定进行立案、调查、处理，致使省人大代表选举贿选大面积蔓延，案发后执法部门追缴赃款共1.1亿余元，400多名涉案人员被立案调查。从XX市对XXX的评价看，他是个典型的“好好先生”，对别人向来都说“好好好”，正确的也说“好”，错误的也说“好”，谁都不去得罪﹔谁跟他汇报工作都是“好好好”三个字，落马后被当地官场评价为“是个好人，但不是个好官”。所以，希望大家不管在哪个岗位上、不管权力大小，都要恪尽职守、勇于担当，时刻把责任记在心头、扛在肩上、落到实处。大家要知道，在全面从严治党的新形势下，不担当不作为就是违纪行为。明明有能力却明哲保身不干事，就是对党不忠，违反政治纪律;组织作出的决定不落实或落实不力，就是违反组织纪律;责任心不强，不思进取、工作拖沓、作风懒散，就是违反工作纪律;不维护群众利益，对群众诉求敷衍塞责、推诿扯皮，就是违反群众纪律。
(二)要提高敢于担当的能力。担当不仅要有精神、有意志、有胆识，也要有能力，敢于担当还要善于担当，也就是说，不但要有敢于担当之志，也要有善于担当之能。第一，要提高组织领导能力。要注重强化战略思维、辩证思维、创新思维、法治思维和底线思维，善于看宏观、找关键、抓大事、解难题，善于抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面，处理好主与次、重与轻、急与缓、难与易等各个方面的关系。第二，遇事要加强沟通，减少隔阂(he)，增进团结。要提高沟通协调能力，妥善处理好对上、对下、对外、对内等各种关系，增强人的动力、单位的活力、社会的合力。大千世界，什么性格的人都有，要学会理解别人、尊重别人，别总是拿自己的是非观来衡量别人。只要不关系到党和人民的利益，他什么样的性格都行，什么话都行，什么时候说都行。在团结这个问题上，大家一定要知道进退，特别是要知道退让，不能整天象吃了枪药一样，今天给这个吵两句，明天给那个弄两句，最后四面树敌。不懂退让，那你这个人就不成熟。只有理解人、尊重人、团结人，才能学会与各种各样的人共事，能够让大家真心实意地说你好，这也是大家工作追求的一种境界。第三，要着力提高抓落实的能力。要发扬踏石留印、抓铁有痕的精神，加强目标管理和过程管理，注重实干苦干、稳扎稳打，确保善始善终、善作善成。
(三)要增长敢于担当的智慧。敢于担当不仅要有勇气、有能力，还要有智慧。一要研究规律。要深入研究经济社会发展规律，对一些长期积累的问题善于从政策层面上来化解，对一些普遍存在的问题善于从制度机制上来破解，切实增强工作的系统性和实效性。二要创新实践。不创新工作就会“死水一潭”，要善于用创新的精神去破解难题、攻克难关，做到人无我有、人有我优，只有这样才能在工作中快人一步，下好先手棋、打好主动仗。比如，山东曹县大集镇借助“互联网+”发展电商产业，创出了一条自己的路子，2015年12月24日，在第三届中国淘宝村高峰论坛上，大集镇被授予中国“淘宝镇”，大集镇的17个行政村被授予中国“淘宝村”称号，以大集镇为中心，辐射周边五个乡镇，已经成为全国第二大、山东省最大的淘宝村集群。希望大家在工作中，一定要善于发现创新典型，扶持创新典型，推动各自负责的工作实现创新发展。三要争创一流。县委、县政府把今年确定为“争先创优年”，明确提出全县整体工作要进入全市第一方阵，这就要求全县上下方方面面、各个单位都要争先进、创一流、扛红旗。首先，目标要高远。要本着“跳起来摘桃子”的原则，科学确立高远目标，大目标才能产生大压力、激发大动力、成就大事业。大家都知道“木桶理论”，木桶的容积是由最短的那块板决定的，链条的强度是由最薄弱的那个节点制约的，任何单位部门、任何一名党员干部都不能作木桶中最短的一块板子，链条中最薄弱的一个环节。特别是在当前你追我赶、互不相让的竞争形势下，我县要缩小差距、后来居上，必须把树立高远目标、争创一流业绩作为履职尽责、干事创业的基本要求，拿出永争第一的进取精神和勇气，以每个部门和每名干部的一流工作来推动全县整体工作创一流。其次，要拿出点拼命的精神。毛主席说过，人是要有一点精神的。现在很多人办不成事情，办不成大事情，不是智商问题，而是没有拼命的精神。如果这也豁不上，那也豁不上;今天头痛，明天脑热;干这个事怕熬夜，干那个事怕血压高，这样的人注定成不了大气候，智商再高也没有用，不要说干行政没出路，做学问也不行，干什么都不行。你看体育比赛，哪个好成绩不是练出来的?出好成绩的运动员，几乎个个都是遍体鳞伤、累累伤痕，不摔几回怎么能干成大事。当然，我们不可能要求社会上的人都达到这种境界，社会上绝大多数人达不到这种境界，所以绝大多数人都是一般人。你想出类拔萃，你想与众不同，你想成为精品，你自己就得有拼命的精神，创造出一流业绩来。
(四)要守好敢于担当的底线。大家既要干好工作，又要守身如玉，一身正气、两袖清风，在廉洁上不要出问题，当一个好干部。在廉洁问题上，大家要算好“三笔帐”：一是经济帐。我们公职人员尽管收入不算很高，但相对比较稳定，如果贪污受贿几万元，结果丢掉了固定的工作、固定的收入，丢掉了退休后的保障，完全是得不偿失。二是政治帐。我们每位同志的每一次进步和成长，都蕴含着组织的培养和自身的付出。一步走错，就可能使组织和自身多年的努力化为泡影。三是感情帐。在廉洁上出了问题，不但会毁掉自己的前程、自由和人格，更会给家庭和亲人造成巨大伤害，带来无尽痛苦，哪头轻哪头重，相信大家都能掂量出来。可以说，一个党员领导干部因为廉洁问题被查处，他的经济损失、政治损失、感情损失要比正常所得多得多。希望大家在这个事情上一定要算清大帐，不要乱来，按规矩办事，大家只要顺着现在的路子走，随着事业的发展，将来发展的空间就会很大。
四、为敢于担当者担当
为敢于担当者担当，本身就是一种担当意识的体现。党的十八届六中全会指出：建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，正确区分和对待干部在改革探索中出现的失误和错误的性质，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。现在，不少地方已经制定出台了干部容错纠错机制实施办法，为那些敢于改革、敢于创新的干部解除后顾之忧，让大家放心放手干事创业。那么，我们要为哪些人担当?
(一)为冲锋陷阵者担当。冲锋陷阵者，就是在急难险重任务中冲在最前面，面对困难不退缩、越是艰险越向前的急先锋。当前，我县稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险的任务艰巨繁重，必须逾越一道又一道障碍难关，必须打赢一场又一场攻坚战。我们的脱贫攻坚、大项目建设、城镇化建设、综治信访维稳等各条战线，在重要时刻、关键节点上，最需要冲锋陷阵、攻城拔寨、敢打敢拼、舍我其谁的勇士，最需要豁得出来、顶得上去的干部。他们冲锋在前，难免会碰到错综复杂的矛盾，遇到意想不到的困难，工作中难免会出现失误或差错，甚至可能引起别有用心的人诬陷、暗算，工作中的“领头羊”变成失误的“替罪羊”。这就需要我们挺身而出，旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者，切实保护好他们改革创新和干事创业的积极性、创造性，让他们挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子，让他们有底气、有干劲、有活力，让他们在改革发展的道路上披荆斩棘，一路向前。
(二)为敢于亮剑者担当。“亮剑者”，就是在关键时刻喊出“我来干”、“我能行”，“狭路相逢勇者胜”的人;就是直面问题不回避、遇到矛盾不躲闪、该出手时就出手，攻坚克难放手一搏的人。在座的大家都是科级干部，手里大大小小都有一定的权力和职责，这就是大家的“剑”，该亮剑的时候一定要亮出来。河南内乡县衙有幅楹联，下联是“得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官”，2013年11月习总书记视察菏泽时，在召开的县区委书记座谈会上，曾经引用过这幅楹联。所以大家不管职权大小，都不能妄自菲薄，而要主动出击，敢于迎战。请大家放心，县委决不会因为一个干部敢抓敢管、开拓创新、得罪了一些人、丢了一些票，就不提拔重用。相反，县委要为这样的干部撑腰壮胆、当好后盾，为担当者担当，为负责者负责，让有为者有位。对因工作敢于担当、触动他人利益而引发信访举报的，我们不仅要及时核实情况、澄清事实，保护大家工作的积极性，还要依纪依法追究诬告者的责任，努力营造担当可贵、担当光荣的社会氛围。
(三)为改革创新者担当。改革创新者，就是勇于冲破思想观念的障碍，敢啃“硬骨头”，善于破解发展难题，善于变中求新、变中求进，善于攻克难关、寻求突破的人。当前，改革已进入攻坚期和深水区，改革的难度越来越大，涉及的矛盾越来越深，如果瞻前顾后、畏首畏尾、前怕狼后怕虎，就会前功尽弃、无所作为。但是，改革也是一个“摸着石头过河”的过程，难免有“踩空”的时候，只要干部是出以公心，出发点是为了改革发展，我们就要为他们遮风挡雨、共担风险，以宽阔的胸襟和坚定的态度，鼓励大家大胆试、放心闯，不求全责备，多点赞喝彩。
(四)为无私忘我者担当。无私忘我者，就是那些默默无闻的实干家、不计个人得失的探路人、不怕流言蜚语的开拓者。推进全县“后来居上”，就需要这些心无旁骛、潜心投入的人;我们干成事业，就需要这些无私无畏、无欲则刚的人。无私忘我的人专注工作、埋头苦干，不事张扬、不善经营，不计个人得失，不会投机钻营，甚至不拘小礼小节，可能会惹来非议和干扰。这就需要我们为他们力排众议，保驾护航，在政治上激励、在工作上支持、在待遇上保障、在心理上关怀，坚决杜绝干与不干一个样、干好干坏一个样、快干慢干一个样，不让老实人既吃苦又吃亏，不让实干者既流汗又流泪。
同志们，我们党员干部有多大担当，全县的发展就有多大希望。希望大家在今后的工作中，牢牢把责任和使命扛在肩上，事不避难，敢于担当，锲而不舍坚持，义无反顾前行，在勇挑大梁、知难而进中彰显对党、对人民、对全县发展的责任担当。谢谢大家。
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