下面是小编为大家整理的四川外出务工人员就业意向专项调查报告,供大家参考。
一、外出务工人员虽然对拥有一份工作比较迫切，但表示不是很急的比例较2020年大幅提高
问及受访者当前对于拥有一份工作的态度时，表示迫切但要符合自己要求的比例最高，占51.0%;选择非常迫切和不是很急的分别占13.1%、35.9%。与2020年调查结果相比，当前表示对工作不是很急的比例提高16.9个百分点，表示迫切但要符合自己要求、非常迫切的比例分别下降9.9和7.0个百分点。
二、省外省内打工人员比例为四六开;在打算到外省打工的人员中，留川找工作意愿增强
问及受访者目前打算去哪里打工时，表示打算在省内打工的占62.0%，其中，成都占24.6%，其余市州占37.4%;打算去省外打工的占38.0%(详见图1)，地区较为广泛，东部地区、省外西部大中城市及珠三角地区偏多一些。与2020年调查结果相比，当前选择到省外、省内打工的受访者比例变化不大，都基本为四六开。
注：选择其他的受访者主要表示还不确定、到国外等。
在打算去省外打工的受访者中，进一步问及如有机会是否愿意留川打工时，表示有的占54.2%，没有的占23.4%，表示看情况再定的占22.4%。与2020年调查结果相比，当前表示有留川找工作意愿的受访者比例提高31.7个百分点，持犹豫态度表示看情况再定的比例下降24.1个百分点。
三、半数左右受访者表示自家附近的外出打工人数与2020年相比差不多，预计原单位春节后的招聘力度没有变化，但预计原单位减员的增多
在问及受访者与2020年比，自家附近外出务工的人员是增加还是减少了时，认为差不多的占53.1%，认为增加的占31.8%，减少的占15.1%。
问及受访者预计原来的工作单位在春节后的招聘力度时，剔除回答不清楚的受访者后，认为没有变化的占46.8%，加大招聘力度的占32.1%，减小招聘力度的占21.1%。调查结果表明，受访者对两题的选择比较一致。与2020年调查结果相比：2020年认为原工作单位新一年会减小招聘力度的受访者比例提高16.8个百分点，加大招聘力度的比例降低14.9个百分点。数据比较反映出当前企业发展压力增大，需要减员的增多。
四、当前外出务工人员月均收入在2020-5000元的占65.0%，与2020年调查结果相比，月均收入提高显著
问及受访者当前打工月均收入时，表示在2020-3000元的占22.0%;3001-4000元的占23.0%;4001-5000元的占20.0%，以上比例相加为65.0%。与2020年调查结果相比，当前外出务工人员收入提高显著，月均收入在2020元以下和2020-3000元的比例分别下降了28.1和12.7个百分点，而在4001-5000元和5000元以上的比例分别提高了12.6和22.2个百分点(详见图2)。
对于原来的工作单位2020年是否会提高员工薪酬，有32.4%的受访者认为会，44.3%认为不会，另有23.3%的表示不好说。与2020年调查结果相比，认为原单位不会提高员工薪酬的受访者比例明显增加31.6个百分点。
问及当前找工作优先考虑的因素，受访者选择工资待遇的比例远高于其他因素，占73.6%;另外选择工作稳定、工作环境、离家远近等因素的比例也较高，均在35.0%以上。与2020年调查结果相比，当前选择工资待遇和用工制度完善的受访者比例分别下降22.2和21.3个百分点;选择离家远近的比例提高25.4个百分点，此结果和外出务工人员留川意愿增强相互印证(详见图3，此题为多选，相加不等于100%)。
五、完善社会保障制度、为务工人员解除后顾之忧是外出务工人员对省委省政府的两大期盼
在问及受访者希望省委省政府采取哪些措施或有什么期盼时，选择完善社会保障制度，保障劳动者合法权益、为务工人员解除后顾之忧，提供廉租房和子女受教育的机会的比例明显较高，分别为62.6%、59.9%。与2020年调查结果相比：选择比例排两位的措施相同(详见图4，此题为多选，相加不等于100%)。
注：选择其他的受访者主要表示提高川内务工工资待遇、加强招商引资，加快四川经济发展等。
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