篇一：文联组织生活会对照检查材料
2021组织生活个人发言材料
根据州党委关于认真开展以“执政为民，变化变革，敢于担当”为主题的要求，现就本人一年来发挥党员模范作的用方面自我剖析：
一、一年来党员作用发挥情况
主要做了五件事：一是按照新的支部领导班子对支部各
委员进行分工，拟定了全年党支部工作计划;二是开展了党员创先争优方案，在党组领导下，牵头开展了到庆华集团参观、万人徒步以及赴白石峰进行组织活动，增强了党支部的活力;三是认真履行本职工作，统筹安排好文秘、后勤、“热爱伟大祖国、建设美好家园”等主题创建、社会创新、精神文明建设、效能建设、保密、扶贫、暖气等重点工作改造、办公室财务以及机关党的建设工作，并完成了一系列的各部门检查。四是配合相关处室及编辑部做好临时性服务及接待工作，尽量改善办公环境。五是配合州党委组织部完成副主席阿拉提的考察工作，完成艾塞提的推荐考核工作，争取了协会更多的中高级职称。同时，对三个编辑部及协会争取资金的报告，亲自协调修改，力所能及向有关领导反映有关情况，争取更多资金支持。
二、自我剖析存在问题
一是在执政为民方面，责任意识淡薄。总感到受制于环
境的范围，与群众直接接洽的机会少了，对基层群众所思所想不那么清楚了，从某种意义上离开了群众。对待各族群众来文联反映问题或要求解决问题，疾速解决的热情少了，有些情况下偶然识的立场生硬，引起了个别上访群众的不满。这要从内心认真反省。二是在变化变革方面，头脑不超前。当前州文联面临着跨越式发展的大好机遇，中央、自治区、自治州相继如开了一系列的重大方针政策，而我本职工作方面研究不深不透，在办公室的制度建设、机制建设、作风建设尤其是头脑建设方面，还有相当大的差距。纵然心中有相应的思路和办法，但思路不够宽，办法没有付诸实践，说到底缺少抓落实。没有落实，工作就会大打折扣，更谈不上变化和变革了，究其根本是党性不够强，责任意识、朝上进步意识都不强。三是敢于担当的勇略不够。以往在基层工作时，往往敢于担当，人人看得是工作，比得是事业，谈的是真诚，没偶然间去品头论足。进入机关工作，工作的繁重程度与以往不可同日而语，看书的时间多了，休闲的时间多了，但往往不经意中陷入品头论足当中，由此自感顾忌多了，魄力少了，遇事虽然敢负责任，但舍我其谁的底气明显不足。这必将与日益高标准要求、高节奏工作、高效率执行的文化工作大格式格格不入，必需认识深刻，加以改正。
三、整改措施
一是认真研究党的十六届七中全会、中国第七次文代会、自
治区党委第八次党代会精神，深刻领会州党委提出的“执政为民，变化变革，敢于担当”的时代背景和头脑内涵，系统提高理论素养。二是加强党性磨炼，增强宗旨意识，改良工作作风，转变效劳立场，提高执政为民的意识;三是全面提速，进一步研究新形势下做好文联办公室工作新的思路，建立新制度，完善新机制。四是广泛团结文联全体同仁，团结同等，庄重纪律，营造团结向上的氛围，建立正气，使敢于承担的人受保护，不吃亏。
2021组织生活个人讲话材料按照镇党委关于开好20_年度党员领导干部的通知要求，对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的52个“不准”，本人结合自身的头脑状况、工作实践、具体职责认真进行了自我反思、自我剖析，主要有以下几方面不足之处：
1、勤学善思需要进一步强化，研究的自觉性和系统性还不够强。研究还不够及时和全面，在解决实际问题上还有一定的差距，存在“学用”脱节的现象。
2、工作方面，计生工作触及的内容多、覆盖面广，我分管计生工作时间尚浅，经验不足，在安排工作、落实任务时的领导力、执行力仍有待提高。
3、计生队伍的办理程度、计生队伍的综合素质仍需千方百计提高。
4、在深入基层、走近群众上需进一步加强。在日常工作中，定思路、作决议、上下协调等具体工作挤占了很大一部分时间，深入基层了解情况、征求意见的时间相对较少。
针对上述问题，今后我将从以下几个方面努力加以改良：
1、注重研究，提高个人素质修养。充分利用休息时间坚持研究，提高研究的主动性、系统性、针对性。认真研究和“”重要头脑，认真研究科学发展观、社会主义荣辱观、和谐社会等重要论断，理论接洽实践，不断总结经验，提高理论素养。不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高自身的工作程度和工作能力。
2、强化宗旨意识，牢固树立执政为民理念。一是坚持执政为民，加强与群众的密切联系，深入基层，加强下乡检查，注重调研，做到“三多三少”：多搞蹲点调研、少些走马观花;多到矛盾一线、少些绕道躲避;多些轻车简从、少些繁文缛节;
二是牢记党的宗旨。以实际行动取于民，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。
3、提高领导程度，切实做好各项工作。增强责任意识，加强党性磨炼，增强党性修养，坚持多相同，多配合，顾大局，识大致，增强计生队伍的凝聚力和战斗力。围绕镇党委工作中心，深入思考、立足当前、谋划长远。要严于利己，克服松弛心理和懒散情绪，建立极新的奋斗目标，始终保持旺盛的战斗力，埋头苦干，不断朝上进步。
4、慎微慎独，清正廉洁。今后我将更加严格遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定，坚定不做违背党性原则的事情，不做违背党的纪律的事情，防微杜渐，警钟长鸣。按照员标准严格要求自己，做到勤政务实、节约节约、秉公用权、生活正派，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权、不谋私利。自觉承受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，以实践行动建立自身良好形象。在实践生活中要求别人不做的，自己第一不做，要求别人做到的自己第一做到。始终保持政治上的坚定和头脑道德上的纯洁，做一个让组织宁神，让同志们任，让群众满意的党员干部。
我也深知，关于我自身存在的问题和不足不仅仅是以上这些方面，还有许多自身没有发觉的缺点和问题。如有不当之处，恳请人人攻讦指正。
2021组织生活个人讲话材料今天加入人社局领导班子的，我感到非常高兴。今天是县人社局成立以来的第一次局领导班子，人社局班子老中青结合，结构公道，听了人人的剖析讲话，我感觉班子很好，人人认真负责，借此机会，讲两个方面的意见：
一、组织准备充分
认真听了你们班子的分析检查材料和个人讲话，我感觉不管是分析问题还是查找原因，既非常正确，也非常客观，有些问题说得比较到位，说明同志们在事前作了充分的准备。按照这次研究实践活动的有关要求，开门纳谏，走出去，请进来，广泛听取意见，为圆满地开好这次奠基了比较好的根蒂根基，因而感觉形成了质量比较高的分析检查材料。
二、剖析检查到位
具体来讲，刘书记代表党组对班子的剖析，查摆的问题比较准确，既体现了党管人才、党管干部的指导思想，同时又从人力资源和劳动保障自身如何适应经济社会发展的大环境来思
考，谈了一些认识，所以感觉你们的剖析是认真的，而且各位同志相互之间开展批评与自我批评的态度也是非常诚恳的。
第一从县情出发，看待人社局工作。以及由这一县情而产生目前存在的根本问题，发展不足，发展缓慢，发展滞后，确实是非常突出，县委分析利辛的县情非常准确，利辛的瓶颈就是农业大业、产业层次低、社会服务能力不强，针对这一县情和状况如何来谋划我们未来的工作，需要大家在进一步深化认识上去研究。从而真正为落实县委提出发展利辛，培育产业，争取政策，促进和谐的战略去研究我们人力资源和劳动保障自身的办法、措施。要做好这些工作，需要我们不断加强研究、不断解放思想、不断提升认识。
第二，要进一步查找问题，在整改落实上要有新的成效。在今天的剖析以及各位成员的批评与自我批评的过程当中，相互之间提出了很多很好的问题和建议，既体现出了班子和谐，大家正确面对、正确对待的这么一种导向，同时也为下一步在整改落实上找到了一些切入点。虽然现在是分析检查阶段，还不是整改落实阶段，但是有些问题的处理和解决不应等到整改落实阶段才去研究，因此希望借这次剖析检查，大家进一步来查找这方面的问题。要解决这方面的问题最重要的一条，就是要处理好两个基本关系。一是坚持政策与服务发展的关系。这
是我们人力资源和劳动保障部门特别不容易把握好的一个问题。人力资源和劳动保障工作政策性原则性纪律性强，必须坚定不移地执行，执行政策不走样，履行程序不变通。同时，人力资源和劳动保障工作要放在经济发展大局中去谋划，要围绕中心，服务大局，促进发展。二是局部利益与全局利益的关系。这也是要注意把握的问题，下一步整改落实要清理这方面的问题。政府职能部门有没有局部利益?肯定有，但是局部利益要服从于全局利益，如果局部利益和全局利益发生冲突时，必须服从全局利益。怎么处理其中的关系，把关系把握好，也是需要我们下一步在整改落实中增添措施的一些问题。如果妥善处理好了，才能很好地承担好县委县政府的参谋助手作用，才能很好地代表政府，履行好人力资源和劳动保障工作管理职责。
第三，要进一步加强班子建设，在服务效果上要有新的绩效。从局成立以业的情况看，人社局的班子总体是一个和谐的班子，也是一个具有战斗力的班子。首先班子建设好了，才能把队伍带好，任何一个地方，一个部门，一个单位，只要班子扯皮，队伍肯定乱套，人社部门已有一个好的基础，应该更好的在加强队伍建设方面下功夫，出办法，把整个队伍带好，就是要按照提出的在全县建一流的班子，带一流的队伍，要达到这个目的，确实要增强一些观念，增强一些意识，包括增强我
们创新的观念，服务的意识。人社部门不能高高在上，随着市场经济体制的建立完善，过去有些构架和思维方式就要发生改变，就要适应经济发展的要求，我们已不再是高高在上的部门，更重要的是要通过我们高效率、扎实的工作为他们服务，为服务对象服务好，所以大家一定要在这个方面增强服务意识。凡属该我们办的事，凡是有求于我们的，要把情况弄清楚，问题弄准确，为他们提供高效的服务。当然，要做到这点，还要不断加强研究，提高执行力，注重细节问题。特别是要注意抓细节、抓环节，很多都是细节问题，有一本书叫《细节决定成败》，那也是有效管理的方式。只有狠抓细节，才能提高我们的服务水平，这样才能树立良好的对外形象，从而使整个人社队伍自身的形象得到提升。
篇二：文联组织生活会对照检查材料
基层党建专项检查情况报告
今年5-7月，结合六届市委第九轮巡察，市委组织部组建3个小组，对17家市直单位（市交通局、市物流业发展中心、市退役军人事务局、市社科联、市史志研究中心、市文旅局、市发改委、市财政局、市审计局、市统计局、市招商局、市人社局、市委老干部局、市应急管理局、市畜牧
兽医中心、市文联机关、市委党校）及14家二级单位同步开展基层党建
专项检查。期间，调阅了有关会议记录及基础资料，访问座谈157名党员
干部群众，随机抽查28个支部开展问卷调查和知识测试。现将有关情况
报告如下。
一、专项检查发现的主要问题
（-）抓基层党建责任意识不强
一是部分单位对党建重视不够。一些单位党委（党组）落实基层党建
责任还不够到位。市人社局党组未专题学习国家机关党的建设工作会议上
的重要讲话精神，被检单位普遍简单传达学习，未结合实际制定贯彻落实
措施。市畜牧兽医中心党组未组织学习《中国共产党党和国家机关基层组
织工作条例》。市发改委党组未专题研究部署机关和二级单位党建工作。
市审计局党组未听取全年党建工作情况汇报，机关党委年度工作总结连续
三年存在的问题雷同。市史志研究中心机关党总支书记不是由分管干部人
事工作的党员领导干部担任。二是党建工作督导考核不够有力。部分单位
对基层党组织的检查指导流于形式，精细化常态化做的不够。市文旅局机
关党委未结合实际细化二级单位年度党建考核指标，照搬市委直属机关工
委印发的考核细则。市委党校常务副校长、市畜牧兽医中心直属机关党委
书记履责“口袋书”部分承诺事项未落实。市交通运输局2个二级单位党
组织书记履责“口袋书”内容雷同。三是落实重点工作任务不够扎实。部
分单位落实党支部达标创建、“灯下黑”问题专项整治等重点任务不够到
位。市统计局对支部达标创建、“灯下黑”问题检视等工作没有专题研究。
市招商局“灯下黑”专项整治不彻底，制定的整改措施“集中+补学”学
习机制仅停留在党组理论学习中心组层面，未落实到党支部、党小组。市
人社局将党务工作培训纳入党建重点工作内容，实际并未落实。市文联推
进支部达标创建工作不力，未结合实际制定达标创建三年行动方案，未对
离退休干部党支部进行分类定级。市审计局机关党委未研究党支部达标创
建工作。
（二）落实党内政治生活不到位
一是民主生活会不严肃不规范。各单位不同程度存在对照检查不认
真、以工作建议代替批评意见等情况。市财政局党组班子民主生活会相互
批评辣味不够，以业务工作问题代替批评意见。市文旅局党组书记、局长
民主生活会发言提纲与雷同。二是组织生活会走形式走过场。组织生活会
辣味不足、批评与自我批评未全覆盖、领导干部双重组织生活制度落实不
到位等问题普遍存在。市财政局机关第五党支部年度组织生活会、市发改
委原机关第二党支部度组织生活会未开展相互批评。市发改委党组书记、主任没有参加年度支部组织生活会。市审计局机关第三党支部年度组织生
活会仅2人开展相互批评，且以“加强身体锻炼”作为批评意见，第五党
支部书记以支部述职报告代替个人对照检查材料。市应急管理局、市道路
交通综合执法支队安排非党员参加支委会或组织生活会。三是支部主题党
日缺乏实效。支部主题党日活动主题不突出、活动形式单一、学习内容“大
杂炒”“一锅煮”等现象较为普遍。市发改委机关第三支部2022年4月主
题党日学习文件达10多个，8月学习文件14个，主题不聚焦。市直企业
离休干部管理服务中心党支部主题党日学习内容高达12项、市直机关休
干所党支部主题党日学习内容高达21项。市审计局近三年来支部主题党
日以传达文件为主，缺乏吸引力和针对性，与审计业务工作联系不够紧密,存在“两张皮”现象。市统计局机关第一党支部主题党日活动请假人数过
半。市动物防疫控制中心党支部主题党日无主题。四是落实“三会一课”打折扣。市发改委机关三支部未召开支委会。市财政局收付局党支部支委
会研究业务工作多、党建工作少。市财政局机关第五党支部支部书记没有
讲党课，市道路交通综合执法支队8个支部、市人社局机关二支部党课次
数不达标。市文联机关党课讲稿以专题民主生活会个人发言提纲代替，市
统计局以传达上级会议精神代替党课。市审计局、市畜牧兽医中党小组形
同虚设，未以党小组为单位开展活动、党小组会不经常。市统计局机关第
二党支部未召开党小组会。
（三）发展党员及党员日常教育管理不够严实
一是执行发展党员细则不严。发展党员普遍存在思想汇报抄袭网络文
章、程序不规范、档案资料不全、填写不规范甚至混乱等问题。市人社局
机关第二党支部刘某某8篇入党思想汇报、市委党校5名党员思想汇报均
存在抄袭现象。市财政、发改、交运、人社、文化旅游、审计、应急管理、畜牧兽医等部门均存在发展党员以举手表决代替无记名投票。市审计局卢
某某日递交入党申请书，党支部在未充分了解、培养的情况下，次日确定
其为入党积极分子。市统计局王某、李某递交入党申请书后，党组织未在
一个月内与其谈话。市文旅局旅游综合执法大队名预备党员预备期未满一
年即转正。市应急管理局、市畜牧推广站发展党员公示不到位。市委党校
第三党支部发展党员时预备党员参与投票表决。市财政局非税党支部张某
某预备党员公示时间在前、发展对象公示时间在后。市文旅局、市物流业
发展中心、市统计局部分党员档案缺自传、政审报告等重要资料。二是部
分党员党的意识、组织观念不强。部分单位党员教育管理工作还有薄弱环
节，宽松软虚问题仍然存在。市财政局反复开展警示教育，仍有党员干部
因酒驾被立案调查。市发改委共有3名党员干部受到党纪处分，其中1名
被开除党籍。市审计局有5名党员受到党纪处分。市文旅局至今有13名
党员受到党纪政务处分，部分党员没有按月缴纳党费，存在一次性补缴情
况。座谈发现市文旅局部分党员不清楚党内基本组织生活制度，问卷调查
“你所在支部每年召开组织生活会次数？
”时回答“每月召开一次“。三
是离退休党员教育管理不到位。市文旅局未单独设立离退休党支部，将离
退休党员与机关各支部混编，未组织离退休党员开展组织生活。市人社局
机关离退休党员达76人，只设置一个党支部，有4个二级单位将离退休
党员与在职党员混编。
（四）基层日常工作基础薄弱
一是基层党组织换届选举不规范。纳入检查的单位不同程度存在支部
换届把关不严、程序不规范、差额比例和参会率不符合要求、未按期换届
等情况。市财政局有4个支部在补选支委时没有落实差额选举要求。市审
计局机关党委和纪委因故延期换届未及时向上级党组织请示报告，第四党
支部选举支部书记、副书记时采取举手表决方式。市统计局机关党委、党
支部任期届满后未及时按期换届。市文旅局歌舞剧团党支部至今没有党支
部书记，京剧团党支部换届后至今未换届，博物馆党支部补选支委时到会
的有选举权党员人数未达到党员总数的五分之四。市人才服务局机关党支
部、劳动监察局党支部延期换届超过2年。市文联机关党总支换届选举，由候选人担任计票人和总监票人。市应急管理局机关党委原书记被留置，机关党委才向市委直属机关工委请示报告补选事宜。二是民主评议党员不
严肃不规范。市发改委原机关第一党支部度没有开展党员民主评议。市发
改委、市财政局、市人社局、市文化旅游局均存在民主评议党员结果只唯
票、未召开支委会综合研究评定情况。市人社局党员民主评议结果未公示。
市财政局、市统计局、市应急管理局均存在民主评议党员“优秀”占比超
过三分之一现象。市文联、市应急管理局民主评议党员将受处分党员评为
“优秀”。三是日常工作不规范。市发改委机关第三支部对组织生活会未
进行记录，机关第四支部讨论党员转正没有记录党员表态意见。市文旅局
机关第二、京剧团、歌舞剧团、图书馆等党支部支委会研究党员发展、党
员违规处理时，仅记录议题，没有具体意见。
下一步工作建议
(-)提高政治站位，压实党建责任。聚焦新时代机关党建工作新要
求，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持围绕中心、建设队伍、服
务群众，及时研究解决党建工作中遇到的困难和问题，狠抓督办检查落实,狠抓党务干部队伍建设，着力破解机关党建“灯下黑”“两张皮”问题，着力提升党建工作质效。
（二）坚持问题导向，推动整改提升。针对专项检查反馈的问题，结
合实际研究制定整改方案，建立问题清单、任务清单和责任清单，逐项明
确整改措施、整改时限、牵头领导和责任单位，真正把整改工作做到实处、落到细处，相关单位举一反三，注重建章立制，不断提升基层支部标准化
规范化建设水平，以问题整改推动机关党建“走前头、作表率”。
（三）强化守正创新，激发党建活力。紧密结合实际，创新工作方法,丰富活动载体，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，通过提炼支部工
作法、深化“固本提质”三年行动、常态化推进“除顽疾、促升级”专项
行动等措施，推进机关党建上台阶、上水平。引导党员干部立足岗位、争
先进位，为推动高质量发展贡献力量。
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