篇一：两个维护方面存在问题对照检查材料
班?成员对照检查材料范?3篇民主?活会班?成员对照检查材料关于认真开好2020年度民主?活会的相关要求，本?认真对照关于严肃党内政治?活的重要指?精神，严格对照《党章》《中国共产党?部?作条例（试?）》《中国共产党纪律处分条例》具体要求，对照初?使命，对照等先进典型，从??思想、?作和?活实际出发，深?挖掘，从根源上查摆问题，?我审视，现将具体的情况汇报如下，恳请各位给予批评指正。?、存在的主要问题（?）关于学懂弄通做实新时代中国特?社会主义思想，把握正确政治?向，提?政治能?，增强“四个意识”、坚定“四个?信、做到“两个维护”??。没有进?步深?理解书记关于新时代中国特?社会主义思想，新时代中国特?社会主义经济思想，是我们党推动经济发展实践的理论结晶，是中国特?社会主义政治经济学的最新成果，个?在学习弄通上没有下实功夫，学习成果?知半解，存在以?代学倾向。没有以学习新时代中国特?社会主义思想为切?点，进?步提???政治理论素养。（?）关于坚持和加强党的全?领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领?民群众不折不扣贯彻落实党中央和省委、州委、县委决策部署??。?作中能全?全意为?百姓服务，以群众利益为核?，坚持?群众路线，不折不扣贯彻落实中央和省委、州委、县委的各项决策部署安排。对于正确处理好党建和业务的关系，找准党建和业务?作的结合点缺乏认识，对于怎样加强本机关党建?作缺乏系统长远的思考。（三）关于履职尽责，担当作为，着?破解突出?盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好肺炎疫情防控和经济社会发展?作，扎实做好“六稳”?作，全?落实“六保”任务，全?抓好脱贫攻坚、反分维稳、基层治理、防灾减灾、安全?产等?作??。?对疫情的冲击能较好地完成疫情防控?作和经济社会发展的各项?作任务安排，但是在具体的实践当中也充分暴露了个?在统筹协调、风险防控能???的短板。（四）关于学习贯彻党的五中全会、省委??届?次全会、州、委??届?次全会和县委??届六次全会部署要求，对照党中央和省委、州委、县委提出的“?四五”经济社会发展主要?标和2035年远景?标，牢牢把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局的内涵要求，加强科学谋划，查找短板弱项??。能及时学习掌握上级党委系列?针、政策?标，但对于具体的要义把握还有待加强。?是创新进取意识有所下降。围绕学习贯彻五中全会精神、推动“?四五”规划落实，敢于解放思想、系统筹划设计不够，?作中延袭旧做法较多，主动研究、开拓创新的意识不够强。?是?胆负责精神有所?缺。在?作中存在表态多、调门?、?动少、落实慢的现象，在督查落实、跟踪问效上做得不及时、不到位。（五）关于落实全?从严治党责任，贯彻执?《党委(党组)落实全?从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，严格执?意识形态?作责任制，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪??，锲?不舍落实中央?项规定精神、省委省政府?项规定，州委州政府七项规定及其实施细则，坚决反对形式主义官僚主义，深?推进党风廉政建设和反腐败?争，持续营造良好政治?态??。能严格落实中央?项规定精神、省委省政府?项规定以及州委州政府七项规定及其实施细则，能带头严守政治纪律和政治规矩，但对于新形势下部分形式主义官僚主义缺乏?定的辨别?，对于深?推进党风廉政建设和反腐败?争的认识不充分，认为本单位?员少，管理难度?，党风廉政建设和反腐?争形势简单。（六）意识形态?作??。?直以来本?始终坚定不移贯彻党的基本路线，严格执?党的纪律，在?是???前?场坚定、态度坚决，不做“两??”，坚持求真务实，不妄议中央?政?针，不信谣、传谣，维护党的形象和中央权威。但对党?临的“四?考验”和“四?危险”的尖锐性和严峻性的认识还有待提升，在?作中对于宣传思想?化?作促进意识形态领域安全作?的意识不够，在?常的?活中对?些不良社会思潮和不当过激?论，尤其是对?些“玩笑话”很觉得?伤?雅，?笑?过，没有引起充分警惕。?、存在问题的原因（?）思想政治建设松懈。随着时间的推移和?份的变化，在思想上产?了松懈，淡化了理论学习，放松了对精神世界的改造，导致??学习新时代中国特?社会主义思想和精神不够透彻，个?思想格局和眼界发展停滞，?作满?于现状，缺乏创新动?。（?）党性锻炼弱化。忽视了党性锻炼，?觉不?觉地放松了对??的剖析检查，没有做到时刻以党员领导?部的标准严格要求??。对于违背原则的事情，坚持党性原则不够坚决。不能很好地做到把铁的纪律真正转化为?常习惯和?觉遵循。对于发现的损害党的形象的?论和?为没有做到主动制?。（三）求实作风缺乏。对于新阶段、新理念、新格局缺乏深?的了解，思想政治素养提升成效不明显，没有坚守求真务实的作风。因此在?作中缺乏主动性和勇于创新的胆识，同时放松了学习和处理?作的标准，没有真正担当??的责任。也因为没有真正实事求是，求真务实，调查研究不够深?，真正深?群众的时间和次数少，宗旨意识有所淡化。三、整改措施及今后努?的?向针对存在的问题，我将进?步从以下?个??进?整改。（?）加强思想政治建设，坚定正确?向。进?步提升??的政治理论素养，深?学习关于新时代中国特?社会主义系列论述，学以致?，以改造??思想世界为出发点，不断深化认识、拓宽眼界、提升格局加强学习，全?提升理论和政策?平，在学懂、弄通、做实上下功夫，强化理论武装，增强“四个意识”，坚决维护核?地位、维护党中央权威和集中统?领导，夯实理想信念之基。把理想信念与做好本职?作紧密结合起来，爱岗敬业、廉洁从政、敢于担当、乐于奉献，?实际?动筑牢理想信念的坚固长城。（?）严格锤炼党性，严守党的纪律。严格落实中央?项规定精神，坚持以上率下，从?事做起、从?事抓起，做到对党忠诚，说?实话、办?实事、做?实?，?觉遵守党章、准则、条例，时刻以党员的要求鞭策、约束??，筑牢思想之堤，?戒形式主义、官僚主义；??弘扬密切联系群众的优良作风，牢记宗旨意识，站稳?民?场；严字当头，把纪律和规矩挺在前?。群众路线教育实践活动班?成员对照检查材料
按照“照镜?、正?冠、洗洗澡、治治病”的总体要求和市委的统?部署，深?贯彻落实中央、省委、市委精神和教育实践活动实施意见，?践??，认真学习、查摆、剖析、整改和批评与?我批评，针对思想认识问题和作风之弊、?为之垢，彻底开展?排查、?检修、?扫除，着?找准加强作风建设的改进?向和具体措施，达到“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的效果。现就对照检查情况报告如下：?、遵守党的政治纪律和贯彻中央?项规定及省委省政府?项规定、市委市政府实施办法精神，转变作风??的情况政治纪律就是政治?为规范，包括政治纪律、组织纪律、廉政纪律和?政纪律、?作纪律等。就是要?觉在思想上、?动上与党中央保持?度?致，热爱祖国、热爱?民，以党章为准绳，树?政治意识、?局全局意识，不折不扣地抓好中央和省委、市委重?决策部署在联（院）各项?作中的坚决贯彻落实。（?）遵守党的政治纪律情况联（院）党组?度重视思想政治建设，把坚持正确的政治路线、政治?场、政治?向、政治道路作为头等?事来抓，贯彻落实中央和省委、市委精神，对中央和省委、市委的各项重?决策部署，对和王东明同志、黄新初同志的每?次重要讲话，班?都在第?时间组织全体?部职?传达学习，并结合联（院）?作实际，研究制定和实施贯彻落实的具体举措。作为本届班?成员之?，坚决贯彻执?联（院）党组确定的“三?服务、两?建设”社科发展思路和其他?作决定与安排，认真履职，和班?成员?道在党组领导下，严把社会科学研究与?作的政治?向关和学术质量关，在分管或牵头的社科规划、社科评奖、?沙讲坛、社会科学年度论坛（学术年会）以及协助院长分管的?标考核、财政预算、机关党建、重?科普活动、重?学术交流活动、重?课题研究和今年财富论坛相关?作等??，较好完成了?作任务，取得了?定的成绩。总之，能始终在政治上、思想上、?动上与中央和省委、市委保持?度?致，能认真执?党的?针路线政策、坚决贯彻落实重?决策部署。（?）执?中央?项规定、省委省政府?项规定、市委市政府实施办法与作风转变的情况真?坚决拥护贯彻中央“?项规定”、省委省政府“?项规定”和市委市政府“?条实施办法”，联（院）对此也进?步制定了细化落实的举措。?教育实践活动开展以来，借再次分管牵头社科联和对?扶贫村等相关?作的机会，我和相关处室的同志制定了年底前下基层调研完所有区（市）县社科联和学会（协会、研究会）的计划，?前已到10余个区（市）县社科联、20余个学会（协会、研究会）调研，到?沙讲坛现场听众调研1次，到对?扶贫村调研2次，初步指导规划评奖办（科研处）、学会学术部等探索建?起市社科联联系指导区（市）县社科联、市级学会的基层?作制度。特别是围绕市委市政府中??作和市委提出的“五?兴市战略”、打造西部经济核?增长极等，坚持勤俭科研端正学风，厉?勤俭节约，轻车租车简从，没有发放任何书?通知和资料，切实“?、转、改”，开展了为期数?的相关重?委托课题?野调研，通过?访、座谈、恳谈和看现场等获取了?量的来?基层的第??情况和资料，没有出现任何违反规定和超?与浪费情况。也第?次这样较全?和基层社科?作者?对?，较深?了解了我__市基层社科?作的?些基本状况和??社科?作者的基本诉求。（三）转变作风情况群众路线教育实践活动是加强和改进作风建设的重要契机，市委提出的“视群众为亲?，问需于民；视群众为?师，问计于民；视群众为裁判，问效于民”的“三视三问”群众?作法，我们要在社科?作中??推?，???践。按照市上要求，我们着?改进?作作风和学术作风，??推进开门整风，对联（院）在内外、?向社会?泛征集到的问题中，针对分管?作和??建设、建?台账，抓好“问题管理”，在党组领导下带头督促??和相关处室及时整改，?时整改不了的也要制定措施、限时整改。针对区（市）县社科联和市级学会反映强烈的对其?持?度不?、联系不紧密、下基层少等突出问题，经党组研究决定，在8?开展了年度第?批规划课题研究?作（区市县社科联项?），并组织协调了20余个区（市）县社科联和学会负责?参加9?在绵阳举办的全国?中城市社科联?作会，同时??加强了到基层社科组织和社科?作者中的调研，把社科?作“?、转、改”的要求落实到具体?作中，相关处室?作?员的?作态度、敬业精神和精神?貌也有了新的变化和起?，单位内部认真?事和调研的氛围越来越浓，受到基层社科?作者的?持和欢迎，我们转变作风的努?赢得了??职??部的总体认可。此外，从市委第三督导组反馈的情况看，联（院）班?民主评议评价“较好”和“?般”则分别达到14.29%和9.25%，说明??在形式主义和联系群众等上还有较?差距，也还有不少急需解决的问题和症结、必须引起?度重视和警觉。?、“四风”??存在的突出问题为切实找准问题，联（院）班?把个??查与开门整风、“?对?”与“背靠背”等结合起来，?泛征求了各?意见。针对全联（院）共收集到的130余条各种意见和建议（并在“四风”突出问题下列举出了43种具体表现），特别是市委第三督导组反馈的问题建议以及第三?测评反馈的问题，逐?对号?座、对症?
查，对??和分管?作在“四风”问题上进?了梳理归纳。（?）形式主义??主要是?风、学风、会风等“不切实际、不求实效，落实不?、理论不强、形式?于内容”等。经过深刻?查，我深感到在?些?作安排上的确发?偏多、安排过多（如学术沙龙活动全年100场、社科年度论坛时?有100场基层科普活动；?沙讲坛基层分讲坛也上升到全年300场等），给基层社科组织造成巨?压?和重复安排。过去?些学术研讨会和交流活动在组织参会规模时也较偏?，以?件贯彻?件、以会议传达会议的现象时有发?；特别是?些?作安排不具体，?作总结、报告、?案等存在同质化、模块化现象，每年变化不?、针对性不强、创新不够，实效提?不?（如规划、评奖?作、?沙讲坛?作、特??标创新管理?作等）。在党组相关决策会议上，参会质量还有待提?，谋?局、议?事还不够，较少提出不同或反对意见，存在?味追求和谐、不愿放弃任何?位职?、少得罪?的思想，如在?标绩效考核?作中虽然认为应该论功评赏，但在实际?动上还是?持了平均分配。在实际?作中，虽然强调要真抓实?、认真履职做事，但?范带头作?还发挥得很不够，客观存在着到基层调研少、不深?、不细致、重形式轻内容、重布置轻服务和反馈等问题，对学会长期提出市社科联?或很少学会?作专项
经费、学会开展活动?常困难的诉求，也?直没有能?找到根本解决办法，也没有对学会建?起常有效的?持、联系和反馈机制，很少组织区（市）县社科联和学会参观、学习和培训，基层社科组织参与市上重?课题和?端学术活动的机会太少，没有坚持建?基层社科组织的激励机制等。在??建设上，研究和?具体事务?较多，务虚思考?较少；抓业务能?不?、落实不?的问题?较紧，抓理想信念强化和思想教育还不够多；抓?作的韧劲还不太?，?些重要事项布置了、抓落实时却没有很好?泛发动职?参与（如财富论坛?作）等；常以“?学?盾”为借?，抓系统深?全?坚持学习理论不够，导致在社科管理和研究?作中视野不够、联系实际不够紧密、易就事论事等等。（?）官僚主义??主要是联系基层和职?不够、不直接、不紧密，管理不够?胆、队伍建设抓的不够紧等。平时和全体职?每?个?的?对?交流、沟通、联系不够，?作?法还?较单?，?胆管理不够。在具体?作标准上要求过?、过严，下任务压担?多、教?法出点?和激励少，关??家的?体?活困难和“拉家常”不够，以为?作时要“不讲原因条件过程，只看?作结果效果”，对部门和职?的?作难度和?苦程度包容理解不够、不充分，特别是对科研处和学会部等压担?过多，对其“科研处存在??少、?作量?和繁杂的问题，极?影响了其组织、协调、服务功能的发挥”的诉求，作为分管领导呼吁不够、解决不?。队伍建设尤管理队伍建设上较长期抓得不紧不实、办法不多、难于改变现状，所分管处室也存在管理不严与关?不够不到位、和需要加强作风建设和提?素质与能??平、如何带好队伍等问题。（三）享乐主义??主要是图安逸轻松、学风不勤、安于现状、进取不够、创新较少。针对享乐主义指出的“满?于现有学识和见解”的情况是客观存在的，较满?于较早评上教授和过去专业学习与研究的成绩，主动学习钻研较少、被动学习多，业务学习多、理论武装少，学习缺乏系统性、前瞻性的问题?较突出，把??摆进去联系实际的集中学习不够，??虽然过去在党校、?政学院较长期从事过党史、?命史、思想史等课程教学?作，但吃?本和遗忘较多，学习上也要与时俱进做得不太好，特别是对中国?命历史和中国特?社会主义理论体系没有做到常学常?常新，这是导致??完全独当??的能?和创新能?还不够的主要原因。这既有?政事务性?作较多的客观制约，但更多是“图安逸”“?同志差不多了”的松懈想法。也存在担当精神不够，吃苦不够，反?满的意识不太强，进取创新精神不?，思想解放的?度不够?等问题，推进?作中还存在思维定势和惯性做法依赖，有时较满?于“将将就就过去了”等，?作精细化?平还有待长?提?。有时做事也缺乏必要的信?和勇?，过去那种?定努?让所?的?作勇争?流的勇?、胆识、劲头退化较多。（四）奢靡之风??主要是在?些?型的研讨活动和公务活动中，注重不超标准和节俭不够，有???情消费现象、警钟长鸣还抓的不够紧。在中央“?项”规定出台前，在办全国性以上?型学术研讨会和接待全国各地兄弟社科联（院）以及接待著名专家时，有讲排场、讲热情、讲??、上档次、造影响的种种考虑，认为?定要有点“?派”才能代表__社科院的?准。相关会议资料和成果资料也印制偏多，包括在今年以前也为?沙讲坛讲师、专家和听众制作有部分讲坛外宣公务?礼品。过去在公务出差时，有时根据接待?的安排，也有顺道参观了当地的?些??旅游景点等。三、产?问题的原因分析针对查摆出来的“四风”表现，深受触动，也深刻认识到这些问题只是症状，病根还在思想灵魂深处和制度层?。?定要从主客观两个????，深挖思想根源和认识根源、剖析制度病灶，对产?“四风”问题的原因进?深?梳理。理想信念不够坚定，实?思想偏重学风、?风、会风等都应讲求实效，但的确存在?些问题，如?风在我院?作?员尤其是科研?员中有?种倾向，就是不?愿意到基层?线了解情况，或者下去了也是简单了解情况，??量使???资料，导致?作质量和研究成果质量不?。对此，我对分管?作和?员还是强调不够，?般只是有所指出和说说?已，没有采取有?措施和具体指导加以解决。这些问题最根本的症结就在于思想上有所滑坡，理念和实际脱节，有时落到具体?作和?动上却不?觉演变成了解决具体问题?上，执?的是实?主义，没有以坚定的理想信念为??奋?提供正能量。?论是?作上缺乏担当，学习上被动应付，重务实轻务虚，抓队伍建设不够等问题，都是急于求成、实?思想的具体表现，都在于世界观、??观、价值观等不同程度地出现了偏差，也与我长期抓具体业务?作?较紧、下的功夫?较?，?思想理论武装和主观世界改造抓得不够紧是有密切相关的。特别是社会科学?作“?、转、改”和从群众中来、到群众中去的认识不?等，为“四风”滋?提供了思想?壤。四、今后的努??向和改进措施针对查摆出来的问题，要按照“照镜?、正?冠、洗洗澡、治治病”的总要求，?说??、边查边改，取得实效。（?）注重实际、强理论，抓好常态学习和调查研究学习永??境，社会科学?作对不断学习要求更?。?是要时刻打牢马克思主义理论功底，坚持终?学习。要把中国?命历史、马克思主义经典著作、中国特?社会主义理论体系、党的优良传统、先进典型等，原原本本学、逐字逐句学、反反复复学，活到?学到?，特别是要紧密结合__实际和社科?作实际，深?学习党的???、省第?次党代会及市委第??次党代会精神，真正把学习的成果转化为推进__科学发展和社科事业科学发展的思路和举措，为“五?兴市战略”和打造西部经济核?增长极贡献社科智慧?量。?是要结合本职?作和研究业务，加强学习与调研，搞好对策应?研究。要?泛学习各??新知识，强化实地调研和理论联系实际、学以致?，为决策咨询服好务。要加强社科?作和研究课题的?野调查，每个课题都要深
??众做好访谈、问卷调查等?作，?争使今年接受的市委?督办、市扶贫办、市
?商联等委托给我院的全市性重?课题?质量完成，为推动我__市社会经济发展做出应有贡献。三是要强化?络技术新知识和互联?安全知识的学习，把握好相关底线要求，不断提?社科?作导向的把关能?，在社科研究、社科宣传、社科科普、社科规划、社科评奖、社科学术交流和?沙讲坛等重?公开社科活动中，把好选题、讲师、专家和相关活动的政治?向关和学术质量关，充分发挥好社会科学认识世界、传承?明、理论创新、资政育?、服务社会的作?。（?）紧扣问题、促整改，抓好突出问题导向和取得实效针对这次活动中梳理出来的突出问题，逐?建?问题台账和?作台账，逐?制定整改措施、明确整改?标、设置整改时限，?争使问题整改在较短时间内见到实效。?是要加强对市级学会（协会、研究会）和区（市）县社科联的联系和指导?作，要深?现场，把社科学术沙龙活动?泛在基层中开展起来，保证质量，把今年最后半段沙龙活动做精做细做深，减少学术沙龙活动全年安排数量?60期左右，着重在打造社科品牌质量上下?夫，?争打造出我__市社科活动的??个品牌活动。重点改进学风?风会风等，如建议取消今年年底社科学术年会的新闻会等。?是和相关处室?道抓紧制定?作?案，争取在年底前能分批组织或协调学会、基层社科联的同志参加?些重要的社科活动以及外出学习借鉴，如绵阳会议等。三是建议明年规划办在安排基层社科联的年度第?批社科规划研究项?时，也应同时考虑对各学会或部分活动正常学会的规划研究项?安排；同时要深?到基层，?持和帮助基层社科组织做好推荐、邀请专家、选题确定、课题评审、科普基地建设等以及相关?作。四是在11?底前，到?沙讲坛现场，和现场听众?对?集中开1?2次交流座谈会、?泛听取持续办好讲坛的意见建议，并做好???沙讲坛听众年度问卷调查?作和第三?测评?作。（三）坚持“?转改”、转作风，抓好?作作风和学风建设强化宗旨意识，树?正确的政绩观和群众观，不断改进群众?作?法，进?步密切同?民群众的??联系。?是要建?健全社科基层调研制度，形成长效机制。全年坚持到基层社科联、学会和扶贫村等实地调研，开展好现场社科?作?区讨论交流。坚持每?第四周的调研活动，坚持到??社科?作者和专家中调研情况，坚持到基层群众和?沙讲坛听众中访谈调研和帮助解决具体问题，做好讲坛和沙龙的选题库和专家库建设，促进社科?作?转改和从基层中来、到基层中去。今年年底前拟在学会中开展?沙讲坛分讲坛活动20场左右，?争达到30来个学会能积极正常开展活动。结合市上的“五进”活动，推进?沙讲坛进基层的进社区、进学校、进企业、进农村、进校园等“五进”活动持续化、常态化。?是做好本联（院）“双深?双报到”?作，??开展“联村帮户三个?”活动，帮助协调解决好对?扶贫村群众反映的困难和问题，年底前到对?扶贫村调研不少于3次。三是在重点研究课题和相关决策咨询、协商中，要注重集中提出?批群众反映强烈、普遍关注的实际困难和民?问题，如“如何切实保障?民群众公共?化权益”等。要充分反应社情民意，履?好社科?作者和政协委员的相关职责，争取提出有针对性、切合实际的对策建议，努?建?献策。四是要在实际?作中，深?基层、群众和职?中，?泛听取相关意见建议，和相关同志也要多开?作务虚会。充分尊重群众、职??创精神，充分授权给相关处室创造性开展?作，?争使每项?作的开展都能接地??能创新不断发展。带头和?励各处室深?实际多开展调研活动，不断提??作能?和?平（四）建机制、谋长远，抓好规范化制度建设和管理?作要加快构建体系完整、科学规范、运?有效的联（院）制度体系，推动建?分类、长效管理?作和研究?作制度。?是在年终?标考核上和?常考核?作中，充分尊重职?评判。坚持以职?满意为标准的绩效考核原则，根据德能勤绩、论功评赏，适当拉开?标奖差距，杜绝?好?坏?个样，激励?家努??事创业。?是在?作中要特别重视分管范围的检查督促落实?作，形成?级抓?级，层层抓落实的?作格局。重点针对上下班不够准时和请销假制度执?不好等问题，加强分管?作和部门的督促落实整改。三是加强作风和队伍建设，加强管理，提??作效率，着?改变较长期在管理?作中存在的松、懒、散问题。加?协调和推荐?度，帮助科研处和学会部等部门选好?好?、并适当增加??或招聘临时?员，解决好这些部门长期以来?员少、?作任务特别繁杂重、?难于样样?作任务都能完成好的现状。以长远发展的眼光谋划队伍建设尤其是管理?部队伍建设，条件成熟时建议可在宣传系统或联（院）内实?管理?部适度轮岗，加强?部梯队的接续，?度重视对年轻?部的培养。四是加强“三公经费”管理和相关制度建设，规范?车制度、后勤保障制度等。针对群众反映强烈的“?情消费”“车轮上的浪费”等问题，从??做起，严格控制好??的公车使?和“三公经费”的消费?出等，严格遵守执?好“三公经费”的有关规章制度的具体标准和细化措施。五是建议单位在职职?有个?护照的，平时不?时都应交?事部门保管。（五）?标准、严要求，抓好??建设世界观的改造、群众观的树?永远都是进?时，要坚持“三观改造”常抓不懈，不断强化??建设。?是要努?增强廉洁从政意识，坚持?标准、严要求，加强作风建设，养成过硬的思想作风、?作作风、学术作风，坚持讲党性、重品?、作表率，??实实做?、踏踏实实做事、兢兢业业?作，按?流标准全?以赴完成好各项?作任务。?是坚持互相尊重、互相?持、互相理解、互相监督，切实珍惜和维护班?的团结和谐、当好班长助?。坚持与分管处室和职?经常性谈?交流，形成提醒与相互提醒、批评与?我批评的良好氛围。在坚持民主集中制的基础上，要充分讨论问题和表达相关见解。三是认真落实党风廉政建设责任制，严格履?“?岗双责”，切实执?党员领导?部个?有关事项报告制度，?觉接受组织和群众监督，管好分管范围内的?部和?作?员，加强教育引导和思想政治?作，坚持正确导向，?励先进、激励后进，注重发挥每?位同志的作?。提倡宽容理解，加强相互协作，强化纪律观念，形成和谐团结的团队合?。总之，教育实践活动的成效怎么样，最终要看问题解决得多与少、解决得好不好。我们要深?学习贯彻系列讲话精神，特别是8?19?在全国宣传思想?作会上的重要讲话，始终和党中央保持?度?致，不断推进理论创新和理论武装，提?理论素养，站在新的历史起点上更好地推进和繁荣发展哲学社会科学事业。要紧密结合教育实践活动的开展，坚持?标准严要求，认真整改“四风“，坚持?我净化、?我完善、?我?新、?我提?，使??在这次?检修中，实现思想和?动的?提升。
查摆问题开展批评环节?作?案?、查摆问题开展批评环节的主要?作(?)督导组反馈谈话情况督导组根据收集到的领导班?及成员分析研判材料和前期征求意见、个别谈话情况，形成领导班?作风建设情况及存在问题通报材料和对领导?部谈话提醒材料，经市委审定后反馈到各单位，反馈?作于6?15?前完成。（?）列出三个“四风”问题清单?是根据督导组反馈的情况、征求意见情况、谈话谈?情况，对领导班?存在的“四风”问题进?集体研究，汇总列出领导班?“四风”问题清单。?是按照“三个摆进去”即“班?存在的问题班?成员要摆进去、下级查摆的问题上级要摆进去、业务部门查摆的问题分管领导要摆进去”的要求，深?查摆?部个?存在的“四风”问题，汇总列出?部个?“四风”问题清单。三是根据?部个?列出的“四风”问题清单，结合谈?谈话和平时掌握情况，列出对其他班?成员的“四风”问题清单。局三个问题清单请于6?12?前完成。各直属单位三个问题清单请于6?20?前报局教育活动领导?组审核把关。（三）撰写对照检查材料1.撰写对象。局领导班?及班?成员，其他县级?部，直属单位领导班?及班?成员。2.撰写内容。对照检查材料的内容?般包括：遵守党的政治纪律和贯彻落实中央?项规定??情况，“四风”??存在的突出问题，产?问题的原因分析，今后的努??向和改进措施。3.撰写要求。局领导班?对照检查由党组主要负责同志亲?主持起草、集体讨论，并在?定范围内征求意见。局领导班?成员对照检查材料必须??动?撰写，杜绝?作?员，严禁抄袭照搬。直属单位领导班?对照检查由党组织主要负责同志主持起草、集体讨论形成，班?成员的对照检查材料要??动?撰写。对照检查材料的撰写，要开门见?、直奔主题，剖析深刻、触及灵魂，简明扼要、袒露思想。注意不要写成?作总结或述职报告，不评功摆好，不讲空话、套话和虚话。对照检查材料，关键要找准找实领导班?和?部个?存在的突出问题。要对照党章、对照中央改进作风要求，对列举的“四风”问题25种表现、中央教育实践办公室梳理的37项共性问题，对照群众期盼，对照廉政准则，对照先进典型，?风?风地查、?个问题?个问题地找，认真查找突出的、典型的问题。要对群众反映、上级点明和督导组反馈的问题进?认领、作出回应。查找问题时不能以班?问题替代个?问题、以?作问题代替作风问题、以下级问题代替本级问题。要针对“四风”问题，联系思想实际，深刻剖析原因，提出整改落实具体措施。围绕“四风”问题提出的努??向和改进措施，要与查找问题、剖析原因??有所对应，做到既有针对性、可操作性，?具体实在、务实管?。4.审核要求。局班?、班?成员、其他县级?部对照检查材料由党组主要负责同志审核把关，报市委督导七组审核把关后，报市委教育实践活动办公室审阅。直属单位班?和班?成员对照检查材料报局教育活动领导?组审核。审核对照检查材料时，对查摆问题不全?不深?、没有列出具体表现的，剖析原因不透彻的，整改措施没有回应问题、操作性不强的，?律督促修改或者退回重写，对照检查材料经审核同意后，?可召开民主?活会。局班?和班?成员对照检查材料要于6?16?前报督导组审核。直属单位班?和班?成员对照检查材料要于7?1?前报局教育活动领导?组审核。（四）继续深?开展谈?谈话活动局领导班?和各直属单位要按照“四必谈”和“六个谈透”的要求认真开展谈话谈?活动，并在前期谈?谈话的基础上，认真整理谈话记录，形成在专题民主?活会和组织?活会上提出的批评意见，谈话活动结束后，及时整理归纳，对应写?“三个清单”。谈话谈?活动没有完成的、谈的不到位的，要按照新的?件精神继续开展，确保谈话活动取得效果。局主要领导与直属单位主要负责同志的谈话将于近期安排。党组主要负责同志拟对班?成员提出的批评意见、班?成员拟对党组主要负责同志提出的批评意见，要于6?12?前报督导组审核。直属单位主要负责同志拟对班?成员提出的批评意见、班?成员拟对主要负责同志提出的批评意见、班?成员之间的谈?谈话记录，要于7?1?前报局教育活动领导?组审核。（五）召开专题民主?活会和组织?活会1.时间安排。市直单位专题民主?活会从6?中旬开始，基层单位专题组织?活会?般从7?中旬开始。2.制定?案。局班?专题民主?活会?案于6?16?前报督导组审核把关，经审核同意后?可召开，民主?活会时间?般不少于1天。3.开好会议。会上，采取“??谈、众?帮、逐?进?”的?式，开展批评与?我批评，党组织主要负责同志先代表领导班?作对照检查，其他班?成员逐?提出意见；然后，党组织主要负责同志带头，班?成员逐?进?对照检查，每名同志对照检查后，其他同志逐?提出批评意见。?我批评要明确摆出“四风”突出问题，明确落实从严管理家属??和?边?作?员相关要求的情况，并从世界观、??观、价值观等??深刻检查剖析问题根源，提出改进的具体措施。相互批评要聚焦“四风”，从党性强不强、?作实不实、要求严不严等??指出对?的问题和不?，帮助分析原因，提出改进建议。开展批评和?我批评，要坚
持原则，坚持问题导向，动真碰硬、敢于交锋，不当?好?，不搞?原则纷争，使领导?部受到?次严格的党内?活锻炼，红脸出汗、加油?劲，达到“团结—批评—团结”的?的。4.会后通报。局党组专题民主?活会后要在?定范围内通报情况，并形成专题报告，经督导组把关后报市纪委、市委组织部和市教育实践活动领导?组办公室。5.指导基层党?部开好专题组织?活会。局机关党?部、各直属单位党?部要制定专题组织?活会?案，报局教育实践活动领导?组审定后召开，时间不能少于半天，局班?成员将分组参加基层单位的专题组织?活会，并以普通党员?份参加局机关党?部的组织?活会。基层党组织专题组织?活会可参照局党组专题民主?活会的要求召开。流动党员?般参加流?地党组织的专题组织?活会。结合召开专题组织?活会，?并开展民主评议党员?作。会后采取适当?式，通报组织?活会召开情况。?、查摆问题开展批评环节的?作要求第?环节的?作任务重、程序步骤多、标准要求?，市直?化各单位党组织要认真履?好组织者、推动者、实施者的重要责任，加强领导和统筹协调，对查摆问题、开展批评环节?作进?专题研究、做出安排。局党组将按照市委要求带头开展各项活动。各单位主要负责同志要把更多的时间、更多的精?投?到教育实践活动中来，对每?个环节、每?项?作都亲?过问、亲?亲为，把责任始终扛在肩上，把活动紧紧抓在?上。局教育实践活动领导?组将加强对各基层单位的督导指导?度，从严审核领导班?和班?成员的问题清单、对照检查材料、专题组织?活会?案，凡是达不到要求的，?律返回重写，坚决防?教育实践活动?过场。注：本?为?友上传，不代表本站观点，与本站?场?关。0好?章需要你的?励你需要服务吗？提供?对?服务，获得独家原创范?了解详情期刊发表服务，轻松见刊提供论?发表指导服务，1~3?即可见刊了解详情
篇二：两个维护方面存在问题对照检查材料
部门对照检查存在的主要问题
部门对照检查材料
部门对照检查材料组织科按照街道关于开展“担当作为、狠抓落实”谈心交流会要求，我部门认真对照文件精神，找出了自己在思想意识、工作作风、服务态度、办事效率和业务能力等方面存在的主要问题，并提出了部门整改措施及新年度工作打算，具体内容如下：
一、深入查摆存在的问题及产生原因（一）学习氛围不浓厚，缺乏主动性、自觉性。一是政治思想理论学习意识淡薄、学习氛围不浓。缺乏靴子的自觉性和主动性，奉行实用主义、经验主义，学习缺乏系统性和完整性，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强。没有在学习上下功夫，业务上只能靠吃老本。工作上学用脱节、生搬硬套，凭经验做法导致工作效果不佳。二是业务管理知识不更新、不拓展。工作开展墨守成规，缺乏创新意识、竞争意识。想问题办事情习惯于凭主观、想当然，工作中缺乏魄力、不敢大胆干，工作标准不高，停留于一般化，缺乏敢闯敢试和敢为人先的勇气。
（二）群众意识有待加强，工作责任感有待进一步增强。工作中只关注眼前工作，忽视与群众的交流与沟通，失去了从
生产生活实际获取好的意见和决策建议的机会。工作上部门成员间沟通较少、相互间听取的意见较少。
（三）工作纪律不严明。有的同志自由散漫，自律意识不强，考勤制度坚持不好，工作作风漂浮。防微杜渐意识不够，自我要求不高，在一些细节处有所放松，导致大问题没有，小问题不断。
二、主要整改措施（一）进一步加强理论学习。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于学习过程中，不断提高部门对理论学习必要性和重要性的认识，以好的思想作风和务实的工作作风，促使部门工作的更好开展。
（二）改进工作作风、树立群众观点。在日常工作中，要更多、更经常地深入基层，积极开展调查研究，及时发现发展过程中岑仔的各种矛盾和问题；
积极探索新的工作思路，解放思想、拓宽思路，谋划更多有利于工作发展的举措。同时调整工作思路，始终把群众利益放在首位，注重工作实效，要时时把“群众满不满意、高不高兴、答不答应”作为衡量标准；
及时处理群众反映问题，解决工作中存在的突出问题和实际困难。
（三）树立开拓创新的精神，永葆工作的蓬勃生机和活力。基层工作需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索
去加以解决。因此，我部门要敢于冲破传统守旧的观念，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地投入到改革的实践中去，树立开拓创新、大胆泼辣、争创一流的精神，不瞻前顾后，不缩手缩脚。认真学习，在原有工作的基础上，立足实际有所创新，要经常深入基层调查研究、勤于思考，克服工作作风不深入的问题，做到重事业、淡名利，竭尽全力下决心抓实、抓细、抓出成效。
三、2019年度工作打算（一）研究制定党建年度工作任务及考核办法，提高工作实效性一是研究制定2019年抓基层党建工作“三张清单”。根据本年度重点工作及任务，结合上级部门对党建工作点评，研究制定本年度基层党建工作“三张清单”，形成党建工作任务一览表，同时指导各基层党组织制定好清单及任务表。
二是研究修订2019年社区目标责任制考核办法。征求各部门工作意见，修订完善2019年社区考核办法，拟将党建具体工作作为重点工作任务进行考核。
三是研究制定对“三会一课”制度落实的督查办法。拟通过月通报、季督查、年考核的方式，对各党组织落实“三会一课”情况进行督查检查，确保落实到位。
（二）继续抓好支部建设，夯实基层组织建设基础一是继续加强星级支部建设。在坚持打造宿流社区、东大洋社区两个
五星级支部作基础上，对四星、三星支部进行重点突破，确保提星提档，对作为软弱涣散党支部的二星支部，继续通过领导包干、派驻工作组的形式，加强支部建设，尽快实现支部转化。
二是继续做好社区规范化建设工作。重点抓好“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度及党员发展程序等制度的落实，同时，加强对党建档案、党建宣传栏、党员活动室等的规范管理，随时做好迎检工作。
三是加强“灯塔党建”在线系统的管理使用工作。开展对灯塔党建系统管理员的专题培训，特别加强对组织关系转接模块、答题竞赛模块的培训，提高在线学习竞赛参与率，指导各党组织做好“e支部”模块内容的维护，发挥好灯塔党建在管理党员方面的积极作用。
（三）继续深化党员干部队伍建设，提升整体能力素质一是在机关干部队伍中，开展“作风建设年”活动，着力改善机关工作作风；
继续围绕提升业务知识及水平、党风廉政建设等内容，开展集中培训、拓展训练等活动，抓好每周“一课一测”，切实提高机关干部综合服务能力。
二是在社区班子队伍中，年初，组织开展对社区班子的考察调研活动，指导帮助社区班子解决当前存在的问题，提高工
作水平和能力；
继续加强对社区“两委”成员的教育培训工作，通过集中授课、外出参观学习等方式，进一步提升班子成员基层工作水平及能力；
继续加强对社区后备干部队伍培养力度，为社区发展提供强劲后备力量。
三是在基层党员队伍中，深入推进党员量化管理考核工作，结合每月主题党日活动，继续围绕党的十九大精神、发挥党员模范带头作用、传承红色精神等，开展集中授课、党课教育、参观学习等活动，建设一支高素质、能干事的基层党员队伍。
（四）做好其他日常工作根据上级及街道工作要求及安排，做好其他日常工作及任务。
篇三：两个维护方面存在问题对照检查材料
理论学习、纪律作风、为民服务等个人对照检查材料.doc-免费下载
理论学习、纪律作风、为民服务等个人对照检查材料
为确保解决自己在理论学习、纪律作风、为民服务等工作中存在的突出问题和短板，围绕“遵守工作纪律、改进工作作风、脱贫攻坚冲刺力度不足、惠民政策落地不实、群众教育及扶志扶智工作差距较大”等问题，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐项进行检视、找差距，认真查摆自身存在的不足，深刻反思剖析根源，现对照剖析如下：
一、存在的问题
（一）遵守工作纪律方面。一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，有时上班迟到早退，无所事事，有时上班期间玩手机、电脑;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过;三是请示汇报执行不及时
（二）改进工作作风方面。一是为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。二是工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。三是工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是患病治疗期间，部分影响了工作。
（三）脱贫攻坚收官冲刺力度不足方面。对脱贫攻坚认识上有偏差，思想上有厌战情绪，部署上有松劲现象，精力上投入太少，缺乏对脱贫攻坚紧迫性、艰巨性、复杂性、前瞻性的深刻剖析、细致研究，攻坚作战氛围微乎其微，冷冷清清，对难点困难破解不力，绕道而走，不闻不问。合力攻坚责任缺失，没有用心用情用智帮扶到户，与群众感情不深，出工不出力，出力不出效，只图讲排场，大轰隆，赶热闹，导致工作合力不足，成效不佳。
（四）惠民政策落地不实方面。惠农政策的项目、种类较多，自身对政策落实解读一知半解，在对贫困户宣讲时各项惠民政策的基本内容、操作规程不到位政策宣传不深入，真正使惠民政策家喻户晓、人人皆知
（五）群众教育扶志扶智方面。帮扶农户仍然存在扶贫与扶志、扶智脱节的问题，还没有形成大扶贫格局。入户帮扶过程中忽略了对贫困群众的思想引导，重点宣传扶贫政策，提高其思想认识，改变其思想观念，让其感受到党和政府“真扶贫”“扶真贫”和坚决打赢脱贫攻坚战的决心，进而树立脱贫信心。
二、存在问题的原因分析二、产生问题的原因分析
认真剖析反思自己产生上述问题的根本原因，主要有以下几个方面：
一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;一是放松了政治理论学习。把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心、抓的不紧，学习上不够主动，不够深入，学习的劲头没有以前足了，精血细研变得少了，常常出现急学先用、零敲碎打的情况，尤其面对不断发展的新形势，不能全面系统的掌握党的理论体系的精神实质，对党的理论知识、政策法规学习更多的来自于集体学习培训，自己在学深挖透上下的功夫还不够，花的心思还不足。
二是干事创业精气神不足。面对新形势、新挑战，有时自然不自然的产生了多一事不如少一事、管好自己不出事的思想，提升自己适应新形势、应对新挑战的主观意愿不那么急切了。长期的工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，遇事瞻前顾后，在贯彻落实镇党委各项重大决策部署时，存在思想上有努力做到的愿望，但在行动上偶尔还出现起步缓、动力小、跟进慢的现象。
三是群众观念有所淡化。没有深刻理解习总书记教导的“夙夜在公”的精神，奉献精神、实干精神和拼搏精神，虽然也经常性入户开展工作，但对群众的呼声、需求及困难了解的还不够，在研究解决具体问题时，设身处地为群众着想的不够，对老百姓的疾苦、需求了解得越来越不具体，尤其是对一些贫困群众利益诉求问题、脱贫攻坚深层次问题，了解得不深入、解决得不到位，这充分说明自己宗旨意识还不够牢固。
四是严守纪律规矩的坚决性不够强。在执行纪律合格方面，能够时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在刚性执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位，执行各项规章制度还有不到位的地方。
三、下一步工作打算
我将以此次“遵守工作纪律、改进工作作风、脱贫攻坚冲刺力度不足、惠民政策落地不实、群众教育及扶志扶智工作差距较大”县委督查为契机，认真学习规章制度，严格遵守党章党规，高标准要求自己，并认真整改自身存在的问题。
一是加强理论学习。系统学习党的最新理论成果，深入领会十九届四中全会精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，坚定四个自信、做到两个维护。坚持学以致用，把理论学习与自己的工作实际紧密结合，围绕解决问题和加快发展，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去。
二是格守纪律规矩。严守党的政治纪律、政治规矩，认真落实中央八项规定及省市县委相关规定，切实做到廉洁从政、严以自律、修身立德，永葆共产党员本色。带头管好亲属和支部党员，注重家庭、家教、家风，为广大党员干部树立好榜样。
三是认真履职担当。严格自律，带头坚持从严律己，讲操守，重品行，严格执行《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。锤炼忠诚干净担当的政治品格，不断提高服务群众的能力和水平。
以上是我的检视剖析，不足之处恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，并在今后的工作中认真加以整改。
以上对照检查，可能还有不全面、不彻底的地方，原因找的不一定十分准确，措施也可能还不够到位。恳请同志们真心给我提出批评、建议和提醒，我将虚心接受，认真反思整改，努力以最好的状态投入工作当中
篇四：两个维护方面存在问题对照检查材料
对标对照检查材料
第1篇：对标一流对照检查发言
对标一流对照检查发言材料
发展规划部科长
刘红军
一、履职中存在的主要问题和具体表现：
1、破除僵化保守方面：办事情遵循程序、规定办事。如：需要维修的地面工程，要以手续办齐（申请、上会等）才可以施工。没有打破思想，去超前解决各项问题。
2、破除因循守旧方面：在工作中，缺乏创新精神，想问题办事情与实际联系不紧密，在攻坚克难上存在守摊思想，努力创新解决问题思路不宽，办法不多。比如：在工作上一直处于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板。工作动力不足，在思维方式上不能突破原有的经验主义束缚。
3、破除封闭狭隘方面：当前，我公司正逢可持续高质量发展换挡期，井下地质条件不好、工作任务多、紧、繁、杂等突出问题亟待解决。作为一名地面中层领导，工作标准不够高，创新发展意识不够强，发展思路不够开阔，促进发展的办法不够多。
4、破除资源依赖方面：我本人从事生产二十余年，以前在府底煤炭质量好、井下工作面条件还不错，煤炭销售还可以，在县城还有良好的声誉，自从过来伏岩煤业来，井下地质条件
差，再加上井下着火，给我公司经济效益造成极大的影响，作为中层，忧患意识不强，对公司发展的全局性和前瞻性考虑严重不足。
5、破除随遇而安方面：有时存在进取不足的倾向，对照以前刻苦精神，拼搏劲头，现在对一些工作感到自己轻车熟路，有时求稳有余，闯劲不足，感到能把工作处理清就可以了，满足于工作平平稳稳，缺乏在全局、全系统范围内确立地位的意识。
6、破除慵懒散漫方面：布置工作不能很好考虑基层承受能力，今天安排任务，明天就要反馈，不给基层落实时间，逼着基层应对。在
工作中主要是说与做有时还没有完全达到一致，经常是会上强调的多，会下监督的少;要求部署的多，要求自己的少;落实标准过得去的多，真正按标准较真的少。
二、产生问题的原因分析
1、日常工作中存在得过且过的、老好人的思想，没有进取精神。
2、理论学习力度不够，自认为是一名老工人了，没有年轻人学得快，静不下心来学习理论知识。
三、下步努力的方向和打算
1、强化政治学习，坚定理想信念。
以前从事生产工作，现在机关进入新岗位工作，要加强学习业务知识，增强理论学习的紧迫感、责任感，加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神等方面知识的学习，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”“四个服从”，努力提高自己的业务知识、综合素质和个人修养。
2、增强自律意识，树好自身形象。
严格遵守矿规矿纪，从小节做起，严于律己，自觉遵纪守法、遵守各项规章制度，规范自己的行为，拒腐蚀、永不沾，清白做人，扎实做事。
以上是本人对照如有不足之处，请批评指正。
第2篇：对标一流对照检查剖析材料
对标一流对照检查剖析材料
根据全省开展“改革创新、奋发有为”大讨论的总体部署要求，要求积极对标一流、提高工作效能，2019年，是我县决战脱贫攻坚、决胜全面小康的关键之年。为全面做好全年脱贫攻坚工作，实现脱贫攻坚决战决胜，作为一名扶贫干部，我将结合工作实际，按照大讨论活动“六个破除”要求，对标一流，查找自身存在问题，现将情况汇报如下：
一、履职情况
着重从落实驻村工作队、工作人员“三个落实“的开展情况入手，为驻村工作全面开展夯实基础。
积极开展了各项驻村工作。及时向县脱贫攻坚领导小组报送驻村工作工作信息。在“两节”期间对全体扶贫开发中心工作人员签订节日期间党风廉政承诺书，确保风清气正、廉洁守纪过好节日。
二、存在问题
1.僵化保守
工作中，脑子里条条框框多，犹豫不决，不去创新，不去突破，面对问题畏难情绪严重。
2.因循守旧
工作过程中认为现阶段工作不必要求过高过严，犯了因循守旧的毛病，墨守成规，固步自封。
3.封闭狭隘
工作中，总是以经验指导工作，觉得现在掌握的知识范围就可以满足工作需要，不能与时俱进，容易造成工作思路的陈旧。
4.资源依赖
工作中认为领导安排好再去做，一切工作思路多是以领导的行政命令出发点，有依赖思想，大大制约了工作更好的开展。
5.随遇而安
工作中存在随遇而安的工作状态，总认为标准定得过高不切实际，无形之中就养成了得过且过、自我满足的心态，有此种思想往往造成了工作标杆不高，工作没有勇往直前的动力和开拓创新的思路。
6.慵懒散漫
工作标准要求不高，逐渐养成了慵懒散漫的工作作风，以检查应对检查，总认为通过形式上的检查和宣传就可以完成监管工作，实质上没有起到监督到位的作用。
三、问题产生思想根源
根据上述查摆问题，我个人认为产生诸多问题的思想根源是政治学习不到位，工作作风不实，创新思维不足，改革意识不浓，扩大开放不够，工作标杆不高。
四、整改措施
1.坚持以改革破解发展难题
工作中善于根据实际开展工作，具体情况。冲破条条框框多，克服犹豫不决，勇于攻坚克难。
2.坚持以创新激发动力活力
工作过程中努力破除因循守旧的毛病，工作到位，促进帮扶工作的顺利开展。
3.坚持以改革促改革促发展
克服以经验指导工作的习惯，努力促进驻村帮扶工作跨越发展。
4.坚持以一流标准创造一流业绩
工作中坚决杜绝随遇而安的工作状态，要有勇往直前的动力和开拓创新的思路。
5.坚持以过硬作风彰显担当作为
杜绝慵懒散漫的工作作风，把检查和宣传工作落到实处，提高驻村工作队员对驻村帮扶的重要性和必要性。
五、今后的努力方向
我将以此次大讨论为契机，对标一流，努力改正自身存在的各种问题和不足，争取为扶贫开发中心各项工作的顺利开展做出应有的贡献。
第3篇：薛标对照检查材料
薛标同志对照检查材料
（2014年6月27日）
通过群众路线学习教育，我对群众路线教育的重要意义有了明确的认识，对小学教师职业道德规范内容也更熟悉了。对照教师法和中小学教师职业道德规范的要求，结合自己的教育管理工作，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、在主持学校工作中有时原则性不强，有些工作睁一只眼闭一只眼也就过去了的心态，严重干扰了正常的管理工作。对老师做出的一些不触犯法律但有损于集体利益和个人尊严的事情不能及时加以制止，致使有些事情出现不正常现象。
2、责任心不够，作为主持学校工作的校长，我却只识其字，不知
其意，工作中缺少主动性。
3、关注课堂教学的力度不够。在工作中，自己总是以事多为由，没能多进课堂，多抓教学，个别班级的教学质量提高不明显。
二、改进措施
针对以上存在的各种不足，现提出以下改进措施：
１、加强理论学习,提升理论修养。
要坚持全面系统的学习理论知识,一是要系统学习1中国特色社会主义的理论体系,尤其是要深刻领会科学发展观的精神实质,做到入脑入心,要把党的路线、方针、政策学深学透；二是要深入系统学习教育科学理论知识,尤其是素质教育和教育均衡发展的理论,广泛获取教育的新思想、新理念,进一步增强自身素质,不断学习学校教育管理、教育教学教研方面的知识与方法,提高教育理论水平。
２、坚持以人为本,树立服务理念。
要以科学发展观为指导,牢固树立以人为本的理念,全心全意为学校、教师、学生发展服务,着力创造和维护良好的校容校貌,为教师、学生的校园生活提供一个良好的环境。改进工作作风和方法,尊重教师和学生,通过耐心细致的工作实现学校、教师和学生的和谐发展。
３、坚持以人为本,进一步提高教育教学质量,尤其是坚持德育为先。在工作中,以身作则带动广大教职工,多方位的关心学生的需求,尤其是后进生,使他们能感受到学习的乐趣。尊重学生的人格,摒弃传统观点,放活课堂。努力使广大教师把学生放在与自己平等的地位上,建立平等的师生关系。创设良好的教学情境,引导学生积极主动学习,使每一个学生都得到健康发展。将“以人为本”的思想贯彻在自己的学校管理工作中去。
４、把师德师风、工作作风、纪律作风作为学校长
期的重要工作，切实抓好队伍建设，组织一支思想统
一、教学能力过硬、具有高度责任感、使命感、荣誉感的教师队伍，重塑良好的教师形象。
５、在学校管理上，今后要与教师多沟通，广泛征求大家的意见和建议，平衡各方面关系，促进学校内部的团结和稳定，促进学校和
谐发展。
篇五：两个维护方面存在问题对照检查材料
对照检查材料MicrosoftWord文档
第一篇：对照检查材料MicrosoftWord文档
按照这次民主生活会的要求，遵循“群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则，我认真对照党章、廉政准则、改进作风要求和先进典型，进行了深刻的自我剖析。现就对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
一是主动学习坚持不好。平常总是有意无意地放松了自我政治理论和业务知识的学习，忽视了能力素质的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，系统性、深入性不够。有时候忙于事务挤不出时间学，即使有了时间，也坐不下来、深不进去，只满足于完成“规定动作”，看文件、读报纸，有时只看标题，看得多、思考少、浏览多、记住少，静下心来仔细研读不够。同时，在学习上存在有实用主义思想，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，影响了自身理论素养和领导水平的提升。
二是思想观念更新不快。守旧的思想观念或惯性的思维模式仍然占有一定位置，工作上超前意识、创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，按部就班、墨守成规多，开拓进取、改革创新少。很多时候，局限于上级布置什么就做什么，遇到问题时，先看别人是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的办法解决困难。有时脑子里也产生过一些新的思路、新
的想法，但害怕如果实施后的效果不好，会给全县经济社会发展带来损失或产生负面影响，一大部分停留于心动而无行动的状态。
三是调查研究深入不够。深入基层开展调查研究的时间较少，还没有能做到经常深入基层、深入一线，对基层情况的掌握还不够细、不够实、不够多，不能挖掘归纳出带有普遍性和规律性的东西，在决策分析时不能提出很好的解决问题的意见和建议。譬如我所分管的**工作，特别是在***等工作，开展调研活动大多是到点上去看一下，通过镇村干部了解一点情况，然后召开一个会议强调一下、表明一下态度，对整个工作情况掌握的还不透，提出的工作措施有时候不一定非
常切合实际，没有达到事半功倍的效果。
四是工作标杆拉升不高。就县委办工作而言，这几年各项工作一直在省市保持着先进位次，考虑到办公室事情繁杂、任务繁重、人员不足，同志们工作压力很大、非常辛苦，因此在工作上严格要求不够，在服务上满足于目前水平，导致在综合协调、督促检查、信息调研、文秘服务等方面经常出现这样那样的问题，与主要领导的要求相比还存在不小的差距。
五是廉洁自律要求不严。通过检讨剖析，对照廉政准则和改进作风要求，认真做了检查，没有违反规定配车用车、公款消费、公款出国旅游、配备秘书、占用住房和办公用房的问题，对家属、子女也能够按中央有关规定严格要求管理，没有违反规定现象。但是在中央八项规定出台之前，公务接待有时出现
超标准现象，感觉我们到人家那里接待的好，人家到我们这里接待的差，人情上过意不去;有时候偶尔还会向上级单位送些或收些礼品和土特产，总感觉这是“公对公”的礼尚往来，艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约做得还不到位。
二、今后努力方向
针对查摆出来的突出问题，在今后的工作生活中，我将着力增强五种意识，认真加以整改。
一要增强学习意识。在今后的学习中我会努力做到每个星期均挤出不少于四个小时的自学时间，重点学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观，在基本理论的掌握、理解和运用上，做到深入而不肤浅，系统而不零碎，联系实际而不空谈表面。同时还要根据工作需要和自己实际，坚持学习相关理论知识，加强业务、经济知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面。二要增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要经常深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急;把加强宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题，坚持下去。在全心全意为人民服务的过程中，勤政为民，脚踏实地，努力
实现自身的价值，为加快孟津崛起做出自己的贡献。
三要增强大局意识。切实围绕“***”的大局，紧扣发展主题，做到有所为有所不为，把思想和行动统一到县委对形势的分析判断和总体部署上来，落实好县委的各项方针政策。坚持“一个目标***和四项举措”总体思路不动摇，深入落实特色农业行动计划，确保粮食自给有余、总产稳定;培育特色鲜明的专业村，壮大特色农业;推动土地使用权依法、自愿、有偿流转，提高集约化水平;积极发展各类农民专业合作社，促使农业增效、增收。四要增强责任意识。在工作中遇到困难时，敢于站出来，出主意、想办法，尽快解决;在工作中出现失误和差错时，敢于负责，不埋怨，不推卸责任，以自身的胆识和气魄赢得干部群众的支持和信赖。把全部心思和精力用在工作上，勤勉敬业、无私奉献，努力干出一流的工作业绩。主动深入到农村第一线、企业第一线、项目建设第一线，多到困难大、矛盾多的地方去解决问题，多到群众意见大的地方去理顺情绪，多到工作推不开的地方去打开局面。
五要增强服务意识。端正服务态度，提高服务效率，牢记全心全意为人民服务的宗旨，心系群众，服务人民。深入群众体察民情，自觉与人民群众同呼吸、共患难，以真情打动群众，真正做到情系人民。善于抓住人民群众利益矛盾的主要方面，关心群众的愿望和诉求，倾听群众的呼声，并积极寻找破解方法，切实为群众谋福祉、办好事办实事，切实增强服务意识。
六要增强纪律意识。树立正人先正己的思想，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和廉政纪律，切实做到要求别人做的自己首先要做到，要求别人不做
的自己首先不要做。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己。严格遵守并坚决贯彻执行党规党纪、法纪政纪。自觉遵守《八项规定》、六项禁令，从思想上筑起抵御“酒绿灯红”侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
以上存在的问题，原因剖析和努力方向，还不够深入，今后的生活、工作中，我会向古人学习，“日三省乎己”，虚心对待他人的意
见和建议，对于自身存在的问题，作出深入查摆和剖析，进一步完善整改措施，力争思想上有新的境界，工作上有新的起色，作风上有大的转变。
全党上下正在开展的党的群众路线教育实践活动的主要任务，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。根据局系统群众路线教育活动计划，我个人重点学习了《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等五本书。积极参加局系统组织的辅导课、处以上领导讨论、组织第一支部全体党员讨论，联系自己的思想和工作实际，重点查摆“四风”在自身的突出表现，并对存在问题原因进行了深层次的剖析。通过学习、查摆、对照，充分认识到，“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党离心离德，从根本上破坏党同人民群众的血肉联系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足。
一、“四风”方面存在问题
(一)形式主义方面存在的问题。
理论功底不扎实。对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整，吃老本;对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少。客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。写文章、搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，结合单位、结合实际的实质内容少，实用性比较差。理论学习与实际运用就像油和水，理论与实践没有融会贯通，理论指导实际的效果不明显;组织生活上存在形式主义，既不落实活动规范要求，批评和自我批评开展不起来。
工作作风欠踏实。受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风;创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。遇到问题时“傻子过年看邻居”，先看别只是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的办法解决困难。
群众意识不够强。没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识有的淡化。只是一般地把群众看作是服务对象，认为自己拿一份国家的工资，能够做到这样的服务就还算不错了。没有达到把群众当亲人、当父母、当老师的要求。
(二)官僚主义方面问题。调查研究针对性不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景式调研，只看典型，不看全局;参观式调研，走马观花，蜻蜓点水;安排式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想，抓督办、抓落实，满足于开会布置了，领导强调了，具体要求说明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。对政策法规研究不够透，工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮流中，把上级的指示当教条，机械执行，脱离实际，照搬照套。协调机关部门间协作、合作的事项时，办法不多，耗时长、效率低，有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。存在“不求有功，但求无过”的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。学习新知识、研究新问题的意识不足，出现新情况不会处理、不愿处理，坐等指示、被动应付的情况时有发生。
(三)享乐主义方面的表现。享乐主义发源于封建思想沉渣泛起并与西方颓废文化渗入的结合，主张人生目的就是追求和满足个人的生活享受，只追求个人的享受和幸福，放弃社会责任和义务。自身表现，办公室主任既无人事权，又无财务权，只有事务权，条件受限，达不到享乐主义的程度。没有具体的实际享乐，并不表明在思想上就不想享乐，主要表现在思想不再像刚入党时那么精纯，追求也不再那么高尚。尤其是看到社会上有些人不是靠正当手段，不是靠自身刻苦努力
而得来不义之属，心理也会产生不平衡。精神萎靡，贪图安逸，不思进取;在工作态度上，有时会产生吃这么苦能够换来什么?值不值得的困惑，开始怕苦怕累，得过且过，不愿意再吃那么多的苦，不愿再出那么多的力，不愿意再创造性地开展工作。
(四)奢靡之风方面的表现。
通过检讨剖析，自认为能够保持艰苦奋斗作风的，能够有一颗平常心过平民日子。但受社会上少数人奢靡、极欲之风盛行的影响，对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距，难免会有不平衡的心态，甚至还有羡慕心理。有时在思想上也会放松对自己的约束，艳羡那些有钱人、有权人过着的豪华、享乐、奢靡的生活。
作为负有管理责任的办公室主任，对机关的各种浪费束手无策，对餐桌上的浪费、打印机上的浪费、用车上的浪费熟视无睹，人走不关灯，电脑不关机，空调整夜开的现象，懒于管理，怕得罪人。
二、存在问题的主要原因
(一)政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在应有的位置，凭兴趣、凭爱好、凭自觉，被动接受要我学的要求，而不是我要学的主动进取。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
(二)改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。社会转型时期，传统的价值观受到很大冲击，权力和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向，也或多或少地影响到了自己。从理论上说，也知道共产党员要在改造客观世界的同时改造主观世界。但实际上是存在着轻重不同的问题的，以事务工作代替政治和党性锻炼，党性修养有放松，有进也考虑个人的荣辱进退了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，作的积极性、主动性、创造性减弱。左顾右盼，上下比较，还是自我感觉良好，比不上好的典型，但也还不算太差，安于现状，精神懈怠，不思进取。
第二篇：对照检查材料
对照检查材料
××××××社区党支部书记
××××
（2019年10月31日）
按照中央、自治区党委、市委、区委关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的要求，本人对《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》逐段逐句进行了学习研读，特别是对照三个方面“18个是否”具体要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真检视查摆，清楚看到了自身存在的问题差距，进一步增强了党章意识、纪律意识、规矩意识。现就对照检视情况，向同志们作一汇报。
一、对照党章检视出的问题
1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。
本人坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,坚持四项基本原则,坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。但是对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深不透。比如，对“五位一体”总体布局、“四个全面”战略只停留在浅层次的了解上，不能够用理论指导实践。
2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。
本人认真履行党员八项义务,践行入党誓词,但在为民服务上，充分发挥党员先锋模范作用还有待于进一步发挥。比如作为党组织书记，带头解决居民反映强烈的小区物业矛盾的本领欠缺。
3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
对照党员干部六项基本条件，大部分都能做到，但还有做得不够
好的地方。比如，在调查研究颐林园小区工程遗留问题时，不够认真，在抓工作中缺乏顶真碰硬的担当精神，导致遗留问题迟迟得不到解决。
4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。
本人能够严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，但政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，不善于从政治上观察问题、分析问题。比如，日常工作中，对党员的教育管理监督不够，只注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力。
5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。
本人坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。但对做好新形势下的群众工作存在“老办法不管用、新办法不会用”的本领恐慌和能力危机。比如，在处理颐林园小区工程遗留问题时，没有好的办法，只能等上级部门发话，导致问题迟迟得不到解决，居民怨言多。
二、对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》检视出的问题
1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。
能够坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。但存在政治敏锐性和鉴别力还是不够强。比如居民微信群中有消极议论，自己不能主动制止。
2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。
能够坚定贯彻党的基本路线，在大是大非面前也能站稳政治立场，但用更高标准来衡量，政治站位仍需进一步提高，政治意识有待进一步增强。比如，总认为自己是一个社区党员干部，身处最基层一线，讲政治太空太远，简单地认为只要把自己的本职工作做好就行，只顾
埋头拉车，不懂抬头看路的问题突出。
3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。
能够坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上增强“四个意识”，但存在贯彻上级决策部署上有时有打折扣、搞变通的现象，在执行请示报告制度上仍有欠缺。比如，在开展集中宣传活动时，为了宣传而宣传，没有让上级精神生根落地；对本社区临时外出登记管理不严格，口头准假，填写请假条的少。
4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。
能够认识到落实中央八项规定精神、反对“四风”的重要性。但贯彻落实上级精神时，还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的官僚主义和形式主义现象。
5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。
在决策中能自觉坚持民主集中制原则，做到重要事项班子集体研究做决定；能够保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。
6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。
能够坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。
7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。
能够勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，按规则正确行使权力方面。但存在与班子成员和党员之间的谈心谈话不够深入的问题。
8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持
“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。
能够坚持党性原则,坚持秉公办事,注重家庭、家教、家风,自觉抵制
“四风”，带头落实中央八项规定。但存在对党章党规党纪的学习、领会不够深，在自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章、按党章规定办事上做得不够好。
三、对照《中国共产党纪律处分条例》检视出的问题
1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。
在重大原则问题上能坚定坚决地同党中央保持高度一致，在执行上级党组织的决定中，存在贯彻上级决策部署上有时有打折扣、搞变通的现象。比如，在开展集中宣传活动时，为了宣传而宣传，没有让上级精神生根落地。
2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。
能够严格执行各项纪律规定，自己没有滥用职权、谋取私利等问题。但存在规矩意识较前有所弱化，需要进一步提高站位，不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。
在为民服务中，本人严格按照规章制度办事，不存在优亲厚友现象，不存在充当黑恶势力“保护伞”、损害群众利益的问题。虽然在这方面没有上述问题，但自己作为一名基层党员干部，仍需提高认识，自觉克服麻痹大意的思想，从严管好自己、管好班子、管好队伍，坚决防范此类问题发生。
4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。
作为一名基层党组织书记，自己在抓工作上是认真负责的，也是尽职尽责的，没有干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题，但有时还存在形式主义、官僚主义现象。比如，对小区居民反映的一些问题，因忙于其他事情，安排网格员去处理，自己没有亲自去现场进行调查摸底，也没有做到跟踪问效、一抓到底。
5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。
本人一直坚持艰苦朴素的生活习惯，即使走上社区领导岗位也能克勤克俭，没有生活奢靡、追求低级趣味等问题，但贪图享乐的思想有所的抬头。比如，不愿主动去基层抓落实，布置工作较多，检查落实较少。
四、存在问题的根源
一是在学习党章上深思细研不够，遵守党章的自觉性和主动性欠缺。
自己在学习党章上认识不到位，经常是用到了才突击学，不用了就束之高阁，并且还肤浅地认为学党章是新党员的事，自己是具有多年党龄的老党员，学不学都无所谓，因而对党章基本内容的掌握一知半解。在遵守党章上，简单地把党员义务简化为交一下党费即可，对履行党员八项业务缺乏自觉性和主动性，产生了“学归学，做归做”的现象，导致在践行入党誓言上存在一定差距，在实践中党员先锋模范作用发挥不够。
二是对加强党的政治建设认识不够，在提高自身的政治能力和政治本领上有所欠缺。
对政治建设的认识上站位不高，单纯地认为提高政治本领是对领导干部的要求，自己只是一名基层一线干部，因而政治能力强弱关系不大。观人察事缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对一些苗头性倾向性问题不能见微知著，不能从政治上辨别是非；导致在贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略上仍有差距，在落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》上不够严格，在执行上级决定中不坚决不彻底，在抓工作中还有形式主义、官僚主义。
三是发扬自我革命精神不够，欠缺自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉。
自己总认为自己党龄较长，也是一名老社区书记，经受了“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等活动的多次洗礼，在思想政治方面应该没有太多太大的问题，因而产生了自负自满的心理，使得自我革命的精神减弱，不能经常性地做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，随之导致守纪律、守规矩、守底线的意识弱化，开展批评和自我批评的自觉性主动性不强，发扬斗争精神和民主作风不够，贪图享乐的思想抬头等问题。
五、努力方向和改进措施
（一）在“学”字上发力。
以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，按照学习教育的要求和安排，把以前欠的课都补上。一是坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》，在“学通弄懂做实”上下功夫，努力做到学思用贯通、知信行统一。二是把学习党章作为必修课，保证每天不少于1个学时，对党章进行一次全面细致地学习。同时，坚持经常性温习入党誓词，带头履行党员八项义务，在发挥党员的先锋模范作用上树标杆、作表率。三是逐段逐句学习“准则”、“条例”等党纪党规，切实把红线划出来，把黄线标出来，把高压线架起来，使之在自己的脑中留印、心中刻痕。
（二）在“做”字上见效。
坚决克服“学归学、说归说、做归做”的现象，切实做到既要学得深更要做得好。一是进一步强化大局意识。坚决摈除打折扣、搞变通、做选择的投机想法，确保中央决策部署不折不扣落到实处。二是进一步强化担当意识。只有是符合中央政策的事、对发展有利的事、群众受惠的事，即使困难再多、压力再大，都要咬定牙关、坚定不移地抓下去。三是进一步强化民本意识。定期深入网格开展调查研究，主动到群众中去，到矛盾大的地方去，到工作打不开局面的地方去，面对面听取意见，点对点解决问题，切实把涉及群众利益的事办实办好。
（三）在“严”字上立标。
“令严方可以肃兵威，命重始足以整纲纪。”作为党委主要负责人，自己将把“严”字作为干事履职的主基调，体现日常的一言一行、一举一动之中，切实为社区工作人员做出个样子、作出表率。一是在
执行纪律上求严。带头遵守党章、“准则”“条例”等党纪党规，严格执行请示报告制度，凡事都坚持按制度办、按程序办、按规矩办，坚决防止和杜绝自作主张、先斩后奏等违反组织原则和组织纪律的行为。二是在工作作风上求严。全面推行“综合管理网格制工作”，坚决杜绝官僚主义和形式主义，对定下来的事一招不让抓落实、抓推进，确保各项工作落地有声。三是在廉洁自律上求严。严格执行中央八项规定精神和反“四风”各项规定，从小事做起，从点滴做起，管住自己的心，管住自己的手，管住自己的嘴，管住自己的腿，带头构建风清气正的良好政治生态。
以上是我对照三个方面“18个是否”具体要求，查摆出问题、产生原因及下步努力方向和改进措施，如有不妥之处，请各位批评指正。
第三篇：对照检查材料
对照检查材料
黄峰
通过前一阶段的集中学习，大讨论，我本人还认真学习了《习近平谈治国理政（第二卷）》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等权威读本，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步树牢了“四个意识”，增强了“四个自信”，坚定了“两个维护”；结合社保工作实际，我们社保局第一党小组以小组为单位深入开展谈心谈话，并紧紧围绕思想状态、精神风貌、工作作风等几个方面问题，本人进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
1、能够牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于学习过了、理解过了，但在联系实际工作学习上，下的功夫还不够，思考得不够深入，不够系统。
2、过多的考虑实际情况，在工作中的重大问题、突发情况、等有关事项上，能按规章制度请示报告；但对一些日常工作或者自认为不
太重要的工作请示报告不够，害怕请示多了给领导造成自己驾驭力不强的印象。
3、随着年龄的增长，工作劲头有所减弱，总觉得自己只要做好本职工作就行；对一些事情存在多一事不如少一事的想法，缺乏攻坚克难的信心和勇气，存在逼着干、推着走的现象；存在少踩油门，多踩刹车，存在不求有功但求无过的现象。
4、虽然一直能够严格按照党纪国法遵守各项纪律，但有时也对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，在一些生活细节上和健康兴趣的培养上做的不是很到位。
二、存在的主要问题的原因分析
深刻剖析自己存在的不足，虽然问题在表面，其实根子在思想。经过认真剖析，自己感到主要有以下几个原因：
一、思想建设和理论学习抓得还不够紧。
虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道就行了，没有花时间去研究，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地主动地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，所学不够全面。
二、党性修养和党性锤炼还不够。
树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，是一名党员的最起码标准。但是总认为自己是一名具有多年党龄的老同志，受党教育多年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视程度不够，认为中央的大政方针是管全局、管全面的，我一个小党员只要不违反大的原则就可以进行变通处理。
三、有事当前，习惯于看过去有没有出现、别人干没干，思想深处不敢担当、不愿担当。
工作中有惰性思想，认为多做多错，少做少错，只求过得去，不求过得硬，缺乏闯劲。
四、个人修养提高得不够。
在思想深处总认为只要把工作干好了，就可一身轻，因而对自己
的要求放松了，标准降低了，在养德修行上做得还不够好，未能严格做到谨小慎微。
三、今后整改措施
对以上提到的问题，本人将本着有则改之，无则加勉的态度，从以下几个方面进行整改：
一、强化四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，在政治上做一个明白人。
自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，站稳脚跟，辨清方向，始终与党中央保持高度一致。
二、坚持摆正自己的位置，勇于担当，善于担当。
加强党性修养和党性的锤炼，不搞无原则的你好我好大家好，真正把工作抓到位，做一个各方面优秀的党员。
三、从小事做起，从点点滴滴做起，理论联系实际，为人民服务无小事，站好每一班岗，时刻牢记自己党员的身份，为社保事业的又快又好发展做出应有的贡献
第四篇：对照检查
附件二：以局长为例
间隔距离
个人对照检查材料
间隔距离
Xx局党组书记
局长
（2014年8月）
间隔距离
一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定情况及个人有关情况的说明
（一）遵守党的政治纪律和组织纪律情况。我从一个普通的……一是，政治理论素养不高。对党的……二是，发扬民主不充分。平时和常委班子成员谈工作多……三是，大局观念不强……
（二）抓班子带队伍情况。
（三）八项规定贯彻落实情况。
（四）个人有关情况说明。
二、“四风”方面存在的问题和具体表现、对干部群众所提意见和有关问题的回应
（一）在形式主义方面。
（二）在官僚主义方面。
（三）在享乐主义方面。
（四）在奢靡之风方面。
三、产生问题的原因分析
四、今后的努力方向和改进措施
第五篇：对照检查材料
***个人对照检查材料
本人于****年**月中旬就任****镇党委副书记、镇长，也正是党的群众路线教育实践活动开展之际，通过对总书记在河北省委常委班子民主生活会讲话精神的学习和广泛征求干部群众的意见，对照焦裕禄亲民爱民的公仆情怀、艰苦奋斗的创业精神、无私奉献的道德情操、科学求实的良好作风，联系自己的思想和工作实际，认识到了做为一名领导干部，自身还存在着诸多的问题和不足。按活动的要求，此次重点查摆自身“四风”方面存在的问题，对个人存在问题的原因进行了深层次的剖析。现将对照检查情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律情况
入党多年来，我始终注意无论工作如何变动、环境如何改变、职务升迁，都始终坚定共产主义理想，自觉从点滴做起，加强党性锻炼，保持坚定的政治信念。特别是成长为领导干部以后，我坚决贯彻落实党的基本路线，从政治上、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致。注重讲政治、守规矩，严格要求自己的一言一行。多年来，没有发表过与党的路线、方针、政策相反的言论；没有制造和传播过政治谣言；没有做出任何与组织决策相违背的行为，今后保证时时处处按照党的群众路线教育实践活动要求严格要求自己，维护党的形象和威望。
二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况
平时严格执行“八项规定”，不断加强作风建设。能深刻领会并严格执行中央“八项规定”有关要求。认真贯彻落实全心全意为人民服务的优良传统，能倾听群众意见和建议；能严格执行公务接待和车辆使用等有关规定；能厉行节约，避免奢侈浪费。
党的群众路线教育实践活动开展以来，我虚心接受领导和同志们的意见和建议，进一步改进作风。一是加强了学习。给自己规定每天必须读报，从报纸、网络中了解国家大事，学习党的方针政策；二是加强了对自我的约束。认真遵守坐息时间和请销假制度，没有极特殊情况不因个人问题请假；三是减少了不必要的业余活动，之前偶尔会参加一些应酬的饭局，但现在在这方面，我格外注意，推掉了一切不必要的应酬活动。
三、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、存在学风不正，蜻蜓点水现象。主要体现在：一是缺乏对政治理论知识的系统性学习，在学习中存在蜻蜓点水、浅尝辄止的问题，导致用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。比如：没有在学习过程中坚持撰写学习心得，学习新的，旧的也快忘记得差不多了。二是学习上有惰性思想，缺乏持之以恒坚持的精神，因此不能很好的把学习坚持下来。比如：学习的时间通常安排在自己的空闲的时间，忙往往成为了不学习的理由。三是对待理论学习，只满足于为解决某一实际问题而学习上，导致学习的系统性不强，深度不够。比如：经常是对所学所讲的理论不知道的由
来和发展历史，机械照搬照套，导致有些时候不合时宜，也没能真正的入心入脑。
2、存在流于形式、不重实效的问题。一是对有些工作计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。例如每天签发很多的上级的文件，签发的时候虽然要求的很细很严格，但却忽略了对此项工作的跟踪检查，导致了文件要求的工作落实不彻底甚至签完了事，特别是诸如科技、宣传等方面的工作，满足于完成报告了事。二是对党务工作有时只满足于传达贯彻，对实际工作的指导和监督不够深入。三是工作作
风不实，求真务实的精神不够。作为领导干部，每次接到工作任务，首先想到的是不犯错和怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在“但求无错、应付过关”的想法，影响了工作效果。
（二）官僚主义方面
不够联系群众，与同志们缺乏交流和沟通。主要表现在与同
事们交流谈心少，与领导交流谈心少，较少听取群众的意见和领导对自己的看法。比如在安排一些具体的工作时，缺乏对基层所占同志和村级干部意见的征求，自命不凡，甚至听不得不同的声音。还比如，在政府大院经常遇到百姓或年轻人打招呼时，很少的能叫上名字甚至不认识，问过才知道是村里的文书、支委，有的甚至是乡里的年轻同志，这让我很感触很深，意识到平时到村里太少了，跟一般同志交流的太少了。
（三）享乐主义方面
1、有时工作标准不够高，思想上放松懈怠。每次完成一项工作任务以后，特别是涉及上级检查或防火防汛等季节性工作，满足于检查的合格和过关，每当检查组走后或防火期过后，就觉得心里松了一口气，思想上放松懈怠，希望能够安静地休息一段时间。不能做到回头看找差距和积极投入新的工作。比如今年的防火期一过，不自觉的想，终于熬过去了，可得放松放松了！
2、有时贪图安逸，要求比较舒适的工作条件。比如在乡政府周边下乡工作，在不坐车完全也能办的情况下，习惯性的车辆陪同。
3.还存在特权思想，不能和同志们完全融合在一起。比如去食堂就餐时，同志们经常遇到下乡回来晚了食堂没有饭的情况，同志们有怨言时去教育别人要理解理解，但自己偶尔去晚了没饭了就感觉心里不痛快、生气甚至批评管理同志，心底里还有特权思想。
（四）奢靡之风方面
在工作招待中，还存因好面子突破招待标准的情况发生，比如：现行中午招待标准是每人**元，如果有领导在，经常在办公室安排好后示意食堂填几个好菜等。生活中，艰苦朴素意识不足，比如：过去能穿几年的衣服现在最多穿几季；过去五六年使用一部手机，现在一
两年就换新的了等等，造成了浪费。以后要避免这类情况发生。
四、产生问题的原因分析
通过学习和查摆问题，我深刻认识到了这次群众路线教育实践活动的必要性和重要性，意识自己的思想和行为上还存在一些不容忽视的问题。结合工作、思想实际进行深入剖析，我认为产生这些问题的根源主要有：
1、理论学习还不够深入，学用结合上还不够到位。虽然平时能够积极参加党组织的学习，但是主动学习少、深入研究少，更谈不上做笔记、写心得了。由于思想上认识的偏差，造成平时学习的随意性,理论学习蜻蜓点水，学而不思，从而导致自己思想理论水平和精神境界不高。
2、创造性开展工作锐气不足，进取精神有所松懈。当上主要领导后，动嘴的地方多了，跑腿的地方少了，争抢意识有所下降，激情不足、安于现状，同时在思想上还存在求稳怕乱的意识，缺乏主动性、创造性工作的意识，处理事务谨慎有余，追求稳妥，不愿挑头冒风险，进取精神有所松懈。
3、宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进。由于自己在思想上放松了学习，因此对党的群众路线的内涵理解的还不够深刻，没有真正领会和理解其实质。特别是随着工作岗位和职务的变化，直接接触基层群众的机会越来越少，导致在宗旨观念方面有所疏忽和淡化。
5、廉洁自律的警惕性有所放松。作为一名受党培养多年的党员领导干部，始终警醒自己自觉遵守党风廉政建设的各项规定，不搞特殊化，尽量减少应酬，也没有利用职务之便为自己和他人
谋取私利。但随着经济条件的改善和社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。
五、今后的努力方向和改进措施
1、进一步加强理论学习。加强对毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学习，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己。同时还要每周至少抽出一个小时学习党的十八大精神及和党的群众路线工作的有关方针政策，还要常写心得体会。在业务知识的学习上，我还要更加系统地学习和钻研法律法规，切实增强学以致用的能力。
2、进一步解放思想，增强工作实效。利用好各类学习深造的平台，努力汲取方方面面的知识，从而开阔自己的思路。同时，还要进一步解放思想，积极探索科学有效的工作举措。要进一步立足工作全局，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责扎扎实实地把工作做好。
3、积极发挥模范带头作用。作为一名领导干部，我要在这次活动中起模范带头作用，同时在今后的工作中严格要求自己，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，继续深挖自己身上存在的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。
4、改进工作作风，密切联系职工群众。今后工作中，我将进一步转变工作作风，更加贴近基层，密切联系群众。一是增加工作的透明度，在工作上要多听取同志们的意见建议。二是每月至少深入到村里三次以上，到村干部家里、到党员家里、到群众家里，坐一坐、谈谈心，认真倾听群众的所思所想、意愿呼声、利益诉求，并把群众的呼声和意愿做为工作的出发点和落脚点。
5、廉洁自律，从严要求自己。参加工作多年，受党组织培养，成长为一名领导干部是非常不容易的，自己必须从思想上高度重视，要严格执行党的有关规定，不谋私利，不搞特权，不做任何违规违纪的事情，自觉维护班子的整体形象。
以上是我在此次对照检查活动中的自我剖析和下一步的整改措施，请各位领导、同事多提意见，多多帮助。
按照《全市整治“会所中的歪风”专项治理工作方案》要求，本人向组织作出如下承诺：不到私人会所活动、不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受监督，如违诺愿接受组织处理。
推荐访问:两个维护方面存在问题对照检查材料 对照 存在问题 维护
