下面是小编为大家整理的2023关于对照各单位《人才强企工程提升年工作运行表》【3篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
对照各单位《2023年人才强企工程提升年工作运行表》3篇
第1篇: 对照各单位《2023年人才强企工程提升年工作运行表》
各类岗位工资及薪级工资对照表：
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表
管理岗位工资及薪级工资对照表
工勤技能岗位工资及薪级工资对照表
古希腊哲学大师亚里士多德说：
人有两种，一种即 “吃饭是为了活着 ”,一种是 “活着是为了吃饭 ”一.个人之所以伟大，首先是因为他有超于常人的心。
“志当存高远 ”,风“物长宜放眼量 ”,这些古语皆鼓舞人们要树立雄心壮志，要有远大的理想。
有一位心理学家到一个建筑工地，分别问三个正在砌砖的工人：
“你在干什么？ ”
第一个工人懒洋洋地说：
“我在砌砖。
” 第二个工人缺乏热情地说：
“我在砌一堵墙。
” 第三个工人满怀憧憬地说：
“我在建一座高楼！ ”
听完回答，心理学家判定：
第一个人心中只有砖，他一辈子能把砖砌好就不错了；
第二个人眼中只有墙，好好干或许能当一位技术员；
而第三个人心中已经立起了一座殿堂，因为他心态乐观，胸怀远大的志向！
井底之蛙，只能看到巴掌大的天空；
摸到大象腿的盲人，只能认为大象长得像柱子；
登上五岳的人，才能感觉 “一览众山小 ”;看到大海的人，就会顿感心胸开阔舒畅；
心中没有希望的人，是世界上最贫穷的人；
心中没有梦想的人，是普天下最平庸的人；
目光短浅的人，是最没有希望的人。
清代 “红顶商人 ”胡雪岩说：
“做生意顶要紧的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；
看得到天下，就能做天下的生意；
看得到外国，就能做外国的生意。
”可见，一个人的心胸和眼光，决定了他志向的短浅或高远；
一个人的希望和梦想，决定了他的人生暗淡或辉煌。
专业资料 学习资料 教育培训 考试 建筑装潢资料
第2篇: 对照各单位《2023年人才强企工程提升年工作运行表》
各事业单位年度人才工作总结
今年以来，我局高度重视人才工作，进一步强化领导，狠抓人才目标责任制的落实，紧紧围绕全市经济社会发展目标，坚持党管人才原则，解放思想，创新机制，采取“送出去学、请进来教、用考试引”的办法，积极开展人才工作。
一、坚持党管人才原则，加强党管人才工作。坚持党管人才原则，市统计局党组始终把人才工作摆在突出位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，定期召开党组会议，安排部署人才工作。通过召开干部职工学习会、专题讨论会、座谈会等，深入贯彻落实我市中长期人才发展规划纲要，明确人才工作的重点任务和具体措施
二、积极参及全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定，认真做好相关统计调查。按照《**市人才工作领导小组及成员单位工作职责》的要求和职能分工，结合本单位的工作性质，狠抓贯彻落实。积极发挥统计部门专业特长，认真搜集人员统计相关数据，为全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定提供参考。根据国家及省统一布置，在2013年首次在全市20家企业开展了企业用工调查工作，并在调查的样本选定、宣传动员、人员培训、问卷填报等环节，结合各环节特点狠抓工作质量，圆满完成2013年全市企业用工调查工作任务。
三、引进清华博士协助项目。利用清华大学博士研究生来黄山参加社会实践活动契机，申报探索服务业统计调查工作体系项目，借力高层次人才对服务业统计进行深层次的科学研究，为服务业统计工作提供有力的智力支持。
四、不断充实统计人才。继去年公开招聘2名工作人员、1名选调人员后，今年我局又通过全市公开招聘了3名工作人员，招才引智，为统计工作注入新的血液。不断充实统计队伍。
五、以培训教育为保障，切实提高统计人员素质。我局制定和下发了《关于加强统计业务培训工作的管理意见》，规范培训流程，严格培训纪律，拓宽培训内容，加强培训管理，完善培训监督。开展培训效果测评，确保参训人员能够真正掌握培训内容；
建立统计业务培训备案机制，定期对各区县（科室）业务培训情况进行检查、通报。
市 总 工 会
20**年是全面贯彻落实十八大精神的第一年，也是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。年初以来，xx市总工会以科学发展观为统领，紧贴市委市政府中心工作，认真贯彻落实人才工作精神，着力加强对职工人才队伍的培训培养，提高人才队伍素质，各项工作稳步推进。
一、加强领导，进一步完善人才工作管理机制。2013年以来，黄山总工会召开专题会议，认真学习人才工作文件精神。通过学习讨论，在班子成员中确立了人才是全市工会工作发展之本的理念，加强了对人才工作的领导。在5月份召开的专题人才会议上，研究部署全年人才工作，要求将全年的人才工作及工会中心工作，及工会组织“双走访，三服务”活动结合起来，严格按照计划，有力推进职工人才队伍素质的整体提高。
二、多法并举，积极探索人才培养模式。市总组宣法律部承担全市职工宣传思想、职业道德培训、职工队伍素质提升等职责，2013年以来，市总组宣部一如既往组织干部职工参加全国、省、市各级各类培训，要求参训干部职工回来后要举行了学习汇报会，将先进的工作和管理理念通过生动的形式向全体工作人员汇报；
另外，还邀请其他地市区县工会上门传经送宝，传授工作经验。
三、紧密结合工会职能，在职责范围内开展力所能及的人才培养工作。1、围绕发展，组织开展“工人先锋号”创建活动。继续深化“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛活动，以“创建工人先锋号”为抓手，要求全市各级工会组织围绕黄山“十大工程”和“四区”建设，选择具有社会影响的重点工程，突出抓好“强技能、当先锋、保质量、促转变”重点劳动竞赛，推动各项劳动竞赛向非公企业、新兴战略性产业和现代服务业拓展。各区县工会和市直各系统工会根据市总的部署，深入发动职工提合理化建议活动，动员广大职工为企业节能减排、小改革、小发明、小创造、增收节支出谋献策。共组织开展“节能减排”、“ 低碳发展”等岗位练兵比武活动260余场次。2、发挥劳模先进示范作用，引导职工提升素质、创先争优。4月28 日，市总举办“庆五一、话发展、做贡献” 劳模、先进代表座谈会，邀请了30位劳动模范和先进集体代表参加。11月6日，邀请了全国劳动模范、全总副主席许振超做客黄山职工“道德讲堂”，在徽州大剧院为我市职工做了一场主题为“中国梦，劳动美——当代工人爱岗敬业”的精彩报告。来自全市各行业的劳模代表、市直及各区县基层工会干部、职工800余人聆听报告。报告会后，大家表示在今后的工作中要提升精气神，集聚正能量，把“振超效率”、“振超精神”落实到具体行动中去。3、关爱困难职工子女就学，开展第16届育才关怀活动。8月23日，市直困难职工和困难农民工子女 “育才关怀金秋助学行动”资助仪式在市总困难职工帮扶中心举行，第一批助学32名，资助金额10.3万元。据统计2013年全市各级工会共资助困难职工和困难农民工子女228人，资助金额59.15万元。4、充分发挥职工书屋的作用，市总工会今年扶持创建职工书屋20家，投入资金6万元，购买职工人才急需书籍。组织职工参及全总组织的“劳动我最美”全国职工微博大赛。利用微博展示我市职工劳动风采，全市有近122家单位，460余名职工参及了活动。各区县工会、市直系统工会也开展各种读书活动、演讲比赛，提升职工人才队伍的文化素质。
团 市 委
20**年，团市委紧密围绕市委、市政府提出的建设现代国际旅游城市的目标，充分发挥团的组织优势和人才优势，积极搭建青年人才集聚、宣传、培养、举荐、教育服务的平台，以“三新”的工作方法，激活青年人才这个“第一资源”。通过积极努力和科学谋划，xx市青年人才队伍蓬勃发展，人才活力竞相迸发，为推进黄山科学发展、加速崛起起到了保障作用。
一、打造各重点领域青年人才队伍。深入开展“青年人才队伍311计划”。去年成立的10支队伍是指青年赛事人才队伍、青年礼仪引导员队伍、青年文艺骨干队伍、青年爱心志愿者队伍、青年心理咨询师队伍、青年法律援助队伍、青年经营管理人才队伍、青年科技创新人才队伍、青年旅游营销人才队伍、青年创业导师队伍，每支队伍保持20—50人左右的规模，10支队伍合在一起大概500人左右。目前，这10支队伍已全部建立，出台了相关的管理措施。礼仪、文艺、赛事类青年人才还进行了专门的面试和培训。2013年，专业青年人才在第二届中国青年黄山集体婚礼、第三届皖台科技论坛、国庆黄金周志愿服务和南京·黄山千人迎青奥健身走等活动中，承担礼仪、引导、翻译等服务，累计达2800人次。组建新安江青年环保志愿者队伍。作为专门的新安江环保志愿者队伍，由共青团xx市委、xx市新安江流域生态建设保护局共同发起组建。实行自我管理，自主开展工作，利用节假日时间，走入沿河村庄、工厂、酒店，倡议社会共同参及保护母亲河。同时能够积极响应市委、市政府的号召，在重要时间节点，开展新安江环境保护集中整治行动，实现对新安江环境保护的常态化。
二、树立各行业优秀青年人才标杆。开展“我的中国梦—青春故事汇”系列活动。“我的中国梦”心语征集。组织全市团员青年围绕“展望安徽美 畅想中国梦”这一主题，开展微心语征集活动。共征集微心语1125条，在团属网站和手机报开设专题，对优秀心语进行登播，其中6条心语在全省获奖。微访谈，踊跃参加团省委定期举办的各行业优秀青年代表微访谈”直播活动，我市推荐的“全国十佳大学生村官”杨俊森在6月份做客团省委官方微博，及广大青少年进行在线交流互动。微电影，在全市团组织中开展微电影征集活动，活动以影视作品的形式描述、概括、表现青年追梦、逐梦、圆梦的感人事迹，引导青少年发现身边典型、学习身边榜样、争做有理想的追梦人。微故事，在全市范围内发现和挖掘身边典型故事，我市两名优秀青年立足本职岗位的励志故事入选团省委“我的中国梦 —青春故事汇”，大学生村官汤星宇等4名优秀青少年典型事迹在市主要路段进行宣传。在“五四”前后集中表彰宣传一批优秀个人和集体。为表彰先进，选树典型，我市有14名青年志愿者个人，4家青年志愿者组织，3个青年志愿者项目获得第九届安徽省青年志愿者个人、集体和项目表彰，在“五四”期间，我市推报并被团省委命名了3名“全省优秀共青团员”，3名“全省优秀共青团干部”，2家“全省五四红旗团委”，3家“全省五四红旗团支部”。
团市委在五四期间表彰了83名2012年度“xx市优秀共青团员”，45名“xx市优秀共青团干部”称号；
16家 “xx市五四红旗团委”；
24家“xx市五四红旗团支部（总支）”称号；
70名同志“xx市优秀青年志愿者”；
22个“xx市优秀青年志愿者集体”。
三、搭建青年人才成长成才的有效平台。一是搭建实践展示平台。例如，在青年文艺骨干队伍建设方面启动“黄山青年文化3133工程”，即用3年的时间打造1支由青年文艺志愿者组成的黄山青年艺术团到生产一线、项目工地、居民集中区、军营、学校等举办30场慰问演出，惠及影响青少年及各界群众3万人。二是建立青年人才资源库。团市委积极完善青年人才资源库，将年龄在45周岁以下（含45周岁）的优秀青年拔尖人才推选入库，积极搭建青年人才培养、集聚、举荐、配置的四位一体平台。三是扎实做好推优工作。注重把外出务工青年、在校优秀中学生、回乡创业青年、青年专业技术骨干等作为“推优入党”的重点对象，积极向各级党政部门推荐中青年专家，为组织部门选拔、任用青年干部，企事业单位使用青年人才提供有效信息支撑。全年推荐优秀团员入党302名。
四、重视青年人才队伍学习培训。一是召开全市共青团干部会议，专题学习、宣传、贯彻中国共产主义青年团第十七次代表大会精神。参加会议的有各区县、风景区团委班子成员，市直及驻黄单位团组织负责人共计130人。二是举办乡镇（街道）团干部领导力提升培训班。在8月份及市委组织部联合举办全市乡镇（街道）团干部领导力提升培训班，培训内容包括道德文明及礼仪、农村工作现状、社会热点问题分析等，其中还穿插素质拓展训练。三是举办青年大讲堂活动。连续举办三期青年大讲堂，参加青年近600人。“黄山青年大讲堂”通过邀请知名专家学者、青年企业家、道德模范和各行业的优秀青年代表通过举办专题讲座、报告会等形式，加强对青年人才的培养力度，促进青年队伍整体素质的提高。近期，邀请了3名安徽在浙江创业成功的企业家代表做客大讲堂，讲述自身创业历程，及 200余名大学生村官代表和创业青年代表分享创业经验，并现场互动解答我市创业青年的诸多困惑。
市 妇 联
20**年，市妇联坚持改革创新，狠抓工作落实，大力加强女性人才队伍建设，为女性更全面、更广泛地参及黄山经济建设，奠定了坚实的组织保障和人才支撑。
一、领导重视，宣传到位，女性人才队伍建设的社会氛围进一步优化。一是加大对男女平等基本国策的贯彻力度。借助新闻媒体和网络平台，大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传广大妇女在经济社会发展中的重要作用，为推动国策意识进入决策主流打下了良好的思想基础。二是加大对女性人才队伍建设的领导力度。市及各区县将女性人才培养工作纳入本级党建带妇建工作的年度考核目标。三是加大对女性人才宣传力度。各级妇联及各相关部门密切配合，抓住重大节日和纪念日，广泛宣传在各个领域作出突出贡献的女性人才的先进事迹，通过表彰或文字宣传等形式，切实提高社会各界对女性人才的评价。
二、科学选拔，规范管理，女性人才队伍建设的机制进一步健全。一是女性人才库动态管理机制。市及各区县妇联分层级设立党政领导人才、经营管理人才、专业技术人才和乡土特色人才四类女性人才库。并采取 “年年更新、滚动管理”的办法，使人才库管理机制更趋科学合理。二是联系关怀女性人才制度。建立了女性人才联系关怀制度，以谈心、谈话或联谊会的形式，及时掌握女性人才的思想、生活状况，帮助解决实际问题。
三、开展活动，不断提高女性人才的综合素质。一是通过开展各种竞赛评比活动，发现女性人才、挖掘女性人才，通过活动影响妇女，通过活动教育妇女，激发广大妇女的奉献热情和创造潜能，充分发挥她们在人才队伍建设中示范、辐射和激励作用。在城市，围绕国家服务业发展示范区建设，深入开展“巾帼建功”、“巾帼文明岗”活动为载体，通过行业亮牌服务活动和技能竞赛活动，引导广大在职女职工岗位建功，岗位成才。在农村，围绕农业产业结构调整，深入开展“双学双比”活动，以“巾帼科技致富工程”为抓手，培养更多的农村专业妇女人才和致富女能手。二是以推荐为切入点，搭建女性人才参及社会的舞台。为给经营管理女性人才、专业技术女性人才搭建发展、联谊、合作的平台，积极向省妇联推荐经营管理女性人才为省女企业家协会会员，推荐女性技术人才参加全国妇联的课题研讨会。抓住各级党委、人大、政府、政协届中调整和换届选举的契机积极举荐优秀妇女干部，切实提高各级党委、人大、政府、政协领导班子中女性人数和比例。三是强化妇联干部自身素质的提高，将对女性人才的培训纳入全市干部教育培训整体计划中。通过举办不同层次，不同类别的培训班，不断加大对妇联干部教育培训的力度。全市各级妇联组织利用“妇女之家”阵地，以管理技术、实用技术、科技知识等为主要内容，自办联办各类、各层次培训班近百场次。市妇联机关选派1名妇联干部到最基层挂职村第一书记，提高市妇联干部自身的工作能力和业务水平。
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四、倾情打造女企业家队伍，充分发挥女企业家在黄山经济社会发展中的作用。一是举办新春联谊会。把新春联谊会作为女企业家学习、交流、沟通、互动、展示的重要平台，组织女企业家们走进xx市经济开发区，实地考察、学习开发区前沿企业的经营，大家欢聚一堂，总结工作，畅谈未来，共叙友谊，共谋发展。二是开展“走进女企业家系列”活动。组织女企业家会员前往xx县考察新安江山水画廊，倡导企业发展及环境保护协调共进。前往xx县商山镇黄村、渭桥乡上演村，走进 “妇女之家”、 “徽姑娘农家乐”桃李满园农庄，在文明和谐的乡风文化中，感受美好乡村建设。三是积极推荐女企业家参加省优秀女企业家、省劳动模范，省“巾帼创业之星”、“中国好人”、省“三八红旗手”等评选，一批女企业家获表彰。四是为女企业家提供政策性资金扶持，全力落实妇女小额担保贷款财政贴息政策，提供项目推介、信息引导、产业链接、技术指导等服务，扶持创业女性及女企业家做大做强。五是结对共建新农村。协会牵手xx县绵潭村“妇女之家”捐资5000元帮助组建女子腰鼓队、牵手xx县黄村“妇女之家”捐资5000元支持建设、牵手渭桥乡上演村“徽姑娘农家乐” 桃李满园农庄捐资1万元支持经营发展，为xx县板桥村贫困妇女送去100床御寒棉被。xx区为朱村“妇女之家”捐赠3000元资金。xx县徽公馆及塔川村结对开展“展巾帼风采、筑美丽家园”主题联谊系列活动。祁门6个会员及6个美好乡村示范村、6个妇女之家牵手结对，为结对村办实事、办好事。六是开展扶贫帮困行动。开展 “牵手留守儿童、争当爱心妈妈”、关爱贫困母亲、“情系空巢老人，感恩回报社会”等扶贫帮困活动，全年全市女企业家共开展公益募捐活动15 次，款物共计40多万元。
市 科 协
20**年，我会认真贯彻省、市人才工作会议精神，坚持“三服务一加强”的工作定位，充分发挥科协作为推动我市科技事业发展重要力量的作用、充分发挥各学会作为国家创新体系重要组成部分的作用及科技工作者作为先进生产力开拓者的作用，团结带领广大科技工作者为实现我市经济社会又好又快发展提供了智力支撑。现将完成2013年人才工作目标情况总结如下：
一是成功承办第三届皖台科技论坛。8月22-23日，由省科协、省台办、市政府和台湾科技产业协会、铭传大学、中华公共事务管理学会共同主办的第三届皖台科技论坛在我市成功举办，来自海峡两岸共100多家单位、200多位专家学者参加论坛活动。及会专家学者、企业家和管理工作者，围绕“区域科技经济合作及发展”主题，进行了广泛深入的交流，156篇论文入选《第三届皖台科技论坛论文集》。论坛举行了开闭幕式、签约仪式、主旨报告会、分论坛、招商引资推介、实地参观考察等活动。9个经贸项目现场签约，总投资额达7.05亿元人民币。省科协党组书记、常务副主席周建强同志的《科普产业研究及实践》主旨报告和台湾资拓宏宇国际股份有限公司董事长、中华海峡两岸产业信息化合作促进会会长冯定国先生的《人类如何迈向智慧的城市和云端的生活》主旨报告畅谈了各自的真知灼见，启示良多。休闲旅游、生态环保、信息技术、科技传播、科技管理五个学术分论坛，交流广泛深入，来自我市黄山学院、永新股份有限公司、黄山新闻网等20余名专家、学者和企业管理人员的论文在五个分论坛分别进行了交流。论坛上成功聘请冯定国先生为市政府顾问。
二是积极举荐和表彰各类人才。作为市人才工作领导组成员单位，积极推荐企业科技人才。召开了“科技人才座谈会”，听取科技工作者的诉求，反映他们的呼声。对照第十五届“安徽青年科技奖”候选人申报条件，经个人申报、基层推荐、专家评审和市青年科技奖评审委员会研究，推荐黄山加佳科技有限公司总经理、工程师王济民等4名青年科技人才为我市参评候选人。5月份，及市委组织部、市人社局联合下发了《关于开展第三届“xx市青年科技奖”推荐及评选工作的通知》。经个人申报、基层推荐，目前共收到22名候选人的参评材料，评审工作正按计划有条不紊进行。由市科协和市农技协联合会主办、黄山皓点农业和黄山新闻网承办的xx市首届“科技兴农新徽商”评选已经启动，活动以 “科技创财富·引领新徽商”为主题，旨在通过活动开展，提升我市科技创富和科技兴农水平，促进我市农业产业经济转型升级，树立科技农业创新、创业榜样，鼓励更多企业和精英投入科技兴农事业，引导更多徽商投身战略性新兴农业，依靠科技推动农业转型升级。
三是实施“5612”工程成效显著。在2013年度 “5612”工程实施过程中，在近70家企业中无偿开展服务，开展项目数50余项，组织科技人员近千人参及。其中智力引进60人次，成果细化18项，科技咨询、技术培训近万人次。技术改造、项目对接30余项，新增收入28080万元，新增利润8000万元，降低成本4100万元。有力推动了xx市的经济社会发展，为建设黄山现代国际旅游城市做出了应有的贡献。由xx市公路局、市公路学会申报的《xx市205国道谭寨段路域环境综合治理》项目获2012年度安徽省科协“5612”工程优秀项目奖。
四是学术交流和论坛举办充分活跃。今年以来，共有甘肃金昌、马鞍山、河南洛阳、贵州荔波、四川达州、贵州贵阳等6个市县科协来我会考察交流工作。5月份，市护理学会举办了静脉留置针操作技能竞赛。10月中旬，市科协、市老科协启动了《徽州历史科技人物》一书的编写工作，这将填补徽文化研究中缺乏系统记载和介绍徽州科技人才的空白。11月8 日，市老科协第三次经验交流会将在祁门举行。省科协年会黄山分论坛以“助推绿色发展，建设美好黄山”为主题，年底前将由市水利学会和市农学会联合举办。其他各市级学会都围绕各自行业任务特点开展了卓有成效的学术交流活动。在安徽省第七届自然科学优秀学术论文评选中，黄山学院房江育教授的论文《茶树叶及根表面的xps表征》获农科类二等奖，《黄山松成株移植及黄山“梦笔生花”景观恢复》等9篇论文分获农科类、医科类、交叉类三等奖。
五是“基层科普行动计划”项目实施再结硕果。为确保 “基层科普行动计划”实施效果，市科协注重夯实基层农技协组织基础，定期调研指导，对组织健全、制度落实、示范作用好、辐射能力强的协会、基地和个人及时命名表彰或推荐到省科协予以命名，以扩大协会或企业的社会影响力，并争取资金支持，全面提升了基层科普服务能力，为美好乡村建设提供了动力。2013年，命名市级优秀农技协7人，市级农村科普示范基地8人，农村科普带头人9名。推荐上报的2个农技协、1个农村科普示范基地、2个社区和2名科普带头人受到中国科协、财政部联合表彰，共获奖补资金110万元，受表彰项目名列省辖市前列。市农技协联合会和徽州香榧产业协会推广的香榧高位嫁接新技术获得安徽省科普惠农“百万工程”表彰，获奖补资金10万元。组织10名基层农技协负责人参加了省组织的科普惠农兴村“百万工程”培训班。7月中旬，市科协会同旅游局在xx区举办了科普惠农兴村“百万工程”农业新技术暨发展休闲旅游观光农业培训班。来自三区四县的农技协、农民合作社、农村实用人才、致富带头人等100余人参加了培训。邀请市旅委主任助理董若愚、旅游监管处处长周冰为学员授课。两位专家从国内休闲旅游观光农业发展趋势出发，介绍了我市休闲旅游观光农业发展的现状和趋势，结合全市休闲旅游观光农业示范点做法，讲述了休闲旅游观光农业在产品开发、市场需要、消费特点、服务规范及标准等方面的知识。组织学员赴xx区太平渔村、庄里村，xx县猪栏酒吧、打鼓岭等多个休闲旅游观光农业示范点进行实地调研考察。为提高我市农业休闲观光旅游水平打下了坚实基础，进一步增强了农民发展休闲旅游观光农业的信心。
六是青少年科技人才蓬勃发展。我市选送中小学生科技创新作品12项，少年儿童科学幻想绘画作品8幅参加2013年全国和安徽省青少年科技创新大赛活动。其中，xx县幼儿园洪振兰创作的《七彩蚕梦》等2幅科幻画分获全国一、二等奖，省科幻画比赛一等奖2幅，二等奖1幅，三等奖4幅，是我市历史上取得的最好成绩；
青少年科技创新作品获省二等奖3项，三等奖7项。在安徽省第十三届青少年机器人比赛中，也实现“零的突破”。xx区代表队获初中组机器人综合基本技能比赛和初中组机器人足球比赛三等奖各1项。xx县凫峰中学沈正同学的作品《卡扣式电工绝缘套管配件》在第九届宋庆龄少年儿童发明奖评选中，成为安徽省三个获国家级铜奖作品之一。10月18-20日，组织4个区县的7名科技辅导员参加了省级培训，黄山文峰学校科技辅导员方柳老师还应邀参加了省科幻画创作座谈会，xx县等4个区县举办了科技辅导员培训班。11月中旬，市科协将联合市教育局、市文明办，举办第四届xx市青少年科技创新大赛，进一步检验我市青少年科技创新活动水平，为明年参加全国和省青少年科技创新大赛挑选作品。
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市 文 联
现将20**年度市文联人才工作职责落实情况报告如下：
（1）利用《黄山》平台，健全人才工作宣传机制。充分利用《黄山》文学旅游杂志这一平台，开辟“人物纵深”、“文联在线”、“艺术空间”、“作家天地”等专栏，积极宣传优秀文艺工作者。同时，运用各种媒体和手段，加强引导，宣传工作新举措、新成效和优秀人才先进事迹，增强文联工作的凝聚力，扩大文联工作的影响力。
（2）制定考核办法，健全人才工作考核机制。为全面总结表彰先进，鼓励广大文艺工作者和全市文艺战线各单位，以更大的作为、更出色的成绩，投身黄山崛起的宏伟事业。市文联出台了《xx市文联创先争优考评实施办法（试行）》，促进人才工作目标任务落实。
（3）积极争取资金，健全人才工作保障机制。为充分发挥文化“引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展”的作用，激发文艺工作者的创作热情，切实推进文学艺术创作，鼓励多出精品、多出人才、多出效益，提高我市文化软实力，2013年5月11日，市政府第3次常务会议通过《xx市文学艺术奖评选奖励办法》。政府文学艺术奖是地方政府表彰文学艺术领域突出成绩的最高奖项形式。安徽省政府文学艺术奖早在上世纪末就设立，我市多位艺术家获奖。设立“xx市文学艺术政府奖”，确保人才工作保障机制。
（4）加强队伍建设，健全人才工作服务机制。文联的职能是联络、服务、协调。文联将在服务上下功夫，做好服务工作。一是服务做好高技能人才、“六个一批”拔节尖人才和青年英才、国务院津贴和省政府津贴高级人才的申报工作。今年，甘尔可获得“中国工艺美术大师”称号。截止目前，全省有6人获得我市共有2人（王祖伟、甘尔可）获得此荣誉称号。另外，今年又有俞青、洪建华2人获得国家级“山花奖”。摄影方面，我市今年新增国家级摄影家会员4人。二是服务做好xx市工艺术美术系列(中、初级)专业技术职务职称评审工作，20**年市级工艺术美术职称评审工作中，我市有31人获得中级工艺美术师职称。三是服务做好搭建展示平台工作，彰显特色魅力。组织开展系列高层次活动，锤炼人才，提升技艺，扩大影响。组织参加文博会、文交会等国家级活动，组织开展国际特艺展示交流活动等，以此开阔眼界，切磋技艺，提高水平。
市 社 科 联
20**年是xx市大力推进“十大工程”，实现黄山跨越发展、奋力崛起，建设现代国际旅游城市的关键之年，也是xx市徽文化特色人才工作巩固提高、开拓创新之年。2013年xx市徽文化特色人才工作，以党的十八大精神和科学发展观为指导，根据全市人才工作领导小组扩大会议提出的工作目标，结合xx市社科人才队伍实际情况，充分发挥徽文化特色人才队伍的资源优势，围绕着徽州文化的挖掘、研究、传承、普及和服务文化产业的发展建设这条主线，统筹推进我市徽文化特色人才工作，为加快建设现代国际旅游城市、努力打造美丽中国建设先行区提供理论支撑和智力支持。
一是进一步提高对徽文化特色人才的重要性的认识。社科联党组高度重视徽文化特色人才工作，多次召开社科界的专家学者座谈会，围绕“徽文化特色人才亮剑工程”、《徽州文化大辞典》的编撰出版、徽文化长廊“十大顾问”人才项目展开讨论，请专家学者建言献策，把专家学者凝聚在社科联周围，为专家学者提供优质服务，充分发挥专家学者的思想库、智囊团作用，让徽文化特色人才为xx市社会经济发展贡献聪明才智。
二是注重国内著名徽学专家的联系交流。社科联党组今年特别重视及国内著名徽学专家加深联系和交流，先后及南开大学历史学院教授、中国社会史研究中心学术委员会主任冯尔康先生，中国社会科学院历史研究所研究员、中国社会科学院徽学研究中心顾问栾成显先生、南京大学历史系教授、副主任范金民先生，中国社会历史学会会长、南开大学中国社会史研究中心教授、主任常建华先生，上海复旦大学中国历史地理研究所教授王振忠先生，中国社会科学院历史研究所徽学研究中心研究员阿风先生和本省教授、研究员卞利、陈瑞、周晓光、刘伯山等专家学者开展交流，叶显恩先生还亲自到社科联机关座谈交流，对本地徽文化特色人才是莫大鼓舞。
三是扎实推进“徽风浩荡”111项目实施。1、扎实推进《徽州文化大辞典》项目。《徽州文化大辞典》是跨世纪文化项目和国家“十二五”重点出版项目，共150万字，今年已组织专家学者进行了多次修编工作，围绕大辞典的准确性和图片质量，在开展拾遗补缺上做更加精细工作。根据市委市政府领导要求，全体修编人员以严谨的治学态度和默默的奉献精神，潜心修编、认真编撰，并努力争取在全省、乃至全国获得大奖。2、深化“十大首席顾问”人才项目。市社科联在全省首创了徽州文化长廊项目“十大首席顾问”模式，今年进一步加大了“十大首席顾问”对接项目建设的力度，更加贴近项目的实际操作，真正将文化及项目有机结合，理论研究及经济建设对接，助推发展。全年陆陆续续开展了十余次的专家对接，围绕每一个项目的推进开展论证探讨。3、《徽州大讲坛》徽文化普及项目。由社科联、广播电台共同主办，已经举办百余期，以“徽文化特色人才队伍”的成员为主讲。讲坛每半个月一期，第二周重播，在全市各个社区、学校、企业流动，面向社区干部和居民。栏目致力于徽州文化特色人才的培养摇篮和地方文化的普及。
四是抓好徽文化提升项目。1、深入开展应用课题研究活动，新安江流域保护及开发引领作用研究。2、抓好二项社科普及活动。一是：争创新的全省社科知识普及基地—中国徽州文化博物馆和xx市档案馆；
二是开展了全市首届社科知识普及竞赛活动。为深入贯彻落实党的十八大精神和党的十七届六中全会精神，展示美丽中国先行区——黄山的科学发展之路，传承弘扬底蕴深厚的徽州文化精粹，传播科学理论，普及人文知识，让社会科学走向大众，全面提升全市人民的人文素养，构建和谐黄山，共同实现黄山人民的“中国梦”，市委宣传部、市社科联于6月至8月联合主办“美丽黄山·灿烂文化”xx市首届“人保财险杯”社会科学知识竞赛，大赛组织了一批徽文化的专家参及了大赛的各项工作，促成了大赛圆满成功。3、抓好三大民间骨干人才社团的引领工作。引导程朱理学研究会做好《程灵洗对徽州社会的影响研究》课题，并且得到**省社科项目立项，课题编撰30万字的《程灵洗及徽州社会》图书于2014年上半年出版，目前已经及出版社在洽谈之中；
引导汪华文化研究会编撰《汪华民俗研究》一书，全书20万字，目前基本完成初稿，拟定于今年上半年出版；
引导故园徽州文化促进会做好《徽式家具研究》课题，挖掘徽州传统文化。
五是徽文化专家服务美好乡村建设。在全市上下拉开波澜壮阔的美好乡村建设中，社科联积极主动及市美好办对接，发挥徽文化专家的人才优势和《徽州社会科学》刊物的宣传平台，服务我市美好乡村的建设。为了美好乡村的建设符合历史文化的传承，防止古村落的规划千遍一律，社科联向美好办推荐了如程极悦、陈安生、陈继腾等一批富有徽文化理论和实践的人才，参及美好乡村的建设，发挥了积极的成效。
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第3篇: 对照各单位《2023年人才强企工程提升年工作运行表》
事业单位工作人员岗位工资标准对照表
管理人员
行政级别
正厅
副厅
正局
副局
正处（校长）岗位级别
一级
二级
三级
四级
五级专业技术人员
工资标准专业技术职务级别
2750
2130
1640
1305
1045
850
720
8 1/
640
590
550
初级（助讲、二级实指）
正高岗位级别
一级
二级
三级
四级
五级
副高（高讲、高级实指）六级
七级
八级
中级（讲师、一级实指）九级
十级
十一级
十二级工人工资标准职业资格级别50高级技师高级工中级工初级工普通工岗位级别一级二级三级四级五级普通工工资标准副处（副校长）六级
正科（中层正职）七级
副科（中层副职）八级
科员
2 / 8
办事员九级
十级
员级（教员、三级实指）十三级
注：
副高、中级和初级分别执行
七、十、十二级事业单位岗位薪级工资改革对照表
岗位工资一二三四五六七八九十技术人员
正高2800正高副高中级1900
1630
1420
1180
1040
930
780
730
680
620
590管理人员
岗位
正部
副部
3 / 8
正局 副局 正处 副处 正科 副科 科员标准2750
2130
1640
1305
1045
850
720
640
590工人 岗位 技师 高级工 中级工 初级工 8 4/
普工830 高级技师690
615
575
545
540薪级工资 薪级9 标准10
11
12
标准1380
91
102
113
125
137
151
165
5 / 8
181
197
215
233
253薪级标准83薪级标准41024薪级52标准414845薪级65标准202600级别岗位标准
办事员550
十一初
十二级
十三员级550起点薪级工资：
1、技术岗：一（39），二至四
（25），五至七
（16），八至十
（9），十一至十，十三
（1）。
2、管理岗：一（46），二
（39），三
（31），四
（26），五
（21），六
（17），未定职毕业生见习、初期工资：
6 / 8
初中：570，中专、高中：590，二
（5）
，八
（8），九
（4），十
（1）。
3、工人岗：一（26），二
（20），三
（14），四
（8），专科：655，本科：685，双学士（6年制本科、研究生班）：
，七710 ）（12 ，普工 （1）。
、新参加工作定职人员：4 初中、普工 1），中专高中、技校（ ，博士：（2），专硕士：770 。845学徒工：
560，第五第一年540，第二年 ）科（25），本科（ 8/ 7
（7），双学士
（9），硕士
（11），博士
（14）三年580，熟练工560，技校毕业
580。
8 / 8
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