下面是小编为大家整理的2022年度领导班子专题民主生活会对照检查材料范本3篇（范文推荐）,供大家参考。
领导班子专题民主生活会对照检查材料精选范文3篇
针对查摆出来的问题建立整改清单，通过组织班子认领、明确责任整改、制定整改措施，确保每项问题及时整改到位。强化立规执纪，加强作风建设。坚持把加强党风廉政建设作为党委重大政治任务，任何时候都不动摇、不懈怠。通过严格正风肃纪，形成制度的刚性约束。进一步加强制度建设，促进全镇各项工作有序高效运转。下面是范文网小编为您推荐的领导班子专题民主生活会对照检查材料精选范文3篇，供大家参考选择。
领导班子专题民主生活会对照检查材料 篇1
我镇领导班子深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，强化创新理论武装，加强意识形态工作，树牢“四个意识”，坚定“两个维护”，坚决反对形式主义、官僚主义，以勇于担当作为和求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。按照本次民主生活会要求，我们认真查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的原因，集体研讨整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：
一、目前存在的主要问题
一是政治学习形式单一。理论学习不扎实，学习内容比较枯燥，学习形式多是念稿子、看片子，学习的自觉性、主动性不足。有的同志对上级来文只满足于浏览一下大致内容，就束之高阁，或批转职能部门阅处，既没有仔细研读，也没有对其背景、细节和内涵进行深层次思考。有的同志没有做到坚持读原著、学原文、悟原理，个人自学与集中研讨不结合，没有联系实际学、带着问题学、及时跟进学。
二是党性锤炼还需加强。个别同志党性观念还需进一步强化，在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强，宗旨意识有所淡薄，对服务群众、服务企业、服务基层存在距离，有时把自己混同于一般党员。个别班子成员对分管条块的意识形态工作抓的不紧不实，落实意识形态工作责任制的专项督查力度不够，对发现问题的整改落实不到位。
三是工作重布置轻督查。有的同志对一些工作的落实停留在口号上、形式上，以会议落实会议，以文件落实文件。对基层如何贯彻、如何执行、如何落实的具体指导不足，认为把会议开了、把文件发了、把工作安排部署了就行了，没有跟踪问效，没有深入基层去督促检查。对工作推进缓慢的没有追查原因、提出整改意见，对任务未能完成的没有及时提醒、严肃处理，导致有些工作往往在一片表态声中走了样。
四是创新创业精神不强。有的同志主动作为意识、创新意识还不强，在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法，不能充分发挥主观能动性，难以适应当前的新形势和新要求。个别同志奋斗干事的激情不足，还存在惯性思维、惰性思维，工作中习惯“按部就班”、“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，遇到问题讲困难的多，想办法的少，缺乏攻坚克难、勇于创新的精气神和强势推进工作的紧迫感和责任感。
五是用权还不够严肃。个别同志权力观存在偏差，对权力的来源认识不够，把岗位仅当作组织对自己的肯定，工作中对组织负责多、对上级负责多，但对基层、对群众负责却往往做的不够到位；
还有个别同志对权力行使不够主动，不愿担当、不敢担当。
六是律己还不够严谨。个别同志虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些具体的制度规矩执行还存在偏差。特别是在廉洁自律方面，个别同志对《准则》和《条例》认识不到位，在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的错误想法，有一定的麻痹、侥幸心理。
二、问题产生的主要原因
对照中央和省、市、县委要求，我们深刻认识到这些问题，虽然有一定的客观因素，但更多的是主观原因。从根源上看，主要表现在以下几个方面：
1、政治理论入心入脑不够。虽然通过集中学习和个人自学进行了大量专题理论和知识的学习，班子成员的理论水平有了一定提高，但距离新时代新要求还存在一定差距，有的同志由于基本理论欠缺，导致对当前形势分析、对工作任务理解不到位，没有及时把思想和行动统一起来。有些同志把主要精力和时间放在谋发展、抓工作上，对思想建设和理论学习重视不够，对习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神丰富内涵把握还不够透彻。
2、群众观念不够牢固。有的同志对群众缺乏朴素的感情，服务群众的意识不强、时间不多、精力不足，对待群众诉求不上心、不耐心、不热心。不及时了解广大群众的所思所盼，群众主动上门咨询求助的较多，干部直接上门帮助解决问题的较少。有的同志没有牢固树立以人民为中心的发展思想，没有完全把群众答应不答应、满意不满意作为工作的出发点和落脚点，践行党的群众观点、群众路线的深度广度还不够，对特殊群体的特殊诉求、个别群众的个性诉求研究得还不深、解决得还不多。
3、进取精神仍然不足。工作标准要求不高，在工作繁重、压力大的时候，一些班子成员首先想到的是怎样尽快完成任务，无形中降低了工作标准。工作质量完成的韧劲不实，在工作安排部署上下了不少功夫，但对工作的实施和监督检查不够，对于工作的开展和完成情况没有“回音”。特别是有些同志制度执行的力度还不够果断，在实际运用中缺乏监督和引导，因而有时会出现为群众服务不到位，与群众认识有出入等情况，造成群众的不理解。
4、纪律观念有所弱化。部分班子成员纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，认为自己只需要管好身边人、身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还未能完全到位。特别是在法治思维和廉洁自律方面，部分班子成员还没有真正形成主观能动意识，还没有养成提高法治素养、坚持依法办事的良好习惯。
三、下一步整改措施
1、坚守理想信念，提高政治站位。认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持不懈抓好理论武装，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，始终在政治上思想上行动上同以习近平总书记同志为核心的党中央保持高度一致。坚持贯彻落实中央和省、市、县委决策部署，创造性开展工作。坚持系统化思维、注重规律性把握。
2、着力强基固本，推进党的建设。着力强化基层组织功能，以推行“职业化管理、规范化服务”为抓手，不断提升基层组织的政治领导力、群众凝聚力和发展推动力，加大对基层党务工作者队伍，特别是党组织书记的培训力度，严格日常考核管理。狠抓党风廉政建设各项制度落实，强化主体责任、强化责任追究、强化责任担当，严格实施项目化推进、常态化问责、刚性化执纪，坚决查处和纠正损害群众利益的不正之风。牢牢掌握意识形态工作领导权，把意识形态纳入党建工作责任制，开展形式多样的文明创建活动，推动移风易俗，树立文明新风，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。
3、突出问题整改，转变工作作风。针对查摆出来的问题建立整改清单，通过组织班子认领、明确责任整改、制定整改措施，确保每项问题及时整改到位。强化立规执纪，加强作风建设。坚持把加强党风廉政建设作为党委重大政治任务，任何时候都不动摇、不懈怠。通过严格正风肃纪，形成制度的刚性约束。进一步加强制度建设，促进全镇各项工作有序高效运转。
4、着力团结协作，勇创工作一流。进一步强化领导班子的团结建设，坚持集体领导，民主决策。正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员之间团结协作，切忌推诿扯皮、推卸责任。对于班子集体讨论定下来的事情，要雷厉风行抓落实，一鼓作气抓到底，杜绝拖拉散漫。班子成员要扑下身子，多接地气，真心实意搞服务，想方设法解难题。
领导班子专题民主生活会对照检查材料 篇2
根据县纪委、县委组织部《关于认真开好20xx年度乡镇、县直单位党员领导干部民主生活会和基层党组织组织生活会的通知》（康组发〔20xx〕4号）文件精神，乡党委召开专题会议对本次民主生活会进行了扎实安排部署，组织班子成员认真学习了党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神，集体学习了《习近平总书记谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平总书记新时代中国特色社会主义思想》，并进行了深入研讨，精心制定了方案，广泛征求了意见建议，深入开展谈心谈话，围绕4个方面对班子自身进行了深刻查摆。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
对照《党章》、《条例》、《准则》，乡党委班子对于自身存在的问题进行了认真的查摆和分析，主要表现在4个方面：
（一）思想政治方面：一是对习近平总书记新时代中国特色社会主义思想精神实质和丰富内涵的把握不到位，理解不深刻。在学习上仅仅局限于“是什么”，而对于习近平总书记新时代中国特色社会主义思想产生的时代背景和重大意义缺乏思考和理性的政治认识；
在学习的过程中，没有带着对精准扶贫、美丽乡村建设等工作的思考学习，理论学习和工作实际联系不紧密；
二是个别班子成员在“四个意识”及“四个服从”方面还有所欠缺。虽然在平时的工作中都能够严格执行乡党委的决策领导，对乡党委的安排部署也能够积极落实，但是在对集体和个别班子成员的意识形态领域的监管方面有所弱化。例如，明知有的干部言论会对整个集体造成影响，但是为了团结，就放松了对干部言行的监管，这也是“四个意识”没有贯彻到底的表现；
三是把习近平总书记新时代中国特色社会主义思想同当前具体工作没有紧密结合。在平时的学习中，很多干部把学习当做是一种任务，思想上不够重视，行动上不够坚决，这也就减弱了学习的实效性，在实际工作中，不注重理论联系实际，思想的精髓和实际工作中没有体现出来。
（二）精神状态方面：一是有的班子成员信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，担当意识不强，在人情面子跟前放弃原则；
在美丽乡村建设和精准扶贫工作中，原则性不强，怕担当。二是有些同志在其位不谋其政，遇到困难矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，不敢直面问题，推诿扯皮现象时有发生；
三是有些领导干部做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。在美丽乡村建设工作中，遇到矛盾纠纷不能及时解决，有困难不想办法，坐等观望，不但耽误了工程进度，而且引起了群众的不满。
（三）工作作风方面：一是“四风残余”在一定范围内依然存在。在工作方面还存在形式主义流毒，以会议落实会议，以文件代替工作的现象在小范围内仍然没有止步，个别干部的思想意识、工作作风还没有转变；
具体表现为怕下乡，即使下乡也要坐公车；
该入户的没有及时入户，而是凭经验猜想臆断；
二是极少数干部对自己“三观”改造不彻底，享乐主义、奢靡之风在个别干部身上还能看到影子；
办公用品、公共用品浪费较为严重。具体表现在，办公室电脑彻夜不关，纸张浪费严重；
三是对“四风”残余没有引起重视，对干部行为、思想的日常监管失之于松，乡纪委在履行落实监督责任方面做得不够细致。平时对美丽乡村建设、精准扶贫等工作督查少，对于发现的问题整改也不及时，部分干部的纪律意识、红线意识还不强。
（四）开展调查研究和落实意识形态责任制方面：一是开展调查研究次数少，调查研究对决策的指导作用不强。没有建立健全调查研究工作机制，即使开展调查了，也没有形成高质量的书面报告；
二是调查研究工作和当前工作结合不紧密。调查研究作为强化创新理论武装的重要途径，部分班子成员对调查研究没有引起足够的重视，在基层党建、脱贫攻坚、美丽乡村、产业发展等工作中没有大兴调查研究之风；
三是意识形态概念模糊，不会抓意识形态工作，监管责任也落实不到位。主要表现在平时对班子成员、干部职工的思想政治教育抓的不紧，对乡村两级微信群及其它新媒体舆论管理失之于松。
二、产生问题的原因分析
对照党章、党规和《准则》、《条例》，通过深刻剖析问题产生的根源，我们发现，虽然这些问题的存在有一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面:
一是对理论学习重视程度不够。在平时的工作中，总是把学习当成是一项工作任务，而没有把理论学习当成是提升自我的一种需要去抓，学习的目的性、出发点很盲目，没有按照原定的学习计划去学习，说到哪、学到哪，理论学习没有系统性。今年以来，党的十九大精神和习近平总书记新时代中国特色社会主义思想是学习的主流，我们也组织广大党员干部群众认真系统的学习了，基本上做到了读原文学原著悟原理，但是对十九大精神和习近平总书记新时代中国特色社会主义思想精髓的理解和研究很滞后，部分干部错误的认为学习只是一股风，从思想上没有高度重视。
二是理想信念趋于淡化。作为党的一级组织，在谋发展、干事业方面做的很好，大多数干部都能保持奋发向上的干劲和势头，努力为人民服务，为全乡社会经济各项事业贡献自己的力量。但是，少部分干部认为现在条件好了，群众的生活水平也蒸蒸日上，于是产生了放松的念想，尤其忘记了自己入党时的初衷和誓言，对实现共产主义产生了怀疑，对实现共同富裕的理念产生了动摇，这些都是理想信念不坚定的表现。
三是组织、集体观念不强，没有树立正确的利益观、价值观。随着社会经济的发展，有少部分干部抵挡不了物质的诱惑，在“糖衣炮弹”面前败下阵来，丧失了一个共产党员应有的节操；
还有一部分干部没有组织集体观念，我行我素，以自我为中心，有本位主义倾向。
四是执行制度不彻底。党的群众路线教育实践活动要求彻底刹住四风问题，为此乡党委也出台了诸项规定，但是在执行方面，有时为了团结干部，在具体落实上不是很到位，有些制度形同虚设，“四风”问题残余仍然零星存在。
三、今后努力的方向
今后，乡领导班子将努力从思想根源入手，从建章立制抓起，从执行落实严起，切实采取更加有效的措施，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，从四个方面认真整改，狠抓落实：
（一）扎实学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，用科学的理论武装头脑。认真学习研讨习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，坚持用习近平总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终在政治上、思想上、行动上同以习近平总书记同志为核心的党中央保持高度一致，始终听党话、跟党走；
强化重点要点学习，牢牢掌握习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，为全乡社会经济各项事业发展奠定强有力的理论基础。班子成员要带头学习，真正从思想深处理解习近平总书记治国理政新思想新理念新战略，真正理解党中央“四个全面”战略布局顶层设计，坚决把中央、省市县决策部署同基层发展相结合，把上级的战略构想落实到具体行动上。
（二）强化信念教育，不断提升班子成员的组织观念。以全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作为契机，继续深入学习学习党的十九大精神，加强党性锻炼，积极开展党性教育主题实践活动，提升“四个意识”、强化“四个服从”，在实际工作中强调荣誉感、获得感，加强自身理论修养，重树党员形象。以“四个意识”为标尺，以先进人物为榜样，积极投身乡村振兴，自觉做到信念坚定、求真务实、廉洁自律，密切联系群众。坚持理论联系实际，坚持发挥主观能动性，把中央决策部署同当前重点工作相结合，服从大局，统筹兼顾，努力落实好中央、省市县各项决策部署。
（三）牢树“四个”意识，强化责任担当。“在其位，谋其政”，作为一名基层干部，系职责所在，在位一天，应尽一天的责，做出一天的成绩。“为官避事平生耻。”对党员干部来说，应不断提高责任意识，坚持做到不退责、不诿过，做到困难面前不退缩、责任面前有担当，以自身的岗位奉献，实现自身价值。在全面实施乡村振兴的工作中，要以实际行动忠诚履职，发扬螺丝钉精神，努力在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。在脱贫攻坚等具体工作中，敢于敢死拼命，勇于迎难而上，乐于啃硬骨头，在危难时刻做群众的“主心骨”，在关键时刻做干部的“领头羊”，真真切切用一颗为民服务的心强化责任担当。
（四）坚持廉洁从政，把“一岗双责”落在实处。要自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气，一尘不染。自觉遵守党纪国法，坚决抵制“四风”，继承和发扬革命战争年代艰苦奋斗的优良传统，时刻体现共产党员一心为民、两袖清风的崇高形象；
时刻树立正确的政绩观，敢于担当，勇于作为，积极落实“一岗双责”，不推诿、不扯皮，努力把党和人民的事业推向前进。
在今后的工作中，乡领导班子将以新时代中国特色社会主义实现那个为指导，始终做到讲政治、讲大局、讲担当、讲奉献、讲团结，努力建设为民、务实、清廉的坚强领导集体。乡领导班子一定会不辱使命，奋发向上，积极作为，为全乡经济社会又好又快发展贡献力量！
领导班子专题民主生活会对照检查材料 篇3
根据县纪检委、县委组织部《关于开好20xx年度乡科级领导班子党员领导干部民主生活会的通知》（x组〔20xx〕x号）要求，县xx局领导班子广泛征求了县有关部门、局干部职工、退休老干部对领导班子及成员的意见和建议，并组织认真学习了党的十八大报告、党的十八届三中全会精神，学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉》、《关于领导干部报告个人事项的规定》等党纪党规，领导班子成员还认真开展了交心谈心活动，进一步统一了思想，形成了共识，为开好这次民主生活会做了充分准备。
今天有幸邀请到了县xx同志前来指导，我提议大家以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。下面，我代表局领导班子作对照检查，不足之处，请同志们批评指正。
一、坚定理想信念、遵守党的政治纪律
一年来，局领导班子以建设学习型、服务型、效能型机关和支部为目标，坚持把提高思想理论水平摆在首位，不断完善学习制度，严格学习纪律，创新学习方法，深入学习中央、省、市、县一系列重要会议精神、重要决策部署。深刻领会精神实质，准确把握科学内涵，进一步坚定理想信念，围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，以股级以上干部为学习重点，切实加强全体党员、干部群众路线观点和党的群众路线教育，将“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求贯穿学习教育活动全过程，把领导带头、反对“四风”贯穿全过程，引导党员干部学习和对照党章，对照群众期盼，对照典型，认真开展批评与自我批评。通过学习，使我们进一步认识到“从群众中来，到群众中去”的群众路线，是做好群众工作的根基，想群众所想、急群众所急，做群众之所需，就能得到人民群众的支持。
但经过剖析和反思，领导班子还存在一些不足和问题：对理论学习的长期重要性认识不足，认识还不完全到位、不够深刻；
班子成员政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够，还存在不善于学习、不会学习的问题，学习方式方法有待于进一步改进；
对新知识、新理论、新工作的研究还不全面，理论学习与指导实践结合不够好。
存在以上问题的原因：班子成员忙于业务工作，在理论学习方面存有惰性，学习不够刻苦，没有养成良好的学习习惯；
满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，满足于过得去、差不多，放松了对学习的要求；
对坚定马克思主义信仰，坚定理想信念，坚守精神追求的认识不够深入。
针对以上不足，领导班子将从以下几方面进行整改：一是坚持把理论学习摆在首位，开展好“局长讲党课、股长讲业务、办事员讲励志”和岗位大练兵活动，积极探索与审计工作相适应的学习内容和学习方法，提高学习的效果。二是班子成员要带头自觉学习，努力提高班子成员及全体干部职工的理论水平、业务素质。三是自觉把理论学习与改造主观世界相结合、与工作实际相结合、与开拓创新相结合，在理论联系实际、指导实践、研究解决问题方面下功夫。通过以上措施使领导班子坚定对中国特色社会主义道路的认同，自觉在思想上、行动上与中央保持高度一致，保证政令畅通。
二、践行宗旨意识、改进作风方面
一年来，局领导班子牢记党的宗旨意识，坚持民生优先、群众第一，以开展创先争优活动和文明单位创建活动为载体，不断强化服务意识、大局意识、危机意识，创新工作思路、完善工作机制、规范工作程序、改进工作方法，提升了服务质量，提高了审计机关的工作质量、效率和服务水平。一是突出关注经济社会发展中的突出矛盾和潜在风险，全力做好政府性债务审计和部分乡镇党政正职执行财经纪律审计。整合有效资源、高标准，圆满完成了赴xx县和xx县的审计任务。协调好了xx县政府性债务审计组在我县的债务审计和部分乡镇正职执行财经纪律审计。二是围绕资金分配和预算管理这条主线，进一步加强了预算执行审计。三是围绕提高投资效益，认真抓好建设项目的竣工决算审计，加强了重点建设项目的跟踪审计，帮助建设单位加强管理、规范行为和提高资金效益，为防范资金和管理风险发挥了积极作用。四是围绕加强干部监督管理。以领导干部履行经济责任、廉洁自律为重点，深化审计内容，完善评价方式方法，促进了领导干部自我约束和正确履行职责。五是围绕促进惠民政策落实，进一步加大对“三农”、教育、卫生等民生资金审计，保证党和政府的各项安民、惠民、利民政策落到实处。
但经过剖析和反思，领导班子还存在一些不足和问题：一是在审计工作中还存在质量不高的问题，与县领导的要求有一定距离。二是工作作风有待进一步改进，懒、散、庸、推等机关病尚未得到彻底根治，影响了审计工作整体水平和效率。三是深入基层调查研究较少，掌握的信息不全面、不及时、不对称，参谋助手作用发挥不充分。
存在以上问题的原因：一是有时放不开手脚，对干部的管理不够严格、工作安排不够细致，在工作细节方面还不够严谨。二是部分干部忽视了自我约束、自我监督、自我加压，对自身要求不高，工作责任心和服务意识、大局意识不强。三是部分干部宗旨观念不够牢固，作风不扎实，工作积极性、主动性、创造性不够，不愿多动脑子，不愿刻苦钻研。
针对以上不足，领导班子将从以下几方面进行整改：一是以开展创先争优活动为载体，在落实责任、加强管理、工作细节等方面下功夫，进一步强化责任意识、大局意识、服务意识，不断改进工作作风，提高审计工作整体水平和工作效率，提高服务领导、服务基层、服务群众和服务大局的能力和水平。二是不断完善内部管理各项制度，进一步规范工作程序，严格执行分工负责制、过错责任追究制，强化效能建设，细化责任措施，推进审计工作高效能管理、高质量运转。三是大兴求真务实之风，注重研究新情况，发现新问题，及时掌握第一手资料，超前做好谋划，全力做好审计工作，充分发挥参谋助手作用。四是加大对县委、县政府重要事项、重大决策、领导临时交办工作落实情况以及机关作风建设的督促检查，着力提高审计机关的执行力。
三、贯彻落实民主集中制方面
一年来，局领导班子能够认真贯彻民主集中制，按照“集体领导、分工负责、权责明确、统揽高效”的原则，落实集体领导下的个人分工负责制。凡对人事、财务、重点工作等重大事项的安排部署，都充分征求班子成员意见，及时召开党组会、局务会和全体会集体研究决定，提高了干事创业的能力，维护了班子和谐稳定，增强了班子的凝聚力和战斗力。
但经过剖析和反思，领导班子还存在一些不足和问题：班子成员相互交流沟通不足，开展批评与自我批评还有欠缺，领导作风有待进一步改进；
有时从维护班子团结和关心、爱护干部的角度出发，对个别同志和工作人员存在的问题不能及时指出。
存在以上问题的原因：对开展批评与自我批评的认识还不是很到位，存在明哲保身和“老好人”思想，怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团结。
针对以上不足，领导班子将从以下几方面进行整改：一是进一步加强领导作风建设，认真贯彻执行民主集中制，充分发挥班子成员的主动性和创造性，增强班子的向心力、凝聚力和战斗力。二是坚持党性原则，认真开展批评和自我批评，对班子成员和干部中存在的缺点和不足，该提醒的提醒，该批评的批评，对工作中发现的问题及时提出改进的建议和措施，增进理解信任，加强班子团结，推进工作落实。
四、落实党风廉政建设责任制方面
一年来，局领导班子扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作。班子成员能够严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及廉洁自律各项规定，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持党风廉政建设和反腐败工作逐级负责制，把党风廉政建设工作内容逐项分解、细化量化到各分管领导、股室和人员。严格按照中央八项规定和省、市、县贯彻意见的要求，坚决制止多占办公室、公车私用、公款私吃和公务接待铺张浪费等现象。认真执行县委、县政府有关重大事项请示报告等制度，严管配偶、子女及审计干部，做到自重、自省、自警、自律。
但经过剖析和反思，领导班子还存在一些不足和问题：班子成员在落实“一岗双责”，对分管股室工作人员加强廉政建设、廉政教育的力度不够；
对干部职工履行廉洁自律有关规定和依法行政的督促检查不够。
存在以上问题的原因：对党员干部严格要求、严格管理、严格监督的认识不足，工作还不到位。在工作、生活中有时有降低要求和标准的现象。
针对以上不足，领导班子将从以下几方面进行整改：一是进一步加强党风廉政建设，坚持把廉洁自律的各项规定贯彻落实到领导干部从政的各个环节当中，加大监督检查，使其依法从政。二是班子成员认真履行党风廉政建设“一岗双责”制，切实抓好分管股室党风廉政建设责任制落实的督促检查。三是严格按照中央八项规定和省、市、县贯彻意见的要求，规范从政行为，严格执行公车配备、办公室使用、公务接待、重大事项请示报告等制度，加强配偶、子女及审计干部的管理。
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