下面是小编为大家整理的瑞丽市畹町工管委班子对照检查材料【精选推荐】,供大家参考。
根据中央和省委、州委、市委关于开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育的统一部署要求，畹町工管委班子联系思想、工作、生活和作风实际，联系教育实践活动中班子整改措施落实情况，联系畹町改革发展稳定实际，对照“三严三实”和“忠诚干净担当”标准，认真查摆“不严不实”突出问题，深入剖析产生问题的原因，结合工作实际，提出了努力方向和初步整改措施，现作对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律和政治规矩情况
畹町工管委班子严格按照习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上关于遵守政治纪律和政治规矩“五个必须”的要求，以及在十八届五中全会上“对党绝对忠诚、落实管党治党责任、守住纪律底线”的深刻阐述，力戒“七个有之”，不断增强党性修养和规矩意识，政治上同以习近平为总书记的党中央保持高度一致，没有与之违背的行动。但是，也还存在一些不足：一是政治素养不高。对政治理论的学习偷工减料，缺乏“挤”、“钻”精神和“韧”劲，掌握的理论和业务知识不够全面、系统，深度、广度把握不够，导致理解有偏差，不能很好地用理论去指导实际工作，把行动上不出格等同于政治上合格。另外，在学习过程中，对世界观、人生观和价值观的对照检查还不深刻。二是政治敏锐性不强。对一些错误思想、思潮，虽然能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气，不制止、不斗争，有见惯不怪的想法。三是执行标准不高。一些工作，从畹町自身角度思考的多，从全市工作大局思考的少，对同城化有正确的认识，也要求干部职工统一思想，但没有形成更有利于发展、更有利于工作的具体举措和机制。遇到困难问题，能够用马列主义思想来分析问题、解决问题，但有的干部对于家属烧香拜佛、占卜还愿等行为没有予以制止，有时还参与其中。四是程序意识不强。在重大项目建设和土地征收工作中，为加快工作进度，在未经集体研究的情况下存在个别超实际给予群众“好处”的现象。在干部管理和监督方面，对于有的干部外出办公、到州外考察休假未按程序落实请示报备制度等“先斩后奏”情况，存在“睁一只眼闭一只眼”情况。五是认识存在偏差。对“八项规定”的认识有些偏激，怕接触企业家和客商，怕招商引资。认为资本围猎权力防不胜防，常在河边走就怕湿了脚，如履薄冰、战战兢兢，谋划招商引资扶持政策的时间少了，主动联系和接触企业老板的时间少了，错失了一些项目和投资。
二、落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面的情况
畹町工委、管委历来高度重视党风廉政建设工作，始终把推进惩防体系建设和党风廉政建设，贯彻落实好党风廉政建设责任制作为从源头上防治腐败的根本举措，为推动畹町振兴发展提供了坚强的政治和纪律保证。一是抓组织建设，强化组织保障。坚持把惩防体系建设和党风廉政建设列入重要议事日程，纳入工委班子会议、工管委班子(扩大)会议和党风廉政建设专题会等认真研究部署，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，把反腐倡廉建设纳入畹町经济开发区各项工作中来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩。认真落实“一岗双责”要求，明确了工委、管委“一把手”是党风廉政建设第一责任人、负总责，做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办。二是抓监督检查，增强执行力。紧紧围绕瑞畹姐同城化改革、北汽项目征地、南侨机工回国抗日纪念公园建设、纪念抗战胜利70周年活动、水产品交易市场和综合农贸市场建设、穿衣戴帽工程、界河长廊项目规划、道路维修养护、芒满通道联检大楼建设等开展了专项监督检查。三是抓廉政教育，提升拒腐防变意识。深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，坚持每一个专题都采取正反两方面典型教育的方式，深入进行学习研讨，对照先辈先进检查自身不足，对照反面典型剖析党性修养。认真组织开展了反腐倡廉形势报告和讲党课活动，邀请市检察院领导开展了预防职务犯罪培训，组织干部职工到瑞丽市检察院接受预防职务犯罪警示教育，通过企信通发送廉政教育学习内容，在例会上传达学习市纪委编发的《廉政视点》，形成了浓厚的廉政文化氛围，让广大干部时刻警钟长鸣，紧绷“廉政”之弦。四是抓制度建设，发挥监督制约作用。始终坚持民主集中制原则，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和程序处理重大问题。出台了《畹町工委、管委工作制度》，对会议议定事项、决策内容、程序等作了明确规定。深入治理“为官不为”问题，畹町工管委治理范围对象共28人，其中：实职正科8人、实职副科8人、主任科员3人、副主任科员9人，共梳理个人问题清单63条，自9月至10月开展一轮“三办”班子调研和个人集中调研，收集意见建议129条。
三、“三严三实”和“忠诚干净担当”方面存在的问题
1.对理论武装不够重视，学习马克思主义中国化成果、特别是习近平总书记系列重要讲话精神满足于一知半解。(1)对学习促进工作的认识不深刻，认为只要做好实实在在的一个项目、一条道路、一个规划就已经是尽职尽责了。学习制度不健全，工学矛盾没有处理好，主观上“厌学、怕学”。比如，制度规定班子每月至少学习一次，但由于缺乏监督机制，导致落实情况不理想，一般干部职工有的坚持每周学习一次，但也只是念念文件、读读文章，流于形式，有的基本不组织学习。(2)工作中被动学习现象较为普遍，不用不学、急用急学。比如，对省政府下放到国家级边境经济合作区的职权等文件精神学习不深入，没有主动与省级、州级部门对接，四项职权一直未行使，在最初梳理上报权力清单和责任清单时无所适从，导致开发开放优势政策“沉睡”。(3)在组织专题学习或者学习文件时，仅限于条条框框，没有做深入的思考，不能很好地将理论结合到实际工作中。比如，对习近平总书记和中央、省委、州委领导关于开展专题教育的有关讲话精神特别是习近平总书记在视察云南时的重要讲话精神的学习，没有做到深入学反复学、结合班子和个人实际学，导致在谋划畹町发展、扩大对外开放等工作时思路不开阔、步子不够大。
2.思想僵化，脱离实际，调查研究不深不实。(1)对实际问题掌握不全面，创新意识和责任意识不足，片面地认为经济工作大同小异、原理相通，习惯于用老思维、凭老经验作决策。比如，对畹町旅游文化的开发，习惯于逐个点打造，没有整体开发打造的思路和举措，文化优势一直未转化为经济优势。(2)习惯于坐在机关听汇报、要数据、写文件、发指令，深入基层一线的时间和次数少，看不到实际困难。比如，在北汽项目征地过程中，习惯于听一线人员的工作汇报，没有实际深入到村寨和群众中去了解群众诉求，导致很多具体问题没有得到及时解决，给征地工作带来很大麻烦。
3.作风漂浮，谋事不实。(1)工作多数以提出要求为主，跟踪问效不够，很多工作都是在班子会上明确由哪一个班子成员负责去抓，但很多工作间隔几个月再次召开班子会议通报情况时，依然没有实质性进展。比如，畹町旅游小镇风貌改造项目原计划8月底完工，但直到10月底也还没有动工，几次催促之后计划12月10日前完成试点工程的风貌改造，直到12月底还在施工。(2)对群众反映的一些问题，了解情况的多，研究情况的多，但具体落实缓慢。比如，畹町小学台阶处的太阳能路灯已将近半年不亮，班子成员都分别了解过情况，也与职能部门进行协调，但直到现在也没有得到解决，冬天学生上学一直在“黑暗中”走台阶，存在安全隐患。(3)在破解一些工程建设管理上的困难和问题时，办法不多，措施不力。比如，在畹町口岸芒满通道联检大楼及查验货场项目征地、规划报批问题上，很多问题一直反复协商，但没有建设性成效，导致征地补偿工作持续时间长、规划报审反复修改，延迟了项目动工时间。
4.担当精神不足。(1)有些工作存在“以会议落实会议”情况。比如，开展“挂包帮、转走访”工作中，满足于到群众家进行了“家访”、召开了座谈会等形式，没有对每个贫困对象的实际情况进行深入系统的研究和思考，帮助其脱贫的具体办法不多。(2)遇到问题习惯于按照民主集中制原则，通过班子会议集体研究解决，但是有的领导会前准备不充分，会上不敢表态、不提工作方案，浪费了时间，影响了效果。比如，与云南泛亚民间资金登记服务中心的融资问题，班子会议上做了通报，也多次进行研究，但具体问题一直未得到解决。
5.工作存在畏难情绪。(1)班子成员不同程度存在不敢担当、不愿负责，回避矛盾和问题，遇到难题向上交、往外推。比如，老农贸市场和老螃蟹市场搬迁问题，对困难问题相对较少的新建项目关注的多、研究的多、负责的多，对老市场资产评估、违章拆除等困难相对较多的问题研究的少、负责的少。(2)对于一些具体工作，有的不敢抓、不敢管，抓得不实、不深、不细、不透、不具体，致使小事拖大，工作进度缓慢。比如，芒满村基层组织建设薄弱的问题，班子早就有较为清楚的认识，但总认为同城化后这不属于管辖范围，不想去捅马蜂窝，没有及时督促畹町镇对该村各组织进行调整充实，导致今年出现擅自填埋基本农田情况，在征收预留地和搬迁金龟塔时困难重重。(3)平时工作和生活中，对于一些错误思想和行为，缺乏当面批评指出其错误的勇气，当老好人、怕得罪人。比如，有的职工上班迟到、闲聊，有的职工私下议论是非，有的职工人为制造矛盾，碍于面子，或者不属于自己分管，就没有当面指出来，予以纠正和制止，只想当官，不敢管事。
6.联系群众不够密切。群众观念淡薄，深入群众不够，接触群众偏少。比如，开展扶贫攻坚工作有所懈怠，认为现在群众生活条件都比较好，不再需要更多、更深的工作，以节日慰问代替平时嘘寒问暖，到挂钩户家中拉家常、访困难的时间少。
7.干事创业精气神不足。(1)对上级安排的工作，主动思考解决问题的少，不同程度存在应付了事，完成交差的思想。比如，在落实环境卫生整治工作中，由于辖区分别有畹町农场、畹町镇具体负责，工管委只是按照路段分工组织干部职工打扫卫生，没有就沿路形象提升和房屋改造等进行研究，认为这属于住建部门的职责，担当精神不足。(2)不想在公文办理中花时间、费精神，批阅文件不认真，一些工作未及时组织研究，将工作任务分解到股室、落实到人。比如，11月底，云南省商务厅印发了《云南省边境经济合作区管理办法》(征求意见稿)，班子仅仅只是传阅，未组织专门会议进行深入研究，没有提出有利于畹町边合区实际的修改意见建议。
8.进取精神不足。局领导班子会议研究确定的工作任务，有时班子成员抓落实不力，跟踪督促不到位，表率作用发挥不够。比如，畹町中缅友好纪念馆实施修建项目后，经班子会议研究决定对资产进行核实，并尽快移交给云南勐拱翡翠公司进行管理，但具体工作进展缓慢。
9.艰苦奋斗精神不够，专注于工作不够。(1)没有时刻以高标准严格要求自己，吃苦耐劳、无私奉献的精神和意志磨砺不够、坚持不足。比如，工作中认为自己没有多拿一份工资，不愿多承担额外的工作任务特别是难度大的任务，不愿到乡村工作、到条件差的地方调研，才到工地上去走一走就想要一点补助。(2)八小时之外思考工作时间不够，谋划工作措施不足，主动学习业务知识不够。比如，对市委、市政府“五加二、白加黑”工作模式充满敬佩，也希望干部职工发扬这种精神，但落实到自己身上时就会有“抱怨”，“周末要休息的”，不想加班，有的班子成员一到周末就不想再开展工作。
四、产生以上问题的原因剖析
经过深入剖析，畹町工管委领导班子认为不严不实的问题表现不一，症状多样，原因是多方面的，既有客观因素，更有主观的原因。究其根源，主要还是班子成员在主观上理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度地存在差距和问题。
(一)世界观改造有所松懈。对学习的认识不到位，工学矛盾处理不好，理论结合实践不足，学习制度监督落实不力，自我完善、自我提升的毅力和自觉性不够。缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦复杂环境的考验，政治理论学习松懈、学习不主动，心静不下，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够自觉，不能学以致用。对我们党面临的“四大危险”认识不足，对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风认识不深刻，抵制不坚决。思想上有时存在“随大流”，是非观念模糊，工作上有时为了追求短期效应做表面文章。
(二)宗旨意识有所淡化。少数领导党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有的开展调研深入程度不够，深入的方式方法单一，走形式、走过场;有的领导干部对具体工作掌握情况不到位，跟踪指导不到位，实际工作离群众要求有差距。少数领导干部事业心、责任感不强，有的只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应付、得过且过;有的遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，满足于当四平八稳的“太平官”。有的对“四群”工作的持续性长期性认识不足，驻村天数、论文篇数、解决问题情况有些达不到要求，有的成效不明显。
(三)党性修养不够强。有的领导干部认为受党教育培养多年，自己是老党员，党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，思想有所松懈。有的领导认为近年来畹町在项目建设和交通环境等方面取得了不小的成绩，自己也在其中做了不少工作，进取意识、奋斗精神有所消减，放松了党性修养和党性锻炼。有的长期在畹町工作，思维有局限性，大局观念不足，导致一些具体工作与市委、市政府要求“节凑不合”。有的认为现在生活条件好了，用自己辛苦得来的收入适当“慰劳”一下自己、改善一下生活是理所当然，谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风和意识有所削弱。
(四)对干部职工的管理不够严格。对工作时间要求严格，但工作之余却无制度制约，部分领导干部出现学习“充电”意识不强、不主动，工作之余谋划和思考工作时间少，一些工作存在“经验主义”等。对干部职工中消极、散漫、自由主义等思想和行为，怕得罪人，不敢管、不愿管，没有及时采取有效措施予以纠正。对干部职工的培养、锻炼缺乏系统安排和思考，部分岗位“青黄不接”。单位管理制度不健全，有的制度不适应新形势新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。
五、整改措施
(一)加强政治理论学习，不断增强“忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识”。一是把班子思想政治建设放在首位，制定和完善学习制度，每季度集中学习1次，班子成员每年撰写2篇以上理论文章，注重在学习的广度和深度上下功夫，使学习与解决实际问题、攻克工作难题、推动工作落实有机统一。二是严格落实党内生活制度，总结党的群众路线教育实践活动和这次专题教育的经验，不降低标准，不搞突击应付，使批评与自我批评常态化，使查找不足、分析原因、整改提高能落到实处，促进世界观不断改造。三是及时组织学习中央和省委、州委、市委的重要会议精神，准确把握和分析形势，增强是非观念、大局意识，言传身教，带动全体干部职工勤于学习、勇于实践、敢于担当，时刻与上级党委保持高度一致。
(二)深入基层苦干实干，不断增强与群众的联系。一是严格落实市委关于“四群”工作联户驻村的时间要求、工作要求，对挂钩联系户进行一对一帮扶，出主意、寻帮助，每年为群众解决实际困难2件以上，使挂钩联系户家庭收入增长幅度不低于弄岛镇平均水平。二是严格落实班子成员分工负责制，“谁分管、谁负责”，一抓到底，抓出成效，不达目的不罢休，重点工作落实情况每月在公布栏公布，接受干部职工监督。三是对基层和职工反映的问题实行挂账式管理，切实把与职工切身利益和基层反映的困难问题解决好，把干部职工的思想动态掌握好，通过具体工作，增进班子与干部职工的友谊，形成团结干事、一心谋事的工作氛围。
(三)时刻想着群众，为民办实事，不断增强党性修养。一是多深入群众了解情况，时刻反省自己为畹町的发展和群众“还能做些什么”，增强责任意识和为民服务意识，谋一件成一件，时刻不忘党的宗旨。二是时刻以党员标准严格要求自己，从节约使用办公耗材、节水省电等身边小事做起，减少不必要的应酬，厉行节约反对浪费，不出入私人会所、高消费场所，不点高档菜，不搞无实质性意义的开支和消费，保持艰苦奋斗的优良作风。三是从大局出发，积极谋划畹町口岸经济、旅游文化产业、生物特色产业等实体产业发展，在争取项目资金、开展融资、招商引资等方面，主动思考，主动作为，为实现畹町振兴发展提供坚强保障。
(四)以制度建设为保障，筑牢领导干部纪律防线。一是严格执行“三重一大”决策制度、述职述廉、重大事项报告等制度，探索实行严格考核奖惩机制，充分调动干部职工工作积极性。二是严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律，按照中央和省州市关于改进工作作风有关规定，建立健全工作制度，进一步完善财务、车辆、接待、督办等制度，全面提升干部职工工作能力和综合素质。三是完善交心谈心制度，着力解决精神涣散、机构松软、落实不力等问题，进一步转变工作作风、端正工作态度、增强责任意识，以优良作风促进工作落实。
推荐访问:瑞丽市畹町工管委班子对照检查材料 瑞丽市 对照 班子
