【人社总结】县人社局改进机关工作作风活动总结

县人社局改进机关工作作风活动总结2013年以来，为切实加强机关作风建设，ＦＮ县ＲＳ局以制度建设为抓手，积极完善机关“小规矩”，通过完善制度，落实制度，强化督导等措施，严肃机关工作纪律，改进工作作风，强下面是小编为大家整理的【人社总结】县人社局改进机关工作作风活动总结,供大家参考。

县人社局改进

机关工作作风活动总结

2013年以来，为切实加强机关作风建设，ＦＮ县ＲＳ局以制度建设为抓手，积极完善机关“小规矩”，通过完善制度，落实制度，强化督导等措施，严肃机关工作纪律，改进工作作风，强化效能建设，全系统干部职工整体素质明显提升。

一、完善制度，有章可循

参照有关规定，明确专人，进一步修订完善了《ＦＮ县人力资源和社会保障局机关制度汇编》，在学习、考勤、请销假等20项制度的基础上，增加了岗位文明、服务承诺等10项制度，制定了“十坚持、十严禁”干部职工日常行为规范，并将制度编印成册，下发至全体机关干部手中，做到人手一册。机关干部每个人都郑重签署《加强机关作风和效能建设承诺书》。健全了干部职工改进工作作风、严肃工作纪律的相关规定，使全体干部职工有章可循，知道那些是高压线，碰不得，那些是雷区，必须绕行。局领导以身作则，带头执行规定，干部职工严格遵守，全系统上下形成了勤政廉洁、依法行政、监督互学、严守纪律的良好氛围。

二、强化督导，奖勤罚懒

成立督导组，针对机关工作人员上班下班考勤、服务意识、服务态度、中午饮酒等情况，责成专人在全系统不定期进行明察暗访。同时严肃查处和纠正“吃、拿、卡、要”、“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良作风和倾向。对无故迟到、早退人员，勒令写出书面检查；对中午饮酒人员在全系统大会做检查；对由于服务态度差、服务意识不强，造成不良影响的工作人员，勒令其向服务对象道歉。对屡次检查落实好的单位和个人在全系统进行表彰，并在服务窗口评选和年底评优中优先考虑。同时将考勤、服务态度和工作业绩纳入工作人员年度岗位目标考，并直接与科室和个人评优挂钩。

三、注重落实，强化考勤

积极强化机关制度的落实力度，特备是考勤制度，实行专人负责，专人管理，每天上午上班前和下午上班前进行2次考勤，每天不能正常签到人员本人要写明情况，由办公室汇总后，报单位一把手。同时实行请销假备案制度，干部职工因公、因病、外出等特殊情况不能按时考勤的，要事先书面请假，经主管领导批准，由办公室备案，未经批准不在岗的，一律按旷工处理。并实行定期通报制，将考勤情况实行每月汇总，在全局范围内予以通报。机关制度的实施加强了人员管理，从源头上杜绝了工作人员无故迟到、早退及缺勤的现象，对进一步提高工作效率、提升服务质量起到了监督、促进作用。同时也为打造一支遵纪守时、精干高效的ＲＳ干部队伍奠定了坚实基础。

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