深入学习实践科学发展观努力实现全市工会女职工工作创新发展——在慈溪市工会女职工委员会五届一次会议上的报告（2009年7月24日）各位委员、同志们：现在，我代表慈溪市工会第四届女职工委员会，向会议作工作下面是小编为大家整理的【工会报告】市总工会副主席在市工会女职工委员会五届一次会议上工作报告,供大家参考。
深入学习实践科学发展观
努力实现全市工会女职
工工作创新发展
——在慈溪市工会女职工委员会五届一次会议上的报告
（2009年7月24日）
各位委员、同志们：
现在，我代表慈溪市工会第四届女职工委员会，向会议作工作报告，请予审议。
慈溪市工会第五届女职工委员会第一次会议，是在全市上下深入学习实践科学发展观，推进我市经济社会平稳较快发展的新形势下召开的。会议的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻党的十七大精神，按照市工会第十四次代表大会工作要求，总结过去五年工会女职工工作，确定今后五年的工作目标和主要任务，团结动员全市女职工在效益和谐新慈溪建设中作出新贡献。
过去五年工作回顾
过去的五年，是我市全面落实科学发展观，探索具有慈溪特色的科学发展之路迈出新步伐，改革开放和现代化建设取得新成就的五年。五年来，市工会女职工委员会在市委和市总工会的正确领导下，在上级工会女职委的指导下，认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，按照打造“建功建业、维权维稳、基层基础”工会工作品牌的要求，着力提升女职工素质，加大依法维权力度，推进困难帮扶工作，加强女职工组织建设，工会女职工工作取得了新的成效，较好地完成了市工会第四届女职工委员会确定的目标任务。
（一）服务经济发展作出积极贡献。深入实施“女职工建功立业工程”，引导广大女职工“学知识、练技能、创新业、当明星”。根据形势发展要求，不断创新活动载体，赋予时代精神，体现女工特色，市总女职委组织开展全市女职工英语演讲比赛，在女职工相对集中的金融、卫生、教育、旅游、三产服务系统和家电、纺织行业开展技能比武、岗位练兵、劳动竞赛，在窗口服务行业开展“创三优一满意”活动，并与创建“工人先锋号”、“首席工人”、女职工“建功立业标兵”评选结合起来，有效地调动了广大女职工投身经济社会建设的积极性和创造性。五年中，各级工会女职工组织开展竞赛活动105次，参加女职工达到10万多人次，提合理化建议3691条，采纳2752条。全市涌现出市级以上先进个人68人，省级以上先进个人12人，女职工之友13人，9名女职工成为市级以上“首席工人”，外来女职工李娇当选为市工会十四届委员会委员，11名女职工被评为市级以上劳动模范，其中外来女职工崔会会被评为“全国五一劳动奖章获得者”和“浙江省最感动您的外来务工明星”。市女职委注重培养和宣传各行各业女劳模，集中表彰了五年内涌现出来的30名女职工建功立业标兵，积极推广农村合作银行“和美”服务法，通过典型宣传，充分发挥模范先进的示范、导向和激励作用。
（二）维护女职工权益取得显著成效。市工会女职委把女职工合法权益维护工作纳入市劳动关系三方协商会议内容，与劳动、安监、卫生等部门联手，对女职工劳动安全卫生、女职工生育保险、非公企业女职工特殊利益保障等情况开展专项督查。在宁波市率先推行女职工特殊权益专项集体合同工作，在嘉利机械实业公司、三环机械有限公司试点的基础上，召开推进会在全市企业中全面推开，同时，充分依托和谐企业创建平台，女职工特殊权益专项协议的签订程序、履约情况都得到了进一步规范，至去年底，全市已签订女职工专项集体合同2274份，涉及女职工20.2万人，占应签数的96%，有效地促进了女职工维权机制建设。随着和谐企业创建工作的不断深化，企业内部劳动关系日趋和谐稳定，女职工劳动合同的签订率和履约率，养老保险、生育保险的参保率大幅提高，特别是女职工职业病防治工作取得实质性突破，男女同工同酬成为最现实的保障。在今年特殊经济背景下，会同司法部门开展女律师进企业送法律活动，广泛开展企业、工会与职工“共同约定行动”，进一步规范企业规章制度，引导企业尽量不减薪、不裁员，维护职工队伍稳定。随着市、镇、村三级职工维权网络的健全，女职工个案维权水平逐步提高，部分维权站和企业维权点还设立女职工服务专线，切实解决女职工的特殊困难。市工会女职委依托工会职工维权服务中心，接访处理女职工来信来访512件，为女职工代写法律文书92件，实施法律援助78件，开展法制讲座12场次。各级工会女职工组织把做好困难女职工特别是单亲困难女职工的帮扶工作作为重点来抓，建立健全单亲困难女职工档案，开展安康互助、金秋助学、爱心助困系列活动。五年来，为女职工办理安康互助保险5441人，为单亲困难女职工办理安康互助保障281人，为困难女职工子女助学结对262对，金秋助学95对。同时，结合“外来务工者节”系列活动，编印1万册《女职工法律读本》、5000册《职业病防治手册》发放给外来女职工，市镇两级联动举办广场咨询服务，为困难外来职工子女助学结对25对，去年“六一节”慰问地震灾区农民工子弟学校学生24人，关爱外来女职工行动成为工会女职工工作的新亮点。
（三）女职工素质得到较大提升。各级女职工组织结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，根据本单位实际和女工特点，积极开展女职工素质提升工程系列教育培训。五年来，全市有15万多名女职工参加了各级各类技能培训，168名女职工获得初级以上技术证书。市工会女职委以设立流动课堂为载体，成立讲师团，为基层单位实行“菜单式”培训，五年来下基层辅导讲课135场次。组织举办健康教育讲座7场次，免费向基层女职委发放《女性健康知识手册》、《心系女性综合手册》等1.2万余份，刻制发放宣传教育光盘500余张，发放宣传画1万余套，促进了女职工健康意识的提高。市工会女职委充分依托市总职工艺术团、优秀职工先进事迹报告团、企业报主编联谊会等文化团队，加强对女职工的思想教育、励志教育。通过举办“企业之歌”（和谐之声）大奖赛、“千名女职工健身舞蹈”大赛、“外来职工才艺大比拼”、“读书励志”征文活动，发现了一批优秀人才，挖掘了一批职工文化精品，推动了企业文化的蓬勃发展。去年下半年以来，应对危机齐心共度，在职工中广泛开展职业“忠诚与诚信”主题教育活动，涌现了一大批与企业同舟共济、勇克时艰的女职工团队和先进个人。
（四）女职工组织建设得到切实加强。坚持工会女职工组织与工会组织三同步组建的原则，不断推进工会女职工组织的建立健全。目前，全市有女职工组织2369家，占应建女职工组织的96%。全市建工会单位的女职工有21.3万人，女会员19.4万人，入会率达90.8%。基层工会女职委“达标创优”工作不断推进，五年中有111家基层女职委被宁波市工会女职委授予“达标创优”优胜单位。在同级党委的重视下，工会女干部整体队伍的年龄结构、知识结构有较大调整，工作能力有较大提高。各级工会女职工组织和女职工工作者维护稳定、促进和谐的大局意识，服务职工、团结职工的群众意识不断强化，提升了工会干部的整体形象，增强了女职工组织的凝聚力和感召力。
五年来，我市各级工会女职工组织围绕市委中心工作和工会全局工作，开拓进取，求真务实；广大女职工保持和发扬工人阶级的优秀品质和光荣传统，艰苦奋斗，爱岗敬业，推动了全市工会女职工工作的持续发展。这些成绩的取得，是各级党政工领导高度重视，女职委顾问关心指导和社会各界大力支持的结果，也是各级工会女职工组织、女职工工作者和广大女职工共同努力的结果。在此，我谨代表市工会女职工委员会，向所有关心、支持女职工工作的各级领导、社会各界和付出辛勤劳动的女职工工作者，表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的问题和不足。主要表现在：维护女职工合法权益和特殊利益的方法、机制与和谐社会建设要求还不相适应，离女职工的实际需求还有差距，维权工作需要进一步拓展；部分基层女职工组织与履行职责要求不相适应，作用发挥不明显甚至有名无实，女职工组织活力需要进一步增强；女职工干部的能力水平与承担的实际工作任务不相适应，解决突出问题的协调处理能力不强，争取并运用资源和手段的方式方法需要进一步改善。这些问题和不足，在今后的工作需要认真加以研究并逐步予以解决。
今后五年工作的总体要求和主要任务
市工会第十四次代表大会确立的推进“五大建设”，实现“五大突破”的奋斗目标，为全市工会女职工组织在更高起点上谋划发展思路指明了方向。全市各级工会女职工组织要从建设和谐社会的高度，进一步增强做好女职工工作的责任感和使命感，努力把我市女职工工作提高到一个新水平。
今后五年工会女职工工作总体要求：深入贯彻党的十七大精神，牢牢把握推进科学发展、构建和谐社会时代主题，按照市工会第十四次代表大会工作要求，以科学发展观为统领，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以加强工会女职工组织建设和能力建设为保障，激发女职工的创造活力，凝聚女职工的智慧力量，团结动员广大女职工在效益和谐新慈溪建设中作出新贡献。
根据上述总体要求，今后五年全市工会女职工工作的主要任务是：
（一）开展女职工创业创新活动，激发女职工服务科学发展的创造活力
广泛开展女职工创业创新活动。各级工会女职工组织要围绕“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”劳动竞赛主题，积极开展以“四争”为主要内容的创业创新活动：把女职工创业创新活动与创建“工人先锋号”相结合，引导广大女职工立足本职，创造一流工作、一流服务、一流业绩，打造一流团队，争创“工人先锋号”；把女职工创业创新活动与“以职工名字命名先进操作法”相结合，引导女职工刻苦钻研，创新技术，争取命名5个以上“以女职工名字命名的先进操作法”；把女职工创业创新活动与评选“首席工人”相结合，引导女职工奋发进取，敢于挑战，争做“首席工人”；把女职工创业创新活动与“劳动模范”评选相结合，引导女职工岗位成才，乐于奉献，争当“劳动模范”。
大力宣传女职工创业创新先进典型。各地各单位要及时总结推广女职工创业创新活动的经验和做法，形成一批有规模、有影响、有特色的女职工创业创新工作品牌。通过举办女职工创业创新风采报告会，组织开展“与创业创新标兵在一起”、“与创业创新标兵找差距”等多种形式，以先进人物的优秀品质影响和带动广大女职工，激发广大女职工的工作愿景和创造活力。建立健全优秀女职工服务与管理机制，本届内将评选50名女职工创业创新标兵，并充实到优秀职工事迹报告团，为女职工成长成才搭建平台。
进一步提升女职工素质素养。按照建设社会主义核心价值体系的要求，用中国特色社会主义共同理想凝聚女职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革开放为核心的时代精神鼓舞女职工，用社会主义荣辱观引导女职工，不断提高女职工的思想道德素质。积极推动实施《慈溪市职工素质提升工程五年规划》，组织女职工参加技能培训、技能竞赛、技术等级晋升“一体化”教育培训。继续开设女职工流动课堂，开展“心系女性”系列健康教育活动。全面开展机关工会与企业工会“联姻兴文化”活动，加强机关女职工与企业女职工之间的交流，实现政企互动。组织引导广大女职工积极参与群众性文体活动，机关女职工积极参加由市级机关工委发起的“三品屋”文化体育行动，丰富女职工的精神文化生活，展示女职工健康向上的精神风貌。
（二）推进女职工维权机制建设，切实维护女职工的合法权益和特殊利益
进一步加强源头参与。继续贯彻落实《慈溪市“十一五”妇女发展规划》，配合有关部门加大对男女平等基本国策的宣传力度，推动我市妇女发展规划中有关女职工发展指标的落实。积极参与涉及女职工权益的政策文件的制定和修改，有条件的镇（街道）、开发区总工会女职委主任或副主任要参加劳动关系三方协调会议，定期研究解决有关女职工权益方面的问题，从源头上、宏观上加强监督和落实保障。
深化女职工专项集体合同工作。要把和谐企业创建作为维护女职工合法权益、稳定职工队伍、促进社会和谐的一个综合性载体，指导帮助女职工依法订立和履行劳动合同，劳动合同签订率实现全覆盖；进一步深化女职工权益保护专项集体合同工作，坚持女职工权益保护专项集体合同与集体合同同步起草、同步协商、同步签订和续订的“三同步”工作原则，女职工专项集体合同签订率动态保持在92%以上，并通过召开女职工专项集体合同成果展示会、开展女职工专项集体合同专项检查、专项集体合同履行情况在职代会上进行评议等多种形式，切实提高专项合同的实效性。加强女职工民主管理，保证相应比例的女职工代表参加以职代会为基本形式的民主管理，从制度建设上保障女职工权益的有效维护。
切实加强女职工劳动保护工作。针对女职工劳动保护工作中存在的薄弱环节，督促企业改善安全卫生条件，对严重侵犯女职工合法权益、摧残女职工身心健康的违法行为，要协同有关部门依法严肃处理。要充分发挥工会职工维权服务中心的作用，建立与劳动、信访、司法、法院等部门的联席会议制度，建立女职工信访分析制度，积极参与女职工劳动争议调解仲裁工作，对符合条件的困难女职工实施法律援助。广泛动员女职工参与“安康杯”竞赛活动，落实女职工特别是非公企业女职工妇科病定期检查制度，保障女职工的身体健康。
（三）围绕改善民生问题，尽心尽力为女职工办实事
着力关心困难女职工生活。积极协助党和政府解决困难女职工在就业、医疗、子女上学等方面遇到的困难，以“送温暖”、“金秋助学”、“帮扶结对”、“姐妹献爱心”等活动为载体，借助全会和社会力量，加强对困难女职工的爱心帮扶工作。完善市、镇（街道）、村（企事业）三级困难女职工档案，做好对困难女职工特别是单亲困难女职工的困难补助、结对帮困、子女就学资助、医疗救助等帮扶工作。实施女职工安康互助保障计划，进一步扩大女职工安康互助保障的覆盖面，及时做好到期续保和患病女职工的互助保障金给付工作。
深入开展关爱外来女职工行动。外来女职工已成为女职工队伍中的重要组成部分，各级工会女职工组织要围绕送法律、送安康、送温暖、送文化、送技能“五送服务”内容，关注外来女职工的生产生活状况，加强对外来女职工的法制教育，增强外来女职工自我保护意识和通过合理正常渠道表达利益诉求的维权理念，切实做好对外来女职工的服务、管理、教育、维权“四位一体”工作。
（四）加强女职工组织自身建设，不断提高工会女职工组织的凝聚力
进一步加强工会女职工组织建设。把工会女职工组织建设纳入工会组建整体工作，实现工会女职工组织特别是非公企业工会女职工组织的广覆盖，女职工组织的组建率动态保持在98%以上。积极推进区域性、行业性工会女职工组织联合会和“小三级”工会女职工组织建设，在基层工会女职工组织规范化建设上求突破，积极探索适合我市中小企业组织建设的“两次覆盖”工作。加强镇（街道）工会女职委建设，充分发挥镇（街道）工会女职委在维护女职工合法权益，提高女职工素质，增强基层工会女职工组织活力等方面的“枢纽”作用。
进一步提高女职工干部的工作能力。要深入研究新形势下工会女职工工作的特点和规律，善于发现新情况，探索新载体，提炼新经验，力求新实效，提高创新发展的能力和水平。要切实转变工作作风，加强调查研究，抓好典型示范，提高服务基层、服务职工的能力和水平。要大力弘扬以“敬业奉献”为主要特征的新时期工会精神，着重抓好女职工干部的能力素质建设，加强对工会女职工干部的培训工作。健全对工会女职工干部的激励保障机制，对工作实绩明显的优秀女职工工作者落实相关政治经济待遇，充分凸显绩效统一、争先创优的工作导向。
进一步形成工会女职工工作合力。各级工会女职工组织要主动争取工会领导对女职工工作的重视，积极争取党委部门和社会各方对女职工工作的支持，加强与妇联组织的密切配合与协作。市工会女职委实行例会制度，加强女职委委员之间的沟通与联系，运用委员所在单位的有效资源，共同做好女职工工作，形成推进工会女职工工作创新发展的整体合力。
各位委员、同志们，在全面建设小康社会的征程中，工会女职工组织有其特殊的任务和责任，让我们在市委和市总工会的领导下，在上级工会女职委的指导下，进一步解放思想，开拓创新，扎实工作，争创一流，不断开创工会女职工工作新局面，为推进我市工会整体工作科学发展作出应有的贡献。
