抓住机遇开拓创新努力实现我市工会工作新跨越（2004年8月27日）各位委员、同志们：今天，我们在这里召开市总工会十三届二次全委会议，总结分析上半年工作，研究部署下半年工会主要工作任务，审议决定有关工下面是小编为大家整理的【工会报告】工会主席在市总工会十三届二次全体委员会议上工作报告（范文推荐）,供大家参考。
抓住机遇 开拓创新
努力实现我市工会工作新跨越
（2004年8月27日）
各位委员、同志们：
今天，我们在这里召开市总工会十三届二次全委会议，总结分析上半年工作，研究部署下半年工会主要工作任务，审议决定有关工作事项。通过今天的会议，进一步统一认识，理清思路，明确目标，落实职责，求真务实地抓好工作，发挥工会组织的作用，为促进慈溪的社会经济协调发展作出贡献。下面我代表市总常委会作工作报告，请予审议。
上半年，市总工会在市委和上级工会的正确领导下，按照市委十一届三次全会和市十四届人大二次会议确定的目标任务，结合工会实际，突出重点，创新方法，不断推动工会工作上新台阶。
一、上半年主要工作回顾
（一）加强工会组织建设，着力夯实工会基础工作
1、认真做好市总工会换届工作。年初，依照《中国工会章程》和市委要求，按时召开了慈溪市工会第十三次代表大会，并圆满完成了大会的各项任务，选举产生了新一届市总工会领导班子，在总结前五年工会工作的基础上，对今后五年的工会工作作出了规划和部署。
2、全面启动“三级联创”活动。根据省、宁波市总关于开展“三级联创”活动实施意见，市总在全市开展了创建先进县（市）工会、示范镇(街道)工会和模范基层工会活动，并落实各项创建措施。①召开“三级联创”活动动员大会暨工会组织建设工作现场会，对创建活动作出全面部署。②确定创建试点单位，全市排出6个重点镇(街道)工会，100家基层示范工会，在工作上进行重点指导和帮助。③做好规模企业建会情况调查。通过统计、工商、经发局等单位对全市规模企业进行全面调查，摸清企业底数，掌握工会组建情况，确立应建工会目标，花两个月时间突击抓了规模企业组建。目前297家未建工会的规模企业中已有187家建会，掌起、附海、桥头、新浦、胜山、匡堰六个镇的规模企业已全部完成。④深入开展规范化创建活动。上半年又有62家企业通过规范化考核验收，成为规范化合格单位，有107家规范化合格单位申报了“三星级规范化工会”，最近市总工会花了近20天时间对申报单位进行了一一评估验收。
（二）深入开展经济技术创新活动，充分发挥职工主力军作用
1、组织开展“百项技术创新攻关”活动。动员全市广大职工积极开展劳动竞赛和提合理化建议活动，为促进企业生产，提高经济效益服务。据统计，全市各级工会共组织各类劳动竞赛230余次，参加职工14670人次，创经济效益7250万元，提合理化建议3598条，完成技术攻关75项，创经济效益1.2亿元。
2、组织实施千名职工培训计划。年初，市总成立了工会业务讲师团，以市总常委为主，邀请市人大、劳动、经发局、司法局等部门的领导和有关专业人员参加，对广大职工进行培训。据统计，上半年已组织工会业务、劳动法律法规、安全生产知识等培训25场次，培训人员1700多人次。许多基层工会还办起了职工夜校，组织职工进行岗位技术及企业文化知识等方面的培训，据统计，各基层工会共举办培训班270期，培训职工13500人次。
3、加强劳模管理，弘扬劳模精神。一是“五一”前夕，召开慈溪市2000-2002年度市级劳模表彰大会，授予高艳秋等36名同志市级劳动模范称号；二是推荐宁波市级劳模和模范集体，有8名劳模评为宁波市级劳模，4个集体评为宁波市模范集体；三是召开劳模座谈会，听取劳模工作汇报及对我市政治、经济、文化建设等方面的意见和建议；四是成立市劳模俱乐部组织，开展“百名劳模共建小康社会”活动，形成尊重劳模，崇尚劳模，学习劳模的良好氛围，同时通过劳模的模范行动，带动全社会来关爱弱势群体，支持社会公益事业；五是开展劳模宣传。五一期间，市总组织新闻单位对8名劳模的事迹，通过电台、电视台、报纸等新闻媒体进行宣传，以进一步弘扬劳模精神，教育群众。
（三）强化维护职能，促进职工权益保障和社会稳定
1、健全维权机制。一是健全“两项”制度。在各企业工会中积极推行职工代表大会和厂务公开制度，全面落实职工民主参与、民主监督、民主管理的权利。目前，全市已有550家企业建立了两项制度；二是完善“两项”机制。在企业中普遍建立了集体合同和工资集体协商机制，积极落实职工的经济权益，目前全市已有1050家企业签订了集体合同，有708家企业签订了工资协议，覆盖职工分别为15.5万和11万人次。
2、加强信访法律服务工作。一是健全服务组织。以市职工维权服务中心为依托，建立市、镇（街道）、企业三级劳动关系协调网络，还在各镇成立了维权服务工作站和法律服务工作点，有效地为职工提供各类法律服务；二是做好信访接待和劳动争议调处工作。市总建立机关首问责任制度，认真落实职工来访责任制，积极为职工提供劳动法律、政策方面咨询，解决各种劳动纠纷。据统计，上半年共接待职工来信来访456件，办结452件，结案率达到99％；接待争议案件61件，调处58件，调处率达到95％；三是加强法律宣传。市总向基层工会送发各种法律资料4000余份，举办法律知识培训12场次，同时，会同劳动、卫生、司法、城管等有关部门上街开展维权服务日活动，当场赠送有关维权资料2000余份，接受咨询200人次。
3、做好劳动保护工作，促进企业安全生产。市总以“百家企业共创平安慈溪”活动为载体，广泛开展劳动保护和安全生产活动，通过活动，提高经营者的安全法制观念，增强职工自我保护能力。一是组织“安康杯”安全生产竞赛，有100家企业参加，通过读一本安全知识书籍，忆一次事故教训等“十个一”活动，形成人人讲安全，处处讲安全氛围；二是开展“查找身边事故隐患”活动，把安全工作落实到岗位，使安全工作全员化、经常化；三是组织春运竞赛，为配合市政府春运工作，确保春运安全，春运期间市劳动竞赛委员会、总工会、建设局、公安局等单位联合在全市10个客运单位2000多名司乘人员中开展春运竞赛活动，围绕“安全行车，优质服务，确保畅通”这一主题，积极做好安全工作，为保障旅客的安全，促进窗口行业行风建设，树立慈溪形象作出贡献。
4、采取多种形式，关心职工生活。一是建立困难职工保障机制。认真做好困难职工慰问补助工作，上半年对389户困难职工发放慰问金25.98万元，对22名省部级以上劳模及部分困难劳模发放慰问金2.5万元；二是建立急难救助机制。上半年对7名因遭受不可抗拒灾难的职工进行救助，总金额6500元；三是推行特种重病医疗互助保障制度，有21家企业，1721名职工参加，为职工重病医疗提供了进一步保障。
（四）加强职工教育，提高职工队伍整体素质
1、深入开展“三文明”活动。在企业中广泛开展“创文明班组、建文明岗位、做文明职工”活动，进行“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”教育，组织“十佳职工”评选，切实加强职业道德建设，树立新时期职工形象。通过活动，有12 个班组和岗位分别被评为宁波市文明班组和文明岗位，有6名职工 评为宁波市文明职工。
2、加强企业文化建设。在全市各级工会中开展“百家企业共展世纪风采”活动，组织企业形象设计比赛，加强企业宣传，推进企业文化建设。同时发挥市职工俱乐部协会作用，经常组织会员单位开展活动，增强了工会的凝聚力。据统计，上半年各级工会共组织各类文体活动80余次，吸引上万名职工参加。工会活动的开展，促进了企业职工活动阵地建设，目前全市基层工会有职工活动阵地1000多个，活动项目3000余项，有力地推进了企业的精神文明建设。
3、组织大型宣传活动。市总在五一前夕，举行“情满慈溪”为主题的大型文艺汇演，以企业和职工中的真人真事为素材，通过文艺表演形式，讴歌企业和职工中的科学理念，先进思想，奔放热情，达到教育、引导职工的目的。各基层工会也组织了形式多样的“五一”宣传活动，据统计各级工会共举行演出活动40多场，参与职工10万人次。
4、营造学习氛围，培育团队精神。在全市各基层工会中广泛开展“创建学习型工会，争做学习型职工”活动。各级工会积极组织职工开展读书活动，建立科学的用人机制，开展首席职工评选，建立优秀员工奖励、晋级、旅游等制度，极大地调动了职工积极性，营造了职工终身学习、快乐生活、最大限度奉献的良好氛围。
（五）加强机关自身建设，提高工会工作管理水平
１、加强机关作风建设。按照市委关于加强机关效能建设统一部署，结合工会实际，积极开展机关效能建设活动。深化常委联镇包片制度，把工会各项业务工作列入联镇包片内容，实行定期考评。组织机关民主评议，向基层工会和社会各界印发民主评议意见征询表１００余份，切实改进工会工作。
２、加强机关思想建设。坚持中心组学习和机关干部政治学习制度，提高政治理论水平；开展学习先进典型活动，树立正确的世界观、人生观和价值观；开展合理化建议活动，提高干部参与意识，增强工作主动性；加强机关廉政教育，制订廉洁自律制度，促进机关廉政建设；组建工会业余篮球、乒乓球队，丰富机关干部生活，增强机关凝聚力。
３、加强工会业务建设。一是改革镇(街道)工会组织领导体制。扩大镇(街道)工会工作职能，把工会组织审批、规范化工作验收等职权下放到镇(街道)，进一步发挥镇(街道)工会中间环节的作用；二是进行镇(街道)党群书记不兼工会主席工作试点，探索工会组织领导管理新模式，目前已有两个镇(街道)正在试点之中；三是加强工会经费政策研究，使工会经费收缴工作更加科学合理，确保经费稳步提增。上半年在调研的基础上，出台了两项工会经费收缴政策；同时加强工会审计，建立经费收缴使用台帐，确保工会经费规范管理和合理使用。
二、下半年主要工作任务
（一）进一步抓好工会的组织基础建设
按照省、宁波市总工会开展“三级联创”活动要求，通过采取积极有效措施，切实推进工会组织基础建设。
1、开展工会组织状况调查。进一步摸清底数，制订工会组织发展计划，并落实工作职责，切实完成工会组建目标，年底规模企业要基本完成组建任务。同时，加强园区、社区和行业工会的拓展工作，最大限度地把职工组织起来。要特别重视外资企业建会工作，保障外企职工的合法权益。
2、加强职工入会管理。采取多形式、多渠道吸收职工特别是外来务工人员和单位劳务聘用人员的入会工作，进一步提高职工入会率，今年要新增会员1.5万名。同时，要积极探索新的入会途径，最大限度地把职工吸收到会员队伍中来。
3、加快工会规范化建设步伐。一方面继续重视做好规范化合格单位的验收工作，另一方面要加强规范化创建指导，做好星级规范化工会总结、表彰工作，努力推出一批工会工作有作有为的典型。
（二）全面落实工会的维权职能
1、配合省总、宁波市总做好《工会法》执法检查的自查工作。正确反映我市贯彻执行《工会法》的情况，提出《工会法》实施过程中的问题和建议，迎接全国人大和全国总工会联合执法检查。
2、加强基层工会职工民主管理建设。进一步健全民主管理机制，创新民主管理方法。一是大力推行企业职代会和厂务公开制度，年底规模企业建立职代会制度的要达到600家，建立厂务公开制度的达到600家，逐步推进事业单位事务公开，今年建立事务公开的单位要达到112家，并不断规范职代会及厂务公开工作；二是巩固和扩大集体合同和工资协议制度，加强合同管理，健全监督制度，确保合同依法履行。进一步推进工资协议工作，在规模企业中要基本推行工资协商制度；三是积极推进工会自身民主化进程，有序推行基层工会主席直选制，今年要新增直选制单位30家，实行镇(街道)工会代表常任制单位3家，非公企业工会主席委派制1-2家。
3、完善职工信访接待制度，切实为职工排忧解难。市职工维权中心要进一步健全工作责任制，加强内部管理，实行科学运作，方便职工来访。坚持市总领导信访接待日制度，着重解决重要信访案件。加强与基层维权网络联系，疏通信息渠道，积极指导帮助基层做好维权工作。发挥基层劳动关系协调组织作用，及时调处基层劳动纠纷，把矛盾解决在基层。
4、加强劳动保护工作，促进企业安全生产。一是组织“安康杯”竞赛活动检查，做好竞赛活动的总结评比工作；二是会同劳动、卫生部门对企业职工劳动保护工作进行监督检查，确保工会劳动保护三个条例的贯彻落实；三是要大力宣传《安全法》、《职业病防治法》及《工会劳动保护条例》，切实增强企业和职工的法制观念，提高自我保护意识，防止事故发生。
（三）精心抓好职工队伍建设
1、继续围绕经济建设中心，组织开展各种经济技术创新活动。通过劳动竞赛、技术比武和提合理化建议活动，不断创造先进工作方法，提高职工技术素质，促进企业科技进步，增加企业经济效益。
2、加强职工培训，提高职工队伍综合素质。利用市总讲师团，经常深入基层开展工会业务及政策法规培训。各镇（街道）工会及基层工会要借助工作会议之际和职工夜校阵地，重点在法律意识、民主意识、双赢意识、奉献意识方面加强培训，把职工培养成为懂法律、会参与、顾大局、讲奉献的新时代职工。
3、组织活动，增强职工凝聚力。在基层工会中广泛开展“创建学习型工会，争当学习型职工”活动，努力培养职工自学成才，岗位成才，引导企业和职工树立人本观念、团队精神和效能意识，进一步增强企业的凝聚力。积极开展“树标兵、建岗位、评先进”活动，调动和发挥职工的积极性，培育企业精神，和谐劳动关系。利用基层工会活动阵地，经常组织形式多样的文体活动，不断丰富职工业余生活，陶冶思想情操，树立新的生活理念。
（四）努力抓好工会自身建设
1、深入开展机关效能建设活动。按照年初制订的机关效能建设实施方案，狠抓工作落实。一是要继续完善机关各项工作制度，确保机关工作科学运转，提高办事效率；二是要强化考核功能，切实贯彻奖勤罚懒原则，调动机关干部积极性；三是加强责任制落实，切实为基层工会、为职工群众提供各种服务；四是加强学习，增强干部的政治素质和业务能力，提高机关服务水平。
2、探索和创新工会工作，适应新时期工会工作需要。一是完成党群书记不兼工会主席试点，并积极实践，逐步推广。二是建立镇(街道)总工会体制试点，不断完善工会组织管理体制。积极探索和建立村工会联合制、园区工会派出制和行业工会产业制的组织管理模式，发挥工会中间组织的作用，提高管理效率。三是创新经费收缴方法，通过确定定额、强化考核、奖励先进等政策，不断壮大基层工会实力，激发基层工会拨缴工会经费的积极性，从而保证工会工作正常开展。
同志们，下半年的工会工作任务十分繁重，希望各位委员、各级工会组织，以省、宁波市工青妇工作会议为动力，解放思想、求真务实、团结一致、齐心协力，共同为把我市工会工作推上一个新台阶而努力奋斗。
