审计统计工作考核办法（试行）第一条考核依据及目的根据《中华人民共和国统计法》、《审计机关审计统计工作的规定》、《审计情况统计报表制度》、《广东省审计机关审计统计工作考核办法（试行）》等有关法律、规定，下面是小编为大家整理的【审计办法】中山市审计局审计统计工作考核办法试行（完整）,供大家参考。
审计统计工作考核办法（试行）
第一条 考核依据及目的
根据《中华人民共和国统计法》、《审计机关审计统计工作的规定》、《审计情况统计报表制度》、《广东省审计机关审计统计工作考核办法（试行）》等有关法律、规定，按省审计厅的要求，为进一步加强审计统计管理工作，准确、及时地反映审计统计管理情况，充分发挥审计统计管理服务审计决策的重要作用，制定本办法。
第二条 考核对象、内容和方式
（一）考核对象：各业务科室。
（二）考核内容：审计统计报表及相关资料、审计统计说明和审计统计基础工作。
（三）考核方式：每季按百分制计算，季度初评，年终评定和结果通报，对年终评定分数前三名的科室及其统计人员给予表扬。成绩纳入该统计人员绩效考核的加分内容，视同《中山市审计局公务员绩效考核实施方案（试行）》的获得市评选的优秀审计项目，加1分。
第三条 考核标准
（一）审计统计报表及相关资料（每季度共60分，每月20分）
1．及时性（每月5 分）
每年前9个月的每月20日前，后3个月的每月15日前（遇节假日不顺延），审计统计报表电子数据、规定上报的其他资料（移送案件登记卡、千万元以上违规单位登记卡等）报送局综合计划与法规审理科（以下简称综合科），每迟报1天扣减1 分。至扣减完本项目分数为止。
2．准确性（每月10 分）
（1）报表数据数出有据，审计台账数据与审计文书数据一致；
（2）报表数据严格按照审计署审计报表指标说明及其他有关要求的口径填报；
（3）报表数据填报正确，其表内勾稽关系正确；
（4）报表数据无错报、重报、漏报、瞒报和技术性差错；
（5）报表数据稳定性好，与上月数据无矛盾；
（6）报表电子数据与纸质报表数据一致。
以上发生1处错误扣减2分，至扣减完本项目分数为止。
3．完整性（每月5 分）
报表内容完整，编报说明清楚；填报人、项目组长等签名齐全，日期正确。
以上发生1处错误扣减 1分，至扣减完本项目分数为止。
（二）审计统计说明（ 每季度30 分）
1．报送类型：电子版和纸质资料。
2．报送时间（5分）。除第一季度不需报送统计说明外，其余3个季度在每个季度终了日前向综合科报送1篇统计说明（格式见附件），第一季度完成的项目应纳入第二季度的统计说明的编写范围。每迟报1天扣减 1 分，扣完为止。
3．报送质量（ 25分）。各科室报送的统计说明应满足以下质量要求：（1）围绕审计项目，排查出重要、突出的问题，分析产生问题的原因，提出改进的意见和建议；（2）内容真实，文字简洁，主题新颖，时效性强；（3）对指导审计工作和宏观管理有参考价值。
以上满分（1）10分，（2）8分，（3）7分。统计说明每篇被采用的加2分。
（三）审计统计基础工作（每季度10 分）
1．基础工作扎实，报表质量控制有效，统计资料保存完整，重视审计统计资料的管理利用，此项满分为3.5 分。
2．审计统计人员调离统计岗位办清交接手续，并报综合科备案，此项满分为3.5 分。
3．审计统计人员具备从事审计统计工作要求的资质和能力，并且由正式编制人员（不含雇员）担任，此项满分为3 分。
第四条 考核组织
（一）初评：综合科进行季度初评，按每个季度收集各科室审计统计工作的资料和对报表检查情况进行初评，初评的内容以本办法的规定为主，发现有违反审计统计工作规定问题的，按本办法的规定扣分。年终对每个季度的得分汇总后采用加权平均的方法计算出年度应得分数，对弄虚作假等严重问题的通报批评，取消当年年终考核评比资格。
（二）分数评定：综合科组织局内兼职统计人员，对初评的结果进行评定，确定年终评定分数和排名，按分数的高低排列。
（三）通报：对审计统计工作开展成绩突出，年终评定分数前三名的科室及其兼职统计人员给予通报表扬；通报采用书面通报形式，于每年年初以简报的形式通报上年考核结果。
本办法自印发之日起试行。
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