当前位置:kk秘书网>范文大全 > 公文范文 > 【汇编】组织工作人才精彩段落15例

【汇编】组织工作人才精彩段落15例

时间:2023-06-27 09:50:04 公文范文 来源:网友投稿

组织工作人才精彩段落15例1.组织部门要以“重才之心”树牢“求才之向”,紧密结合乡村振兴与基层发展的迫切需要,针对人才结构失调、高层次科技型人才匮乏等现实状况,引流人才“活水”,让人才向高质量发展的重下面是小编为大家整理的【汇编】组织工作人才精彩段落15例,供大家参考。

【汇编】组织工作人才精彩段落15例

组织工作人才精彩段落15例


1.组织部门要以“重才之心”树牢“求才之向”,紧密结合乡村振兴与基层发展的迫切需要,针对人才结构失调、高层次科技型人才匮乏等现实状况,引流人才“活水”,让人才向高质量发展的重点领域聚力,以“核心价值”的释放推动基层党建工作出实效、产业集群发展出特色、生态价值转化出成果。组织部门要为人才“搭桥竖梯”,注重人才本身的价值而非以“帽”取人,切不可让“唯学历论”成为引入人才的“卡扣”和“路障”,要坚持尊重知识、唯才是举,坚持多渠道、多方式引进人才,通过放宽招考条件、优化选聘流程、成立人才服务机构、制定人才工作规划、落实落细柔性引才政策选出“千里马”,不断改进和提升引才模式,形成汇聚天下英才的“磁吸效应”,让人才竞相“揭榜”、充分涌流。

2.“任贤使能,天下之公义。”组织部门要为人才营造“人尽其用,因艺授任”的大环境,让大有可为的乡野沃土成为人才大有作为的“大舞台”,充分发挥各行各业人才的专长,让“精兵强将”涌向乡村的田间地头,让人才根系“一茬接一茬茁壮成长”。科技特派员要为产业发展注入技术动能,将科技力量写在大地上;驻村第一书记要将政策、资源与乡村发展的实际相衔接,为乡村大发展蓄势赋能;创新创业人才要在乡村推广应用新业态,文旅业的发展、电商与特色产业的融合拓展着乡村振兴的广度;田间“土专家”、致富能手等本土人才要为农民群众传经送宝,由引促育发挥“传帮带”作用,让人才的活力激发乡土的活力,让人才的潜力释放深挖乡村发展的潜力,打造助益发展的“最强引擎”。

3.育才,既要尊重人才的成长规律,还要为人才建立“解顾忧”的宽松环境。要注重让人才到基层一线、发展前沿去经受实践历练,见世面、强筋骨。同时需注意,磨砺人才与捆绑人才不能“划等号”,磨砺人才增进的是人才的意志,而应景造势的形式主义损耗的是人才的精力,损伤的是人才服务发展大局的积极性。因此,育才要以真情育,既要在实践熔炉中壮其筋骨劲,又要在良好的育人生态中振起精气神,怀关心关爱人才之心,进一步为基层人才解负松绑,着力破除重形不重实、重痕不重事的束缚,让人才能够将精力与时间集中到抓事业发展上,释放人才愿干事的积极性和会干事的创造性,让人才的质效推动事业发展的实效,让人才的体量提升事业发展的质量,

4.创造“茂林成片,欣欣向荣”的盛景。

5.国以才立,业以才兴。基层工作没有人才,特别是没有青年人才,就无法带动基层治理、巩固脱贫攻坚成果、实施乡村振兴战略,基层发展就没有“后劲”。古语云“千里马常有,而伯乐不常有”,基层组织部门要把人才工作摆在重要位置,树立“人才是第一资源”的强烈意识,用“伯乐相马”的眼力瞄准基层发展对人才的战略需求,用“慧眼识珠”的能力聚焦产业需求靶向引才,立足本地实际,把更多的政策资源向紧缺型人才倾斜,注重在党员群众中了解干部的工作情况,结合工作实绩,全方位、多角度地认识人才、评价人才。

6.十年树木,百年树人。青年干部正处于“思想塑形、拔节孕穗”的关键时期,人才的培养要遵循基层实践锻炼和成长规律。基层组织部门要建立完善有效的跟踪培养机制,推进青年干部从“自然生长”到“有序成长”,通过因材施教、顺势而为、耐心教育,组织青年干部到关键领域、重大项目中磨练,注重实践锻炼、积累经验,做到任务布置与方法指导并重,激发青年干部干事创业热情,不断提升业务技能,培育出扛得起重担、经得起磨练、拿得下任务的适应新时代的复合型人才,实现“青出于蓝而胜于蓝”。

7.回顾百年xx,“宽严相济”是我们党管干部的鲜明主张,好干部是选出来的,更是管出来的,组织部门要辩证把握“严管”与“厚爱”的紧密关系。青年干部因阅历不足、经验匮乏,对党章党规把握不准,面对诱惑时容易抵挡不住。基层组织部门要在关心关爱上用心,及时了解掌握青年干部所思所想所盼,对苗头性倾向性或轻微型问题防患未然,传导压实监督责任,把“真管真严、敢管敢严”落到实处,建立完善容错纠错机制,正确引导社会舆论,形成“鼓励担当作为,支持容错免责”的良好氛围。

8.孙膑突破思维定势,调整战略布局,协助田忌赢得赛马比赛,这是盘活资源的成功范例。“举一反三”将其运用到推动人才工作中,同样能够盘活人才队伍建设。习近平总书记强调,用什么人,用在什么岗位上,一定要从工作需要出发,以事择人。基层组织部门要树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”正确用人导向,把人才素质能力与岗位需求结合起来,力争把每个优秀人才都放到最合适的岗位中,做到人岗相适、人事相宜,促进青年干部在“比学赶超”中提升自己,切实形成万马奔腾的生动局面。

9.村民富不富,先看党支部;头雁来领航,支部自然强。当前,我国脱贫攻坚取得全面胜利,正处在全面推进乡村振兴战略的运行期,为做好两者之间的有效衔接,农村党组织书记这个“头雁”,在其中扮演着不可或缺的重要角色。头雁不强,群众白忙。推动乡村振兴,要牢牢把握住选优配强头雁先锋队伍这个关键,要以实施“头雁工程”为抓手,严格按照好干部“四好四强”和“一肩挑”人选“四有四带”标准,把好政治关、能力关、廉洁关,着力打造一支政治过硬、素质优良、结构合理、适应发展的乡村振兴“头雁队伍”,让选出的村书记始终成为带动农村改革发展的“领头雁”、带头致富冲锋的“好班长”,凝聚党组织合力的“主心骨”,真正做到锻造一支先锋队伍、铸牢一座红色堡垒、带富一方百姓。

10.乡村振兴任务重、压力大、要求高,仅仅有“头雁”的引领还不够。“一花不是春,孤雁难成行”,基层干部作为党的路线方针政策的具体执行者,在乡村振兴中充当“主力军”的角色,只有建立强有力的基层干部队伍,激发出基层干部干事创业的强劲动力,才能在头雁的领航下群雁齐飞,以最优化的飞行方式、最快的速度成功抵达“振兴”目的地。有一些基层干部抱怨,推进日常工作时常感到吃力,谋求进步发展更是力不从心,究其原因是其存在经验偏少、学历偏低、能力偏弱等问题。对于这些干部而言,加强教育培训,提升管理乡村、服务群众、引领振兴的素质能力是破解工作难题的“金钥匙”。在培训开始前,可以对基层干部的培训需求开展调查研究,精准设计培训内容后,针对干部的经验盲区、知识弱项和能力短板等问题进行“靶向发力”,从根本上破除“本领恐慌”,从而解决好工作中的痛点、难点和堵点。

11.全面推进乡村振兴是一篇大文章,需要各类人才来书写。随着农业机械化程度提升,智慧农业、绿色农业、休闲农业的不断建设,乡村振兴的人才素质问题日益突出、人才供求矛盾逐渐凸显。引导人才向基层洼地“回流”,培养一支“一懂两爱”人才队伍,打造出引领乡村振兴的本土“生力军”,是激活农村发展“一池春水”的重要举措,也是破题乡村人才短板的根本抓手。要加快搭建好专业人才引进、本土人才返乡的干事创业平台,建立健全乡村人才振兴体制机制,完善扶持乡村发展的政策体系,不断加强农村基础设施建设,持续推进事业留人、环境留人、待遇留人、乡情留人等政策措施具体化长效化。鼓励各类专业人才“把论文写在田野里”,把奋斗留在大地上,扎根基层一线,放手干、放心干、安心干,奏出人才辈出、人尽其才、才尽其用的乡村振兴“最强音”。

12.如何识别发现人才是选人用人的第一步,既要“广撒网”,避免人才被遗漏、才华被埋没;又要“把好关”,防止一些“害群之马”混入人才队伍,污染选人用人政治生态。在广泛摸排各村(社区)大中专毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员、产业大户、致富带头人的基础上,建立信息台账,对思想积极、热心公益事业的人才进行谈心谈话,全面综合分析研判,将符合条件的纳入村级后备干部管理。

13.帮带提升是抓好人才培育、激发人才内生动力的关键之举。科学完备的人才培养机制是人才工作的“动力源”。乡村振兴不能仅凭“一腔热情”,必须做好打“持久战”的准备,全面培养人才在乡村治理、产业发展、增收致富等方面的能力,成为化解百姓急难愁盼的“勤务员”、推进乡村振兴的“行家里手”。通过一对一结对培养,教思路、传方法、授经验,定期走访,了解思想动态,引导人才参与乡村治理、环境整治等重点工作,提升村级事务管理能力。

14.实践是最好的老师。人才要在农村的广阔天地中经风雨、见世面、长才干;在乡村振兴中制定合理规划、探索产业发展之路,为乡村振兴积极出谋划策。根据人才的优势特点和技能长处,通过选任村民小组长、村级信息员、村常务干部等方式实岗锻炼,让他们全面掌握群众工作方法,确保在正式任职后,能力游刃有余,工作轻车熟路。

15.要建立宽严相济、奖罚分明、恩威并重的人才激励机制,为乡村振兴不断注入“源头活水”,全面激活选人用人的“一池春水”。在待遇上,建立与经济社会发展水平相适应的报酬增长机制;在保障上,建立满足人民对美好生活向往的保障机制,将惠民举措体现在政策上,把关心关爱落实到行动中;在激励上,建立年终考核、集体经济、评优评模等多种奖励机制,促进创先争优。

16.对人才的管理,切不可过度“行政化”,简单地套用干部管理制度,使人才“束手束脚”,制约人才创新创造的积极性。要破除人才管理“行政化”,紧密结合人才工作特性,拿出符合现有人才的管理措施,更要把更多人才管理权限下放到用人单位,针对不同类型人才,拿出更具包容性的管理制度,正确对待“用人之长”和“容人之短”之间的辩证关系,让人才不为条条款款所限制,大胆放手,释放更多人才施展拳脚的空间,让各类人才能够有更多的精力研究,以精湛的“技能支撑”和强大的“智能支撑”为乡村振兴作保障。

推荐访问:组织工作 段落 汇编 【汇编】组织工作人才精彩段落15例

版权所有:kk秘书网 2018-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[kk秘书网]所有资源完全免费共享

Powered by kk秘书网 © All Rights Reserved.。备案号:闽ICP备18028781号-1