2023年领导班子政治生态自评报告汇编(11篇)目录1.xx局党组2023年半年度政治生态自评报告42.xx局党组2023年半年度政治生态自评报告93.xx局党组2023年半年度政治生态自评报下面是小编为大家整理的2023年度11篇领导班子政治生态自评报告汇编（完整文档）,供大家参考。
2022年领导班子政治生态自评报告汇编
(11篇)
目录
1.xx局党组2022年半年度政治生态自评报告 4
2.xx局党组2022年半年度政治生态自评报告 9
3.xx局党组2022年半年度政治生态自评报告 13
4.xx局党组2022年半年度政治生态自评报告 17
5.xx局党组2022年半年度政治生态自评报告 25
6.xx局党组2022年半年度政治生态自评报告 29
7.xx局2022年半年度政治生态自评报告 33
8.xx局2022年半年度政治生态自评报告 39
9.xx局2022年半年度政治生态自评报告 41
10.xx局委员会2022年半年度政治生态自评报告 44
11.xx街道2022年半年度政治生态自评报告 54
xx局党组2022年半年度政治生态自评报告
在市委市政府的坚强领导下，在市纪委监委的监督指导下，市城管执法局党组全面加强党的领导，全面从严治党，营造了风清气正的政治生态，现将xx年政治生态自评情况报告如下。
一、总体评价
（一）“四个意识”全面增强。十九大以来，局党组始终牢固树立“四个意识”，围绕党纪条例及***新时代中国特色社会主义思想组织开展形式多样的思想教育，进一步推动学习宣传和贯彻执行，始终加强对十九大以来正反面典型案例的剖析反思和深入讨论，做到受警醒、明底线、知敬畏，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和方针政策。严格执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》，加强对党内政治生活监督检查，全力抓好组织生活制度的贯彻执行，切实纠正中心组学习、xx走过场搞形式、党员不按要求参加组织生活等问题，党内政治生活质量显著提升。
（二）从严治党主体责任全面落实。认真落实管党治党责任不放松，局党组始终坚持把D建工作和业务工作同谋化、同部署、同考核，完善党组书记负总责、分管领导分工负责、机关党委推进落实、各部门主要负责人”一岗双责”的D建工作机制，每年听取机关科室、支队、中心D建工作汇报，对重要事项亲自协调，对重要信访人员亲自接访，对重大信访案件亲自督办，履行好了第一责任人职责。
（三）党内政治生活和党内监督不断严肃强化。坚持思想建党。局党组带头学党章党规和***系列重要讲话精神，尤其是对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等进行了深入学习。今年以来，共开展党组中心组理论学习xx期，讲党课xx人次，举办专题学习研讨xx期，做到学深学透、把握精髓，进一步提高了党性修养。坚持制度建党。局党组认真贯彻落实领导干部个人重大事项报告制度、办理婚丧喜庆事宜报告等制度。坚持每年召开一次专题MZ生活H，广泛征求意见和建议，党组书记带头开展批评与自我批评，同志们提问题、提意见、听批评，既净化了思想意识，又改进了工作作风，增进了班子团结。坚持有效监督。局党组自觉接受市纪委监委和派驻纪检组的监督指导，对重点工作、重大事项，邀请纪检组全程参与、全程监督。局机关纪委切实履行组织协调、纪律监督、执纪问责等责任。充分发挥政风行风监督员作用，有效推动对城管执法行为监督事项的整改落实。
（四）作风建设成效明显。切实加强队伍规范化建设，出台了《关于加强城管执法队伍规范化建设的实施意见》《城管执法队伍队容风纪管理办法》《关于规范城市管理执法行为严肃执法纪律的通知》等系列文件，对全局干部职工行为规范、执法用语、执法装备、着装管理等全面规范统一要求，不断优化管理制度。常态化开展“强、转、树”专项行动和“排、整、提”作风整治活动，重点整治干部队伍“干事创业精气神不够、不担当不作为”、“出工不出力、到岗不履职、脱岗溜岗”、“慵懒散浮拖”等具体问题。全面推行首问负责制、一次性告知制和限时办结制，全市城管执法系统政风行风明显改善。同时，持续开展国家投资项目招投标领域乱象“系统治理”，大力整治群众最不满意xx件事，制定出台《服务保障建设工程项目有序复工十条措施》，落实“容缺办理”机制，倡导推广轻微违法行为“首错不罚、首违不罚”，深入推进城管执法“五进”活动，变被动管理为主动服务，变末端执法为源头治理，较好地融洽了政商关系。
（五）廉政风险防控有力。坚持源头防控，严格落实会前学纪学法制度，强化经常性党章党规党纪教育，持续开展政治文化教育和以案促改警示教育，切实增强党员干部纪律观念、底线意识。通报典型案例，组织观看反腐倡廉电教片，开展现场警示教育活动，开展廉政文化进城管活动，坚持在重大节假日发送廉政短信提醒。坚持制度防控，完善内控管理制度，健全“三重一大”集体决策机制，坚持机关纪委全程参与监督重大项目实施、大额资金使用、人事任免。严格执行行政执法“三项”制度和法律顾问制度，统一规范全市城管执法程序和执法文书。全面推行“双随机、一公开”执法监管工作，从严控制涉企执法检查频次。三是健全权责体系。完善提交xx名县级领导干部和 xx名科级干部廉政档案，完善一般干部职工廉政档案存档资料。对照部门职能职责，按照高、中、低xx个层次，组织查找廉政风险点位xx个，确定一级岗位xx个，二级岗位xx个，三级岗位xx个，并制定防控措施xx条。
二、存在问题
（一）政治理论学习需进一步深化。理论学习抓的不够紧、学的不够系统。在一些重大理论方面理解的不够深入，只知其然，却不知其所以然。理论联系实际有差距。服务基层、服务大局的理念虽然树立起来了，但在如何创新服务方法措施、提高服务质量效率上研究的不够，与上级的要求还有较大差距。
（二）全面从严治党需进一步加强。党风廉政建设工作 “抓铁有痕、踏石留印”的思想还没有提到应有高度，抓中心工作投入精力多，抓党风廉政建设投入精力比较少，存在重业务轻D建的问题。党风廉政建设工作与中心工作结合不够紧密、措施不多、管理不严，少数干部法纪意识淡薄，党风廉政建设对中心工作的引领和保障作用发挥不够。
（三）两个责任落实需进一步巩固。党风廉政建设责任制体系有待健全完善，领导班子成员履行“一岗双责”自觉性有待加强，个别科室大队全面从严治党责任落实不到位，对重要会议精神和政策法规压力传导层层递减。
（四）监督力度需进一步加强。对关键部门和敏感岗位的权力制约和风险防控措施需要进一步完善，监督检查手段需要进一步强化，干部轮岗交流力度尚需加大，城管执法体制改革到位后，城管执法事项增多，廉政风险点也相应增多，廉政风险防控评估修正作还需加强。
三、下一步工作
一是提高政治站位。坚定以***新时代中国特色社会主义思想为指导，强化理论武装，锤炼政治品质，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实xx、组Z生活H、MZ生活H、领导干部双重组织生活、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，健全党内政治生活制度，加强对党内政治生活状况等各项制度执行情况的监督检查，发展积极健康的党内政治文化。
三是落实主体责任。健全完善党风廉政建设责任制度和检查考核办法，全面推行党风廉政建设责任清单制和分级负责制，促进层层落实党风廉政建设责任。建立健全专题会议制度，年内局党组至少召开xx次党风廉政建设专题会议，每半年至少听取xx次机关各科室、执法监察支队、数管中心党风廉政建设工作情况汇报。严格落实党组书记党风廉政建设第一责任人责任，领导班子成员履行好“一岗双责”，切实把党风廉政建设贯穿履职尽责全过程。
四是夯实监督责任。要充分发挥局机关纪委及纪委委员的作用，切实履行组织协调、纪律监督、执纪问责等责任，强化对重点领域、重要岗位、关键环节的监督。要加强与派驻纪检组沟通协调，自觉接受市纪委监委和派驻纪检组的监督指导，对重点工作和事项邀请纪检组全程参与和监督。五是强化意识形态建设。把意识形态工作纳入D建工作体系，全年专题研究不少于xx次。
特此报告。
xx局党组2022年半年度政治生态自评报告
xx年，县教育局坚持“从严治党”与“从严治教”相结合，认真落实县委县政府《关于建立政治生态评价体系的意见（试行）》要求，高度重视，细查反思，多措并举，扎实整改，践行立德树人的初心和使命，努力建设一支清正廉洁、师德高尚、业务精湛的干部教师队伍，努力营造风清气正的教育生态。
一、政治生态现状
（一）明责任，扛起政治生态建设重任。健全教育系统政治生态建设工作机制，细化党风廉政建设主体责任清单，层层签订目标责任书，明确责任，推动政治生态建设主体责任向学校延伸。坚持“一把手”以身作则，当好“领头雁”，分管领导自觉落实“一岗双责”，从严干部教师监督考核，形成人人明责任、知敬畏、强担当的良好氛围。
（二）严制度，从源头净化教育行风。坚持用制度管人、管事、管权，紧紧盯住易滋生腐败的重要领域、关键环节、重点岗位等，制定和完善了《xx教育局“三重一大”事项集体决策制度实施办法》等xx余项制度，梳理关键岗位廉政风险点xx个、制定防控措施xx条，规范了教师资格认定、招生入学、教育资助等xx项权力运行清单，强化权力运行监控，形成了以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控机制，从源头净化教育生态。同时，建立了不合格教师转岗、待岗和退出机制。
（三）重落实，营造干事创业良好氛围。始终把作风建设作为关键，大力推进“形式主义、官僚主义”专项治理工作。始终把师德师风建设作为重点，加大体罚学生、有偿家教、违规补课等师德失范行为查处力度。始终把廉洁从教作为准绳，实施“透明收费”“阳光招生”，深入推进廉洁校园、依法治校示范校建设。加快建设国际教育汇聚、名校品牌众多、师资队伍卓越、育人环境优美、教育质量一流的“优教新津”，为高品质公园城市建设添砖加瓦。
二、教育系统政治生态存在的问题
县教育局从以下五个方面进行了深入梳理，归纳分类，认真研判本系统政治生态存在的突出问题和薄弱环节，为“优教新津”保驾护航。
（一）政治生活规范度方面。一是理想信念弱化，精神区位不够高。理想信念教育、师德师风教育没有贯穿始终，存在精神“缺钙”的现象。二是政治理论学习不够透彻，理论根底不深，学习不够经常，政治敏锐性不够高。
（二）党内监督严实度方面。个别党员干部存在监督意识淡薄、怕得罪人思想，MZ生活H开的不深不透，批评和自我批评不痛不痒，有自管自己门前雪哪管他人瓦上霜的思想。
（三）选人用人公信度方面。对干部选用存在重选拔任用、轻监督管理的倾向，对苗头性、倾向性问题提醒不足，对不适应、不胜任、不称职的干部管理力度不够。
（四）党员干部勤廉度方面。落实党风廉政建设“一岗双责”还不到位、不够主动，存在好人主义思想，党内红脸出汗不充分，廉政教育形式比较单一。
（五）人民群众满意度方面。带头为民服务意识不够深，服务质量和服务意识不高，对待工作不够主动深入。个别班子成员满足于看文件材料，深入基层学校调研、指导不够，服务群众“最后一公里”不到位。
三、存在问题的原因
（一）学思践悟不透。个别党员干部没有认真学习领悟落实十八大以来“四个全面”“四个意识”的思想，不收手、不收敛，丧失理想信念，对中央八项规定精神、廉洁自律要求、形式主义、官僚主义、扫黑除恶、“懒散拖”治理等行动置若罔闻，没有入脑入心，我行我就，触碰党纪国法底线，成为党的事业的罪人。
（二）责任意识淡薄。工作目标和工作标准还不够高，在办好人民满意教育上还存在差距。教育为民意识不够深入，从群众最关切的问题解决不够多，群众对教育的满意度还不够高。
（三）教育监管缺位。存在工作布置多、思想关心不够，一般要求多、个别帮助不够，大会强调多、督促检查不够，宣传教育多、查处力度不够等问题，对干部的真实思想和实际情况了解不及时，廉政教育缺乏针对性。
四、巩固发展良好政治生态的对策建议
下一步，县教育局将进一步认真落实新时期党的建设新要求，进一步压实管党治党政治责任，综合运用宣传教育、制度防范、监督考核、查处问责等手段，及时消除各类“污染源”，全力涵养教育系统政治生态，为“优教新津”保驾护航。
（一）强化思想政治教育。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，严肃中心组理论学习，并延伸至下属单位领导班子，组织开展坚定理想信念专题培训班，牢记“四个全面”使命，切实增强党员干部“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持民主集中制原则，高质量开好MZ生活H。深入开展警示教育活动，用身边事教育身边人，达到“查处一个、警示一片、教育一方”的效果，增强自觉抵制歪风邪气的能力。
（二）从严管理干部队伍。坚持“好干部”用人标准，严格干部选拔任用程序，提高选人用人公信度。充分运用教育引导、监督检查、考核评价等机制，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人环境。坚持挺纪在前，实践运用“四种形态”抓早抓小、防微杜渐，把严管厚爱落实在日常，把从严治教落实在平常。
（三）强化制度刚性执行。认真落实主体责任清单化管理制度，压紧压实基层学校、直属单位和机关科室管党治党的政治责任。建立健全政治生态定期研判、集中会诊制度，及时消除教育系统政治生态“污染源”。进一步强化教育收费、食堂管理、队伍管理、工程建设等领域各项规章制度执行情况监督检查，确保权力规范运行。
（四）持之以恒正风肃纪。紧盯节假日、升学期等重点时段，开展违规收受红包礼金、违规举办参加升学宴等专项检查。持续推进整治“形式主义、官僚主义”“严禁参与赌博敛财”等问题治理，严查师德失范、违规办学、违规补课、乱收费等违规违纪问题，全力营造风清气正的教育政治生态和育人环境，推动全县教育事业健康发展。
xx局党组2022年半年度政治生态自评报告
按照《关于开展xx年度政治生态自查评价的通知》要求，县公园城市局对照《印发<关于建立政治生态评价体系的意见（试行）>的通知》文件精神，现就xx年政治生态自查评价情况汇报如下。
（一）严肃党内组织活动
认真落实“固定党日”xx等组织生活制度。组织全体党员干部集中学习党的十九大报告、党章、***对四川及成都工作系列重要指示精神、《***关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等，全年开展学习教育活动达xx次；开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照县委安排部署，成立县公园城市局主题教育领导小组及办公室，印发实施方案和专项工作方案，扎实推动主题教育的深入开展。主题教育开展以来，共开展集中学习xx余次；严格落实MZ生活H和组Z生活H制度。在xx年MZ生活H和组Z生活H上，原县规划局领导班子带领全体党员开门见山、直奔主题，严肃认真地开展批评和自我批评，另外按照主题教育安排，正在制定“不忘初心、牢记使命”专题MZ生活H方案；严格落实谈心谈话制度。局主要负责人全年约谈班子成员xx次，对全体干部职工的集体廉政谈话xx次，班子其他成员与分管科室人员谈话提醒xx次；严格落实民主测评。通过党员自评和互评、群众测评、填写测评表等方式，从进取精神、业务技能、先锋模范作用、反对“四风”等方面开展民主测评。
（二）严格落实党内监督责任
制定主体责任清单。局党组认真研究制定了《县公园城市局领导班子（党政主要负责人）xx年度全面从严治党主体责任清单》，将主体责任细化分工为xx个方面xx项工作任务，同时制定班子其他成员xx年度全面从严治党主体责任清单，明确工作职责、工作任务和完成时限，专人督查，确保清单上的各项任务落实；将全面从严治党、党风廉政建设与反腐败工作纳入县公园城市局xx年度主要工作目标。制定《县公园城市局xx年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，将该项工作与单位中心工作相结合，同部署，同安排，同落实、同考核，特别是对策划规划、市政管理、园林景观、建筑管理、公建配套等重要岗位进行重点检查和督促；制定xx年《岗位廉政风险防控明细表》。针对领导班子“三重一大”决策、“三公经费”及专项资金管理、策划编研等审批和监督工作，梳理出廉政风险点xx个，其中一级风险点xx个，制定防控措施xx条，切实把职责明确到岗，落实到人；及时传达中央、省、市、县关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的安排部署。及时传达中央纪委十九届三次全会、省纪委十一届三次全会、市纪委十三届五次全会、县纪委十四届xx次全会等会议精神和工作部署；认真研究、部署、落实、检查全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作。局党组坚持每季度研究、部署、落实、检查全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作不少于xx次，全年开展党风廉政建设责任落实情况检查工作xx次。
（三）选好用好干部
严格按照干部任用条例规定的资格条件和工作程序提拔使用干部。由于机构改革，下属事业单位“三定”方案还未正式印发，为保证全局事务正常运行，按照要求，通过党组会研究确定各科室的临时负责人，正式选拔待下属事业单位的“三定”方案印发后启动。
（四）保持惩治腐败高压态势
班子成员、中层干部签订党风廉政承诺书xx份，进一步推动各科室主要负责人履行主体责任，强力推进全局全面从严治党、党风廉政建设和反腐败各项工作任务；建立制度执行情况监督检查机制。定期开展检查，同时结合群众举报投诉，不定期进行暗访检查，对班子和各科室有问题不整改、大问题小整改的，严肃批评教育，对顶风违纪、边整边犯的，快查严办重处；警钟长鸣，及时通报党员干部利用地方特产谋取私利、参与和组织赌博、形式主义、官僚主义问题等典型案例；结合专题学习张东违纪违法案警示教育片，召开“以案促改”专题警示教育会，传达学习《唐华同志在县委读书班暨警示教育专题班上的讲话》精神；主要领导在重要节假日前后，召开节前督导会和节后收心会，使大家始终保持清醒头脑，严守纪律；全力支持县纪委监委及派驻县住建局纪检监察组依纪依法开展工作，积极支持县纪委查办违纪违法案件。
（五）畅通渠道维护群众利益
扎实开展“一家亲 三报到”工作。通过到联系村报到、开展座谈会等形式，了解社情民意，解决实际问题。全年到花源镇官林村和花源镇串头村走访群众，慰问老党员、老干部、贫困户约xx余户；认真处理群众来信来访。共办理信访举报xx件，网络理政xx件，人大建议、政协提案xx件（牵头完成xx件），已全部办结完毕。
xx局党组2022年半年度政治生态自评报告
根据旗纪委监委关于开展政治生态分析评议工作的有关要求，现将额济纳旗统计局党组xx年度政治生态建设情况报告如下：
一、基本情况
目前我局核定编制xx人，实有编制xx人，其中副科级以上干部xx人，科级以上领导干部xx人，配备一正两副局长及一名城乡经济调查队队长。局党组现有一名党组书记，两名党组成员。统计局党支部目前共有xx名党员，其中支部委员xx名。
本年度重点工作任务如下，
一是加强第xx次全国人口普查工作及普查资料后续开发研究工作，按照自治区、盟第xx次全国人口普查领导小组办公室的统一安排，围绕普查重点、难点问题积极探索，细化工作进度安排，统筹推进并组织做好人口普查数据分析研判。充分发挥统计职能，做好人口普查专题分析研究，提前为人口普查数据发布和开发做好准备工作。
二是按时完成xx年年报及xx年各专业定期报表上报工作。坚持依法统计，以提高数据质量为中心，与多部门协作，多次深入企业调研和数据核查，保质保量完成xx年年报及xx年定期统计报表上报工作。
三是平稳有序开展城乡居民住户调查工作。
四是深入推进xx年夏季畜牧业统计调查工作。五是加强法治建设，深入贯彻落实防范和惩治统计造假、弄虚作假督察工作。
二、自评内容
（一）政治纪律和政治规矩执行情况
局党组将抓好干部职工思想教育作为进一步净化政治生态、全面落实全面从严治党主体责任的重要抓手和思想保证，认真组织党员干部学习党的各项政治纪律，认真学好党章，教育全体党员干部真正学懂弄通。全体党员干部始终保持对党绝对忠诚，在思想和行动上始终同以***同志为的党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威。坚持把党的思想理论建设作为意识形态工作的根本任务，加强干部职工正能量舆论的宣传教育，经常用实例警醒全局同志，注意拉紧意识形态这根弦，发现苗头及时制止。
（二）党内政治生活情况
一是党支部加强组织谋划，把xx、“A+B”党支部共建活动、在职党员进社区、“主题党日”活动等工作纳入日程，按期精心组织开展并制定D建工作计划，开展好学理论、抓D建工作，强化学习教育引领，认真落实。二是以MZ生活H为镜子，用好批评和自我批评武器。MZ生活H召开前夕，班子成员认真总结工作，开展相互批评，在相互批评中，大家做到讲真理不讲面子、讲原则不讲关系，敢于直言直谏，一针见血的提出了问题，达到了达到了统一思想、共同提高的目的。
（三）党内政治文化情况
班子成员能够树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风向，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，尽心尽力把工作做好。领导班子率先认真落实领导干部廉政自律各项规定，严格禁止利用职务上的便利谋取各类不正当利益的违规违纪行为，自觉接受监督，全力推进党务政务公开，坚持民主集中，强化集体领导责任意识，率先严格遵守党纪党规，时刻把纪律和规矩挺在前面，真正做到规定责任行使权力、不逃避约束，努力构建起良好的政治生态。
（四）选人用人情况
在选人用人方面，我局切实遵守《干部任免条例》，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论各个环节上，认真听取各方意见，切实落实职工对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权，紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开。
（五）正风反腐情况
认真执行党风廉政建设责任制，年初部署党风廉政建设工作，签订了党风廉政责任书，制定了方案并严格执行。进一步规范“人、财、物、数”等方面的管理，严格遵循干部职工考核制度，健全机制;严格遵守“三重一大”事项集体研究决定，一把手“三不直接分管”和一把手“末位发言制”;在公务接待活动中，严格按照上级有关规定和接待标准，做到不超标接待。认真落实党内监督的各项制度，抓好MZ生活H、廉政教育谈话等制度的落实。紧紧围绕为民务实清廉主题，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，集中解决“四官”问题，进一步密切联系群众，努力提高统计能力、统计数据质量、政府统计公信力，为全旗经济建设提供强有力的统计保障。
（六）权力运行监督制约情况
认真贯彻民主集中制，发挥班子合力，严格执行“三重一大”议事制度和主要负责人末位表态等制度，有效避免了“一言堂”和决策的随意性，促进了班子成员在重大问题上形成共识，为决策落到实处提供了基础保证。在强化班子成员学习的同时，我们还善于听取各方面的意见和建议，认真贯彻民主集中制的组织原则，充分发挥班子成员的特长，合理分工、明确职责、团结协作，使班子成员在党委、政府的统一领导下，既分工又协作，既履行自己的职责，又积极参与集体领导，发挥了班子的最大合力。
（七）其他情况
在日常统计工作中学会从数据中发现问题、分析问题、提出对策，当好参谋助手，服务区域经济发展。一方面加强统计调查研究，另一方面加大统计执法及数据核查力度，针对数据统计乱象进行排查，深入企业进行实地上门查看，通过查看统计台账、财务报表和相关证照等方式全面核查，切实履行防范和惩治统计造假、弄虚作假的工作职责，持续强化防范和惩治统计造假、弄虚作假工作，进一步提升统计数据真实性。
三、主要问题及原因剖析
（一）主要问题
一是学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，局领导班子对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了理论学习机制，大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中多、自学少，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。
二是进取精神有些退减，工作干劲有时还不足。局领导班子始终以争先创优作为工作目标，但在开展工作时，随着统计工作压力的不断增加，人员不足、任务重叠，有时工作安排不过来，思想状态有时有所减退，往往会出现保证不落后就行的思想。
（二）原因剖析
一是理想信念不够坚。从思想上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造，缺乏勤奋刻苦的钻研精神,只注重业务知识学习,没有把理论学习摆在自身建设的重要位置，只满足完成本职工作，对新政策、新知识没有自觉地学习，对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。
二是政治学习不够。平时只满足于学习文件，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
三是改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。在具体工作遇到困难时，战胜艰难险阻的动力和精神不坚定，有困惑、有犹豫，战胜困难的动力不足，理想信念不够坚定。
四是群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。在工作上服务群众和企业的观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏好的想法和做法。强调工作忙，压力大事务性多，为人民服务意识淡化，致使某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致，服务人民意识不够强，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。对新形势下工作出现的新情况、新问题研究不够，影响了自身能力的发展和提高。
四、整改措施
（一）加强和完善学习教育制度。坚持把坚定理想信念作为加强党组班子建设的首要任务，不断强化理论武装，着力在班子中营造崇尚学习、热爱学习、勤奋学习的浓厚氛围。强化落实集体学习和个人自学制度，加大党员干部政治纪律和政治规矩的教育工作力度，使广大党员干部不断增加政治敏锐性和政治鉴别力，自觉做到在重大政治斗争中立场坚定，在重大原则问题上旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策时坚定不移。
（二）严格落实管党治党责任。全面贯彻党要管党、从严治党要求，坚持把党风廉政建设主体责任作为政治责任、政治要求，不断强化责任担当。按照“一岗双责”要求，党组成员切实担负起职责范围内党风廉政建设的主要领导责任，大胆负责、主动担责，用严格的政治纪律和廉洁纪律制度约束和规范党员干部特别是领导干部的政治行为。
（三）严格执行党的民主集中制。严格执行党组议事规则，认真落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合，切实做到组织上讲纪律、行动上讲原则。
（四）加强政治纪律监督管理。自觉接受调查和服务对象的意见建议，虚心接受企业和人民群众的监督，一切以人民群众是否满意为标准。加强与调查对象和企业的交流，及时了解对我局党员干部遵守政治纪律情况的意见建议，对征求到的意见建议建立台账，明确责任领导和责任科室，督促推动落实。
（五）加强班子自身建设。严格执行议事规则，认真落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合，切实做到组织上讲纪律、行动上讲原则。时刻绷紧廉洁自律这根弦，带头执行廉洁从政各项规定，坚决防止“灯下黑”，严守为官从政、做人做事、交友用权的底限，从严管理亲属和身边工作人员，努力将统计局班子建设成为政治过硬、能力过硬、作风过硬的坚强领导核心。
五、意见建议
（一）抓住作风建设这个作风重点，营造为民务实的政治生态环境。不断加强统计干部队伍作风建设，营造为民务实的政治生态环境是优化政治生态的基础和重点。
（二）继续用好惩治腐败这把利器,营造风清气正的环境。坚定不移惩治腐败、科学有效预防腐败,坚决落实党风廉政建设"两个责任" ,局党组从知责、明责、守责、担责角度出发，真正把主体责任落到实处，抓好班子、带好队伍、管好干部,引导广大党员干部争做清廉为官、事业有为"双为"干部。
（三）深入把握选人用人这个关键,营造干事创业的环境。要坚持树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向,真正把那些政治靠得住,工作有本领,作风过得硬,群命信得过的干部选拔到领导岗位上来，为统计管理制度改革的深入推进奠定坚实的干部队伍基础。
xx局党组2022年半年度政治生态自评报告
按照《关于开展xx年度政治生态自查评价的通知》要求，县公园城市局对照《印发<关于建立政治生态评价体系的意见（试行）>的通知》文件精神，现就xx年政治生态自查评价情况汇报如下。
（一）严肃党内组织活动
认真落实“固定党日”xx等组织生活制度。组织全体党员干部集中学习党的十九大报告、党章、***对四川及成都工作系列重要指示精神、《***关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等，全年开展学习教育活动达xx次；开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照县委安排部署，成立县公园城市局主题教育领导小组及办公室，印发实施方案和专项工作方案，扎实推动主题教育的深入开展。主题教育开展以来，共开展集中学习xx余次；严格落实MZ生活H和组Z生活H制度。在xx年MZ生活H和组Z生活H上，原县规划局领导班子带领全体党员开门见山、直奔主题，严肃认真地开展批评和自我批评，另外按照主题教育安排，正在制定“不忘初心、牢记使命”专题MZ生活H方案；严格落实谈心谈话制度。局主要负责人全年约谈班子成员xx次，对全体干部职工的集体廉政谈话xx次，班子其他成员与分管科室人员谈话提醒xx次；严格落实民主测评。通过党员自评和互评、群众测评、填写测评表等方式，从进取精神、业务技能、先锋模范作用、反对“四风”等方面开展民主测评。
（二）严格落实党内监督责任
制定主体责任清单。局党组认真研究制定了《县公园城市局领导班子（党政主要负责人）xx年度全面从严治党主体责任清单》，将主体责任细化分工为xx个方面xx项工作任务，同时制定班子其他成员xx年度全面从严治党主体责任清单，明确工作职责、工作任务和完成时限，专人督查，确保清单上的各项任务落实；将全面从严治党、党风廉政建设与反腐败工作纳入县公园城市局xx年度主要工作目标。制定《县公园城市局xx年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，将该项工作与单位中心工作相结合，同部署，同安排，同落实、同考核，特别是对策划规划、市政管理、园林景观、建筑管理、公建配套等重要岗位进行重点检查和督促；制定xx年《岗位廉政风险防控明细表》。针对领导班子“三重一大”决策、“三公经费”及专项资金管理、策划编研等审批和监督工作，梳理出廉政风险点xx个，其中一级风险点xx个，制定防控措施xx条，切实把职责明确到岗，落实到人；及时传达中央、省、市、县关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的安排部署。及时传达中央纪委十九届三次全会、省纪委十一届三次全会、市纪委十三届五次全会、县纪委十四届xx次全会等会议精神和工作部署；认真研究、部署、落实、检查全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作。局党组坚持每季度研究、部署、落实、检查全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作不少于xx次，全年开展党风廉政建设责任落实情况检查工作xx次。
（三）选好用好干部
严格按照干部任用条例规定的资格条件和工作程序提拔使用干部。由于机构改革，下属事业单位“三定”方案还未正式印发，为保证全局事务正常运行，按照要求，通过党组会研究确定各科室的临时负责人，正式选拔待下属事业单位的“三定”方案印发后启动。
（四）保持惩治腐败高压态势
班子成员、中层干部签订党风廉政承诺书xx份，进一步推动各科室主要负责人履行主体责任，强力推进全局全面从严治党、党风廉政建设和反腐败各项工作任务；建立制度执行情况监督检查机制。定期开展检查，同时结合群众举报投诉，不定期进行暗访检查，对班子和各科室有问题不整改、大问题小整改的，严肃批评教育，对顶风违纪、边整边犯的，快查严办重处；警钟长鸣，及时通报党员干部利用地方特产谋取私利、参与和组织赌博、形式主义、官僚主义问题等典型案例；结合专题学习张东违纪违法案警示教育片，召开“以案促改”专题警示教育会，传达学习《唐华同志在县委读书班暨警示教育专题班上的讲话》精神；主要领导在重要节假日前后，召开节前督导会和节后收心会，使大家始终保持清醒头脑，严守纪律；全力支持县纪委监委及派驻县住建局纪检监察组依纪依法开展工作，积极支持县纪委查办违纪违法案件。
（五）畅通渠道维护群众利益
扎实开展“一家亲 三报到”工作。通过到联系村报到、开展座谈会等形式，了解社情民意，解决实际问题。全年到花源镇官林村和花源镇串头村走访群众，慰问老党员、老干部、贫困户约xx余户；认真处理群众来信来访。共办理信访举报xx件，网络理政xx件，人大建议、政协提案xx件（牵头完成xx件），已全部办结完毕。
xx局党组2022年半年度政治生态自评报告
中共临海市委：
根据《中共xx省纪委xx省监委关于全面加强政治监督的意见》，在市纪委（监委）和市纪委（监委）派驻第三纪检组的监督指导下，局党组坚决以***新时代中国特色社会主义思想为引领，推进全面从严治党常态化制度化，营造风清气正的良好政治生态，现将有关情况汇报如下：
一、总体评价
在市委、市政府的正确领导下，局党组坚持把党的政治建设摆在首位，紧密围绕我市经济社会发展目标，牢牢把握新发展理念，对标“重要窗口”目标定位，突出经济发展争先、改革突破争先、服务提质争先，全力以赴抓项目、争分夺秒谋发展，努力实现临海“十四五”发展良好开局。对照《意见》内容，局党组团结带领党员干部攻坚克难、锐意进取，党员干部政治意识进一步增强，局内政治生态呈现出愈加清朗的积极变化。
（一）严格落实党风廉政建设责任。局党组召开党风廉政建设专题会研究部署xx年度党风廉政建设工作，xx月份又召开了全局党风廉政工作会议，并组织逐级签订党风廉政建设责任书，明确局党组切实担负推进党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，明确各党支部、科室的集体责任，党支部书记、科室负责人的第一责任，党支部其他支部委员的分管责任，以及落实各项主体责任的措施。
（二）坚持D建统领全局。我局始终把D建工作摆在重要位置，把全面从严治党贯穿党的建设全过程，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，着力打造为民、务实、清廉的发改干部队伍。强化理论武装，以DS学习教育为契机，组织党员干部通过多种形式加强党章党规党纪教育，要求全体党员把党章党纪党规刻印在心上，自觉做到知敬畏、存戒具、守底线。践行“四种形态”，党组书记带头履行主体责任，建立廉政约谈制度，全年开展xx人次，确保谈话的制度化、规范化、常态化，党员干部守纪律讲规矩的意识持续增强。
（三）严肃党内生活，夯实全面从严治党基础。严格按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，坚持贯彻民主集中制，凡是财务、人事、物资采购等“三重一大”事项一律按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则报局党组集体研究后实施，严肃党内政治生活。党组下属党支部xx个、现有在职党员xx名，在机关党委的指导下认真落实xx制度、MZ生活H和组Z生活H制度、谈心谈话制度、党务公开制度、主题党日制度，坚持民主集中，坚持领导带头开展批评和自我批评，以健康的党内政治生活促进了全局上下作风转变和廉政建设，着力推进党内政治生活制度化、常态化、规范化和民主化。
（四）加强政治文化，造风清气正的政治生态。xx年我局以DS学习教育、“深化三服务 对标勇争先”讨论实践活动和优化营商环境等活动为抓手，通过党组中心组专题学习，党员集中学习和自学引导党员干部端正思想、强化政治认同，增进文化自信。通过开展廉政法规课和廉政警示教育片，促进了党员领导部常学常思、自省自律。以加强D建文化、廉政文化载体建设为切入点，大力营造浓厚文化宣传氛围，在局机关走廊、党员活动室、机关会议室等场所，张贴DS学习标语、廉政文化、xx有关知识，推动政治文化、D建文化、廉政文化建设，营造了风清气正的政治生态。
二、存在问题
（一）党风廉政建设责任压力传导需要进一步加强。根据工作开展情况看，局内一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，部分党员干部纪律规矩意识还需进一步增强，加强作风建设的办法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待进一步加强。
（二）基层党组织建设质量需要进一步提高。个别基层党组织落实xx制度不够到位，执行支委会、支部党员大会制度不够严肃。个别党组织党课教育开展不及时不经常，相关会议记录不规范，党日活动形式单一，党员学习教育的针对性不强，成效不够明显。在DS学习教育督查中发现一些党员干部对“四个意识”、十九大精神以及DS应知应会内容不太清楚。
（三）党风廉政学习教育需要进一步深入。一直以来，局领导班子对学习十分重视，建立了学习制度，完善了理论学习机制，大力推进了学习型单位建设。但存在个别干部对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中多、自学少，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，满足于单位组织的学习，浅尝辄止，钻研不深入。
三、改进措施
（一）把维护党的政治纪律放在前面，把主体责任牢牢扛在肩上、抓在手上。认真贯彻落实党的十九届六中全会精神和***新时代中国特色社会主义思想，继续抓好DS学习主题教育活动。
（二）认真学习党的政策法规，深化反腐倡廉理论学习，增强对惩防体系建设暨党风廉政建设和反腐败斗争的责任感、紧迫感。
（三）大力推进廉政文化建设，坚持正面宣传、典型示范和警示教育，积极开展各种廉政文化创建活动、健康向上的文化体育活动。
（四）严格执行党风廉政建设责任制的有关规定，继续推行政务公开，推进规范行政权力公开透明运行工作。进一步加大信息上报工作力度，加强惩防体系建设暨党风廉政建设的宣传工作，重点在信息上报上下功夫。
（五）深入推进巡察整改工作，进一步提升巡察成效，将成效运用同全面推进发改工作紧密结合起来，进一步完善修订各项制度，加大制度执行力度，坚持常态整改，抓好成果运用，正风肃纪，依法行政，依规办事，着力构建清正清廉清明的政治生态环境。
xx局2022年半年度政治生态自评报告
为推进清廉统计建设，优化政治生态，根据《中共xx纪委关于开展政治生态建设状况评估报告工作的实施方案精神，局党组对xx年上半年局系统政治生态情况进行认真自评，现将有关情况报告如下。
一、总体评价
xx年以来，县统计局党组坚持以***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以政治建设为统领，全面加强党的领导，全面从严治党，营造了风清气正的政治生态。
(一)党的政治建设情况。xx年以来，我局认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，多次组织专题学习***在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上、在疫情期间、在中央全面深化改革委员会第十二次会议上、在xx考察期间以及关于新冠肺炎疫情防控和稳定经济社会运行等一系列讲话精神。局党组书记始终把主体责任当作政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲力亲为、务求实效。确保在思想上、行动上，始终与党中央保持高度一致，坚决做到“两个维护”，党员干部的“四个意识”不断增强。
(二)党的思想建设情况。xx年以来，我局始终牢牢把握意识形态主动权。加强理论武装，凡学必讲从严治党。先后召开了xx次党组会议、xx次全局会议、xx次党组理论学习中心组学习会、xx次主题党日专题学习会，专题学习***系列讲话精神、中央和省、市、县“两会”精神、十九届中央纪委四次全会精神、省委十四届xx次全体（扩大）会议、省委第十四届纪律检查委员会第五次全体会议决议、市委第五届纪律检查委员会第八次全体会议决议等。上半年，我局切实加强统计系统意识形态网络舆情的监控管理，强化互联网思想阵地建设和舆论引导，通过钉钉、AAA等平台，不定期推送正能量文章、国家公开的新闻言论、警示案例等内容提高干部思想境界，起到教育引导广大干部职工严守纪律红线，警钟长鸣的作用。同时我局通过谈心谈话及时掌握干部职工思想状态，摸清干部职工思想脉络，及时发现不稳定因素苗头，帮助干部解决眼前困难，确保全体干部思想高度稳定和集中统一。
(三)党的组织建设情况。上半年，我局严格执行“四重一大”民主决策制度，规范落实主题党日、xx和谈心谈话等党内组织生活，组织党员干部、青年志愿者参与防疫应急、驻企复工指导、文明城市创建等工作，让干部职工在实践中受教育，促行动，有效地激发广大干部活力，振奋干部队伍的“精气神”。
(四)党的作风建设情况。一是深入学习。要求全局干部职工必须深入学习中央“八项规定”精神，做到入脑入心、熟知熟记。局班子成员带头执行，做好表率，决不允许在执行中打折扣、搞变通。二是强化监督。采取多渠道、多形式，对内、对外主动公开“八项规定”和纠正“四风”工作落实情况，畅通投诉举报渠道，接受干部群众监督。三是狠抓节点。以春节、五一、端午等节日为重要节点，加强正面宣传引导和监督检查，通过会议、廉政谈话、AAA、手机短信等形式，开展常态化的廉政提醒，狠刹公款吃喝、公款旅游、公款送礼、公车私用等奢侈浪费的不正之风，营造风清气正的氛围。四是严格执纪。认真贯彻执行中央“八项规定”精神和纠正“四风”的工作要求，严格执行各项规章制度，完善各项工作制度和配套措施，注重工作的具体化、规范化和制度化，针对会议电文、经费使用、公车管理、检查考核等事项，建立健全相应制度和规范标准，提高制度规定的实用性和可操作性。五是专项整治。开展集中整治形式主义、官僚主义专项行动，从践行“四个意识”“两个维护”的高度，把整治形式主义、官僚主义作为一项重要整治任务，提高政治站位，坚持问题导向，力求实际效果。
(五)党的纪律执行情况。xx年以来，局领导班子成员坚持以身作则、率先垂范，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等规定，严守党的六大纪律，按照***指出的“七个有之”、中央提出的“四个意识”，自觉遵守政治规矩，对县委、县政府和上级纪委的决策部署，做到了坚决执行、不打折扣。一是强化责任领导，责任落实到位。组织召开党风廉政建设专题会议xx次，听取党风廉政建设工作专题汇报，进一步强调D建责任和党风廉政建设主体责任事项、监督责任事项，推动管党治党责任落地生根。二是强化监督执纪问责，不敢腐、不想腐机制初步形成。综合运用监督执纪“四种形态”开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点，提醒教育大多数，重点放在关键少数上。综合运用诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段，发现苗头性问题及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现了对干部的严管厚爱。三是强化制度建设，源头防腐。紧盯年节假期等重要时间节点，对干部进行提醒教育。切实加强公车使用、公务接待、婚丧喜庆等事项的监督管理，密切关注不正之风新动向、新表现，严肃查处隐形变异的“四风”，确保中央八项规定精神落地生根。
(六)党的制度建设情况。真落实“把权力关进制度的笼子里”的要求，加强领导班子成员之间相互监督，实行党政正职“五个不直接分管”制度，进一步完善领导班子及行政议事规则，推行副职领导主管财务、正职领导进行监管的双向监督制度。坚决贯彻落实县委“四重一大”有关事项的规定，严格落实领导干部个人重大事项报告等制度，完善财务管理制度等相关制度，确保党风廉政建设责任制不留“死角”。党员干部特别是党员领导干部认真报告个人有关事项，接受组织监督，促进领导干部廉洁从政。严格落实“五个一律”要求，坚持用制度管人管事，加强内控机制建设，完善问责机制，杜绝党员领导干部利用婚丧喜庆等各种名义收受礼金行为，有效地防止了“节日病”的发生。
(七)党的自我净化能力建设情况。xx月xx日，县纪律检查委员会对我局xx年度全面从严治党主体责任落实情况进行了评议，针对评议反馈的问题，我局在xx月xx日召开的局党组会议上进行了传达，局党组书记王立新从三方面提出了整改意见：一是思想上高度重视，清晰明责，自我加压，不断增强全面从严治党的高度自觉；二是行动上要快而有实效，班子要带头履责，层层压责，推动全面从严治党责任落地；三是措施上要精准有力，清单化管理，突出重点，逐项推进。
二、存在问题
(一)党风廉政建设责任压力传导不够到位。主要表现：一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，部分党员干部纪律规矩意识还需进一步增强，加强作风建设的办法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待进一步加强。
(二)党风廉政学习教育有待进一步提高。主要表现：学习教育形式单一，党风廉政学习教育的针对性不强，成效不够明显。
(三)个别干部在工作方式上，仍存在形式主义、官僚主义现象。主要表现：个别干部主动深入基层调查研究不够，帮助基层解决实际问题和困难较少。
三、下一步工作计划
一是把维护党的政治纪律放在前面，把主体责任牢牢扛在肩上、抓在手上。认真贯彻落实党的十九大和***新时代中国特色社会主义思想，继续抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育育活动。
二是认真学习党的政策法规，深化反腐倡廉理论学习，增强对惩防体系建设暨党风廉政建设和反腐败斗争的责任感、紧迫感。
三是大力推进廉政文化建设，坚持正面宣传、典型示范和警示教育，积极开展各种廉政文化创建活动、健康向上的文化体育活动。
四是严格执行党风廉政建设责任制的有关规定，继续推行政务公开，推进规范行政权力公开透明运行工作。五是进一步加大信息上报工作力度，加强惩防体系建设暨党风廉政建设的宣传工作，重点在网评、信息上报上下功夫。
五是深入推进巡察整改工作，进一步提升巡察成效，将成效运用同全面推进统计工作紧密结合起来，进一步完善修订各项制度，加大制度执行力度，坚持常态整改，抓好成果运用，正风肃纪，依法行政，依规办事，着力构建清正清廉清明的政治生态环境。
xx局2022年半年度政治生态自评报告
按照县委关于《关于建立政治生态评价体系的意见（试行）》要求，对照《意见》评价体系，现将我局政治生态情况评价如下：
政治生活规范度方面。始终把党的思想政治建设摆在首位，认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、党的十九届四中全会精神，树牢“四个意识”，提高党组织和党员干部政治觉悟和政治能力，推动中央和省委、市委、县委决策部署落实落地。坚持集体领导制度和民主集中制原则，充分发扬党内民主，严格党组议事规则和决策程序，切实维护领导班子团结。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。截至xx年xx月，召开临时党委（党组）会xx次，中心组学习会xx次，带头讲党课xx次。
党内监督严实度方面。按照市生态环境局党组和县委统一安排部署，结合生态环境职能职责，拟定了《成都市新津生态环境局领导班子（党政主要负责人）xx年度全面从严治党主体责任清单》，各班子成员对照岗位职能职责和“一岗双责”要求，主动认领班子责任清单中工作责任，形成了《xx环境保护局领导班子其他成员xx年度全面从严治党主体责任清单》，共定制党组班子及班子成员清单xx份。严格落实“三重一大”制度，提升决策的科学性和合规性，降低决策风险。及时将环境处罚、征求、强制、确认等行政权力法律依据、处理流程、相对人维权渠道等信息录入运行平台，确保了权力在阳光下运行。
选人用人公信度方面。坚持“好干部”标准，严格遵守组织人事纪律，严格执行干部选拔任用相关规定，加强对干部选拔任用工作的全过程监督，规范行使选人用人权，增强工作透明度，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。xx年，推荐优秀等次县管干部xx名，评选优秀等次公务员（参公）xx名、事业人员xx名，聘用工程师（九级）xx名。推荐选拔过程严格遵守了县委组织部相关规定和流程，树立了良好的选人用人导向。
党员干部勤廉度方面。弘扬社会主义核心价值观，党员干部带头践行社会主义核心价值观，大力弘扬中华民族传统美德。践行“不忘初心、牢记使命”主题教育，自觉克服特权思想和特权现象，领导干部带头树立良好家风，加强对亲属和身边工作人员的教育约束，规范配偶子女从业行为。
人民群众满意度方面。按照及时受理、按时办结、有诉必复的信访总体要求，及时办理各类环境信访投诉问题，认真做好群众政策解释工作，积极化解环境污染矛盾纠纷。截至xx年xx月，处理环境信访投诉xx件，办结率xx%，群众满意率xx%以上。
xx局2022年半年度政治生态自评报告
按照县政治生态评价工作领导小组办公室《关于开展xx年度政治生态自查评价的通知》工作要求，县财政局认真对照《中共xx委印发〈关于建立政治生态评价体系的意见（试行）〉的通知》精神，深入开展财政系统政治生态情况自查工作，现将自查评价报告如下:
（一）坚持政治引领，规范政治生活
一是坚定“四个自信”，牢固树立“四个意识”。始终坚持以党的十九大精神、***新时代中国特色社会主义思想和来川视察重要讲话精神为指引，认真履行全面从严治党主体责任，切实增强主体责任意识。二是强化理论引领。紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入抓好政治理论学习，通过xx、MZ生活H、谈心谈话等进一步严肃组织生活，严明政治纪律和政治规矩，强化党性修养，坚定理想信念，牢记“五个必须”，严防“七个有之”。三是坚持民主集中制，充分发扬党内民主，严格落实党内重大决策论证评估和征求意见等制度。班子成员讲原则、讲规矩，班子团结进取，落实组织决定有力。四是进一步推动党风廉政建设和反腐败工作与财政业务工作相融合，切实抓好党风廉政建设安排部署、警示宣传教育、廉政谈话、述责述廉等工作，全力营造风清气正的财政文化。
（二）突出源头预防，加强监督管理
一是按照“一岗双责”要求，深入推进全面从严治党，确保主体责任落实。认真制定主体责任清单，对照抓好主责主业。二是结合工作实际，梳理查找廉政风险点，研究措施，做好防控，查找涉及预算、专项资金、政府债务管理、PPP支出责任识别风险等风险点共计xx余条。三是结合“不忘初心 牢记使命”主题教育，对照xx个是否深入查找“四风”、违反中央八项规定精神、插手重大事项等问题，形成清单，台账管理。四是认真践行监督执纪“四种形态”，把谈话提醒作为重要抓手，坚持抓早抓小，防微杜渐。五是严格执行“三重一大”事项决策制度，认真落实领导班子主要负责同志“五不分管”制度等，不断强化关键少数监督。
（三）鲜明选人用人导向，加强队伍建设
一是坚持党管干部原则，重品行、重实干、重公认，严把政治关、品行关、廉洁关、作风关，落实“凡提四必”制度，实行政治审查和廉洁把关“双签字”等制度。二是完善考核评价机制，实行精准差异化考核，强化考核成果运用。三是严格遵守组织人事纪律，坚决防止选人用人不正之风和腐败问题。根据干部选拔任用办法的有关规定及机构改革工作安排，按程序向县委推荐正局级干部xx人，进行xx名中层干部调整。
（四）健全工作机制，优化政治生态
一是狠抓建章立制，完善制度规范。推进政治生态常态化制度化，研究制定《xx财政局业务流程汇编》，整合主要财政业务流程，提高办事效率；完善《财政专项资金管理文件汇编》，系统梳理财政专项资金管理政策规定；研究形成《xx国有公司采购管理暂行办法》，规范国有公司采购行为；规范《财务管理细则》，严格报销费用支出管理等。二是坚持问题导向，积极开展专项资金整治工作，着力整治专项资金管理使用中存在的突出问题，如深化惠民惠农财政补贴资金“一卡通”管理问题专项治理，确保专项资金优化配置、安全运行、规范管理、高效使用。三是结合职能职责加强调查研究，指导工作实践，提升财政工作的科学性和有效性。通过制度规范、工作规范等进一步促进党员干部勤政廉洁、担当作为，践行社会主义核心价值观。
（五）强化宗旨意识，维护群众利益
密切联系群众，切实解决群众民生诉求，坚决维护和保障群众权益，做到“为民理财”。结合“三报到”工作的开展深入联系村（社区），及时了解群众诉求，帮助解决群众难题，积极开展党员讲党课，增强群众对国家方针政策的知晓和理解。积极开展惠民惠农财政补贴资金“一卡通”工作，先后xx次召集各补贴资金业务主管部门、各镇乡、xx家社保卡代办合作银行负责人召开工作推进会，每周上报进度情况。通过电视、报纸、XXX公众号等媒介积极宣传社保“一卡通”工作。设立监督举报电话，及时收集、协调解决存在问题。截至xx月，我县共发放惠民惠农资金xx.xx万元，涉及重点优抚对象、低保、残疾人补贴、计生奖励扶持等xx个项目。
xx局委员会2022年半年度政治生态自评报告
xx年，区住建局党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，在区委、区政府的正确领导下，自觉履行管党治党主体责任，持续推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，政治意识、纪律意识、责任意识、担当意识明显增强，团结活泼、民主和谐、风清气正的政治生态不断优化，全力保障了住建系统各项工作高质量发展,在宁波奋力当好“重要窗口”模范生中争先进位，在奉化高水平推进“两轮攀高”中务实奋进，推动实现“七个新”奋斗目标。现根据《中共宁波市奉化区委办公室关于印发〈奉化区政治生态建设考核评价办法（试行）〉的通知》（奉党办〔xx〕xx号），将区住建局党委xx年度政治生态建设情况报告如下：
一、坚持管党治党，加强政治能力建设
（一）强化政治责任意识。系统贯彻落实***对全面从严治党作出的重要论述、重大部署和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严格执行中央、省、宁波市关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，特别是区委二十一项制度，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩。围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展大局，局党委“一把手”和领导班子以“关键少数”带动“绝大多数”，强化政治责任、保持政治定力、把准政治方向，对党忠诚，形成“头雁效应”，团结带领导党员干部坚定理想信念、牢记初心使命。在全力攻坚实现“七个新”目标任务的重要节点，局党委始终做到思想自觉、纪律严明、行动坚定，发挥政治主动优势，提高风险驾驭能力，有力确保政令畅通、政策落地、彰显实效，推动住建系统各项工作高质量发展。
（二）严肃党内政治生活。深入贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以“D建争强、组织创优”为目标，自觉按照民主集中制原则商量决定重大事项，严格执行xx、MZ生活H、组Z生活H、民主评议党员、谈心谈话和重大事项请示报告等各项制度，进一步推进党内政治生活制度化、规范化，充分发扬党内民主和保障党员权利。今年以来，局党委专题研究部署党风廉政建设工作xx次，组织中心组理论学习xx次，局班子成员专题上党课xx节，召开MZ生活Hxx次。xx个党支部召开组Z生活Hxx次，民主评议党员xx次。开展各类谈心谈话活动xx人（次），重大事项报告xx次。
（三）压紧压实主体责任。牢牢把握全面从严治党的新要求，按照“四责协同”工作机制，压紧压实党委管党治党、主抓直管的主体责任。专门制定印发了《xx年区住建系统党风廉政建设和反腐败工作要点》《xx年理论学习中心组学习计划》等文件，分解落实责任领导和牵头单位，细化全面从严治党责任清单，做到从严治党全覆盖、责任分解全员化。局党委“一把手”认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，与各科室（单位）负责人签订了《党风廉政建设责任书》，具体工作做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办、逐项审定。领导班子成员认真履行“一岗双责”职责，带头强化党要管党、全面从严治党的担当意识，坚持做到与业务工作同研究、同部署、同落实、同推进，积极主动抓好职责范围内的跟踪、指导、督促和检查工作，听取、调研、检查分管科室（单位）全面从严治党工作情况，按规定向局党委汇报。
（四）严格执行履责监督。深化落实“三书三查二报告”和“三交底”廉政谈话制度，加大对各责任主体及相关人员的履责监督和倒逼问责问效力度。突出阳光用权，将述责述廉延伸至各科室（单位）负责人，在年度住建系统中层干部会议上，明确述职必须述廉。继续强化检查考评和问责问效结果运用，实行评先评优、提拔任用履责和廉洁鉴定制。健全党员干部廉政档案，对新录用、中层提拔和职级晋升的党员干部进行政治素质和廉洁自律情况鉴定，动态更新个人廉政档案。
二、坚持学史鉴心，深化工作作风整治
（一）开展DS学习教育。进一步完善党委中心组领学、党支部（党小组）促学、“周二夜学”普学等常态化学习机制，围绕开展庆祝建党一百周年系列活动安排和“学DS、悟思想、办实事、开新局”要求，扎实推进DS学习教育。通过系统学习xx本（xx+xx）重要文献、***在庆祝建党一百周年庆祝大会上讲话精神、党的十九届六中全会精神等历史成就和政治理论，引导党员干部对百年大党的光辉历史、成功经验、前进方向有更深入认识和理解，在提升政治理论素养的同时，努力做到“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，更加坚定理想信念、增强政治自信，真正把DS学习教育成果转化为努力奋斗的工作动力，转化为人民至上的责任感、使命感，转化为推动住建工作高质量发展的思路举措和生动实践。一年来，共组织集中学习xx次，公众号推荐DS学习文章xx篇，领导干部上课xx场，邀请专家宣讲xx场，红色基地参观学习xx批（次）。
（二）深化工作作风整治。全面落实区委一届xx次全会第一次大会暨“坚决打赢干部作风整治大会战”会议精神，按照住建系统全体干部职工大会暨“学DS、强作风”动员会的部署要求，持续深化工作作风整治。开展“争先进位”行动，针对目标定位不高、责任分解不清、工作落实不力等问题，以清单式、表格式落实具体项目、责任分解、存在问题、计划安排等内容，推动创新目标和发展目标按计划实施。加大作风顽疾和积弊现象整治力度，完成了城市回迁安置问题专项治理、“低级红”“高级黑”专项工作自查、村庄撤并专项监督自查等工作，积极配合做好巡察、审计工作并完成整改任务，进一步深化行政审批制度改革，优化审批流程，精简审批事项。加强作风纪律教育，有效防范“四风”反弹回潮，推动干部队伍建设上展现“三个在”“三个敢”“三个尽”“三个慎”的要求，服务效能和工作效率持续提升。
（三）全力抓好信访维稳。坚持把信访维稳同平安奉化建设结合起来，贯穿住建工作业务全过程，严格落实信访工作责任制，做到定期会商研判、定期通报信息、定期报告情况，以初信初访和信访积案处置为突破口，有效遏制网络热点不断、舆情持续发酵问题，维护群众利益和社会稳定。积极抓好信网业务培训，以切实解决群众诉求为出发点和落脚点，规范工作流程，建立健全信访处置联络制度。加强房地产市场调研和预警，制定出台《奉化区房地产企业负面手册》，全面整肃房地产领域的各类乱象，规范房地产开发行为，建立在奉房企（恒大）工程推进信访维稳机制。积极抓好常态化扫黑除恶斗争和行业领域整治工作，圆满落实“全民反诈”打击防范电信网络新型违法犯罪专项行动各项工作任务，顺利完成生态环境保护专项督察转办信访件及督察通报问题整改工作,切实维护社会稳定。
三、坚持精准监管，防范权力运行风险
（一）完善风险防控机制。持续完善以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控机制，根据机构设置、人事变动情况，深入排查和动态更新各（科室）单位重要岗位、重点人员的廉政风险点，共完成风险点排查xx个。全面推进住建系统中层干部廉情登记制度，建立责任范围内的履责清单、问题清单和廉政风险清单。对新任或转任的xx名区管领导干部开展“三交底”廉政谈话，移交三份清单，压实“一岗双责”管党治党主体责任，强化风险防控意识。同时，建立健全重点工作、重点区块、重大项目保廉机制，完善重大行政决策专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等程序规则，深化“五小一跑”基层权力运行体系和“最多跑一次”改革，全方位完善廉政风险防控机制。
（二）规范行政执法工作。进一步加强行政执法规范化建设，明确执法工作职责，划清责任边界，建立健全住建领域行政处罚案件及信访投诉问题的处置交接规则。持续推动行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核“三项制度”落地见效。完善执法全过程痕迹管理，规范行政处罚自由裁量权使用。加大执法案卷自查自评力度，组织开展对建筑业、房地产业、中介行业等重大领域专项执法监督活动，建立一般行政处罚案件数据统计报送制度。组织安排全体机关事业干部参加全区政府系统干部政治法治轮训。通过加大学法、普法、检查、监督、整改等全链条监管，不断增强法制意识、法治观念，提高行政执法水平和质量。
（三）增强监督治理效能。坚持“哪里问题突出就监督哪里，什么问题反复就监督什么问题”，深化与纪检组协同推进“双责”联动、“四查”并用常态化工作机制，重点紧盯违反中央八项规定及实施细则、贯彻落实区委二十一项制度、“四风”问题反弹、违反劳动纪律等方面突出问题，通过“周自查、月督查”等方式，坚持做到抓早抓小抓细，精准推进检查监督。积极落实纪检组布置的各项任务，努力增强监督治理效能，一年来，组织开展了重点领域风险排查和监督检查、漠视群众利益问题排查、梳理基层权力监督指引目录、正风肃纪检查行动、推进扶贫帮困领域和重点民生领域腐败问题专项治理、十八大以来酒驾问题自查等工作，加大督查力度，及时发现和消除违法违纪苗头，确保住建系统干部队伍零违纪。
四、坚持廉洁自律，提升住建清廉形象
（一）开展警示教育活动。结合“学DS、强作风”系列活动，围绕重要节假日腐败问题易发特点和时间节点，利用每月党日活动和“周二夜学”，在全体党员干部中深入开展廉政警示教育活动。根据纪检组要求，以宁波市廉政教育读本《“xx后”年轻干部违纪违法典型案例警示录》《党员干部违纪违法典型案例警示录（xx年）》为主要内容，组织安排了二次警示教育活动。同时，通过参观学习、专题讲课、观看录像（电影）等形式，以案释法、以案释纪，深化警示教育效果。据统计，一年来，住建系统xx个党支部，共组织开展警示教育参观活动xx次，观看警示教育片xx场（次），发布廉政短信（AAA）提醒警示xx条。进一步强化对重要岗位人员的动态监管和“八小时以外”监督，加大局领导班子和分管科室单位之间、科室单位负责人和干部职工之间的经常性谈话交心和廉政提醒力度，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。xx年，共开展各层级日常廉政谈话教育xx余人（次）。
（二）加强干部队伍建设。严格执行《干部选拔任用条例》有关规定，自觉抵制选人用人上的不正之风，始终按照组织程序和纪律要求，严把干部选拔任用关，做到公正、公平、公开、透明。坚持严管厚爱相结合，加强对干部队伍的管理，通过学习培训、上挂下派、跟班进修、师徒结对等多种形式，深化干部教育，打通干部成长通道，不断提升干部业务水平和综合素养，提高住建系统人才队伍的数量和质量。完善内部激励机制和下属单位考核制度，争先进位、比学赶超、奖勤罚懒，进一步激发干部干事创业的责任心、使命感，努力增强干部发展成长的进取心、荣誉感，全力推进重点工作任务的落实。今年年初，我局完成中层干部重新聘任工作，目前共有正科级干部xx名，副科级干部xx名。
（三）推进清廉文化建设。按照区委“清廉奉化”建设的总要求，把清廉政文化建设工作纳入党的建设和文化建设中，建立完善日常考评机制，推进清廉文化建设制度化、规范化。深入抓好房管中心、质安站“D建新阵地、清廉新标杆”创建工作，进一步巩固和深化住建系统“五小一跑”工作。持续推进“政企结对、清廉共建”活动，将清廉文化建设引入建筑、房地产、物业等企业，共同协作筑牢廉洁防线，打造亲清政商关系。加强意识形态廉政文化建设，大力开展各类宣传造势活动，以围挡、横幅、标语、视频等多种形式，把廉政文化推向建筑工地、物业小区。积极开展社会公德、家庭美德教育，领导干部带头重视家规家训、树立良好的家风，以良好的家风家训促党风政风，促民风社风。
回顾总结一年来住建局党委政治生态建设工作，虽然做了大量的工作，也取得了一定的成效，但是离高标准、严要求和人民群众的期望，还存在着一些差距和不足。主要表现在以下几方面：
一是学习不够深入，没有做到全面系统。今年是DS学习教育的重要一年，在开展DS学习教育系列活动中，主流是好的，无论是拓展学习载体、创新教育形式方面，还是在平台教育、警示教育、党日课堂、周二夜学等完善常态学习教育机制方面，都有明显的成效，但是仍有个别党员干部放松对自己的思想改造，常以工作忙为借口，参加教育活动的积极性和主动性不高，参与学习教育重视程度不够，学习态度不够认真，思想不够集中，没有很好地沉下心来，只为完成任务学，浅尝辄止，没有真正做到学以致用、用以促学，在学透悟深，系统结合，全面贯彻上还存在一定欠缺。
二是认识不够到位，没有做到全面理解。政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映，从不同角度影响着党员干部的价值取向和为政行为，是提振党员干部精气神，激发干事创新活力，推动各项事业发展的力量源泉。在实际工作中，仍有个别领导干部和单位负责人，没有从讲政治的高度来严肃对待，做到“一盘棋”统筹考虑，“重业务、轻D建”的思想仍旧存在，小集体的观念没有彻底改变，对政治生态的意义、价值、力量认识不够深，理解不够透，政治上站位还不够高，思想上有误区和盲点。
三是监督不够刚性，没有做到全面过硬。按制度办事，用制度监督存在一定的欠缺，在推进依法依规管党治党、推进全面从严治党政治生态建设中发挥作用不明显，书面规定与实际做法不一致，以惯例代替制度，照章办事、按规定执行的力度还不够大。责任追究机制没有做到位，“监督找问题、督责破难题”的精度不够，发现问题、解决问题责任意识不强，系统化监督检查责任链条没有全面压实。重制定轻执行现象持续存在，“婆婆式提醒”比较多，“红脸出汗”式纠正发现问题比较少，特别是在同级监督中比较注重“柔性温度”，没有表现出“刚性力度”。监督问责上还不够严格，干部自我约束力不强，用制度管权、管人和管事的成效发挥还欠明显。
四是作风不够务实，没有做好全面整肃。长期以来，住建系统以“永远在路上”的执着精神，高度自觉推动作风建设持续改善。但是在推进改革过程中调查研究不够深入，面对面倾听群众意见建议较少，廉政风险点查找欠精准，防范风险能力不足，容易出现一些问题，在落实首问责任和处理来信来访过程中，手段单一，态度生硬、缺乏耐心，主动性欠强等问题仍然存在。个别党员干部在想问题、谋思路、促推进过程中，没有以心换心意识，设身处地为群众着想，出现工作被动局面。有的党员干部法治观念、纪律意识不强，服务群众的能力水平较低，工作不积极主动，影响群众办事，损害单位形象。
xx年，是全面建设社会主义现代化国家、开启实现共同富裕新征程的重要之年。区住建局党委要在新一届区委的正确领导下，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以更高的政治站位，紧密联系实际，正视存在的问题，及时纠正思想上和行动上偏差，加强党的政治建设。以坚持党要管党、全面从严治党的政治自觉，严守政治纪律和政治规矩，一体推进“三不”机制，自觉遵守中央八项规定及实施细则，进一步加大防范和整治“四风”工作力度，以身作则、率先垂范，团结带领全体党员干部开拓创新、真抓实干，以更加振奋的精神状态，更加严明的纪律规矩，更加务实的工作作风，坚定不移地全面从严治党向纵深发展，为住建系统各项工作高质量发展保驾护航，持续优化风清气正的政治生态。
xx街道2022年半年度政治生态自评报告
根据区委办《关于开展政治生态建设自评自查工作的通知》和有关通知要求，现将xx街道xx年上半年度政治生态建设自评自查情况报告如下：
一、总体评价
xx年上半年度，xx街道党工委认真贯彻新时代党的建设总要求，始终把全面净化党内政治生态作为纵深推进全面从严治党重要内容，持续深化政治建设，不断严明政治纪律和政治规矩，区域政治生态持续向好向善。
（一）街道领导班子政治画像。思想政治建设方面。坚定思想政治引领，深入学习贯彻党的十九大精神，用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，筑牢绝对忠诚的思想根基。严格落实党管意识形态工作责任制，切实强化意识形态阵地建设。严格落实党委理论学习中心组学习制度，充分发挥中心组示范引领作用。组织建设方面。深入推进村级组织换届、行政村规模调整后续工作，全力提升xx个村的基层组织力建设。深化“狮团攻坚”机制，落实“头雁领航·千村提升”工程，实现D建联盟全覆盖。全力推动基层党组织责任落实，与各村党组织签订党风廉政建设责任状，全面推行落实村级党组织主体责任报告评议制度，定期听取工作汇报并对部分村级党组织进行当面评议，进一步推动全面从严治党向基层延伸。纪律作风建设方面。始终把整治和查处群众身边不正之风和腐败问题作为重要政治任务，坚持纠“四风”树新风并举，一以贯之督促落实中央八项规定及其实施细则精神，不断健全完善作风建设长效机制。围绕群众关心关注的重点领域，扎实开展专项整治，持续提升群众获得感和幸福感。坚持严厉惩处与正向激励并举，对不实举报进行澄清正名，严厉查处诬告陷害，旗帜鲜明为干事创业者撑腰鼓劲，有力推动形成干部敢干敢闯、实干担当的浓厚氛围。自我净化能力建设方面。始终坚持党要管党、全面从严治党方针，切实履行管党治党主体责任，压实“一岗双责”，深入推进“清廉xx”建设。高质量做好巡察“后半篇文章”，认真落实区委巡察反馈问题整改落实工作。全力推进“清廉村居”建设，打造多元化清廉文化教育阵地，大力推行基层公权力在线审批制度。
（二）街道党工委书记丁瑞峰画像。党工委书记切实履行全面从严治党第一责任人责任，以身作则、以上率下，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。政治上同党中央保持高度一致。廉洁自律，严守纪律规矩，严格落实“中央八项规定”精神，坚决反对“四风”，带头营造风清气正的干事创业良好氛围。性格上不骄不躁，既有强烈的大局意识，能从全局战略考虑问题，推进工作，又能不畏困难，具体问题具体分析，敢于动真碰硬，关键时刻豁得出来、顶得上去。存在不足：“三服务”还不够深入；破解群众反映强烈的突出问题不够有力。
二、存在的主要问题
今年以来，xx街道政治生态建设不断优化改善，但存在的问题也不容忽视，需要认真研究加以解决。
（一）管党治党责任落实还需久久为功。基层党组织在D建工作以及全面从严治党责任落实中执行力存在一定程度的“上热中温下冷”逐级递减的现象。一是主体责任思想意识不足。个别村级党组织对全面从严治党的认识不深，仍存在“重发展、轻D建”的思想，还没有真正将管党治党的政治责任担当起来。部分党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼。二是落实主体责任方法途径单一。落实主体责任过多依赖于上级部署和推动，习惯于“上传下达”，以文件来落实责任，抓D建工作和从严治党时紧时松，缺乏创新性、主动性和持久性。三是落实主体责任考核评价不够量化。抓党风廉政建设责任制的主要模式还是停留在开开会、签签字、讲讲课、表表态、签订责任状、泛泛提要求上，缺乏针对性和可操作性，考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，不能全面准确反映责任制落实情况。
（二）干部作风建设仍然任重道远。部分党员干部纪律意识、规矩意识有淡化趋势，作风建设不够重视，干事积极性还有待加强。一是理论素养还需要持续提升。部分党员干部对理论学习缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，习惯于凭经验想问题、办事情，造成理论学习与实践“空对空”“两张皮”。在贯彻落实上级精神时带有机械性，不善于结合本村实际，导致工作难以落实。二是得过且过心理还需要持续矫正。个别党员干部事业心责任感不强，存在“做一天和尚撞一天钟”的工作心态，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。少数村级干部以局部利益至上，全局观念和协作意识不强。三是为民服务意识还需要持续强化。部分党员干部服务意识淡漠，存在不同程度的形式主义和官僚主义，与群众的联系浮在上面多，深入基层少，电话遥控指挥多，深入实际少，个别干部在感情上和人民群众仍存在距离。个别甚至热衷于“潜规则”，“吃拿卡要”等行为在群众中造成了不良影响。
（三）反腐败工作成果还需巩固深化。上半年来，街道反腐败工作取得实效，但是高压之下，顶风违纪的情况依然时有发生。一是监督执纪力度不足。监督机制不够健全，监督不到位、制约不得力、疏于防范和管理的现象时有发生，导致仍存在“说在嘴上、写在纸上、挂在墙上”执行尺度不一的现象。对新形势下的新问题研究不深，沿用老一套工作方法，没有针对社会转型期出现的新问题新特点开展工作。二是源头教育广度不足。廉政教育方式方法比较单一。主要采用会议讲、学文件、通报典型案例、观看警示片等方式，形式和内容上不够丰富完善，没有充分利用网络、新媒体等手段和方法，廉政教育的时效性和实效性有所欠缺。三是举一反三强度不足。党员干部违纪违法案件查办“后半篇文章”还需进一步加强，个别重点领域腐败案件剖析不够，还没有深入了解掌握发案规律和特点。党员干部主动对照典型案例，积极查找自身存在的薄弱环节的自觉性不强。
三、下一步工作建议
xx街道党工委将始终坚持把“严”和“实”的主基调长期坚持下去，注重问题导向与系统建设相结合，进一步强化“两个责任”落实，持之以恒推进正风肃纪，积极构建“三不一体”机制，努力推动区域政治生态整体提升。
（一）持续压实基层党组织主体责任。抓住领导干部这个“关键少数”，牢牢牵住主体责任“牛鼻子”，推动将落实主体责任、推动改进工作作风工作纳入基层各级党组织重要工作事项，督促党组织把责任扛在肩上、落实到位。紧盯领导干部这一“关键少数”，通过构建述责述廉工作体系、动态更新廉政档案、健全完善谈话提醒机制、精准问责追责等方式，深入有力推动对“关键少数”的监督，推动以上率下，强化示范效应。
（二）持续健全作风建设长效机制。把日常监督、与执纪执法、追责问责衔接起来，推动形成系统集成、协同高效的纠治“四风”工作格局。进一步健全完善以案为鉴、以案促改机制，找准纠树的结合点融合点，增强综合治理效能，在严肃查处“四风”突出问题的同时，深入查找普遍性、反复性问题的深层次原因，促进完善体制机制、筑牢思想防线，构建起作风建设长效机制。加大容错纠错和澄清保护力度，严肃查处诬告陷害行为，推动受处分干部教育管理使用制度化，激励干部担当作为。
（三）持续保持惩治腐败高压态势。坚持“三不”一体推进的理念、思路和方法推动党风廉政建设和反腐败工作，充分发挥纪检监察推动整改、促进改革、完善制度的作用。把“严”的主基调长期坚持下去，坚决做到态度不变、决心不减、尺度不松。持续深化标本兼治，把查办案件与堵塞漏洞、强化监管、修复政治生态结合起来，加强和改进警示教育，做实以案促改、以案促治,切实发挥查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。
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