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XX市外出务工人员就业情况调研报告(2023年)

时间:2023-07-09 14:20:03 公文范文 来源:网友投稿

XX市外出务工人员就业情况调研报告一、基本情况(一)返乡情况。2023年“两节”期间,全市共监测到全市农村劳动力返乡11631人,其中自浙江省返乡5057人,广东省返乡1993人,福建省返乡1092人下面是小编为大家整理的XX市外出务工人员就业情况调研报告(2023年),供大家参考。

XX市外出务工人员就业情况调研报告(2023年)

XX市外出务工人员就业情况调研报告

一、基本情况

(一)返乡情况。2022年“两节”期间,全市共监测到全市农村劳动力返乡11631人,其中自浙江省返乡5057人,广东省返乡1993人,福建省返乡1092人,江苏省返乡764人,其他省份返乡2578人,省内返乡147人。春节后有外出务工意愿8259人(省外7971人。省内288人),已联系好岗位6432人。

(二)返岗复工情况。春节过后,返乡农村劳动力陆续开始返岗复工,截至目前,返乡人员中6023人已外出务工,其中浙江省2868人,广东省1031人,福建省553人,江苏省418人,及其他省份1021人,xx省内132人。外出务工人员中,20至35岁人员3366人,占目前外出人员的55.89%;36至60岁人员2491人,占目前外出人员的41.36%;20岁以下人员144人,占目前外出人员的2.40%;60岁以上人员22人,占目前外出人员的0.35%。初中及以下学历者5458人,高中学历453人,大专及以上学历112人。

二、工作措施

(一)夯实基础,紧盯返乡农村劳动力监测。一是发动各乡(镇、街道)村居劳动协理员、网格员、村干部等积极开展走村入户,了解外出务工人员返乡情况及在外务工情况。二是积极与社防办、卫计、公安等部门进行数据比对,每日更新上报返乡情况,确保返乡农村劳动力数据的真实性和有效性,为后期农村劳动力返岗复工服务及全市稳就业工作打下坚实基础。三是结合xx省劳务就业大数据平台,进行返乡农村劳动力实名制登记,既可以更加清晰的了解农村劳动力返乡总体情况,也为后期返乡人员复工返岗各项工作提供便利。

(二)强化就业服务,为在外务工人员送温暖。一是由人社牵头,市乡村振兴局、市残联以及各乡(镇、街道)协调配合,在全市12个乡(镇、街道)人社中心设立返乡农村劳动力就业服务站点,为在外务工人员提供就业政策咨询和问题困难解决渠道,切实让在外务工人员的困难及问题有“门”可入,有“法”可解。同时,在车站、赶集日等人流量大的地点搭设服务驿站,全天候配备服务志愿者为返乡人员提供免费热水、口罩及就业创业政策解答,“零距离”开展政策宣传和就业服务。至目前,各乡(镇、街道)就业服务站点共提供就业服务3449人次,发放就业创业宣传资料10000余份。二是各乡(镇、街道)召开返乡农村劳动力座谈会,面对面倾听在外务工人员的困难及需求,解答就业创业方面的各种问题。同时,将会议中收集到的“心声”进行分解消化,各乡(镇、街道)能自行给予解决的全力支持给予解决;不能解决的,由人社本门统一协调沟通相关职能部门给予解决。三是进村入户开展慰问活动和问卷调查,实地了解返乡农村劳动力在外务工情况。至目前,全市共走访317户976人次,发放问卷调查奖品150件,就业创业宣传资料1759册,发送慰问短信“致全市返乡人员的一封信”2552人次。

(三)搭建供需平台,开展线上线下招聘活动。一是充分发挥人力资源市场作用,积极利用好东西部协作机制,收集省内外优质岗位信息,通过xx省劳务就业大数据平台、网站公示、短信推送等方式大力推送岗位信息,为节后返岗人员搭建人岗匹配和人岗连接。二是组织开展线上线下招聘活动,以返乡农村劳动力为重点,与人力资源服务公司合作,下沉乡镇开展“返乡农民工”专场招聘会,结合抖音等网络自媒体进行“直播带岗”,为返乡农民工提供更多岗位信息和更多的就业务工选择,自今年1月以来全市共举办“就业援助月”、“春风行动”等招聘会23场(线上招聘7场),330家次企业入场招聘,提供6200余个岗位,进场及浏览4.92万人次,达成就业意向1250人。

三、农民工外出务工当前趋势及面临的困难和问题

(一)与以往同期相比较出现的新变化和新趋势。与2021年同期全市农村劳动力返乡9171人相比,2022年多返乡2460人。从相关的数据统计上看,外出农民工返乡人数在逐年增多,选择回乡就业创业人数在逐年上升,部分回乡农民工不再选择外出务工,而是选择在本地就业创业。

(二)面临的困难和问题。根据前期调研走访,农民工外出务工面临的困难和问题主要包括:一是受自身家庭因素影响。部分在外务工的农村劳动力返乡后不再愿意外出,主要原因在于自身家庭中老人逐渐丧失劳动力,小孩还在上学,导致家中无人照顾,因此放弃了继续外出务工的意愿。二是受外部就业环境因素影响。部分不愿意继续外出务工人员是因为务工地存在新冠疫情,考虑到自身健康安全因素,选择暂时不外出务工。三是受外省就业压力因素影响。部分外出务工人员认为沿海地区生活工作节奏快,大部分企业施行淘汰制企业文化,就业压力较大,收入达不到预期水平,因此选择留乡就业。四是受自身素质本领限制。大部分外出务工人员文化水平较低,技能水平单一,自身技能水平跟不上发达城市产业升级的步伐,外出务工积极性不高。

四、下一步工作措施及建议

(一)强化政策宣传,促进政策落实落地。一是利用线上线下招聘会、返乡就业服务驿站等渠道,积极向广大群众进行政策宣传,利用群众效应,扩大传播范围。二是建立线上信息互通机制,充分发挥村(居)劳动保障工作站作用,建立村(居)微信就业服务群,通过微信群定期宣传相关政策,推荐政策宣传公众号,引导群众进行关注,定期发布政策链接及就业创业相关经验交流文章和案例,扩大政策宣传知情范围。

(二)持续开展线上线下招聘活动,促进就地就近就业。根据调研访问情况,返乡留乡人员较多,且灵活就业意愿人员占比高,因此需要以返乡农村劳动力为重点,与人力资源服务公司合作,收集省内外优质岗位信息,通过xx省劳务就业大数据平台、网站公示、短信推送等方式大力推送岗位信息,搭建人岗匹配和人岗连接,为返乡人员提供更多就业机会。

(三)科学规划培训方案,进一步加大培训力度。根据调研访问情况,无论自主创业或灵活就业人员,对相关技能培训的需求较大,对相关补助政策了解较少,因此就业部门要结合各乡(镇、街道)区域特点和产业发展,制定科学合理的培训目标,以目标促培训,提升培训人员技能水平,实现高质量培训促进就业。

(四)解决当前农民工外出务工难题的工作建议。一是进一步优化顶层设计,整合人社及各部门针对就业创业人员的扶持政策,解决因政策分散、政策叠加难等问题,导致扶持力度差、扶持效果差、扶持成功率低等问题。二是强化医疗和教育保障服务。加强对留守老人和留守儿童的关爱,强化养老院、幼儿园等基础设施建设,积极发挥公益性组织作用,定期走访慰问留守老人和留守儿童,解决外出农民工后顾之忧。三是大力开展招商引资,推进城镇化建设。引进外部企业入驻当地,扩大当地用工需求,为农民工提供更多就业机会和平台。四是切实解决外出务人员子女上学难问题,尤其是在浙江、广东、江苏、福建等外地农民工较多的城市,简化学校接收异地农民工子女入学手续,让农名工子女可以随父母一同外出享受沿海地区更高质量的教育,同时也可以解决留守儿童爱缺位问题。五是扩大公租房和廉租房政策覆盖范围,解决农民工外出务工“落脚难”问题,降低外出务工成本,提升外出务工积极性。

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