对于那些说不服直接怼的，我觉得，你们面对的老油条段位还太低，你知道我曾经遇到多的高段位老油条吗？这些人一遇到新人进来，首先，对新人特别热情，格外亲切，然后借让你锻炼的名义把一些琐碎的活给你做，你一个新下面是小编为大家整理的如何平稳在机关事业单位中生存？,供大家参考。
对于那些说不服直接怼的，我觉得，你们面对的老油条段位还太低，你知道我曾经遇到多的高段位老油条吗？
这些人一遇到新人进来，首先，对新人特别热情，格外亲切，然后借让你锻炼的名义把一些琐碎的活给你做，你一个新人进来肯定为了好好表现认真做，问题是，过一段时间，等你工作逐渐熟练了，有自己任务了，他们还会把这种工作给你做，你这时候不做？他们会四处说：“哎，这人不像以前那么勤快了，枉费我当初对他这么好”，你做，他们会滚雪球的把更多的杂事甩给你，我把这称之为人情高利贷，在你刚入职的时候，帮你一把，往后的日子里坐收收益，这种人你怼个试试？
其次，领导安排任务的时候，第一时间积极响应，然后主导任务安排，任务重、责任大的分包给你们这种职场小白，他在旁边比比划划，各种教导，事成了，领导眼里功劳是他的，事不成，他们会在领导面前说“新人嘛，难免出错”，一方面把责任甩给你，一方面又在你面前摆出为你说话，帮你说话的形象，这种人，你怼个试试？怼完了，你在公司也混不下去了
有些“高明”的老油条，还会刻意制造新人之间的矛盾，比如，同一批进来的新人，对其中好驯化的加以赞美，对相对有主见的人加以贬低，新人不知是计，被赞美的人，习惯了被赞美的愉悦感，乐此不疲的被其压榨，以求好评，而被贬低的人，心怀怨恨，对被赞美的人各种使绊子
更有甚者，装作不经意地在一个新人a面前表扬新人b，在新人b面前吹嘘新人a，制造新人之间的矛盾嫌隙，以达到分化瓦解、各个击破、为其所用的目的
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