篇一：圈子文化整改措施
不能把党组织等同于领导?部个?，对党尽忠不是对领导?部个?尽忠，党内不能搞??依附关系。下?是语?迷店铺推荐的关于圈??化??存在问题成因及整改措施，希望对?家有所帮助! 【关于圈??化??存在问题成因及整改措施1】 ?头主义是党内?活庸俗化、封建化的形式表现，同志之间称兄道弟拍肩膀，?部之间攀?家、同学、战友、?乡，以宗亲会、?乡会、同学会设线画圈，搞亲亲疏疏，投桃报李，有红?事随?礼，借机提升私交密度等等。这些表现形式的背后，是?种“我的地盘我做主”的封建从政意识在作祟。把公权当作私?领地，把下属当作家?，动辄我的什么什么，完全?副?皇帝派头。 就是?个单位内部，领导成员各有分?，如果甲问?下?分管的?作，就可能招来??的不悦。?下之意，我的事，你不该问。???是把公事当作私事，忽略了“分?负责”的前?，还有?句“集体领导”。甚??件传阅，也弄到谁分管的事，谁阅?，其他班?领导成员就不再劳烦了，因为不是?个“?头”上的?嘛。 ?头主义必然导致腐败现象滋长。当前在农村基层政权构成中，?社会化、家族化的表现?分严重，“村官”变“村霸”的报道时有所闻。?头主义肆?，必然难以确保政令畅通，损害党和政府的公信?。各地?“?把?”如果在??的管辖范围内，形成????的“?头”，那么，所谓对组织负责就是?句空话，“对领导个?负责”才是真话。 形成党内?头主义是党员?部理想信念退坡，宗旨意识淡化的结果。?头主义是围绕“多个?多条路”的??信条展开的，为了“?圈?”的利益得失，放弃本当坚持的原则，最终还是为了个?的?活安乐。 ?头主义?是党员先锋意识丢失，效益观念强化的结果。市场经济的作?，?们?觉不?觉地凭财富厚薄判断价值?低，反映到党内?活中来，就会出现党员领导?部只讲哥们义?，不讲党性原则，绕着利字转的现象，甚?领导?部之间相互送礼，钱权交易，以权取利，互利互惠，从?使党的?活江湖化、庸俗化，党的威信受损害。官员“与企业?板结成利益纽带”，就是趋利意识提升的反映。 扫除?头主义关键是坚守理想?信。要抓好“固本?程”，坚持不懈地对党员?部进?共产主义理想信念教育、党的宗旨教育和党内?活若?准则等??的教育，真正?先进的世界观和?法论武装头脑，不给?头主义之类以存?之地。 建?健全监督评价机制，充分发挥群众监督党员?部的作?，党员?部是雅是俗，真正让群众说了算。更重要的是，坚持正确??导向，??整治跑官要官等不正之风，从选???关?过滤掉阴暗的思想作风。 抵制政治上的?头主义，“?把?”做好表率?关重要。上有所好，下必甚焉。主要领导??正?，其他同志才好对镜?正。?把?不搞“?头”，其他?就不敢搞“?头”，也搞不起来“?头”。各级各部门“?把?”?觉抵制?头主义，就没了?头主义。 【关于圈??化??存在问题成因及整改措施2】 截??前,中央巡视组已经完成了对辽宁、?东、湖南、安徽4个省的?次“回头看”,并在本?初?驻了湖北、天津、江西、河南等第?批四个“回头看”的省份。从“回头看”问题清单看,各地均有对上轮巡视整改不到位的情况,违规经商、“雁过拔?”、?部“?圈?”、违规??等?些?问题屡巡未改。 官场中的“圈??化”和“?头主义”由来已久,翻看历史,唐朝的?李党争、北宋的新旧党争、明末的东林党争等都是前车之鉴。党的???以来,中央祭出巡视利剑,铁腕反腐,?些拉帮结派、搞“?圈?”“?团伙”的官员受到惩处,但即便在如此的?压态势下,“?圈?”问题依然屡巡未改,邪?不散,这种现象值得深思。 事实上,“?圈?”现象?直是正风反腐实践中所要重点破除的??顽疾。这些围绕公权?搭建起来的“圈?”,或以地域为纽带,或以?官为核?,虽然圈?的辐射范围有?有?、覆盖的?数有多有少,但本质都是以“利益”为“黏合剂”的腐败“共荣圈”,都是利?各?占有的公权?划分团伙“势?范围”,形成腐败“合?”,在权?所及的“?亩三分地”?共享利益“果实”。“?圈?”??其道,不仅会在圈?内诱发各种腐败问题,还会给?个地区的政治?态带来不良的连锁效应,弱化党员?部对是?善恶的判断,导致??部、作决策不是选贤任能、实事求是,?是讲圈?、看亲疏。 ?对党内存在的团团伙伙现象,??届中央纪委六次全会在部署今年?作任务时明确提出,要“严肃查处搞团团伙伙、结党营私,政治利益和经济利益相互勾连问题,坚决维护党的团结统?。”今年1?开始正式实施的《中国共产党纪律处分条例》也?次对处理“团团伙伙”现象做出了具体的规定,“在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私?势?或者通过搞利益交换、为??营造声势等活动捞取政治资本的,给予严重警告或者撤销党内职务处分;情节严重的,给予留党察看或者开除党籍处分。”这?疑为打破团团伙伙现象提供了纪律尺度。 正风肃纪没有休?符,从严治党?直在路上。对少数领导?部破坏党内关系正常化、搞团团伙伙、建“?圈?”、拉帮结派,把纯洁的党内关系蜕变成私?化、隐私化、庸俗化关系的?为,?先要织密制度笼?,细化法律法规,把纪律和规矩化为实实在在的成效,在执?上管到位、严到份、紧到点,真正抓早抓?,动辄得咎,从制度上有效地防?“?圈?”形成。其次,各级?部要不忘初?,?扬理想信念的旗帜,树??尚精神追求,筑牢思想防线,把党的理想信念宗旨?起来、挺起来。最后,各级纪检监察机关还要加?对领导?部的监督?度,要把监督的触?延伸到领导?部的交际圈中,对已经出现“?圈?”倾向的?部,要及时提醒、教育和训诫,防患于未然。 ??是最?的政治,守纪律、讲规矩的政党才能赢得民?。?前,从严治党已经有了?个好开局,从严治吏也正处在?个新起点。针对党员?部中存在的“?圈?”问题屡巡未改现象,各地各级都必须拿出真管真严、敢管敢严、常管常严的态度来,从点滴抓起,久久为功、驰?不息,如此,良好的政治?态才会逐步养成,枝枝蔓蔓的关系?和?圈?才会变得越来越没有市场。更多
篇二：圈子文化整改措施
好人主义圈子文化码头文化存在问题
好人主义圈子文化码头文化存在问题
毛泽东同志曾经指出：我们有批评和自我批评这个马克思列宁主义的武器。我们能够去掉不良作风，保持优良作风。在新世纪新阶段，我党面临更加繁重的新任务和更加复杂的新情况，需要更好地拿起批评和自我批评这个武器，使我党保持政治上的坚定、思想上的统一、组织上的巩固和行动上的一致，不断增强凝聚力和战斗力。敢于正视问题，勇于自我揭短，是对党员干部党性觉悟的基本要求。我围绕增强四个意识，反对圈子主义和好人主义认真对照查摆，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题:
1、政治意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够做到与时俱进，政治敏锐性和洞察力不足，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、大局意识不够，表现在仅仅注重本部门工作，对园区工作整体性把握不够。
3、存在好人主义倾向。表现在：处理问题时自己原则性强，但对工作中发现的问题，面对别人的缺点、错误，碍于情面，能不提的就不提，有好人主义倾向。
二、存在问题的主要原因
：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但学习不够深入，学习时缺乏深入的思考，理论与实践结合不够，自己思想意识的更新节奏放慢。
二是大局意识不强，换位思考还做的不够，站在更高立场上考虑问题有待加强。
三是对好人主义严重性认识需加强。好人与老好人界限需划更清，虽一字之差，但意义迥异。老好人明知不对，少说为佳，看似不想伤害他人，实则怕影响自己的形象。实践证明，这无论是对他人还是对自己，抑或对一个单位建设乃至社会风气建设，都是极其不利的。
三、整改措施
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一是进一步增强政治意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、列宁主义和毛泽东思想理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是转变思想观念。不以做人要与人为善、对人要宽容为由奉行好人主义。脚踏实地扎实工作，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
好人主义圈子文化码头文化存在问题
据中央纪委国家监委网站消息，10月31日公布的《中共山东省委关于巡视整改进展情况的通报》显示，针对政治生态净化任务艰巨繁重和选人用人风气和基层党组织建设方面问题，山东省党委认真开展治理工作，对好人主义、圈子文化、码头文化等问题进行了深入整改。
对政治生态净化任务艰巨繁重问题，着重从四个方面推进整改。一是着力加强政治文化建设。针对长期存在的官本位思想根深蒂固，圈子文化、码头文化禁而不绝等问题，采取党委(党组)理论学习中心组学习、党支部主题党日、高校党委书记校长暑期读书班、基层党支部书记示范培训班等形式，加强对理想信念、价值理念、优良传统的灌输，抵御封建腐朽文化的侵蚀。巡视整改以来，全省基层党支部每月至少开展1次主题党日活动。大力弘扬沂蒙精神，弘扬中华优秀传统文化，注重用山东省重要历史文化和革命文化资源，教育党员干部锤炼党性、正心明道、涵养政德。各级培训主渠道对一个月以上主体班次的学员都安排到沂蒙、胶东等党性教育基地和济宁干部政德教育基地开展现场教学，已培训县处级以上领导干部460人。在全省选树先进典型3.8万个，对5412个典型在县级以上新闻媒体宣传报道，引导广大党员干部以先进典型为榜样，勇做新时代泰山挑山工。二是深入整改好人主义、圈子文化、码头文化等问题。在全省范围深入开展专项治理工作，有的放矢解决问题。将专项治理情况纳入党组织书记履行全面从严治党责任述职评议的重要内容，督促各级党组织切实扛起主体责任。发现苗头性、倾向性问题，及时对有关干部进行谈话提醒;对排查梳理发现的有关问题线索，经查属实的一律严肃处理。三是严肃查处违反政治纪律和政治规矩问题。把违反政治纪律和政治规矩问题作为执纪审查、巡视巡察和派驻监督重点，加大查处力度。巡视整改以来，全省纪检监察机关共查处违反政治纪律和政治规矩问题81人。四是集中解决群众反映强烈的突出问题。聚焦贯彻中央八项规定精神不力、工作作风不严不实、不作为不担当不负责、党员信教、扶贫工作不精准等巡视发现的7个方面突出问题，进行专项治理，为营造良好政治生态发挥了积极作用。
对用人导向问题，重点从匡正选人用人风气、严明选人用人纪律等方面进行整改。严格规范领导干部个人向党组织推荐干部工作，完善书面署名推荐制度，做好工作纪实。加强对破格提拔、领导干部亲属和身边工作人员提拔重用等事项审批把关。对个别干部身份造假、多次工作调动、连续破格提拔等问题认真调查核实，对有关责任人严肃问责。拓宽选人用人视野，打通机关、企事业单位干部交流渠道，从省市机关和县乡基层选派300名左右干部、从省直单位和市县机关选派20名左右党外干部上下交流任职，组织开展千名干部下基层，选派科技副职、开展金融挂职，选派省属高校领导干部到部属双一流建设高校挂职，面向双一流大学选调优秀毕业生充实到各级党政机关。对一度发生的跑要之风、买官卖官问题，重点抓好个案处理和长效机制建设。对巡视反馈的行贿买官人员进行严肃处理，对带病提拔问题开展倒查工作，逐人形成倒查工作报告，对倒查发现存在违规违纪问题的，严肃追究相关责任人责任。制定干部带病提拔倒查追责、干部选拔任用凡提四必工作规程、用人上不正之风负面清单全程纪实等制度，健全防范选人用人不正之风长效机制。对干部监督管理问题，主要从三个方面进行整改。一是严格干部日常管理监督。加强对各级领导干部特别是一把手的监督，制定对领导干部提醒、函询和诫勉工作规程，对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，及时进行提醒教育和帮助。健全完善信息沟通机制，把干部监督信息作为干部日常监督管理、选拔任用、考核评价的重要参考。二是严格规范干部档案管理。坚持干部档案凡提必审，从严审核把关，坚决防止干部因档案问题带病提拔。制定压实党委(党组)领导把关责任、严格执行任前档案审核制度、消化解决遗留问题、加强干部档案日常管理等具体措施。对个别地方和单位干部职级造假，年龄、工龄、学历和职称存疑等问题进行认真调查核实，对有关责任人进行了严肃处理。三是严格规范个人有关事项报告工作。举办专题培训班，围绕规范填报个人有关事项进行辅导。针对个别地方领导干部个人有关事项瞒报、漏报问题，责成开展自查整改。
好人主义圈子文化码头文化存在问题
从今年第三季度开始，我省将相继进行市、县(市、区)、乡(镇)领导班子集中换届工作。为严肃组织人事纪律，防止选人用人上的不正之风，营造风清气正的换届环境，确保换届工作顺利进行，根据中央和省委的要求，现作如下通知：
一、要认真贯彻执行党的干部政策，严格按照规定的标准和程序选拔任用干部
各级党委要认真贯彻执行干部队伍四化方针和德才兼备原则，坚持公道正派、任人唯贤，严格按照《干部任用条例》和有关规定办事，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来。坚决防止干部带病上岗和带病提拔。
要严格执行民主推荐的有关规定，正确运用推荐结果，坚持考察对象在得票比较集中的人员中产生，以体现群众公认原则。同时，防止简单地以票取人。领导干部个人推荐干部人选，必须负责地写出署名推荐材料。要运用体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，按要求精心组织考察工作。对反映考察对象的问题，凡性质严重、内容具体、线索清楚的，必须认真调查核实;问题没有查清之前，不得提出提拔使用的意见。对拟提拔人选，在提交党委常委会讨论前，必须就廉政情况听取纪检机关的意见，纪检机关应认真负责地予以答复。党委常委会讨论决定拟任人选和推荐人选时，必须逐个介绍情况，保证班子成员充分发表意见，实行集体决策。
要严格按照《中国共产党地方组织选举工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》组织好党代会选举工作，尊重和保障党员和代表的民主权利，坚决防止和纠正违反选举规定、侵犯党员和代表权利的行为。
二、在换届工作中各级党组织、党员干部特别是领导干部要严格遵守以下纪律
(一)不准拿原则送人情、做交易，封官许愿，行贿受贿，买官卖官;
(二)不准为自己或他人提拔调动找关系、说情打招呼、搞串联，跑官要官;
(三)不准搞小圈子、小团体、拉帮结派，进行拉票贿选等非组织活动;
(四)不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况;
(五)不准以威胁、贿赂、欺骗或其他手段妨碍、侵犯党员、代表和委员自由行使选举权和被选举权;
(六)不准传播小道消息，造谣诬陷他人，干扰换届工作;
(七)不准超职数、自设职务名称、超职级配备干部，或违反规定提高干部职级待遇;
(八)不准在换届选举前突击提拔调整干部;
(九)不准拒不执行干部调动和交流的决定;
(十)不准采取授意、暗示等方式把个人意志变为以组织名义推荐干部;
(十一)不准要求提拔本人的配偶、子女、其他亲属及身边工作人员;
(十二)不准擅自更改干部出生时间、入党时间、参加工作时间和学历;
(十三)不准借换届选举之机，违章调度资金、转移资产、突击花钱或私分公物。
三、对违反换届政策规定及其他组织人事纪律的，要综合运用纪律处分和组织处理手段，依纪依法从快严肃处理
1、严厉整治跑官要官、买官卖官行为。对跑官要官的，要严肃批评，记录在案，并取消其被推荐、考察和作为候选人的资格，情节严重的要进行组织处理;对跑官要官行为制止不力或丧失原则、不择手段为跑官要官者说情打招呼的，要依纪严肃处理;对受贿卖官的，要依纪依法严惩;对行贿买官的，一律先免去职务，再按有关规定处理。
2、严厉打击拉票贿选等非组织活动。对在民主推荐和选举中搞拉票、贿选等非组织活动的，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来;对以暴力、威胁、欺骗、伪造等手段破坏选举或妨碍选举人依法行使选举权和被选举权的，对控告、检举选举违规违法行为进行压制、迫害的，对诬告陷害干部、干扰换届工作正常进行的，均要视情节给予组织处理或依纪依法处理。
3、严肃查处违反财经纪律的行为。对需要进行离任审计的领导干部，要按照党政领导干部经济责任审计制度的要求，认真做好审计工作，并把审计结果作为选拔任用干部的重要依据之一;对借换届选举之机，违章调度资金、转移资产、突击花钱或私分公物的，要按照有关规定严肃查处。
4、坚决纠正违反《干部任用条例》及有关规定选拔任用干部的行为。对在换届选举期间违反《干部任用条例》和有关规定任用干部的，一经发现和查实，一律取消其任职决定，并严肃追究有关人员责任。
四、要切实加强监督检查，严格执行党风廉政建设责任制和用人失察失误责任追究制度
各市(地)、县(市、区)委要采取有效措施，切实加强对换届期间贯彻执行《干部任用条例》和组织人事纪律情况的监督检查。各级纪检机关和组织部门要在党委的领导下，加强协调，密切配合，有针对性地加强检查和指导。要把集中检查与重点抽查、上级检查与自我检查结合起来，发现问题及时纠正。换届期间，省纪委、省委组织部将联合派出检查组，对各地换届工作中组织人事纪律的执行情况进行检查。对检查中发现的典型案例要予以通报，以警示教育干部。
要畅通党员干部和群众监督的渠道。通过设立举报信箱或电子邮箱、受理12380专用举报电话等，认真受理群众举报。要正确引导和鼓励署名举报，准确区别没有事实依据、诬告陷害与反映问题线索清楚、性质严重、内容具体的举报件性质，对后者要及时、认真进行调查核实。举报受理工作中发现的重大情况要及时向党委和上级纪委、组织部门报告。
要严格执行党风廉政建设责任制和用人失察失误责任追究制度。各级党委及其纪委、组织部门要教育引导各级领导干部牢记保持新时期共产党员先进性的要求，增强政治意识、大局意识和责任意识，自觉坚持以八荣八耻为主要内容的社会主义荣辱观，积极支持领导班子配备改革，服从组织安排，正确对待个人的进退留转，严格执行和维护党的纪律，自觉遵守干部选拔任用工作的各项规定，坚决抵制用人上的不正之风。凡本地区本部门用人上不正之风和腐败现象严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，要追究党委及其有关机关和部门负责人的责任;凡因领导干部、考察工作人员主观原因造成用人失察失误的，要坚决追究责任，性质严重的，要给予组织处理或者党纪政纪处分。
篇三：圈子文化整改措施
关于“人情风”“慵懒症”“圈子文化”专项整治活动的个人自查报告
长江大学互联网与信息中心
唐兰
本人自2014年进入长江大学互联网与信息中心以来，在自己的工作岗位上，一直认真履行着自己的工作责任，在思想上严于律已，在行为上克已奉公，一直以全心全意的为老师和学生服务、服好务为个人工作的行为准则，整体工作状态积极向上，工作效果良好。
但限于工作业务水平、家庭实际情况和一些世俗心态的影响，我通过对照中共长江大学委员会文件（长大发（2017）50号文件《关于在全校开展关于“人情风”“慵懒症”“圈子文化”专项整治活动的通知》进行自查，我认为我总体表现良好，但在个别事项上还存在有一定的问题，现将相关情况向组织汇报如下：
一、关于“人情风”的自查
在“人情风”的处理上，自2014年3月以来，我们家庭未办理任何请客事宜，即使在小女儿鲁唐萱2014年10月出生后，无论是满月还是周岁，我们均未举办相关宴会，严格将聚会控制在家庭血缘关系范围以内；2016年底我的爱人鲁长亮家有长辈去世，我们也未通知单位，严格执行了党对党员在此方面的政策要求。
二、关于“慵懒症”的自查
1、存在的问题
关于“慵懒症”，通过认真对照文件进行比对，自查认为我确实存在有一定的“慵懒表现”，主要症状是：在专业发展上没有一直严格要求自已，在专业发展上存在有一定的自满情绪。认为在高校已经工作十七年了，特别是在晋升高级实验师之后，认为目前的水平完全可以应付工作，因此很多时候不愿意下苦功夫去继续提高业务水平，一定程度上缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找着学的思想，因此，在工作上安于现状，近年来做出来的成绩相对有限，这是与整个长江大学创建国内一流高校的要求有一定差距的慵懒现象。
2、整改措施
通过贯彻落实单位开展“慵懒症”治理活动的部署和要求，个人按照相关制度、原则，认真学习有关文件，深刻领会“治庸、治懒、治散”的相关精神，并结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了未来针对自己的切实可行的整改措施：
1)
刻若学习，振奋精神，提高工作水平。
自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系自己的工作实际与岗位进行学习，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高工作效率，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，展示自已的工作能力，在单位真正发挥出一名高级实验师应有的作用，用自己的光和热去服务师生。
2)
树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机活力。
大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
二、关于“圈子文化”的自查
1、存在的问题
由于在实际生活中，面临有各种利益上的影响，因此，偶尔会存在有希望借助原工作单位的熟人，老乡等社会关系，来处理一些私人事情的情况，交往多了，也存在有融入到一定的圈子，以期方便今后办理一些事情的想法。虽然没有真正的去做任何可能违备原则的事情，但确实在心里想过。
2、整改措施
对此，我感觉到很惭愧，在今后，我一定牢记自己的身份，以一名合格党员的要求时刻提醒自己，在任何时候都不要有想融入“圈子”，希望利用“圈子”来达到私利的想法。
具体而言，我希望今后在自己的人际交往中，能做到以下几点：
1)
净化“工作圈”
上下级之间、同事之间应该建立起正常的工作关系，协调一致，不能搞哥们义气等市侩关系和违背党的纪律要求的其他关系，要坚决
杜绝以同乡同学分亲疏等以人划线的人身依附现象，防止工作关系庸俗化。
2)
净化“生活圈”。
要随时提醒自己，常上廉政课，常敲自律钟，常鸣反腐笛，站在对自己和同事负责的角度，把握自己的一言一行，一举一动，做到领导在场与不在场一个样，八小时以外与八小时以内一个样，监督和不监督一个样。
3)
净化“朋友圈”。
广交朋友是不可回避的问题，从某种程度上讲，要看清楚自己，应该和谁交朋友、怎么交朋友就显得非常重要。要谨慎、冷静交友，从善交友，否则，一旦交友不慎，就有可能悔恨终身。
通过对照学校文件进行认真自查，我认为在“人情风”“慵懒症”“圈子文化”等方面，我整体而言是守住了底线的。但是，通过仔细反思，我认为在行为和思想上还存在有这样或那样的不足。通过自查、自省，我明白了自己的问题，在今后的工作和生活中，我将严格按整改措施进行整改，努力在思想和行为上都与党中央保持高度一致，力争做一名优秀的共产党员。
篇四：圈子文化整改措施
整治“帮圈文化”专项排查工作总结
近日，区委政法委通过开展自查自纠、召开专题组织生活会、畅通信访举报渠道、开展对照检查等措施，扎实开展“帮圈文化”整治活动，确保净化单位政治生态、加强作风建设，推动政法委各项工作高标准开展。
通过自查自纠发现问题。组织机关党员干部认真填写《整治“帮圈文化”自查表》，确保实现全覆盖。重点排查机关党员干部是否存在违反有关规定组织、参加自发成立(未经民政部门登记注册)的老乡会、校友会、战友会的等行为。对排查中发现的苗头性、倾向性问题，逐项逐条列出清单，制定整改措施，建立整改台账，认真开展提醒谈话、批评教育工作。
通过召开民主生活会发现问题。精心筛选“帮圈文化”典型案例，围绕“帮圈文化”专项排查活动组织机关党员干部召开专题民主生活会，深刻剖析“帮圈文化”产生的根源以及带来的严重危害，认真开展批评和自我批评。机关干部在民主生活会上把自身存在的突出问题说清楚、谈透彻，防止了以工作建议代替批评意见，推动了“帮圈文化”整治活动高标准开展。
通过信访举报发现问题。畅通“帮圈文化”整治活动反映问题渠道，公布监督举报电话和邮箱，将开展专项排查工作的目的意义、重点内容和有关要求公布于众，充分发挥群众监督、舆论监督和社会监督的作用。
通过监督检查查处问题。政法工委联合派驻纪检组发挥作用，把“帮圈文化”问题作为日常巡察的一项重要内容，定期通过随机抽查、专项检查、明察暗访等方式，深入酒店、农家乐、单位食堂、私人会所，进行现场监
督检查，填写《整治“酒局圈”监督检查登记表》，着力发现机关党员干部及公职人员组织、参与“酒局圈”等问题线索。对发现的“酒局圈”问题线索要优先办理，依规依纪依法严肃处理。
篇五：圈子文化整改措施
圈子文化存在的问题及整改措施集合3篇
圈子文化存在的问题及篇1党内政治生活是我们党保持生机与活力的载体，也是我们党加强团结、增强凝聚力的基础和保障。什么样的党内政治生活，就有什么样的干部作风;党内纪律的刚性强不强、要求严不严，直接决定着党组织战斗力的高低。为更好推进基层党组织的党内政治生活建设，安乡县委组织部专门成立课题组，对当前党内政治生活开展情况及存在的圈子文化问题进行了深入调查研究，形成此报告。
一、存在的主要问题
(一)制度不健全，措施不到位。一是没有结合本单位的实际工作出台相应的党内政治生活制度，存在着无方案措施、无组织机构、无活动内容等。二是虽然制定有制度，但不健全。有的制度陈旧，没有及时更新;有的照抄照搬，没有结合单位实际。有的制度结构非常简单，没有约束性和指导性。三是徒有其制，形同虚设。有的单位虽然制度健全，但既不组织活动也不组织评比考核，党员也不参加党内政治生活，有的党员连本单位的党支部书记是谁都不知道。
(二)认识不足够，形式较单一。一是理解认识有偏差。一些党组织把党内生活制度局限于“三会一课”等基本制度，有的党员不知道党内政治生活指的是什么，有的党员对党内政治生活的理解比较狭隘，简单把党内政治生活当成民主生活会来对待。二是创新性不够。基层党组织的党内政治生活一般以开会为主，其他的形式比较少，利用党课、党建平台及其他形式畅通党组织生活渠道的更少。三是组织形式比较单一。基层党组织党内政治生活普遍存在着公式化、千篇一律现象。党支部所有的学习和教育活动大多是单向的，主要由支部书记或者是组织者以灌输的方式来进行，然后党员同志随心所欲的发言讲几句，评点几句，走过场，走形式，没有新意。
(三)程序不规范，内容较简单。党内政治生活程序不规范，内容简单老化是目前基层党组织存在的比较突出问题。有的基层党组织不按要求组织开展活动，即使组织也是一再简化程序，务虚的多，务实的少。一些基层党组织习惯于以文件传达文件，以会议传达会议，用文件学习、会议布置代替党内政治生活。一些党员很少在党内生活会上汇报真实思想，批评与自我批评年年一个样，不痛不痒，毫无意义。在坚持用好“四大法宝”上走过场，流于形式。
即使上党课，也是一人说众人听，党员参与少，内容简单重复陈旧，枯燥无味，不能满足党员的现实需求。
(四)“一把手”政治，缺少民主。有的单位搞“一把手”政治，大权独揽，缺少民主与监督;少数单位领导把集体领导当陪衬，把集体讨论当形式，搞个人专断、把个人凌驾于组织之上，“家长制”作风、“一言堂”等现象在一定程度上还存在。在党内生活中喜听奉承、厌闻谏声，出现逢迎讨好等无原则性问题。班子议事往往是先定调，按调子走，不跑调即可;议不起来或议事质量不高成为普遍现象;面对不同意见，也是不敢集中，不善集中，议而不决。
(五)指导性不强，效果不明显。一是部分基层党组织的党内生活有些走样。开展批评和自我批评流于形式，蜻蜓点水，有些同志对上级批评放“礼炮”，对同级批评放“哑炮”，对自己批评放“空炮”，民主生活会变成了相互吹捧、歌功颂德、你好我好大家好的表功会。有些单位将党内生活会开成了述职会、工作研讨会、总结会、汇报会等。二是脱离实际，促进工作不明显。当前部分单位党组织把政治生活局限于上传下达，念报告、学文件，泛泛而谈的多、面上的情况多、理论说教的多，与本地本单位实际结合的少。不少党员反映，有些党内政治生活的内容，对解决实际问题帮助不大，特别是不联系党员的思想、工作实际，形成了党内政治生活与实际工作“两张皮”的现象。个别党组织把参加党内政治生活当作一种任务,只求数量不求质量,对工作的指导意义不大，党员教育作用收效甚微，许多党员难以得到锻炼。有的党员对班子集体决定存在有不同意见时，不愿在会上当面表达，会后有抵触情绪，组织纪律性不强，工作不尽心尽力。
二、对策建议
通过广泛调研，我们认为，抓好党内政治生活，主要抓好三个方面的工作：
(一)增强党性，提高认识。《中国共产党章程》总纲第四条中：“党在自己的政治生活中正确地开展批评和自我批评，在原则问题上进行思想斗争，坚持真理，修正错误。”明确指出了党的政治生活是一项十分严肃的政治活动，是对错误的修正，对真理的坚持，是加强党的自身建设，保持党的先进性和纯洁性，落实“党要管党、从严治党”的一项重要举措。抓好党内政治生活，就要抓好责任感、使命感和自觉性，不断用党的优良传统激励党员，用党纪法规规范党员，用身边的先进典型引导党员，激发党员干部的角色意识和担当意识，不断提高思想觉悟，让他们放下“思想包袱”，积极“参政议政”，营造起党内政治生活民主平等的氛围。
(二)完善制度，强化管理。一是坚持和健全民主集中制。一方面，认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本原则，强化运用民主方法形成共识、开展工作的意识，营造民主讨论的良好氛围，鼓励讲真话、讲实话，允许不同意见的民主及民主基础上的集中，防止只要集中不要民主的独断专行;另一方面，坚决纠正软弱涣散、无组织、无纪律现象，强化统一意志和共同意识，实现民主基础上的集中，防止只要民主不要集中的软弱涣散。二是严格执行党内政治生活制度。要强化党内政治生活制度的约束力和执行力，促进制度效力和功能作用的发挥，增强党组织的凝聚力，就要完善各种制度，坚决落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活会等制度，使“四大法宝”可操作化、程序化、制度化，能真刀真枪地用起来，从而不断提高党内政治生活质量。三是强化监督。一方面要强化制度监督，不断完善填补党内政治生活制度漏洞，筑好政治要求和纪律规定的防火墙。另一方面要接受群众监督，将党内政治生活情况晒一晒，让群众也来听一听、看一看、评一评，特别是党员干部在民主生活会上的承诺事项，要让
群众监督落实，透明整改，真正实现党内工作有促进，党员干部受教育，所有群众得实惠。
(三)创新形式，增强实效。一是创新党内政治生活的形式。
时代在变化，教育的对象、教育手段和形式也在发生变化。走群众路线，创新党内政治生活形式，就要坚持与时俱进，不断提高党内政治生活的时代气息，增强党员参与政治生活的吸引力和感染力。二是创新党内政治生活的内容。要突出重点、难点、热点问题。注重解决党员干部队伍中党性党纪党风方面存在的突出问题，切实增强党员干部的党性修养，增强党组织的凝聚力和向心力。认真贯彻落实民主集中制原则，抓好本部门本单位当前及今后需要解决的重点、难点、热点问题，做到科学决策、民主决策、依法决策，切实提升党组织在推进工作、创新工作中的能力和水平。要坚持理论联系实际的原则，让党内政治生活内容贴近党员实际、贴近工作实际、贴近实际问题，做到学用结合，善始善终、善作善成，要将改革对标、创新对标，不断提高党内政治生活的针对性和实效性。三是创新党内政治生活的常态管理。要抓好管理机制的创新，不断补充不断完善。要畅通群众监督途径，形成刚性、具体、规范的党外监督体系。要从领导干部抓起，各级领导干部身体力行，一级抓一级、一级带动一级，形成常规。
要支持跨行业、跨单位的多个党支部联合开展活动，发挥不同支部和党员的优势和特长，做到资源共享、优势互补、共同受益，取得实效。
圈子文化存在的问题及整改措施篇2当前基层党内政治生活存在的圈子文化问题
党的十八大以来，党内政治生活明显加强，但是，基层党内生活庸俗化、随意化现象仍然不同程度存在，好人主义、自由主义、形式主义等不良风气尚未根本杜绝。具体表现如下：
普通党员党员意识淡薄。有的党员理想信念滑坡，宗旨意识缺失，在党不言党，在党不护党。参加政治学习被动应付，接受思想教育言不由衷，茶余饭后乐于发
发段子、碰碰杯子、摇摇骰子，就是不学理念、不看文件、不钻政策。有的说话不讲党性，办事不讲原则，奉行“好人主义”哲学，“只栽花，不栽刺”。有的为了当干部、捞好处，千方百计钻进党的队伍，只讲党员权利，不讲党员义务，没有发挥先锋模范作用。
党员干部政治意识淡薄。有的党员干部政治方向迷失，崇尚西方政治模式，攻击国家政治体制，不论场合，不讲身份，信口开河，口无遮拦。有的党员干部工作唯上、唯利，不唯实，对上过捧，对下过哄。有的党员干部宁伤原则，不伤感情，面对不良风气不敢批评抵制，对不良现象不敢较真碰硬。有的党员干部喜欢打着同学会、校友会、同乡会等旗号拉小圈子、搞小派别，有的利用职权培植私人关系，扩张私人势力，将上下级间的同志关系异化为封建式的人身依附关系。
党组织书记管党意识淡薄。有的党组织书记职能错位，过分强调经济基础的决定性作用，轻视了上层建筑的反作用，认为“抓经济发展是硬任务，抓党建工作是软指标”，而放松了管党治党责任。有的地方行政主职完全忘记了自己党组织副职的身份，一门心思扑在政务工作上，对党务工作完全不过问，时刻关注“GDP”的增长，从不研究党员干部队伍建设。有的党组织书记不敢坚持原则，对党员不教育、不管理，放任自流，有的在教育管理上不发力、不动真，流于形式。
对策
落实管党责任，突出示范性。各级党组织书记是管党治党的第一责任人，分管领导是管党治党的直接责任人，要进一步落实管党责任。要坚持“书记抓、抓书记”，一级抓一级、层层抓落实，全面落实基层党建工作“联述联评联考”制度，增强各级党组织书记抓党建的责任意识。各级党组织书记不仅要带头履行管党责任，还要带头执行党内制度，做到以上带下。
量。要经常开展批评和自我批评，提高党员思想觉悟。
加强学习教育，突出经常性。要突出政治性原则，加强党员教育。针对当前党员教育中存在的“泛理论”、“纯说教”现象，要切实改进教育手段，更新教育内
容。要适应信息化发展要求，充分利用网站、微博、微信、短信等传播媒介，探索网上组织生活新模式，实现党员学习教育立体化、全覆盖。加强对党员学习教育的督查考核，保证学习教育经常、有效开展。
严格监督惩处，突出纯洁性。要及时对一些不合时宜的制度进行修订和完善，建立党内政治生活考核评价体系，健全权力约束制度。进一步加大对党员干部的监督力度，对违纪违法行为从严惩处。对主要领导、掌管人财物关键岗位的同志要重点监督。出台操作性强的办法，及时、谨慎地处置不合格党员。坚持出重拳、用重典，加大对违纪行为惩处力度。
圈子文化存在的问题及整改措施篇3坚持思想建党和制度治党紧密结合。要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为。思想建设是党的建设的基础和中心环节，决定着党的建设的性质和方向。党必须始终把思想建设放在党的建设的首位。思想信念是党员安身立命的基础。对党员干部来说，思想滑坡是最严重的病变，思想动摇是最严重的动摇。没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就会导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。
严肃党内政治生活。党内上下关系、人际关系、工作氛围都要突出团结和谐、纯洁健康、弘扬正气，不允许搞团团伙伙、帮帮派派，不允许搞利益集团。全党同志要在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节，敢于同形形色色违反党内政治生活原则和制度的现象作斗争。
严明党的纪律。党的各级组织要积极探索纪律教育经常化、制度化的途径，多做提提领子、扯扯袖子的工作。各级党组织和领导干部要切实履行执纪职责，拒绝说情风、关系网、利益链，采取管用的措施提高组织管理的有效性。“小圈子”圈的就是人情、圈的就是是非和利益，党内各级组织要严肃党纪，拒绝“小圈
子”，拒绝小团体，党的各级纪检部门要严肃查处侵犯党员权利、压制党内民主的行为，为讲真话、讲实话的同志提供强有力的支持和保护。
发挥人民监督作用。各级党组织和党员、干部的表现都要交给群众评判。群众对党组织和党员、干部有意见，应该欢迎他们批评指出。群众发现党员、干部有违纪违法问题，要让他们有安全畅通的举报渠道。被查处的“石油帮”、“秘书帮”、“老乡会”们这些“小圈子”也都是通过各种监督、举报渠道一一破除，对领导干部而言，应在领导班子内部营造一种敢于监督、善于监督的良好氛围，鼓励和支持班子其他成员发表不同意见、提出不同看法，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止;要以发展党内民主为主线开展党内监督，逐步推进党务公开，充分发挥领导班子民主生活会的预防和监督功能，认真开展批评和自我批评，认真查找自己在思想、工作、生活、廉洁自律等方面存在的突出问题。
人民的监督不仅能帮助领导干部了解问题、解决问题，还能起到警示作用，防范问题发生。领导干部应支持开展各种监督，自觉主动地听取来群众的不同意见，正确对待一些“负面新闻”反映的问题，努力把人民监督变成推动和改进工作的重要动力。
