篇一：国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施
国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略
摘要：党建工作始终是国有企业特有的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，是建立中国特色现代企业制度的本质特征。国有企业要建立“不忘初衷、牢记使命”等主题教育长效机制，履行治党的主要职责，不断提高党的建设水平，更好地推进各项生产经营工作。党建工作与生产经营相结合，既可以实现党建工作的创新性，又可以增强党建工作的质量与效能，引导其他领域的创新。基于此，本文就国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略进行相关探究。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；深度融合；融合策略
引言
国有企业党建与生产经营相结合，可以不断提升发展潜力，发挥整体优势，促进组织结构良性运行。国有企业以整合中心为抓党的建设、促发展的理念，充分发挥党的建设优势，自觉将党建工作融入生产经营，可以有效提升国有企业的综合竞争力和生产能力。国有企业党建与生产经营的整合效应，对于国有企业健康平稳发展有着极大裨益，基于这种内在联系，决策者、管理者应当采取针对性举措，改进管理体系，优化管理流程，提升生产经营活动的政治定力，确保国有企业使命有效完成。
企业党建工作与生产经营融合的重要性
（1）党建工作可以为生产经营活动提供政治基础。国有企业是社会发展和社会建设的关键，承担着落实国家政策要求和发展目标的重要责任。要始终增强党性,推动党的事业前进，充分发挥党组织的优势。党建工作是引导国有企业不断进步的重要因素。通过党建与经营活动相结合，可以加强党的组织建设，为企业发展奠定良好的政治基础，利用党的组织优势解决经营过程中的难题。（2）
党建工作可以保证生产经营活动的合法性。目前，中国已开始大力推进依法治国，作为重要主体，国有企业也应坚持这一理念。通过党建工作，可以调整企业发展战略，评估生产经营收入，监督大额资金的具体使用情况，重点维护基层职工的合法权益，为国有企业的发展提供正确的方向，使企业经营活动的开展合乎法律的要求。
2企业党建工作与生产经营融合的原则
2.1坚持党建促进企业发展
坚持以党建为指导，强化内部素质，塑造外部形象，找到党建与公司改革发展的结合点、出发点和结合点。形成党建工作与企业业务共同部署、共同推进、共同实施、共同考核的管理模式。把党组织的组织力量转化为生产力，对推进公司重大项目建设、关键技术创新突破，起到积极推进作用，对党建工作与业务工作双促进、双提升起到促进作用。
2.2坚持党建保证安全生产
党建工作和安全生产不是对立的，也不是“两张皮”，而是统一的、互补的。思想教育与安全文化相结合，是促进生产管理规范化、流程化、可视化、标准化的重要手段，是实施“双考核、双推进、双改进”的重要保证。充分发挥党支部在安全生产管理中的战斗堡垒作用，是深入推进各类群众性保安全活动的有效方法，是为公司安全生产保驾护航的有效途径。
3国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略
3.1创新党建思维观念
一是要把握新时期国有企业党建创新的历史规律和发展特点，结合不同国有企业的行业特点，探索党建工作的新思路，不断解决新问题，着眼于国有企业的高质量发展，高度重视基层党组织建设和党建工作的创新发展。要在形式上不断丰富党建工作的新载体和新手段，在制度上创新和完善党建工作制度。二是从创新的角度探索党建创新的思路和实施方法。明确党建工作融入中心工作的切入点和结合点，把党的领导有效融入企业改革和发展的全过程，把党建创新要素体现
到生产经营管理的各个方面，并切实落实，在目标定位和价值贡献方面体现党建创新的优势和作用，形成新时期国有企业党建工作的新模式、新载体和新成果。三是开创国有企业党建创新发展新格局。努力探索“创新增效、党建促产”等党建工作新亮点，不断把企业发展重点、增产增效难点、生产经营薄弱环节作为党建工作的新空间，推动国企党建与生产经营深度融合、同频共振，实现党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实、同考核，开创新时代国有企业党建创新与高质量发展“同心同向”新格局。
3.2建立健全融合机制架构
为了进一步理顺党建与国有企业生产经营活动的内在关系，发挥整合优势，企业决策者和管理者在调整工作观念的基础上，有计划、有针对性地推进整合结构的完善，通过系统引导，确保整合工作的稳步推进，消除主观因素的影响。例如，党组织的议事原则被纳入国有企业的生产经营决策，决策过程得到规范，决策标准得到细化，国有企业的发展决策更加科学，实现国有资产保值增值目标。将党组织管理与生产经营管理有效结合，可以在保证生产经营质效的基础上，降低管理难度，缩小管理成本，促进国有企业生产管理体系优化调整，为其健康平稳发展注入新的动力。
3.3注重人员综合培养
基层职工对国有企业的发展也具有重要的意义和影响，是保证企业生产经营活动有序进行的关键因素。在新的时代环境下，人才已成为企业提高竞争力的焦点，应注重加强基层劳动者的综合素质。国有企业需要承担各种大型项目的建设，需要大量的人才。为了满足就业需求，他们开始选择外包职工。虽然就业的灵活性有所提高，但新职工的培训已成为生产、经营和管理过程中的一个难题。党建工作者可以承担职工培训的责任，多角度开展业务培训，组织技能竞赛，促进职工工作能力的不断提高，展现个人风格。通过有党建工作的实施培训教育，能够让职工了解企业发展战略的同时认识到企业的未来发展方向，在工作过程中推进二者融合。
3.4落实相关考核机制
制定全面从严治党季度绩效考核办法，紧紧围绕全面从严治党的要求和企业高质量发展的要求，关注双重整合的薄弱环节和影响深度整合的根本问题，不断完善绩效考核机制。在各分公司季度考核的基础上，党建工作与生产经营中心工作紧密结合，每月编制并上报党建工作完成申报表，实行“双百分”考核制度季度考核，党的建设基础管理工作、从严治党的基础工作、工作创新、工作质量奖励项目等被确定为党的建设工作的重点考核指标，并进行奖惩。在实施评估制度时，既要注意评估的数量，又要注意评估的质量。党建考核结果与业务考核结果的综合运用作为综合评价，考核结果与绩效工资挂钩，考核结果作为干部晋升和优秀评价的依据。绩效考核是鼓励各分公司勇于承担使命，激发职工活力和激情，为企业创造更大价值的手段。充分发挥企业党委职能和行政领导作用，完善党建工作评价机制和工作机制，以党委书记负总责、分管领导分工负责，强化“一岗双责”，构建“上下贯通、环环相扣”的完整责任链，实现层层传导压力、层层落实责任。
结束语
综上所述，新时期党建工作要深入与生产经营相结合，进一步提高国有企业党建工作的科学化水平，实现思想、理论、规章制度的创新，为企业经济发展带来更多效益。党建工作是国有企业特有的政治优势。一定程度上要把党组织的工作内容与企业经营目标紧密结合起来，充分发挥党建工作的积极作用，把党组织工作特点与企业经营结合起来，转变生产经营过程中的综合实力，充分利用党组织优势、作风优势和思想政治工作优势，尤其是党员内心坚定的理念，使党员发挥个人价值，促进企业进一步发展。
参考文献：
[1]王婧飞,朱潇潇,吴鹏.国有企业党建与生产经营深度融合的基层探索[J].党政论坛,2021(05):28-30.
[2]王泽胜.国有企业党建与生产经营工作深度融合的有效对策探讨[J].中外企业文化,2021(08):119-120.
篇二：国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施
区域治理VOICE如何加强国企党建工作与生产经营工作的深度融合中交一航局第二工程有限公司谭星摘要：党建工作作为党与国企的重要衔接枢纽，党建工作的开展效果关乎国企能否维持自身长久发展态势，影响到国企对党的方针、政策的践行。而生产经营作为国企发展立足之根本，通过在国企经营发展中深度融合党建工作，可促进国企生产经营活动的顺利开展，做到始终坚守党的领导，贯彻落实党的方针与政策，推动国有企业的可持续发展。关键词：国有企业；党建工作；生产经营；融合中图分类号：D26????文献标识码：A????文章编号：2096-4595（2020）37-009-0002要影响。（三）党建团队的整体素质不高对于人员的素质要求，国企党建岗位一直不是很高，但是步入到党建岗位后，若想进入其他部门的难度较大，所以党建岗位在企业体制改革与内部结构不断调整的过程中，也可以说是党工人员的避难所。因此，部分党建人员专业水平、文化素养以及政治理论程度不高，加上进入该岗位门槛较低，甚至很多国企中的政工干部都是其他部门调过来的，缺乏党建工作意识，没有充分了解该项工作内容，团队经验明显不足，没有先进的思想觉悟和多样化的专业技能，整体知识结构较为狭窄，导致一些国有企业中党建工作的开展效果十分不理想。（四）缺乏创新措施国企要实现党建工作和生产经营的有效融合，必须提出新的理念，并在工作有效性、工作特点，以及工作内容方面进行不断的创新和融合，才能使二者在融合过程中取得实效。考虑到党建工作的特点，以及经营管理工作的特点，二者的融合需要创新思维的加持，但是在目前党建工作与经营管理工作融合过程中，无论是工作内容的融合、工作理念的融合，还是工作方法的融合都存在一定的不足，缺乏创新性成为共同的问题。因此，如何更新发展理念，使党建工作和生产经营有效融合，是关系到党建工作与国有企业经营管理工作发展质量的重要因素。三、国企党建与生产经营融合的措施（一）细化党组织设置方式以“支部建在项目上”为党组织设置的基本原则，以充分发挥党的基层组织和党员的积极作用促进国企实现生产经营目标为最终目的。有生产经营机构的地区就要设置党组织，并依据生产经营单位的实际情况进行设置，使党组织和生产经营单位的体制、机制和工作内容可以全面对接。例如，国企在（下转第11页）社会经济科技快速发展，各行业生产技术逐渐向现代化转变，就当前的世界经济形势来看，世界经济逐渐向一体化过渡。面对新的发展形势，国有企业发展必须全面改革，以现有的发展基础出发，结合发展实际情况，从整体上提升生产经营管理。一、国企党建与生产经营融合的意义（一）党建与生产经营的融合是国企改革发展的动力基于国有企业党建工作的特点，以及生产经营的重要性，党建与生产经营融合能够推动国企改革的有效发展，使国企在改革过程中能够根据工作特点和经营管理要求细化经营管理措施，使整个国企党建工作成为推动国企经营改革的重要动力，从而保障国企在运营管理过程中能够在党建工作的支持下实现改革的有效深化，为整个国有企业的改革发展提供充足的动力。党建工作与生产经营的融合是必然的需求，也是国企发展到特定阶段的重要手段，对整个生产经营活动产生直接的影响，在实施过程中能够成为国有企业改革发展的重要动力。了解国有企业的生产特点，并积极推进党建工作与生产经营融合，是解决国有企业改革问题的有效手段，同时也是满足国有企业改革需求的重要措施。（二）党建与生产经营融合，有效解决党建工作问题基于当前国有企业党建工作的开展现状，做好党建与生产经营的融合，能够提高企业的生产效能，使企业在生产经营中能够采取有效的经营管理手段，确保生产经营达到管理要求，满足生产经营需要，使整个国有企业的党建工作形成与生产经营的合力，推动国有企业党建工作有效开展，同时通过与生产经营的融合，能够充分地暴露党建工作中存在的问题，使整个党建工作的短板能够显现出来，为下一步的党建工作开展奠定良好的基础，使党建工作在开展时效性和开展全面性方面得到提升，有效破解国有企业的党建问题。（三）党建与生产经营融合，能够发挥党建的引领作用基于党建工作的特点，在党建工作开展过程中将党建工作与企业的生产经营相融合，不但能够解决党建工作问题，同时也能使党建工作得到有效的深化，为整个党建工作提供必要的支持。党建工作与生产经营的融合，能够使党建工作的引领作用充分地发挥出来，为企业的生产经营提供方向性指导，从而保障企业在生产经营过程中能够采取有效的经营管理手段，提高经营管理质量，确保国有企业在经营管理中能够解决存在的问题。二、国企党建与生产经营融合存在的问题（一）党组织设置方式不够细化一般体现在党组织设置不够细致，覆盖面不够广，在具体落实过程中考虑的因素较多，虽然兼顾了经营管理工作，但是在党组织的架构和基层党组织的分布方面存在一定的问题，不利于党建工作的开展，使党建工作在开展有效性方面受到影响，如何解决这一问题，如何保障党建工作在开展中达到预计目标，提高党建工作的实效性，是决定国企党建工作能否与经营管理融合的主要原因。（二）融入融合不够党建工作与国有企业经营管理工作相融合存在的突出问题在于二者的融合度不够。党建工作对经营管理工作了解不多，没有根据经营管理工作调整工作侧重点。经营管理工作在开展过程中没有根据党建工作的具体情况调整工作目标，使经营管理工作没有充分体现党建工作的要点，使整个党建工作在开展过程中存在两层皮的情况，导致国有企业党建工作与经营管理工作在开展时效性方面存在问题。因此，如何做好二者的深度融合，如何建立完善的工作体系，对整个党建工作与国有企业经营管理工作的开展具有重作者简介：谭星，生于1990年，政工师，本科，研究方向为党务管理，企业党建。区域治理EXPERIENCE施下效的垂直式管理转变为人人参与的水平式治理。（3）坚持强化宣传，有效提升人民群众的防范能力。强化宣传，转变传统的宣传方式。首先，分析宣传对象的年龄、喜好、生活习惯等特点；然后结合这些特点在传统宣传手段上添加全新的宣传手段，例如依托抖音、快手等网络新媒体宣传平台制作能被群众喜爱接受的短视频。（四）推进治理体系和治理能力现代化改革举措基于“共建共治共享“的推进网络安全治理体系和治理能力现代化的总体思想，加速形成围绕政府、平台和社会的多元协同治理体系，吸引更多社会主体参与到治理活动中来，创建一个新的网络安全治理系统。为实现“共建共治共享“，可以从立法、组织、宣传、合作、预防、育人这几个方面进行改革。（1）立法：制定可执行度更高、细节规定更完善的法律法规，规范制度精细化，让治理参与人的行为都能有法可依。（2）组织：根据需要完善组织结构，形成行政、研究和技术三分工，充分调动企事业单位的（上接第9页）推进混合所有制改革过程中要依据国企的股权结构、业务特点、党员人数来设置党组织，并选好党组织负责人员及相关党务人员，使国企中的每一位党员都加入到党组织中，促进党组织工作的积极有效地开展。再如，对于一些临时组建的工程项目、研发团队等机构，可以在上级党组织的批准下成立临时党组织，进行临时的党组织工作。有必要设置党支部的，需要按照地域相邻、业务相近、规模适当、便于管理的原则，设置党组织，避免出现横跨过多部门、过远地域等情况，不利于党组织工作的顺利开展。（二）实现同频共振，双促双赢党建工作与经营管理工作的融合需要强调二者的目标，需要在共同的工作目标指导下开展融合工作，实现同频共振，既要使党建工作促进经营管理工作，同时也要实现经营管理工作促进党建工作的顺利开展，最终达到解决工作问题的目的，使党建工作与经营管理工作在融合过程中能够相互关照、相互促进，最终提高党建工作质量和经营管理工作质量，使二者在工作过程中能够实现工作效能的有效提升，解决国企党建工作问题。因此，实现同频共振、发挥二者的相互促进作用，对党建工作与经营管理工作的开展具有重要意义。（三）创新理念，打造党建工作品牌必须基于创新发展理念的前提下，推动力量，充实组织结构。（3）宣传：充分利用新媒体，结合重点防控对象特征开展宣传工作。（4）合作：充分发挥共建共治思路，积极开展部门与部门间、政府与企业间的合作，共同推荐网络安全建设。（5）预防：结合人工智能和大数据等技术，实现安全自动化，包括防御自动化、机器自动化和认知自动化，最终实现预警自动化和应急自动化。（6）育人：此处的育人包括两层含义，培育人人参与网络安全治理的想法和培育出能从事网络安全治理的技术型人才。四、研究的基本方法（1）采用文献研究法，以推进苏州网络安全治理体系和治理能力现代化为研究目的，通过调查文献来获得资料，从而全面正确地了解掌握所研究的问题。（2）采用比较分析法，将国内外特别是那些和苏州基本情况类似的城市实现网络安全治理体系和治理能力现代化的总体思想和改革措施进行对比，总结归纳出能够值得苏州借鉴的案例和经验。（3）采用观察调查法，通过问卷调查、谈话、观察等科学方式，对研究问题进行有计划的、周密的、系统地了解，并对调查过程中搜集到的资料进行分析、综合、比较和归纳。五、总结网络安全治理体系和治理能力现代化建设离不开科学技术现代化，但仅仅依靠技术手段无法真正实现网络安全，需要做到规范先行，并且由全体社会成员共同参与，做到共建共治共享。参考文献[1]张梅燕.“智慧苏州”重点推进项目的建设成效、共性问题及对策建议[J].对外经贸,2014(11):102-104,109.[2]刘瑛,邱玉婷.构建江苏网络综合治理体系研究[J].江南论坛,2019(10):11-13.[3]孙舒扬,刘玉琢.国外中小企业网络安全保护举措及对我国的启示[J].网络空间安全,2019,10(12):98-101+119.[4]王颖.苏州市智慧产业发展路径探索[J].唯实(现代管理),2014(06):35-37.国企经营管理与党建工作的融合，对现有的工作方法工作措施以及工作的具体情况进行深度的了解，并按照党建工作的特点，以及经营管理工作内容实现对党建工作品牌的树立，将品牌化发展思路深入到党建工作和经营管理中，实现在发展理念、发展方向、发展内容等各个方面的创新，最终以提升经营管理与党建工作融合效果为目的，最大程度为二者的深入融合并实现预期目标奠定基础，切实增强二者的融合效果。因此，只有采取切实可行的融合策略，才能推动国企经营管理与党建工作的有机融合，同时，还要在理念的创新方面有所侧重，这样才能顺利解决国企党建工作理念和手段滞后的问题，使整个党建工作在发展的有效性和开展效果方面得到全面提升。（四）注重能力提升，激活党建与生产经营深度融合的人力资源企业发展，人才先行。要把干部职工的能力提升作为国企党建工作的重要目标，加强职业化、专业化及复合型人才队伍建设，不断激发人才潜能，为改革发展注入强劲活力。在党课教育内容中积极纳入生产经营知识，在党建目标管理中融入技术业务学习成绩，通过开展技术比武、业务竞赛等活动促进干部职工综合素质不断提升。构建完善的容错纠错与激励干部职工担当作为相关机制，营造风清气正、鼓励创新、宽容失误的良好氛围。围绕市场开拓、科技创新、降本增效、深化改革，特别是在疫情防控常态化下如何谋求高质量发展等，重视生产经营与党建的充分融合，推广各种立项攻关和主题活动的开展。四、结语通过以上论述可知，社会不断进步，当前国有企业发展必须实现党建与生产经营的结合，在发展中寻找二者结合的切入点；在发展中不断改变原有的思想，实现创新，为企业长远发展寻求新动力，创造企业发展优势，促进国有企业未来的长远发展。参考文献[1]王营华.国企党建工作与生产经营融合的思考[J].管理观察,2020(24):36-38.[2]唐世一.推进国企党建工作与生产经营深度融合[J].新湘评论,2020(14):24-25.[3]张晓珊.国企党建工作与生产经营融合促进[J].青年与社会,2020(18):19-21.[4]付玲.研究新时代国企党建工作与生产经营深度融合[J].建材与装饰,2020(15):55-58.[5]闫佩龙.浅谈国有企业基层党组织建设与生产经营的有机融合[J].现代企业文化,2018(26):139.[6]潘其炜.以项目化管理加强企业党建的实践和思考[J].企业与文化,2018(3):57-59[7]张文平.基于国企党建思想政治工作研究分析[J].祖国,2018(22):131-132.11
篇三：国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施
国有企业党建工作与生产经营的融合对策思考
摘要：新时代的典型性特征是变化，这种变化体现在方方面面，在有形与无形之中。从有形的变化来看，市场改革持续深化所带来的竞争形势更加激烈，一方面使得企业发展的压力与阻力越来越大，与此同时，在先进技术的作用下，企业生产技术与管理理念越来越先进，运用得当，则能够为企业的可持续发展增添助力。从无形的变化来看，在先进技术与互联网的支持与促进下，社会的整体发展环境在变化，相应的，企业干部职工的思想也越来越复杂化，理想信念不再纯粹，这就使得国有企业的生产经营面临着多重的压力，除了外部的市场竞争压力之外，内部的管理压力也在不断加大。这是由于，企业生产经营的有序开展，离不开具体岗位上的每一个工作人员的共同努力。所以，毫不夸张的说，国有企业虽然迎来了全新的发展机遇，但也面临着前所未有的考验。如何在复杂的形势下更好地发展，完成党和国家交付的各项任务，就需要从管理体系上，从党建路径与方法上，以及从企业文化建设上，不断加强，推进。通过在企业生产经营中融合党建工作，以党建的影响来深化企业改革的持续推进，利用融洽，积极，和谐，廉洁的企业文化氛围来影响干部职工的思维与三观，从而促进企业的健康发展。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；融合对策
前言：在国有企业的生存与发展过程中，会面临着种种的挑战和考验，这些挑战有来自市场的，比如，在当前的发展形势下，技术的革新速度越来越快，尤其是互联网的广泛运用，使得市场的信息流通更加迅捷，市场竞争更加激烈，这是企业而言就是重要的挑战之一。除此之外，内部的考验主要是来自内部队伍的，由于国有企业生产经营的项目广泛，参与生产经营的干部职工众多。在整体发展环境的变化下，一些干部职工由于受到腐朽思想的侵蚀，思想上，行为上开始出现偏差。从而出现岗位责任心不强，得过且过思想严重，甚至还会滋生腐败等问题，严重影响了国有企业的可持续长远发展。很显然，在新的环境，以及发展形
势下，国有企业需要解决的问题更多，需要应对的挑战更大，而打好内部基础始终是国有企业可持续发展的关键所在。党建工作在国有企业中存在的作用就是定海神针，保方向，稳大局的作用。在当前的社会形势下，国有企业除了不断的完善管理制度之外，还要将党建工作充分融入并落实到日常的生产经营中去，从思想上、意识上、觉悟上、能力上提升广大干部职工的思想水平，专业能力，形成良好的综合素养，为国企各项生产经营活动的有序、高效开展保驾护航。本文就加强国企党建与生产经营融合的重要性进行分析，并就国企党建工作与生产经营融合的有效策略进行简单阐述，以供参考。
1国企党建工作与生产经营融合的重要性
新时期背景下，国有企业正进入新征程阶段，所面临是新的机遇与挑战，在这种背景下，需要从制度、模式、技术、人员等各方面着手提升，才能够帮助国有企业突破发展困境，获得更加广阔的发展空间。无论是管理制度的制定与实施，还是管理模式的深入推进，以及生产管理技术的研发与创新，或是国有企业队伍的建设与发展。都离不开岗位上的每一个职工的共同努力，如何激发企业干部职工的能力与潜力，充分发挥出干部职工的干劲与热情，是国有企业经营管理中的重要课题，也是国有促进企业发展的重要途径。
在新时代背景下，社会经济的快速发展，互联网的高度覆盖，更加开放的发展形势对广大国有企业干部职工的思想、行为也产生了深远的影响，这些影响有积极的，也有消极的，积极的影响能够更好的促进企业的发展，但是消极的影响却会严重干扰企业的生产经营秩序，不利于国有企业的创新与发展。从当前的实际情况来看，国有企业受环境、受互联网思维的负面影响较多。具体表现在几个方面，从工作态度上，责任心上，以及自我提升与主动奉献精神的建构上，新时期下的国有企业干部职工都呈现出复杂化、多样化的大趋势。比如，对待本职工作上无法充分发挥出积极性与主动性，始终处于被动应付的局面；比如，对于自身的工作不细致、相关工作职责落实不到位，对应该承担的工作存在推诿现象，不仅影响了工作质量与工作效率，同时也不利于国有企业的经营与管理。很显然，无论何种原因导致的干部职工的工作态度问题，工作责任心问题，归根结底都是干部职工的思想意识出现偏差所致。除了在管理上进行加强之外，还要充分发挥
出党建工作的引领作用，对广大干部职工形成思想上的教育与影响，从而促进干部职工的自我认知得到提升。
所以，要结合新时期下国有企业发展面临的困难，以及当前国有企业青年干部职工的工作现状、思想动态等加强党建工作的持续推进。很显然，就需要从源头上加强干部职工的思想根基，通过将党建工作融入到具体的生产经营中，充分发挥党建工作的潜移默化的引领作用。影响企业干部职工的价值观，进而促进他们的岗位热情，工作责任感。通过在企业的生产经营活动中深度挖掘党建元素，以此来制造党建契机，将企业业务开展与党建工作融合，以党建工作的推进促进企业生产经营发展的创新，管理模式的创新。从而为水利国企的生产经营提供更多的新思路，创新更多的新机会，融入更多的新元素，通过生产经营质量与效率的提升，来促进国企的效用的发挥，为社会生产生活提供强大的资源支持，为民生发展奠定基础。通过党建工作与生产经营所形成的独特氛围，更好地提高企业干部职工的思想素质，营造良好的企业发展氛围，促进积极向上的企业文化的形成。在增强企业凝聚力的同时，提升企业的核心竞争力，切实提升企业的生产经营管理品质，以干部职工的干劲与拼劲帮助企业乘风破浪，从而获得更加广阔的发展空间。显而易见，高质量的党建工作的有序、有效推进是企业发展与社会和谐的共同需要，是新时代发展的必然。
2国企党建与生产经营融合中存在的问题
在国企的管理与发展过程中，党建与生产经营的深度融合是满足时代发展需求，是促进企业可持续发展的重要推动力。但是从当前基层党建与企业生产经营融合的实际成效来看，还存在着较大的进步空间，从很大程度上影响了党建与生产经营融合作用的发挥，制约了党建工作的有效性发挥，主要存在几个方面的问题，一是对于基层党建与生产经营融合的有效性，影响性作用认知不足，没有深入剖析二者间的关联性与相似性，由于认知的不足就会导致在具体的融合过程中不够深入，从而影响融合效果；二是融合的渠道有限，在当前的社会发展形势下，无论是基层党建的开展，还是生产经营活动的有序开展都需要结合时代与社会的发展趋势，积极革新理念，创新方式，拓展路径，才能够使得基层党建与生产经营的融合更深入，但是从具体的融合成效来看，由于融合路径，融合模式的影响
而导致融合效果受到很大的影响。从深层次的原因来看，还是由于对基层党建与生产经营融合的切入点没有抓准，同时对于融合的创新力度不足所致。
3国企党建工作与生产经营融合的有效路径
3.1将党建工作与管理相结合
党建工作要融入到企业的生产经营中去，首先要与管理相结合，这是因为，国有企业生产经营的项目十分复杂，业务范围十分广泛，企业的生产经营活动涵盖了方方面面的内容，包括产品的设计，研发，生产，销售，售后服务等各个方面的内容，而从企业的管理上来看，包括了人力资源管理，生产管理，质量管理，成本控制，薪酬管理，业务拓展，等等。每一个环节都会对企业的生产经营质量和效果产生直接的影响。而且，由于国有企业生产项目，业务项目的多元化特征，每一个环节生产经营的重点与重心都不同，对社会发展，经济建设水平的影响也有着一定的差异性。所以，国有企业要实现可持续发展的目标，除了不断的加强内部管理之外，还要将党建工作融入到具体的生产经营工作中去，以党建理念来影响企业生产经营的高效性，完整性。并且，从个人的角度来说，国企干部职工作为独立的个体，都有着一定的社会经验与工作经验，个人的思维与行为，仅仅依靠管理制度的作用还不足以充分体现出约束性与有效性，还需要高质量的党建工作从思想上，意识上，来对广大干部职工的思想与意识进行夯实。所以，要在日常的生产经营与管理工作中融入党建工作，将党建要求，内容，融入管理制度中，以制度形式来保障党建工作的有序、稳定开展。通过党建来影响国有企业的管理质量，利用管理制度来为党建工作的落实创造条件，奠定基础，使得党建与生产经营的融合更加深入，对企业的发展形成更有利的影响。
3.2将党建工作与队伍建设相结合
显而易见，无论是党建工作，还是企业的生产经营与管理，其核心都是从队伍上，从具体的岗位上着手。比如，管理制度是对岗位工作来进行指导与规范的，在管理制度中，明确的对各个岗位工作的开展提出了具体化的要求，明确了相应的职责与权限，更多的对岗位人员行为上的约束与规范，而党建工作则是从思想上，意识上出发，来对各个岗位干部职工的思维意识来进行影响，因为，人的行
为是受意识影响的。正确的意识能够引导人们做出正确的选择，以及正确的行为，这也是企业管理的根本目的所在。所以，从整体来看，无论是管理制度的实施，还是党建工作的开展，都是以人为本。由此可见，队伍建设是企业管理质量，发展目标实现的关键所在。企业常建工作与生产经营的深度融合也可以从队伍建设上着手，队伍建设是国企人力资源管理中的重要内容，也是促进国企管理水平，服务质量提升的重要手段。为了更好的提升国企生产经营的管理质量，在队伍建设过程中融入党建工作，以党建活动的思政教育工作与企业队伍建设相结合，以思政教育的思想引领作用来发挥干部职工的积极性，提升干部职工的向心力、主动性、责任心以及岗位热情，将党建思政教育与水利国企的技能培训相结合，从技能上、思想上，全面提升水利国企干部职工的综合素养，从而更好地促进水利国企各项生产经营工作的高质量、高效率开展。队伍建设与党建工作的融合可以从几个方面进行，一是可以加强企业职工的技能教育与思政教育，切实提高企业生产工作的质量和效率，形成互帮互助，互相鼓励，互相促进的良好企业氛围；二是积极组织各种主题思政活动，树立职工榜样，以干部职工的工作热情、创新精神、创造能力，以及奉献精神为思政教育的素材，来对更多职工形成启发作用与教育作用。除此之外，还可以结合中华民族的发展进程，比如开展丰富多样的党史教育，弘扬优秀的传统文化，将社会主义核心价值观落到实处。除此之外，领导层也要多关心和关注基层职工的思想动态，工作态度，并对他们进行有效的引导，同时要积极倾听一线工作人员的心声、意见和建议，并让他们参与到具体的思政教育工作中来，让一线工作人员感受到充分的尊重与重视，更好的提升企业的凝聚力与向心力。三是可以通过党建带动团建，利用党团联动中所开展的各种形式的活动，能够有效的拉进职工间的距离，营造和谐的氛围。让职工在丰富的党团建设活动中充分认识到党建工作的内涵，并将社会主义核心价值观根植于心。党建带动团建，新老力量的有效融合使得企业文化的建设、企业管理的展开相互融入，相互推动，相互促进，更好地促进企业队伍整体素质的提升，为企业的可持续发展提供强有力的队伍支持。
2.3对党建与生产经营的融合效果进行总结
党建与生产经营的融合路径，融合方法，以及融合渠道并不是一成不变，而是需要结合时代的变化，社会的发展，以及国有企业发展需求，干部职工的实际
情况来进行不断的调整与完善的。显而易见，这就需要对党建工作与生产经营的融合进行及时的总结与评价，这样才能更好地提升党建工作的实效性。所以，对党建工作与生产经营的融合效果进行及时的评价与总结十分重要。通过评价与总结发现党建工作中存在的不足，有利于查漏补缺，及时完善，针对性的提高党建质量，从而提升企业的整体管理水平。
结束语：综上所述，企业的长远发展，可持续发展是一个大课题，也是企业发展的终极目标，作为国有企业来说，在不同的时代，不同的阶段，不同的环境下，所面临的发展难题都不是相似的，但无一例外的是，无论是在何种环境，何种背景下，都需要依靠党指方向，党保大局的引领性作用。所以说，党建工作贯穿了国有企业生产经营的全过程，但党建工作的作用发挥却需要落实在细节，融入到生产经营中的每一个环节中去。将党建工作的渗透性作用，引领性作用更充分的发挥出来。通过将党建工作与国有企业的生产经营相结合，以党建理念引导生产经营的有序开展，让党建的教化作用对企业干部职工形成长久且深远的影响，并且自动落实并践行在日常的工作中去，通过高质量党建与生产经营活动相结合，形成教育合力与管理合力，以党建的重要指引力量来提升广大企业职工的思想意识、政治觉悟，为企业的可持续健康发展奠定坚实基础，使得企业在新的发展形势下，新的市场挑战下，有更强大的活力与动力。
参考文献：
[1]王雅萱.国有企业党建工作与生产经营的融合对策思考[J].现代国企研究.2020(20):0028-0029.
[2]谷青秀;蔡洪广;霍红
浅谈国有企业党建工作与生产经营的融合对策思考[J].内蒙古煤炭经济.2020(01):159-160.
[3]余健.国有企业党建工作与生产经营融合的问题与对策[J].西部资源.2020(05):0064-0065.
[4]张旭.新时代背景下国有企业推动党建工作与生产经营融合的重要性及路径[J].建筑工程技术与设计.2020(000),034:0001-0001.
[5]王波.国有企业党建工作与生产经营的融合对策思考[J].中文科技期刊数据库（文摘版）经济管理.2019(12):0079-0080.
[6]刘莉莉.国有企业党建工作与生产经营融合中存在的问题与解决对策[J].经营管理者.2021(11):138-138.
[7]刘倩国有企业党建工作与生产经营的融合对策思考分析[J].理论探索.2021(10):0058-0058.
篇四：国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施
党建工作与生产经营融合发展的措施
摘要：作为我国经济体系中的重要组成，国企发展依托于党的领导。党建工作作为党与国企的重要衔接枢纽，党建工作的开展效果关乎到国企能否维持自身长久发展态势，影响到国企对党的方针、政策的践行。而生产经营作为国企发展立足之根本，通过在国企经营发展中深度融合党建工作，可促进国企生产经营活动的顺利开展，做到始终坚守党的领导，贯彻落实党的方针与政策，推动国有企业的可持续发展。
关键词：国企；党建；融合
一、国企生产经营与党建融合的必要性分析
（一）有助于国企党建工作创新的探索
党建创新作为国有企业管理的重要组成部分，能够促进国有企业的整体创新。即党建工作的创新可以在增强国有企业党建工作实效性的前提下，促进国有企业其他方面的创新发展，进一步推进国有企业现代化。生产经营发展作为国有企业创造经济效益的基本前提，也是国有企业党建工作的定位。意味着国有企业需要立足于企业的经营生产进行党建创新，而要想进一步达到党建创新的目的，就必须深入基层，借助科学的措施融入到国有企业经营生产的全过程、全环节，用创新的方法和机制解决国有企业存在的实际问题。因此，生产经营与党建相融合，有利于推动党建创新，促进国有企业全面创新。
（二）有助于思想政治优势转化为企业发展优势
思想政治教育作为党的建设工作的核心组成部分，对国有企业发展具有重要的精神引领作用。为最大限度发挥思想政治教育的优势和功能，要搭建职工参与国企活动的平台。该平台是国企生产经营的丰富实践，参与者均为国企员工。将思想政治教育融入国有企业生产经营中，可以实现职工群众的融合，通过思想政治教育调动职工积极性，激发国有企业职工的凝聚力，实现思想政治教育是时代
精神与集体主义的有机结合。发展员工的价值和角色。这体现了党的建设与生产经营的融合发展，帮助国有企业将思想政治教育优势转化为自身的竞争优势，从而促进了国有企业的发展。
（三）有助于国企核心竞争力的提升
在知识经济时代背景下，企业的核心竞争力体现在人才的竞争上。无论是国企党建工作的创新，还是生产经营活动的开展，都需要专业人士的支持。在党建工作实际开展中，要依靠“民心”推动党建创新。在国有企业的生产经营中，必须以“人民群众”为主体。通过生产经营和党建工作的融合发展，提高国有企业对人才发展的重视，把国有企业经营发展的重点放在人才发展上。通过精准管控国企员工素质能力盲点，加大人才建设力度，搭建国企员工培训平台，实现国企员工素质能力提升。拥有企业员工，实现提升核心竞争力的目标。
二、国企生产经营与党建工作融合发展路径
（一）注重思想认识方面融合
国有企业可以结合以下几点，加强生产经营和党的建设工作的思想觉悟：
注重形势发展和任务的宣传贯彻。为进一步推进党建与生产应用融合，国有企业要结合自身发展现状，组织学习教育宣传团，深入基层，积极开展形势任务宣传活动。宣传组组长为国企党委书记，相关部门为组员。贯彻落实上级会议精神，以企业改革为宣传核心。结合对国有企业经营生产状况的分析，分批分阶段进行宣传教育。进一步增强国企职工群体对国企改革的认识，提高国企职工对改革的接受度，为党建工作与生产融合奠定良好基础。和国有企业的经营。注重加强学习教育。实施“N+学习”模式，着力深化政治理论教育。基于对国企员工素质能力现状的分析，实施“自主学习”、“重点学习”、“互动学习”的教育形式，即在员工培训过程中和教育“线上+线下”的员工自学机制、“讨论+党课”的员工互动学习形式等。
（二）注重体制机制方面融合
体制机制的构建，是实现国企党建工作与生产经营深度融合发展的依据与保障，对此，国企需重视对体制机制方面的融合。具体发展中，落实“交叉任职”、“双向进入”机制，构建完善的“决策一体化”领导体制，促使国企各个党委成员明确自身党建职责，做到党政领导责任的有效互融，促进党建工作与国企生产经营的价值互融。同时，落实“党政一肩挑”、“上下挂双职”的领导体制，党委书记可兼任行政领导，同时结合国企发展现状进行专职副书记的设置，实现对部分经营业务工作的有效监管。而在国企基层，则需落实“一岗双责”、“两位一体”等机制制度，做到党建工作与经营任务一手抓，充分发挥出支部应有的作用。在干部配置方面，则需结合国企融合现状的分析，促使政工干部与经营干部之间的互动交流，做到政工干部全面掌握国企生产经营业务的流程，而经营干部则能全面掌握党建工作业务内容，进而促进国企生产经营与党建的有效融合，打造出一支具备高政治能力、高业务能力、懂政治、懂经营的干部队伍。通过体制制度的完善融合，为经营生产与党建工作打下良好基础。
（三）注重企业管理方面融合
通过国企生产经营制度与党建工作制度的融合，可为国企构建完善且全面的治理体系，进而凸显出国企发展所具备的政治优势。对此，要想进一步推动生产经营与党建工作的创新，需重视对党的制度优势充分发挥，做到在企业运行发展中融入党的民主集中制、选人机制、纪检反腐机制等，有效提升国企管理水平。同时，在国企管理制度体系中纳入党建思想工作制度，提升党建思想工作的地位与重要性。在实际国企管理中，做到国企管理与党建工作目标同步、部署一致、工作同力等，促进国企经营管理与党建的深度融合。国企在实际发展过程中，需做到经营管理部署到哪里，党建工作就需延伸至哪里，对国企经营发展中存在的薄弱环节、弊端问题进行聚焦。通过对企业管理的有机融合，为国企党建融合与生产经营的深度融合提供支撑。
（四）注重和谐环境方面融合
构建良好且和谐的环境，有助于推动国企的长久发展。而国企要想打造和谐且健康的环境氛围，需重视对党建思政工作优势与作用的发挥，结合国企发展现状的分析，培育优良的企业文化，进而引领国企职工群体形成共同的价值观、责
任观。在具体党建工作开展中，积极创新思政工作方式，利用人文关怀体现取代以往的强制性灌输。对职工存在的合理个人发展规划、正当物质利益追求予以肯定，进而调动职工的积极性、热情，引导国企职工在生产经营中发挥出自身最大作用与价值，帮助职工学会正确处理个人、集体、国家之间的关系。同时，国企需立足于以人为本角度，真正做到关心、关注职工的工作和生活，全面掌握国企职工群体的家庭情况、工作表现等，引导员工感知来自国企、党的关心与关注，提升职工对国企的亲切感、责任感、安全感，进而构建良好氛围环境，为生产经营与党建工作的融合打下基础。
三、结束语
国企生产经营与党建工作的融合发展，关乎到国企自身能否维持长久发展的态势，影响到国企政治优势的发挥。对此，国有企业需正视党建工作与生产经营融合发展的重要性，通过提高思想认知，融合国企机制体制，促进国企管理的融合，结合对国企良好环境氛围的营造，推动生产经营与党建工作的深度融合，促进国有企业的可持续发展。
参考文献
[1]王达.党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[N].学习时报,2021-07-28(004).
[2]蔡佳蔚.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中外企业文化,2021(07):130-132.
[3]席德雄.企业党建与生产经营工作深度融合的路径研究[J].企业改革与管理,2021(09):186-187.
[4]刘靖北.以党建工作与生产经营深度融合
推动国有企业高质量发展[J].中国党政干部论坛,2020(07):43-46.
篇五：国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施
推进国有企业党建工作和生产经营深度融合的有效措施
摘要：随着我国社会经济不断发展，各种类型企业发展的速度变得越来越快，人们日常生活水平也会得到相应的提高。国有企业在社会发展当中占据着非常重要的地位，在实际发展运营当中会涉及到多种工作，其中具有基础性的工作就是党建工作，然而部分管理人员并没有对其予以足够的重视，这样就会导致工作无法达到预期效果。为此，国有企业要提高对党建工作的重视程度，在此基础上将其与生产经营进行紧密的融合，从而能高企业的整体生产效率和质量。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；融合
前言：
现阶段社会经济水平提高的同时会对各个方面提出更高的要求，国有企业将党建工作与生产经营进行深度融合可以从深化改革成果当中对党建工作实际取得的效果进行检验，党建政治优势可以在这个过程中朝着国有企业发展优势进行不断的转化，不仅党建工作可以正常开展，而且还能够让国企发展达到相应的要求。
一、推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的必要性
（一）促进党建工作水平提升
目前国有企业发展的速度比较快，然而企业各个方面会与党建工作之间有着紧密的联系，后者可以对前者起到良好的推动作用，党建工作在很长一段时间内会对与企业经营发展相符合的路径进行不断探索，党建工作在国有企业当中占据着无法替代的作用。党建工作相关人员可以在推进党建工作与生产经营深度融合当中将自身的能力进行提高，确保党的政策方针可以落实到位，管理人员也可以从科学的角度来对各个方面工作进行合理的规划，采取有效措施来提高每一位员工工作积极性和主动性，最终能够形成良好的发展局面。在市场环境不断变化的今天，国有企业会对党建工作提出更高的要求，其内部结构也会发生相应的变化，管理人员可以从战略角度来对工作思路和方向进行不断的调整和改变。
（二）增强企业全员政治素养
在国有企业建设发展众多基础工作当中，党建工作不仅可以对员工成长进行科学的引导和支持，并且还可以指引企业未来建设方向，将党建工作理念有效的落实到每一个经营管理环节当中，企业全员思想意识得到进一步规范，他们的政治素养也会得到相应的提高。员工在国有企业发展当中占据着非常重要的部分，为了能够为企业发展提供优质的人才保障，管理人员要采取有效措施来将员工自身的思想觉悟、工作能力等进行提高，从而企业也可以达到不同阶段的经营目标。除此之外，将党建工作与生产经营进行深度融合还能够形成更加强大的合力，各个方面工作可以在完善的保障机制下达到事半功倍的效果，再加上党员干部的带领，企业全员综合素质能够得到显著的提高。企业还可以将党建活动作为载体，在此基础上可以对员工思想教育进行科学的引导，确保他们能够严格按照相关规定和要求来对各种问题进行及时的处理，并且在合作与竞争当中将自我建设进行不断加强，对企业良好文化氛围进行科学的引导，最终能够构建出具有较强专业能力和综合素质的员工队伍。
（三）实现国有企业资产保值增值
现阶段国有企业可以将人才保障优势充分发挥出来，进而来对长远发展起到良好的促进作用，在这个过程中还要采取相应的措施来对国有企业资产进行严格的管控，在对企业管理制度进行不断完善的同时，还可以对每一位员工的合法权益进行维护。相关工作人员在开展党建工作的时候要将保障国有资产不受侵犯作为工作重点，对各个方面资产所属权益进行明确，国有企业通常情况下并不是管理者个人资产，经营权与资产所有权分离之后会对政企不分情况进行合理处理，不过在这个过程中还要对主体责任进行明确，从而能够将产权关系与责任主体之间存在的问题进行及时的处理。另外，党建工作要将党的纪律作为基本要求，采取有效的措施来保障人民利益，结合时代发展的特点来对各种工作权责进行科学的划分，对企业自身经营管理情况进行综合分析，最终可以将廉政建设落实到每一个环节当中，后期发生各种问题的概率也可以得到相应的降低。
二、推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的有效措施
（一）加强教育引导，抓住党建工作与生产经营融合关键点
国有企业相关管理人员要在党建工作与生产经营融合发展过程中开展科学的教育引导，对二者融合的关键点进行充分掌握，这样可以通过科学的教育来将员工责任意识进行增强。在一般情况下，教育可以对腐败行为起到良好的预防作用，对员工思想进行不断规范，所以相关工作人员要对管理层和基层的各种工作内容与不同岗位需求进行分析，进而开展相应的教育工作，党风廉政建设也能够得到相应的落实。另外，企业还要对党的人文精神及服务思想进行大力宣传，定期开展培训教育活动，这样可以将主体责任意识进行提高，并且还能够将企业全员素质进行科学的提升，他们能够在思想方面建立牢固的防线，通过党的纪律来对自身行为进行严格要求，从而廉洁风气可以有效的落实到每一个环节当中。
（二）完善工作机制，为党建工作与生产经营融合提供保障
党建工作机制与党建工作开展之间有着紧密的联系，国有企业要转变传统思想理念和模式来对党建工作与生产经营联合机制进行科学的建立，并且还要将这种机制作为各个方面工作开展的主要依据。管理人员还要对不同阶段的经营管理要求进行充分掌握，顺应市场变化来对相关工作机制进行不断的完善，企业能够在约束与刺激下开展多方面生产经营活动，对于党建工作的正常开展来说起到良好的促进作用。除此之外，企业在对相关机制进行完善的时候，党建工作人员要对基层党组织政治引导职能进行综合考虑，对服务型政党建设理念予以足够的重视，在对不同部门及岗位需求进行综合分析之后才可以开展相应的工作。企业还要对监督考核机制和绩效考评进行科学的建设，这样可以避免出现问题的时候工作人员发生相互推诿，工作也就无法落实到位。监管人员要根据情况来对工作成效考核进行定期开展，不仅可以对党建工作实际进展进行充分了解，而且还能够确保工作人员将自身工作能力充分发挥出来。
（三）加强队伍建设，发展人才保障优势推进二者融合发展
众所周知，推动企业发展的关键动力就是人才，为了能够将党建工作的效用在国有企业经营管理当中充分发挥出来，管理人员要对企业发展需求及党建工作
要求进行充分掌握，在此基础上来对队伍建设进行不断加强，最终可以将人才优势充分发挥出来，各个方面工作也可以获得源源不断的动力支持。企业要对传统党建工作当中各说各话的情况进行不断的改善，对人才素质进行综合考虑，在对思想道德建设进行加强的同时，还要采取有效措施来将专业能力建设进行合理的强化，企业人才也能够得到更加全面的发展，党建工作与生产经营的融合效果也会得到进一步提升。
结语：
由此可见，党建工作对于国有企业发展来说有着非常重要的意义，管理人员要采取有效的措施来将党建工作与生产进行进行深度融合，这样才可以通过党的纪律要求来对企业发展环境进行净化，企业管理力度也会得到提高。
参考文献：
[1]彭传新.推进国有企业党建工作和生产经营深度融合[J].中国党政干部论坛,2021(9):3.
[2]卢士虎.国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径分析[J].领导科学,2021(10):4.
[3]丁亚楠.做好国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的思考[J].新丝路,2021,000(002):P.1-1.
篇六：国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施
国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略
摘要：新时代加强党建工作创新既是国有企业的重大责任和独特优势，也是国有企业高质量发展的必然要求和根本路径。目前大多数国有企业的发展，基本以生产经营为主，因此结合党建工作的特点，要以党建工作为抓手，深度融合党建工作与生产经营的策略，使得企业能够快速发展。为实现两者深度融合，必须建立一整套融合机制，促进互融互进、同频共振，以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。本文立足新的时代背景，探索党建与生产经营融合的策略。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；融合策略
引言
国有企业党建工作与改革发展、生产经营深度有效融合是坚持和加强党对国有企业全面领导的必然要求，是新时代全面提高党的建设质量的现实需要，是加快建设世界一流企业的有效途径。切实把党组织的政治优势与现代公司的治理优势有机结合起来，确保企业改革发展始终与党中央决策部署相统一，以高质量党建引领公司高质量发展。
1党建工作与生产经营融合的重要性
党建工作与生产经营的深度融合，发挥了党员的先锋模范作用，以及充分发挥基层组织和党员在企业一线工作中的先锋领导作用。对于一线生产的装置，保障安稳且长时间运行十分重要。国企党建工作与生产经营的深度融合不仅可以充分发挥党的领导核心作用，以及各党员的模范作用，还可以通过党建工作的建设实现规划及检查与奖惩的一致性。国企坚持党的领导与建设，实时掌握国家和党制定的发展方针以及颁布的各项政策，可以积极引导新时代的发展，促进新时代的思政建设工作，让先进的思政教育方针引导党建工作深入到生产经营的环节中，使生产经营以及各部门坚持国家的发展方针，促进企业进一步快速发展。充分利
用党组织优势、作风优势和思想政治工作优势，发挥党员队伍的先锋模范作用，增强企业的凝聚力、向心力。
2国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略
2.1提高国企领导对党建的重视
党建能够对国有企业生产经营活动起到重要的引领作用，国企领导需要全面提高对党建的重视力度，深入挖掘党建的核心和内涵，避免党建工作浮于表面。国有企业党建工作人员需要全面认识到当前国有企业所面临的内外部环境转变，从原有的形式化、表面化工作中解脱出来，突破束缚，研究新的工作思路，开发新的党建格局，转变陈旧的思想观念，重新塑造“开放党建”的理念。党建工作人员需要不断激发党建活力，从企业日常经营业务入手，打造全新党建平台，帮助企业提高生产经营效率。
2.2创新工作理念，打造党建队伍
多数党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，忽视教育方法的多样性，导致党员教育缺乏吸引力。因此需要努力探究当组织工作的创新思维和创新工作方式，可以采取形象并且使党员可以接受的教育方法。把开展党员喜闻乐见的党建活动作为活跃党建工作的基本载体，融入创新的思维进一步强化党组织工作的生命力。并且要加大对党务干部的培训力度，例如可以适时组织党员进行外出学习的工作，使党员通过实践深入掌握党建工作的核心内容，提升自身的思想素质，形成创新的思维方式，进而提升党组织工作的业务能力。运用党建思维促进业务工作，安排或总结工作要善于从政治、思想、组织、作风、纪律五个方面来解决。一是弄清楚中央或者上级对这项工作的要求是什么，解决政治站位问题；二是分析员工对这项工作的认识是什么，解决思想问题；三是确定谁来干这项工作，素质能力是否具备，解决组织保障问题；四是措施更加具体可行，抓出成效，解决作风问题；五是考虑需要坚守哪些底线和红线，解决纪律问题。把大家的思想统一到完成目标任务上来，具体的方法很多，比如开展形势任务教育，让员工做企业的主人翁，充分发挥员工的智慧和力量，把大家都发动起来，共同完成目标任务，这就是党建的着力点。例如把经营任务完成情况纳入
支部考核的重要指标。还有当前正在开展的党史教育，从党的奋斗历程中汲取智慧和力量，成为战胜一切困难的力量源泉。
2.3优化人才培养
国有企业需要坚持“走出去”和“引进来”，开展多种形式培训和学习，建立健全人才培养制度，对党建人才实行跟踪培养，优化党组织人才体系。在人才培养过程中，国有企业要坚持党建与生产经营相融合的思想，一方面提高人才忠诚意识、政治素养，另一方面要培养人才创新和实践能力，给予人才更多实践锻炼机会，让人才在特定岗位上发光发热，逐渐成长为复合型的管理人才。通过人才引进和人才培养，国有企业党建工作队伍能够得到全面优化，以往党建工作中的不良现象能够逐渐消除，党建与生产经营可以实现深度融合。
2.4提升党建工作服务企业生产能力
推动企业党建工作与中心工作的融合发展。国有企业党组织既要紧密结合企业发展形势以及企业规模大小、经济效益、人员构成等现状来确定党建工作思路，使党建工作有针对性的服务企业生产大局，又要通过创新活动形式、搭建对话平台等方式打破企业党建工作与生产经营的沟通壁垒，推动两者的有效互动，实现两者的协调融合。发挥模范党员在服务企业中心工作中的典型示范作用。国有企业党组织可以组建经验丰富的党员队伍，通过生产竞赛、交流学习、师徒结对等方式发挥党员队伍对企业生产经营的带头示范作用。
一是加强国有企业内部党组织间的相互交流。随着集团型企业规模不断向外扩大，党组织的脉络已经延伸至各个子公司。因此要加强集团与子公司以及各子公司之间党组织的沟通联络，充分发挥企业各党组织的独特优势，密切工作交流，形成互补效应，在互学互鉴中汲取党建智慧和经验，凝聚起推动集团发展的党建合力。二是加强国有企业与外部党组织的相互交流。要加强企业之间党组织的交流协作。各企业党组织之间要打破条块分割式的工作思路，依托重点项目、重要活动着力推进党建共建工作，使企业间党建工作、管理工作的联系更加紧密有效。要加强企业党组织与当地政府、相关部门、关联社区的交流协作。国有企业党组
织要发挥强大的动员力量，积极探索与企业外部党组织的联合党建模式，使企业党建工作更有针对性、更具实效性。
2.6创新国有企业思政工作形式
国有企业思想政治工作形式，关键是，突出党政文化的引领作用。通过理论学习、专题讲座等形式将优秀的党政文化与企业党建和生产经营有机结合，引领职工队伍不断提升政治觉悟和思想水平。与此同时，丰富思政工作的方式方法。一方面，紧跟党中央最新决策部署，紧盯职工群众关心的热点、难点问题，把思想政治工作同当地特色资源相结合、同企业文化相融合，不断丰富思想政治工作的内容。另一方面，充分利用科技化手段，结合网络等宣传平台，创新思想政治工作宣传形式，充分调动职工的积极性和参与性，在创新活动形式中加强职工的思想政治建设。
结束语
党建工作与生产经营相结合，既可以实现党建工作的创新性，又可以增强党建工作的质量与效能，引导其他领域的创新。同时将党建工作与生产经营深度融合，有利于国企将发展的目光放在对人才的培养方面，可以提高员工的业务能力和岗位职责，促使员工能够将思想与行动统一起来，使其发挥个人价值，提高国企的竞争力和影响力。
参考文献
[1]邬龙.关于新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考[J].祖国,2017(14):2.
[2]朱琼.关于新形势下国有企业党建工作与生产经营相融合的思考[J].中外企业文化,2021(9):2.
[3]许如平,赵泽宇,张利如.高质量党建引领国有企业打造精品工程的实践与思考[C].中国电力企业管理党建创新实践,2022;154-156.
推荐访问:国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施 国企 生产经营 党建工作
