篇一：组织生活书记会后点评
组织生活点评讲话通稿
各位同志：
大家好！今天我来给大家做一篇组织生活的点评讲话。我们党的组织生活是加强党的建设的重要环节和基本方式。开展好组织生活，是保持党的团结统一、增强党的战斗力的重要保证。在这次组织生活中，我们收获了很多，也存在一些不足，让我们一起来总结交流，认真反思，取长补短，共同前进。
首先，我们来看一下这次组织生活的亮点。本次组织生活中，大家积极参与，气氛热烈，讨论的话题也非常实际。大家从自身出发，谈到了个人工作、生活中的困难和问题，也讨论了如何更好地服务群众、推进工作开展等方面的问题。其中，有那些善于发现问题、解决问题的同志，也有那些提出了切实可行的建议的同志。这些都是值得表扬和肯定的。
其次，也让我们回顾一下这次组织生活中的问题和不足。首先是议题的选取和安排上存在的不科学和不合理。由于一些人的参与不够积极，导致了组织生活中的热度不够高，效果不够好。此外，也存在了一些人在发言时不够认真、不够主动，观点表达不够明确的情况。在这种情况下，我们很难听到大家的真实心声，也无法准确地把握大家对于工作和组织生活的期望和需求。
针对这些问题和不足，我们要认真总结教训，采取相应措施。要改进和加强我们的组织生活，需要做到以下几点：
第一，选取和安排议题上，要科学、合理、统筹规划。我们应该按照大家的工作和生活实际需求，确定好议题的选择方向和范围。让大家在参与讨论的过程中能够感到问题的重要性和紧迫性，从而更加热情地参与其中。
第二，加强对组织生活的宣传和引导，让每个党员深刻认识到组织生活的重要性和必要性。只有每个党员积极参与才能使我们的组织生活更加有效、更有成效。我们要注重组织生活的宣传和公开透明，让组织生活不再成为一件陌生和神秘的事情。
第三，提高党员的思想意识和组织纪律。大家在组织生活中发现的问题不仅仅是自身问题，也包括了有关组织和集体的问题。我们要狠抓思想工作，引导党员树立正确的组织观念和对集体的责任意识。同时，也要进一步加强对党员的纪律教育和管理，规范党员的行为和言论，保证组织的纪律和集体的团结。
最后，我想说的是，我们要不断总结经验、开展学习交流，推动组织生活质量不断提高。只有这样，我们才能为党的事业作出更好的贡献。让我们用更加饱满的热情和毅力，为党的建设和工作不断进步！谢谢大家！
篇二：组织生活书记会后点评
组织生活活会领导点评
近日，我参加了组织生活活会，会议由领导亲自主持。在会议中，各位同志积极发言，紧扣会议主题，深入交流意见，展现了团结协作、奋发向上的良好精神风貌。
领导在点评中指出，本次组织生活活会取得了圆满成功，各位同志的发言充分体现了对党组织的忠诚和对工作的热爱，也为我们今后的工作指明了方向。同时，领导也对会议中存在的问题提出了建设性的意见和建议，希望每位同志都能认真对待，积极改进，推动工作取得更好的效果。
在今后的工作中，我们将进一步深入学习贯彻党的路线方针政策，坚持以人民为中心的发展思想，不断提高自身素质和工作水平，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标而努力奋斗。
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篇三：组织生活书记会后点评
组织生活点评意见
1、深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。
2、反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。
3、明ｘｘ同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自己分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。
4、工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参与进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在意演出现场街道人员的参与状况，认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作，不去就是不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考的少。
5、党政信息写作报送不及时。不能结合本职工作及时整理党政信息报送，有时对于布置安排的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象。
6、对ｘｘｘ同志的批评意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管理落实不力，导致项目进展缓慢。不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。
7、对ｘｘｘ同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验
老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。
8、舒ｘｘ同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。
9、向ｘｘ同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。
10、与其他干部沟通交流少。让社区报材料多布置任务多，感情交流少。推荐今后加强与其他干部的交流，会更有利于开展工作。
11、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。
12、对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。
13、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
14、张友武同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
15、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。
16、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，推荐XX同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。
17、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还
是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，希望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。
18、向ｘｘ同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。
19、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。
20、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。
21、XX同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。
22、张ｘｘ。ｘｘ同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
23、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。
24、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象。
25、张ｘｘ同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。
26、不注重勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。
27、郑ｘｘ同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影
响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。
28、你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够思路不开拓。如：我们社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。
29、作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。
30、学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。
31、官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实可行。
32、向ｘｘ同志的意见：工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划补活动，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管后勤工作，学生多活动多，构成了“工作活动化活动形式化形式标准化”的套路，很多活动对学生的教育好处不突出，对学生干部潜力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式，对内涵发展关心不够。
33、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。
34、工作中有急躁情绪。有时因为时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。
35、守纪律讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透，个性是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作推荐代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。
36、明ｘｘ同志的意见：郑ｘｘ同志作为校长能做到早上班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得
最好，这让我们这些做下属的工作压力很大！
37、形式主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，个性是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作，个性是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足。
38、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况。
39、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。
40、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
预审大队党支部今天的组织生活会召开的很成功，我是充分肯定的。总结起来有三个亮点：一是预审大队专题组织生活会直奔主题、直面矛盾、直陈要害，政治站位高，查摆问题准，剖析原因深，整改措施实，符合局党委要求，达到了预期的效果。二是开展批评深入到位。批评与自我批评真正触动了思想、触及了灵魂，使党员干部实实在在受到了一次严格的党内生活锻炼，真正达到了团结—批评—团结的目的，进一步提高了预审大队全体党员发现、解决自身问题的能力。三是氛围营造到位。支部和个人查摆问题到位，剖析原因准确，能敞开心扉，畅所欲言，切中要害，推心置腹，会议达到了红脸出汗的效果，氛围浓厚，有力地促进了支部整体建设。
最后我建议把组织生活会后的问题整改作为巩固提高主题教育成效的重要措施，抓紧抓实抓好各项工作，特别是对此次主题教育开展情况的档案资料要做到及时汇总、归档，确保档案资料完整规范。
篇四：组织生活书记会后点评
组织生活活会领导点评
组织生活活会是党组织的重要形式之一，是党员交流思想、学习党的路线方针政策、总结工作经验、研究解决问题的重要途径。作为组织生活活会的领导者，我们应该如何点评组织生活活会呢？
我们要关注组织生活活会的主题和内容。组织生活活会的主题应该紧密围绕党的路线方针政策和工作实际，内容应该具有针对性、实效性和可操作性。在点评时，我们要看是否达到了预期的目标，是否解决了实际问题，是否有具体的行动计划和落实措施。
我们要关注组织生活活会的形式和效果。组织生活活会的形式应该多样化，既要有集体讨论，也要有个人发言，还要有小组讨论和交流等形式。在点评时，我们要看是否有充分的讨论和交流，是否有积极的思想碰撞和互动，是否有有效的意见和建议。
我们要关注组织生活活会的组织和管理。组织生活活会的组织和管理应该规范、严密、高效，要有明确的议程和时间安排，要有专人负责组织和记录。在点评时，我们要看是否有充分的准备和组织，是否有严格的时间控制和议程安排，是否有详细的记录和反馈。
作为组织生活活会的领导者，我们要认真负责地点评每一次活会，及时总结经验，不断改进和提高组织生活活会的质量和效果，为党的事业发展贡献力量。
篇五：组织生活书记会后点评
2021年组织生活领导点评简短范文(通用)2021年组织生活领导点评简短范文
随着时代的发展，组织生活变得越来越重要，也越来越需要领导来指导和点评。在2021年，各单位和组织纷纷进行组织生活，在这里，我来综合点评一下。
首先，组织生活要做到务实、创新。组织生活不仅是会议，更是一种文化和价值的传递。在进行组织生活时，我们要深入基层、了解实际情况，从实践中发现问题，从问题中总结经验教训，如果能够将理论与实践相结合，把组织生活和生产工作有机结合起来，那么就能够做到务实、创新。同时，应该大力推广创新创造的理念，不断引导广大干部群众开展各种形式的创新活动，在实践中探索出符合自身特点的有效组织形式，提高自身的工作水平和业务能力。
其次是要做到统筹安排、有组织。在开展组织生活时，需要有一个清晰的计划和目标，在整个活动的过程中，应该注重统筹安排，确保活动的有序进行。同时，要求各部门各单位积极行动起来，按照工作目标和任务分解表认真开展各项工作，确保各项措施的得到贯彻落实。做好计划和组织的工作，能够提高活动效果和工作执行的效率。
第三，要做到统筹机制、有保障。在组织生活的过程中，我们还要注重机制建设，建立科学的工作机制和安排方案，遵循现代管理理念，创新组织生活方式，使组织生活真正成为一个可以调度、监督和管理各项工作的有力工具。同时，要有必要的保障措施，比如严格监测和管理学员的入团、入党和提拔工作，遵循人才梯队思路，完善能基层、打基础、干实事的组织人才推荐和评选机制。
最后，要强调互动、互相尊重。在组织生活和活动过程中，要坚持互动、互相尊重的原则，体现沟通和协商的精神。各单位部门之间应该加强联动，开展交流，解决各自之间存在的问题，共同完成工作目标。要在活动过程中，注重文化沟通、建立有效的互动机制，提高组织生活的质量和效益。
总之，2021年的组织生活领导点评需要有不断创新的精神，必须切实调动群众的积极性和创造性，建立健全的工作机制，加强协作和沟通，实现统筹安排、统筹机制和有组织。只有通过不断地训练和锤炼，使组织生活更加符合现实需求，才能真正提高工作质量和水平，实现国家和人民的共同发展和繁荣。
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