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支部委员存在的问题及意见(3篇)

时间:2023-07-16 10:00:02 公文范文 来源:网友投稿

篇一:支部委员存在的问题及意见

  

  支部组织委员存在的问题

  我自担任组织委员以来,在组织的帮助和指导下,在学习、工作、生活等各方面都有了显著的进步和提高,但通过深入自我剖析,发现自己在政治思想、工作能力和学习修养等方面仍存在一些不足之处。

  一、存在问题

  1、平时学习不够深入。

  平时也能自觉地学习上级文件,但仅限于了解文件精神,对文件精神的理解不够深入。还有就是对文件以外的知识的学习不够,只是对自己感觉有用的就学,感觉暂时用不到的就学习的很少,平时的学习不够深入和广泛,造成自身知识面的不足。

  2、工作中闯劲不足。

  在组织工作,难免碰到这样那样的棘手问题,这就需要有敢于触碰问题的闯劲和魄力。但是由于自己工作经验不足,面对难点问题的闯劲不足。

  3、工作创新思路不够宽泛。

  工作创新是提高工作水平的必然道路,但是由于自己平时对知识的学习不够深入,致使自己在工作创新上新形式、新载体的创新少。

  二、原因分析

  1、自我要求标准不高。

  平时对自己要求不够严格,在工作上,总是想着按要求完成上级交代的任务就好,存在着“不求有功,但求无过”的思想态度。

  2、工作深入度不够强。

  对工作,自己也有很强的工作主动性,能够积极主动地将工作完成。但对一些工作或问题只是停留在表面上,过后没有分析工作成败的原因,导致工作不够深入。

  三、整改措施

  针对自己在工作中存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,自我剖析,认真扎实地做好每一项工作,提高自己综合素质和工作能力。具体做到以下几点:

  1、加强学习,提高素质。

  努力提高自身学习的自觉性,学无止境,不仅要学习政策理论,把握好上级文件精神,还要学习借鉴先进人物的事迹,学习他们甘于奉献、不畏艰难的精神。同时,在平时工作中,碰到问题我将多想多问,多向领导同事请教,掌握科学的工作方法,全面提高自身的工作能力。

  2、积极主动,开拓创新。

  态度决定一切,今后,我将进一步端正工作态度,自觉、刻苦地干好组织工作,增强对组织工作的主动性和创新性。既很好的完成规定动作,又要开创性地开展自选动作,努力提高工作水平。总之,在开展“讲党性、守纪律、树形象”活动中,我将抓住这次难

  得的学习和提高的机会,认真学习,对照先进深刻剖析自身存在的问题和不足,多向领导、同事请教,努力提高自身素质。

篇二:支部委员存在的问题及意见

  

  对支部委员会的批评意见和建议

  尊敬的支部委员会:

  经过近期观察和思考,我想给大家提出一些批评意见和建议,希望我们能够共同努力,让支部工作更加优秀。

  首先,我发现我们的支部工作存在定期开会、组织活动过少的问题。作为支部委员会,我们应该充分利用好每次例会,定期开展学习交流活动,督促大家坚持思想上的自我革新,提高工作素质和能力。

  其次,我认为我们在社会实践活动中的作用还不够,应更加积极地组织大家参与社区志愿活动和青少年学生志愿服务,策划有意义的拓展训练,增强成员的团队合作精神和社会责任意识。

  另外,我注意到我们的组织宣传工作需要进一步加强,应主动与其他机构进行联系和交流,增加信息共享。此外,在活动设计和执行过程中,需要更细致地规划和组织,加强对参与人员的沟通和协调,保证活动顺利开展。

  最后,我认为我们所有委员需要更注重个人修养和道德规范,时刻践行社会主义核心价值观,做一个好的榜样,为党员和群众服务树立良好的形象。

  以上是我的一些批评意见和建议,希望支部委员会踏实努力,共同发挥自己的作用,为党组织和支部发展尽心尽力。

  此致

  敬礼!

  XXX

  2022年9月25日

篇三:支部委员存在的问题及意见

  

  党建新风基层党支部委员队伍建设存在的问题及对策黄 飞(冀中能源股份有限公司邢东矿,河北 邢台 054000)摘 要:基层党支部委员队伍建设是加强依法治国、从严治党的重要举措,是新时期提升党支部委员队伍整体素质、夯实基础工作的重要方针。基层党支部委员对于落实党组织工作任务,强化党的领导地位具有进步意义。本文主要从党支部委员的配置、支部委员的素质以及委员的工作效率等方面,具体阐述基层党支部委员队伍建设存在的问题,并寻找相应的解决对策,以期达到提升支部委员队伍廉洁建设、高效工作的发展任务。关键词:基层党支部;队伍建设;问题及对策基层党支部委员队伍主要包括了组织、宣传、纪检以及统战委员,加强基层支部队伍建设要明确各个委员的职责划分,强化全面从严治党的整体战略目标,切实保障党的先进和纯洁建设。基层党支部委员队伍建设,能够加强分工合作,增强党员领导干部的力量,为基层党支部培养素质较高、专业能力较强的支部委员,提升党组织的整体建设水平。委员的主要职责有组织领导、宣传教育以及监督检查等,在支部委员的统筹领导之下,基层干部进一步落实党的工作任务,做到切实履行职责,加强思想建设的工作需求。落实相关工作岗位的职责,加强相关宣传教育工作,强化监督管理职责,做到有法可依、有法必依,全面贯彻新时期依法治国的总体要求。最后还包括统战委员的职责要求,以群众的切实利益作为工作基本,加强与群众之间的联系,关心人民群众的工作困难和实际需求,提升基层群众为人民服务的主动性。(2)规范人才选拔机制。提升支部委员的整体配置标准,首先是建立严格的选拔任用制度,提升支部委员的政治素养,培养敬业爱岗、热心服务的优秀支部队伍建设。对相关人员的选拔可以采取统一考试的入职标准,提升支部委员的综合能力考查,将入职成绩与工作岗位紧密联系,切实保证支部团队的政治素质和职业素质。其次,还需要严格按照党章的规定内容,对人才进行合理选拔,比如召开人才选拔会议,对相关事项进行统筹领导;对组织推荐、提名的人员,进行道德、才能的严格考查;召开党员大会的形式,并将会议结果如实报告上级等等,提升人才选拔的质量和效率。(3)加强总体管理机制。党政建设需要严格的系统管理机制,确保工作的顺利开展。首先要加强对领导干部的政治思想建设,加强马克思主义先进思想的宣传教育,坚持“四个自信”,坚定党的领导地位。其次,通过有效的考核评级机制,规范各支部委员的工作行为,实行全方位的量化考核标准,深入开展廉洁作风建设,加强党员的先进工作能力和效率。支部委员团队建设还需要包括监督检查工作,强化教育管理,实行自上而下的组织监督形式,切实保障党务公开的有效落实。最后是合理的酬薪激励机制,规范统一的酬薪以及福利待遇,是提高党员工作热情和能力的重要保障机制。另外,还需要对先进的领导干部给予嘉奖和工作表扬,充分调动党员的积极主动性。一、党支部委员队伍建设存在的问题(1)支部委员配置不均衡。党支部队伍建设首先明确各支部委员的权责任务,但是目前的基层党支部普遍存在职责划分不够明确,支部委员配置也不够合理的现象,严重影响了支部队伍的廉洁高效建设。我国基层党组织的支部委员通常都具有一定的行政级别,虽然有利于强化各委员干部的政治领导能力,提高议事决策的工作效率,但是较强的级别划分,不利于基层群众的深入联系,同时导致支部委员决策信息的滞后性。还有部分支部委员过于注重工作的量化考核,忽视了对基层群众的组织、宣传和教育,使得基层党建趋于形式化,党支部委员的政治优势和思想建设优势也难以得到发挥。(2)支部委员素质不均衡。目前党支部委员队伍建设存在基层领导干部质量参资不齐的现象,不但党政建设的相关知识不够全面,且领导能力具有一定的差异性,导致各支部的工作效率也具有较大的落差。支部委员素质的不均衡发展,主要来源于工作经验的匮乏以及专业能力的欠缺,严重的情况下会阻碍党政基层建设的决策和管理,影响基层群众对党员权威性的信赖程度。其次,基层支部委员内部还缺乏激励机制,各支部委员酬薪待遇的不均衡,也是阻碍支部组织工作效率的重要原因。还有部分支部委员的政治意识不够强烈,缺乏对于先进政治思想的学习和理解,消极对待党建工作。(3)支部委员管理制度不健全。目前基层党支部委员队伍建设的管理机制不健全,成为阻碍党政工作具体落实、支部委员质量提升的关键因素,主要表现为党建工作缺乏严格的管理,导致任务落实不到位,工作存在严重的质量问题。还有部分党支部组织缺乏完善的监督制度,导致基层委员缺乏规范化的工作标准,缺失有效的监督措施,出现了严重的消极怠工现象。基层党建工作需要细化工作流程,强化系统创新,切实提高党组织的实际工作效率。三、结语综上所述,目前基层党支部委员队伍建设中还存在许多问题,需要支部委员提升领导能力,提高组织的推动力和凝聚力,加强与人民群众的联系,进一步落实党的基本方针和政策。新时期加强从严治党,还需要支部委员朝着更加标准化、规范化的队伍建设前进,把握时代的政治脉搏,聚焦政治热点新闻,提高基层党支部委员的政治话语能力,切实提升支部委员队伍建设质量。参考文献:[1]吴丽英.新时期加强国企基层党支部建设的思考[J].改革与开放,2019(16):60-62.二、党支部委员队伍建设的对策(1)落实责任机制。责任划分不明确、权责不统一的支部委员现状,需要各级党支部加强落实责任机制,将任务具体细化到每一位干部身上,解决配置不均衡的支部团队问题。基层党组织作者简介:黄飞(1989— ),男,汉族,河北邢台人,经济师。主要研究方向:基层党支部建设。55

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