篇一：人才引进协议书
人才引进入职协议书范文
人才引进入职协议书范文
甲方：________________
地址：________________
乙方：________________身份证号码：________________
地址：________________
为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方公平协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
1、甲方聘任乙方为________部________。
2、您的试用期为________个月，自________年________月________日始，至________年________月________日止。试用期基本工资为________元。转正后，基本工资为________元，其他补贴________元，合计________元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。
3、甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，本公司将书面通知赐予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
4、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。
5、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
6、新员工必需保证向公司提交的全部证件材料均真实有效，否则
/2公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
7、自进入公司工作之日起，乙方必需严格遵守甲方的各项规章制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，保守甲方的商业隐秘，自觉维护甲方的合法权益。
8、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。
9、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
10、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特别状况，依公司相关考勤制度协作公司完成调休工作。
11、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
部门主管确认：________________
甲方
(签章)：________________乙方：________________
________年________月________日
/2
篇二：人才引进协议书
人才引进入职协议书（通用3篇）
人才引进入职
篇1甲方：_________乙方：_________甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的_________人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。
一、甲方的权利和义务
1.甲方须向乙方提供有效的营业执照副本复印件及单位，外地企业还需提供所在地市级以上人才中心介绍信。
2.甲方须向乙方提供企业背景及管理现状介绍，所招聘职位的详细岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与委托职位相当，以便使该职位有较强的吸引力，(招聘岗位要求详见附件)。
3.甲方委托乙方招聘职位为：_________。
4.甲方须在协议签订时间向乙方缴纳委托定金，用于招聘项目的保证及客户委托职位的真实招聘，防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权与乙方前期支付有关组织、寻访、联系、安排面试等费用(此费不退)。并在签约之日起，未经双方协商，任意一方不得在招聘周期内任意改变协议，否则视为违约，乙方可终止协议。
5.甲方应在乙方推荐候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后三日内通知乙方面试评审结果并详细填写《面试回执单》后传真至乙方。甲方如有特殊情况影响招聘进程应提前说明情况，协议将自动延期。
6.甲方须在候选人入职后一周内向乙方缴纳委托招聘佣金。
7.如需到甲方工作所在地面试，甲方需承担前往面试者的食宿及需乘坐必要交通工具的路费，标准为火车(硬卧)、汽车等(特殊情况除外)。
二、乙方的权利和义务
1.乙方须按甲方提出的招聘要求和条件进行操作，有特殊岗位或专业要求的在征得甲方同意后可根据_________人才资源情况做适当调
整，并按1：2：3的比例推
荐人才并保证所推荐候选人的个人资料真实性，乙方在接受甲方委托后一周内提供至少1人的候选人资料。2.乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参考。
3.乙方须严格保管招聘人员的相关资料，除向招聘单位提供外，不得向任何无关人员泄露内容。乙方须保守甲方机密，以维护甲方的利益。
4.乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。
5.乙方所推荐人才保证三个月的试用期，若试用期内辞职或被甲方认为不能胜任工作，乙方依据本协议相关条款继续为甲方推荐(除非客户要求停止推荐)。
6.乙方可提供人才测评服务，_________的面试场所(_________人才市场招聘大厅及会议室)并组织安排面试及相关配套服务。
7.乙方所推荐候选人如被甲方录用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关协规定执行。
8.乙方承诺两年内不主动从甲方搜取人才。
三、收费及退款事宜
1.委托定金为人民币_________元整。每个职位的服务费按委托职位年薪的_________%计算，2.委托招聘佣金收费标准为全额年薪的20%(按正式录用后年薪标准，年薪标准为：基本工资，福利补贴，年度绩效，并按税前计算)。委托招聘佣金在候选人被甲方录用上岗后一周内支付总费用的70%;在候选人试用期三个月内结清剩余30%;三个月试用期内候选人因个人原因辞职或甲方认为不能胜任工作，乙方须继续免费向甲方推荐合适人选或退还已收佣金的30%。
3.候选人入职三个月后，不退还委托招聘佣金，协议履行结束。
四、其他
1.未经乙方书面同意，甲方不得将乙方推荐的候选人的信息转送
其它第三方，否则该人选视同被甲方聘用。
2.乙方向甲方推荐过的任何候选人，自签订协议时间起2年时间内，无论何时被甲方聘用或甲方利其个人资源发生合作关系，甲方均应按此协议第三项收费标准支付给乙方服务费用。甲乙双方应恪守行业规范和职业道德，确保选拔程序的科学性和公正性。
3.本协议未尽事宜或执行过程中遇到的其它问题，由甲乙双方协商解决。若发生争议，双方均有权向_________仲裁委员会提出仲裁。本协议自签订之日起生效。
4.本协议一式_________份，双方各执_________份，签字并盖章后生效。
甲方(盖章)：_______乙方(盖章)：_______法定代表人(签字)：________法定代表人(签字)：________地址：_______________地址：_______________开户行：_____________开户行：_____________帐号：_______________帐号：_______________电话：_______________电话：______________________年____月____日_______年____月____日
签订地点：___________签订地点：___________人才引进入职协议书
篇2职工入职
甲方：_____________乙方：_____________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、期限
第一条本合同为期限劳动合同，合同期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，共计_____个月。
第二条本合同试用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日
为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假
第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关执行。
第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、劳动报酬
第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月
_____日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、社会保险和福利待遇
第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：_________________1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：_________________离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;2.严重违反本合同或甲方的规章制度;3.法律法规规定的其他情形。
第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：_________________1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。
第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、双方协商约定的其他内容
第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条双方需要约定的其他事项：_________________九、违反劳动合同的责任
第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：_________________1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;2.违反甲方依法制订的规章制度;3.工作失误给甲方造成了经济损失;
4.应向甲方支付的其它任何款项;十、劳动争议处理
第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
甲方(盖章)___________法定代表人(签章)___________乙方(签章)_______________年_____月_____日
人才引进入职协议书
篇3甲方：
______市______集团______路______代表：______乙方：______________委托代理人：______，______市______律师
乙方______于________年________月________日______，不慎受伤，现已基本治愈。就其医疗费，护理费，伤残补助费等经甲乙双方协商一致，达成如下协议：
1、医疗费用由甲方到医院付清，与乙方无关。
2、甲方一次性支付给乙方一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿等各项费用共计人民币______元，于________年________月________日付清。
3、甲乙双方签定此协议后不得再因此事发生任何纠纷。
4、本协议一式三份，自双方签章之日起生效。
甲方：______________乙方：______________协议签字生效日：________年________月________日
篇三：人才引进协议书
人才引进合作协议
乙方：
〔以下简称“乙方”)
为充分发挥高校人才资源优势，校、企联合，为企业进展培育人才；为毕业生就业供应服务，双方本着优势互补、互惠互利的原则，经协商确定建立合作关系，达成如下协议：
1、双方合作建立校、企供需基地。即：甲方为乙方的毕业生〔实习〕、就业基地；乙方为甲方的人才培育、输送基地。
2、甲、乙双方建立定期的信息沟通合作机制，甲方准时向乙方供应人才需求信息，乙方准时向甲方供应相关毕业生生源信息。
3、甲方利用企业优势为乙方毕业生供应实习、就业等方面的条件；乙方依据甲方的需求，每年向甲方优先推举优秀毕业生
名。〔甲方每年将相关用人需求以书面形式递交乙方〕。
4、同时，为加深双方合作，甲乙双方拟自
年
月开头，针对乙方开设
的〔专业〕，以增设选修课或开展集中培训的形式实施“电缆专业定向”陪养打算，由乙方在校生自愿参与。
5、乙方组织毕业生就业洽谈会，甲方将优先参与；甲方到乙方聘请应届毕业生，乙方主动协作，为甲方供应聘请场所、搞好宣扬动员工作、减免相关费用。
6、双方依据企业进展需要，选派相关人员到对方进修，双方应予以支持；乙方到甲方拓展就业市场、建立实习基地，甲方主动支持合作。
7、甲、乙双方建立网站链接，共同加快就业聘请信息化步伐。利用双方网络的服务功能，使双方合作更加便捷、有效。
8、本协议未尽事宜，由双方本着合作培育人才的原则协商解决。
9、本协议一式两份，双方各执一份，协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效，其终止需双方协商。
甲
方：〔签章〕
乙
方：〔签章〕
代表人：
代表人：
电
话：
电
话：
年
月
日
年
月
日
人才引进合作协议[篇2]
甲方：
乙方：
为进一步加强区域合作，搭建互惠互利的人才合作平台，以推动资源共享、信息互通、人才合理流淌。甲、乙双方通过协商，达成以下协议：
一、加强人才市场合作
双方互为对方人才聘请供应便利，免费为对方供应聘请会信息和摊位，并负责为对方人才需求信息进行发布；确定专人负责人才信息沟通工作，定期向对方供应人才需求信息，以实现资源共享。
二、加强网络合作
浙江南浔区人力资源局与南阳市人才沟通中心网站进行链接，两地人才和用人单位可通过网络了解信息，便利快捷求职求才，促进人才沟通。
三、加强人才输出与派遣合作
双方互为对方人才需求供应便利。一方有用工需求且需对方帮助时，需求方负责人才需求信息收集整理、信息传输、托付招工协议的鉴订及输出人员与用工单位有关事项协调等方面工作；帮助方负责做好输出人员的`调查登记、组织〔报名〕、资格审查及帮助需求方做好输出工作。
四、加强人事代理合作
甲、乙双方互为对方到本地就业人才供应优质人事代理服务，一
方人才在对方落实就业单位后，对方负责为就业人员准时办理有关就业手续，供应全方位人事代理服务，负责组织关系接收；代交社保、医保、住房公积金；档案工资调整，职称的申报评审；毕业生见习期满转正定级手续办理及出具以档案为根据的有关证明材料。
五、加强人才培训合作
甲、乙双方可依据专业技术人员对新学问、新技术的广泛需求，共同组织开展同学、管理人员和专业技术人员连续教育培训项目的调研、立项，并确定培训项目，在区域内共同组织开展教育培训项目。
六、甲方为乙方引进高端人才、紧缺人才供应支持。
七、未尽事宜，双方共同协商解决。
八、协议一式两份，双方各执一份，自协议签订之日起生效。
甲方：
乙方：
代表〔签字〕：
代表〔签字〕：
年
月
日
篇四：人才引进协议书
编号：
广安市2016年市级机关事业单位
高层次人才引进
聘
用
协
议
书
甲方（聘用单位）名称:
（用人单位）名称:
乙方（被聘用者）姓名:
中共广安市委组织部
广安市人力资源和社会保障局
1印制
甲方（聘用单位）名称:
（用人单位）名称:
乙方（被聘用者）姓名:
性别:
出生年月:
身份证号码:
根据国家有关法律、法规、规章和《中共广安市委广安市人民政府关于印发〈广安市高层次人才引进办法〉的通知》（广委发〔2016〕11号）、《广安市市级机关事业单位引进高层次人才管理服务办法》（广人才〔2016〕1号）等有关规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议书：
一、特别说明
乙方自愿报名参加2016年广安市市级机关事业单位高层次人才引进，视为同意《四川省广安市2016年市级机关事业单位引进高层次人才公告》全部内容。
二、甲方根据工作需要，聘用（商调）乙方来甲方工作，乙
2地址:
法定代表人（委托代理人）:
地址:
法定代表人（委托代理人）:
方自愿接受甲方聘用（商调）。
乙方是公务员、参照公务员法管理的工作人员或事业单位工作人员，则按相关程序商调（聘用）至甲方工作，公务员、参照公务员法管理的工作人员按照《公务员法》等相关管理办法管理；乙方是事业单位或其他人员，则直接聘用到甲方工作，按照《事业单位人事管理条例》等相关管理办法管理。
三、服务期限及试用期限
（一）乙方是公务员或参照公务员法管理的工作人员的，在甲方最低工作年限为5年，自
年
月
日至
年
月
日止。
按公务员或参公事业人员管理，执行公务员或参公事业人员人事管理制度。
（二）乙方是事业单位或其他人员的，在甲方最低工作年限为5年,自
年
月
日至
年
月
日止。其中：试用期为6个月,自
年
月
日至
年
月
日止。
试用期考核参照原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和广安市《市级机关事业单位引进高层次人才管理服务办法》执行，由中共广安市委组织部、广安市人力资源和社会保障局负责组织。
如果乙方在试用期间，有以下情形之一的，视为试用期考核不合格，取消聘用资格：（一）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反甲方规章制度，造成严重影响或重大损害的；（三）不履行或不正确履行工作职责，工作严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（六）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）受到刑事处罚或劳动教养的；（八）其他被视为不合格的。
试用期满经考核合格，本协议继续有效，考核不合格则本协议自行解除。
四、在协议期内甲方的权利与义务
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
（三）甲方为乙方提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
（四）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
（五）甲方按规定为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险手续和住房公积金手续，至少为乙方免费提供两年的住房。
五、在协议期内乙方的权利与义务
（一）享有的权利
1．引进的已具备公务员或参照公务员法管理的工作人员身份的高层次人才使用本单位公务员或参公事业编制，并享受高层次人才的有关政策。其他引进人才全部占非参公事业单位编制。
2.享受国家和单位规定的各项工资福利待遇。
3.享受市级机关事业单位引进高层次人才政策中规定的各项待遇：
（1）试用期满经考核合格，享受住房和搬迁安置补助
万
元（大写:
万元），分5年逐年发放。
（2）享受相应的社会保险待遇和住房公积金待遇。
（3）有资格参加我市各类优秀人才的选拔和市科技进步奖、劳动模范等的评选。
（4）在5年服务期内，经中共广安市委组织部、广安市人力资源和社会保障局同意，可参加我市各级机关公开招录公务员考试，录用后可继续享受引进高层次人才的有关政策。
（5）对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。
（6）享有其他应享受的合法权益。
（二）履行的义务
1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。
2.服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。
3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。
4.在5年服务期内，不得擅自提出离职或报考（应聘）广安市以外的任何单位。
5.履行其他应当履行的义务。
六、违约责任
（一）在5年服务期内，一方违反协议有关条款规定，致使协议不能继续履行的，并给对方造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。
（二）在5年服务期内，乙方因各种原因不能履行协议或不胜任工作或连续两年考核不合格，甲方可辞退乙方，乙方全额退还已领取的住房和搬迁安置补助。
（三）在5年服务期内，乙方不得擅自单方面终止协议，若因特殊原因须离职或报考（应聘）广安市以外任何单位的，应事先向甲方及引进人才主管部门提出辞职（解聘）申请，经审批同意后，按服务年限比例退还已领取的住房和搬迁安置补助，并向甲方补偿为其提供各类教育培训考察费用。
七、争议处理
甲乙双方因履行本协议发生争议时，应当协商解决，协商不成的，当事人应从争议发生之日起60日内依权限向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁不服的，可向当地人民法院提起诉讼。
八、本协议自签订之日起生效，对甲、乙双方具有约束力。
九、本协议一式六份，甲、乙双方各执一份，一份存乙方档案，市委组织部、市人社局各备案一份。
甲方（聘用单位）（盖章）：
乙方（签字）：
法定代表人（签字）：
（用人单位）（盖章）：
法定代表人（签字）：
年
月
日
签订地点：
年
月
签订地点：日
篇五：人才引进协议书
引进人才合同
引进人才合同（精选5篇）
在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的引进人才合同（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
引进人才合同1___________________（以下简称甲方）
___________________（以下简称乙方）
为了培育和提升人力资源开发水平，根据国家有关法律，本着“平等合作、互相支持、共同发展”的原则，经友好协商，双方达成如下合同：
第一条
甲方同意受理乙方提出的委托人才招聘的申请。
第二条
乙方应为甲方提供公司的详细书面资料，包括公司业务介绍、工作环境、公司的长远发展目标等，并提供委托招聘岗位的岗位描述和要求。
第三条
乙方应在签定本合同后的_____天内向甲方支付手续费人民币_____元整（三个岗位）。乙方如拖欠手续费，甲方有权终止本合同。
第四条
甲方应及时、高效地完成乙方委托的招聘申请，自合同生效起_____个工作日内开始提供职位初选人才信息。因乙方的原因而造成委托招聘延期，造成乙方损失的，由乙方自行负责。因甲方的原因而未及时办理委托招聘服务，造成乙方损失的，由甲方承担责任。甲方赔偿的损失，在委托费中扣除。
第五条
本合同委托期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第六条
乙方如在委托周期内录用甲方推荐的初选人才，应在录用成功_____日内按职位收费分类标准（见附件）向甲方支付委托费用。
第七条
乙方如在委托周期（______天）内未成功录用甲方推荐的初选人才，需再次申请招聘，可适当减手续费。
第八条
本合同签定后甲乙双方应共同遵守，在合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决，协商不成时可直接交有关仲裁或依法向法院起诉。
第九条
本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签定补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。
第十条
本合同经双方签字盖章后生效，正式文本甲乙双方各执一份。
甲方：__________________代表（签字）：__________乙方：__________________代表（签字）：________________年______月______日
附件：（略）
引进人才合同2甲方：______________________乙方：______________________甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方代理招聘工作人员事宜达成合同如下：
1．甲方希望招聘的岗位和要求为：____________________________________________2．在本合同签署时，甲方须向乙方支付服务费人民币_____________元，以抵销乙方发生的各种行政费用，本款收取后不予退还。
3．乙方根据甲方的要求，利用本身的各种资源，尽快为甲方寻找最合适的人才，并对人才进行必要的面试和其它形式的考核，以及对人才背景的真实性进行审核。
4．人才的保用期为_______个月，即在乙方推荐的人才到甲方工作的_______个月时间内，若甲方认为该人才不能胜任工作，或该人才辞职或离职，乙方可免费一次性再为甲方推荐一名人才。
5．乙方应协调甲方和乙方所推荐人才之间的各种关系，提供必要
的协助。
6．甲方应与乙方所推荐的人才签订正规的劳动合同（含试用期合同），遵守《劳动法》及其它法律和政策的规定。若乙方推荐人才在保用期内辞职或离职，原因在于甲方未能实施国家有关劳动法律和政策，则乙方可不履行本合同第4条关于保用期的规定。
7．本合同一式两份，均具有同等法律效力，双方各执一份。
甲方（盖章）：_______________代表签字：___________________日期：_______________________乙方（盖章）：_______________代表签字：___________________日期：_______________________引进人才合同3甲方：（委托方）____________________乙方：（受托方）____________________甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
一、甲方的权力与义务
1．甲方同意委托乙方猎聘______职位，此职位猎头佣金为人民币_____元整。
2．年薪的计算标准
A．（月薪＋固定奖金＋补助＋绩效奖金）*_____（个月）=年薪
B．如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商大概年薪金额
3．猎头佣金的订算标准
单位与猎头公司先核算出大概年薪，然后按照签定的佣金比例计算（并且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准）。
4．甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《企业委托书》；
5．关于定金的双方约定：
A．以下情况定金不退还给甲方：
①合约期内，乙方找到了候选人，甲方不面试，导致合作无法继续。
②合约期内，甲方单方面中止协议，不再委托乙方寻猎人才。
B．以下情况定金退还给甲方：
①合约期内，乙方没有给甲方推荐候选人。
②合约期内，乙方没有推荐让甲方满意的`候选人。
C．如果双方合作成功，人才到岗，定金从佣金中扣除。
6．乙方录猎人才需差旅费用、招聘应酬费用及保证人才质量的测评顾问费用等前期投入，所以甲方必须在委托猎头协议签定后先支付给乙方_____元为寻猎定金；
7．如乙方在规定的工作日内未猎到合适的候选人提供面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间；
8．甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方报荐人才，可要求乙方重新推荐人才面试；
9．为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；
10．待甲方通过面试选定人才到岗后，_____周之内必须付清其余的佣金；
11．乙方所猎人才有_____个月的保用跟踪期，如人才上班_____个月内和甲方解除聘用协议，乙方可免费继续为甲方提供专业猎头一次。
12．乙方对推荐给甲方面试的人才，保留_____年猎头收费标准权力，即甲方在_____年内不得绕开乙方私自通知乙方已推荐的人才到企业，就职人任何岗位。否则甲方将赔付此行为给乙方带来的损失人民币_____万元整。
二、乙方的权利和义务
1．乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告；
2．乙方通过各种途径寻访接近达到标准的候选人；
3．乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，对有希望的候选人进行复试测评，选出符合甲方所列条件的候选人；
4．将经过乙方复试的最佳候选人的个人保密资料提供甲方参考，资料包括对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法；
5．为双方安排面谈时间和地点；
6．乙方必须保证甲方企业的商业保密；
7．协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎头合同。
三、合同有效期为_____年，自签订之日起生效。
寻猎时间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协调
另立补充协议。双方签字盖章后生效。
甲方（签章）：____________代表人：__________________乙方（签章）：____________代表人：__________________________年______月______日
引进人才合同4甲方：
（以下简称甲方）
乙方：
管理咨询有限公司
（以下简称乙方）
甲乙双方就甲方委托乙方寻找所需人才而达成如下协议：
一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织（企业）。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方提供的各种资料的真实性，双方就各自的确认承担相应的法律责任。
二、甲乙双方协商确认委托搜索（猎取）人才的具体要求，填写（委托招聘书），乙方根据（委托招聘书）要求为甲方搜索（猎取）相关人才，该委托招聘书作为本合同的附件。
三、本次委托的总服务费_________人民币。合同签订之日，甲方须支付委托金_______元人民币；其它服务费甲方在推荐的人才试用_______天之内支付________元人民币；试用_____天之内再支付_________元人民币。
四、乙方在收到委托金本合同生效后，应根据甲方的要求为甲方提供人才，并保证提供人才的真实性，同时协助甲方安排有关面试的事宜。
五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的意见及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取服务费的基准日，并按上述第三条执行。
六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方推荐人才，如甲方正式试用乙方推荐人才，乙方本次服务完成，不再有保证期。
七、本合同签订后，乙方未能向甲方提供候选人的应退还委托金；虽提供人选而甲方最终未能试用的，委托金不予退还。
八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还；乙方单方终止合同的，退还所有甲方已付费用。
九、本合同为甲方委托一个人才适用，超过一个的另行说明。
十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。
十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成部分，与本合同有同等法律效力。
甲方：
乙方：
管理咨询有限公司
代表：
代表：
联系电话：
联系电话：
引进人才合同5合同编号：___________甲方：_______________乙方：_______________签定日期：___________甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方共同协商，就甲方委托乙方招聘(包括搜索、甄选、推荐、考核评估等程序)人才事宜，一致达成如下协议，以资共同恪守。
一、甲方委托乙方招聘以下职位的人才
职位：__________________人数：_______
工作地点：______________工资：__________________(以上人才具体要求详见《委托招聘服务需求表》的个人职务说明书，《委托招聘服务需求表》盖单位公章，附合同生效。)二、双方责任与义务
1.甲方必须向乙方提供营业执照的复印件(加盖公章)或本企业成立的批准文件，提交《委托招聘服务需求单》(详见附件一);2.甲方不得提供虚假的用人信息和做出虚假承诺，待遇标准必须按标额执行，如因甲提供虚假信息或作出虚假承诺造成乙方或第三方损失的，甲方须按本合同约定金额赔偿;3.乙方通过各种渠道寻访人才，对候选人进行基础面试、筛选，选定候选人，并将候选人的资料以保密形式递交甲方，甲方确定候选人，乙方对候选人进行素质评估、履历调研等，同时甲方对人才进行试用(1个月—3个月)、录用。
三、收费标准
按《委托招聘资费表》所列价格，本委托协议收费金额为人民币______元整。甲方须在签定协议当日向乙方预付人民币______元整。乙方在有效期内帮甲方找到合适人选，甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币______元。(委托招聘资费表附后)四、违约责任
1.若甲方违反本合同第二条第二款的约定，给乙方造成损失的，除赔偿给乙方实际造成的损失之外，还需支付给乙方______元的违约金。
2.若甲方违反本合同第三条的约定，逾期支付乙方介绍费用的，每逾期一天，每日按照介绍费用总额的千分之三向乙方支付违约金。
3.在双方约定的有效期内，乙方按甲方所列的条件提供了相关人才，而甲方在有效期内未能确定试用或聘用，则乙方不负责退还预付金额。但乙方可以同意延长______天继续为甲方做委托招聘服务。甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币______元。
4.若乙方在有效期内未找到甲方所需人员，则甲方无须支付剩余金额。同时，乙方须退还甲方预付金额的_______%。
五、争议的解决方式
本合同在履行过程中发生争议的，双方应本着友好合作的态度协商解决，协商不成的，依法向原告所在地人民法院提起诉讼。
本协议生效时间自_________年_______月_______日至_______年_______月_______日，有效期_______天。合同中的其他附件视为本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)：_______乙方(盖章)：_______委托代表：___________委托代表：___________签订日期：__________
