篇一：女工委换届规定
最新公司工会女职工委员会工作条例
第一章
总
则
第一条
为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。
第二条
公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。
第三条
公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。
第四条
公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第二章
组织建设
第五条
公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。
第六条
女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级.
工会女职工委员会的业务指导。公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。
第七条
公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。也可召开女职工代表大会选举产生。
第八条
公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。
第九条
工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
第十条
新一届工会女职工委员会成立后，应当由工会委员会以书面形式报上级工会女职工委员会备案。备案内容包括：单位性质、女职工状况、女职工委员会筹建情况、新一届工会女职工委员会主任、副主任情况等。工会女职工委员会是妇联组织的团体会员，接受驻地妇联的业务指导。
第十一条
女职工委员会任期与同级工会委员会相同。在任期内，由于委员的工作变动或离退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补。
第三章
女职工劳动竞赛
.
第十二条
围绕企业发展和生产经营，团结、带领广大女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身公司的改革发展，广泛女职工“巾帼建功”竞赛活动，在女职工相对集中的单位开展符合女职工特点的竞赛活动，为促进企业发展建功立业。
第十三条
重视发挥女职工的聪明才智，围绕企业生产、经营、管理、技术、安全、质量、科研等工作，组织开展女职工技术创新活动和女职工合理化建议活动，动员女职工为企业发展建言献策。
第十四条
充分动员女职工积极参加公司开展的生产竞赛、技术攻关活动和合理化建议活动，发挥女职工中能工巧匠作用，奋力攻克产品零件加工中的生产技术难题。
第十五条
引导女职工自觉适应现代化企业管理要求，在企业精益化生产和精细化管理中展示作为、贡献力量。
第四章
女职工权益维护
第十六条
公司工会女职工委员会依法维护女职工人身权利，参与、监督、协助职能部门制定与落实涉及女职工权益方面的规章制度，推动男女平等，反对家庭暴力，开展女职工法律援助，向一切歧视、侮辱、残害女职工的行为作斗争。
第十七条
依法维护女职工的民主政治权益，确保维护女职工权益法律法规的落实，组织女职工参与企业的民主管理，提高女职工参与民主管理的程度和能力。
第十八条
依法维护女职工的劳动经济权益，保障男女职工同工同酬，.
积极协调女职工因劳动和分配引发的劳动争议事项，倾听女职工呼声，反映女职工诉求，妥善化解各种矛盾，努力消除女职工群体事件的发生。
第十九条
依法维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的身心健康水平，倡导科学文明的健身方式，全面开展以女职工为特定人群的健康知识普及和体检工作，不断提高女职工心理素质、身体素质和社会适应能力。
第二十条
依法维护女职工的特殊权益，监督企业落实执行《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》和《企业职工生育保险试行办法》，依照规定签订《女职工特殊保护专项集体合同》。
第二十一条
关心女职工的学习、工作和生活状况，努力帮助她们排忧解难，特别要关注单亲女职工的家庭生活状况，尽心竭力消除她们的后顾之忧，当好替女职工说话办事的“娘家人”。
第二十二条
积极创造有利于女职工全面发展的社会环境，大力倡导建立平等、文明、和睦、稳定的家庭关系，为女职工创造适宜的生活和工作环境，丰富女职工业余文化生活，满足她们日益增长的精神文化需求。
第五章
女职工文化建设
第二十三条
引导女职工认清形势，解放思想，转变观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和“自尊、自信、自立、自强”意识，努力提高女职工的思想道德和科学文化素质。
第二十四条
开办培训班适时举办女职工适应性培训，鼓励女职工学文化、学科学、学法律、学技能，及时组织开展女职工技能大赛，支持女.
职工积极参加公司开展的技能大赛，维护和保障女职工受教育及接受职业技能培训的权利，提高女职工的知识技能、择业能力和岗位适应能力。
第二十五条
不断满足女职工的精神文化需求，组织开展广大女职工喜闻乐见的文化体育活动，寓教育于娱乐之中，用丰富多彩的业余文化生活，活跃女职工生活，陶冶女职工情操。
第二十六条
大力宣传女职工中的先进人物和先进事迹，做好优秀女职工培养、选拔、评比、表彰、管理、推荐等工作，为女职工的自我发展、自我成长营造良好的外部环境。
第六章
工作制度
第二十七条
公司工会女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由女职工委员会进行充分的民主讨论后作出决定。女职工委员会的日常工作由女职工委员会主任主持。
第二十七条
公司工会女职工委员会每半年召开一次全体委员会会议。遇有重大事项，由女职工委员会主任临时召集会议。
第二十八条
公司工会女职工委员会定期向公司工会和上级工会女职工委员会报告工作。
第二十九条
女职工委员会根据工作需要制定有关制度，定期安排检查、定期召开全委会议，指导基层女工委的工作。
第三十条
女职工委员会把工作重点放在基层，不断增强基层女职工组织的活力，努力为广大女职工服务。
第三十一条
公司工会女职工委员会委员应积极参加委员会的各项活.
动，反映女职工组织和女职工的意见和要求，督促落实委员会议提出的各项工作任务。
第三十二条
各级工会要给女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。
第三十三条第三十四条
.第七章
附
则
本条例由公司工会负责解释。
本条例自发布之日起实施。
篇二：女工委换届规定
妇联换届选举工作实施方案
我镇妇联第七届任期届满，根据《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会选举工作条例》的有关规定，结合**实际，特制定此方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大和十八届四中全会精神，按照《中华全国妇女联合会章程》和《妇女联合会农村基层组织工作条例》有关规定，全面开展镇妇联统一换届工作，进一步加强镇妇联班子建设，充分发挥基层妇联组织作用，切实提升我镇妇女工作整体水平。
二、工作步骤和基本要求
（一）做好镇妇女代表大会代表的推选工作
1．代表数量。本次妇女代表大会推选妇女代表69名，各村（社区）、企事业单位在确定代表时，要考虑广泛性、先进性和代表性。妇代会主任可以优先予以考虑；女能手、女个体户和各条战线的妇女先进人物及先进集体的代表要有一定的数量；老中青年要有适当比例；专职妇女工作者代表不超过50%；非中共党员代表不少于25%。（具体名额分配见附件）。
2．产生办法。代表必须在充分发扬民主的基础上选举或协商推荐产生。代表产生的过程要成为教育妇女、凝
聚妇女、宣传妇女、组织发动妇女的一项活动。要根据镇妇联分配的代表名额和代表条件，由妇联(妇委会、女工委)与同级党总支共同研究确定方案，采取自下而上选举或协商推荐确定。自妇女代表大会代表资格审查委员会审查通过之日起，代表资格有效。
3．代表条件。年满18周岁妇女，未剥夺政治权力；坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党；有较高的思想道德素质和科学文化素质；围绕农村发展大局，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在工作和生产中成绩显著；热心妇女儿童工作，积极维护妇女儿童合法权益，促进妇女儿童事业发展，为广大妇女群众信任和拥护；具有一定的文化程度，有议事议政能力。
（二）认真做好妇女代表大会执委的选举
1．执委职数。本届镇妇女代表大会执行委员会设执委7名，其中主席1名，副主席1名。妇联主席、副主席为专职妇女干部，其余妇联执委为兼职。
2．侯选人条件。侯选人必须是正式的妇女代表，并具有履行职责所需的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平；认真学习实践科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；坚持四项基本原则，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策；思想、政治上与
党中央保持高度一致，德才兼备，热爱妇女事业；学历在初中以上（含初中）。
3．侯选人确定。镇妇联主席、副主席正式候选人由镇党委和县妇联同意后确定。
4．任期。镇妇联主席、副主席、执委任期为3-5年，届满其职务自行卸免。
三、换届选举的时间安排和方法步骤
本次换届选举工作从2月1日起至3月15日全面结束，分三个阶段进行：
（一）前期准备阶段（2月1日至2月28）
1．建立领导组织。成立由镇党委书记俞丽娥为组长，副书记岳海昆、组织委员组织办主任郑平为副组长，妇联曹树娥、组织办陈树强为成员的镇妇联换届选举工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在组织办，由郑平兼任办公室主任。
2．召开本届镇妇联执委会议。会议主要任务：提出妇女代表的条件、名额分配及产生办法；提出换届选举的初步日期；协商新一届执委的组成及产生办法；讨论妇女代表大会的主要议程和选举办法。
妇女代表大会的召开日期、议程、代表数及新一届执委会的组成方案、候选人名单、选举办法等，报镇党委同意后，报县妇联审核。
3．宣传发动。利用宣传栏、横幅、标语等宣传工3/5具，召开镇妇联换届选举动员大会，开展多种形式的宣传工作，使妇联换届选举工作家喻户晓，妇女姐妹人人皆知，进而充分提高对妇联换届选举工作的认识，充分调动广大妇女参政议政的积极性，为整个换届选举工作营造良好的社会氛围。
（二）组织实施阶段（3月1日至3月10日）
1．筹备妇女代表大会。会议主要任务：推选产生妇女代表；成立代表资格审查委员会；拟定选举办法；酝酿主席、副主席、执委侯选人；
表彰先进集体和个人。
2．召开预备会议。会议主要任务：报告大会筹备工作情况；通过大会主席团名单；通过代表资格审查报告和大会议程。
3．召开妇女代表大会。会议主要任务：审议并通过工作报告；审议并通过选举办法；推选监票人计票人；选举新一届执委。
4．召开新一届执委第一次全体会议。会议主要任务：选举新一届妇联主席、副主席。
5．选举结束后：执委会成员由镇妇联报镇党委审批，并报县妇联备案。
（三）总结阶段（3月11日至3月15日）
1．选举结果上报备案审批。将选举结果上报县妇联和镇党委按干部管理权限，下发正式任命文件。
2．做好档案管理。认真做好换届选举工作总结与档案整理及归档。
四、提高认识，加强领导
**镇第八次妇女代表大会的召开，是全镇妇女政治生活中的一件大事。为做好这次大会的组织工作，建议各党党支切实加强对妇代会工作的领导，支持妇代会积极主动大胆开展工作，按要求完成代表的选举或协商推荐工作。各妇委会、女工委和广大妇女干部要在各级党总支的领导下，切实做好宣传、发动和组织工作，确保**镇妇女第八次代表大会圆满成功。
各村（社区）党总支、各相关单位要求在3月1日前上报代表登记表到镇妇联办公室。
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篇三：女工委换届规定
工会委员换届选举实施方案(总2页)
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院工会委员改选实施方案
根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，按照医院工会实际情况，经支部讨论研究，决定进行工会改选工作，特制定本方案。
一、成立筹备工作组：
为保证此次改选活动顺利进行，特成立以院支部副书记郑有佰为组长的工会委员改选筹备小组：
组长：XXX
成员：XXX
二、工会委员的结构、条件及产生办法：
（一）结构
工会委员共X人，其中主席X人，组织委员X人，女工委X人，文体委员X人（兼任女工委员会主任），财务委员X人。
（二）条件
工会委员应具备较好的政治业务素质，具备一定工会一定知识，热爱工会工作，密切群众，热心为群众服务，能依法维护职工的合法权益，责任心强，有担当。
（三）产生办法
1、候选人名单报上级工会审批，审批通过后召开选举会。
2、实施选举时，参加选人数为应到会人数的2/3以上方可进行，选举采取候选人获得参加选举人数过半选票时始得当选。否则，另选他人。
3、选举筹备组严格对选出工会委员进行资格审核，对不符合规定的，应取消资格，重新选举。
4、选举工作将在XXXX年X月X日前全部结束，新任工会委员名单将在院务公示栏上进行公示，公示期限为7天，公示无异议后，形成正式文件，新进工会委员认真填写工会代表登记表，交上级工会备案。
广汉市中医医院
XXXX年X月X日
篇四：女工委换届规定
湖北慧狮塑业股份有限公司
2015年工会委员会换届选举方案
根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，按照工会、《关于工会换届选举有关工作的通知》的要求，结合公司实际，制定本方案。
一、成立换届选举工作机构
慧狮塑业工会委员会换届选举工作领导小组负责换届选举工作的部署、执行和监督。领导小组组成人员为：
组长：房洪流
成员：李明刚、杨楚明、李秋霞、谢芳
工会委员会换届选举工作领导小组办公室设在管理部，由房洪汉同志具体负责。
二、慧狮塑业工会委员会的设置
根据《工会基层组织选举工作暂行条例》规定，结合我公司实际，工会委员会的设置如下：
工会委员5人，其中工会主席1人，组织、宣传委员1人、女工委员1人、经费审查委员1人、生活劳动保护委员1人。
三、具体工作安排
换届选举工作从四月分六个步骤进行，具体安排如下：
(一)选举产生职代会会员代表（4月5日前）
（二）产生工会委员会候选人(4月10日前)
按照公司统一安排，工会主席由公司行政副职兼任，由公司党支部提出候选人名单；工会委员候选人原则上由机关后勤人员报名参加选举，报公司党支部审核，并进行公示。
(三)会员大会准备工作(4月15前)
根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》拟定会员大会程序，并将会议程序和候选人报公司党支部审核，审核通过后，准备好选票。
(四)召开会员大会，选举工会委员会(4月20日前)
召开会员代表大会，选举新一届工会委员会。选举采用无记名投票方式;采取候选人数多于应选人数的差额选举办法，当场计票，并公布选举结果。
(五)将换届选举情况和新一届工会委员会组成人员名单报区工会。
(六)审核通过后，新一届工会委员会正式开始开展工作。
四、工作要求
全体会员代表应正确行使自己的权力，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人;整个选举过程应保持公平、公正、透明。
篇五：女工委换届规定
女职工委员会组建及换届
女职工委员会组建
组建条件
根据规定，县及县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会；企业事业单位和机关工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会；不足10人可设立女职工委员。
组建时间和方法
建立工会委员会应同时建立女职工委员会，不能同时组建的，应在三个月内组建。
其组建目前一般可以采取三种方式：
1、协商产生。由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成；
2、召开女职工大会或女职工代表大会选举产生；
3、在工会会员代表大会上与工会委员会组建或换届同时产生；
女职工委员会委员与同级工会委员会相同，遇有特殊情况需要适当提前或推迟时，须经同级工会委员会和上级女职工委员会同意。
组建及换届程序
1、由工会委员会（或筹备组）提出组建（或换届）女职工委员会的方案。
2、与有关部门协商委员的提名，并就女职工委员会主任、副主任、委员提名征求同级党委意见；
3、、以书面形式向上级工会女职工委员会报告筹备情况。内容包括：单位性质；女职工人数；女职工委员会组建情况（新建、换届）；主任、副主任情况；。上级工会女职工委员会应对其筹备工作的指导；
4、提交同级工会委员会或常委会审议同意，采取协商产生方式的可以召开委员扩大会议，由工会委员会宣布《关于女职工委员会组成的决定》；采取选举产生方式的可召开女职工大会或代表会议，进行选举，选举结果经同级工会委员会批准，进行公布；
增补、替补方法
女职工委员在任期内因为工作变动或离退休等原因需要调整，或者增补委员时，由同级工会委员会提出相应的增补、替补人选，经同级工会委员会或常委会审议通过予以增补、替补。增补、替补的决定应及时向女职工委员通报，向女职工公布。
增补、替补的委员担任女职工委员会主任、副主任的，应报上一级女职工委员会备案。
篇六：女工委换届规定
工会换届选举方案
工会换届选举方案
篇一：工会换届选举方法及程序
**
工会
第**次会员（员工）代表大会
选举方法
（草案）
年
月
日
北京开创世联贸易有限企业第一次会员（员工）
代表大会第**次会议经过
一、依据《中国工会章程》和全总《工会基层组织选举工作暂行
条例》、《工会女员工委员会条例》等有关规定，拟订本方法。
二、北京开创世联贸易有限企业第一次会员（员工）代表大会第一次会议，选举产生被禁售开创联贸易企业工会第一届委员会。第一届工会委员会设委员**名。
1/14工会换届选举方案
三、依据全总《暂行条例》第十二条
“选举能够直接采纳候选人数多于应选人数的差额选举方法进行选举
”。本届工会委员会选举采纳无记名投票差额选举的方法。委员候选人为**名，差额数为***名。
四、选举时，工会委员会委员选票散发填写统计。
五、参加大会选举的代表一定超出应到会代表人数的三分之二以上时，方可进行选举。选举回收的选票等于或少于发出的选票、选举有效；多于发出的选票，选举无效，应从头选举。
2/14工会换届选举方案
每张选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。
六、选票上候选人姓名按姓氏笔画为序摆列。各位代表对选票上的候选人能够投同意或不同意票。也能够投弃权票。投不同意票者能够另选别人。弃权的不可以另选别人。
七、填写选票时，赞同候选人入选的，在其姓名上方空格内画
“O；”不一样意的画
“×”；弃权的不画任何符号。如另选别人，可在选票的空格
内写上另选人姓名，并在其姓名上方空格内画
“O”。
八、候选人一定获取大会应到会代表的过多半选票时，方能入选。获取过多半选票的候选人名额超出应选名额时，以得票多的入选；
如遇票数相等不可以确定入选人时，应就票数相等的候选人从头投票，得票多的入选；如入选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如靠近应选名额，也可由大会征得多半代表的赞同，不再进行选举。
九、在选举过程中，如发生本规定之外的状况，由大会主席团议论决定。
十、本方法由代表大会通事后实行。
工会选举会议主持词
（供参照）
各位代表：
此刻举行北京开创世联贸易有限企业第一次会员（员工）代表大
会。
3/14工会换届选举方案
今日大会应到代表
××人，据统计，因病、因事告假
×人，实质到会的代表
××人，超出应到代表的三分之二，切合法定人数，会议能够进行。
今日的大会共有四项议程：
一、经过《北京开创世联贸易有限企业第一次会员（员工）代表大会选举方法》；
二、经过北京开创世联企业联合工会第
×届委员会候选人建议名
单；
三、经过选举工作人员名单；
四、选举北京开创世联工会第
×届委员会委员。
此刻进行第一项议程：经过《北京开创世联贸易有限企业第一次会员（员工）代表大会选举方法》
请×××宣读《北京开创世联贸易有限企业第一次会员（员工）代
表大会选举方法》，请各位代表审议。
各位代表对这个《选举方法》有什么建议？（稍停）
假如没存心见，此刻请大家进行表决：同意这个《选举方法》的请举手，（稍停）请放下，反对的请举手（如没有，请讲：
“没有
”；如
有，请工作人员点数后讲
“请放下
”）；弃权的请举手，（如没有，请讲：
“没有
”；若有，请工作人员点数后讲
“请放下
”）。
（如没有反对和弃权的能够宣告
“一致经过
”；若有少于二分之一的代表反对或弃权的，能够宣告
“经过
”。）
4/14工会换届选举方案
此刻进行第二项议程：经过候选人名单。
请×××宣读《别进开创世联工会第
×届委员会委员候选人名单》（草案），并介绍候选人基本状况。
各位代表对这个候选人名单（草案）有什么建议？（稍停）
假如没存心见，此刻请大会进行表决：同意这个候选人名单的请
举手，（稍停）请放下；反对的请举手
（如没有：请讲：“没有
”；若有：
请工作人员点数后讲：
“请放下
”）；弃权的请举手。（如没有，请讲：“没
有”；若有，请工作人员点数后讲
“请放下
”）。
（如没有反对和弃权的能够宣告
“一致经过
”；若有少于二分之一代表反对或弃权的，能够宣告
“经过
”。）
此刻进行第三项议程：经过选举工作人员名单。
依据各代表的介绍，经第届工会委员会（或大会主席团）审议，提名
×××同志为总监票人，×××、×××同志为监票人，×××、×××同志为唱票人，×××、×××同志为计票人，各位代表有什么建议，（稍停）如没存心见，此刻提请大会进行表决，同意上述
×同志担当本次选举工作人员的请举手，（稍等）请放下；
反对的请举手（如没有，请讲
“没有
”；若有：请工作人员点数后讲：“请放下
”）；弃权的请举手。（如没有，请讲
“没有
”；若有：请工作人员点数后讲：
“请放下
”）。
（如没有反对和弃权的能够宣告
“一致经过
”；若有少于二分之一代表反对或弃权的，能够宣告
“经过
”。）鼓掌！
5/14工会换届选举方案
此刻进行第四项议程：进行选举。
△请选举工作人员各就各位。
（稍等）
△请工作人员盘点实到人数
△（待总监票人奉上报告后）此刻报告今日大会的实到人数：应
到代表
××人，实到
××人，超出应到代表的三分之二，能够进行选举。
△此刻请监票人检查票箱并封箱。
△请工作人员发选票。
△各位代表拿到选票此后不要立刻填写，有些详细事项要说明一
下：
请代表们检查一下，选票能否多发或漏发？有多发、漏发的请举手。（看全场，稍停）没有。
此刻请大家看选票。请各代表注意，假如同意选票上的候选人就在该候选人姓名上方空格内画一个
“O”；如不同意画
“×”，弃权的不作切合；如另选别人，能够在选票右方的空格内写上另选的人的姓名，并
在姓名的上方空格内画上
“O”，每张选票所举的人数不可以超出应选名额。△此刻请各位代表填写选票。
（约等十分钟左右）
大家都写好了？没有写好的请举手。
（察看周围，若有人举手，过一、二分钟再问一次）。△都填写好了，此刻开始投票。
△先请工作人员投票。
△请主席台上代表投票。
6/14工会换届选举方案
△请各位代表依照工作人员所指定的路线挨次投票。
△请监票人开启票箱，工作人员盘点票数。
△（总监票人报告：本次选举发出选票
××张，回收选票
××张）。
△依据总监票人的报告，本次选举有效（如无效，应该从头选举）。
△此刻开始计票，请监票人和工作人员计票。
△请总监票人宣告计票结果。
△（依据总监票人的报告和大会《选举方法》的规定，宣告入选
人名单，并鼓掌表示庆祝）。△此刻请入选的工会委员会、经费审察委员会和女员工委员会的委员到
×××、×××、×××（地址）分别召开第一次委员会会议，选举主席、副主席、经审会主任和女员工委员会主任，并对委员进行工作分工。
工会委员会由
×××主持，党组织负责人
×××（或上司工会代表）到会介
绍主席、副主席候选人名单、简历及有关状况并指导选举，经审会由
×××
主持、女员工委员会由
×××主持，新入选的工会主席
×××分别到会介绍
经审会主任、女员工委员会主任候选人名单、简历及有关状况并指导选举。其余与会人员原地歇息。
△（依据工会委员会、经审会和女员工委员会分别选举的结果，宣告工会主席、副主席、经审会主任、女员工委员会主任入选人名单，并鼓掌表示庆祝。）
△此刻请新入选的工会主席
×××发言。
7/14工会换届选举方案
△此刻请上司工会
xxx领导发言。
△此刻请xxx领导发言。
△各位代表，今日大会圆满结束，此刻休会。
附件：《选票格式》
北京开创世联企业工会第一届委员会委员
候选人选票
说明：
1、赞同的在姓名上方的的空格内画
的不画任何符号。
“○”，不一样意的画
“×”，弃权
2、另选别人时，请在右侧空格内写上另选人的姓名，并在其姓
名上方的空格内画
“○”，弃权的不可以另选别人。
3、本选票应选委员
×名，超出为废票。
篇二：工会换届改选筹办工作方案
工会换届改选筹办工作方案
工会换届改选筹办工作方案
为增强医院的民主管理，保障员工的民主权益，保护员工的合法
权益促使医院的健康和睦发展，依据《中华人民共和国工会法》
和《中
国工会章程》等有关法律法例。现拟订《安徽省半汤痊愈医院工会换
届改选筹办工作方案》以下：
一、组织领导
成立医院员工代表大会换届改选筹办工作领导小组，在院党委统
8/14工会换届选举方案
一领导下进行工作。
组长：刘
副组长：陶
换届改选筹办工作办公室：
由袁x、叶x、季x、马x、黄x、赵x、葛x等七位同志构成，袁乃华为办公室主任。办公室成员负责早期代表资格的审察、提案采集和会议宣传及所属筹办工作。
二、代表的名额分派和代表构造及代表条件
（一）代表名额的分派原则：依据《工会法》精神，对员工代表
的人数、代表名额的分派坚持兼备兼备的原则，既着重代表的先进性，又着重代表的宽泛性；依照院人事科
XX年4月30日统计，现有在册
15%比率，我院实质产生的员工人数名。代表名额的分派原则，依照
代表名额是名。
（二）代表的构造：员工代表大会的代表经员工民主选举产生，此中一线代表不可以少于总代表人数的40%。
（三）代表的条件：依据《中华人民共和国工会法》规定，享有公民政治权益，与医院成立规范的劳动关系的员工，均有资格参选本院资格代表。其详细条件是：
1、能坚持邓--理论和
“三个代表
”重要思想，坚持科学发展观。有
较强的主人公意识，在政治上、思想上、工作上拥有较好的先进性和
代表性。
2、能亲密联系民众，热情为员工民众做事，擅长认识和反应职
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工民众的梦想、建议和要求；能正确办理国家、医院和个人三者之间
的关系，在民众中有必定威望。
3、能顾全全局、关怀医院、做事公正、坚持原则、作风正派和
清廉自律。能很好地达成本员工作任务。
4、自己拥有高中以上学历和有关的法律法例知识及管理知识，有较好的参政议政能力。
5、身心健康，代表年纪在
57周岁之内。
三、代表产生的方法和程序
一是要增强领导，二是做好宣传工作，三是仔细弘扬民主，比较代表条件，以小组介绍的方式产生代表。
四、新一届工会委员会设置
依据《工会法》规定，我院新一届工会委员会确定为
7人，此中，工会主席1名（由医院副院长兼任），副主席1名，女工委员1名，文体委员1名、宣传委员1名，组织委员1名、财经委员1人。
五、工会委员的任职条件：
篇三：工会委员换届选举方案
工会换届选举方案依照《中国工会章程》的规定，为逐渐壮大工
会委员的队伍，顺利地做好换届选举工作，依据《基层工会选举方法》
和分企业工会对于基层工会组织换届
“公推直选
”工作要求，联合支企业
实质，特制定以下方案：
一、指导思想：
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为进一步增强企业工会组织建设以及企业民主建设，发挥工会组织在党联系民众中的桥梁与纽带作用，保护员工的合法权益和主人翁
地位，推动企业各项工作的顺利展开，依据《中国工会章程》的《工
会基层组织选举工作暂行条例》
、《基层工会选举方法》，仔细贯彻《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，在企业党委的领导下，充足弘扬民主，尊敬广大员工意向，提升企业领导班子的政治思想素质和服务意识，进一步增强基层工会组织的凝集力和创建力。
二、成立换届工作领导小组：
组长：
成员：
三、“公推直选
”工作应掌握的原则：
（一）坚持品学兼优原则；
（二）坚持公正、公然、择优原则；
（三）坚持民主集中制原则
;
（四）依法做事的原则。
四、新一届工会委员会设置：
依据《工会法》规定，我支企业新一届工会委员会确定为人，此中，工会主席1名、工会委员名、女工委员名、经费审察委员会委员名。
五、工会委员的任职条件：
（一）思想政治素质：能仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和
“三个代表
”重要思想，果断贯彻党的民众路线教育实践工作，11/14工会换届选举方案
忠于保险事业，恪守国家法律、法例，顾全全局，忠于职责，勤劳工
作，敬业爱岗。
（二）业务素质：谨慎治学，勤苦研究业务知识，有较强的组织
能力，有开辟创新精神。
（三）民众基础：能深入民众，联系民众，有优秀的人际关系，照实反应员工的建议梦想和要求。敢于和蔼于依法保护员工的合法权
益。
（四）民主观点：作风民主，脚踏实地，坚持原则，保护团结，擅长听取不一样建议，在员工中有较高威望。
（五）组织协调能力：有必定的实践经验和胜任工会领导工作的组织能力和工作水平，擅长协调各方面的关系，能发挥桥梁和纽带作用。能依照法律和章程，独立自主、创建性地展开工会工作。
（六）服务态度：听从全局，服务员工的思想意识，关怀民众疾苦，热情为民众说话做事、排难解忧。
六、工会主席及委员产生的方法
（一）成立领导小组制定实行方案听取工会委员建议
（二）组织宣传活动。组织会员学习有关工会组织选举方法，宣传工会主席公推直选的意义、原则、程序、任职条件等，使广大员工
充足认识实行
“公然直选
”的重要性，指引员工踊跃主动参加，选好企业工会委员。
（三）介绍候选人。本次工会候选人的介绍依照民主集中制原则，12/14工会换届选举方案
以自由介绍与组织介绍相联合的方法进行。
1.自由介绍：
一定在总版员工中进行介绍。
参会人员要在充足弘扬员工民主基
础上，确定所介绍的工会主席及委员候选人名单。介绍名工会委员候
选人。在介绍过程中，要考虑工作能力、年纪构造、男女比率。
2.组织介绍：
企业领导班子依据
《干部的选拔任用条例》
联合考
察培育状况进行介绍。
(1)观察公示。组织汇总、公示、领导小组观察审察：联合各方面
介绍状况，听取民众建议，把思想政治素质好、工作能力强、民众威
信高的候选人确定为新一届工会工会委员候选人。
(2)在支企业领导班子的主持下，对入选委员进行分工，确定主席，工会委员，女工委员，经费审察委员会委员。
(3)选举结果报上司工会。
七、工作要求
（一）按章做事。工会换届改选工作应在本单位党委的一致领导
下，严格依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的程序
进行。
（二）全体员工要以主人翁的姿态、高度负责的精神，投入到这
次选举工作中去，要把此次工会换届选举工作看作一次查验自己民主
参政、民主议政能力的考验；要把此次换届选举工作看作我司团结奋
进、凝集人心的一次嘉会。
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（三）严肃纪律。全体员工要正确对待此次选举工作，要严格按
照工会组织换届工作有关规定，踊跃支持选举，仔细做好组织工作。
禁止任何人贿选、拉票、歹意扰乱甚至损坏选举、阻挡别人正常履行
介绍权、选举权等，保证本次换届选举的圆满成功。
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