篇一：浅析企业如何弘扬劳模精神
弘扬劳模精神，激发工作热情（企业）
每一个时代都会有那么一种人，他们身份普通、岗位平凡、业绩突出；他们艰苦奋斗、勇于创新、争创一流；他们爱岗敬业、淡泊名利、甘于奉献；他们来自于不同的岗位，从事着不同的职业，但却拥有着共同的精神；他们用自己的无私奉献和忘我劳动，为社会进步、为企业发展做出了巨大贡献；他们用自己的崇高品质和内在精神深深地影响着一代又一代人，激励着他们勇敢面对困难和挑战，团结奋斗、勇往直前。他们，就是我们身边的模范和典型——一群在各自领域创造了非凡业绩，值得我们永远学习和尊敬的人。
劳模作为一面鲜明的旗帜，他们的模范事迹对广大员工是一种非常现实、非常直观的教育和引导，是形象、生动的学习教材。积极响应公司号召，学习劳模先进事迹，大力弘扬劳模精神，对于培养和塑造广大员工的集体荣誉感与使命感，增强企业向心力与凝聚力，激发基层班组、生产一线员工的热情与活力，都有着十分重要的作用和意义。那么，从管理的角度又该如何让劳模的先进事迹真正影响到每一位员工，提高他们的工作热情呢？
一、大力弘扬劳模精神，培育优秀的企业文化
在一定程度上来讲，企业文化建设的好坏，直接影响着企业的向心力与凝聚力，进而决定了企业的竞争力。所以一个企业要想实现好的发展、新的突破、大的跨越，就必须培育优秀的企业文化，把企业所秉承和弘扬的精神、价值、理念传递给每一位员工，真正做到大家Word文档
齐心协力、朝着共同的目标奋进。中核二三公司作为中国核建集团的一个重要组成单位，在企业文化建设方面，一直在不断探索、不断创新。从文化理论宣贯、树立先进榜样，到开展“创先争优”、星级员工/集体评选等，一系列的举措无不证明了公司对企业文化建设的注重。然而作为一项长期的系统工程，培育优秀的企业文化，还需要每一名员工的亲身参与和共同努力。
那么作为核电建设主力军的我们，又该怎样去做呢？那就是——通过学习劳模先进事迹，认真领会劳模精神的实质，并同工作生活的实践结合起来，立足本职岗位,努力学习专业技能,提高工作效率,以自己的实际行动，为推动公司又好又快的发展贡献一份力量。
二、加大劳模事迹宣传，用榜样的力量感染员工
学习劳模精神，不光是一句口号，更重要的是要让全体员工在思想上引起共鸣，认识到学劳模、赶先进、讲奉献的重要意义。目前，我们通过利用劳模先进事迹宣讲会、学习讨论会、员工座谈会、班前会、先进事迹宣传栏等形式，加大了对劳模先进事迹的学习和宣传力度，努力营造尊重劳模、学习劳模、崇尚知识、勇于创新的良好氛围，从而激发员工爱岗敬业、勇于奉献的精神和创先争优的热情，促进员工队伍整体素质的提高。
此次集体公司举办“劳模先进事迹巡回报告会”，向我们展示了四位集团公司及全国劳模的先进事迹。通过认真学习，我们不难发现，这些存在于我们身边的人，正是用自己的默默努力、无私奉献和执着坚守完美诠释了劳模的崇高品质和内在精神。我们大力宣扬劳模事迹、Word文档
学习劳模精神，就是要学习他们在平凡普通中坚持坚守，在本职岗位上尽职负责，用实际行动为公司的蓬勃发展做出应有的贡献。
三、尊重关爱劳模，激发员工争创热情
正因为劳模为公司的发展做出了很大贡献，所以我们要尽可能多地关心劳模的工作和生活，落实好劳模待遇，在晋职、升级、学习深造、住房等方面给予优先照顾，让劳模的付出和回报画上等号，以此引来更多员工羡慕的目光，激发他们强烈的争创热情，使学劳模、当劳模成为促进公司发展的一剂强大动力，使劳模精神真正得到传承和发扬。
四、发挥领导激励作用，增加员工的认同感和凝聚力
作为一名管理者，我们不仅仅是向员工宣传公司的政策和精神、领导他们干好本职工作、圆满完成施工任务，更多的是要做实事，让员工感受到公司的温暖和团队的关怀。所以在对员工进行管理的过程中，要采取更多的措施去激励员工，让他们感受到自己被认同、被尊重，从而提高员工的工作自觉性、主动性和创造性，最大限度地发挥他们的潜能。特别是在处理一些容易引发员工思想波动的问题时，如涉及员工切身利益的工资绩效奖金分配、岗位调动等，更要坚持公平、公正的原则，只有这样员工才不会抱有情绪，才能够以更加饱满的热情投入到工作中去。
我们都知道，如果公司的发展仅仅依靠领导，是无法取得成功的；如果团队的目标仅仅是领导的目标，这个目标也是难以实现的。但是，如果团队的目标和公司的发展，得到了全体员工的认同和参与，那么，Word文档
目标就可以实现、公司也能得到发展。所以，在管理的过程中，积极发挥领导的激励作用，获得员工的认同，激发员工的热情，凝聚员工的集体力量，使大家心往一处想，劲往一处使，才能够推动公司又好又快地向前发展。
明年是公司实施“三新”战略规划的关键之年，也是公司实施“走出去”战略、实现跨越式发展的重要一年，公司的建设还面临着各种各样的实际困难，我们应该弘扬劳模精神，把劳模先进勇于创新、甘于奉献等优良品质发扬光大，促使每一名员工都能立足岗位、创先争优，让劳模精神成为创造更多精神财富和物质财富的不竭源泉。
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篇二：浅析企业如何弘扬劳模精神
浅析如何以劳模精神推动企业经济发展
如何能进一步推进水稻种植的科学发展、可持续发展，进一步激发广大职工群众的劳动热情和创造活力，充分发挥劳模示范带头作用，弘扬劳模精神，带领职工群众科学种植增产增效？为了进一步提升种植户的产出和生产效益，第四管理区通过成立劳模创新工作室的工作模式，不断拓宽思路，创新活动方式，充分利用劳模的带头引领作用带动职工群众参与科技创新，才能更好的为管理区创造良好的经济效益和社会效益。
一、弘扬劳模精神的内在宗旨
劳模创新工作室不仅是凝聚职工创新活力的新载体，围绕生产经营活动开展管理、技术和服务创新的新组织，也是弘扬和宣传劳模精神的重要平台。工作室抓准定位、明确层次，积极开展创建劳模创新工作室工作，得到农场工会、管理区党政领导高度重视，使劳模创新工作室在创建伊始就得以迅速发展。
创建队伍才能更好的服务职工群众提
长林岛劳模创新工作室成员的组成及颁布相关章程和制度，对指导、督促及组织都起到很好的协调作用。长林岛劳模工作室由任明勇、李边海、张恒、英成名、马向前五位劳模牵头，紧密结合大农业生产经营实际，解决技术问题。一是以“一队二万三组四基地”为工作模式，（一队：一支高技能人才和优秀职工为带头人的创新团队。二万：长林岛万米科技示范长廊、长林岛万亩示范片。三组：科技组、示范组、服务组。四基地
高产创建基地
技能培训基地
科研实验基地
标准化作业基地）；二是为劳模搭建一个自我展示的平台，充分发挥劳模在安全生产、经营管理、优质服务和技术创新中的模范带头作用，引导广大职工紧跟时代前进的步伐，不断学习新技术，让劳模在展示中实现自我价值，为职工、种植户创造财富；三是围绕日常农业生产实际，解决生产过程中出现的问题，通过大家探讨、交流，使劳模创新工作室成为培养农业技能人才的平台
。通过高产创建基地、技能培训基地、科研实验基地、标准化作业基地四个科研基地建设，大力开展水稻种植技术攻关、技术改造、技术协作等活动，精心摸索出适合本地区种植的优良品种和管理经验。并无偿的传授给大家，通过努力，辐射带动和引领管理区水田种植管理水平全面提升。在这几年的农业生产中，任明勇劳模创新工作室充分发挥劳模在生产经营中的的示范引领作用，着力培育和造就一支知识行、技术型、创新型的人才队伍，把创建活动与示范引领发挥作用紧密结合，努力促进种植户降本增效取得实效；充分发挥劳模在安全生产、经营管理、优质服务和技术创新中的模范带头作用，引导广大职工紧跟时代前进的步伐，不断学习新技术，让劳模在展示中实现自我价值，为职工、种植户创造财富；围绕日常农业生产实际，解决生产过程中出现的问题，通过大家探讨、交流，使劳模创新工作室成为培养农业技能人才的平台。
二、劳模服务职工没有捷径可走
劳模创新工作室成立以来，各项工作取得明显成效，凝聚各方力量，整合优势资源，形成了党政支持、工会组织、劳模挂帅、职工参与的“同频共振效应”。
保证服务质量才能解决生产难题
规范化建设的牵引下，长林岛劳模创新工作室以“我的工作我负责、我的岗位我示范，我的领域我领先，我是劳模我奉献”为工作理念，以“工作室”为平台，开展“劳模三组”（即：科技组、示范组、服务组）助生产活动，通过志愿服务是水稻各个生产环节等水稻种植进程高标准提前；科技组经过技术示范，推广了35台清雪机，大力推广了电动播种机械，主要进行了摆盘播土一体机新机械培训，采取集中培训、现场讲解示范等多种形式，科技推广宣传、技术使用指导培训570人，有效的提高了水稻管理科学标准化程度。工作室在农技推广、送技下乡的服务方面积极探索信息服务平台建设，其中施肥信息多媒体自助终端机是工作室的创新。系统可提供每个地域的目标产品、产量需肥量、土壤供肥量、肥料养分含量及利用率
等信息，便于农户自助查询和了解相关种植知识。管理创新是工作室的主攻方向，面对网运改革的不断深化，市场竞争的日趋激烈，工作室先后推出了一系列管理创新主题项目
三、依靠劳模智慧增强发展动力
长林岛劳模创新工作室创建以来，在实际工作中坚持团结协作、集思广益、积极探索、勇于创新，突出劳模作用，带动了一大批职工、种植户农业科技水平的提升。工作室紧密围绕提质增效和各专业技术难点、重点，积极开展技术改进、技术攻关和课题项目的专题研究。
依靠科技推动水稻管理技术不断提升
创新劳动，凝智聚力，支撑生产、引领科技。“劳模创新工作室”始终坚持“三个结合”，通过“四个基地”发挥劳模示范引领作用。一是把创建活动与劳动、技能竞赛紧密结合，努力推动劳动、技能竞赛不断向广度和深度发展。专业劳动竞赛和技能竞赛锻造了劳动模范，而劳模创新工作室又推动了专业劳动竞赛和技能竞赛不断向深度和广度开展。工作室在长林岛标准化基地先后组织了摆盘、播种、插秧、收获等劳动竞赛56次。二是把创建活动与搞好科技实验紧密结合，努力攻克水稻生产难题。劳模创新工作室紧贴水稻生产中的难点，开展寒地水稻高产技术、水稻3414水稻肥料试验、水稻叶龄诊断技术、水稻节水灌溉技术，有效地解决了水稻生产中的技术难题，推动了水稻管理的技术进步。在劳模工作室科研实验基地进行了水稻节水实验等。三是把创建活动与示范引领发挥作用紧密结合，努力促进种植户降本增效取得实效。只有选择在水稻种植方面有较高水平的劳模才能成为水稻种植户学习的楷模、心中的榜样，劳模工作室在水稻种植的系列活动组织种植户到基地中培训学习水稻浸种、播种、插秧、除草、灭虫等，促进了种植户水稻管理水平，使得管理区水稻摆盘、插秧等工作都走在农场前列。
通过示范区的科学种植，改变农户传统守田、不科学的耕作方式，树立科学种植的观念和意识，提高农产品质量和产量。此外，工作室还定期举办科学种植培训班，传授科学种植和科学使用农产品的新知识，并派出专业技术人员收集各种农资产品的反馈意见，加强对科学使用农产品的指导，做到对农民无微不至的贴身关怀
长林岛劳模创新工作室”不断放大劳模效应，不断创新工作思路，丰富创建内涵，培育亮点特色，努力把工作室打造成展示管理创新、科技创新的窗口、打造成具有地域特色的品牌，奋力前行，努力实现工作室以稻致富、以水生金的目标，为实现美丽长林梦做出应有的贡献。
篇三：浅析企业如何弘扬劳模精神
劳模精神在企业中的作用
作者：姚硅平
来源：《经营管理者·中旬刊》2017年第05期
摘
要：劳模精神近年来成为我国劳动者学习的精神典范，在新形势下，企业如何促进企业员工学习和弘扬劳模精神，调动广大干部员工的积极性和创造性，从而为企业更好发展凝聚力量，是各个企业都需要进行深入思考的重要问题。文章首先分析了当前社会当中劳模精神的内涵和意义，之后从企业的角度阐述了企业中如何充分发挥劳模精神的作用来推动企业发展。
关键词：劳模精神
企业发展
推动作用
一、引言
企业员工是企业发展的主体，发挥了至关重要的核心作用，而在企业当中，劳模是企业员工中的核心员工，是企业发展的中坚力量，同样也是员工学习的楷模和榜样。企业的发展，凝聚了劳模无私奉献的力量，同样包含他们的创造性劳动，劳模们作为榜样铭刻了一种重要的劳模精神以及崇高的品格，为企业中其他员工形成示范，起到引领作用。在当前企业发展过程中，劳模精神是企业发展的迫切需要，更是企业持续发展的重要要求。
二、劳模精神的含义和意义
劳模精神是广大平凡的劳动者在不平凡的岗位中，体现出来的爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的一系列优良的品质。劳动者最美，劳动者最光荣。长久以来，来自社会各界的劳动模范在各自平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，为广大企业员工树立了光辉的学习榜样。大力弘扬劳模先进精神，造就良好的学习和争当劳模的良好风气对推进企业的健康发展具有十分深远的意义。劳模、先进们所表现出来的积极上进、奋发图强、艰苦创业的宝贵精神财富将不断地激励着其他员工前进。劳模精神对广大劳动者来说，是一种精神上的鼓舞，让广大中国人看到了劳动者的光辉和美丽，对提升劳动者的社会地位、促进职业人士提升自我的修养具有无可替代的作用。劳模精神所展现出来的正面影响及其给社会带来的正能量，已经成为建设社会主义和谐社会不可或缺的一份法宝。
三、劳模精神在企业中的作用
1.有助于提升企业职工的效能。劳模精神是雷厉风行的作风，能够强化企业的效能意识，言必行、行必果，对公司确定的各项任务目标具有强烈的紧迫感和责任感，通过责任感进行驱动，使得工作部署启动快、运转快、落实快，做到工作不在自己手中断，差错不在自己手中出现，对事关大局的事情能够放眼未来，决定了就干。劳模精神是攻坚克难的作风。在推进工作的过程中，就是破解难关、化解矛盾的过程。面对新形势、新问题、新矛盾，能够主动梳理自
篇四：浅析企业如何弘扬劳模精神
弘扬劳模工匠精神心得体会
弘扬劳模工匠精神心得体会
有了一些收获以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。那么心得体会到底应该怎么写呢？以下是小编为大家收集的弘扬劳模工匠精神心得体会，希望对大家有所帮助。
弘扬劳模工匠精神心得体会1五月是花的季节，缤纷的鲜花开满五月；五月也是劳动者的季节，辛勤的劳动贯穿五月。在听了公司张晓军劳模先进事迹后，我心里久久难以平静，他那崇高的品质与奉献精神深深的打动了我，在五一劳动节来临之际，澄合矿业公司召开了劳动模范和澄合工匠的表彰大会，我公司张晓军同志作为销售战线的先进人物荣获“劳动模范”称号。在这次学习劳模精神的活动中，让我深有体会，对劳模精神有了更深一层的了解。对我有深深的触动。劳模就是一面鲜明的旗帜。劳模的模范事迹对广大职工群众是一种非常现实、非常直观的教育和引导，是形象、生动的学习教材。营造学劳模、赶劳模、当劳模的浓厚氛围，旗帜鲜明地鼓励和支持职工争当先进模范、争创优良业绩，要学习劳模艰苦奋斗，勇于奉献，淡泊名利，甘于奉献的劳模精神。我认为劳动模范是民族的精英、人民的楷模、时代的先锋。长期以来，广大劳模以平凡的劳动创造了不平凡的业绩，铸就了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，这种精神，就是我们每个澄合矿业人学习的精神。发挥只争朝夕的奋斗精神，共同投身于煤矿事业里。弘扬劳模精神，尊重劳动创造，不是一句口号，更不是纸上谈兵，它必须体现在每一天、认真完成每一项工作之中。
张晓军劳模的事迹让我深深明白自己学习的还不够，要想不断的进步，就要不断的学习，在学习中进步，千万不能有好高骛远的思想。张晓军同志作为销售战线上的一名老兵，从一线工作岗位做起，踏踏实实、勤勤恳恳，逐渐成为煤炭销售的行家。在他和团队的`不懈努力下，他从二零一七年到现在连续三年完成澄煤入渝任务，取得了澄煤入渝保供战役的全面胜利。为了开拓省内外市场，他的足迹遍布重庆、四川、湖北、湖南等地，仅去年就新增用户八家，连续两年签订年度合同均超千万吨，为澄合煤炭市场的开疆拓土立下了汗马功劳，为矿区产能释放后的煤炭销售工作打下坚实基础。为煤炭销售事业贡献他的全部力量。在向劳模学习过程中，选择有代表性的典型事迹结合自身特点和工作实际开展学习，用劳模的精神激励自己，用劳模的事迹鼓舞自己，振奋精神，进一步强化工作事业心责任感，增强提高自身素质的紧迫感，真正在学习先进中有所启迪、有所收益。针对工作的具体情况，认真分析自己的优长和不足，对照劳模人物的先进事迹，查找差距和问题，确定学习榜样，制定学习计划和措施。本着“如何立足岗位学劳模、赶先进、讲奉献、见行动”学用结合。用劳模的事迹增添信心，用典型的经验提高素质，用典型的业绩振奋精神，把学习典型的过程转化为做好本职工作的具体行动，从而把学习与实践有机地统一起来。
从现在开始我就要不断地学习，在做好本职工作的同时，加强自学，同时虚心向同事学习和请教，不断提高自己的工作技能。我要牢固树立老老实实做人、踏踏实实做事的人生态度，像我们身边的劳模一样，从我做起，从一点一滴做起，从平凡小事做起，以自身的行动、说真话、走正道、办实事、以自身的实际行动，投身到自己的工作岗位中。我要坚定忠于销售服务事业，对待工作要有责任心和使命感，树立奋勇争先，争创一流的进取意识，无私奉献的优秀品质；在生活中，我要坚持发扬艰苦奋斗、尊老爱幼、乐于助人的优良传统；在今后的工作中，我必须要有顽强的意志，从点滴做起，不能好高骛远，要立足岗位，脚踏实地，端正心态，勤勉敬业。要保持创新精神在工作岗位上大胆探索、创新创造。要养成勤学习、多读书、善探究、爱思索的好习惯，善于沟通，拉近与同事之间的距离，互相帮助、互相学习、不断提高自己技术水平，充分发自己的才能，为销售事业付出自己的一份贡献。让劳模精神成为激励我们奋勇前进的精神动力和信念，让劳模精神促动我们追求卓越，成就梦想！让我们从平凡中成就卓越之道，从生活中探求生命真谛，从现实中谋求超越本质，从点滴中收获伟大成就，让我们像劳模们一样带着使命感投入工作和社会生
活中，一起去创造更加辉煌的人生和更美好的社会。
弘扬劳模工匠精神心得体会2劳模精神是什么？新时代下我们还需要劳模精神吗？劳模精神是否已经离我们渐行渐远？当听完国测一大队和巴山工务车间的劳模演讲后，这些问题有了答案。
测绘是一项量天测地的艰辛工作，当看到戈壁沙滩，雪域高原极端恶劣的环境时，打破了我对测绘工作的无知，以为就是拿着标杆在马路上测量基准线。这样的误解在三位劳模的讲述中慢慢得到澄清，才知道国测一大队原来是一只具有无私奉献，艰苦奋斗优良传统的队伍。这支队伍不畏困难，不怕牺牲，用汗水乃至生命丈量着祖国大地的每寸土地，秦岭山水，大漠边疆，雪山珠峰处处留下他们的足迹。当年轻的宋泽盛为救下滑的战友，自己却坠落几十米深的悬崖，那年他只有29岁；当面临断水危机时，吴昭璞把生的希望留给了战友，把死的绝望给了自己，战友带着清水返回时，七尺男儿的驱壳已经缩成不足四尺，身下却是包裹完好的设备，而他还没有听到孩子亲口叫他一声爸爸。父辈的精神传承在血液中，铸造了国测一大队的奉献基因，深深种植在年轻工作者的心中，引领他们前赴后继，无怨无悔的工作。在新时代下，青年工作者锐意进取，懂技术，肯钻研，啃下了一个个技术难题，大雁塔的`测绘成绩就是他们攻坚克难的成果之一。
测绘工作需要天南海北的流动，而巴山工务车间则是驻扎在秦巴山区襄渝铁路段的坚守者。“干，就要干出个样子”这是老师傅谢和平的话，“铁路修到这里，总要有人要养护，我们不来总要有人来，既然来了，来一天就要干好一天”这位陕北老师傅的话简单直白，却结结实实的告诉我们做人做事的道理，既然到了这里，做了这份工作，就要对得起工作，对得起自己的良心。巴山工务车间的劳模们称自己是土专家，靠着实打实的弯腰挨个检查铁轨，确保铁轨安全可靠性。世界这么大，谁不想去看看。巴山地处偏僻，交通不便，青工们又是如何耐得住寂寞和对繁华的向往呢？是责任，是老一辈养路工的重品行，讲奉献的言传身教让他们对这块土地产生了感情，生出了荣誉感和责任感。
都说女人是半边天，让我动容的是国测一大队和巴山工务车间女性工作者及家属对工作的支持和热爱。谁不食人烟烟火，又怎会没有儿女情长。国测一大队的工作者常年奔波在外，照顾不到家庭，正是有了妻子的理解和包容，才有了他们在外安心的工作。作为母亲，谁不想多陪陪孩子，可是工作的性质让巴山工务车间的女劳模不得不狠下心来撇开女儿伸过的手。聚少离多，在我们新材料也有很多这样的候鸟夫妻，往返于家和单位的路途中，攒下的火车票已经塞满了一个抽屉，他们是父亲，是丈夫，是儿子，她们是母亲，是妻子，是女儿，而正是有了家庭大后方的支持，工作才做的有声有色。
劳模精神是什么呢？是艰苦奋斗、无私奉献，是爱岗敬业、争创一流，是勇于创新、淡泊名利，是始终以主人翁意识要求自己，是对工作、对社会、对国家的责任感和使命感。无论时代怎么发展，劳模精神都历久弥新，是我们的精神高地，是我们的行为动力，劳模精神永远不过时！
弘扬劳模工匠精神心得体会34月份以来，公司组织广大干部职工，分两期共同观看了《国家记忆》之《永不过时的劳模精神》以及《时代楷模》焦裕禄。这不仅是为了学习和弘扬劳模精神，也是为了进一步激发大家落实“三年建设”总目标及各项工作任务的热情和斗志。
通过观看一个个感人的事迹和劳模榜样，不管是艰苦奋斗，志除“三害”的县委书记焦裕禄，也不管是扎根普通岗位，坚持本职搞奉献的孟泰、王进喜、王秉贵等等，在他们身上都体现了一种革命担当，立足本职，勇于奉献的奋斗热情。也正是在建国初期涌现出了一批批不同岗位，不同职业的劳动模范，才有了我国改革建设的快速发展，才使得我国综合国力位居世界前列。
结合岗位实际，公司近年来的稳健发展，各项指标位居市、县前列，屯煤标杆已展示在县域发展的方方面面，这样的成绩是公司领导的高瞻远瞩，正确决策，励精图治的结果，也是奋战在屯煤各条战线和不同岗位的广大干部职工共同努力的结果。回想去年，在我们身边就不乏扎根岗位，勤勉奉献的各级工匠，他们现在的状态和精神，正
是劳模精神在屯煤的体现、继承和发扬。
目前，生活科正处于管理改革的试行阶段，各种困难和挑战正不断呈现，也正是需要这样勇于担当，敢于挑战的劳模精神。作为科室的负责人，我更要直于面对，抛去负面影响，摒弃患得患失，踏实苦干，战胜一个又一个困难，永远把公司“一切以职工为中心”的发展理念贯彻实现在后勤保障中，带领和激发科室全员让劳模精神在生活科生根发芽、开花结果。
弘扬劳模工匠精神心得体会4近日，在公司领导组织下，全体干部职工在多功能会厅观看了《永不过时的劳模精神》，作为亿万劳动群众的杰出代表，劳模在我国建设挥洒泪水，为国家做出了不可磨灭的贡献。王进喜、时传祥、张秉贵、孟泰、史来贺，尽管他们的工作内容不尽相同，但他们都以爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗，勇于创新、甘于奉献的劳模精神深深感染着我。
幸福不会从天而降，梦想不会自动成真，虽然社会生活发生了很大变化，但苦干精神永不过时，学习劳模精神，就要发扬不怕艰苦，坚持到底，勇于奉献的精神。把奉献作为自己的人生信念，把艰苦奋斗作为自己的座右铭，把这种精神融入到我的工作中去，学习劳模精神我将从以下几点做起：
一是要加强学习。要利用一切可以利用的时间和机遇去学习，要在自己的内心形成一种压力，让这种压力督促自己，成为一个有上进心的人。人不读书，不能成才，人不学习，不能生存。因此，只有学习，才能启迪心智，净化思想，只要学习才能总结完善自己，才能提高自己业务水平和创新能力。
二是要经常自我反省。一个人如果不能经常自我反省，就很难有很大的进步。要经常在工作中从人格上，从道德上，从灵魂深处反省检讨自己，发现不足，及时修正，努力做到时刻保持清醒头脑。
三是要认真务实，扎实工作。要立足本职工作，埋头苦干，奋发进取，做业务上的尖子、实践中的实干家，工作中要讲究细、讲究实、讲究准、讲究严、讲究精、讲究新、讲究快，只有这样才能创造一流
的工作业绩，才能确保瓦斯零超线。
作为通风科负责人，我会增强担当意识，做到吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做贡献，以高度的责任感和使命感把个人的命运和企业发展紧密结合起来，进一步坚定信心，振奋精神，发扬劳模无私奉献的精神，不弛于空想，不鹜于虚声，一步一个脚印踏实干，为屯煤高效、安全的发展贡献自己的力量！
最近公司组织了向生产在一线车间的劳模先进学习。学习他们不怕吃苦，乐于奉献，爱岗敬业，任劳任怨默默付出的精神，在不同岗位涌现出像董建军、冀国庆、丁喜和、赵冬等先进个人及先进事迹。就比如焊工车间董建军董师傅，常年在外工作，夏天烈日酷暑、冬天寒风大雪，真是风雨无阻，从来不因为自己岁数大了提出任何要求，还是默默的奉献着自己的余热。还有我们的车间丁书记和调动主任冀主任更是每天全盘操控着车间的运行，真是不管是涉及到车间生产还是车间工人都无小事，每天紧抓安全，环境质量，严格要求工人按照操作规程工作，他们每天以身作则，严格要求自己，每天和工人们“打成一片”哪儿需要那儿干，处理着车间每天出现的大小问题，不怕苦不怕累每天心焦脑力、疲惫不堪、任劳任怨的工作着。
最后就是我们托盘车间主任赵冬主任，更是年轻人的楷模。自公司成立托盘车间以来，他勇于接受新的工作挑战，由于各煤旷市场需求，带领他的车间工人们日夜加班，以厂为家，他从来没有因为家中有生病的老妈需要照顾耽误工作，而是一直起着做公司先锋的表率。
原来模范就在我们身边，榜样就在眼前。我为我们公司有这样的员工和劳模由衷感到高兴，但对于以后，最重要的还是行动，我们要弘扬劳模精神，让劳模精神落地生根，盛久不衰。
篇五：浅析企业如何弘扬劳模精神
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn浅析企业如何弘扬劳模精神
作者：雷洪彪
来源：《科学与财富》2016年第15期
摘要：无论是在政府、事业单位，亦或是在国有企业、私营公司的发展建设过程中，劳动模范的社会示范作用的发挥，精神风采的彰显，业务工作的创新，越来越重要，越来越珍贵。在职工群众心里，劳模就是展现着企业精神和工人阶级的精神风貌，显示着工人阶级作为企业创造者和企业发展主力军的伟大作用。随着企业步入新的发展时期，新形式下，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必须，也是实现企业发展与进步的迫切需要。
关键词：劳模；劳模精神；企业；宣传；职工
1劳模与劳模精神的含义
劳模是劳动的模范和榜样，是社会遴选出的最好的、鼓励人们仿效的劳动者。劳模是工人阶级的优秀代表，更是时代的永远领跑者。在企业中，伴随着企业的跨越发展、改革的全方位推进，劳模这一响亮的名词，不断贯穿于公司的创先实践，它犹如一面面鲜活的旗帜在各自平凡岗位上展现着风采，释放着创业创新的激情。深度挖掘身边劳模榜样的力量，弘扬劳模时代精神，对于构建“和谐企业”推动企业转型升级有着深远的意义。
劳模精神引领时代精神，劳模价值创造社会价值。尽管每一时代的劳模群体也都呈现出多元的组合，以体现对不同劳动价值的肯定，但总的趋势，社会对劳动价值的评判，正在从“出大力，流大汗”、“苦干加巧干”，向知识型，创造社会效益、经济效益方向转变。这样的变化，正是新中国从一个农业社会、一个封闭自足的社会，向工业化、现代化，世界化转变的体现。每一个时代所推举出的劳模，都代表着该时代的先进生产力和健康向上的力量，并且劳模精神的本质是永远不变的。它包括爱岗敬业、为国为民的主人翁精神，争创一流、与时俱进的进取精神，艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神，勇于创新、不断改进的开拓精神，淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神，甘于奉献、乐于服务的忘我精神，紧密协作、相互关爱的团队精神。当然，劳模精神代代相传，也不断被赋予新的内涵。新时期劳模精神不仅体现在艰苦创业、踏实苦干，更表现为不断学习新知识，刻苦钻研新技术，努力掌握新本领，持续增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。
2劳模精神对企业发展的作用
首先，在职工群众心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人利益的事，无私地奉献。这种品质是一种高尚的精神境界，是对企业的热爱和高度的责任感，是企业的宝贵财富和全体职工的学习榜样。其次，劳模爱岗敬业、
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