篇一：干部日常监督措施
强化作风纪律日常监督举措
1.加强领导责任制。要求领导干部依法依规行事，严格遵守党纪国法，公开财务信息，亲自监督、检查和执行作风纪律。
2.建立内部管理制度。设立整改、监督和考核等管理制度，增加监督力度，督促干部遵守纪律要求，保证工作的廉洁、公正和高效。
3.加强监督力度。采取有效措施，加强监督，严格执纪问责，及时发现和处理违反规定的行为，消除不良风气。
4.培育廉洁文化。宣传廉洁实践、弘扬正气风尚，树立道德榜样，营造风清气正的政治生态。
5.加强干部教育培训。提高干部意识和教育培训水平，增强执行作风纪律的能力和自觉性，加强学习和实践。
6.加大纪检监察力度。依照相关法规，加强纪检监察工作，发挥其监督作用，维护作风纪律，打造廉洁政治生态。
篇二：干部日常监督措施
三措并举加强?部?常监督管理?部监督管理既要做好各类专项监督，更要注重?常监督管理。坚持在?常监督上下功夫，抓早抓?、防微杜渐，建?健全强化预防、及时发现、严肃纠正的?作机制，营造提醒函询诫勉常态化、制度化的氛围，让?部在健康的环境中成长。注重抓早抓?。加?宣传?度，营造浓厚氛围，加?对?部进?选任、监督等相关法规?件的学习宣传?度，将有关法规?件列为?部教育培训的重要内容，让?部明规矩、知底线，提??部接受监督的?觉性。注重在?部谈?谈话、考核考察、?作调研中发现早期问题，注重通过组织?活会、民主?活会等了解?部的实际表现，注重深??部所在社区了解“??时外”表现情况，及时发现?部苗头性倾向性问题，有针对性地对?部进?提醒函询诫勉。突出“关键少数”。“关键少数”?处关键岗位、关键领域、关键环节，?旦发?严重违纪违法问题，往往影响?个单位?个部门甚??个地区的政治?态。要把各级领导?部和执纪执法、?部?事、审计、项?审批、资?管理等关键岗位?部，特别是“?把?”列为重点监督对象，通过对领导?部个?有关事项报告、重?事项请?报告、信访举报、规范领导?部配偶、??及其配偶经商办企业?为等情况进?专项查核，及时了解情况、发现问题、严肃查处。要把“?把?”作为?常监督重中之重，着?加强对“三重??”事项集体决策、?把?末位表态和“三个不直接分管”等制度落实情况的监督检查，以“关键少数”?范带动“绝?多数”，推动形成?清?秀的政治?态。发挥监督合?。整合多部门资源，实现信息共享，建?健全?部监督“?数据”系统，加强与纪检监察、巡察、政法、公安、检察、法院、环保、审计、市监、信访等职能部门的信息共享。完善?部监督协调配合机制，实现资源共享、优势互补，整合违纪违法、?部考核考察、个?有关事项报告、审计、信访等各类信息资源，建?领导?部监督信息台账，多途径收集?部在思想政治、道德品质、廉政勤政、选???等??的苗头性、倾向性问题，为开展提醒函询诫勉?作提供事实依据。（中共?湖县委组织部
?组轩）
篇三：干部日常监督措施
干部日常监督管理
许多人都认为，干部日常监督管理是治理全国政治、经济、文化、社会、安全和其他活动的重要手段。合理的日常监督管理将有助于更好地发挥干部的权力，更好地实现其职能，更好地服务公众，提高治理质量。
一是关于干部日常监督管理的基本原则。包括“政治立场坚定，思想自由”，“立足实际，体现特色”，“把人民利益放在首位，保护群众利益”等原则。这些原则体现了监督管理的核心理念，是实施监督管理的基本准则，也是评价干部行为的重要标准。
二是做好干部日常监督管理应该重视的问题。一是要重视以人民为中心的思想，健全日常监督管理制度，建立和完善监督管理制度，对干部的行为进行动态监督管理，督促干部落实工作任务；二是重视完善监督执法机制，严格按照法律法规和规章制度来进行日常监督，确保公正公平，避免滥用权力，避免施行不合理的政策，确保安全秩序；三是重视提高监督管理质量，完善职责范围，实行绩效评价，及时发现问题、消除隐患，避免政策歪风、阻碍改革发展，确保日常监督管理工作得到及时有效的衔接完成。
三是做好干部日常监督管理的具体措施。一是加强宣传力度，弘扬正确的价值观，普及法律知识，增强政治理解力，提高干部政治意识；二是完善监督管理机制，加强稽查秩序建设，建立监督管理信息系统，实现有效管理，督促干部严格实施法律法规；三是进一步提高干部的执行力，强化发现问题和整改完善的能力，重视抓早抓小、见
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疏就密的原则，加强对干部行为的跟踪，提高督导质量；四是加强日常监督管理宣传和警示教育，加强对干部不正当行为的控制，形成正确的政治风气，提高道德标准。
四是关于做好干部日常监督管理应该注意的问题。一是加强领导班子意识，重视领导职责，及时发现干部问题，积极整改，控制群众影响，保持正常运行；二是充分发挥基层群众的作用，加强基层群众的主体地位，及时收集群众意见，加强反映群众生活的组织领导；三是加强落实责任，严格执行法律法规，坚决反对和惩治腐败问题，加强对干部的教育管理；四是加强媒体监督，增强宣传鼓舞作用，正确引导社会舆论，加强政治纪律和政治规矩；五是要加强全面监督，统筹推进干部日常监督管理工作，建立健全治理机制，提高监督效能，维护社会公平正义，推动政治生活向纯洁健康方向发展。
总之，要做好干部日常监督管理，必须要坚持以人民为中心的思想，落实监督管理职责，加强监督活动，深入群众，提高监督管理质量，确保全面有效的治理。
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篇四：干部日常监督措施
干部职工队伍日常管理、检查、监督措施
干部职工队伍日常管理、检查、监督措施
为深入贯彻落实党的十八大会议精神，以及总书记一系列重要讲话精神，落实中央从严治党，从严治吏的有关要求，全面加强公司干部队伍建设，进一步健全和完善干部职工日常管理监督工作机制，结合公司实际，制定本实施细则。
干部职工日常管理监督坚持以邓小平理论，“三个代表重要思想，科学发展观为指导，深入贯彻落实系列重要讲话精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，从严格管理和关心爱护干部职工出发，坚持正面教育为主，预防为主，事前监督为主的方针，不断加强对干部职工的日常管理监督，为公司各项工作顺利开展提供坚强的组织保障。
一、干部职工日常管理监督坚持的原则
（1）党管干部，分级负责原则。
（2）实事求是，客观公正原则。
（3）教育为主，惩前毖后原则。
（4）从严监管，依法办事原则。
二、职责，对象及内容
（一）管理监督主体
按照分级管理，分级负责的原则，各分公司、各科室是干部职工监督的主体。要切实履行好从严管理干部职工的原则，坚持既要管事又有要管人的原则，增强既要抓好工作，更要带好队伍的意识，牢固树立抓干部管理是本职，不抓干部职工管理是失职，抓不好干部职工管理是不称职的观念，切实抓紧抓好所辖范围内的干部职工日常管理监督。
各分公司、各科室主要负责人是干部职工日常管理监督的第一责任人，对干部职工日常监督管理负有具体的主要责任。
（二）管理监督的主体职责
（1）组织实施中央，省，市，局关于干部职工日常管理监督的各项规定和办法。
（2）研究制定和督促落实本单位加强干部职工日常管理监督的规定和办法。
（3）认真开展思想政治工作，加强对本单位干部职工的日常思想政治教育，建立科学的日常化教育长效机制。
（4）对单位干部职工的思想，工作和学习情况进行日常管理监督。
（5）定期听取干部职工日常管理监督工作的情况汇报，提出指导意见；
（6）认真查找在干部职工管理监督方面群众反映强烈的突出问题，并采取有效措施，切实加以解决。
（7）对已形成事实的问题如实上报。
（三）管理监督对象
本规定适用于全公司干部职工。
（四）管理监督内容
（1）遵守政治纪律，组织纪律，工作纪律，生活纪律和坚持民主集中制情况。
（2）严格执行领导干部职工报告个人有关事项制度情况。
（3）改进作风和遵守其它党纪国法情况。
三、谈心谈话
（一）根据工作需要，按照干部职工管理权限和分级负责的原则，实行干部职工谈心谈话制度。
（二）公司主要领导与班子成员的谈心谈话，根据工作需要随时进行；各分公司、各科室负责人谈心谈话，原则上每年不少于1次。
（三）公司领导班子成员要对所分管的部门主要负责同志谈心谈话，原则上每季度不少于1次。
（四）谈心谈话可以定期专题开展，也可以与工作督查、主要教育、民主生活会等结合进行。
（五）谈心谈话一般采取个别谈话方式，也可根据工作需要采取适当范围的集体谈心谈话方式。
（六）采取个别谈心谈话方式，可以是谈话双方单独进行，也可以有工作人员一起参加进行。
（七）遇到下列情况时，必须适时安排专题谈心谈话：
1、岗位（职务）变动、退休时；
2、干部受到表彰、奖励或批评、诫勉、处分时；
3、干部工作中遇到困难和挫折时；
4、干部家中遇到特殊情况时；
5、发现干部在思想作风、道德品质、廉洁自律、社会公德等方面有问题或群众有反映时；
6、干部主动要求谈心谈话时；
7、其它需要进行谈心谈话的情况。
（八）谈话内容及重点：
谈心谈话的内容，主要是干部思想和工作等有关情况的交流沟通。根据不同对象、不同情况而定，一般有以下几个方面：
1、了解谈话对象的思想、工作、学习及家庭等方面的情况；
2、肯定谈话对象的基础成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题；
3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向；
4、听取谈话对象的意见、建议和要求；
5、其它认为必须谈话的事项；
6、专题谈心谈话依据实际情况确定谈话内容。
（九）对谈心谈话中反映的有关问题和要求，要根据不同情况认真处理。
（十）要严肃谈心谈话纪律。凡涉及举报问题的谈心谈话，谈话人不得向谈话对象泄露举报人的单位、姓名、不许将举报信件直接交谈话对象阅看。相关工作人员对有关内容要严格保密。对失密、泄密以及搞打击报复的，要按照有关规定严肃处理。
四、信息沟通
（一）为及时、准确、全面的了解和掌握干部日常管理监督信息，加强对有关问题的调查研究，综合分析^p、及时解决，实现干部监督管理的信息共享、成果公用，避免在信息采集、存贮和管理上重复浪费，进一步增强做好干部日常管理监督工作的针对性和实效性。
（二）信息采集。在干部职工日常管理监督组织体系内，运用各类监督方式、渠道和技巧，使各类日常管理监督信息做到相互通报、相互反馈和相互交流。
（三）信息采集内容；
1、反映干部职工政治立场、道德品质、思想作风、廉政建设等方面的重要举报情况；
2、有关干部职工问题的调查核实、重要事实材料及处分决定等情况；
3、反映一定时期干部职工队伍中出现的苗头性、倾向性问题的综合情况；
4、其它有关信息。
（四）信息运用。对群众反映强烈的问题，我们要认真调查核实。有明显问题但构不成纪律处分的，进行谈话教育或诫勉，属受诬陷的，组织上给予澄清并加以保护；对反映一定时期内干部职工出现的苗头性、倾向性问题的信息，各党支部要认真分析^p，有针对性地提出防范措施
五、教育培训
（一）干部职工有接受教育培训的权利和义务。各支部要严格要求、严格教育干部，对所管干部职工的日常学习教育培训做出安排，并提供必要的条件。
（二）学习制度。要坚持学习例会制度，集体学习每周不少于半天。集中学习和自学内容、学习心得体会等实行统一管理。
（三）学习要求。每名干部职工要在年初制定全年学习计划包括学习内容及撰写心得体会，并上报所在党支部审查备案。
（四）学习内容。干部职工日常学习教育培训要以学习政治理论、政策法规、业务知识等为基本内容，突出党性修养和作风养成教育，促进干部素质和能力的全面提高。
六、“八小时以外”行为监督管理
（一）加强对在干部职工“八小时以外”的监督、管理，增强党员干部廉洁自律意识，进一步树立公司干部职工在人民群众中的良好形象。
（二）加强对干部职工“八小时以外”的监督管理，旨在督促干部职工在“八小时以外”牢记党纪法规要求，防止和纠正干部职工在业余时间发生影响公正执行公务、损党和政府形象、有损社会公德的行为。
（三）干部职工“八小时以外”应当遵守的行为规范：
1、严格遵守党纪国法和职业道德，廉洁奉公，谦虚谨慎，做到“四自四慎”，即自重、自省、自警、自励和慎独、慎微、慎权、慎友。
2、自觉遵守和弘扬社会公德、家庭美德，积极参加社区组织各种公益活动，尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结。
3、坚持认真学习，不断提高政治素质、业务素质。
4、参加积极向上、有益身心健康的文化娱乐活动，自觉抵制低级庸俗和腐朽思想文化的侵蚀。
（四）党员干部在“八小时以外”必须严格禁止的行为：
1、编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。
2、相互吃请以及接受可能影响公正执行公务的馈赠和宴请。
3、利用职务影响参与高消费娱乐活动和出入有色情服务的场所。
4、参与各种迷信、赌博、色情、涉毒等违法乱纪活动。
5、利用职务变动、婚丧嫁娶等事宜以及乔迁等大操大办、借机敛财。
6、利用职务影响包庇、纵容亲友违纪违法。
7、在社会交往中做出损害党政机关和党员干部形象的举止行为。
8、参与非法、邪教组织及其活动，以及搞派别组织和小集团活动。
9、其他违反社会道德和不廉洁的行为。
（五）对有违反本规定行为的，一经查实，视情节轻重，实行诫勉谈话、组织处理，直至给予相应的党政纪处分，触犯刑律的，移交司法机关追究刑事责任。
（六）把干部职工“八小时以外”监督管理工作纳入到党风廉政建设责任制范围，实行“一岗双责”，严格实行责任追究。违反“八小时以外”规定，构成违纪违法的，除严肃处理直接责任人外，还要视情节追究相关领导的责任。
七、责任追究
（一）认真执行责任追究制度，对失职干部严肃问题。对因工作失职，给集体利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或恶劣影响的干部职工，按照有关规定追究其责任。
（二）各支部负责制定本支部干部日常管理监督各项具体制度。对日常管理监督制度不建立、不健全、不到位和拒不执行上级党组织日常管理监督制度或执行不力的部门。将追究其部门领导和相关责任人的责任。
（三）本单位一年内部干部职工因日常表现和履职情况通报批评3次及以上，或受到被停职检查、调整工作岗位的，因日常表现和履职情况受到降职使用、引咎辞职或责令辞职的，要实施责任倒查，并根据部门及主要负责人对其日常监管情况，对所在部门及主要负责人作出相应的处理。
（四）各部门要定期对干部职工日常管理监督情况进行检查和自查。对发现的薄弱环节和突出问题，认真研究分析^p原因，及时进行整改，限期
予以纠正。
本办法自印发之日起执行。
篇五：干部日常监督措施
强化领导干部
日常监督
具体措施
强化领导干部日常监督的具体措施可以包括：
1.建立健全监督制度：制定具体规章制度，明确监督机构的职责和权限，实行有效的内部监察制度。
2.加强对领导干部的日常管理：对领导干部必须有精细的人事调配、考核评价、培训选拔等日常管理工作。
3.开展巡视和专项检查：定期组织巡视和专项检查，发现和纠正问题，保持监督工作的高压态势。
4.强化信息公开的监督：加强公开透明和接受社会监督，同时通过披露政务信息、公示领导干部财产等方式推动日常监督。
5.深入推进党风廉政建设：坚持从严治党，纠正不正之风，落实惩治腐败的主体责任。
篇六：干部日常监督措施
健全完善本单位纪检监察干部监督制度机制和措施方法
为健全完善本单位纪检监察干部监督制度机制和措施方法，我们可以采取以下措施：
一、建立健全相应制度机制
1.制定本单位纪检监察干部管理办法和考核办法，规定纪检监察干部的岗位职责、权利和责任，并对纪检监察干部进行考核评价，对考核结果进行公示；
2.设立监察委员会或者其他相关机构，加强对纪检监察干部的监督管理和协调工作，并建立相关档案；
3.建立健全本单位纪检监察干部的档案管理制度，规定档案的建立、管理、使用等方面的具体程序和要求。
二、加强日常监督管理
1.加强对纪检监察干部的日常管理，明确监督权限和责任，建立监督制度，每年对纪检监察干部进行定期督查和检查；
2.加强对纪检监察干部的教育培训，提高干部素质和业务水平，加强法律意识和职业操守的培养；
3.加强对纪检监察干部的工作考核和绩效评价，规范考核制度，定期公开纪检监察干部的工作成果和考核结果。
三、建立受理投诉与举报制度
1.建立投诉举报受理中心，规定受理举报的程序和要求；
2.对于受理的投诉举报，建立专门的核查机制，并及时处理，保障举报人合法权益，加强对涉及纪检监察干部的案件的监督和检查。
四、规范自查申报和监督检查程序
1.定期开展纪检监察干部自查申报工作，对干部工作和职业操守进行监督和检查；
2.对发现的问题及时上报，建立问题台账，制定整改措施，并
定期进行跟踪检查。
通过以上措施的实施，可以加强对本单位纪检监察干部的监督管理和评价工作，保障纪检监察工作的公正、公平、公开，更好地维护党纪国法，推动全面从严治党向纵深发展。
篇七：干部日常监督措施
多措并举强化?部?常监督管理?部?常监督管理?作作为落实全?从严治党、从严管理?部队伍的重点内容，必须以最坚决的态度、最果断的措施打造忠诚?净担当的?素质专业化?部队伍。着?狠抓理想信念教育，??提升?部思想素质。理想信念是党员的精神?柱和政治灵魂。要坚持?中国特?社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动?作，结合“两学?做”学习教育、“讲政治、知敬畏、守规矩”专项治理活动的开展，始终坚守党员的精神追求，切实增强道路?信、理论?信、制度?信、?化?信，真正炼就“?刚不坏之?”。通过参观?命遗址，缅怀?命先烈，重温?命历史，坚定???部的理想信念。着?强化监督管理，严格落实?部组织约束。?是细化监督要求。巩固“三严三实”专题教育和“两学?做”常态化制度化学习教育成果，严格执?“三会?课”、民主评议党员、领导?部双重组织?活会等制度。?是加强?常监管。注重狠抓班?成员，通过周?作例会、?度?作督办、季度专题汇报、谈?谈话、民主评议等多种有效监管?式，加强对?部的约束提醒。三是拓宽监督渠道。充分发挥来信来访、12380举报电话、短信和?络举报等“四位?体”监督平台，及时对各类违纪违规?为进?查处，凝聚了监督合?，提升了监督实效。着?促进履职担当，构建管理?部制度体系。严格落实谈?谈话制度，?部任前组织开展集体谈话和个别谈话，在理论学习、岗位适应、履职尽责、廉政建设等??提出具体要求。对在?常监管、个?有关事项查核、信访举报、巡视巡察等?作中发现的?部苗头性、倾向性问题及时“咬?扯袖”，督促?部整改提升。完善?部考核机制，坚持?体化考核评价?部，通过民主测评、个别谈话、实地?访等全?了解?部，重点掌握“?把?”履职尽责情况，把考核结果作为单位考核和?部年度考核的重要依据。
篇八：干部日常监督措施
加强干部日常管理监督监督方式
在一个组织或机构中，干部是整个组织的关键。他们的行为和决策能否影响组织的健康和繁荣。因此，必须实施一种有效的干部日常管理监督监督方式，以确保干部的行为符合规定和方针。下面将分步骤阐述如何加强干部日常管理监督监督方式。
首先，建立完善的制度。没有明确的制度和规定，要监督干部的行为将变得非常困难。建立完善的制度可以确保所有干部都理解他们的职责，以及他们的行为标准是什么。制度也需要对干部的行为进行规范，例如设置鼓励和惩罚的机制，以便干部能够更好地遵守制度。
其次，监控和评估干部的行为。对干部日常工作的管理需要及时地监测和评估。通过监督干部的行为，确定干部是否遵守规定、是否执行了任务以及是否取得了预期的效果。监测过程可以通过定期巡逻，随机抽查或设定目标来实现，而评估可以在考试、工作表现和其他可量化的因素基础上进行。
第三，采用多元化的监督手段。在干部日常管理监督监督方式中，需要采用多种监督方式，以确保全面覆盖各方面。这些监督手段可以包括但不限于工作考核、领导检查、业务考核、综合考核等多种方式。同时，为了保证监督的公正性和透明度，应制定相关管理制度，确保监督过程不被任何人或利益所影响。
最后，加强沟通和培训。一个优秀的领导人需要具有良好的沟通和培训技能。通过沟通和培训，干部可以了解到组织和党的有关方针和政策，了解其中的具体内容，并且明白其责任和义务。这不仅能加强管辖，同时也能防止腐败和不端行为的发生。
在总结中，建立完善的制度、监控和评估干部的行为、采用多元化的监督手段、加强沟通和培训是加强干部日常管理监督监督的关键。只有通过这些方式，才能管好干部、保证干部的行为规范，进而切实提高整体组织的工作效率和稳定性。
