篇一:党建工作与生产经营融合整治方案范文
党建工作与企业生产经营深度融合
摘要:为了使得企业改革的进程与国家的发展速度相匹配,不仅要对经济进行改革,还要加强企业的软实力,对于党建工作进行革新,使得其能与生产经营深度融合,为企业在转型中出现的难题提供解决途径,促进企业不断发展,最终实现共同富裕的目标。
关键词:党建工作;企业生产经营;深度融合;
引言
随着企业深化改革进入深水期,如何加强和完善党对企业的领导,改进企业党的建设,切实将党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的发展优势、管理优势、竞争优势,实现企业核心竞争力的提升,成为企业党建工作的重要课题。
1党建工作与生产经营融合的意义
1.1推进深度融合是加强党对企业全面领导的必然要求
推进党建工作与生产经营工作深融,既是坚持党的全面领导、加强党的建设伟大工程的本质要求,也是企业适应改革发展形势、实现国有资产保值增值的必要条件。坚持党的领导不仅是企业所特有的政治优势,更是新时代企业兴企强企之魂。对于企业来说,要筑牢企业发展根基,就必须牢牢把握坚持和加强党的领导这个基本原则,着力推动党的建设与企业改革发展同向聚合、相融并进。
1.2全面加强党的领导
企业的党组织能够发挥领导作用,成为政治宣传的核心,把握企业思想的发展方向,在发展过程中坚定不移地坚持党的领导,践行我党提出的具体要求。因此在企业中将党建工作与生产经营相融合,能够在党的支持下对具体工作进行部署和安排,提高治理能力,将企业治理的结构纳入到党组织的建设当中。二者相
互融合还能对企业的发展起到助推的作用,将党组织的领导作为发展的保障,实现党建工作的目的。在企业的运行过程中,还能在企业内部的各个层面利用党建工作的力量为企业做出决策,对企业的经营管理进行监督,贯彻落实企业管理的职能,推动企业发展的进程,促进企业的高质量发展。
1.3推进深度融合是实现企业高质量发展的迫切要求
当前,企业已经成为适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的重要力量,是中国特色社会主义制度优势形成和发挥的重要基础,对于弥补当前经济社会发展短板、促进新发展格局构建具有极其重要的作用。企业党组织要坚持将党建工作与现代企业制度、法人治理紧密结合起来,围绕生产经营开展工作,以企业改革发展成果检验党建成效。由此可见,我们要打破企业党的建设是“虚功”的刻板观念壁垒,就要实实在在地同企业改革发展和生产经营工作紧密结合,切实以深度融合发挥新优势、激活新动能、做出新成效,真正让党建成为看得见的生产力,引领保障企业实现高质量发展。
2党建工作与生产经营融合的路径
2.1党的组织建设与治理决策机制深度融合
增强党组织的领导力。落实好党组织重大问题决策前置程序,使党组织的意见在企业治理主体中得到实现。比如,在研究企业发展战略时,党组织要把好方向关、政策关;在研究关键岗位人员时,党组织把好政治关、廉洁关;在研究改革、并购重组方案时,要把党的组织、机构、人员和工作等同步研究部署。完善顶层设计。董事会、经理层等企业治理主体在决策时要站到全局的高度来,各级党务干部要始终牢记党建这个主业主责,确保党建从顶层设计上就纳入企业生产经营的轨道。企业治理主体要坚持谋全局、议大事、抓重点,贯彻民主集中制原则,有效参与重大问题决策,严格执行党和国家方针政策,不折不扣落实上级党组织重大决策部署。
2.2增强软实力培育企业价值观
企业肩负着政治使命,站在市场经济发展的一线,以及会应对市场上的各种诱惑,因此必须对企业的员工进行思想教育,激发企业员工的爱国情怀,并将眼光聚焦到全会精神当中。在对企业的管理过程中还要将新思想新观念融入到管理机制当中,真抓实干,使得企业的目标得以完成,同时,企业还要在对员工进行培训的过程中开展思想分析会,掌握员工的思想动态,向员工介绍企业文化,端正员工的价值取向,激发员工的奋进力量[1]。同时,企业的党组织部还要具有大局意识,推动党领导和治理体系的结合,对企业战略进行整改,与企业管理形成合力,形成新的企业发展模式,为企业发展树立新的目标,还要注重企业发展的细节,践行党建工作的举措,为企业发展提供保障力量。更重要的是,要不断建设优秀的企业文化,为企业员工营造积极向上的工作环境,提高企业发展的软实力,同时注重对企业学习氛围的营造,紧跟着中央领导的步伐,对企业发展进行精确定位,塑造良好的企业形象,使得企业能够从内而外的为员工提供安全感,以便企业能够健康平稳地发展。
2.3加强与企业管理模式的融合
企业管理模式对企业生产经营至关重要,高效合理的企业管理模式有利于提高企业经营效率,企业党建工作的开展离不开企业管理模式的支持,良好的管理模式能够促进党建工作的创新与建立,党建工作的开展反过来又能够促进企业管理模式的创新与改进,两者相辅相成。通过企业管理模式与企业党建工作的融合,企业内部的员工才能够在得到权益保障的基础上,发挥主观能动性去创造出更大的价值。
2.4党的作风建设与经营责任深度融合
明确责任主体,厘清工作职责。企业各个层级、各个部门、各个岗位都要根据既定的目标,明确责任主体、责任内容、责任范围以及追责办法,既要承担相应业务责任,也要承担党风廉政责任,一岗双责,党政同责,要分阶段签订好工作目标责任书,构建“横向到边,纵向到底”的责任网格。量化考核指标,分析责任落实。企业党的作风建设要将责任落实情况纳入考核体系,根据情况量化考核指标,分析研判责任落实情况。考核结果优秀的推荐评优评先,予以奖励鼓励;考核存在问题的要通过问题通报、党委约谈等方式严肃问责。
2.5严格监督考核激励,使考核成绩真正成为干部
作风转变、工作效能提升的指挥棒要科学设置考评指标,明确党建考核在整个考核手册中的权重和分值,细化全面贯彻落实管党治党责任、党组织建设、思想政治工作和宣传工作、群团工作和党风廉政建设等方面的考评内容,将能“糅合”在一起的要归在一起统筹考核,通过建立联动考核机制来倒逼党建工作主动融入中心任务,推动改革发展。要严格执行考核评价,推行“周总结、月督查、季通报、年终考核”的目标责任考核督查机制,用好考核评价这个指挥棒,并拓展深化考核结果运用,把“软指标”变成“硬杠杆”,从而养成“抓业务必抓党建、讲工作必讲党建”的政治自觉,切实提升党建考核的系统性、科学性、权威性。
结束语
总而言之,企业的生产发展离不开党建工作,任何企业都不应该忽视党建工作的重要作用。将党建工作与生产经营活动进行融合是一项长期且艰巨的任务,不仅要符合企业发展的需要,还要成为企业发展的有利抓手,巩固基层的战斗堡垒。对于企业来说,企业需要不断创新党建工作的应用策略,通过与企业管理模式相融合,利用先进科技进行广泛宣传,以及建立创新制度,企业党建工作能够得到高效的落地。
参考文献
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[2]祁明霞,赵江涛,刁长军.企业党建与生产经营的融合发展研究[J].新长征(党建版),2022(09):46-47.
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[5]许海涛.企业党建和生产经营深度融合机制研究[J].活力,2021(22):151-152.
篇二:党建工作与生产经营融合整治方案范文
党建与业务工作深度融合措施与方法范文九篇
范文一:
在党建工作中,与业务工作深度融合是非常重要的。为了实现这一目标,我们可以采取一些措施和方法,如下所述:
(1)制定明确的党建工作计划和目标,确保党员干部和群众都能够参与到其中,形成一种集体的共同意识。
(2)增强业务能力和政治素质,实现党建工作与业务工作的互动融合。可以针对不同岗位制定专业技能培训计划,提高员工的业务素养。
(3)建立党建工作考核机制,确保党员干部的工作责任和业绩得以落实。可以通过考核结果的反馈来调整党建工作优先级。
(4)通过组织不同形式的交流活动,促进党员干部与业务工作的相互了解和互动,建立良好的工作合作关系。
(5)充分利用公司内部的各种线上与线下资源,建立共享平台,方便员工之间的交流互动和信息共享,加强企业内部的协同和合作。
范文二:
党建与业务工作融合,是策略重要的一步。要使这两者在企业文化中形成交融,我们可以采用以下措施:
(1)将党建工作与企业战略规划有机结合,确保党建工作贯穿于企业所有业务环节中。
(2)建立完善的人才选拔机制,将会员党员与业务素质卓越的人才挑选出来,合理加以利用。
(3)细心制定党员干部的工作任务,将党员干部的工作任务充分贯彻于业务工作的整个流程中。
(4)组织各种形式的技能培训,使党员干部在业务技能和政治素质上均衡发展。
(5)在企业文化建设中项目党建工作经济模型的理论,将党建文化融入企业文化中,建立起独特的企业文化氛围。
范文三:
党建与业务工作的融合从外在上看,是企业内部组织架构的重构。从内在上来看,是企业文化建设的深入。在实现党建工作与业务工作深度融合的过程中,我们可以采用以下措施:
(1)制定党建工作和业务工作的时间安排,并确保时间合适、合理、充足。
(2)将党建工作和业务工作的目标和计划相互融合,让员工在实际工作中感受到两者的联动和衔接。
(3)制定明确的考核制度,将党建工作和业务工作的考核结果汇总,为企业的全面发展提供有力的保障。
(4)通过组织各种形式的党建活动,让员工逐渐接受并信任党建工作中的价值观念,多样化地展示企业的形象。
(5)采用现代信息技术手段,实现党建工作与业务工作在线上的交流,方便企业员工勤奋工作。
范文四:
对于较大的企业,要使党建工作与业务工作深度融合,需要采取以下一些措施:
(1)设立专门的党建工作部门,统筹企业党建工作,在各个部门间建立沟通和协同机制。
(2)在招聘新员工的时候,加强对候选人的政治审查和业务技能测试,保证政治素质与业务实力共同担当企业责任。
(3)将党建工作与员工培训相结合,邀请外部专家来公司培训员工,提高员工工作能力,注重政治价值培训。
(4)实行职务、绩效考核、考评三位一体的评估制度,充分发挥党员干部的先锋模范作用,提高业务工作的水平。
(5)组织党员干部分赴其他企业交流,学习其他企业的党建经验,并记录下来,为企业后续党建工作的实施积累经验。
范文五:
党建与业务工作融合,是一种高水平的发展模式,能够有效提升企业文化的内涵和外延,为企业的发展带来更多的动力。为实现这一目标,我们可以采取以下措施:
(1)对企业文化进行重新定位,注重党建工作的发挥作用,让企业中的所有成员都知道党建工作是企业成功的关键。
(2)建立党建工作体系,制定完善的党建工作计划流程,形成一系列党建工作章程,明确工作流程,确保实施顺畅。
(3)加强党员干部计划培训,培养他们的思想敏锐度、行为准则、领导能力和团队合作精神,提升党员干部的综合素质。
(4)进行同行(业领跨)比赛,引导共同的身体偏向企业成功的成员,树立榜样,有效提高员工的业务水平和工作热情,并使这些成就得到肯定与荣誉。
(5)增加党建工作的美化设计,企业文化人性化、美化管理、自我完善,便于企业形象建设,员工与企业紧密相连。
范文六:
在实现党建工作与业务工作深度融合的过程中,我们可以采取以下措施:
(1)将企业党建工作纳入企业法定业务范畴,加强对党建工作的责任定位,细化工作的领导责任。
(2)加强对权的合规性和公正性控制,实行党建工作的问责制度和自律管理机制,在企业中形成良好的工作氛围。
(3)采用现代信息技术手段,开展线上沟通交流、分享党建工作的成功经验和模方法,适时开展线下实物互动活动,推动党建工作的深入。
(4)集团党建培训师的岗位构建,将会党建培训师的看家审查事项固定下来,同时确立审定及考核制的先进党员的党龄服务时段,充分推动党建工作的落实。
(5)充分发挥“两委”及党组织在企业党建工作中的作用,形成合力,贯彻落实党建工作,并持续优化,提高企业的综合竞争力。
范文七:
要让党建工作与业务工作深度融合,除了金钱、管理等外部手段,最重要的是对党建思想的灌输和挺半。具体提出以下几点:
(1)加强对企业内部的人员培训,通过向员工传授各种知识,希望员工更深刻地理解企业文化和企业的核心理念。
(2)建立与加强党建工作的提示机制,例如提示措施、经验分享,优化企业党建相关模块,推动下属公司贯彻党建工作,提升企业品牌和形象。
(3)开展有意义的公益活动,加强企业与社会的交流,扩大企业的影响力,提高内部工作利益的相关性和能力。
(4)坚持以人为本,关注员工的身心健康和心理健康,实行员工跟踪服务和年度关爱活动,增强员工的幸福感以及对企业的认同感。
(5)加强党建文化的宣传教育工作,在内部企业文化中固化党建,让员工将受到激励或者提升的内容与团队介绍之间形成联系,培养企业文化的精神领袖。
范文八:
要实现党建工作与业务工作的深度融合,除了加强公司内部的沟通与协调外,还需在企业文化建设方面做出合理的规划与布局,具体可结合以下几点:
(1)紧紧抓住企业核心发展需求,将企业发展和党支部建设紧密结合起来。
(2)将党建工作纳入企业核心管理领域,作为企业发展的重要战略布局之一,确保党建工作常态化、高效化、深入化推进。
(3)加强员工培训,对于企业中的业务骨干和干部管理模式、请假制度等业务事项的宣讲鼓励。与此同时,开展规范员工行为的活动,宣传员工管理的规范措施。
(4)制定完善的问责机制,对于各个分支机构和管理人员,要更加公平、公正、公开地行使问责权,推动党建与业务工作的融合贯彻落实。
(5)建立以企业文化中心和党建工作中心为核心的多元化交流友谊系统,推进党建工作与员工关系、企业管理和安全等其他工作的融合发展。
范文九:
要加强党建工作与业务工作深度融合,只有不断优化企业文化并加强对员工的培训教育,才能为企业的发展奠定基石。所需采取以下实际措施:
(1)依托公司管理平台,定期开展各种主题党建活动,如演讲比赛、案例解读及心得总结、音乐会、快闪演出等,深度融合党建与业务的精神内涵,创新视角,建设一支讲述故事的工作团队。
(2)在人才招聘、人事管理、薪酬激励等方面,注重发掘符合企业需求的人才,协调他们的业务能力、思想领导力和中国特色新型党建等各方面素质的协调,确保员工的心理刚性和情感共通性。
(3)积极发挥党建工作的作用,为中层干部提供培训,帮助他们更好地综合落实企业的各项工作,提升团队的士气和团队精神,推进整个组织的协调性和效果性以及全球化方向。
(4)加强内部外部资源共享,通过建立信息交流互动平台,实现全公司人员、全网资源和海内外团队的优势互补,促进企业发展的多叉路口。
(5)在企业文化建设中,不断夯实作风纪律,让企业内部组织变得不可或缺,对员工从严要求,对问题从严执治,确保企业文化发展相对稳定和长期效果的稳定发展。
篇三:党建工作与生产经营融合整治方案范文
党建工作与安全生产深度融合范文四篇
范文一:
近年来,国家安全生产形势愈加严峻,事故频发,给人民群众生命财产安全带来极大威胁。作为领导核心的党组织,必须深化安全生产改革,将党建工作与安全生产深度融合,为实现中国特色社会主义事业发挥重要作用。
首先,对于企业来说,党组织必须发挥领导作用,强化安全意识,引导员工遵守安全程序。党组织应该重视宣传安全生产相关法律法规,制定企业安全文化建设计划,通过开展安全技能培训和演练等方式,提高员工安全意识和安全素质,并肩负组织维护工作安全稳定的责任。
其次,针对不同行业的安全生产问题,党组织可以采取专家论坛、学习研讨会等措施,深度分析相关安全事故案例,总结制定更加严格贴近实际的安全制度标准,针对企业存在的短板进行破解。
最后,在安全事故发生时,党组织必须及时应对,团结组织员工,进行安全评估和应急处置,及时更新安全制度,从根本上消除潜在的安全隐患,保障企业的稳健发展。
总之,在党建工作与安全生产深度融合的过程中,党组织要牢固树立生命安全至上的观念,发挥先导示范作用,引导企业顺应市场趋势,促进安全生产事业更好、更快地发展。
范文二:
随着社会经济的不断发展,安全生产问题越来越受到关注。在安全生产工作中,党建工作的作用越来越明显,双方的深度融合已成为现实需要。基于此,党建工作与安全生产应不断深化融合,为保障人民群众的生命财产安全提供有效保障。
第一,党建工作应加强领导力量,通过组织自身力量和资源,积极推动企业安全体系建设,持续强化安全管控,最大限度降低各类事故造成的社会损失和影响。
第二,党组织应不断提高自身技能,通过理论学习、现场实践等方式提高党员的安全意识和技能,从政治意识、组织意识、信念教育、法治教育等多方面入手,全面提升员工安全意识。
第三,党建工作应注重防范,通过健全制度体系、完善工作流程、开展安全宣传教育、排查潜在安全风险等措施,提高企事业单位对安全隐患的防范意识和应急处置机制,在节日期间加大对于安全教育宣传力度,保障民众过一个安全、稳定、和谐的节日。
第四,党建工作应不断加强执行力,建立完善安全检查和评估机制,并借助立法、强化宣传等途径,形成一体化的安全法律体系和工信部监督体制,规范各管理部门的职能,令工业企业牢牢把握安全生产状况,掌管好事故应急救援工作。
综上所述,在党建工作与安全生产深度融合的过程中,要坚守
法治,重视统筹、重视落实,保障全劳动、普遍安全。只有这样,才能构建一支有为的党组织,为社会安全做出更加积极的贡献。
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