篇一：工作作风不严实
工作作风不严不实的原因
1、可能是任务感不强，对工作态度不认真，不能把工作作为重要事情去对待，没有充分的觉悟。
2、自身能力不足，缺乏能力和知识储备，面对工作难题时老是缺乏有效的应对措施。
3、缺乏责任感，不会对自己的工作做出及时的反映，不会在面对任务时表现出努力积极的态度，从而达不到工作预期。
4、缺乏进取精神，没有主动思考解决问题的能力，没有去了解有关知识，也不会积极思考新的解决方法，容易放弃困难项目。
5、忽视细节，在实际操作过程中因为细节问题反复出现，特别是在语言表达和写作方面，出现很多语法错误和严重的错别字，形象极不好。
6、缺少计划性，没有重视学习、发展方向，不能给自己划定目标，也不会以工作质量为标准进行分析，每次的工作都把握不准。
篇二：工作作风不严实
工作作风不严谨检讨书
工作作风不严谨检讨书（通用12篇）
在学习、工作或生活中犯错后，为了避免再犯，我们常常被要求写检讨书，以对出现的问题和过错进行检讨，请注意写检讨书的心态要端正。还是对检讨书一筹莫展吗？以下是小编帮大家整理的工作作风不严谨检讨书（通用12篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
工作作风不严谨检讨书1尊敬的领导：
您好！
面对您今天对我的严厉批评，我心中真的充满了惭愧和后悔！作为一名前台人员，您在工作前对我们千叮咛万嘱咐，告诉我们自己的职责是有多么的重要，多么的关系到整个酒店的形象！
可是，我却因为自己一时的马虎大意，竟让错误发生在了自己的岗位上。不仅给顾客的入住带来了麻烦和困扰，还严重影响到了我们xxx酒店的声誉！这实在是非常的不应该！
如今，通过您对我在工作中的严肃批评和指正，我充分的认识到了自己在工作中的问题和责任所在。尤其是对自己的错误思想和错误习惯也有了更加深刻的认识。
反思了您对我的教导，我真的感到十分的抱歉。并且在认识到了自己的错误后，我也对自己的问题做了深刻的检讨和反思，现对自己认识到的个人问题总结如下：
第一点，在工作中不够严谨。在过去的工作中，我就经常因为工作的不严谨被您批评。但在过往的工作中，因为自己反省的不足够，导致在这个问题上一直是只顾得表面，没能真正的做到深刻反省！这导致我在这方面的错误一直没能改进。
第二点，对工作的思想不严谨。作为一名前台员工，但我却没能在过去的工作中认识到自己的岗位是多么的重要。前台是在酒店最显眼的位置，是酒店的门面和招牌。但我却这样不注重自己的工作，在工作中犯下这样的错误，实在是不应该！
第三点，工作的责任感不足。作为前台，我在给顾客办理手续的时候不仔细，这不仅仅是给客人带来麻烦，更是给我们酒店，给我自己带来麻烦！而这些，都是因为我在工作中的责任感不足所导致的。
认真的检讨自己的问题，我也明白了自己给您和酒店带来了多大的麻烦，对此，我深感惭愧和懊悔。但经过了这次的检讨，我也深刻的认识到了自己的问题，以及作为一名前台的员工，该如何去对待自己的工作的！
对于这次的错误，我真的感到后悔万分！但希望您能再给我的一次机会改过自新，我会严格的要求自己，并在今后的工作中该正自身的错误，从根本上严格的要求自己，让自己能将前台的工作圆满的完成好！望您能原谅我！
此致
敬礼！
检讨人：xxx20xx年x月x日
工作作风不严谨检讨书2尊敬的领导：
您好！
真的非常抱歉！因为此次我在工作中的马虎，导致在工作因为我一时的散漫出现了众多的问题！给您和大家带来了许多的麻烦和问题，对此，我真的感到无比的惭愧。
作为您手下的员工，我在工作方面一直在接受您的教导和管理。您对工作一丝不苟的态度一直在深深的影响着我，影响着我的工作。但是，我自己却有一个非常不好的坏习惯——马虎！
在工作的时候，尽管您是这么严格的要求，我也在您的管理下总是严格的要求自己。但却还是忍不住在工作的时候，慢慢的就忘记了工作的要求，忘了工作的严谨性！导致在工作的时候不自觉的就放松了自己的要求，甚至开始马虎的对待起工作来！这一切，都是我在工作中的懈怠！
如今，再看我在工作中的错误！因为我的错误，导致我们的工作
进度被迫延后了很多，甚至还连累不少其他同事，为了我这次在工作中的错误忙前忙后的调整和改动。对此，我真的感到很惭愧，也是抱歉！
为此，在反省中我也重新认识了自己的问题，并进行了深刻的自省和检讨！
首先，这次的错误的问题在于我的态度和思想上！因为我不重视自己的工作，没有重视规定和纪律！这导致了工作的错误！并且，我对待自己这样错误的习惯却不知改进！明知到自己容易犯下这样的错误，却还不知道端正自己的态度！直至引发了这场问题才意识到问题的严重性！这是非常的不应该！
其次，这是我对工作责任心的问题！工作是我们的责任，但我却没有担负好自己的职责！对自己的问题视而不见，甚至导致了这样严重的后果，实在是非常的不负责！这点，也是我最不应该的一点！
最后，是我这一性格的问题！工作中容易变得马虎，是因为我会不自觉地追求效率，追求速度！这不自禁的让我在工作中放松了对质量的要求，这也给我带来了很多的麻烦！就如同这次的问题！可我在过去总没能正视这个问题，以为自己最多在一些小事上犯错误。但却没意识到，小的错误，就是大错误到来的预兆！
如今，我真的已经认识到了自己的问题，并且在今后的工作中，我也一定会改进自己的思想，调整自身的问题和错误，再不会让自己犯下这样的错误！带来这样的麻烦！还望您能原谅！
此致
敬礼！
检讨人：xxx20xx年x月x日
工作作风不严谨检讨书3尊敬的领导：
您好！
我知道自己做事不够细心，从而导致了总是犯这样那样的错误，对不起，我一定会改正的，希望您能再给我一次机会。
工作已经有三个月了，自己的不足慢慢浮现，好多事情自己想到了，却不去做，做了又不够周全；自己做事比较粗心，又缺乏社会经验，工作经验，所以很容易犯错。我知道很多时候如果问题处理不周，会引发很多后遗症，如浪费资源，影响公司形象，影响自己的公众形象，又或者是导致人际关系紧张……所以今后自己要万事小心，不得鲁莽行事。
有些错误，可以修改，有如橡皮擦铅笔，修补之后可以没有痕迹；有些错误，可以修改，但有如手术后的疤痕，修补之后会留下不可磨灭的痕迹；有些错误，有如碎了的玻璃，连修补的机会都没有了。错误也是可以积累的，一个环节出错，就如多米诺骨牌。错了，就要担戴，不能找借口，要找出解决问题的方法，要总结错误的经验。
人都是在失失败中成长的，我知道自这是一次失败的教训，我一定会好好反省，改正错误，向前方前进。
此致
敬礼！
检讨人：xxx20xx年x月x日
工作作风不严谨检讨书4尊敬的领导：
您好!仔细的算来，自己来到这份岗位已经有x月的时间了。但回忆起今天的错误，我真的感到无比的羞愧。作为一名员工，作为xxx岗位的职员，我却在工作中以散漫马虎的态度去面对工作，去完成工作!确实，工作完成了，但是在领导的细心检查下却发现，自己的工作做的可谓是漏洞百出!不仅不能算是完成，甚至还可能会给工作带来不小的影响!您在这次对我的批评，真的让我惭愧不堪，作为员工，我自己也知道自己的行为是非常的不好，自己肩负这个岗位，就应该严格仔细的去完成自己的工作。这不仅要求自己的工作能力足够，更需要自己的思想能跟上公司的要求，能严格，严谨的管理和要求自己。我很抱
歉，自己没能严格的在工作中要求自己，甚至在今天的工作中，因为自己的马虎大意，造成了工作中的严重失误!这是我对自己的管理不严造成的。
回忆前段日子，领导刚刚才对我们在会议上说过工作的问题，我也清楚的认识到，自己在工作中的问题，必须及时的去解决，不然一定会出错!但是我仅仅认识到了自己在工作中的错误，却没认识到自己在自己管理上，一样存在着极为严重的漏洞!这样的问题导致我在今日依旧没能去管理好自己，改变自己在工作中散漫的问题!但是在听了领导这次对我的`批评我，我才恍然大悟，我现在的问题不是自己的工作能力不行，而是自己对工作的管理能力不够严格!如果能严格的要求自己，如果能严谨的要求自己的工作，那工作怎么能做不好，自己又怎么能犯下这样的错误呢?这次的错误给了我很大的启示，也让我看清楚了自己身上的这些毛病!我知道，自己想要改，那就先要管!不是领导管也不是规矩管，而是我自己要管好自己!为此，我必须要在思想上加强个人建设，提升个人的能力和素质，并在工作内外都严格的要求自己，这样才能让自己又进步，才能做好自己的工作!我很惭愧，自己工作了这么久，却在犯错后才发现了自己的问题!但这次的错误既是问题也是转机，我会把握这次的机会，严格的改正自己，希望领导也能给我一个转变的机会，我一定不会让您失望的!此致
敬礼！
检讨人：xxx20xx年x月x日
工作作风不严谨检讨书5尊敬的领导：
您好！
跟随着领导工作都快有小半年这么久了，并且领导也是时常对我的工作进行指导，尤其是让我要对自己的工作进行多检查，但是我还是在工作中出现一些小错误，实在有些对不起领导的教诲。
从开始工作我就是知道自己工作的重要性，并且在领导的不断提醒之下我还是基本完成好了自己的每一件工作。但是我却还是在这一次的工作中存在了失误，更是让我的工作出现了问题，对于这件事情我真的是很后悔。我知道自己在工作上的不仔细已经是给公司造成的一些十分不好的后果，在领导的批评之下我也是对我自己的工作进行了全面的分析。
一直以来我是十分努力地将自己的工作完成好，并且平时也会进行检查，不过到后面就越发的懒了，更是慢慢的不太仔细，又是甚至直接上交。所幸的是前面的工作都没有任何问题，于是在这次的工作中我也是没有好好的完成，甚至在完成期间也没有过于认真，出现如今的问题，我承认是自己的不好，更是我对于工作的不认真，当然也是我在工作期间的不仔细。从这次的错误中我已经是渐渐明白自己存在着相当多的问题，更是我应该多自己进行好好管束的时候。
在工作方面，我已经有了偷懒的心理，所以这是我必须要避免的，其次我个人更是在自己的行为上需要对自己有更多的约束，尤其是在完成工作的过程中必须要好好的对自己的工作进行检查，以确保自己上交的准确程度。由于自己之前对自己放松警惕而出现这般的错误，我都是会拿来时刻提醒自己再也不能出现这般的错误，在这之后，我也会多多对自己进行检讨与反省，在之后我更是会尽力做好自己应该要做的事情，让自己在工作的过程中可以不断地进步，更是学习到更多有用的东西。当然领导对我的批评我也是会拿来让自己不断地成长，争取在不久的将来我可以在这份岗位上变得更加优秀。
十分感谢领导没有因为我这次在工作上存在的问题而开除我，我向领导保证之后我定是会在自己的工作上投入百分百的热血，还会努力让自己有更多的成长，我相信自己是绝对不会辜负领导的。虽说我在工作上不认真的态度让领导伤心了，但是我还是想要为自己进行弥补，日后领导有任何需要的地方，我都会立马提供我能提供的帮助。我也会慢慢地去提升自己的能力，让我能够更好地为领导做更多的工作，我也确信我能够在这个岗位上有更多的成长。
此致
敬礼！
检讨人：xxx20xx年x月x日
工作作风不严谨检讨书6尊敬的领导：
您好!非常的抱歉，自己身为xxx的一名员工，在自己身上有这样严重的错误，而我却没能发现!在听了您的批评和教导后，我才恍然大悟，自己在工作中还有这样的问题和缺点!在过去的工作当中，我居然将这些事情当做是理所当然!这实在是非常的不应该!沿着您的批评，我对自己的行为进行了深刻的自己检讨。自己在工作中常常犯下的那些小问题，都在您的指出下无所遁形!作为工作者，我真的很惭愧。我从没想过自己的工作是这样的漏洞百出，甚至，在这次的工作中，因为自己的疏忽，还让其他同事遭到了牵连!对此，我深感抱歉。
认识到了自己的错误，作为犯下错误的当事人，我也非常清楚这些错误为何产生，自己的在工作中的心态，在工作中的自己管理，以及自己的行动力，都是造就这些错误的原因!我很惭愧，作为您教导的员工，尽管我不认为自己是最出色的行列，但是也从没想到自己会在工作中犯下这样多的错误!这些错误不大不小，但是却又一场的扎眼。您总是说：“细节决定成败!”显然，我没能将您的教导牢牢的记在心中，实在是非常的抱歉。
回顾我这次犯下的错误，只是因为自己的一个疏忽，就导致最后的工作变得乱七八糟!甚至因为自己没有去仔细的检查，没能及时的发现，导致在后面同事们工作的时候，不得不为我的失误忙碌。
自己一时的失误，却造成了这样的危害，我感到非常的惭愧，非常的后悔。自己从没想过自己这样松懈的行为会造成如此之大的危害!这次的错误惊醒了我，让我明白自己的工作会给大家都造成影响，不能放松对工作的警惕，更不能随意去完成自己的工作!在反思了自己的错误后，我认识到，我想要改正自己的错误，就
必须要从思想上，仔细的学习，提升自己的思想。在工作中，严格的要求自己，管理自己。要提高自己的责任意识，提高自己的责任感!我很抱歉，在过去犯下如此之多的错误!这次领导的批评让我深有感悟，今后我一定会严格的要求自己，提升自己，让自己在工作中能不断的提高自己的工作能力，成为一名为公司的发展贡献力量的优秀员工!希望领导能原谅我，我一定会努力的提升自己!此致
敬礼！
检讨人：xxx20xx年x月x日
工作作风不严谨检讨书7尊敬的领导：
您好！
您好！对不起，我知道自己错了，我作为一个护士，我没有避免错误的发生，却在工作上出错，给病人带来了伤害，很抱歉，我感到很懊悔和失望，我现在向您递交检讨书。
通过这起事故，我感到自己检讨心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为在岗人员，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给医院带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想。这也说明，我对自己的工作没有足够的检讨心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起医院领导对我的信任，愧对护士长的关心。
同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后
的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。我一定会改正错误，争取成为一名好护士。
此致
敬礼！
检讨人：xxx20xx年x月x日
工作作风不严谨检讨书8尊敬的领导：
您好！
非常的抱歉，我又给您添麻烦了。这次的事情我真的是非常的"后悔，毕竟这是我自己的工作，出现了问题影响最大的也只能是我自己。但同时，犯下错误的也是我自己，这是我无法逃避的责任和惩罚。虽然在当时感到非常的后悔，非常的不开心，但是在事后，我也调整好了自己的心态，毕竟就算我再后悔，这个错误也不会自动改好！只会造成更多的拖累罢了，在错误发生之后，我经过同事们的帮助，终于成功的找出了错误，并将它及时的改正了过来。这里我非常感谢那些帮助我的同事，和及时提醒我错误发生的领导，要不是你们，如果在正式使用的时候出现了这样错误，我一定会更加羞愧的无地自容。
说起来，这次的错误，也只不过是我自己的一次小小的失误，但是就是这小小的失误，却造成了这样大大的错误，这让我再次认识到了，不能小看走神这件事。在工作中走神，就和开车的时候倒看地图一样，一顿操作下来自己在哪都不知道了，甚至自己都还没发觉。这是在是有些可笑，不过还好我还有这么一群可靠的同事和上司，你们是我在工作中最后的防线，也谢谢你们总是在工作中给我的帮助。
但是做人做事都不能总是触及最后的底线，一而再，再而三的动用最后的底线，对自己对别人都是非常不好的事情，我现在也感到非常的自责。为了不让自己再麻烦周围的人，我要好好的改正自己的问题，加强自己的能力，改正自己的态度，让自己的底线成为真正的底线，让同事们也不用再被我麻烦。
我分析了这次事情的问题，主要的问题果然还是我自身身上的一些不足，这不仅是一颗“定时炸弹”，还是在不断散发着“危害”的问题！我对我的错误总结如下：
一、在工作上过于散漫
散漫的工作态度注定我的工作不可能会有很高的精度，这不仅阻碍了我在工作上的提升，还让我在工作中错误频出！这是我最首要改变的错误之一！虽然不一定是所有错误的根本原因，但绝对是这些错误的导火线！
二、工作经验中的不足
因为自己的能力还远远不足，但自己却常常没有察觉，结果这些问题就接二连三的反映在了工作当中！而且我还没有将这些错误判断出来！实在是让人惭愧！
看着自己这些错误，我实在是感到前路漫长，但是我也知道，要是我不改正，我就永远会拖后腿的那个人！这不仅在面子上过不去，在工作上也难容下我，我必须改，而且一定要改好！请领导放心，这一切都会变好的！
此致
敬礼！
检讨人：xxx20xx年x月x日
工作作风不严谨检讨书9尊敬的领导：
您好！
对不起，我在工作完成之后检查的不仔细，有一个比较大的问题没有检查出来。因为这个问题，您批评了我，并让我写一份检讨书。虽然没有给公司造成损失，但错误已经犯了，我也应该为自己做的错事承担后果。
我来到公司工作已经快一年了，在刚刚进入公司的时候，您就说了，工作做的慢不要紧，但必须要在工作完成之后检查一遍，把自己可以发现的错误都改正，不要老是等着您来给我们纠正错误。一开始
我确实保持得很好，没有出现过什么错误，但没想到，在我进入公司一年之后，居然犯了只有新员工才会犯的错。我自己也非常的惊讶，因为我已经有了算久的工作经历了，本来不应该出现这样的错误。
在发生这件事之后，我也仔细的反思了一下我最近的行为。我发现出现这个问题的原因就在于我最近的工作态度，我认为自己已经进入公司一年了，工作比较的有经验，能力也已经很不错了，不会再出现什么错误。所以在工作完成之后需要检查的时候，我并没有很仔细的对我的工作进行检查，只是粗略的扫了一眼，没有检查出什么错误，所以就交上去了。这并不是我第一次这样做了，我也已经有一段时间在工作完成之后没有检查了，一直以来都没有出现过错误，所以我认为没有必要认真的检查。
但我没想到的是，就是因为我的自以为是，觉得自己很有经验，不会出错了，结果就出现了错误，还是只有刚刚进公司的新员工才会犯的错。我在得知这个事情之后，也对自己感到很失望，所以领导对我的失望我能够理解，批评我也能够接受。之前我一直做得很好，但最近却对工作有所懈怠，没有仔细的检查，导致出现了错误，我自己也很后悔。作为一个比较有资历的员工，是不应该在这种地方出现问题的。
我想，之后我一定会认真检查我的工作，不会再出现错误。这次的事情给了我自己一个警醒，让我从骄傲自满的状态中走出来，继续认真努力的工作。我会在工作完成之后认真仔细的检查，确保工作不会出现错误之后，再把完成的工作交给您。我应该记住这一次的教训，时刻提醒自己，不要再犯同样的错误。我也会时刻监督自己，保持一个良好的工作作风，以饱满的热情对待工作。
此致
敬礼！
检讨人：xxx20xx年x月x日
工作作风不严谨检讨书10尊敬的领导：
您好！
此次的问题，我真的感到无比的抱歉，因为我在工作中的马虎失误，导致工作中出现了错误！不仅影响了自己，甚至给后面的同事也带来了麻烦和困扰。对此，我真的既后悔，又惭愧。在过去您的培训和教导中，明明已经对我岗位上的工作进行了着重的强调，但我却没有去深入思考，甚至到最后都没能重视这一问题！直到这次在工作中出现了这样的失误和问题，我才明白，您对我的叮嘱和提醒是有多么的重要，而自己犯下的错误，又是多么的严重！
此次，经过了您的批评和教导，我也明白了自己错误的严重性！尽管现在我造成的影响已经在大家的帮助下，顺利的得到了解决，但这并非是的整个问题都得到了解决！只要在进行这个工作的我没有解决自身的问题，那么在后续，甚至还有可能继续出现工作的错误！为此，我也在这之后对自己的情况进行了深入的反思和检讨，并在这里，对自己在工作中的问题和错误总结如下：
首先，这是我在思想上的大问题！作为xxx岗位的员工，您在教导中也早就对我叮嘱了这一问题，甚至多次来强调工作的重要性！但是，反思我过去的情况，我却并没有重视起这个问题，甚至在您叮嘱之后没有多久，就将您的教导抛到脑后，只想着的贪图方便快捷，不注重工作的处理方式，结果出现了不少漏洞。
这一问题，可以说是我在思想上的不重视，但也同样是我对工作的不负责！身为xxx公司的一员，在工作方面，我应该认真，仔细且严谨的按照工作的要求去完成。可如今，我却没能做到，实在是对不起您的悉心教导，更对不起各位领导对我的信任。
其次，出现这次的问题，也是我在工作能力上不足的表现！作为一名工作者，在工作中什么能做什么不能做，都不清楚，甚至为了贪图方便，随意的完成工作就更加差劲！如今，我为了能快些完成工作，擅自放低了自己对质量的追求，导致自己的工作出现了这样的错误！这是我自己的不上进，是我自身能力不足以发现自身问题！
如今，回顾检讨了自己的错误，我真的很是后悔，现在认真的回想起来，这些问题，其实领导早就已经教导过了我们，但我却没有认
真的记在心里！对此，我真的很惭愧。
但还望您能给我的一次改过的机会，我一定会认真的反省，再不会让自己犯下这样的错误！
此致
敬礼！
检讨人：xxx20xx年x月x日
工作作风不严谨检讨书11尊敬的领导：
您好！
我是贵公司负责卫生保洁的员工xxx。此次，我怀着悔恨的心情，诚挚的向您道歉，望您能原谅我之前在工作中的疏忽。
在x月x日的时候，我受到了领导的批评，原因竟是自己在工作中负责的区域中有一块没能彻底打扫干净！现在想来，这实在是我的严重失误！这片区域，明明是在我的负责范围之内，但是因为是死角，再加上鲜少使用，在工作中我就慢慢的开始减少对这里的重视，甚至慢慢的忽视了这块贷方的存在。
但是，尽管是不常用到的地方，但依然会脏，也依然，是我工作的负责区域！作为一名保洁，我却在打扫的工作中消极的对待工作！这实在是让人心中愧疚不已。
在认真的观察了我在这块区域的错误后，我也对自己的工作错误感到无比的抱歉。我很清楚，作为一名保洁员，将负责的工作的区域打扫干净就是我们的责任！但是，但此我却因为对自己的放松和懈怠，让工作中出现了这么大的失误！这实在是万分的不该！
被您点出了自己的错误之后，我对自己在工作中的松懈的喜你为感到非常抱歉，并且，在之后的工作中我深刻的对自己的行为进行了反省，并且从自己过去的工作心态、行动上，分析出了自己的许多问题！
首先，作为一名员工，我在面对在工作的时候没能做足思想准备，在工作中偷工减料，因为这是块没人去的地方就不去仔细打扫，却不
知不觉养成了这样让自己松懈的坏习惯！现在更是影响到了我其他的工作。
其次，作为一名保洁员，我过去对待工作的责任感也较差，明知到这样的行为是错误的，但是却没阻止自己的行为，更没有及时的发现自身的问题，改正错误。
此次的反省，让我有了非常深刻的教训，我也在您的教导下认识到这是一件非常严重的错误！面对工作，面对自己的责任，我应该更加严谨，更加细心！无论是作为保洁，还是其他工作，面对自己的工作，应该更加的认真负责！
此次写完这份检讨之后，我会严格的对自己进行改进、管理，并且将自己的不足一一找出来，严格的修正！望领导能原谅我的错误，给我一个改进的机会！
此致
敬礼！
检讨人：xxx20xx年x月x日
工作作风不严谨检讨书12尊敬的领导：
您好！
对于此次我在的工作方面因自身懈怠导致工作出现问题的错误，真的非常的抱歉！这次问题的原因，最大的问题在与我对工作的不仔细，以及在工作中对自身要求的不足。多方面的懈怠导致了这次问题的出现！对此，我真的非常的惭愧！
回顾此次工作，尽管您多次在工作前严格的要求并培训。但我却还是在工作中犯下了严重的错误！而导致这样的错误的原因并不是其他，就是我在工作中态度的懈怠！
因为我在您的讲解中没有重视，没有认真的听取您的教导这才导致了这样的问题！反观其他同事，他们都有认真的了解工作中的要求，并都在这一个问题上认真的避开了错误。但我却没有重视，甚至可以说在工作中处理的非常糟糕。不仅仅是您有注重过的几个问题，甚至
在几个基础的关键上都犯下了非常基础的错误！这次在问题上的原因已经非常的明显了！这完完全全就是因为我对工作的不重视、不仔细！
如今一路检查下来，其实有很多问题都是简单甚至可以说是基础的问题！但因为没有足够的注重，所以在尽管简单，但却没有得到正确的处理！不仅给当时的工作带来了麻烦，还影响到了的现在工作的处理！
如今，我对自己的问题也进行了深入的反思和检讨，这才对自身在工作方面的问题有了详细的了解。
首先，是我在思想方面的问题！对待工作，我却没有用正确的态度和行动！这直接的导致了的工作的问题！也最需要我认真的反思。
其次，是工作的责任感！对于这份工作。我自己也非常清楚有多么的重要，但却没有重视起来！这是我在工作中责任感的严重问题！
最后，也是我能力方面的不足！因为自身在工作中的`懈怠，在能力方面我确实有很多的不足，并且这也生活我在工作中不够仔细的象征！
认真的面对这些不足，我真的感到很抱歉，作为一名工作者，我本应该更加仔细的面对工作，处理工作。但我却没有做到，甚至在工作中引出了这么多的问题！
此次的检讨前，我对这次的错误以及自己的问题进行了严格的反思。并决定要在今后的工作中认真的改进自己！今后工作方面，我一定会认真的改进自己，再不会让这样的问题干扰到我的工作！
此致
敬礼！
检讨人：xxx20xx年x月x日
篇三：工作作风不严实
工作作风不严不实的整改措施
整改工作作风不严不实的措施
工作作风不严不实是影响组织管理的一个主要原因，对于组织的发展有很大的影响。所以，如何有效地整改工作作风不严不实的问题，是需要解决的一个重要问题。
应该建立一个有效的内部沟通机制来改善工作作风不严不实的状况。在建立内部沟通机制的同时，管理者应该加强对员工的监督，监督其工作作风，及时发现并纠正工作作风不严不实的行为。
管理者应该引导员工理解企业文化，提高他们的职业操守。管理者应该提出具体的要求，让员工知道他们在工作中应该遵守哪些规定，以及如何做出正确的决定。
第三，管理者应该给予员工表扬和激励，以此来激发他们的积极性。管理者应该给予员工及时的反馈，在表扬和激励的同时，管理者还应该给予员工适当的批评，帮助他们更加自觉地遵守工作作风。
管理者应给予员工更多的培训和指导，以提高员工的能力。管理者应不断提高员工的素质，让他们更加自觉地遵守企业的规章制度。
以上是整改工作作风不严不实的一些建议，我们希望通过这些措施，可以改善工作作风不严不实的问题，让组织管理变得更加有序和有
效。
篇四：工作作风不严实
工作作风不实的表现（三篇）
工作作风不实的表现（篇一）
一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不
提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还
做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。工作作风不实的表现（篇二）
一、存在的主要问题和不足
1、政治和业务知识不足，理论业务学习不够。主要表现在对理论知识的学习不够深入，学习内容单一，综合学习不够,特别是在时间上难以长期保证。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，联系实际不够。满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。
2、工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交付的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决，工作没有前瞻性,有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
3、工作纪律不严谨，自我要求不严格。对单位纪律相关的规章制度学习不到位，迟到早退现象还时有发生，并错误地认为工作做好就可以，对迟到早退等纪律涣散的现象认识不到位，二、存在问题的主要原因
1、学习积极性不足，自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。
3、自我约束力不强，在遵守纪律方面思想单--，仅仅认为遵守好纪律就够了，没有对自身要求过多，遵守纪律缺乏主动性。
三、整改措施和努力方向
1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，加强业务知识的学习，自觉、刻苦地钻研业务,虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识。
2、进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。进一步解放思想，求真务实,开拓进取,增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性,变被动为主动，做到“有的放矢”。
3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，不迟到早退，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励。工作作风不实的表现（篇三）
干部作风不实主要有六种突出表现。
一是老好人，不敢管。这类干部”怕”字当头。批评职工怕丢选票、处理刺头怕招报复、触及同事怕伤感情。由于“怕”字作怪，看见问题绕道走，遇有矛盾推他人。只要不得罪人，规章可不执行，铁的制度可以开口子。只裁花不裁刺，只报喜不报忧。表面上是在爱护职工群众，实质上是在坑害职工。老好人是干部作风不实的一大顽症。
二是表率差，不严管。这类干部由于对自身要求不严，要求职工做的，自己不做要求职工遵守的，自己却经常违犯。由于表率作用差，工作起来不硬气，严抓严管没底气，职工对其也不服气。对违章违纪现象只好采取睁一只眼、闭一只眼，只教育、不处理，只喊打、不动手的虚假管理,使规章制度失去应有的威严性。
三是看惯了，不愿管。这类干部长期在一个单位、-个部门工作，加之自身水平不高，工作创新能不强，老守田园的思想严重，对周围的-切都习以为常了，见怪不怪了。自我感觉良好，十几年都这么干，也没出事。因此，大脑麻木、视觉迟钝、标准降低、要求不严，对职工的不良行为、不良习惯，不闻不问，放任自流，职工违章违纪问题屡屡发生。
四是能力低，不善管。这类干部平时不注重学习，不注重知识的更新，致使自身素质与新形势、新任务，与跨越式发展的新要求不相适应，虽有抓好工作的念头，但缺少抓好工作的招法，头痛医头、脚痛医脚，眉毛胡子一把抓。虽能发现一些问题，但只能是就问题说问题，就现象说现象，不能透过现象看本质、透过倾向看危害、透过苗头看结果。做了许多工作，付出很多辛苦，但效果不明显，作用不突出，事倍功半。五是作风飘，不实管。这类干部怕吃苦，缺乏苦干实干拼命干的精神，不愿深入生产-线，同职工同吃同住同劳动，在生产过程、生产环节中发现和解决安全上的深层次问题，喜欢深入现场前呼后拥，声势浩大;干起工作呼呼啦啦，惊天动地;讲起话来滔滔不绝，漫无边际。工作看是抓了，但抓而不实，抓而不紧;上级要求像是落了，但却是花拳绣脚，虚功多，实功少,效果差。六是蜡头短，不多管。这类干部岁数偏大，有船到码头、车到站的思想。本着多一事,不如少一事的原则。对侵犯群众利益的事不愿多管了，对影响群众积极性的问题也不去抓了，明知不对，少说为佳。没有想清楚、弄明白自己的岗位是群众给的，自己职务只能为群众办实事办好事，只有赢得群众的拥护，自己岗位才能稳定，职务才能保住。
篇五：工作作风不严实
工作作风不扎实的整改措施
工作作风不扎实的整改措施
工作作风不扎实怎么办,以下是小编整理的相关整改措施～希望能帮到你。
工作作风不扎实的整改措施一在开展“机关作风建设年”活动中～我镇严格按照县机关作风建设年活动领导小组办公室的要求～在广泛征求意见～深入查找问题的基础上～切实解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面的突出问题～使我镇机关作风建设年活动真正取得实效～局工作作风不扎实整改措施。
一、指导思想
坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～全面落实科学发展观～发扬党的光荣传统和优良作风～根据新形势新任务的要求～以密切党和人民群众的血肉联系为核心～严格按照胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气的要求对照检查～着力解决突出问题～弘扬新风正气～抵制歪风邪气～全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设～牢固树立服务意识～建设勤政、廉洁、务实、高效的镇机关～造就一支政治素质好、业务水平高、奉献精神强的机关队伍。
二、目标要求
(一)学风进一步转变～理论联系实际的能力得到加强;1/8(二)精神面貌焕然一新～开拓创新意识不断增强;(三)工作作风明显转变～服务水平进一步提升;(四)组织纪律更加严谨～继续保持昂扬向上的工作状态;(五)机关管理更加完善～艰苦奋斗的传统得到发扬。
三、存在问题及整改措施
(一)学习风气方面。
1、有的同志对学习的思想重视程度不到位～没有认识学习对提高自身素质、促进发展的重要意义～存在重理论轻实际、重业务轻政治、重硬指标轻实际能力的现象。
2、学习制度没有得到充分落实～少数人自我要求不严～学习自觉性、积极性和主动性不足～对文件的领会浅尝辄止～不求甚解～不能真正钻进去～沉下来。
3、有些同志平时不注重学习～只满足于现有的知识水平～认为只要应付日常工作就行了～对新知识学习不够～对新知识的学习存有急用先学～“临阵磨枪”问题。
整改措施:1、广泛开展学习活动～在全体机关同志当中树立勤奋学习、终生学习的意识～大力加强政治理论、法律法规、科学理论的学习～通过互帮互学和举办专题讲座～使广大干部认清形势～明确方向～树立正确的世界观、人生观和价值观。
2/82、坚持每周三、周五机关集中学习制度。镇班子成员轮流领学并进行学习点评～机关同志联系工作实际～撰写发言提纲～进行工作交流～全面提高机关同志的政治素养和业务水平～增强为人民服务的本领。
3、举办机关干部交流课堂～由相关领导牵头～组织参加乡镇工作不满三周年的同志～由经验丰富的老同志和村干部集中上课～学员之间相互授课会评的方式～让这些干部尽快熟悉和适应农村工作～提高他们的农村工作实践能力～范文《局工作作风不扎实整改措施》。
(二)精神状态方面。一是部分同志站位不高～不能正确认识和判断当前形势的新发展、新特点～政治敏锐性和鉴别力不够高。忧患意识不强～工作缺乏主动性～工作节奏慢～重点不突出。二是有些同志思想观念更新慢～思想方式转变慢～缺乏机遇意识、危机意识、创新意识,等靠思想仍然比较严重。三是个别同志存在工作
小成即满～满足于被动应付～工作作风疲沓、标准过低、效率不高～缺乏工作热情。四是极个别人没有牢固树立社会主义荣辱观～不能正确对待个人名利问题～对名利得失看的过重～对个人利益过分追求～影响整体。
整改措施:1、加强培训学习～提高干部职工的政治敏锐性和鉴别力～促进思想解放和观念更新～适应新时期的工作形势～
3/8培养开拓创新的工作能力。
2、强化教育～牢固树立社会主义荣辱观～正确对待个人名利、荣辱～讲操守～重品行～保持高尚的精神追求～
(三)工作作风方面。一是单位、个人之间表现不够平衡～个别办公室和个人责任心不强～职责范围内的工作完成不够细致～存在推诿扯皮现象。个别人的工作～领导不摧不干～本该一天完成的工作一个星期甚至一个月都完不成～本应一个人就可以做好的工作却要多个人去参与。二是有的工作不扎实～有布臵、无回音～层层签批却不抓落实～个别人只做表面文章～讲起来头头是道～做事情却华而不实～有的人只做眼前文章～领导面前一个样～群众面前一个样。三是个别办公室大局意识树立的还不够牢固～单位之间、个人之间工作沟通不足、配合不够～没有充分调动现有资源～没有形成最大工作合力。
整改措施:1、坚持班子周联席会议制度。每周至少召开一次～根据实际吸收有关二级机构负责人列席会议～各分管领导汇报工作开展情况～对存在问题进行通报～集体研究解决。
2、实施工作责任制。把工作责任、标准明确到分管领导、二级机构负责人、经办人～规定办结时限和反馈制度。
3、强化大局意识。在加强对干部职工教育的同时～制定和完善内部管理规章制度～对内部工作的分工合作用制
4/8度的形式明确下来～建立长效机制～形成做好各项工作的整体合力。
(四)组织纪律方面。一是个别同志对自身要求不严～执行各项规章制度不够～存在有令不行、有禁不止的现象。二是个别办公室疏于管理～考勤不严～不请假或请假不履行手续、超越职权批假的现象还存
在。三是个别人上班迟到、早退～不按镇里规定保持联络畅通～工作时间串岗、办私事～上网聊天、玩游戏等。四个别人自己不做事～却热衷于说三道四、评头论足～出工不出力～小事干不好～大事干不了～不虚心求教～不服从领导。
整改措施:1、坚持领导带头。镇领导班子成员、二级机构负责人带头执行各项规章制度～主动为全镇做表率。
2、严肃上下班纪律。严格执行镇机关制定的考勤制度～认真执行请销假规定。
3、加强对干部职工的教育～完善绩效考评措施～对存在问题拒不改正的～严肃追究当事人及其各办、管理区负责人的责任。
工作作风不扎实的整改措施二我镇领导干部工作作风整顿建设活动～从2月9日开始以来～一直按照区委整风办的统一安排部署～认真开展了学习动员～分析评议～民主讨论、自查自纠和深入剖析的两个阶段的工作～并取得
5/8了阶段性的成果。通过前两个阶段的工作～全镇参学领导干部学习实践“三个代表”重要思想和坚定性进一步得到加强～党性观念进一步得到提高～党员干部的工作作风进一步得到改进～党群干群关系进一步密切～干部、群众在工作和生活中
的一些实际问题得到初步解决。为了更进一步把领导干部工作作风引向深入～确保这次活动能真正取得实效～镇党委政府认真总结了前两个阶段工作的经验做法,全面分析了群众提出的意见建议和当前全镇工作中存在的问题～并提出以下整改方案。
一、整改指导思想
(一)深抓思想建设～确保思想统一。通过“思想发动、学习培训”～全体党员干部普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育～尤其是“三个代表”重要思想的教育～进一步增强了全面正确地贯彻执行党的基本路线和中央决策的自觉性。深入调查、认真落实。掌握农村具体情况～对照本镇、村、社实际～制定工作计划～抓好工
作重点～确保经济增收。加快“惠民工程”的实施。情系于民～为民服务。贯彻落实“三贴近”～即贴近实际、贴近生活、贴近群众～把思想建设的着眼点放在为民服务～帮助群众解决难题上～以人民的利益高于一切～切实推行亲民、为民行风建设。转变领导干部工作作风。部分党员干部过去工作作风简单、粗暴～吃、拿、卡、要现象、与民争利等问题进行彻底清理。
6/8(五)基层组织建设中创造力、凝聚力、战斗力必须加强。对基层组织中干部工作负责不够～责任心不强～工作成效无起色～进行重新调整工作岗位。奖优罚劣必须形成制度～让只讲索取～不讲奉献～工作责任心、使命感不强的领导干部没有市场。
二、工作原则
1、围绕“用心想事～用心谋事～用心干事”的主题抓整改。全镇建设活动整改提高工作～将始终不渝地以学习和实践“求真务实、开拓创新、立足科学发展、构建和谐旌阳”重要目标为主线～紧紧围绕提高党员干部的政治素质～加强基层组织建设～服务基层～促进改革、发展、稳定建设活动目标要求来进行。通过整改～
达到党员干部政治素质全面提高～组织建设进一步加强～机关作风明显转变～工作效率进一步提高。让我们的领导干部有心想事～有心谋事～有心干事。
2、按照“为民、开拓、务实、清廉”抓整改。做好四个“实效”。紧密联系当前农村工作实际～求真务实～解决当前安全、维稳、发展中存在的问题～坚持以群众反映的热点、难点问题和影响长远的问题作为整改的重中之重～在办事效率上见实效。在树立和落实科学的发展观～解放思想、开拓创新、促进改革发展上见实效,在解决理想信念、政治坚强的突出问题～促进社会稳定～推进农村发展上见实效,7/8在服务基层、服务群众～廉洁自律～密切党群干群关系上见实效。
3、突出“做人民群众的公仆、当群众的知心人”抓整改。结合落实整改措施～建立健全服务于民的长效机制～使在作风整改建设中体
现出来的好的做法～好的经验制度化、规范化、经常化。重点从以下几个方面着手:一是按照创建学习型组织的要求～再次建立和完善党员干部的学习制度,二是围绕制定出的领导干部增强的“五种意识”具体要求和标准～制定出具有较强的针对性、操作性、规范性～符合我镇工作落实、经济发展的规章制度,三是以“四个必须进一步”为目标～健全完善党员干部的管理机制,四是继续培养和加强对党员干部的“社会主义荣辱观”的教育。
4、深化教育～继续学习抓整改。紧密结合农村改革发展稳定的实际抓整改～党员干部应积极引导广大党员和群众进一步增强政治意识和大局意识～切实将思想统一到全镇稳定健康发展的大局上来。通过扎扎实实地抓整改、办实事、解难题、促发展～让群众进一步感受到党员干部在作风整顿建设中带来的新变化。
8/8
篇六：工作作风不严实
工作作风不严不实的整改措施
工作作风不严不实是影响企业发展的大隐患，必须引起重视，采取有效的整改措施。下面简单介绍一下工作作风不严不实的整改措施。
要加强领导作风建设，营造良好的工作氛围，领导要以身作则，不断提高自己的素质，以良好的作风带头，为下属树立榜样，让员工有责任心和工作热情，从而提升团队凝聚力和工作效率。
要加强职业技能培训，让员工更加熟悉工作知识，提高职业素养，让员工懂得如何遵守公司的规章制度，以正确的方式完成工作。
要加强纪律执行，给予违反纪律的员工适当的处罚，以警醒大家，让大家都能遵守规章制度，营造良好的工作秩序。
要建立良好的激励机制，通过激励和奖励，让员工有工作的动力，从而达到良好的工作效率，提高工作作风。
以上就是工作作风不严不实的整改措施，希望能够帮助大家提高工作作风，创造良好的企业形象。
篇七：工作作风不严实
工作作风不够扎实的原因
工作作风不够扎实是一个让人担忧的问题，它可能会影响到工作的效率，影响到团队的氛围，甚至影响到公司的运营。下面我们来看一下工作作风不够扎实的原因以及如何解决这个问题。
工作作风不够扎实可能是由于任务过重导致的。因为太多的任务在短时间内要完成，导致一些工作不能得到充分的考虑，而且可能出现一些错误。要解决这个问题，公司应该分配合理的任务，减少工作量。
工作作风不够扎实还可能是因为技术不足导致的。有的人可能没有掌握足够的技术，因此会出现失误、拖延等现象。要解决这个问题，公司应该加强培训，提高员工的技术水平。
工作作风不够扎实还可能是由于态度不够严谨而导致的。有的人可能没有认真对待工作，或者是没有认真思考问题，而出现了一些问题。要解决这个问题，公司应该加强员工的认识，让他们更加认真地对待工作。
要解决工作作风不够扎实的问题，公司应该加强培训，减少任务量，提高员工的技术水平，让他们更加认真地对待工作。只有这样，才能确保工作的顺利进行，提高工作效率，改善团队的氛围，最终实现公司的运营。
篇八：工作作风不严实
工作作风不实的原因
工作作风不实的原因是多方面的，从表面上看，是因为员工自身的素质和态度有所缺乏。但是，实际上，工作作风不实的根源还要深入到企业文化、管理体系以及员工对于工作的态度等方面。下面将对此进行详细说明。
一、企业文化
企业文化是构成企业由内而外的核心要素，它直接影响着企业内部的工作作风。如果企业文化中没有强调职业道德，尊重情感，尊重群体意见，则会导致员工自私自利，自负自大，而不讲道德，不尊重工作以及不尊重他人，这样的工作作风对企业的发展是极其不利的。
二、管理体系
管理体系是企业运营的重要支撑，企业的管理体系不但要保证绩效，而且要注重营造良好的办公氛围，如果管理体系中没有合理的绩效评估机制，则很容易导致员工拼命追求绩效，而忘记了道德准则，从而导致不实的工作作风。
三、员工对工作的态度
员工对工作的态度决定了他们的工作作风，如果员工认为工作是拿来发泄情绪，或者是赚钱的工具，而没有把工作当做自己的职责，则很容易形成不实的工作作风。
四、社会因素
社会因素也是影响工作作风不实的重要因素之一，如果员工所在的社会文化环境中没有良好的职业道德，比如用不正当的手段获取利益，那么员工也很容易受到这种社会文化的负面影响，而形成不实的工作作风。
总之，工作作风不实的原因很多，既有企业内部的原因，如企业文化、管理体系以及员工对工作的态度等，也有社会因素。因此，企业要想改善员工的工作作风，不能只依靠表面的教育和管理，而应该重视企业文化的建设，以及社会环境的影响，以此来改善员工的工作作风，使企业得以健康发展。
篇九：工作作风不严实
工作作风不严不实的整改措施
篇一：工作作风不严不实的整改措施
一、问题整理
1.1不严不实表现
工作作风不严不实是指工作中缺乏严谨认真的态度和执行落实的问题。这种作风表现在以下几个方面：
1.不注重细节，工作随意敷衍，出现错误后不认真核查，不尽快解决问题。
2.工作任务拖沓，拖延进度，导致工作周期延长。
3.个别职员缺乏担当，对于属于自己的工作责任心不强，使得整个工作团队效率降低。
1.2对工作的影响
工作作风不严不实对于企业和团队的处境及发展都有着重要的影响，主要表现在以下几个方面：
1.工作质量不高，导致产品或者服务质量下降，无法满足顾客的要求。
2.工作难以跟上紧凑的市场竞争步伐，无法为企业带来更多的业务。
3.工作效率低下，造成资源的浪费，增加企业的成本。
4.员工工作效率及满意度降低，严重的可能导致员工离职。
二、整改措施
2.1打造正规的工作标准
企业需要对于每位员工都明确其工作职责，设置科学合理的工作标准，统一制定工作流程及工作时间表。通过制定工作标准能够形成企业理性化的工作流程，由此保证员工的工作效率和整体工作效果。
2.2加强沟通
企业中，应该加强内部工作沟通，让每位职员的工作都保持透明化，通过沟通，员工之间可以交换工作经验，并共同解决问题，进而提高其工作水平。在加强内部沟通的同时，也应该加强与客户之间的联系，倾听客户的声音并改变企业原有的工作模式，从而可以更好地适应市场需求。
2.3追究工作责任
企业可以将员工责任、绩效指标等相关规定纳入劳动合同及内部管理制度，并严格按规定人事处理。对于责任未尽或工作不认真的员工将记录在案或提出潜在的惩戒。
2.4建立奖惩机制
企业应该建立一套公平与公正的奖惩制度。平时对于工作认真严谨的员工多予奖励，在奖惩制度中明确规定与该行为对应的奖励和惩罚，才能对于员工的工作积极性及对于工作的责任感产生更好的激励。
2.5培训教育
企业应加强员工的培训教育，帮助员工不断改进自己，不断提高领导能力与管理水平，增强员工的自律性及责任感，保证员工在工作中效率、质量都能有所提高。
三、结语
以上就是针对工作作风不严不实所制定的五大整改措施。在整改时，企业需要逐步找出问题所在、找到解决问题的途径和方法。同时，针对于每个人的具体情况，需要制定个体化的改进方案，培养员工的执行力和认真态度，增强团队的集体凝聚力和战斗力，才能将企业带向更高更远。
篇二：工作作风不严不实的整改措施
一、问题简述
工作作风不严不实，一般表现在对工作不够认真、不够细致，敷衍了事、马虎草率，甚至不顾及工作整体效果，不堪额外责任并顺手推卸。这种工作作风表面上看来没什么，却是泥沙俱
下的缺点，应引起足够的重视。
二、问题原因
2.1缺少工作安排及督促机制
工作没有具体的安排和规划，机制也不够完善，人们就会变得散漫和不了了之，完不成工作，或者完成出现偏差误解。因此，在正常工作中，需要制定严谨的工作安排与督促机制，让员工从初始阶段就有明确的工作安排和目标计划，及时地反馈工作进展成果，让马虎毬打不得，目标清晰，工作有方向性。
2.2个人态度存在偏差
工作不严实表现着人们在工作过程中，所持有的工作态度是消极且存在偏差的。人总是更容易做一些心里认可、容易接受的工作，而避建难的事情就会被落下，工作目标果麻烦和细节有时候沉重而繁琐，也就更容易产生马虎粗心等问题。为此，需要企业建立完整的奖惩机制，让员工在工作上有所成就即可接受企业的奖励，并使员工能够表现自己的职业素养和实力，更好的服务企业。
2.3缺少团队的协作
在每天的工作中，往往存在一些工作量大且难以解决的问题。每个人的能力是有限的，团队的合作才能互补不足，解决好这些问题。如果企业不能切实带动团队的协作力度，员工单枪匹马难以解决这些复杂的问题，往往容易让员工的工作作风变成
了敷衍了事和马虎粗心。
三、解决方案
3.1加强对工作流程的控制
对于员工工作流程中的每一个环节，应该按照公司要求规范流程的执行，禁止随意性操作和妥协性操作，逐步创建起有序的工作流程，以最大化提升流程效率，避免让员工对于工作有过多的想象空间。
3.2建立激励机制
针对当前工作作风不严不实的现象，企业应建立激励机制，即赞许其表现，在员工做到要求以外的品质之后，企业向员工赠予一定的奖金或荣誉加以鼓励，让员工倍感激励，意识到自己的工作态度和工作能力的提高和迅速提高自身竞争力等好处。
3.3提高培训教育质量
企业应加强对员工职业素养、道德准则、服务理念以及沟通能力、编辑、沟通技巧等方面的培训，强化员工的工作质量，提高工作效率和水平，培养良好的工作态度，让员工有自己的方法应对工作琐事，使其工作到位化、规范化，从而提高员工的工作能力。
四、总结
工作作风不严不实是一类阻碍企业成长和壮大的致命问题。很多时候，企业无法提高工作效率和质量，很大程度上归因于员工的工作作风不严不实，不能脱离企业的实际的和目标来思考和执行工作。对于这种情况，企业需要对员工进行教育和培训，并加强员工的管理和考核，建立科学完善的奖惩机制，督促员工严谨认真地完成工作，从而让企业的发展不断壮大。
