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访惠聚工作队队员存在的问题(9篇)

时间：2023-07-27 08:00:04 公文范文来源：网友投稿

篇一：访惠聚工作队队员存在的问题

　　关于严格有效管理访惠聚工作队的研究

　　摘要：开展“访惠聚”活动能否取得实效，关键在住村干部。本文以额敏县为例，通过深入调研，对加强“访惠聚”工作队的严格有效管理问题进行了深入分析，并提出对策和建议。

　　关键词：“访惠聚”工作队；严格有效管理；研究

　　根据自治区党委统一部署，额敏县自2014年至2016年先后选派2858名优秀干部住村（社区），成立478个住村工作队，分三批奔赴全县17个乡（镇）场189个村队（社区）开展“访惠聚”工作，为推动额敏县社会稳定和长治久安形成强大合力。开展“访惠聚”活动能否取得实效，关键在住村干部。我县高度重视，采取实地查看、问卷调查、走访座谈、个别谈话等方式，对全县“访惠聚”活动开展情况进行了深入细致调研，了解掌握了各级住村工作队“访惠聚”工作的经验做法，并对当前住村工作中存在的问题及原因进行了比较深入的研究，有针对性地提出了加强住村干部有效管理的对策和建议。

　　1探索与实践

　　（一）强化后勤保障，加大安全防范。严格落实工作队2万元工作经费和队员每月1650元生活补助；财政投入近2000万元，建成总面积9835?O的281套住村干部周转宿舍；县委下发《关于做好访民情惠民生聚民心活动工作队服务保障工作的通知》，派出单位全力解决工作队基本办公设备和生活设施，做到网络全覆盖，改善办公条件，保

　　证住村干部有地方住、吃得饱、睡得暖；对各工作队住宿点的取暖设备、围墙、防盗门窗等安全防范工作进行督查整改，并配备了镐头把、强光手电、防爆器材、灭火器、急救箱、常用药品等其它安全防范设施，解决工作队员的后顾之忧。另外，县财政统一为工作队员购买人身意外伤害保险；

　　（二）强化制度建设，从严规范管理。制定下发《额敏县“访惠聚”活动工作队管理考核办法（试行）》，强化工作纪律，层层签定责任书，确保各项任务目标更明确；建立派出单位“党政一把手”蹲点调研制度，统一编印手册，使调研工作制度化、经常化、规范化；建立“一队五星”评选制度，每月评选出1个优秀工作队，5名优秀工作队员，在额敏党建网和“一家人”微信平台上公示、接受监督，给予物质奖励，并广泛宣传典型，形成各级住村工作队“比学赶帮超”的浓厚氛围。

　　（三）强化培训学习，提高服务水平。完善《额敏县“访惠聚”工作队学习培训指导意见》，定期对工作队采取专题讲座、现场观摩、座谈交流等方式进行集中轮训，目前累计对三批住村工作队员进行了6轮集中培训；确立乡（镇）场每月组织工作队集中学习不少于2天，工作队每周集中学习不少于2次，每个队员每天自学时间不少于1小时的长效工作机制；建立县、乡、工作队三级学习笔记调阅制度，县乡（镇）场调阅工作队长、队长调阅队员的学习笔记；县、乡两级每月不定期对工作队学习情况进行抽查抽考，并将结果纳入年终考核内容，提高了队员们的基层工作能力。

　　（四）强化监督检查，推进工作落实。完善《额敏县各级干部深入基层“访惠聚”活动督导工作方案》，严督实导，表扬先进，鞭策后进，对工作不主动、效果不明显、群众满意度低的进行通报批评，落实责任追究，责令限期整改。两年来，开展县乡督查200余次，下发通报23期，通报派出单位15个、工作队14个，处理违规人员36人（次），调整工作队员10人，强化了住村管理，形成了以督导促落实，以落实增实效的好局面。

　　（五）强化工作指导，提升活动实效。县“访惠聚”活动办每月按时下发工作要点，下达阶段性任务，增强工作的针对性；挖掘推广典型经验，编印“一队五星”优秀事迹、百个住村小故事等典型经验材料汇编，与自治区、地区活动经验材料、活动资料汇编一并下发，指导各级工作队组织学习借鉴；精选优秀工作队队长，组建宣讲报告团，赴17个乡（镇）场开展巡回报告；以半年开展一次现场办公、两次全员集中培训、一次集中交流的“一二一齐步走”推进模式，帮助工作队找差距、学经验、拓思路，以点带面、整体推进提升。

　　2存在问题

　　（一）住村干部素质参差不齐，存在认识不到位现象。有些工作队缺乏团队凝聚力和大局意识，住村干部不能齐心协力开展工作；有些住村干部自身认识存在“机关化现象”，走基层、走群众，缺乏感情、缺乏工作方式，上不了群众的炕、吃不了群众的饭，与群众握手交流敷衍了事，以走形式走过场来对待住村工作，不能很好的融入群众生活，与群众打成一片；一些住村干部有敷衍、混日子现象，真心

　　服务群众的态度、意识、责任心不强；有些住村干部吃苦精神不强、素质不高，一些住村干部住村（社区）蹲不住，时常出现脱离岗位，跑回家住宿等现象；一些住村干部请销假制度落实不好，工作期间时常有擅自脱岗、离岗，走亲访友、同学聚会、朋友聚餐等现象；有些住村工作能力较差，缺乏基本的操作技能和文字撰写能力，有些工作队中真正能承担起业务工作的干部太少，存在能力强的忙不过来，能力弱的闲着没事干的现象。

　　（二）选派单位思想认识不到位，存在“把关不严”现象。一些选派单位思想认识不到位，不重视“访惠聚”工作，不愿意把优秀干部下派住村，甚至把单位“刺头”干部、不作为干部、“老病弱”干部选派到基层住村，抱着减轻单位负担，完成组织选派任务选派住村干部，把管理的矛盾和难题转移到基层，上交到县上管理部门；一些选派单位对住村干部生活补贴、活动经费等后勤保障工作滞后，导致住村工作队开展活动相对较少甚至不开展活动；部分选派单位不愿意把精力和心思有投入到住村工作上，不管不问、不愿了解住村干部工作开展情况，甚至对选派的住村干部完全撒手不管。

　　（三）部分住村干部思路不清，存在“得过且过”现象。大多数住村干部缺乏农村工作经验，没有接触过农业农村工作，没有指导农村经济发展的能力；一些住村干部不熟悉住村工作任务和相关知识，对县“访惠聚”领导小组办公室印发的、工作要点、应知应会知识等资料没有认真学习，对住村工作主要任务和相关知识不熟悉、不掌握，工作思路不清晰；部分住村工作队对住村工作缺乏整体性思考和具体

　　性把握，对“三项重点工作”“六项任务”没有进行逐一量化，没有制定详细具体、操作可行的工作计划和措施，与村“两委”班子配合不紧密，工作推动不明显。

　　（四）部分住村工作队经费不足，存在“后援不足”现象。工作队的工作经费来源主要是县财政拨付的每年2万元的办公运行经费和“一家人微基金”。对于有村集体经济收入的村队来说无可轻重，但对于一些村集体经济收入薄弱甚至是“空壳村”的村队来说，简直是杯水车薪，要保证村队、工作队正常办公、开展村队宣传活动、基础设施建设等明显不足，严重影响工作队工作积极性；在惠民生项目方面，50万元惠民生项目资金远远不够完成铺设柏油路、建设等大型项目，容易造成因资金短缺而产生的半拉子工程。

　　3对策及建议

　　（一）加大选派单位和选派干部“双向”，提高思想认识。把各级关于“访民情、惠民生、聚民心”、文件精神、简报通报等纳入各级党组织中心组学习必学篇目，纳入各单位（部门）业务学习，纳入各级住村干部长期学习内容，采取定期检查、督导组坚持督查、举办知识竞赛等方式，不断强化各级党组织、各单位（部门）对“访惠聚”活动的高度思想认识，克服负面思想，提高扎实做好“访惠聚”工作的紧迫感和危机感；各级住村干部在落实自治区、地区、县“访惠聚”会议精神的基础上，与群众同吃同住同劳动，在历练中增进感情，转变工作作风，树立群众观念；提高各级选派单位的思想认识，给予下派的住村干部精神和物质上的大力支持，切实认识到住村工作

　　的重要性，切实把得力干将派到基层去，确保下派住村干部下得去、蹲得住、干的好。

　　（二）多管齐下对住村干部实行“共管”跟踪服务，从严加强管理。各级下派住村干部层级不同、级别不同，住村干部人数众多、点多面广的特点。按照“动态掌握、远程指导、远程监管、就近管理”的原则，实行灵活多样的“共管”服务模式，对各级住村工作队员采取所属村队跟踪管理、乡镇直接管理、选派单位远程管理、县“访惠聚”活动领导小组办公室全面管理的“共管”共服务模式，确保层层管理、层层疏导压力。建立双向反馈管理制度，选派单位党组织定期向选送单位党组织了解本单位党员干部住村期间现实表现和作用发挥情况；本地单位党组织定期向选派单位党组织反馈住村党员干部思想态度、工作表现、遵守纪律等情况，通过双向反馈管理、互通信息，合力加强住村党员干部管理的针对性和实效性。

　　（三）健全完善制度加强住村干部管理，用制度约束住村干部行为。一是建立定期汇报制度。住村干部每半月向所属乡（镇）党委政府以书面材料的形式汇报工作开展情况，工作队队长每月对工作队整体开展情况、工作队人员遵守纪律、发挥作用等情况进行汇报总结，由乡（镇）党委政府以书面形式，将住村干部工作表现情况向派出单位通报。二是建立培训交流制度。每季度召开下派住村干部座谈会，培训农村基层工作方法、交流工作经验、通报工作队情况，搭建学习交流平台。三是建立巡视督查制度。不定期采取听取汇报、查阅民情

　　日记、实际走访、暗访等形式对住村工作进行督查，不断约束住村干部行为。

　　（四）提供住村工作“专项经费”，以活动丰富群众文化生活。建议上级部门每年预拨专项资金用于帮助工作队开展活动，避免出现不同村工作开展进度不一致，不同村的群众享受到文化娱乐活动不同的现象；结合乡村的实际、项目要求，实现扶持资金向一线倾斜，尽快帮农民解决一些生产生活的实际困难，在惠民生方面，在短平快上尽快见效，让农民切身体会到活动开展以来发生的变化，享受到的实惠，以起到聚民心的实效；适度增加村“两委”干部的政治生活待遇，激发他们工作的内在动力和潜力，核拨村“两委”党建和维稳专项经费，发挥好基层组织的作用。

　　作者简介

　　黄贵芬（1976-），汉族，新疆额敏县，山东，中共党员，本科，现为新疆塔城额敏县委党校副校长，讲师，主要从事党校教学培训、教研科研等学校管理及党史党建、形势政策等教学工作。

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篇二：访惠聚工作队队员存在的问题

　　访惠聚工作队队员存在的不足

　　作为一名人工智能，我没有实际参与到访惠聚工作队的工作中，无法给予具体的个人不足评价。然而，根据普遍的社会认知，访惠聚工作队队员可能存在以下不足：

　　1.缺乏专业知识和技能：访惠聚工作队是由普通官员组成的政府部门，他们可能缺乏相关的专业知识和技能，难以解决一些实际问题。

　　2.承担责任不足：由于工作队制度的特殊性，工作队队员可能缺乏在本地推动项目的决策权和责任心，难以有效地落实政策。

　　3.态度和行动不够果断：工作队队员有时会遇到各种阻力和困难，需要及时组织和协调资源，解决问题，但他们可能缺乏果断的行动和积极的态度。

　　4.缺乏沟通和协调能力：工作队队员需要与不同的当地民众、政府部门、机构和组织合作，但他们可能缺乏有效的沟通和协调能力，无法推进项目。

　　5.来源地与目标地差距大：访惠聚工作队队员来自不同的地区，与实际工作地点的文化、经济、社会特点存在一定的差距，需要进行适应和了解，并在工作中加以处理。

篇三：访惠聚工作队队员存在的问题

　　【访惠聚】?作队紧盯“六个不放松”推进“访惠聚”驻村?作2019年，昌吉州供销社“访惠聚”驻村?作队按照区州县党委的?作安排部署，突出?作重点，强化?作部署，紧盯任务不放松，并取得明显成效。“访惠聚”驻村?作队站在讲政治的?度，充分发挥?作队??军的作?，紧紧围绕“1+2+5”?项重点任务开展?作，常进群众家门、常坐群众?坑、常拉群众家话，经常性到群众家串串门、聊聊天，在闲谈中了解民情、查看民意，掌握动态。做到“眼睛向下看、??向下躬”，通过?部“沉下去”、让问题“浮上来”，变群众“上访”为?部“下访”，耐?宣传解释政策法规，妥善协调处理?盾问题，对存在的苗头性、倾向性问题要认真研究，找准症结，正确判断形势、研判问题，做到“?事不出村、?事不出镇、?盾不上交”。?是紧盯党员教育管理?作不放松。以“双亮双述”为载体，通过挂牌亮户、公开亮责的形式，亮出党员的?份和责任，并进?公?，定期向党组织述职、向村民述诺，将党员?常表现实时记录，量化评议。2019年，对4名优秀党员和4名优秀党务?作者进?表彰。按照1：3的要求，选拔建?了4名村级储备年轻?部队伍，努?提?村级储备年轻?部的综合素质和?作能?。通过“亮?份”，党员?上有了压?，?头有了责任，担当意识、先锋意识不断增强。先后建?党员创业基地4个，建?全县?个?猪屠宰场，30名党员、?党积极分?成为种、养?户和农机?户，46名党员带头致富，7名党员带领、引领近100名群众共同致富。三是紧盯?居环境整治?作不放松。通过?户?访进?“宣”、村民说事进?“讲”、外出观摩进?“看”、相互之间进?“?”、统?要求进?“推”的?式，组织??党员、群众学习《昌吉州乡村治理促进条例》3次，?户发放《条例》300余份，开展“村民说事?”活动2次。利?周?升国旗、党员学习?活动，?作队派出单位领导对《条例》进?解读，?泛学习宣传《条例》，做到家喻户晓、??皆知。组织村?部、村民代表、监督员20余?外出观摩。投?资?10余万元，租赁?型机械3台、运输车辆6辆，拆除违章建筑5处，危旧房屋10栋2000平?，棚、草房25个1100平?，猪圈26座3800平?，厕所35个220平?，残垣断壁

　　、?墙34处1250?，清除垃圾1560吨，填埋废弃深井4个，打通被私?占?居民巷道3个，栽植绿化苗?860余棵，经济林740棵。?前，已争取柏油罩??程项?3公?，将对?化路?和居民巷道进?改造升级，更进?步改善全村居民环境。四是紧盯推动群众致富产业不放松。坚持“党建引领、项?带动、产业?撑、共同致富”的产业发展思路，发动种养?户、产业能?、新型主体，通过?范培训掌握技术，做给农民看，带着农民?。以农民夜校为载体，采取专题讲座、案例分析、实践锻炼、?体活动、观看电教?、学习重要讲话等灵活多样，群众喜闻乐见的办法组织教学，充分激发群众学习热情，调动学习积极性。每?坚持集中培训1-2次，截??前，共举办6次、培训?员430?次，做到教学全覆盖，不留盲区、不落??，农民夜校培训成效明显。通过与头畦村农民种植专业合作社多次协商、洽谈，将?组近3000亩?地以每亩240元的价格统?进?流转，使全村72户385名劳动?从?地中解放出来。同时，通过就地转移、外出转移、零散转移、批量转移等多种?式，转移剩余劳动?1000余?次，拓宽了农民增收渠道。五是紧盯为群众办实事好事不放松。?作队驻村期间既做到“?”?更做到“?”?，真?实意地同基层群众交朋友、拉家常，直接了解基层群众的所思、所急、所盼，帮助群众办实事、解难事。通过多渠道积极争取项?资?150万元，?争年内完成“头畦村?化中?”的建设?作；协调落实乡村柏油路和巷道硬化?程项?3公?，协调长枝榆500棵，折合资?1.25万元；将州供销社投资合作社的5万元股权?偿转让给村委会，每年收益0.5万元；帮助2户村民协调贷款4万元，投?资?共1.2万元，为头畦村解决实际困难7件。利?节假?慰问“五保户”、“低保户”和“四?”群体共48户，送去了?煤、?物、??、?粉等?活?品，共计5万元。在社属企业帮助下，为群众捐赠100件共计2.8万元的?绒服，协调解决四组村民打??资3000元。六是紧盯强化?作队??建设不放松。按照“队员当代表，单位做后盾”的要求，派出单位全?以赴为?作队做好后勤保障和后盾?撑，从资?、?员、车辆等??给予最?限度?持，关??作队员的?作、?活，多次看望、慰问?作队员及家属。?作队员严格遵守“访惠聚”“六项纪律”，做到“五个严禁”。紧扣“?项任务”要求，结合州、县“访惠聚”驻村?作要点，制定?作计划，明确?标任务和推进措施，任务分解到?，做到???上有责任、??都负责任、??都要责任，推动各项?作有计划有步骤地开展。?作队员坚持做到严禁饮酒、严禁驾车、严格请销假制度，强化锻炼，提升?我，通过驻村?作，磨炼??的意志，锤炼??的品格，提升??的能?，达到外树形象，内练素质的?的。（通讯员：吴锡瑞）编辑：加尔肯

　　校对：杨滋惠审核：吕艳花天??垒

篇四：访惠聚工作队队员存在的问题

　　2篇访惠聚驻村工作队工作情况汇报

　　篇一

　　某某村访惠聚驻村工作队紧紧围绕社会常态化、防疫情工作、精准扶贫工作目标，贯彻落实党中央关于新疆工作方针政策，做好群众工作，进一步增强责任感、使命感，扎扎实实的抓好贯彻落实，使各项惠民政策在群众心中生根、凝心、聚力，让各族群众切实感受到党委、政府的关怀和温暖，现将上半年以来工作总结如下：

　　一、主要做法：

　　我村常态化开展值班备勤工作，每天各小组三人开展巡逻，平安建设共创建167户，其中复验95户、新创建6户、优秀62户、新创建优秀4户，创建率99%。在疫情期间为伟大群众方便通行，给群众办理健康通行卡131人，注册健康码122。

　　用力开展工作，扶贫帮困促和谐。为群众干实事、办好事、解难事，努力帮助群众解决最迫切、最急需的问题，让群众得到实惠，时刻牢记“自己多动一下手，群众少走一里路”的原则，真正实现“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”，对群众开展“帮扶、帮困、帮教、助学、助残”等帮扶活动。

　　按照“责任到人、限时办结”的工作方法，针对不同困难群众实际，采取不同的帮扶措施并做好服务，在节日期间送去慰问，进行不定期走访，和困难群众多交心，帮助他们树立生活信心，解决实际困难。

　　截止目前，为群众办实事好事100余件，春节期间慰问现役军人家属及退役军人14人，春节期间运用困难群众帮扶保障基金救助10户10人；

　　3月临时救助9户9人，每人300元标准,合计2700元；4月份临时救助2户2人，每人500元标准,合计1000元。

　　“民族团结一家亲”活动持续深入，各民族干部群众走动互动、交融交心。康克村始终坚持“民族团结是各族人民的生命线”，坚持不懈地开展形式多样的民族团结创建活动，目前，全村27名各级干部、后盾单位干部与各族基层群众结对认亲，举办“四项活动”3场次。

　　宣传发动群众，让群防群治发挥作用。基层组织、“访惠聚”驻村工作队等各支力量，齐心协力宣传群众、依靠群众、发动群众打赢疫情防控这场人民战争，必须紧紧依靠人民群众。”“要广泛发动和依靠群众，同心同德、众志成城，坚决打赢疫情防控的人民战争。现在，最关键的问题就是把工作抓实、抓细、抓落地。党员干部要在疫情防控中起好示范带动作用，坚持以人民为中心，想群众之所想，急群众之所急，杜绝形式主义、官僚主义，坚持好群众路线，全力抗击疫情。

　　2022年上半年，全村递交入党申请书0份，培养入党积极分子3人，确定发展对象1人。

　　人居环境整治工作开展情况：第一书记带头动员村里工作队，镇下派干部及青年专干等各级干部参与集中整治，在本村去往三小队路边的大渠集中打扫，着力解决村庄环境脏乱差问题，实现村庄垃圾不乱堆乱放，污水不乱泼乱倒，粪污无明显暴露，杂物堆放整齐，房前屋后整洁卫生，村容村貌干净整洁，村民清洁卫生文明意识普遍提高。

　　一是针对村内旧房未拆除，我村危房54户已全部拆完，其中拆房1户，挖地工3户，基础完工21户，砌墙26户，竣工3户；计划改厕43户，已改厕13户。二是组织建档立卡贫困户以家庭为单位，利用居家时间开展一次房前屋后的卫生清洁，及时清理积存的各类垃圾污物，清理乱

　　堆乱放的各类物品。三是建立卫生管理包干到户责任制，引导群众自觉养成垃圾不乱扔、污水不乱排，杂物不乱堆，定期清洁卫生的良好习惯，截至目前美丽庭院挂牌24户，庭院绿化113户。

　　下半年工作计划：一是抓好大数据平台建设和建档立卡动态管理，落实好联动推动脱贫攻坚责任落实，做好返贫监测、评估、预警。二是抓好培训，利用走访，安排培训等多种形式，从思想上解决贫困户“扶贫为了谁、脱贫谁是主体”等问题，充分激发贫困户自主脱贫的积极性和主动性。三是加强宣传力度，让群众明白住危房的危险性，督促并引导危房户尽快拆房，提高动工速度。四是积极协调，做好各项目的对接，争取项目落地。通过解放思想、落实举措，继续加大脱贫政策研究力度力求将脱贫工作落实到位，认真、细致开展工作，确保规划项目早日启动，为脱贫摘帽发挥推动作用;提高认识，明确责任，切实抓好帮扶机制，明确脱贫目标，确保贫困户都达到“两不愁、三保障”“四个好”。五是坚决做好对中央第六巡视组开展脱贫攻坚专项巡视“回头看”及国家脱贫攻坚成效考核等方面反馈意见的整改工作，做好整改问题进度清单和相关印证材料等，做到实实在在整改存在问题，保证问题整改长期坚持。六是加强流动人口管理工作，做好外地流入人员和流出人员登记、排查、筛选、包联、工作方面抓落实。做好两

　　会期间和重要节假日的维稳安保工作。加强安全风险隐患排查工作，确保不出大事小事故。七是做好下半年医疗保险收缴工作，现役军人家属及退伍军人慰问工作，困难群众帮扶及临时困难群众的救助工作等方面。

　　篇二：“访惠聚”驻村工作总结（通用）

　　全市某个工作队、某名驻村（社区）干部统一思想行动，紧贴首府实际，始终贯穿“一条主线”，聚焦“一个总目标”，以钉钉子精神把

　　“1+2+5”目标任务抓紧抓实抓到位，进一步筑牢稳定发展的基石，推动新时代驻村（社区）工作整体提升拓展、不断深入深化，取得明显成效。

　　一、新格局奏响基层“交响乐”地基固则大厦坚。一年来，全市各工作队坚持在抓基层打基础上下功

　　夫，以基层党建引领基层治理，切实把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、维护社会稳定、反对民族分裂、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

　　各级工作队把建强基层组织摆在重要位置，以提升组织力为重点，充分发挥“大工委”“大党委”作用，重视网格党支部建设，推行驻区单位“契约化”共建模式，建立资源、需求、项目、服务清单，把驻区单位、行业领域、楼宇商圈党组织和党员组织起来，形成横向到边、纵向到底、有效覆盖的城市基层党建工作格局，全面加强以基层党组织为核心的区域性防范体系建设。

　　某某市委组织部驻水磨沟区南湖北路片区管委会顺和社区工作队从加强辖区党员党性教育、思想政治教育着手，着力打造社区党建教育阵地，在社区开办了“顺和家园讲习所”，让居民在参与社区治理中体验到获得感、成就感和归属感，认同共建共治共享的“家园文化”理念。某某市政府办公厅驻水磨沟区南湖北路片区管委会河滩社区工作队以“新航”品牌为引领，着力推进……………………二、新作为驻好一方“新天地”全市各工作队真心诚意为群众办实事、做好事、解难事，不断在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，努力让各族群众过上更好的生活。

　　各工作队既当宣传员，又当“施工队长”，推动党中央、自治区党委、市委的各项惠民工程落到实处、惠及各族群众。针对市委民生建设十大

篇五：访惠聚工作队队员存在的问题

　　“访惠聚”工作队总结

　　敬重的各位领导、同志们：

　　大家好!

　　下面我代表驻和平街道建设社区“访惠聚”工作队向大家介绍我工作队派驻建设社区以来开展“访惠聚”各项工作状况。如有缺乏之处，尽请指正。

　　一、基本状况

　　1.社区简介：建设社区隶属和平街道，占地面积1.28平方公里。辖区共有住户2464户，5901人；有在册党员136人,有行政企事业单位36个，维吾尔族喀什清真寺1座,大型商场3处,学校2所，公共娱乐场所27处，商业网点763个；是集单位、商业网点、居民小区、学校、医院混合一体的大型社区。

　　2.工作队基本状况：

　　驻建设社区工作队派出单位为塔城市第一中学，工作队成员5名，女性4名，男性1名，党员2名，平均年龄40岁。

　　二、派出单位高度重视，“访惠聚”活动有效开展

　　根据塔城市各级干部深入基层“访民情惠民生聚民心”活动领导小组办公室的统一支配，2月15日，塔城市一中第二批“访惠聚”工作队进驻塔城市和平街道建设社区。工作队仔细履行工作职责、扎实执行上级的各项决策决议，以高度的工作热情和对群众的深厚感情，主

　　/5动投入到住社区各项工作中。

　　〔一〕强化意识，加强学习，把学习贯穿到“访惠聚”工作的全过程。主动学习上级有关文件，坚持每周的夜校学习，做好笔记。同时还虚

　　心向社区干部请教，学习社区工作方法和基层工作阅历，使工作队全体成员的思想认识和工作阅历有了很大提升。

　　〔二〕领导重视，充分发挥好“娘家人”的作用，推动“访惠聚”工作有序开展。

　　工作队在社区的为民服务工作得到了派出单位，塔城市第一中学的大力支持，截止目前，累计为工作队解决帮扶资金达一万余元，相继开展了春节走访慰问社区困难居民、老党员送暖和;救援社区制作大型民创宣扬牌，营造创建气氛，助力社区民族团结进步模范创建工作：为社区捐赠电脑，打印机、音响、修理桌椅等办公设备为工作队开展“访惠聚”活动提供了良好宽松的工作气氛。

　　〔三〕把握重点，访出民意，想方设法送暖和，突出一个“情”字。

　　2021年3月以来，市一中派驻和平街道建设社区“访惠聚”工作队在街道党委和社区党支部的领导下、在派出单位的大力支持下，紧紧围绕“三项重点工作、六项工作任务”始终坚持突出服务群众这一主线，通过深入、扎实的大走访活动，在走访中听取、了解民意，在帮扶中解决民困、民忧。

　　一是三月中旬以走访为主开展工作，工作队在入户中得知辖区居民李静〔脑瘫残疾人〕，父母年事已高，行动不便，还要照看脑残的/5女儿，生活困难。工作队本着特事特办，主动协调相关部门，为李静申请到了低保金，又派出干部联系残联为其更换了已过期的残疾证，申请了新轮椅。

　　二是工作队在接访中得知辖区居民李小英，患有乳腺癌，目前之前在塔城地区人民医院住院治疗，需动手术，后期还要进行化疗。一

　　样走丈夫已79岁，基本丧失劳动能力。儿子又在高三，本来家里就不富有，如今更是雪上加霜。工作队主动协作社区党支部向地区红十字会寻求关心，得到了红十字会的帮扶资金。

　　〔四)强化宣扬教育，加强民族团结，增进民族互信

　　利用民族团结教育月为契机，与辖区单位少数民族干部开展“心连心“拔河竞赛，在争创民族团结模范社区中主动协调派出单位投入5000多元制作了宣扬牌，宣扬画。通过评选，在辖区内共评选出885位好居民、375户民族团结好家庭，27个好楼道、4个好小区、4个好巷道，共建民族团结，争创和谐美好社区。

　　〔五)以真心换真情，干实事惠民生。

　　一是居民生活无小事，真情服务解民忧。3月以来，工作队相继解决了辖区新农小区内的垃圾桶数量过少，导致生活垃圾暴露的"状况，通过联系新农小区物业，与市环卫处主动协商，为该小区增设了一个大垃圾箱，同时新农物业在垃圾桶紧缺的地段新添置了六个垃圾桶，解决了困扰小区居民的实际困难；同时解决居民下水道堵塞，暖气爆裂、房顶漏水等事假5件，邻里发生楼房公共用地侵占调解1起，清扫社区环境卫生10次，我们工作队总是齐心协力处理好居民的纠

　　/5纷调解工作。目前，工作队已累计为社区各族居民群众办好事、实事10余件，，对在走访中收集居民群众反映的热点、难点问题都做到登记在册，能够解决的准时予以解决，一时解决不了的，主动向有关不敏反映，通过协调进行解决。

　　二是环卫工人保环境、社区送上热饭菜。工作队在走访群众活动中，居民群众反映辖区内的环境卫生保洁人员，每天天不亮就在大街

　　小巷开展卫生清扫工作，为大家营造洁净、干净的生活环境，很辛苦。得知这一状况后，工作队将为辖区保洁的环卫工人提供一份关爱作为一项重点工作，工作队与辖区唐氏牛肉面馆老板经过多次沟通和协调，得到了唐氏牛肉面馆的支持，为辖区五位不同名族的环卫工人免费提供一年的爱心早餐。今后每天这五位环卫工人都可凭工作队发放的免费早餐票，吃到唐氏牛肉面馆提供的早餐。工作队的这一帮扶措施，不但解决了环卫工人的实际困难，还为谱写社区民族团结新乐章增添了乐符。

　　〔六〕保稳定、促和谐，筑实基层维稳堡垒

　　1、工作队主动参加社区管理，深入了解社区状况。

　　3月23日，为迎接我市创建全国“民族团结”城市，切实做到社会治安好，建设社区“访惠聚”工作队与和平派出所联合，开展了为期一周的流淌人口、出租房屋、营业场所清查专项行动。

　　2、严格落实“四知四清四把握”工作机制。

　　工作队主动申请包片了新农小区，该小区人员多。很多入住人员还没有登记。我工作队主动走访入户，了解每一家居民的具体状况，/5完善新农小区的台账。

　　3、加强对辖区清真寺的日常检查与管理。

　　每周五去清真寺走访，与清真寺负责人沟通。了解清真寺的状况，主动主动进行党的宗教政策宣扬。

　　三、存在的问题和建议

　　随着社区的进展和人口的增多，工作队在今后的工作中将面临的首要问题是辖区内不断增多的空巢老人、孤寡老人。许多老人患有疾病，生活不能自理，如何支配好老年人的文化生活，和需要照看老人。

篇六：访惠聚工作队队员存在的问题

　　社区访惠聚工作汇报（2）

　　社区访惠聚工作汇报

　　二是开展救助服务。社区干部与弱势群体结成对子，帮助他们解决日常生活困难，每季度为316户低保户按时足额发放低保金20.89万元。在春节、古尔邦节等节日里，向低保户赠送春联年画、发放羊肉;为7户低保户申廉租房补贴，累积46户低保户住进了明亮的廉租房。

　　三是开展再就业服务。通过举办技能培训，依托街道劳动保障所组织开展技能培训1场次，培训人员30名，9名失业人员实现了再就业;()为流动人口办理居住证和提供计划生育服务，通过春节送慰问、平时送政策、送服务等形式，让70多名工地工人感受到党和政府的关怀。

　　四是开展特色服务。以社区

　　爱心超市为平台，开展了五联五心送温暖活动，即：联系流动人口送关心、联系老弱病残送爱心、联系青少年送真心、联系福利院老人送孝心、联系困难群体送贴心的亲情服务，成立了心理咨询、维修等5支志愿服务队，目前，发放爱心服务卡70张，爱心领取卡300张，帮扶帮助困难群体63人次，协调辖区单位看望慰问社区困难家庭7户，慰问品及慰问金达8千余元，让困难群体及时感受到党组织的关怀和温暖。

　　五、存在的问题和今后的打算

　　2015年上半年，社区

　　在抓访惠聚工作方面虽然取得了一些，但对工作队员和社区干部的教育管理还需不断加强，在工作队员的业务能力提升上还需探索更好、更有效的方法。

　　在今后的工作中，社区将依托党的群众路线教育实践活动完善和规范党建工作机制，拓展和延伸为民服务领域，发挥示范社区引领作用。

　　一是着力巩固维护稳定成效上下功夫;二是着力在了解社情民意，解决居民群众实际困难上下功夫;三是和三民工作队一起多开展扶贫帮困及服务群众工作;四是加强社区干部政治理论和业务知识、双语能力培训等，不断

　　提高社区干部服务群众的能力。

　　今后，社区党支部将围绕街道党委的中心工作，依托群众教育实践活动，强化学习、狠抓执行力建设，着力在提升维护稳定能力上下功夫，在提高服务居民群众上下功夫，推进社区各项工作再上新台阶。

　　篇二：

　　经过近一年与村民朝夕相处，深切感受到，一住村就具体、一具体就鲜活，只有扑下身子，住在村里，才能真正了解群众的冷暖和基层的实际情况，才能发现各级干部作风上的漂浮和执行力、落实力的不到位。

　　自治区党委编制办主任范崇民

　　一、住村工作的实践和感受

　　住村近一年来，为完成好六项任务，我们在深入调研的基础上坚持问题导向、综合施策、重点突破，既集中力量探讨解决农村各类突出问题，又细致深入研究做好凝聚人心工作。总结住村以来的主要工作和经验，简要概括起来就是，把握一个底线、夯实两个基础、破解三个难题、抓好四个重点、总结五条经验、实现六个变化。

　　“把握一个底线”：以维护基层社会稳定和长治久安为目标，把确保所住村不出影响民族团结、宗教和谐的事，不发生暴恐案件，作为工作组第一位的责任和硬任务。

　　“夯实两个基础”：夯实组织基础，配强配齐村级班子，把村党支部带起来，让“七支队伍”强起来;夯实群众基础，把群众充分组织发动起来，把正气树起来。

　　“破解三个难题”：一是制定《村干部、村民小组长、“四老”人员、宗教人士、村(协)警、十户长、民兵“七支队伍”工资报酬统一考核发放办法》和《各级惠民补贴资金统一集中发放办法》，解决“七支队伍”工资报酬发放不统一、不到位、工作积极性不高和各类惠民补贴发放不规范、不严肃，群众心比较散的问题;二是建立村民小组“聚心之家”，解决村民特别是青年人经常受不到思想教育的问题;三是综合施策，对症下药，加大重点人的帮教转化，制定和落实帮教转化措施，破解年年整顿年年依然是重点村、年年帮教转化年年依然

　　是重点人的问题。

　　“抓好四个重点”：一是扎实开展入户走访，走到看到问到帮助到，把本村的社情民情和群众的需求搞清楚弄明白，知道干;二是将宣传教育贯穿活动的始终，既采取阶段性集中大水漫灌式的宣传，又创新经常性滴灌式的学习教育;三是立足“短平快”，加快落实好党的各类惠民政策和项目资金，让群众得到实惠、看到变化;四是充分发挥大喇叭、小报纸、电影电视的作用，开展常态化的文体活动，倡导文明进步的世俗化生活。

　　“总结五条经验”：一是通过不断的实践和思考，对自治区党委开展“访惠聚”活动的认识进一步提高，更加理解这项活动的现实意义和深远影响;二是明确“访惠聚”活动就是去做群众工作，解决人的思想问题，打好访民情扎实基础，通过惠民生有效手段，最终达到凝聚人心的目标;三是切实强化村党支部的核心作用和“七支队伍”的骨干作用，使村党支部工作有抓手，腰杆子硬起来，敢抓敢管;四是做好群众的宣传教育工作，关键是抓好平时的学习教育和有针对性的日常管理;五是确定解决重点村问题，首先要从根本上解决好重点人入手的思路。

　　《社区访惠聚工作汇报》

篇七：访惠聚工作队队员存在的问题

　　访惠聚工作队作风建设方案

　　为进一步加强访惠聚工作队的作风建设，提高队伍整体素质，更好地为基层服务，现制定《访惠聚工作队作风建设方案》。

　　一、加强规范管理

　　1.制定《访惠聚工作队管理规定》，明确工作要求和标准。

　　2.建立考核制度，对工作队员进行绩效评估和考核，确保工作成果和质量。

　　3.加强队员日常管理，规范工作行为，严格遵守工作纪律和规章制度。

　　二、注重学习培训

　　1.定期开展培训和学习活动，提升队员业务素质和综合能力。

　　2.鼓励队员参加各种培训和学习机会，增强专业技能和知识储备。

　　三、强化工作效率

　　1.制定工作计划和时间表，合理安排工作任务，确保工作进度。

　　2.加强沟通协调，协同推进各项工作，提高工作效率和质量。

　　四、加强服务意识

　　1.树立服务意识，始终把服务群众放在第一位。

　　2.重视群众反映和诉求，及时解决问题，切实提高服务质量。

　　以上是《访惠聚工作队作风建设方案》的主要内容，希望所有工作队员能够认真学习、贯彻执行，不断提高自身素质和工作能力，为基层工作做出更大的贡献。

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篇八：访惠聚工作队队员存在的问题

　　2022年访惠聚工作队办公环境整改报告

　　办公室根据各网点的重要空白凭证需求及使用情况统一定制，重要空白凭证的入库和保管均由双人负责，一人保管钥匙，一人持有存放的保险箱密码，各网点领用时需填写空白凭证领用单，加盖支行印及支行长印鉴，提交至办公室后，由办公室发放至营业部F级清算员处，由其统一放置在运钞车上分送至各支行网点。各个环节均严格遵照制度执行，严密把控各环节的关键风险点，但目前办公室正式员工配备较少，仍存在实习生和员工共同负责重空发放事宜，这在今后将随着人员的进一步充实得到解决。

　　办公室直接管理财务会计档案，次月初均对上月的财务会计档案进行装订并入柜，由财务管理人员负责保管。目前各支行的业务会计档案在移交至公司统一的档案室的过程中，做到双人签字交接，但没有做到定期上交，针对这一问题，办公室将和各支行进行沟通，针对各支行的具体情况，设定业务会计档案的隔期限。

　　经调查，办公室员工均没有参与民间高利贷活动或为他人提供担保；没有从事高风险投资、经商办企业或未经批准在其他经济组织兼职；在涉及到与本单位利益问题时，均能主动汇报和提请工作回避；办公室各岗位员工均严格按照规章制度办事，谨遵公司管理规定及法律法规。