篇一：领导班子成员履行一岗双责情况反馈表
廉洁常规约谈办法
为认真贯彻全面从严治党、从严治企要求，压实党风廉洁建设责任，推进“微腐败”专项治理，落实“一岗双责”，根据《党风廉政建设约谈制度》规定，现就开展廉洁常规约谈的有关事项作如下要求：
一、谈话分工
1、公司领导班子成员按照“一岗双责”分工对分管领域的二级单位（直属车间）党政主要负责人和公司机关部门主要负责人进行约谈。
2、各二级单位（直属车间）党政主要负责人对本单位其他班子成员进行约谈，二级单位班子成员对分管领域的副科以上领导人员进行约谈。
3、公司机关部门主要负责人对本部门副科以上领导人员进行约谈。
4、各单位（部门）按照“谁主管、谁约谈”的原则对关键敏感岗位从业人员进行约谈。
二、谈话内容
1、约谈对象履行全面从严治党两个责任和落实“一岗双责”情况与需要注意的事项。
2、约谈对象贯彻民主集中制原则，执行“三重一大”决策制度情况与需要注意的事项。
3、约谈对象在遵守六大纪律、贯彻中央八项规定精神、反对“四风”、防控廉洁风险以及廉洁过节等方面需要提醒的事项。
4、约谈对象操办婚丧喜庆事宜执行制度的情况。
5.约谈对象过去一年受到党纪政纪处分、组织处理及信访情况。
6、其他需要提醒的问题和要求的事项。
三、谈话实施
1、本次谈话为廉洁常规约谈，一般以个别谈话的方式进行，涉及领导人员和关键领域的普遍性问题，可以采取集体约谈方式。
2、做好谈前准备。约谈人在约谈前应深入了解约谈对象相关情况，紧密结合约谈对象思想、工作实际，有针对性制
定约谈方案，丰富约谈内容。约谈对象要按照要求提前向约谈人递交书面材料。
3、通知约谈。各单位（部门）应提前将约谈的时间、地点、方式通知约谈对象，并要求约谈对象做好准备。
4、实施约谈。约谈人与约谈对象进行约谈，应安排专人做好记录，填写《廉洁常规约谈记录表》。公司领导班子成员开展的约谈由公司纪委派出人员统一记录。约谈对象要如实回答约谈人提出的问题，对约谈人提出的要求做表态发言，明确整改措施，并在约谈记录上签字确认。
5、严守保密纪律。参与约谈的人员，对约谈的内容、材料等必须严格保密，严禁对外随意泄露相关内容。各单位（部门）自行妥善保管约谈记录备查，公司领导班子成员的约谈记录由公司纪委存入领导人员廉洁活页夹。
6、填写《廉洁常规约谈反馈表》报公司纪委。
附件：1.廉洁常规约谈记录表
2.廉洁常规约谈反馈
附件1廉洁常规约谈记录表
被约谈人
约谈类型
单位及职务
职
级
约谈地点
约谈时间
约谈人
记录人
约谈内容：
被约谈人签名：
年
月
日
约谈人签名：
年
月
日
附件2廉洁常规约谈反馈表
单位：
时间：
约谈对象
班子成员
科级干部
关键岗位人员
人
数
约谈方式
反
馈
问
题
篇二：领导班子成员履行一岗双责情况反馈表
党建工作督查整改报告五篇
【篇一】
近日，管理中心党办对我所党建工作落实情况进行了全面督查，当日向我所反馈了督查问题清单。根据《__党建工作督查情况反馈表》，所领导班子高度重视，对督查存在的问题认真进行整改，现将有关情况报告如下：
一、提高政治站位，积极认领问题清单
（一）认真学习领会精神，深刻反思整改发现的突出问题。
__党办工作督查情况反馈督查问题后，党支部召开专题研究部署会，认真传达学习中心基层党建工作推进会暨督查情况反馈通报会会议精神，深刻认识到这次基层党建工作督查，既是对我所党建工作一次全面体检，也是我所革新除弊、促进党建工作健康发展的重要契机。督查组针对我所党建工作提出的5个突出问题，一针见血、切中要害、教训深刻。通过学习和反思，我们要进一步深化对加强基层党建工作和党支部建设标准化工作的紧迫性、严肃性的认识，要求所领导班子和全体党员要认清形势，端正态度，迅速行动，把整改作为贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，以及深入落实党的建设总要求的重要抓手和首要任务抓紧、抓实、抓好。
（二）切实履行主体责任，加强对整改工作的组织领导。
收到督查组反馈意见后，所党支部书记就整改工作进行全面安排部署，将督查组反馈的5个突出问题进一步细化，每项整改任务明确整改时限、责任领导、责任人，确保做到立查立改，迅速有效。
（三）强化压力传导，形成整改合力。
通过积极动员和重点部署，将整改措施和要求传达到每一位党员，使全所上下都端正态度，心存敬畏，明确责任，自觉执行。坚持立行立改，绝不拖延，立即兑现。
二、坚持问题导向，具体细化整改措施。
（一）针对党员大会未点到的问题、党费收缴登记册未及时记录的问题。
要求党务干事严格按照党支部“三会一课”记录会议要求，严格规范记录。对党费收缴完毕后及时更新记录，不拖延。
（二）针对未见上季度整改清单的问题。
要求党务干事严格落实问题清单整改，做到认真仔细。
（三）针对党建特色不突出的问题。
及时召开支委会，讨论党建特色突出问题，对讨论结果在党务公开栏内容上墙，做到党务工作进行公示公开。
（四）针对党小组会议记录本未见，在党小组长处的问题。
今后严格落实“三会一课”学习制度，党办每次督查党务干事要把党小组会议记录本收上来备查，做到不遗漏。
三、建立长效机制，增强整改后续工作。
在中心党建工作督察组的指导帮助下，我所的整改工作已全面展开，取得了初步成效。整改只是开了个头，破了个题，抓好基层党建工作绝非朝夕之功。下一步，我们将在中心党委的坚强领导下，进一步加强和规范党支部工作，全面加强从严治党责任，切实做实、做好、做强基层党建工作。
一是继续抓好整改，确保落实到位。坚持目标不变、力度不减，对整改工作紧抓不放。对已完成的整改任务，党务干事适时“回头看”，巩固整改成果；对需要建立长效机制的整改内容，紧盯不放，长管长严；对于尚不具备整改条件的，要积极创造条件进行整改，确保整改任务件件落实到位。
二是着力建章立制，构建长效机制。在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、加快建立健全相关制度，加快完善党建工作体系。
三是注重运用成果，增强工作实效。充分运用好整改成果，持续加大整章建制力度，健全和完善党建工作分析^p研判制度，把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，不断增强工作的针对性、精准性、实效性。
【篇二】
根据市委组织部《关于印发的通知》（嘉组通字﹝__﹞51号）要求，局党组高度重视，对督查存在的问题认真进行整改，现将有关情况报告如下：
一、提高政治站位，积极认领问题清单
（一）认真学习领会精神，深刻反思整改发现的突出问题
市委组织部第二督察组反馈督查问题后，8月9日，局党组召开专题研究部署会，认真传达学习全市第三季度基层党建工作推进会暨督查情况反馈通报会会议精神，深刻认识到这次基层党建工作督查，既是对我局党建工作一次全面体检，也是我局革新除弊、促进党建工作健康发展的重要契机。督查组针对我局党建工作提出的6个突出问题，一针见血、切中要害、教训深刻。通过学习和反思，我们要进一步深化对加强基层党建工作和党支部建设标准化工作的紧迫性、严肃性的认识，要求局领导班子和全体党员要认清形势，端正态度，迅速行动，把整改作为贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，以及深入落实党的建设总要求的重要抓手和首要任务抓紧、抓实、抓好。
（二）切实履行主体责任，加强对整改工作的组织领导
局领导班子成员按照职责分工和党建主体责任要求落实整改任务，做到守土有责、守土负责、守土尽责。收到督查组反馈意见后，局党组书记就整改工作进行全面安排部署，将督查组反馈的6个突出问题进一步细化，每项整改任务明确整改时限、责任领导、责任人，确保做到立查立改，迅速有效。
（三）强化压力传导，形成整改合力
通过积极动员和重点部署，将整改措施和要求传达到每一位党员，使全局上下都端正态度，心存敬畏，明确责任，自觉执行。坚持立行立改，绝不拖延，立即兑现。
二、坚持问题导向，具体细化整改措施
（一）针对部分党员学习笔记无4月份以后学习内容的问题
要求全体党员严格落实党员学习要求及年初制定的《政治理论学习计划》，提高思想认识，端正学习态度，对自己的学习笔记进行查缺补漏，规范书写。并规定每位党员每月自觉将笔记上交至党支部，由党支部书记进行查阅检查。激发全体党员自觉参与学习教育的积极性和主动性，形成比、学、赶、帮、超的工作机制。
（二）针对未按照要求每季度上一次党课的问题
严格落实“三会一课”制度，按照每季度上一次党课的要求，局党组书记与党支部书记做出明确分工，要求将当前政治理论学习重点与防震减灾工作实际相结合，丰富学习内容与形式，自选授课主题与方法，从8月份开始，每季度上一次党课，确保完成全年上党课次数不少于6次。
（三）针对党员活动阵地中无党务公开栏、党组织基本情况和班子成员简介公示、党员活动室门牌、党旗、党员权利和义务、党组织工作职责等内容的问题
7月30日，全市基层党建工作第二督察组在督查期间指出问题后，局党支部严格落实“两栏四有四上墙”和“合格党员标准”，立即按照要求设计制作了党务专栏。8月9日召开党建工作专题会议，将党组织基本情况、班子成员简介、党员活动室门牌、党旗、党员权利和义务、党组织工作职责、党务公开栏等内容上墙，对党费收缴等相关党务工作进行公示公开。
（四）针对未成立党小组的问题
局党支部现有在职党员6人，按照要求将6名在职党员分设2个党小组，每组3人。
（五）针对未制定本单位基层党建重点任务工作方案和任务分解表的问题
局党支部组织全体党员对《__年全市基层党建工作重点任务》（嘉组通字﹝__﹞38号）、《__年市直机关工委基层党建工作重点任务责任清单》（市直工委发﹝__﹞77号）进行了全文再学习，进一步明确工作任务和工作时限。局党支部结合本单位实际制定了《基层党建工作重点任务》及《重点任务清单》，完善工作台账，推进工作进度，补齐工作短板。狠抓责任落实，截至8月20日，此项工作已全部整改完毕。
（六）针对未制定党支部建设标准化工作“三单一表”的问题
根据《__省党和国家机关党支部建设标准化手册》要求，落实党建主体责任，正视自身存在的问题，结合工作实际，明确整改目标抓落实。严格执行《关于在全市开展党支部建设标准化工作的推进方案》（嘉办字﹝__﹞91号）、《市直机关工委关于深入开展党支部建设标准化工作的通知》（市直工委发﹝__﹞75号）、《关于开展党支部建设标准化工作的推进方案》（市直工委发﹝__﹞76号）要求，按照6个方面27个标准，建立健全党支部“三单一表”和相关台帐，实现党建管理标准化、科学化、规范化。进一步规范支部工作，充实和加强党务干部，加强培训教育，切实推进党支部标准化建设。截止8月20日，机关党支部建设标准化工作“三单一表”已制定完毕。
三、建立长效机制，增强整改后续工作
在全市基层党建工作第二督察组的指导帮助下，我局的整改工作已全面展开，取得了初步成效。整改只是开了个头，破了个题，抓好基层党建工作绝非朝夕之功。下一步，我们将在市委组织部和市直机关工委的坚强领导下，进一步加强和规范党支部工作，全面加强从严治党责任，切实做实、做好、做强基层党建工作。
一是继续抓好整改，确保落实到位。坚持目标不变、力度不减，对整改工作紧抓不放。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；对需要建立长效机制的整改内容，紧盯不放，长管长严；对于尚不具备整改条件的，要积极创造条件进行整改，确保整改任务件件落实到位。
二是着力建章立制，构建长效机制。在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。结合“转变作风改善发展环境建设年”活动、“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、深入开展对照十九届中央第一轮巡视反馈问题自查自纠活动，加快建立健全相关制度，加快完善党建工作体系。
三是注重运用成果，增强工作实效。充分运用好整改成果，持续加大整章建制力度，健全和完善党建工作分析^p研判制度，把中央全面从严管党治党的要求落在实处，加强对党员的教育管理，把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，研究解决突出问题，不断增强工作的针对性、精准性、实效性。
【篇三】
按照中共天祝县委组织部印发《关于对全县基层党建工作专项督查情况的通报》的文件（县委组发〔__〕137号）精神、相关要求，镇党委高度重视，及时学习文件精神，并召开专题会议安排部署，切实做好基层党建工作存在问题的整改落实工作，现将整改工作进展情况报告如下：
一、高度重视，及时安排部署
文件下发后，镇党委高度重视，于12月15日专题召开党委会议进行安排部署，要求各党支部党建联系点领导必须高度重视，切实履行“一岗双责”，对所包村的党建工作进行深入细致的“回头看”，对照县委组织部整改方案，逐项自查，深入开展整改工作。会议要求，镇党建工作站同镇纪委在12月中旬开展整改情况督查，并将督查情况作为第四季度村干部工作绩效依据。
二、坚持问题导向，从严从实开展整改
（一）广泛开展动员，深入学习宣传贯彻党的十九大精神。
一是及时跟进十九大精神学习。要求各支部及时更新学习计划，将十九大精神学习列入支部学习计划，充分利用支部学习、民主生活会、党员组织生活等学习阵地，全面系统组织党员进行学习，要采取有效手段，引导党员学原文、读原著，全面、系统、深入、准确地学习理解领会精神实质和党的十九大提出的新思想、新观点、新论断、新要求。
二是加强学习宣传氛围。向各支部、机关党员印发《中国共产党第十九次全国代表大会精神学习资料汇编》，明确学习目标，突出学习重点；充分利用宣传栏、宣传条幅、led显示屏、文化墙等形式深入开展十九大精神宣传。
三是深入开展宣讲活动。领导班子成员要结合分管的工作领域和联系的村（社区），带头深入到农村、社区、学校等党支部，扎实开展宣讲十九大专题党课。各基层党支部书记要结合十九大的__召开，在所在党支部讲党课，鼓励普通党员讲微党课。
（二）落实主体责任，切实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
一是落实书记责任。召开由村党支部书记、文书、包村干部参加的专题培训会议，对通报的问题逐项传达，并提出整改指导意见。进一步明确党支部书记是党建工作第一责任人，明确党建工作督查中党支部书记负主要责任，对抓不好党建工作的党支部书记要进行绩效工资。
二是抓好学习教育。党支部书记及时更新各党支部学习计划，包村领导进行审核把关，持之以恒抓好十九大精神、新时代中国特色社会思想，以及中央和省委、市委、县委重要会议和文件精神的学习贯彻。
三是深入查摆支部存在的问题，严格落实“三会一课”制度。各支部根据“三会一课”基本制度严格执行学习计划、学习要求，按要求定期开展“三会一课”活动。针对“安远镇__村党员大会记录混同于集中学习记录”，镇党委已在党委会上对其作出严肃批评，限立行立改，现已整改完毕。针对__村党支部存在的问题，镇党委举一反三，要求其他支部以此为戒，将党员大会记录和集中学习记录明确分开，确保“三会一课”制度的严格落实。
（三）切实加强督促检查，抓好整改落实。
一是要求各支部对查摆出的问题建立整改台账，进行系统整改，镇党建工作站对查摆的问题进行“回头看”，看是否按照要求建立问题清单和整改台账，看是否按岗位职责摆进去查问题，看是否真正把思想、工作和作风摆进去查问题，看是否对具体的问题提出了具体的解决措施，解决问题的措施是否具体化、有针对性、有操作性。
二是镇党建工作站加大督查指导力度，先后对16个党支部逐个开展督查指导。强化督查结果运用，在季度督查考核中，加大基层党建工作督查打分比重，对不抓基层党建或造成恶劣影响的党支部书记，要求在基层党建工作推进会上作表态发言，并提请党委会对其工资进行绩效；对党建工作开展好的党支部书记进行工资奖励，切实提高基层党务工作者工作动力。
三、下一步工作计划
（一）落实党建工作责任。把抓好基层党建作为主业主责，常思常议常抓，自身要切实担负起管党的政治责任，按照“一心一意谋发展、聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，把党建工作同中心工作同布置，同检查，同落实。坚持每月至少召开1次党委会研究基层党建工作，及时督促班子成员履行“一岗双责”，落实党建联系点领导讲党课制度。认真落实定期督查制度，做到季度对基层党建至少开展1次集中督查。
（二）认真学习宣传贯彻党的十九大精神。镇党委将进一步提高政治站位，以高度的政治自觉抓好十九大精神的学习贯彻，把十九大的学习宣传贯彻作为镇党委当前和今后一个首要的政治任务。面向全体党员开展多形式、分层次、全覆盖的学习任务和目标，建立“领导班子—一般党员干部—一般干部—村干部—普通农牧党员”的梯级宣传链和学习链，制定宣传计划和方案，深入村、社区、校园进行十九大精神的宣传，增强宣讲的针对性、生动性、思想性，切实把十九大精神讲清楚、讲明白，让老百姓听得懂、能领会、可落实，在全镇上下形成学习贯彻党的十九大精神的浓厚氛围。
（三）加强党员教育管理。将党要管党、全面从严治党要求不断向纵深推进、向基层延伸，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会制度，进一步认真按照“脱贫攻坚三富三思”和“三比两促”主题实践活动的《方案》把工作落到实处。从规范发展党员工作、促进党员发挥作用、处置不合格党员三方面入手，紧抓“入口”、“管口”、“出口”三个关键环节，严字当头，从严从实加强党员队伍管理，打造一支政治鲜明、立场坚定、致富带富能力强的党员队伍。通过“主题党日”、专题研讨等实践活动着力营造推进“两学一做”学习教育常态化制度化的良好氛围，指导各支部收集活动的相关资料，并整理存档。
（四）集中抓好督查反馈问题整改。镇党委及各支部要增强政治自觉，针对督查中通报出的问题和没有被通报但实际存在的问题，认真梳理归纳，举一反三，列出问题清单，建立整改台账，研究制定整改方案，跟踪抓好整改。对于存在的问题，责令限期整改。对于整改不到位、责任落实不好的支部，在党委会上作出严肃批评并依据有关规定严肃问责。
（五）是着力打造基层党建典型。坚持“抓两头、带中间”，以近期民主评议党员、党员冬训等工作为契机，通过队伍建设、项目资金、技术服务等方面的倾斜，重点将安远村和乌鞘岭村党支部培育打造成示范性党组织。通过重点培育，以点带面，让其他支部向示范性党组织学习，促进其他基层党组织的标准化建设。同时，加大对标准化建设进度较慢的白塔片区基层党组织的检查指导，通过强化领导班子、改善基础设施、培育富民产业，切实提高党组织的凝聚力和战斗力，推进基层党建工作与经济社会发展互促共进。通过促进先进党组织晋位升级、后进党组织转化提升，带动全镇基层党组织服务水平普遍提升。
【篇四】
工会应充分发挥自身优势，通过信息的及时沟通、压力的及时疏导以及特殊职工的及时保障，做好职工心理疏导服务。建议工会通过与权威信息发布部门、专业心理干预组织和志愿者团体建立有效对接，形成分级分类的职工心理疏导服务机制。
面对疫情这样一场重大突发公共卫生事件，职工在维持日常工作生活以及复工复产的同时，难免出现心理焦虑和压力过载状况，亟待建立一套有效的心理辅助机制，帮助其做好心理调适和压力化解。为此，工会应充分发挥自身的组织优势和服务优势，通过信息的及时沟通、压力的及时疏导以及特殊职工的及时保障，做好职工心理疏导服务。
协助有关部门及时做好针对职工的信息沟通与支持。职工的心理不安全感很大程度于信息不确定。工会应发挥自身组织传播优势，配合国家相关的卫生疾控与科普等权威信息发布部门，将日常防疫信息与最新疫情动态，及时传递到职工中去，对不实信息及时进行澄清和说明，减少信息的不确定性，化解内心的不安全感。
具体而言，工会可发挥作为职工“娘家人”的天然亲和力，督促职工和家人做好个人防护，增强应对疫情的防控能力。及时了解职工的思想动态和身心健康状况，倾听职工心声，帮助他们协调解决在工作生活中遇到的困难，防止盲目恐慌情绪蔓延。总之，工会应通过信息的传递与沟通，引导职工及家人科学化解压力，排解负面不良情绪，做到健康生活、快乐工作。
与专业心理专家及志愿者团队建立合作机制。针对疫情期间职工遇到的心理压力和问题，工会可与专业心理干预团队或心理疏导专家以及志愿者服务团队联系，建立有效合作机制，通过电话、网络、新媒体等多种方式，开展无接触的心理健康咨询服务，分级分类进行针对性心理疏导，缓解压力、调适情绪。
比如，工会可通过组织建立微信心理专家咨询群和心理健康热线电话，健全网络心理咨询平台的预约、转介、重点反馈等制度，组织协调心理服务志愿者轮流值守，实时在线向职工提供心理健康指导与咨询服务。可借助当下流行的云会议和云直播等方式，邀请心理专家与职工您进行线上直播交流，实时对话沟通，引导职工进行积极的心理建设。
此外，工会应特别关爱特殊职工。职工中的特殊群体应优先关照，包括疫情防控期间需居家隔离的职工、残疾职工和失能半失能退休职工等，他们面对的压力更大，心理调节能力相对更弱，需要更优先和更及时地得到援助和支持。
因此，作为职工“娘家”的工会，应注重与这些特殊职工保持密切沟通，关注他们的心理动态，持续提供贴心的疏导服务。当然，心理疏导不应只是停留在简单的信息层面，还需要配合物质层面的保障服务，通过解决他们实际生活中的困难，综合减轻他们的生活和心理压力。
总之，面对重大突发事件，工会有责任创新服务理念和机制，帮助职工从权威渠道及时获取真实准确信息，引入专业的心理疏导和援助服务，帮助职工建立战胜困难的信心，确保职工队伍稳定。
【篇五】
【【摘要】：^p】
部队基层官兵在工作生活中时常出现心理方面的问题，而做好基层官兵的心理疏导工作，成为能打胜仗的现代化强军部队的必要条件。因此心理工作人员需要在基层官兵具体心理需求的基础上，给予针对性的心理疏导，这也是我国实现强国梦及强军梦道路上必不可少的内容，本文主要就基层部队心理教育疏导工作的实施进行了探究分析^p。
【【关键词】：^p】基层部队；心理疏导；实施
处于基层部队的官兵多是通过与领导谈心的方式，对思想上的困惑进行解答。但基层干部对解决其心理矛盾或心理问题方面并非心理专家，对情绪问题只能够起到一定的缓解效果，而无法解决根本问题。因此基层部队还需要加强对心理知识的学习和重视，借此来解决基层部队人员的心理困惑和情绪问题[1]。
1基层部队心理疏导工作中存在的问题
1.1基层部队人员的心理问题难以及时发现
我国目前从事心理学的专业人员不足，而基层队伍多是由政工干部来承担部队官兵的心理疏导工作。但是这些政工干部并不具备专业的心理知识，只是掌握一些心理疏导概念，在实际过程中多是照本宣科进行心理疏导，难以获得良好的心理干预效果。相关实践表明，人们在心理问题初发时具有隐匿性的特点，而心理工作者只有在及时发现这些心理问题的基础上，才能够对其进行有效的解决，这就导致心理工作人员工作难度加大。目前我国基层部队的政工干部多是将心理问题作为思想问题来进行处理，导致了基层官兵错过了心理治疗的最佳时期，自身的心理问题不仅无法得到有效的解决，甚至导致更加严重的心理问题[2]。
1.2缺乏合理有效的解决方法
对于基层部队的政工干部而言，多是凭借以往的经验进行心理问题的解决，但在具体解决过程中依旧存在不专业等问题。比如未曾对官兵的心理承受能力进行准确的评估，只是单纯通过灌输思想讲大道理的模式进行心理问题的解决。部分政工干部并不忘初心理学的疏导技巧，言语粗暴简单，官兵无法接受的现象。在这些心理疏导模式中，导致有心理问题的官兵无法获得有效的心理疏导，更甚者出现心理疾病的产生。由于政工干部专业知识的缺乏，导致了官兵对心理工作的怀疑和排斥，更不会主动进行相关心理问题的求助，导致政工干部们的心理疏导作用无法得到有效的发挥[3]。
2加强基层部队心理疏导工作的措施
2.1走出对心理问题的认知误区
心理障碍是一个由轻到重的过程，只有加强对基层官兵心理问题的认知程度，结合官兵心理需求基础上，给予针对性的心理干预措施，才能获得较好的心理疏导效果。在西方国家，人们在患有心理疾病之后，多是向心理医生进行咨询，但我国因受传统观念影响，认为看心理医生是一些精神不正常的人。因此在发现自己出现心理问题后，多是讳疾忌医，导致错过最佳的心理治疗阶段。
心理疾病的产生是一个长期的过程。而对部队的基层官兵而言，其心理问题多因感情、家庭的变故，日常工作、训练和生活中超负荷的压力导致。如果能够及时发现心理問题，并给予相应的干预和疏导措施，就能获得良好的效果，促使心理问题得到有效的解决。因此基层部队还需要加强对心理知识的宣传力度，让官兵对心理方面的知识有进一步的认识，这样才能让官兵认识到心理工作的重要性。在遇到情感问题或心理上的困惑时，能及时寻求心理医生的帮助，以此预防心理疾病的发生[4]。
2.2加大政工干部队伍心理知识的培训力度
基层部队多由政工干部们进行官兵的心理疏导工作。只有政工干部具备有良好的心理知识，才能对官兵心理问题给予针对性的疏导。结合心理测评，及时发现官兵心理上存在的问题，才能在最佳治疗时期给予官兵及时的心理疏导，以此获得良好的心理干预效果。因此基层部队还需加强对政工干部心理知识方面的培训工作，并由专业的心理医生对基层政工干部进行心理知识的普及，借此提升政工干部心理工作的能力。只有基层政工干部全面掌握心理方面的知识，才能帮助官兵进行不良情绪的疏导，从而避免心理疾病的发生。
2.3强化针对性的心理干预措施
当基层部队的官兵出现了心理问题之后，如果长期处于不良的情绪中，就会对日常生活和训练、工作造成较大影响。若未及时给予心理疏导，则有可能导致情绪障碍的发生，使基层部队管理工作的难度加大。因此，需要基层部队政工干部不仅能够及时发现官兵的情绪问题，还能够在结合官兵心理承受能力以及具体心理问题的基础上，给予针对性的心理干预措施。对于部分情绪障碍症状比较严重的官兵，则需要立即转诊至上级心理门诊进行治疗，使其心理问题得到有效疏导和治疗。此外基层部队还需要定期为官兵开办心理健康知识讲座，对常见心理健康知识进行普及，针对官兵心理承受能力、抗打击能力进行强化训练，并建立官兵心理健康档案。这样就能让基层官兵队伍的心理承受能力以及自我调节能力得到有效的提升，从而预防和减少心理问题的发生[5]。
3结束语
部队作为维护国家安全和社会稳定力量的重要组成部分，由于其工作的特殊性，使得部队中存在有心理问题的官兵数量逐年呈递增趋势，对于部队的正常训练跟管理工作造成了一定的的阻碍。针对这一问题，也就要求基层部队能够重视心理疏导，并结合现阶段心理疏导问题的基础上及时采取针对性的优化措施，这样才能够获得良好的心理疏导效果，对于部队的建设也有着一定的积极意义。
【参考文献】：^p[1]应凯豪，黄世一，金龙翔.基层部队心理教育疏导工作实施的若干思考[j].神州，__，（23）：258.[2]温书进.扎实做好基层部队心理教育和疏导工作[j].无线音乐·教育前沿，__，（2）：79-79.[3]许志伟，周师军，陈琨，等.关于加强部队心理健康教育的几点建议[j].解放军预防医学杂志，__，34（2）：262-263.[4]安冬，宋玉虹.部队心理健康教育现状及对策[j].知识经济，__，（5）：162-163.[5]何吉兴.做好基层部队心理卫生工作的基本经验[j].解放军预防医学杂志，__，33（3）：329-330.
篇三：领导班子成员履行一岗双责情况反馈表
审计局领导班子工作总结
过去的一年虽然我们在加强干部队伍建设、提高审计服务水平等方面，取得了一些成绩，但我们也清醒地看到，与各级领导的要求相比，与社会各界对审计越来越高的期望值相比，仍有较大差距。下面是小编收集整理的文章，欢迎阅读。
上互相支持，未出现互相推诿现象，班子整体功能和核心作用得到了较好发挥。
二、坚持以人、法、技建设为主线，锻造一支高素质的干部队伍
(一)强化教育培训，审计队伍素质进一步提高。我们通过思想教育、学习培训、鼓励自学等方式，不断提高审计人员的综合素质，着力打造一支政治过硬、业务精湛、清正廉洁的高素质审计干部队伍。一是每月至少开展一次思想政治教育、理想信念教育，用十八大精神、科学发展观等先进理论来武装审计人员的头脑，帮助其坚定正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。二是组织参加各类业务培训，以“请进来、走出去”为主要方式，对审计人员进行法律法规、计算机审计、绩效审计等专题培训。2023年先后选派2名年轻干部前往审计厅组织的业务培训，其中一人通过了审计署组织的资格考试，业务水平得到了大幅提升。
(二)加强法制建设，审计执法行为进一步规范。一是积极开展普法教育活动。围绕“六五”普法工作开展，组织法律法规学习活动，增加审计人员对新出台法律法规的了解和掌握，在使用法律法规时得心应手。二是严格执行审计质量控制办法。从审前调查、审计方案制定、审计组织实施到审计报告编制，都要求审计人员严格按照审计质量控制办法中的有关规定执行，尤其是审计复核制度，更是层层把关，分级负责。三是推行审计公开制度。在每次审计进点前，我们都把审计依据、审计职责、审计执法程序、审计执法人员、审计工作纪律以及责任追究办法等向社会进行公开，把审计行为置于社会各界尤其是被审计单位的监督之下，不断提高审计工作透明度，保证审计监督权在“阳光”下运行。
三、坚持以服务经济社会发展为目标，努力创造一流工作业绩
一年来，我们坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”二十字方针，紧紧围绕我市的经济发展目标，切实增强服务意识，认真履行审计监督职能，为政府决策提供了可靠依据。
(一)、认真开展财政资金审计，预算执行审计取得新成绩。去年1至5月份，我局对2023年度市本级预算执行和其他财政收支情况进行了审计，审计范围包括公共财政预算和政府性基金预算、30个市直部门和单位预算执行、政府性投资情况。通过审计，揭示了预算执行中存在的问题，提出了审计意见和建议，并受市人民政府委托，先后向市人大常委会作了《关于市2023年度市本级预算执行和其他财政收支的审计工作报告》及《关于2023年度市本级财政预算执行及其他财政收支审计查出问题的整改情况报告》，审计实施情况和整改落实情况得到了人大常委会的高度肯定。提交的预算执行审计报告为市人大对政府部门整改的监督、批准决算及下年预算，提供客观可靠的依据。
(二)、不断深化经济责任审计，领导干部权力运行进一步规范。2023年受市委组织部、人社局委托共完成经济责任审计项目10个。审计查出违规金额537万元，管理不规范金额164万元。审计坚持客观性和准确性认真披露问题，提出合理建议，按照权责对等的原则，分析领导干部所承担的经济责任，进行审计评价，审计的成果得到市领导的高度重视，为加强干部监督管理，发挥了很好的审计监督作用。
(三)、不断强化专项资金审计，各项支农惠农政策进一步落实。我局着力加大民生项目和资金审计力度，促进涉及民生的政策措施落实，充分发挥审计机关“免疫系统”功能，服务经济社会发展。2023年开展了对我市卫生专项资金、新农合资金、中等职业学校和技工学校助学金及免学费资金、农村劳动力培训资金、万村千乡市场工程补贴资金等五大民生专项资金的审计。其中在对我市新型农村合作医疗资金专项审计调查中发现部分乡镇卫生院(所)虚报挂床住院、克扣门诊补偿款等问题，已经移送纪检监察机关，移送案件12件。切实维
护了广大人民群众切身利益，确保了专款专用，提高了专项资金的使用效益。
(四)加大征迁资金审计力度，确保重点项目顺利推进。
征地拆迁是我市重要的一个经济工作，2023年1月至8月，开展了对市重点建设项目征地拆迁资金筹集、管理、使用情况专项审计调查，并以《审计要情》的方式，向市委、市政府作了专门汇报。通过审计，摸清了重点建设项目征地拆迁资金管理制度建立和运行情况，掌握了各重点项目征迁资金收支情况，理清了收支结构，揭示了征迁资金管理、使用中存在的突出问题，分析了问题产生的原因，提出了规范资金管理、提高资金使用效益的建议，对建立资金监管长效机制提供了第一手材料。
(五)、深化乡(镇)财政财务收支审计，建立和完善内部管理制度。乡(镇)政府是最基层一级政府，其财政财务收支情况备受上级政府和群众关注。从2023年10月起，我局开始对全市17个乡镇财政财务收支进行全面审计，审计重点主要为乡镇财政财务收支情况、社会抚养费征收管理使用情况。通过审计，摸清乡镇家底、为经济决策服务，掌握乡镇财政财务收支情况、理清收支结构，揭示乡镇财政财务管理、经费筹集管理使用中存在的突出问题，分析问题产生的机制性、制度性方面的原因，提出相应的意见和建议，建立长效机制。
(六)、创新投资审计方法，提高基建资金使用效益。以促进完善投资管理为目的，把投资审计和效益审计有机的结合起来，对政府投资建设项目实施“两全”审计监督，大胆揭示建设领域存在的突出问题，取得了较好的社会效益和经济效果，为政府节省了大量资金。2023年，对政府重点投资项目以及涉及公共利益和民生的项目，如保障性安居工程，校安工程、扶贫、水利、交通等工程进行审计，全年共完成投资审计项目715个，报审结算价款43725万元，审计审定结算价款37371万元，审计核减金额6354万元，核减率为14.6%。通过审计减少项目变更12次，减少工程增量签证8项，避免资金损失2023余万
元。同时，积极为政府投资决策建言献策，所提出的投资项目审计建议全部得到政府采纳，为政府节省资金1600余万元。市政府办全文批转了我局《关于2023年上半年固定资产投资审计情况通报》。
(七)围绕政府决策部署，认真抓好中心工作。
1、扎实推进“三送”工作。2023年，我局“三送”点在壬田镇青龙村和车头村，局领导班子始终牢牢把握“三送”工作重点，求真务实、开拓进取，为把“三送”活动落地实处，多为民办实事、解民难，深入到“三送”点走访调研，建立联动工作制度，实行责任包干。危旧土坯房改造为省扶持示范点，青龙村成为镇“三送”工作示范点，被市委、市政府评为“lsquo;三送rsquo;先进工作队”。
2、认真抓好招商引资工作。我局不断创新招商思路，改进招商方式，拓展招商领域，招商引资工作取得较好成效，实行“一把手”负责制，由局长、书记分别带队外出到等地招商，共外出招商3次，接待外商5批次。我局与驻沪办共同引进机电科技有限公司投资建设的年产动压轴承400套及GST可控启动运载系统150台项目，目前已开工建设。被列为市重点旅游工程项目的木鱼山漂流项目，也已完工并试运行。
四、加强廉洁自律，不断推进党风廉政建设
我局认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，切实落实领导干部履行“一岗双责”职责，以廉政建设是审计工作的生命线为指针，围绕“抓好廉政促审计，抓好审计促廉政”为主线，以突出建设“廉政型”机关为重点，狠抓党风廉政建设和反腐败工作。
(一)多措并举，狠抓管理。始终把党风廉政建设责任制作为关系到全局的一项
基础性制度，作为贯彻落实反腐败工作的一项重要内容。积极开展党风廉政学习教育，严格落实中央“八项规定”、《审计人员八不准》和《审计人员廉政反馈函》制度。严格追究制度，构筑拒腐防变预防机制防线，推行“三个同时”的工作制度。一是将“审计通知书”和“审计机关审计人员工作纪律”向被审计单位同时送达。既明确自身的廉政要求又宣传了审计工作纪律。二是项目审计中审计纪律宣传工作与审计业务工作同时开展。接受群众监督，构筑廉政纪律的社会监督防线。三是“审计组人员勤政廉政执行情况反馈表”与“审计报告”同时下发。要求被审计单位如实填写审计组在实施审计过程中执行审计纪律的情况，向局机关进行反馈。
(二)加强监督，落实责任。为落实中央“八项规定”精神，加强“三公”经费的审计，局领导班子认真研究制定《公务接待专项审计工作方案》，对全市党政机关、人大机关、政协机关、检察机关以及各人民团体和参照公务员管理单位(共计80个单位)开展“三公”经费专项审计。召开审计进点会，提出工作要求，明确责任，严明纪律，带头贯彻落实中央“八项规定”精神，严格执行审计“八不准”纪律，切实做到依法审计、文明审计、廉洁审计。
(三)深入排查，落实整改。积极发挥“一把手”落实党风廉政建设责任制中的示范作用，对廉政建设问题率先垂范，亲力亲为，并就风险点机制建设进行跟踪督促检查，重点抓好审前、审中廉政检查，而且要求干部职工牢固树立审计为民、廉洁从审思想，做到一身正气，两袖清风，树立“经济卫士”的良好形象。结合年初开展的“整顿干部队伍，建设审计铁军”活动，和下半年清理“红包”问题专项治理活动，认真开展清理排查，提高思想认识，落实整改措施。
过去的一年虽然我们在加强干部队伍建设、提高审计服务水平等方面，取得了一些成绩，但我们也清醒地看到，与各级领导的要求相比，与社会各界对审计越来越高的期望值相比，仍有较大差距。尤其是审计人员的知识结构、政策水
平、创新能力与新形势下开展审计工作的要求还不相适应，审计发展的基础还比较薄弱，审计信息化建设刚刚步入正轨，还没有充分发挥其应有作用，审计成果的转化还需进一步加强等等，我们将在今后的工作中高度重视，采取有效措施，切实加以改进和解决，推动审计事业可持续发展，不断提高服务经济社会发展的能力和水平。
4、乡镇财政财务收支审计展开新局面。组织对全市17个乡镇财政财务收支进行全面审计，审计重点主要为乡镇财政财务收支情况、社会抚养费征收管理使用情况。
5、专项资金审计有新成效。组织开展对我市“五大民生”专项资金的审计。切实帮助被审计单位加强资金管理，维护广大人民群众切身利益，保证了专款专用，提高了专项资金的使用效益，起到了“一审、二帮、三促进”的积极作用。
6、中心工作卓有成效。始终牢牢把握“三送”工作重点，求真务实，为民办实事、解民难，把“三送”工作落到实处。认真抓好招商引资工作，实行“一把手”负责制，不断创新招商思路，改进招商方式，拓展招商领域，招商引资工作取得较好成效。
三、强化服务，不断增强组织协调能力。
坚持“职责有限、服务无限”的理念，力求通过自己的组织协调，使审计的服务职能得到充分的发挥，以高度负责的态度干好每一项工作。
四、廉洁自律，树立良好形象。
始终保持清醒头脑，时刻警钟长鸣，在复杂多变的形势面前保持头脑清醒，在艰巨繁重任务面前保持坚定信心，防微杜渐，自觉维护党和政府的形象和威信。在做好表率的同时，认真抓好局领导班子及各科室的廉洁自律教育和监督。
五、存在问题和今后努力的方向。
过去一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些差距和不足，缺乏刻苦专研精神，学习的自觉性不高，工作创新意识不够。今后继续加强政治理论学习和业务知识学习的自觉性，更新观念，增强发展意识、服务意识，更加严格要求自己，进一步提高审计工作的能力与水平。
绿化工程建设中未按规定履行政府采购、挤占挪用财政造林绿化专项资金和省调苗木(杨树)成活极差损失严重及部分造林绿化项目树形品相差等六项问题。审计结果客观公正，及时提交了综合审计报告。
三是审计了市新农合资金收支结余及管理运行情况，查出虚报门诊补偿费套取资金用于非医疗支出和村卫生所克扣农户门诊补偿款、“挂床住院”和公款私存等十一项问题，分析了产生问题的原因，提出了切合实际并具操作性的审计建议。
3、积极开展“三送”工作。作为全覆盖成员在镇村开展“三送”工作，深入了解村情、民情实情，紧紧围绕党的群众路线教育实践活动，积极开展工作。
4、发挥表率作用，恪尽职守、廉洁从审。在审计工作中做到依法行政，客观公正，廉洁从审。承办的审计项目质量较高。做到了审计人员“八不准”。
三、不足方面及今后的打算
一是学习上还抓得不够，学得不深入，理解不到位;二是个别审计项目因时间原因查得不深、不透;三是工作有时还缺乏胆识胆量，思路不够宽广。对上述不足今后工作中予以克服。
坚持立党为公，执政为民，做到自重、自省、自警、自励、恪守审计职业道德。
三、依法审计，求真务实。
深入基层，深入群众，深入审计第一线，积极践行“三严三实”，务求工作实效。
四、四、认真履职，成效显著。
1、健全制度，规范投资审计行为，投资审计工作有序有效推进。2023年，审计投资项目715个，核减投资额7120万元，平均核减率15.4%;2023年上半年，审计投资项目457个，核减投资额3972万元，平均核减率15.7%。
2、2023年2月，带领审计组参加全市统一组织的土坯房改造、家电下乡、农机购置补贴三项涉农资金专项审计，查出崇义县有关人员骗取家电下乡、农机购置补贴资金涉嫌犯罪案件3起，移交公安机关立案查处。审计组评为先进集体，我个人评为先进个人。
3、2023年7月，带领审计组开展新型农村合作医疗保险资金审计调查，带领审计人员走村串户开展调查，查出部分乡、镇村卫生所克扣农民门诊补偿资金问题，案件移交市监察局后，收缴违纪资金60余万元。
4、2023年3月，带领审计组代表市局赴县开展土坯房改造资金专项审计和住宅维修专项资金审计调查，查出大量骗取资金、重复补贴和漏缴住宅维修资金问题。
5、参与全市重点项目征地拆迁资金专项审计调查，摸清底数，发现问题，提出建议。
四、严格遵守廉政建设各项规定。
坚决拥护和贯彻执行中央“八项规定”，较好地执行了领导干部廉洁自律的各项规定。
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