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给党委班子提意见和建议简短(7篇)

时间:2023-07-28 16:20:03 公文范文 来源:网友投稿

篇一:给党委班子提意见和建议简短

  

  关于对党委班子意见建议

  尊敬的党委班子领导:

  在这个发展迅速的时代,党委班子作为机关的领导层,肩负着重要的管理和决策职责。在这里,我想向您们提出一些意见建议。

  首先,关于优秀人才的选拔和培养。作为一个机关,在人才方面,一定要有远见卓识,深谋远虑。人才是企业发展的核心,对于机关的发展也是非常重要的。我建议党委班子在选拔人才时要注重选拔有潜质、有实力的人才,将他们培养成为真正有用之才。同时,还应该注重人才的激励机制,让他们在机关发挥最大的作用,成为机关异军突起的重要保障。

  其次,关于减轻基层负担。现在机关的负担越来越大,而基层的人手却不足,这导致基层干部往往承担太多的工作压力。我建议党委班子要对机关的工作进行合理分配,减轻基层的负担,让基层干部更专注于基础工作的实施和运营。

  再次,关于加强宣传工作。在宣传工作方面,必须注重创新和营造良好的宣传氛围。现在社交媒体平台日益普及,党委班子应主动利用这些新媒体,加强对机关和政策的传播,在社会和群众中树立好的形象。

  最后,关于提升工作效率。效率是工作的关键,如果效率过低,机关的工作将被耽误,影响基层的实施。因此,我建议党委班子加强内部管理,梳理工作流程,加强对细节的管理和规范,提高效率,做到工作既精细又高效。

  总之,我对党委班子有很高的期望和希望,希望各位领导能够倾听我的意见建议,更好地发挥机关的优势,为群众提供更好更优质的服务。

篇二:给党委班子提意见和建议简短

  

  对党委班子及成员的意见建议

  对党委班子及成员的意见建议(一)

  一、党委班子

  总体上看,XX党委是一个风清气正、充满活力、团结和谐的坚强集体,是一个创新能力强、服务意识好、战斗精神旺的坚强集体,是一个敢于应对挑战、勇于自我革新、善于解决棘手难题坚强集体,年龄梯次、知识结构、性格搭配等都比较合理。XX部作为(单位)党委日常事务的承办机关,在推进(单位)全面建设方面,发挥了神经中枢的功能作用,为繁荣先进X文化、社会主义核心价值观和确保正确的办学方向做出了应有贡献。但是,对照理论理想、党章党纪、先进先辈这“三面镜子”,深入查摆,我感觉主要还存在以下问题和不足:

  一是有计划地理论学习不够。理论素养是党员干部命根子,笔杆子是党员干部的重武器,在培养党员干部提高理论素养的计划性针对性系统性上有不少差距,不能满足工作需要。

  对党委班子及成员的意见建议

  二是存在工作安排过满过密过紧现象。有时工作安排超越了机关人员少的实际状况,大家往往疲于奔命,忙于应付,影响了工作质量。

  三是有规划的研究成果不够。要有规划地加强治工作实践经验的梳理和总结,争取每都能有二到三篇理论成果。

  二、班子成员

  可以说,党委各成员都是各有所长,优点很多,但是,按照只讲问题不提优点的要求,在这里不对各成员的优势作出评价,经深思细找反复对照,只对部党委成员存在问题及不足,提出如下批评建议。

  X同志:作为(单位)党委常委、XX部党委书记,理论水平高,工作能力强,创新思路宽,(单位)改建后,在推进XX工作创新发展、确保中心任务完成方面服务保证作用发挥明显。存在不足:一是对不良现象和风气的抵制还不够坚决。作为营造和维护良好环境氛围职能部门的党委书记,在这方面不能只让自己“洁身自好”,还应有更大作为。二是对机关整体建设抓得还不够紧。书记个人能力很强,但在抓机关干部能力培养上不够均衡,对机关整体谋划力、服务力、执行力和战斗力的一定影响。

  对党委班子及成员的意见建议

  A同志:作为部党委副书记,工作干劲足,攻坚能力强。存在不足:一是理论水平还不够高,应进一步加强学习思考,进一步提高理论素养。二是工作深入一线具体指导还不够,对部属还应传授更多具体方法。

  B同志:服务意识好,谦虚谨慎作风实。存在不足:一是工作干劲不如以前足了,导致完成任务标准不高质量下降的问题。二是全局观念还有待进一步提高,领导关注的工作比较重视,领导不关注有时关注程度就不够。

  C同志:吃苦意识强,战斗精神旺。存在不足:一是工作统筹还不够好,主要是处理轻重缓急工作任务上,还存在统筹不细,顾此失彼现象;二是理论素养和文字水平与岗位需要还有一定差距,还需进一步锻炼提高。

  D同志:有干劲有闯劲有思路,基本功不错。存在不足:一是全局意识还不够到位,有时习惯于站在一个科室看问题,不能把宣传文化工作放在全校XX工作层面上看待,在一定程度上影响工作标准和落实力度;二是统筹全科人员力量使用还不够到位,造成苦乐不均。

  E同志:不怕苦能吃苦,周到细致,能独立承担工作。存在不足:一是理论水平和文字能力还不够高,需要在下步工作多自我加压,多锻炼多提高。二是开展工作魄力还够足,对党委班子及成员的意见建议

  尤其是涉及基层单位的一些敏感问题,有时放不开手脚,力度不够。

  对党委班子及成员的意见建议

  对党委班子及成员的意见建议(二)

  一、党委班子

  总的来说,XX部党委班子是一个讲政治、顾大局的班子,是一个充满活力、奋进向上的班子,是一个执行力、战斗力极强的班子,也是一个集体荣誉感强,勇于负责,敢于担当的班子。在此,提两点建议:一是在谋划工作时,要更深入细致一些。在抓工作落实的质量上,有时还不够高,工作任务多,时间紧时,有打乱仗的现象。在工作谋划抓落实上要避免“起个大早,赶个晚集”的现象发生。二是在有些问题纠治上,整改力度还有空间。比如,“五多”问题,上上下下对此都很有意见看法,我们机关既是制造者,也是受害者,但解决还不够彻底。

  二、班子成员

  X同志从XX岗位到党委书记任上,这几年,在(单位)党委的领导下,XX部的工作,XX部的变化,大家都有目共睹。可以说,X同志是一位称职的好班长、好书记。存在不足:一是在工作上,有求全求大现象。谋工作干事情有时太追求完美,关注细节,对大事小情有时过于纠结,有时存在

  对党委班子及成员的意见建议

  走过场的现象。二是对年青干部的培养上,指导帮带还不够深入细致,要让他们在工作中多摔打,即使在工作时犯一些错误,那也是在工作中培养锻炼了干部。比如去年推荐“两学一做”学习教育讲课比赛人员,担心XX刚毕业,怕拿不了名次使其在成长路上受到影响。

  A同志是部里的老同志,党性观念,责任意识,奉献精神都很强。这些年,无论当科长还是副书记,工作上从未懈怡,是大家公认的“老黄牛”。存在不足:一是深入基层调研还够,对年青干部指导帮带还不够。也许是这些年工作性质、工作经历的缘故,在办公室呆得多了些,亲历亲为的多了些。二是统抓基层建设还不够。

  B同志我们一起共事多年,多年的相处,彼此都很了解熟悉。政治上可靠,作风过硬,品行操守好,执行力强。存在不足:一是在工作创新和主动性方面,有时还有不足。在干部选调上,如何走出去“选”,走出去“挖”,走出去“要”,如何更好地与各单位组织部门沟通协调上,还有不足。二是有时有老好人思想,在敏感问题处理上,有时较真不够。

  C同志是选调到机关的优秀干部,有朝气有活力,冲劲足,吃苦肯干,执行力强,工作上是一把好手。存在不足:一是站在全局角度思考谋划工作还不够,在人少事多时,存

  对党委班子及成员的意见建议

  在打乱仗现象。二是有时思想顾虑较多,工作中有时放不开手脚,统筹安排全科工作还有不足。

  D同志是去年从基层选调到机关,长期在基层工作,对(单位)情况比较熟悉,对宣传工作有激情,有热情,勤奋自律,踏实肯干,能力素质好,品行端正。存在不足:一是工作中还不够大胆。科里老同志多,在管理上有时还放不开手脚的现象。二是对上、对外协调还不够。

  E同志调(单位)后一直在XX部工作,在X科也长期处于一个人的工作状态。政治上敏感成熟,责任心、事业心强,作风扑实。存在不足:一是工作思路还不够开阔、方法不够灵活,在对外沟通交流上力度不够大。二是深入到基层一线还不够、不经常。

  对党委和党委成员的意见建议(三)

  一、党委班子

  对党委班子及成员的意见建议

  一是部门之间沟通协调仍需加强。基层反映的机关三个部门安排任务“撞车”的问题,虽然XX部在这方面已经做了不少工作,但是还没有得到彻底解决,在这方面,建议XX部在与其他各部门沟通协调上要进一步加强,防止给基层造成忙乱。二是应进一步加强对基层指导帮带科学性。在书记以身作则表率作用的带动下,机关到基层面对面调研走访做到了经常化,对基层人财物的倾斜上也做了不少工作,但对基层党委、支委成员培养帮带上还有所欠缺,尤其是基层政工干部党务工作能力素质普遍偏弱。建议加大对基层干部的培养帮带力度,在对基层干部的指导帮带更具科学性和实用性方面能有更多举措。

  二、班子成员

  X同志:一是在工作上过于追求完美,面面俱到,有时工作一下铺开的比较多,这样不利于突出重点,容易造成下面在落实的时候打折扣而适得其反;二是在解决(单位)层面“五多”方面做了不少工作,但效果不是很明显,“五多”现象或多或不还存在。

  A同志:一是工作中有时有急躁情绪;二是在实践工作中有学用脱节的现象,在理论指导实践上应注意加强。

  对党委班子及成员的意见建议

  B同志:一是作为纪检监察工作分管领导,在发挥纪检监察作用方面不够明显;二是平时多忙于日常事务性工作,深入一线调研不经常。

  C同志:一是由于科里人手少事情多,工作有时因缺乏统筹而导致忙乱;二是由于到XX部工作时间不长,有时工作还是放不开手脚,希望下年度代职人员回来后,能以自身过硬作风和优长带动全科人员,使科里全面工作再上一个新台阶。

  D同志:一是对全科人员工作分工和统筹人员力量使用上还有所欠缺,要在调动科里所属人员工作积极性上进一步加强;二是在开展群众性文化娱乐活动方面要注重创新创意。

  E同志:一是XX工作有其自身特点,在实践工作中要注重对XX工作规律特点摸索和总结;二是工作头绪多时,有时重点不够突出。

  对党委班子及成员的意见建议

  对党委班子及成员的意见建议(四)

  一、党委班子

  (单位)党委是一个讲政治、顾大局、守纪律的班子,是一个讲原则、讲团结、讲奉献的班子,是一个敢争先、务实效、求精品的班子,原则性战斗性强,凝聚力向心力好。党委一班人坚决贯彻落实上级、(单位)党委决策部署,能够正确看待名利、正确看待工作,不讲条件、不讲价钱,始终在履职尽责上追求标准,在争创精品上用心用力。在此提出两点建议:

  一是对新时代下XX思想特点的调查研究还不够深入。建议围绕(单位)转型,深入研究把握当前思想XX工作特点规律研究,突出发挥XX工作服务保证作用。

  二是聚焦中心创新招法还不够多,效果还不够实。建议在浓厚面向一线、面向基层的氛围上,在XX工作特点规律上加大研究力度,提升执行效果。

  对党委班子及成员的意见建议

  二、班子成员

  X同志:一是有时工作安排过于集中,标准要求过高,大家落实起来感到比较吃力,致使有些工作存在走过场的现象。二是工作中有时对年轻干部的指导帮带还不够深入细致,重任务锤炼,在引思路、教方法上还不够经常。

  A同志:一是深入科室、学员队调研还不够经常,对基层的情况了解掌握还不够深入具体。二是工作中有时过多看重老套路、老经验、老方法,虽然对于工作落实效果没有大影响,但不利于推进工作创新发展。

  B同志:一是深入基层一线还不够经常,情况掌握还不够深入具体。二是对分管工作关心关注多,特别是对组织工作用心用力帮带多,关注干部、X相关工作做的还不够。

  C同志:一是作为XX科长,在人才引进上创新招法还不够多,工作的主动性还不够强。二是在工作落实上还有畏难情绪,对棘手工作强调客观原因多。比如,XX问题上,政策原则解释多,主动迎难而上解决力度还不够大。

  D同志:一是科室管理有时力度还不够大,团结的多,批评的少,工作中战斗性还不够强。二是针对科室点多面广特点,在人员力量调动方面,统筹全面工作方面还不够。

  对党委班子及成员的意见建议

  E同志:一是有些工作落实上创新不够,满足于按部就班落实,没有突破。二是在抓落实上有时还存在重过程轻实效的现象。

  对党委班子及成员的意见建议(五)

  一、党委班子

  XX党委班子是(单位)改建以后成立的,之后有所调整。两年多来,在(单位)党委特别是三位书记的坚强领导下,XX工作取得的进步和成绩有目共睹,XX部党委班子战斗力、凝聚力、执行力得到检验锻炼和提高。一是巩固了XX工作阵地。我以基层和机关干部两个身份,感受、经历(单位)工作氛围变化,真心为改建以来XX工作的重聚人气、重树

  对党委班子及成员的意见建议

  形象、重归正位感到欢欣鼓舞;真心如XX说得那样,为在“三巨头”带领下工作感到幸福愉悦;真心为能加入XX(单位)这样一个人虽少战斗力不弱,处处洋溢团结和谐向上氛围的集体而感到激情无限。二是贯穿了上级党委XX工作思路。我切实感受到,(单位)老树逢春,(单位)党委是力量之源。(单位)XX工作进步发展得益于始终贯穿校党委工作思路和要求,得益于(单位)政工领导指引得好,得益于我们这个班子书记带领得好,得益于XX部全体人员心态积极、合力工作团结得好。三是提升了XX工作服务保证能力。诚如XXX讲过的一句话,(单位)三位政工领导在上级范围内能力水平都是叫得响的。平时开会、培训,兄弟单位同行也有这方面的认同,(单位)政治机关“3、4、5”的人数、力争上游的干劲,在上级范围可以说已经传开了。有了好的路线、有了好的领导、有了团结向上的党员干部,XX工作作用发挥就是水到渠成的事情。四是发挥了带头示范作用。这是班子书记X同志经常强调的一句话。全XX部的干部都牢记在心,在很多工作中确实走在了前列,树立了政治机关的良好形象。

  几点建议:一是精力向中心工作再倾斜。XX工作既要发挥服务保障功能,也有XX任务。下一步,可以建立大项任务机关联合办公机制,围绕中心任务,打破部门之间限制,搬到一个办公室办公,三部机关形成合力,构建服务中心任

  对党委班子及成员的意见建议

  务的立体保证能力。二是不断提升XX工作指挥、统筹能力。突破领导就是指挥的观念,抓好战时XX工作学习、研究和演练,突出统筹的能力锻炼。四是有计划地抓好党员干部队伍建设。打好提前量,抓好年青干部XX工作兴趣、能力培养,储备人才,持续为(单位)XX工作注入新鲜血液,为干部队伍良性、健康发展提供基础支撑。

  二、班子成员

  书记X同志:是我敬重、爱戴的一位好领导、好师长。存在不足:一是工作要求标准高,“完美主义”者。但在抓工作督导过程中,有时会作出临时调整,虽然确实提升了工作成效,但没有经常考虑今年“人少、事多、任务重”的情况,客观上增加了完成任务的难度,间接造成了个别同志等待观望和拖拉问题。二是有时过于考虑基层感受,对基层的热问题冷处理不够。

  副书记A同志:是工作上的好领导,生活中的好兄长。存在不足:一是在抓机关自身建设上,考虑人少事多,鼓励、关心的时候多;机关干部自我加压、提升能力方面要求的少。二是作为党委副书记,党内职能发挥不明显。

  对党委班子及成员的意见建议

  B同志:为我做人干事树立了榜样。存在问题:一是对年青干部帮带指导上,应当再用力些。二是对宣传文化工作投入的精力再大一些。

  C同志:是我敬佩的一位科室领导。存在问题:一是在干部引进方面,不但要看来了是否能用,还要兼顾是否具有发展潜力。二是在干部工作方式方法上,缺乏能激发干部队伍内在潜能的创新举措。

  C同志:是一位志同道合的好同志。存在问题:一是在工作谋划方面,站位可以再高一些,各方面条件可以考虑得再周密一些。二是在科室职能发挥上,要全面统筹,把缺项补上,使各项工作平衡推进。

  E同志:是一位脚踏实地的好同志。存在问题:一是在科室职能发挥上,要时时掌握安全稳定工作的现实情况和动态变化,把建队伍、订规矩、管长远的基础打牢。二是X工作的惩戒、震慑作用发挥不明显。

  对党委班子及成员的意见建议(六)

  对党委班子及成员的意见建议

  一、党委班子

  一是进一步加强重党委班子自身建设。对于党委存在的问题不能只停留在口头上,说说就过去了,要真查真改、给群众树立一个有魄力有干劲敢担当良好形象。尤其是委员要以身作则,起好头做好示范作用。

  二是进一步加强干部队伍建设。当前部里的干部数量不足,素质也不一样。大家干工作的劲头有,也不怕吃苦,但走出去到兄弟单位参观、学习、培训的机会少,造成视野不宽,思路不广,创新不足,甚至在某项具体工作上有时还存在想干不会干现象,建议加大干部培养力度。

  二、班子成员

  X同志:一是有时工作安排过多过满,容易造成下面被动应付的现象,影响效果;二是在解决“五多”问题上力度还不够大,“五多”问题在一定程度上还存在。

  A同志:一是在X工作尤其是X工作中,有时有顾虑;二是工作中有急躁情绪,部署工作有时要求过高、过急,考虑大家承受力不够,教方法、给政策少。

  对党委班子及成员的意见建议

  B同志:一是注重理论研究,下基层调研接地气少;二是在纪检监察工作中面对老领导老上级时有时还有一点顾虑。

  C同志:一是在干部引进上有等靠思想,主动开展工作不够;二是在处理向X移交等棘手问题上求稳,有韧劲狠劲不足。

  C同志:一是落实工作按老规矩、老套路,创新不足;二是当同时遇到多项大项任务时,有急躁情绪和忙乱现象。

  D同志:一是抓工作的力度有时有些弱,有时还存在慢半拍、不彻底的现象;二是开展群众性文体活动形式和方法创新还不多。

篇三:给党委班子提意见和建议简短

  

  对党委领导班子的意见和建议

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  1.对党委领导班子积极承担责任,坚持原则和正确方向,深入贯彻落实党中央决策部署;

  2.加强制度建设,健全决策机制,提升权责清晰,工作落实有力;

  3.积极拥护中国特色社会主义理论,把思想建设摆在首位,不断增强党委领导班子的宗旨意识、正确行为准则;

  4.加强党委领导班子团结和联系,相互督促,勇于做出决策,增强凝聚力;

  5.注重解决实际问题,增强实践能力,践行知行合一,研究解决实际存在的问题;

  6.扎实推进执政实践,加强教育引导,组织调查研究,完善社会管理,推动社会和谐发展;

  7.加强外部环境的预判,跟踪、把握发展趋势,预防突发事件,防止

  政策重大失误;

  8.注重服务和落实,尊重党员、干部及群众意见,不断提升服务社会民生水平,建设武汉成为一座“团结、和谐、美丽、文明”的城市。

篇四:给党委班子提意见和建议简短

  

  对党委班子的意见建议

  今天我们讨论的话题是:“关于党委班子的意见建议”。下文一共将提出四点建议。

  1加强党的建设

  首先,我们建议要加强党的建设工作,以更加完善的组织架构体系和实践证明的党的准则,更强大的实力与能力,以及积极领导的能力,彰显党委班子的作用力量。特别是要给广大党员及群众一种正确的方向和引导,树立正确的价值观念,正确指导社会发展方向。

  2注重培训

  其次,我们提倡要注重对党委班子成员和广大党员的系统性培训,从宏观战略和管理经验等多方面培训党员,增强班子的政治、理论、技能和方法的水平,特别要把坚定理想信念和道路方针这一政治基础任务纳入培训范畴,使他们在实践中得到充实,使培训成为党团工作的重要组成部分。

  3呵护广大党员

  第三,建议要细心呵护广大党员,加强与党员的沟通,多听一听,尊重党员的质疑、建议和意见,把他们的劳动成果和尊严纳入保护范畴,充分发挥他们的主动性,积极推进发展。

  4团结互助

  最后,我们提倡的是要团结互助,组织内部要互相支持,遵循“三分之一”的原则:党员之间要相互帮助,干部之间要相互鼓励,主动性应当向上延伸,共同朝着实现飞跃发展迈出实质性步伐,共同为党和社会发展贡献力量。

  总之,党委班子是党的领导核心,有责任、有担当,但要有实践艰苦奋斗的精神状态。上述建议四点:加强党建、注重培训、呵护党员、团结互助均是班子能够巩固和发扬光大的基本之道,希望我们的班子能够把党的宗旨和根本任务贯彻到底,为社会主义事业的发展注入强大的活力!

篇五:给党委班子提意见和建议简短

  

  给党委班子提意见和建议三篇

  给党委班子提意见和建议三篇

  一、对领导班子的意见和建议

  (一)领导班了应多下基层关心职工,了解基层职工的实际工作生活情况,对职工反映的实际问题,应积极协调解决。

  (二)在管理规章制度检查落实方面,还需持之以恒,不断强化。

  (三)基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金,加大投入的力度。

  二、对班子成员个人的意见和建议

  1、对李兵同志个人意见:

  ①加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。

  ②多做两级班子人员思想工作。

  2、对朱圣珍同志个人意见:

  ①加强公司多元化发展,进一步优化资源,增强市场竞争。②加大公司本部机关改进工作作风和工作纪律的管理力度。

  3、对胡海波同志个人意见:

  ①加大加油站现场管理工作方面指导的力度。

  4、对成刚同志个人的意见:

  ①在安排建设投资上,应加大安全改造方面的资金投入比重。

  5、对雷兴平同志个人意见:

  ①加强公司精细化管理的工作的领导,抓好检查落实。

  给党委班子提意见和建议三篇

  6、对夏新莉同志个人意见:

  ①加强工会组织的领导,注意要多和群众联系、关心员工的切身利益。

  给党委班子提意见和建议

  1、领导班子成绩方面

  (1)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制。

  (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。

  (3)、领导班子思路清晰,战略发展明确。

  (4)、领导班子敬业心、责任心强。

  2、主要问题。

  (1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。

  (2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。

  (3)、不能从表面上学习"群众路线教育,要具体落实到实处,多维护群众的利益。

  (4)、领导的工作方式、方法要改善,要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来

  给党委班子提意见和建议三篇

  给党委班子提意见和建议

  1、领导班子成绩方面

  (1)、领导班子整体政治素质高,在党员干部中树立了较好的形象。

  (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。

  (3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献,不计个人得失。

  (5)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

  2、主要问题。

  (1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。

  (2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。

  (3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

  (4)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

  给党委班子提意见和建议三篇

  (5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格力、专业水平和管理能力所树立起来的。

  (二)、对领导班子成员的意见及建议

  1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

  2、存在不足及建议。

  (1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习"三个代表"重要思想,要具体落实到实处,多维护群众的利益。

  (2)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。

  (3)、领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断。

  内容仅供参考

篇六:给党委班子提意见和建议简短

  

  对党委班子及成员的意见建议(一)

  一、党委班子

  总体上看,XX党委是一个风清气正、充满活力、团结和谐的坚强集体,是一个创新能力强、服务意识好、战斗精神旺的坚强集体,是一个敢于应对挑战、勇于自我革新、善于解决棘手难题的坚强集体,年龄梯次、知识结构、性格搭配等都比较合理。XX部作为(单位)党委日常事务的承办机关,在推进(单位)全面建设方面,发挥了神经中枢的功能作用,为繁荣先进X文化、社会主义核心价值观和确保正确的办学方向做出了应有贡献。但是,对照理论理想、党章党纪、先进先辈这“三面镜子”,深入查摆,我感觉主要还存在以下问题和不足:

  一是有计划地理论学习不够。理论素养是党员干部的命根子,笔杆子是党员干部的重武器,在培养党员干部提高理论素养的计划性针对性系统性上有不少差距,不能满足工作需要。

  二是存在工作安排过满过密过紧现象。有时工作安排超越了机关人员少的实际状况,大家往往疲于奔命,忙于应付,影响了工作质量。

  三是有规划的研究成果不够。要有规划地加强治工作实践经验的梳理和总结,争取每都能有二到三篇理论成果。

  二、班子成员

  可以说,党委各成员都是各有所长,优点很多,但是,按照只讲问题不提优点的要求,在这里不对各成员的优势作出评价,经深思细找反复对照,只对部党委成员存在问题及不足,提出如下批评建议。

  X同志:作为(单位)党委常委、XX部党委书记,理论水平高,工作能力强,创新思路宽,(单位)改建后,在推进XX工作创新发展、确保中心任务完成方面服务保证作用发挥明显。存在不足:一是对不良现象和风气的抵制还不够坚决。作为营造和维护良好环境氛围职能部门的党委书记,在这方面不能只让自己“洁身自好”,还应有更大作为。二是对机关整体建设抓得还不够紧。书记个人能力很强,但在抓机关干部能力培养上不够均衡,对机关整体谋划力、服务力、执行力和战斗力的一定影响。

  A同志:作为部党委副书记,工作干劲足,攻坚能力强。存在不足:一是理论水平还不够高,应进一步加强学习思考,进一步提高理论素养。二是工作深入一线具体指导还不够,对部属还应该传授更多具体方法。

  B同志:服务意识好,谦虚谨慎作风实。存在不足:一是工作干劲不如以前足了,导致完成任务标准不高质量下降的问题。二是全局观念还有待进一步提高,领导关注的工作比较重视,领导不关注的有时关注程度就不够。

  C同志:吃苦意识强,战斗精神旺。存在不足:一是工作统筹还不够好,主要是处理轻重缓急工作任务上,还存在统筹不细,顾此失彼现象;二是理论素养和文字水平与岗位需要还有一定差距,还需进一步锻炼提高。

  D同志:有干劲有闯劲有思路,基本功不错。存在不足:一是全局意识还不够到位,有时习惯于站在一个科室看问题,不能把宣传文化工作放在全校XX工作层面上看待,在一定程度上影响了工作标准和落实力度;二是统筹全科人员力量使用还不够到位,造成苦乐不均。

  E同志:不怕苦能吃苦,周到细致,能独立承担工作。存在不足:一是理论水平和文字能力还不够高,需要在下步工作多自我加压,多锻炼多提高。二是开展工作魄力还够足,尤其是涉及基层单位的一些敏感问题,有时放不开手脚,力度不够。

  对党委班子及成员的意见建议(二)

  一、党委班子

  总的来说,XX部党委班子是一个讲政治、顾大局的班子,是一个充满活力、奋进向上的班子,是一个执行力、战斗力极强的班子,也是一个集体荣誉感强,勇于负责,敢于担当的班子。在此,提两点建议:一是在谋划工作时,要更深入细致一些。在抓工作落实的质量上,有时还不够高,工作任务多,时间紧时,有打乱仗的现象。在工作谋划抓落实上要避免“起个大早,赶个晚集”的现象发生。二是在有些问题纠治上,整改力度还有空间。比如,“五多”问题,上上下下对此都很有意见看法,我们机关既是制造者,也是受害者,但解决还不够彻底。

  二、班子成员

  X同志从XX岗位到党委书记任上,这几年,在(单位)党委的领导下,XX部的工作,XX部的变化,大家都有目共睹。可以说,X同志是一位称职的好班长、好书记。存在不足:一是在工作上,有求全求大现象。谋工作干事情有时太追求完美,关注细节,对大事小情有时过于纠结,有时存在

  走过场的现象。二是对年青干部的培养上,指导帮带还不够深入细致,要让他们在工作中多摔打,即使在工作时犯一些错误,那也是在工作中培养锻炼了干部。比如去年推荐“两学一做”学习教育讲课比赛人员,担心XX刚毕业,怕拿不了名次使其在成长路上受到影响。

  A同志是部里的老同志,党性观念,责任意识,奉献精神都很强。这些年,无论当科长还是副书记,工作上从未懈怡,是大家公认的“老黄牛”。存在不足:一是深入基层调研还够,对年青干部指导帮带还不够。也许是这些年工作性质、工作经历的缘故,在办公室呆得多了些,亲历亲为的多了些。二是统抓基层建设还不够。

  B同志我们一起共事多年,多年的相处,彼此都很了解熟悉。政治上可靠,作风过硬,品行操守好,执行力强。存在不足:一是在工作创新和主动性方面,有时还有不足。在干部选调上,如何走出去“选”,走出去“挖”,走出去“要”,如何更好地与各单位组织部门沟通协调上,还有不足。二是有时有老好人思想,在敏感问题处理上,有时较真不够。

  C同志是选调到机关的优秀干部,有朝气有活力,冲劲足,吃苦肯干,执行力强,工作上是一把好手。存在不足:一是站在全局角度思考谋划工作还不够,在人少事多时,存

  在打乱仗现象。二是有时思想顾虑较多,工作中有时放不开手脚,统筹安排全科工作还有不足。

  D同志是去年从基层选调到机关,长期在基层工作,对(单位)情况比较熟悉,对宣传工作有激情,有热情,勤奋自律,踏实肯干,能力素质好,品行端正。存在不足:一是工作中还不够大胆。科里老同志多,在管理上有时还放不开手脚的现象。二是对上、对外协调还不够。

  E同志调(单位)后一直在XX部工作,在X科也长期处于一个人的工作状态。政治上敏感成熟,责任心、事业心强,作风扑实。存在不足:一是工作思路还不够开阔、方法还不够灵活,在对外沟通交流上力度不够大。二是深入到基层一线还不够、不经常。

  对党委和党委成员的意见建议(三)

  一、党委班子

  一是部门之间沟通协调仍需加强。基层反映的机关三个部门安排任务“撞车”的问题,虽然XX部在这方面已经做了不少工作,但是还没有得到彻底解决,在这方面,建议XX部在与其他各部门沟通协调上要进一步加强,防止给基层造成忙乱。二是应进一步加强对基层指导帮带的科学性。在书记以身作则表率作用的带动下,机关到基层面对面调研走访做到了经常化,对基层人财物的倾斜上也做了不少工作,但对基层党委、支委成员培养帮带上还有所欠缺,尤其是基层政工干部党务工作能力素质普遍偏弱。建议加大对基层干部的培养帮带力度,在对基层干部的指导帮带更具科学性和实用性方面能有更多举措。

  二、班子成员

  X同志:一是在工作上过于追求完美,面面俱到,有时工作一下铺开的比较多,这样不利于突出重点,容易造成下面在落实的时候打折扣而适得其反;二是在解决(单位)层面“五多”方面做了不少工作,但效果不是很明显,“五多”现象或多或不还存在。

  A同志:一是工作中有时有急躁情绪;二是在实践工作中有学用脱节的现象,在理论指导实践上应注意加强。

  B同志:一是作为纪检监察工作分管领导,在发挥纪检监察作用方面不够明显;二是平时多忙于日常事务性工作,深入一线调研不经常。

  C同志:一是由于科里人手少事情多,工作有时因缺乏统筹而导致忙乱;二是由于到XX部工作时间不长,有时工作还是放不开手脚,希望下年度代职人员回来后,能以自身过硬作风和优长带动全科人员,使科里全面工作再上一个新台阶。

  D同志:一是对全科人员工作分工和统筹人员力量使用上还有所欠缺,要在调动科里所属人员工作积极性上进一步加强;二是在开展群众性文化娱乐活动方面要注重创新创意。

  E同志:一是XX工作有其自身特点,在实践工作中要注重对XX工作规律特点摸索和总结;二是工作头绪多时,有时重点不够突出。

  对党委班子及成员的意见建议(四)

  一、党委班子

  (单位)党委是一个讲政治、顾大局、守纪律的班子,是一个讲原则、讲团结、讲奉献的班子,是一个敢争先、务实效、求精品的班子,原则性战斗性强,凝聚力向心力好。党委一班人坚决贯彻落实上级、(单位)党委决策部署,能够正确看待名利、正确看待工作,不讲条件、不讲价钱,始终在履职尽责上追求标准,在争创精品上用心用力。在此提出两点建议:

  一是对新时代下XX思想特点的调查研究还不够深入。建议围绕(单位)转型,深入研究把握当前思想XX工作特点规律研究,突出发挥XX工作服务保证作用。

  二是聚焦中心创新招法还不够多,效果还不够实。建议在浓厚面向一线、面向基层的氛围上,在XX工作特点规律上加大研究力度,提升执行效果。

  二、班子成员

  X同志:一是有时工作安排过于集中,标准要求过高,大家落实起来感到比较吃力,致使有些工作存在走过场的现象。二是工作中有时对年轻干部的指导帮带还不够深入细致,重任务锤炼,在引思路、教方法上还不够经常。

  A同志:一是深入科室、学员队调研还不够经常,对基层的情况了解掌握还不够深入具体。二是工作中有时过多看重老套路、老经验、老方法,虽然对于工作落实效果没有大影响,但不利于推进工作创新发展。

  B同志:一是深入基层一线还不够经常,情况掌握还不够深入具体。二是对分管工作关心关注多,特别是对组织工作用心用力帮带多,关注干部、X相关工作做的还不够。

  C同志:一是作为XX科长,在人才引进上创新招法还不够多,工作的主动性还不够强。二是在工作落实上还有畏难情绪,对棘手工作强调客观原因多。比如,XX问题上,政策原则解释多,主动迎难而上解决力度还不够大。

  D同志:一是科室管理有时力度还不够大,团结的多,批评的少,工作中战斗性还不够强。二是针对科室点多面广特点,在人员力量调动方面,统筹全面工作方面还不够。

  E同志:一是有些工作落实上创新不够,满足于按部就班落实,没有突破。二是在抓落实上有时还存在重过程轻实效的现象。

  对党委班子及成员的意见建议(五)

  一、党委班子

  XX党委班子是(单位)改建以后成立的,之后有所调整。两年多来,在(单位)党委特别是三位书记的坚强领导下,XX工作取得的进步和成绩有目共睹,XX部党委班子的战斗力、凝聚力、执行力得到检验锻炼和提高。一是巩固了XX工作阵地。我以基层和机关干部两个身份,感受、经历了(单位)工作氛围变化,真心为改建以来XX工作的重聚人气、重树形象、重归正位感到欢欣鼓舞;真心如XX说得那样,为在“三巨头”带领下工作感到幸福愉悦;真心为能加入XX(单位)这样一个人虽少战斗力不弱,处处洋溢团结和谐向上氛围的集体而感到激情无限。二是贯穿了上级党委XX工作思路。我切实感受到,(单位)老树逢春,(单位)党委是力量之源。(单位)XX工作进步发展得益于始终贯穿校党委工作思路和要求,得益于(单位)政工领导指引得好,得益于我们这个班子书记带领得好,得益于XX部全体人员心态积极、合力工作团结得好。三是提升了XX工作服务保证能力。诚如XXX讲过的一句话,(单位)三位政工领导在上级范围内能力水平都是叫得响的。平时开会、培训,兄弟单位同行也有这方面的认同,(单位)政治机关“3、4、5”的人数、力争上游的干劲,在上级范围可以说已经传开了。有了好的路线、有了好的领导、有了团结向上的党员干部,XX工作作用发挥就是水到渠成的事情。四是发挥了带头示范作用。这是班子书记X同志经常强调的一句话。全XX部的干部都牢记在心,在很多工作中确实走在了前列,树立了政治机关的良好形象。

  几点建议:一是精力向中心工作再倾斜。XX工作既要发挥服务保障功能,也有XX任务。下一步,可以建立大项任务机关联合办公机制,围绕中心任务,打破部门之间限制,搬到一个办公室办公,三部机关形成合力,构建服务中心任

  务的立体保证能力。二是不断提升XX工作指挥、统筹能力。突破领导就是指挥的观念,抓好战时XX工作学习、研究和演练,突出统筹的能力锻炼。四是有计划地抓好党员干部队伍建设。打好提前量,抓好年青干部XX工作兴趣、能力培养,储备人才,持续为(单位)XX工作注入新鲜血液,为干部队伍良性、健康发展提供基础支撑。

  二、班子成员

  书记X同志:是我敬重、爱戴的一位好领导、好师长。存在不足:一是工作要求标准高,“完美主义”者。但在抓工作督导过程中,有时会作出临时调整,虽然确实提升了工作成效,但没有经常考虑今年“人少、事多、任务重”的情况,客观上增加了完成任务的难度,间接造成了个别同志等待观望和拖拉问题。二是有时过于考虑基层感受,对基层的热问题冷处理不够。

  副书记A同志:是工作上的好领导,生活中的好兄长。存在不足:一是在抓机关自身建设上,考虑人少事多,鼓励、关心的时候多;机关干部自我加压、提升能力方面要求的少。二是作为党委副书记,党内职能发挥不明显。

  B同志:为我做人干事树立了榜样。存在问题:一是对年青干部帮带指导上,应当再用力些。二是对宣传文化工作投入的精力再大一些。

  C同志:是我敬佩的一位科室领导。存在问题:一是在干部引进方面,不但要看来了是否能用,还要兼顾是否具有发展潜力。二是在干部工作方式方法上,缺乏能激发干部队伍内在潜能的创新举措。

  C同志:是一位志同道合的好同志。存在问题:一是在工作谋划方面,站位可以再高一些,各方面条件可以考虑得再周密一些。二是在科室职能发挥上,要全面统筹,把缺项补上,使各项工作平衡推进。

  E同志:是一位脚踏实地的好同志。存在问题:一是在科室职能发挥上,要时时掌握安全稳定工作的现实情况和动态变化,把建队伍、订规矩、管长远的基础打牢。二是X工作的惩戒、震慑作用发挥不明显。

  对党委班子及成员的意见建议(六)

  一、党委班子

  一是进一步加强重党委班子自身建设。对于党委存在的问题不能只停留在口头上,说说就过去了,要真查真改、给群众树立一个有魄力有干劲敢担当的良好形象。尤其是委员要以身作则,起好头做好示范作用。

  二是进一步加强干部队伍建设。当前部里的干部数量不足,素质也不一样。大家干工作的劲头有,也不怕吃苦,但走出去到兄弟单位参观、学习、培训的机会少,造成视野不宽,思路不广,创新不足,甚至在某项具体工作上有时还存在想干不会干的现象,建议加大干部培养力度。

  二、班子成员

  X同志:一是有时工作安排过多过满,容易造成下面被动应付的现象,影响效果;二是在解决“五多”问题上力度还不够大,“五多”问题在一定程度上还存在。

  A同志:一是在X工作尤其是X工作中,有时有顾虑;二是工作中有急躁情绪,部署工作有时要求过高、过急,考虑大家承受力不够,教方法、给政策少。

  B同志:一是注重理论研究,下基层调研接地气少;二是在纪检监察工作中面对老领导老上级时有时还有一点顾虑。

  C同志:一是在干部引进上有等靠思想,主动开展工作不够;二是在处理向X移交等棘手问题上求稳,有韧劲狠劲不足。

  C同志:一是落实工作按老规矩、老套路,创新不足;二是当同时遇到多项大项任务时,有急躁情绪和忙乱现象。

  D同志:一是抓工作的力度有时有些弱,有时还存在慢半拍、不彻底的现象;二是开展群众性文体活动形式和方法创新还不多。

篇七:给党委班子提意见和建议简短

  

  对党委领导班子成员的意见和建议

  1.高度重视党委领导班子建设,坚持党管干部原则,统筹谋划,科学组织,按照职责分工,结合实际,确保党委领导班子成员有效发挥作用;

  2.坚持以人为本,把培养和选拔党委领导班子成员放在重要位置,以政治素质、能力素质、品德素质和工作绩效为基本标准,科学组织党委领导班子成员的选拔;

  3.坚持统一领导,加强党委领导班子的凝聚力,深入开展团结协作、攻坚克难、精准施策等活动,增强党委领导班子的凝聚力;

  4.加强党委领导班子的学习和训练,提高党委领导班子成员的政治理论水平、组织管理能力、统筹协调能力、沟通协调能力和抗压能力;

  5.坚持定期评估,及时发现党委领导班子成员的不足,及时采取有效措施,加强党委领导班子成员的管理,提高党委领导班子的整体素质。

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