篇一：支委成员存在的问题
在履行支委职责方面存在的问题
近年来，在基层组织中，支委作为党组织的重要组成部分，承担着领导和组织广大党员的重要任务。但是，在履行支委职责方面，依然存在一些问题，例如：
1.工作失职。一些支委存在工作不积极、不认真、不负责任的现象，导致党员工作不顺利，组织形象受到损害。
2.权力过大。一些支委在工作中，对党员进行管理时过于强势，没有充分尊重党员的意见和想法，甚至出现了滥用职权的情况。
3.缺乏能力。一些支委在组织管理、政策解释等方面存在知识和能力不足的情况，导致党员对组织的信任度下降。
针对以上问题，应该采取以下措施：
1.加强支委的培训和学习，提高支委的政治素质和工作能力；
2.完善党组织的监督机制，对支委的工作进行及时监督和指导；
3.鼓励党员发表意见和建议，并充分考虑和采纳党员的意见和建议；
4.加强对支委工作的考核，对工作不实、不力，或出现滥用职权等问题的支委进行问责。
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篇二：支委成员存在的问题
支委成员存问题及建议多篇例文范文
支委成员存在问题及建议三篇
支委成员存在问题及建议三篇
支委成员存在问题及建议一篇各位领导你们好：从被确认为预备党员以来，在党组织的引导培养和支部内同志的熏陶影响下，本人各方面的思想意识和觉悟水平有了很大的提高，但是真正地以党员的严格标准来衡量自己时，我发现自己还存在很多很多问题，以下我将从自己的思想、工作、学习、生活四个方面分析自己的不足之处。这些问题将是我接下来要努力改正的。学习方面，大三的课程相对减少了，在学业上有所放松，对自己要求也不够严格，学习的自觉性不高，系统性不强，效果不佳，虽然自我反思能力还行，但是总是找这样那样的理由，自我开脱，自我安慰，习惯了下不为例。平时去图书馆阅读较少，在学习上相对来说还是比较被动。思想方面，对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感，对政治理论的实质精神理解不够深刻。群众意识不强，未能牢固树立全心全意为人民服务宗旨。对政治学习的目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有意识理论思想的精髓。工作方面，对学校学院举办的活动缺乏热情，缺乏
积极性主动性，不愿意主动参加。对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。生活方面，平时自己在生活中缺乏主动去关心别人，这也大大减少了与同学的交流。偶尔遇事不够沉着冷静，容易手忙脚乱。所以在接下去日子里我要学会懂得主动体谅和关心别人，让自己变得更加坚强独立。改正措施：1.加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。坚持每天看电视新闻和时事报道，把这变成自觉的行为。2.工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，不断地解放思想，大胆地创新实践。3.树立创新精神。作为一名共产党员，我要时刻保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性。4.不断学习把握科学文化知识，特别是要把握所学专业需要的业务知识和专业技能，精益求精工作手段和工作方式，努力勤奋学习，练就为人民服务的本领。5.增强群众意识，树立全心全意为人民服务的宗旨。做一个有责任感的时代青年。6.生活中要坚持真理，坚持原则，勇于批评和自我批评，虚心接受批评意见;敢于同不良现象和行为作斗争，继续发扬党的光荣传统。天下无尽善尽美之事，世上无十全十美之人。作为学生党员的我，身上还存在一些缺点，希望通过这次的批评和自我批评，查找到自己的不足，也找到了今后努力的方向。今后我要认真履行学生的义务，严守学校的纪律，坚持不懈的学习，努力提高自己的理论水平、学习能力、办事效率，和大家取长补短，相得益彰。
支委成员存在问题及建议二篇各位领导：今天下午是我们深入学习落实科学发展观的召开的民主生活会。民主生活会是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。批评与自我批评作风是中国共产党的三大优良作风之一，是中国共产党区别于其他政党的显著标志之一。1937年毛泽东在《矛盾论》中指
出，共产党内的矛盾，用批评和自我批评的方法去解决。以后毛泽东多次反复强调批评与自我批评对于共产党的建设来说特别重要。我们必须拿起批评与自我批评的武器，使党员更提高更进步。1942年
4月20日毛泽东作了《关于整顿三风》的报告，强调了要进行批评与自我批评，批评是批评别人，自我批评是批评自己。批评和自我批评是一个整体，缺一不可，但作为，对自己的批评是主要的。刘少奇同志在《论共产党员的修养》的报告中提出了共产党员要有多方面的修养，其中包括要有坚持党内团结、进行批评和自我批评、遵守纪律的修养。在中共七大上，发扬批评与自我批评优良作风的内容第一次被写进了中共七大通过的新党章中。新党章中写道：中国共产党应该不掩盖自己工作中的错误与缺点。中国共产党应该用批评和自我批评的方法，经常检讨自己工作中的错误与缺点，来教育自己的党员和干部，并及时纠正自己的错误。中国共产党反对那种自高自大、害怕承认自己错误、害怕批评与自我批评的情绪。纵观中国共产党的发展，我们看到批评与自我
批评作为政党不断前进的保障，历史经验告诉我们：1、批评与自我批评是战胜自我、战胜敌人的强大武器。事物是在矛盾斗争中发展的，是在不断的否定、否定之否定中发展的。在矛盾斗争中，战胜自我是不容易的，因为自我的弱点是不容易被发现的，即便发现了，具有敢于承认、揭露、改正的勇气，也是不容易的。只有战胜自我，才能最终战胜敌人。2、批评与自我批评是民主政治的试金石。我们提倡批评与自我批评，提倡造就一个既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。如果党员、干部不能从怕字当头的精神状态中解脱出来，不能开展真正、有效的批评与自我批评，那么监督、制
约、民主都会是空话。3、批评与自我批评是培育良好思想作风的保障。批评与自我批评的武器，都是有用的，不可偏废。但是批评是为着启发自我批评，在某种意义上讲，是以批评的手段，达到自我批评的目的。自我批评的作风不培育起来，对自己的错误、弱点不承认、想方设法回避之，不愿接受批评、甚至抵制批评的人，显然不能很好培育批评作风。那些只善于及热衷于批评别人，而不会、不善于批评自己的人，他的批评作风肯定是片面的、不正确的。在某种意义可以说，自我批评的作风培育起来，正确的批评作风才能培育起来，在培育批评与自我批评的作风中，应把培育自我批评的作风放在首位。会前我们之间进行了充分的沟通，今天是我们民主生活的深入交流，作为共产党员我们必须拥有自我批评的勇气，拥有帮助同志，发挥团队作风的意识，开
诚布公、坦诚相见的提出自己的观点和意见，同时也要敢于面对自身不足，勇于自我剖析，不断反思，努力改进。希望大家互相批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发。让我们在各自查找不足的过程中交流碰撞、达成共识、共同提高，促进个人和学校的稳步发展，不断进步。
支委成员存在问题及建议三篇各位领导、党员同志们：以下是我的批评与自我批评材料。一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。一、存在
问题及原因分析
1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。2.学习知识钻研业务精神还不
够。没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。未能够做到把课余的时间多用于提高投资管理能力方法方式的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从小节入手，以仔细的态度对每一件
事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。4.事业心不如从前开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面
做得不到位。二、今后努力方向及整改措施
1.加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想和公司实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进公司创投事业的科学发展。2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好公司的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。3.不断创新工作方法，配合领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落实怎么办。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍然不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干。是缺乏独立思考之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出怎么办的正确方法论。4.以身作则，严格要求。加强政策理论、投资理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜人民为师，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条符合公司发展实际的科学发展之路。什么是中国特色的创业投资?我认为就是以科学发展观为准绳，以贫穷不是社会主义为出发点，主张先富带后富，最后走向共同富裕的投资之道;就是以创业带动就业升级、以创新带动产业升级为目标，以惠及民生
为主线，以提高自主创新力为核心的一种新型金融政策工具;就是坚定贯彻党中央国务院产业布局之战略方针，为民资架设一条更为科学的投资渠道，让青年创业不再为启动资金发愁的资金融通渠道;就是跟党走，听党话。为出资者掌管好财富，回归创投支持创新创业本质、给投资者带来丰厚回报的科学赚钱之道。三、对支部班子成员的意见及建议领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与普通党员谈心的次数还不够多。
篇三：支委成员存在的问题
支部委员存在问题及整改措施
支部委员是一个党组织中的重要角色，也是党员中的佼佼者。他们应该在工作中发挥引领作用，具有极高的责任感、工作能力和领导能力。但是，在实际工作中，我们也会发现支部委员存在一些问题。这篇文章将从问题出发，阐述支部委员存在的问题以及整改措施。
一、存在的问题
（一）工作效率不高。有些支部委员因为各种原因，无法与工作内容及工作节奏保持一致，导致工作进展缓慢，甚至出现了拖延和敷衍的现象。
（二）工作思路固化。有些支部委员因为长期工作在某个领域，不愿意与他人一起分享想法，导致工作方案不够新颖，也不够实用，没有实现最好做法。
（三）团队合作能力薄弱。有些支部委员过于强调个人工作成绩，不愿意与他人合作，导致团队没有分工明确、责任明确，也没有期望的工作效果。
二、整改措施
（一）提高工作效率。领导者应该与支部委员进行沟通，推动他们制定高效、有效的工作计划。同时，也要关注他们所面临的个人各方面困难，给予合适的帮助和支持，在发挥个人能力的同时，加强协作合作，实现工作方案的快速落实。
（二）开放思路。领导者应该鼓励支部委员参加各种相关会议，听取各种学术讲座并向学者请教，收集各种资料或稳定性信息并进行参考，开放自己的思路与立场，让自己的思路变得更为灵活，征得善意反馈，不断推动自我完善，把创新精神落实在具体工作当中。
（三）强化团队合作。领导者应该强化支部委员的协作与合作意识，明确每个人的工作职责和目标，通过优化工作流程，加大奖惩力度和建立比较体系，鼓励人员之间积极协作，互相匹配自己的专业知识与工作经验，力争共同的目标取得更好的进展。
总之，无论什么工作领域，都会存在支部委员存在问题的情况。领导者应该秉承协调、协作、开放的理念去解决问题，才能更好地发挥支部委员的工作优势，进一步推动整个党组织的建设，实现更有效的工作成果。
篇四：支委成员存在的问题
支部现状及存在问题
一、支委自身存在的问题
1、各支委之间缺乏沟通交流，支委会议几乎没有，导致在处理支部的一些日常事项、召开支部会议的相关事宜、活动开展等情况上不清不楚。
2、支委不够积极主动，对支部的情况很少主动过问，都等着支部书记、副书记来安排才去了解。
3、支委间处于一个涣散的状态，没能把整个支委的力量集中起来，缺乏管理力度和对事物的预知性，甚至没有起到真正意义上了引领作用。
二、支部内的现状及存在问题
1、部分党员思想懒散，主要表现在召开支部会议、开展集体活动等方面不够积极，拖拖拉拉，极不情愿。
2、没有真正体现一个党员应有的作风，比如说开会时比较被动，没有调整心态发挥党员的主观能动性。在相互学习、交流、讨论问题等方面不主动发表自己的主见等。
3、支部党员尤其是不同年级的党员缺乏沟通交流，对彼此互不了解，在开展“批评与自我批评”方面不够彻底，抑或是不能开展，这在一定程度上制约支部党员各方面素质的提高，造成资源浪费等。
4、部分党员，尤其是高年级党员对支部的事情、活动不关心，甚至有推脱责任的现象，在分配任务时没有主动接受。
5、部分党员认为支部的事情都有支委负责，报有一种“事不关
己”的心态。
三、开展活动方面遇到的困难
1、支部成员间由于沟通少，彼此缺乏交流，加上凝聚力不够强等导致活动不好开展。
2、部分党员尤其是高年级党员嫌支部活动开展多，进而反感，极不情愿
篇五：支委成员存在的问题
支部委员履职尽责方面存在的问题近年来，虽然许多支部委员积极履行职责，但仍然存在不少问题和困难。首先，一些支部委员对工作缺乏热情和动力，不能全力投入到各项工作中，影响了支部的正常运转。其次，部分委员对于政策、法规和制度的了解程度不高，因此不太能发挥出更好的工作效能。再次，部分委员思想政治素质较低，不能充分认识到支部工作的重要性，不重视工作中的具体细节和实际效果。最后，一些委员还存在工作疏漏和敷衍塞责现象，影响了支部工作的质量和效果。这些问题需要引起支部委员的高度重视，积极改进自身工作方法和态度，提高履职能力和工作效率，从而更好地为支部工作做出更大的贡献。
篇六：支委成员存在的问题
支委会班子存在的问题和不足
支委会班子存在的问题和不足：
1.岗位职责不明确：部分支委会班子成员岗位职责不清晰，导致工作重心不明确，不利于工作的推进。
2.缺乏团队合作精神：部分成员缺乏团队意识，不愿意与其他成员协作共同完成任务，导致工作结果不尽如人意。
3.组织能力弱：部分支委会班子成员组织能力较弱，无法统筹协调各项工作，并且工作计划制定不够全面具体。
4.工作思路受限：部分成员工作思路固化，缺乏创新精神，无法跟上时代发展的步伐，导致工作效果不尽如人意。
5.沟通能力不足：部分成员沟通能力较差，难以和其他成员充分交流，从而影响了工作的顺利进行。
6.缺乏自我学习精神：部分成员缺乏自我学习精神，只满足于日常工作，无法提高自己的专业素养，导致工作水平无法提升。
