篇一：基层党支部五项建设
农村五星支部创建五项机制
农村五星支部是指在农村地区，以党员为主体，以村民为服务对象，通过开展各种活动，提高村民的文化素质和生活水平，促进村庄的发展和繁荣的党支部。为了更好地发挥农村五星支部的作用，需要建立五项机制。
第一项机制是组织机制。农村五星支部应该建立健全的组织机制，明确各个职责和任务，确保各项工作有序开展。同时，要加强对党员的教育和培训，提高党员的素质和能力，使其更好地服务于村民。
第二项机制是宣传机制。农村五星支部应该建立宣传机制，通过各种渠道宣传党的政策和村庄的发展情况，让村民了解党的工作和政策，增强村民的信心和归属感。
第三项机制是服务机制。农村五星支部应该建立服务机制，为村民提供各种服务，如医疗、教育、文化等，帮助村民解决实际问题，提高村民的生活水平。
第四项机制是监督机制。农村五星支部应该建立监督机制，对党员和村民的行为进行监督，发现问题及时处理，确保各项工作的顺利开展。
第五项机制是评价机制。农村五星支部应该建立评价机制，对各项工作进行评价，发现问题及时改进，提高工作效率和质量。
建立五项机制是农村五星支部发挥作用的重要保障，只有建立了这些机制，才能更好地服务于村民，促进村庄的发展和繁荣。
篇二：基层党支部五项建设
五项措施全?加强?部建设?作?、加强学习，提?党员思想政治素质?
紧紧围绕“五个好”先进基层党组织的?标要求，狠抓村班?建设和党员队伍建设，组织党员?部深?学习党的路线、?针政策以及新农村政策法规、实?技术，重点强化《中国共产党?部?作条例》和《农村基层组织?作条例》的学习，全?提?党员??素质和带富领富能?。?、夯实基础，推进基层组织?活规范化?持续夯实党务基础?作，认真开展“三会?课”、?部主题党?、组织?活会、民主评议党员、谈?谈话等活动，不断规范基层党组织?活，结合?部实际，将党旗红活动、志愿服务活动等与农业产业发展有机融合起来，培树党员致富先锋，发挥党员在致富??的模范作?。三、从严治党，全?加强党风廉政建设?不断加强理论教育、形势教育、信念教育和优良传统教育，提?党性修养。认真抓好党风廉政建设责任制的落实，加强党内监督，深?开展党风廉政教育。通过剖析违纪案件，学习先进典型，对党员?部进?经常性党风廉政教育，规范党员?部履职?为。四、村民?治，??推进阳光政务运?坚持落实民主集中制，保障党员主体地位，健全党员民主权利保障制度，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，增强党内?活原则性和透明度。推进农村民主管理?式，实?阳光村务?程，严格按照“四议两公开”程序进?，畅通民意渠道，使村级事务运?更加规范。五、弘扬风尚，开展?明创建服务活动以道德建设为基础，教育引导党员?部践?社会主义核?价值观，充分利?道德?讲平台进?“四德”主题教育，积极倡导“志愿服务活动”，引导党员?部献爱?，做奉献。以传统节?、纪念?等为载体，组织开展?体活动、知识竞赛、演讲?赛等系列活动，全?推进精神?明建设。
篇三：基层党支部五项建设
党支部建设达标考核办法
党支部是党的最基层组织，是密切联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒。为进一步加强党的基层组织建设，促进党支部工作的规范化、制度化，增强支部的活力，提高支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，促进公司的改革和发展，制定本办法。
一、考核项目：
考核项目为：支部班子坚强(20分),党员队伍过硬(20分)，保证监督到位(20分)，思想工作有力(20分)，基础工作扎实(20分)，共计100分。
二、考核等级：
1．五项总得分在85分以上为规范党支部，五项总得分在85分以下为整改党支部；
2．五项总得分在90分以上的评定为达标党支部；
3．在达标党支部中好中选优，先进党支部在达标党支部中按20%左右的比例评选产生。
4．有下列情况之一的不能评为达标党支部：
（1）党员受党内警告、行政记过以上纪律处分；
（2）员工被判处刑事责任；
（3）发生重大安全、质量责任事故；
（4）违反计划生育政策；
（5）其它违规违纪行为。
三、考核周期：
党支部建设达标考核以当年7月至次年6月为一个考核年度。
四、考核程序：
1．党支部建设达标考核一般采取各党支部自查自评、分党委考核推荐、党委工作部评估核准和公司党委讨论决定的程序进行，其中直属党支部由党委工作部直接组织考核。
2．各党支部根据《党支部建设达标考核细则》（附件1），每季度召开一次支委会进行自查自评，自查自评情况应如实记录在《党的基层组织会议记录薄》上。在每年6月5日前，由各党支部结合季度自查自评情况填写《党支部建设达标考核评分表》（附件2）后上报分党委或党委工作部。
3．各直属党支部的考核工作由党委工作部结合各直属党支部平时月度重点工作开展情况，并听取有关部门意见后，对各直属党支部建设达标情况进行检查考核，经综合比较后再将结果报公司党委；各分党委所属党支部的考核工作由分党委组织进行，由分党委对其所辖党支部进行考核，然后向公司党委工作部报送考核结果，经党委工作部评估核准后再将结果报公司党委。
4．6月底前，由公司党委会对评估核准情况进行讨论，决定后公布考核和评定结果。
附件：
1.党支部建设达标考核细则
2.党支部建设达标考核评分表
附件1：
党支部建设达标考核细则
考核项目
政治坚定
（5分）
班子团结
（5分）
作风过硬
（5分）
工作有力
（5分）
考核内容
提高思想政治素质，坚持理论学习制度，每月不少于1次理论学习
对上级党政组织的要求，及时传达贯彻，并切实抓好落实
组织纪律观念强，无违反党的政治纪律的现象
班子成员相互支持、相互谅解，密切配合，工作协调有力，没有无原则的纠纷和不团结现象
班子成员经常相互交流思想
密切联系群众，经常开展谈心活动
坚持党性原则，认真开展批评与自我批评，作风民主，工作务实。
落实党风廉政建设责任制，廉洁从业，公道正派，无以权谋私和其他群众反映比较集中的问题，表率作用好。
熟悉生产经营工作业务，敢抓敢管，能结合本单位实际开展各种活动，善于调动各方面积极性。
认真履行“一岗双责”的工作职责，完成上级党政组织的各项重点工作及本单位生产经营指标。
熟悉党务工作知识，支部分工明确，责任到位。
积极参加“创党员先锋岗”活动，立足本岗位努力学技术、学业务，做到关键岗位上得去，工序需求能满足，工作质量过得硬。
做到党员身边
“三无”，无人身、设备、质量责任事故。
党员“双培养”活动达标。
在科研生产、工作、学习和社会生活中能发挥先锋模范作用。
敢于挑重担，能正确处理三者利益关系。
自觉维护党和人民的利益，在关键时刻能挺身而出。
积极参加党员学习和各级党组织举办的学习培训活动，没有无故缺席的现象。
自觉地站在公司改革与发展的前列，经受得住考验、起到带头作用。
遵守廉洁从业规定，党员无违法违纪现象。
严格执行党的组织生活制度。
保证党和国家的路线、方针、政策在本单位的贯彻执行。
保证公司党委决议、公司行政决策和公司总部计划在本单位的贯彻执行。
党支部参与讨论所在支部范围内各单位有关“三重一大、民主决策、所务公开”等重要决策，如“生产经营目标、年度计划等事项的确定；重要人员变动，如单位部门主管、班组长、关键岗位、党员岗位工作人员的聘用；分配、福利方案调整等涉及员工切身利益的重要问题”等重要事项，并提出意见和建议。
标准分
1分
2分
2分
3分
2分
1分
2分
2分
2分
2分
1分
2分
1分
2分
1分
2分
2分
2分
3分
3分
2分
2分
3分
5分
支
部
班
子
坚
强
（20分）
党
员
队
伍
过
硬
（20分）
业务过硬
（5分）
模范带头
（5分）
创新改革
（5分）
遵纪守法
（5分）
保
证
监
督
到
贯彻落实
（5分）
参与决策
（5分）
考核项目
位
实现目标
（20分）
（5分）
加强领导
（5分）
教育经常
（5分）
机制完善
（5分）
注重调研
（5分）
工作创新
（5分）
组织健全
（5分）
思
想
工
作
有
力
（20分）
考核内容
支持行政领导行使生产指挥和经营管理的职权，及时协调解决工作中出现的问题，保证本单位各项生产、经营技术指标的全面完成。
无安全、质量责任事故。
定期听取同级工会、共青团组织的工作汇报，及时研究解决开展工作中遇到的困难和问题，支持他们独立、负责地开展工作。
根据工作需要，吸收同级工会、共青团组织的主要负责人列席党支部的有关会议。
按党委部署和要求，组织员工开展主题教育和形势任务教育。
积极参加公司层面的培训，组织技能竞赛等
领导和支持党政工团各项措施的实施，齐抓共管，关心员工工作能落到实处。
培育知识型员工，努力营造与时俱进、勇于创新的积极氛围，员工的进取意识较强。
开展经常性思想教育和日常思想政治工作，定期分析员工思想情况,对职工的思想问题能及时解惑释疑，定时上报。
员工队伍思想稳定，精神状态好，工作热情高，单位风气正，干群关系融洽，无严重违纪、违法犯罪行为。
开展党建创新活动，立项结合实际有特点，实施规范运作有实效，成果总结推广能运用。
支部书记能够不断地探索、总结党建和思想政治工作，重视调查研究，每年至少有一篇研讨文章。
按照公司有关规定，做好换届选举工作（到期后1个月内）。
支部委员会委员缺额时，及时做好增补（1个月内）。
按照公司《发展党员工作管理办法》，做好党员发展工作。支部大会接收预备党员和预备党员转正一律采用无记名投票的方式进行表决。
处分党员、处置党员，能按有关规定、程序进行。
召开支委会、支部大会能坚持民主集中制。
按时召开民主生活会，做到会前能听取党内外意见，会议有中心议题，会上能开展批评与自我批评，会议记录认真详细，反馈情况及时，对存在的问题有整改措施。
制度健全。认真执行“三会一课”制度。支部党员大会每半年不少于一次，支委会和党小组会每月不少于一次，党课每半年不少于一次。党支部民主生活会和党小组民主生活会每年不少于二次。“先锋岗”考核每半年一次；按照上级党组织要求做好民主评议党员工作。
制度落实。做到有检查、有考核、有记载。
台帐齐全。党支部有“两簿”（记载簿、记录簿），党小组有管理台帐。
台帐填写及时认真、准确，记录详细、规范。
文件、资料、台帐有专人保管。
标准分
3分
2分
3分
2分
2分
3分
2分
3分
2分
3分
4分
1分
3分
2分
2分
1分
1分
1分
3分
2分
1分
2分
2分
基
础
工
作
扎
实
（20分）
程序严格
（5分）
制度落实
（5分）
资料齐全
（5分）
附件2:党支部建设达标考核评分表
党支部
考核项目
支部
班子
坚强
20分
党员
队伍
过硬
20分
保证
监督
到位
20分
思想
工作
有力
20分
基础
工作
扎实
20分
考核
内容
政治坚定
班子团结
作风过硬
工作有力
业务过硬
模范带头
创新改革
遵纪守法
贯彻落实
参与决策
实现目标
加强领导
教育经常
机制完善
注重调研
工作创新
组织健全
程序严格
制度落实
资料齐全
合计
党支部自查自评结果
标准分
自评分
5555555555555555555510党支部书记
年
月
日
分党委考核推荐意见
年
月
日
公司党委决定
年
月
日
年
月
日
党委工作部评估意见
自评减分说明
考核分
考核减分说明
篇四：基层党支部五项建设
党建工作总结五大建设
第1篇：五大镇精神文明建设工作总结
无打镇精神文明建设工作总结
2007年，无打镇党委按照市委要求，始终坚持全面贯彻落实科学发展观，在专心致志抓好经济工作的同时，突出抓好“四个抓”为主要内容的精神文明建设工作，促进了党风、政风和社会风气的进一步好转，为全镇的经济建设和改革开放提供了强大的精神动力、智力支持和思想保证，为经济社会发展营造良好环境。现就我镇今年精神文明建设工作作如下总结：
一、抓领导，夯责任，同谱“三个文明”建设新曲。
镇党委、政府历来对精神文明建设工作都非常重视，为确保精神文明工作的顺利开展，切实做到强化领导，夯实责任，注重三个坚持。一是坚持“三个文明”一起抓的工作方针。镇党委、政府将精神文明与经济工作同等对待，定期召开专题会议，始终做到精神文明工作与经济工作同安排、同部署、同落实、同考核、同奖惩。年初，与各村党支部、镇直各支部签订了《精神文明建设目标责任书》，及时制订、下发了《无打镇2007年精神文明建设工作要点》，理出了以“公民道德建设”为主线，以“文明小康村创建”活动为重点，以“加强和改进未成年人思想道德建设”为突破口，以“加强环境建设”为着力点，进一步明确了精神文明建设的工作思路。二是坚持一份责任书，涵盖全镇全面建设、全面发展的目标任务。年初与各村党支部、镇直各支部签订了目标责任书，使精神文明建设任务落到了实处。三是坚持横向到边，纵向到底责任网络建设。组建和加强精神文明建设指导队伍，年初抽调3名机关干部充实到镇文明办，健全了精神文明工作网络。各党总支、各支部对精神文明工作任务进行了细化分解，落实
责任到人，并结合实际制订了切实可行的精神文明建设实施方案，使全镇精神文明建设得到加强,呈现出积极向上、蓬勃发展的良好态势。
二、抓教育，重宣传，营造有利舆论环境。
用理论武装全党，教育人民，是宣传思想工作的根本任务。为此，我们以公民道德教育活动为契机，制定周密的学习计划，切实搞好宣传教育工作，做到学习前有准备、有内容，学习中有主题、有调研，学习后有建议、有报告。从镇党委班子成员做起，深入学习十七大精神、市委会议精神等内容，每周一集中座谈交流心得，在交流会上提出了：“怎样做一名合格的人民公仆”、“如何加强领导班子建设”、“如何抢抓机遇跨越发展”等调研题目，班子成员结合分管的工作每人一题深入基层展开实践调研，通过发放问卷、和村两委会干部、村民座谈等形式掌握了第一手资料，写出调研报告，为进一步制定切实可行的工作思路和方法措施提供了理论依据。其次，对机关干部的教育从点滴做起，围绕创建学习型机关的目标建全完善了机关干部学习制度，每周一早会组织全体干部系统学xxx省、市领导的重要讲话及会议精神，各部门订阅党报党刊，使学习党的各项方针政策更趋深入、经常化。今年以来，在“学习贯彻十七大精神、解放思想、跨越发展、争当鲁南经济带县域发现派头兵”大讨论活动中，在机关干部中开展学习贯彻十七大精神，60余名干部均结合自身实际写了心得体会、剖析材料、整改措施等各1份，制作了“学习专栏”12期，达到了取长补短、相互促进的目的。第三，加强对基层干部的学习和培训。重点学习了新时期党在农村的路线方针，共举办30人以上的集中学习培训班4次，组织广大干部群众利用远程教育设施观看电教片，号召大家学习榜样，争当先进，为无打经济建设多作贡献。
三、抓建设，重落实，巩固上不断发展提高。
精神文明建设贵在坚持，重在完善。我镇持续深入抓好“十星级文明户”、“好媳妇、好婆婆”评选、文明小康村创建等活动等。同时，进一步细化评定标准，规范评定程序，采取了灵活多样的创评方法，强化监督，实行动态管理，使此项活动有了新的进步。全民参与创星活动的热情明显高涨，星星的份量在人们心目中的地位逐步攀升。在文明小康村创建活动中，我们采取每月一检查，每月一公布和年终千分考核相挂钩的方式，动员各村创建文明小康村。今年有10个村创建了文明小康村。一年来，共盖小康楼375栋，面积86250平方米，有15个村进行了小街巷治理，硬化街道51条，面积达到10万平方
米，有7个村启动了“一池三改”工程。
四、抓亮点，在创新中有发展。
我镇精神文明建设的典型很多，在典型中抓出亮点成为今年精神文明建设的一个重点。以开展“平安无打”为主题的平安文明单位创建活动，“十星级党员”创评活动和“三村四化”创建活动为载体，全面推进全镇精神文明建设再上新台阶。一是在全镇开展“平安无打”创建活动。在机关单位、校园、村组中广泛开展“平安文明单位”、“平安文明校园”、“平安文明村组”创建，通过一系列的软硬件建设，提高了各单位、各部门的文明形象，营造了一个平安、文明和谐的良好社会氛围。二是在全镇党员中开展“十星级党员”创评活动，对机关和农村党员制定不同的星级标准进行评比，营造了“人人争先进、个个创十星”的良好氛围。三是在全镇农村中广泛开展“三村四化”建设，通过推进“农业产业特色化、村庄道房屋整洁化、村风民俗文明化、社会秩序和谐化”的四化建设，在全镇农村基本实现文明村、小康村、和谐村的“三村”目标。创造了浓厚的文化氛围，并对原有街道、水沟、挡墙进行改造兴
建，设立了绿化带，安装了路灯，并顺利承办了全市文明小康村建设推进现场会的各项工作。
创新是无打精神文明建设得以持续健康发展的根本原因。一年来我们坚持“以创新促创星，以创星促发展”的思路，软件抓宣传，硬件抓投入，创新载体，虚功实做，精神文明建设取得了较好成绩。一是农村文化生活日趋丰富。文化阵地和文艺队的建立较好地满足了群众日益增长的精神文化需要。二是创建活动形式多样。“群星文明工程”全面实施，“依法治镇，以德治镇”全面开展，“民主法制示范村、敬老模范村、科普文明村、生态文明村”等文明创建逐步展开及各类示范户、行业标兵的创评。全镇文明创建活动，不拘一格，丰富多彩，红红火火。三是文明之花竞相开放。目前，全镇有济宁市级文明村庄1个，市级文明单位16个，市级文明村庄15个。
第2篇：“五大”体系建设安全工作总结
供电公司“五大”体系建设安全工作总结
公司全面贯彻落实上级公司《关于进一步明确“五大”体系建设试点期间重点安全工作要求的通知》，按照省、市公司“五大”体系建设的总体要求，制定并下发了《关于进一步加强当前安全生产工作的通知》，结合各项工作的进展情况，认真部署安排，全面做好“五大”体系建设试点期间的安全工作。
一、“五大”体系建设期间相关安全工作的完成情况
一是修订完善安全生产责任制。公司按照省、市公司“五大”体系建设相关要求，主动介入，及时掌握“五大”体系建设的有关具体方案和职责调整情况，完成了公司《安全生产责任制》的修订，对新组建的发展建设部、电力调度通信中心、客服中心、配电运检工区等涉及到的调整单位、人员安全生产责任全面梳理，明确了公司“五大”体系建设过渡期间各部门、各单位的安全管理职责。
二是重新签订安全生产责任状。公司对“五大”体系建设中新组建的单位和涉及安全第一责任人调整的部门、单位与公司重新签订安全生产责任状。同时，对公司各基层单位安全生产责任状逐级签订、明确流程及时间要求。截至目前，公司各级安全生产责任状已全部签订完毕。
三是及时调整安委会和安全网络成员。针对“五大”体系建设中各部门、单位负责人的变化，及时调整公司安全生产委员会成员，并发文公布。公司梳理安全工作网络，构建新的安全网络图。对“五大”体系调整后，新成立的单位、班组按照要求及时设置了安全员，负责联系和协调各单位人员、物资调整到位后的安全管理基础工作，完善安全资料台帐，保证公司安全网络实现各个环节全面覆盖，确保安全信息畅通。
四是修编安全监督管理有关规定、规章制度。公司按照上级公司要求，对现有安全监督管理规章制度进行了修订、补充和完善。修订完成了《百日安全累进积分奖考核办法》和《领导干部、管理人员安全生产到岗到位标准》，制定了《违章考核管理办法》，进一步明确了各岗位人员的安全职责，完善了对各级人员的奖惩制度，做到有据可依，有章可循。
况、安全风险分析预控情况、作业现场安全生产情况、迎峰度夏准备情况、应急工作开展情况进行重点督察，建立周报机制，及时发现问题，落实闭环管理，为“五大”体系建设任务的顺利推进提供有力保障。公司在进入“五大”体系建设试运行开始至今，共开展现场督查649次，查处违章行为31人次。
八是加强应急管理工作。公司强化季节性防范措施，做好防雷、防大风、防汛工作，做好汛前检查和消缺工作，储备必要的防汛物资，加强检查，落实好应急预案，做好各类抢修准备工作，提高应急处置能力。公司对照上级公司下达的应急预案体系框架，以及“五大”体系建设综合试点期间安全风险，积极推进总体应急预案、其它专项应急预案和现场处置方案的修订及制订工作。针对“五大”体系建设带来的变化，结合自身情况，制订和修订各类应急预案。在全面梳理公司现有应急预案的基础上，编制和修订公司总体应急预案、专项应急预案19个。在人员调整到位后，各基层单位及时相应调整了各自应急队伍组成人员，并报公司相关部门备案，并及时组织相关人员参加专业应急演练培训，确保应急抢修人员资格符合相关要求。
下阶段，公司将认真做好“五大”体系建设安全保障工作。按照“五大”体系建设实施进度，做好上级公司组织的检查验收工作。从安全责任落实、安全教育培训、安全风险管控、应急管理准备、安全信息网络、安全移交工作六个方面梳理措施落实情况，认真做好“五大”体系建设安全工作成果总结。同时，深入分析验收及试运行阶段的主要风险，制订管控措施，做到有的放矢，确保“五大”体系建设按时、顺利、高质量、高水平通过上级公司的验收。
二、“五大”体系建设试运行阶段，安全工作中存在的若干问题
1、县公司没有生技部的直接指导，对现场工作的规范性、工作的标准化和设备事故的联合调查带来一定的困难。
2、公司电力调度控制中心、营销部、配电运检工区、以及农电公司和集体企业内部均有变电专业，以后变电安全管理职能的部门有待进一步明确。
第3篇：“五大”体系建设安全工作总结
---一是修订完善安全生产责任制。公司按照省、市公司“五大”体系建设相关要求，主动介入，及时掌握“五大”体系建设的有关具体方案和职责调整情况，完成了公司《安全生产责任制》的修订，对新组建的发展建设部、电力调度通信中心、客服中心、配电运检工区等涉及到的调整单位、人员安全生产责任全面梳理，明确了公司“五大”体系建设过渡期间各部门、各单位的安全管理职责。
二是重新签订安全生产责任状。思想汇报专题公司对“五大”体系建设中新组建的单位和涉及安全第一责任人调整的部门、单位与公司重新签订安全生产责任状。同时，对公司各基层单位安全生产责任状逐级签订、明确流程及时间要求。截至目前，公司各级安全生产责任状已全部签订完毕。
三是及时调整安委会和安全网络成员。针对“五大”体系建设中各部门、单位负责人的变化，及时调整公司安全生产委员会成员，并发文公布。公司梳理
2---案例等形式，对所有员工进行了一次安全警示教育，所有班组坚持每周或每值开展一次“安全日”活动；XX在人员调整基本到位后，公司组织对各单位上报的“三种人”开展了“三种人”安全知识培训和考核，对今年内尚未参加《安规》考试或岗位职责发生变化的一线生产人员和管理人员，开展了一次《安规》培训及考试，合格后发文公布《允许单独巡视变电所高压设备、允许参加带电作业的人员以及工作票签发人、负责人名单》，确保所有从事与电力生产相关工作的生产人员必须经考核合格后持证上岗。(来自:在
点
网)六是加强作业现场安全风险管控。公司加强全过程特别是生产作业现场安全风险管控，坚持每周对作业现场安全风险进行分析和提示。每周一由公司生产副总经理主持，召开一周安全生产例会，公司分管副总工程师、安全监察部、发展建设部、电力调度控制中心、配电运检工区、客户服务中心、县域检修分
4---业务交接情况、安全责任体系建设情况、安全生产保证体系和监督体系建设情况、规程制度建设情况、安全教育培训情
况、安全风险分析预控情况、作业现场安全生产情况、迎峰度夏准备情况、应急工作开展情况进行重点督察，建立周报机制，及时发现问题，落实闭环管理，为“五大”体系建设任务的顺利推进提供有力保障。公司在进入“五大”体系建设试运行开始至今，共开展现场督查649次，查处违章行为31人次。
八是加强应急管理工作。公司强化季节性防范措施，做好防雷、防大风、防汛工作，做好汛前检查和消缺工作，储备必要的防汛物资，最全面的范文参考写作网站加强检查，落实好应急预案，做好各类抢修准备工作，提高应急处置能力。公司对照上级公司下达的应急预案体系框架，以及“五大”体系建设综合试点期间安全风险，积极推进总体应急预案、其它专项应急预案和现场处置方
6---二、“五大”体系建设试运行阶段，安全工作中存在的若干问题
1、县公司没有生技部的直接指导，范文TOP100对现场工作的规范性、工作的标准化和设备事故的联合调查带来一定的困难。
2、公司电力调度控制中心、营销部、配电运检工区、以及农电公司和集体企业内部均有变电专业，以后变电安全管理职能的部门有待进一步明确。
3、县公司变电站通信自动化缺陷处理范围有待进一步明确（如220kV及110kV变电站通信自动化缺陷由哪个部门处理）；县公司通信自动化主站系统工作范围有待进一步明确（如220kV及110kV变电站自动化参数、图形等制作工作）。
4、5、6、《“五大”体系建设安全工作总结》是篇好范文参考，讲的是关于安全、公
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