篇一：浅谈如何做好一名基层干部
浅谈如何做好?名基层党务?部新时代，对党的建设提出了新要求、新战略，基层党?部是党组织中最基本的单元，是离群众最近的窗?，代表着党的第?形象，搞好基层党务?作，?分重要?意义深远。党务?作更是充满了政治性、政策性和原则性，只有通过不断的学习、实践才能完善提升??的能?，创新?作的?式?法。作为?名社区?部，如何做好基层党务?作，需从以下三点来努?。?是增强政治素质。旗帜鲜明讲政治，是新时代对??党员?部的基本要求，?切?作的进?和开展，都要在党的引领下，坚持以新时代中国特?社会主义思想为指导，认真贯彻执?党的路线?针路线政策和上级各项决议决定。党务?作?员的是党?部?作的组织者和执?者，协助书记开展?部相关学习活动，这就要求必须要加强政治理论学习，学习党章党规、系列讲话是基本要求，更要博览群书，增强知识储备，强化政治素质的培养和综合能?的提升。?是强化业务能?。业务能?是做好?作的基础，作为?名党务?作者，熟悉基本程序性知识只是基本要求，党务?作业务知识看似简单，但粗中有细，细中更有“戏”，刻苦专研、勤于分析能?更是必备，学?不能?，是谓之病；党务?作，通常被看作坐办公室的?职?作者，其实不然，所谓实践出真知，不能坐当“编辑”，?出去、多参与实践、了解详情也是属于提升业务能?的范畴。三是提升思想境界。王国维在《?间词话》?谈到：“古今之成?事业、?学问者,必经过三种之境界：第?种境界：昨夜西风凋碧树.独上?楼,望尽天涯路；第?种境界：“?带渐宽终不悔,为伊消得?憔悴；第三种境界：“众?寻他千百度,蓦然回?,那?却在灯?阑珊处。”?好党务?作，需要不断提升思想境界，如果墨守成规、故步?封必得不到新的收获与效率，这就要求增强学习的?觉性和主动性，坚持?科学的理论武装头脑，给?脑补补钙，充充电，提升对相关?件?案的理解能?，不断提升?作效率，增强处理问题的能?。书?有路勤为径，学海?涯苦作?。做好?切?作的前提是不断的学习，更新??的知识储备，遇到新问题有解决的新思路、新?法。（?/上海路街道办事处南京路社区
吕才芹）
篇二：浅谈如何做好一名基层干部
浅谈基层干部应具备的素质和能力
摘要：基层小队是企业最基本的生产单元和管理单元，是凝聚人才、培养人才、发现人才的前沿阵地，也是管理创新和技术创新的实验场，企业发展战略和阶段性目标，最终都要依靠这个层面的落实和有力执行来保障，企业效益要通过日常的精细管理来实现，企业的文化建设只有融入基层小队才具有更持久的生命力。笔者就如何做好基层小队的工作，做一名合格的基层管理人员谈三点认识。
关键词：基层干部；素质；能力
一、作为基层管理者应该具备的品质
首先，是对自我的角色认知与职责定位，要充分认识到作为基层管理人员在企业中扮演的角色，基层管理人员是企业运行的基石，也是企业的脊柱和核心。要充分认识到职责和在企业发展中的定位，基层管理人员要协调上级领导、单位外部及横向部门、下属三方的关系，具体是指与上级领导产生关注、认识、理解、支持、配合的协助关系；与单位外部及横向部门之间进行沟通及维护良好的人际关系；对下属进行领导、推动、落实、实践。以为生产一线保供、机构整合后的套管配送队为例，在实际工作中，既要协调本队内部工作，还要协调生产调度、相邻单位、甲方井队、车辆物流及外部单位等多方关系，只有通过积极的协调，构筑和谐的局面，才是基层工作的有效保障。
其次，作为一名基层管理者应具备学习的能力，“问君那得清如许，唯有源头活水来。”这就要谈到自我修正和能力提高的问题，作为一名基层队长或主任，只有在不断的学习中提高自己，在不断的实践中修正自己，才能适应时代的进步、技术的更新和不断变化的市场需求。当前，油田正处于爬坡过坎、转型升级的关键时期，作为直接面对职工、管理职工的四级干部，如何在这种新形势下适应和发展，学习能力就显得尤为重要。
再者，作为一名基层队长，如何实现管理上跨越，有一颗“包容”的心十分重要。古语有“宰相肚里能撑船，将军头上能跑马。”管人之前，必先能容人，一颗包容心是关键，作为一名四级领导就要用包容的态度去容人和容事，只有这样才能做到“红旗不倒，彩旗飘飘”。
最后，作为一名四级干部，应该具备谦卑的态度。俗语说的好，“是金子总会发光。”在基层工作，很多时候都是默默无闻的，需要你千百锤炼，不断的去践行自己，一点一滴的渗透到工作中去，那时“金子”才会闪耀出光芒，但这个过程，是枯燥单调的，就像苦行僧一般，每天付出，每天努力，钱不多拿，活不少干，工作要带头，好事让职工，每天早来晚走，工作非常辛苦，还两头受气不落好。但是，作为一名合格的基层干部就是要俯下身子，撸起袖子，甩开膀子，埋头苦干，做出成绩，才能赢得群众的信任、组织的认可。
二、作为四级干部应该具备的业务素养
如果从管理的层面上讲，在我看来基层干部应该具备七项基本的管理能力：1.人员管理能力。要有凝聚向心力，始终保持队伍高昂的士气。2.设备管理能力。具备领导团队正确操作设备流程，维护保养计划安排。3.安全管理能力。具备风险识别、分析、规避的闭环管理能力。4.成本控制能力。要求节能增效，降低成本。5.业务管理能力。主要是开展岗位练兵、技能培训，提高员工的业务素质。6.团队建设能力。就是团队的文化建设，打造一支具备灵魂的队伍。7.问题管理能力。就是在实践中不断修炼，不断提高自己驾驭工作的能力，这项能力对四级干部提出了更高的要求，记得在《第五项修炼》这本书中进行了重点介绍。
如果从笼统的概述上讲，基层队长具备的业务素养就一项：标准-执行力，如何去真正高效地执行上级交给的任务和完成本小队的目标，就是一个基层考核的最大分值。执行力简单的说就是“做正确的事，正确的做事和用正确的人。”从这三个方面既可以完成执行力的一个飞跃，完成小队的工作目标。作为一名基层队长执行力的完成应该做好以下六个方面：
1.当好被管理者，就是首先要学会服从，服从组织上的安排，服从大局意识，只有这样才能带好小团队，融入大团队。
2.要忠、要能，“忠”就是忠于企业，什么话该说，什么事该做，要有一个清醒的认识，同时要持才敬上、持才助上；“能”就是精于业务，勤于总结，善于汇报。
3.即是领头羊，又是指挥员，领头羊就是作为基层干部要能做到“严于律己，宽以待人”；指挥员就是通过管理策略进行确立目标-目标分解-具体实施步骤-合理派兵点将等一系列的步骤以完成团队目标。
4.要关注几类人，就是在工作中关注表现好的人、表现差的人、表现成长但遇到瓶颈的人。
5.要与领导进行有效的沟通，就是工作中要能着眼全局看问题，了解上级的想法，敢于提出不同意见，与上级步调保持一致；考虑现有条件和资源，避免太理想化的建议；工作中切忌参杂个人情感，注意方式方法，在语气上要缓和；提出问题，同时也要提出解决问题的办法，最好多个方案。
6.因才施管，作为基层队长要了解全队每个成员的优势和劣势；始终要保持团队认知一致；在完成任务上要能高效执行，不打折扣。
三、作为基层队长完成团队目标应该采取的策略
首先，就是作为基层队长，还以套管配送队为例：该队包含配送、仓储、电工、电焊、材料、门卫、勤杂等众多岗位，面对人员的复杂性，作为一队之长，第一要务就是构筑统一的战线，打造坚固壁垒，只有这样，才能攥成一个拳头，打出漂亮的组合拳，不然，大家一盘散沙，相互拆台，结果不言而喻。
其次，工作中如何高效运作，就牵扯到一个时间管理的问题，工作一般可以分为重要、紧急两种，按照这种分法，就会出现四种情况，一是紧急且重要的工作，这样的工作是必须要做，而且是马上要去做，并要保质保量的完成；二是紧急但不重要的工作，这样的工作是应该做，以效率优先为原则；三是重要但不紧急的工作，这样的工作是可以做，以质量优先为原则；四是既不重要又不紧急的工作，这样的工作暂时不必做，可以先放一放，以前三项工作为主。面对这四种情况，基层队长可以有效地进行时间划分，这样就能保证工作任务高效地完成。
再者，就是四级干部在发现员工犯错误时该如何面对的问题，我们应该坚持鞭策和鼓励的态度，因为一味的批评责备并不是解决问题之道，标本兼治才是最满意的结果。在这里给大家分享一个小故事，一个企业组织基层队长培训，共有35位学员，一开始班主任就规定了早上8点准时上课，有一天，已经上课20多分钟了，这时有位学员，轻轻地推开门，很不好意思的走进来，准备走向自己的座位，这时讲课的老师看到了，并没有批评他，也没有装作没看见，而是暂停了讲课，让这位学员走到讲台上，给大家讲个笑话，讲完后，大家开心一笑，老师让大家鼓掌致意，课堂继续，但是从此以后，没有一个学员再迟到，这时为什么呢？原因是这样的，这位学员因为堵车而迟到，进入课堂时，他已经很愧疚，如果此时老师批评指责了他，那么从心理上，他就好像摆脱了负担，而如果无视这种现象，那么势必会造成其他学员的效仿。恰恰通过鼓掌致意的方式，无疑形成了一种心理的放松，但同时形成了巨大压力，这时这位学员就会不自觉的早起，避免堵车，以免迟到，而大家也会产生这种自觉的心理压力，都会自觉的去遵守时间。通过这个小故事，希望大家有所感悟，在工作中如何对待犯错误的员工。
最后，作为一名基层干部要在生活上关心员工，了解员工的心里想法，摸清职工的家庭情况，掌握员工的思想动态才能有针对性地开展工作，保证队伍的高效性，真正地实现一致性；再就是工作之余多想办法组织大家开展有益的文体娱乐活动，来缓解大家的精神疲劳，保障工作积极性高涨，实现劳逸结合。
篇三：浅谈如何做好一名基层干部
浅谈基层干部如何担当作为
基层干部承担着管理和服务群众的重要职责，他们作为党和政府和社会的重要组成部分，应该以身作则，勇担责任，坚持正确的政治方向，坚决维护党的纪律，努力做到正义公正、爱岗敬业、守纪律、为民服务，以勤奋的态度工作，主动进取，坚持不懈，推动社会的发展，为社会的发展做出真正的贡献。
一要担当责任。作为基层干部，需要承担起组织赋予的职责，认真履行职责，不推诿、不抱怨、不逃避。应该时刻关注和解决群众的实际问题，真正做到为民服务。
二要担当使命。基层干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，必须时刻牢记使命，紧密团结群众，积极推动各项工作落实，为群众谋取实惠。
三要担当风险。在面对困难和挑战时，基层干部应该勇于担当，敢于冲锋在前，积极应对各种风险和危机，不辜负组织的信任和群众的期望。
四要担当创新。基层干部要善于创新，不断尝试新的工作方式和方法，发挥自己的创造性和创新精神，推动工作的不断改进和提高。
总之，基层干部要树立正确的价值观，牢记自己的责任和使命，勇于担当风险和挑战，发扬创新精神，不断提高自身素质和能力水平，为实现党和人民的目标而努力奋斗。
篇四：浅谈如何做好一名基层干部
浅谈如何成长为一名优秀基层年轻干部
浅谈如何成长为一名优秀基层年轻干部坚定理想信心勇于担当奉献
浅谈如何成长为1名优秀基层年轻干部
简霞
我是1名从大学生村官队伍中成长起来的基层年轻领导干部，结合本身经历，就如何成长为1名优秀基层年轻干部谈几点体会。
1、基层年轻干部存在的问题
随着我国高校毕业生人数的剧增和国家鼓励高校毕业生投
身基层工作相干优惠政策的密集出台，愈来愈多的大学生响应国家号令，满怀豪情梦想，通过各种渠道（如乡镇公务员考选、乡镇事业干部招聘、农村“3支1扶”人员招考和大学生村官转任等）来到广阔的基层组织建功立业。这1群体具有与以往乡村干部相比的特殊特点，年轻、学历高、富有活力，但现实生活中也存在着对年轻干部下基层的另种看法：部份年轻干部眼高手低，工作浮于表面，流于情势，不但没为大众解决实际问题，反而造成负面影响，冷淡了干群关系。
1是部份年轻干部有浮躁情绪，得基层浮躁症。1些年轻干部，自认为工作多年，组织上应当关怀才对，特别是进入年轻干部成长工程后，巴不得1夜之间就成领导干部，成为重要职位的领导干部，人往高处走、发挥大抱负，是人们普遍的心态，特别是有的年轻干部看着身旁同龄人，1个个跃入“**”，剩下自己在基层苦守青灯，因此产生浮躁情绪。从主观上分析，个别年轻干部“官”欲太强。有的把当大“官”作为唯1寻求，把去大部门工作当作实现愿望的唯1途径。看他人考走了就眼红，想到自己还在基层就着急。因而，学习变味，工作走样，静不下心来做事情，扑不下身子会大众，身在基层心在高处，其浮躁之气可想而知。
2是高学历与“高”能力之间的转化问题。尽人皆知，高学历不1定代表有能力，更不代表“高”能力，特别是在乡镇，乡镇干部必须是个万金油，计划生育、社会治安、信访维稳、招商引资、税费收缴
等工作都需要乡镇干部来做。在乡镇工作中，1年4季“中心”不断，上级下达分派的种种指标和任务，从食粮播种、农民增收到工业催产、商户催税；从春防火、夏防洪、秋防干、冬防冻到禁黄毒、畜生防疫；从计划生育1票否决到社会治安责任追究，无1不忙，无1不管。相信每位基层年轻干部都有在农村大干1番事业的抱负和热忱，但是，基层工作的现实渐渐使这份热忱冷却下来。1些年轻干部感觉到自己的认知、梦想与乡镇工作环境有很大的偏差。因此，少数年轻干部在工作1两年以后就渐渐丧失了工作之初“大干1番事业”的热忱，在做乡镇基层工作时就产生消极对待，敷衍塞责的不良知态，工作的积极性、主动性、创造性遭到抑制，被乡镇工作“推着走”，不能将本身的高学历优势与高能力进行很好地转化。
3是基层年轻干部在工作和生活中“水土不服”。要做好工作，首先是要学会怎样在这个地方生存下来。这就要求基层年轻干部及时、较好地融入当地大众的生活当中。但是我们发现，要融入当地生活，必须要经过饮食、方言、风俗等关口，有些年轻干部并没有在农村的生活经历，乃至是家里的“少爷”、“公主”，来乡镇工作几个月，出现了明显的“水土不服”。例如有些年轻干部对前来办事的大众不管男女老少1律是1口流利的普通话；又如有些年轻干部在工作中不理解政策为什么在不同的地方可以有不同的掌控尺寸。当这些问题产生时，便觉得自己受了莫大的委屈，分管的领导说不得重话，派不了重活。再者，年轻干部对精神生活的需求常常更多而且迫切，但是在乡镇，虽然这方面改良很多，但总还是那末单调。怎样使自己
耐得住孤单，不要染上1些不良嗜好如赌博等，也是对这群基层年轻干部的另外一种考验。
4是职业和事业之间怎样转移的的问题。选聘高校毕业生到农村任职的目的之1，就是培养造就1批承受过农村艰苦环境锻炼、与人民大众有深厚感情的党政干部后备人材。从感情色采上讲，“职业”是个硬、冷的中性词，但是“事业”却充斥做豪情和热忱。实际上也是如此。当我们将乡镇公务员或乡镇工作者看成1份职业，恪守市场规则中的职业操守，虽然也能够完成各项工作，但是缺少1种工作的创新
意识和1种对“人”工作的热度。特别是目前的乡镇工作环境较差，待遇较低，随着高房价、高物价，生活本钱的增加，年轻干部在生活支出上也较大，常常是工资“入不敷出”、“买不了房，娶不了媳妇”，这些因素造成部份基层年轻干部不安心干本职工作，思“城”心切，都想往城里、往机关跑，1心想着考取县、市乃至更高1级的公务员单位任职，平时花较多的时间用在准备考试、面试上。所以，怎样铸造1股干事业的热忱，构成干事业的意识，培养对农村的感情，历练农村工作的能力，打破职业思想，正确对待工作，是摆在部份年轻基层干部眼前的共同问题。
5是工作经验不足，工作方法单1。最近几年来，愈来愈多的80后、90后走上基层干部岗位，乡镇干部年轻化了，但是真正能弄好新情势下农村工作或某项业务的干部少了。随着政府职能的转变，将管理大众寓于服务大众当中，干部成了大众的“办事员”、“勤务兵”，但随着社会的转型发展，大众的利益诉求与基层的工作推动存在1定的矛盾。比如征地拆迁，大众常常不理解、不支持，其利益诉求1旦得不到满足，就容易出现信访、上访等问题。事情1旦产生，乡镇干部是直接面对大众矛盾的“第1道防线”，工作任务重、压力大，经常得不到大众的理解，乃至遭到谩骂、报复；社会舆论也常常不明事实真相，站在相对弱小的大众1边。年轻干部面对这些信访、计划生育、突发事件等复杂问题，“巧招不会用、软法不管用”，愈来愈多的年轻干部感觉到，大众1句“我吃的盐比你吃的饭还多”能把自己噎死，经常处于对本身能力“恐慌”的状态，不能独挡1面，在面对复杂问题时更焦头烂额、焦虑不安，1方面担心工作得不到领导的认可，又担心问题得不到解决、矛盾激化。
2、基层年轻干部面对和正确掌控的原则问题
____总书记在6月28日召开的全国组织工作会议上，从兼顾伟大事业和伟大工程的全局高度，从巩固党的执政地位、实现党的历史使命的战略高度，就培养提拔党和人民需要的好干部、推动干部人事制度改革、落实党要管党从严治党方针作了精辟论述，深入回答了关系
党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题，为提高党的建设和组织工作科学化水平提供了重要遵守。特别是鲜明提出并深入回答了“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”等重大命题，丰富和发展了我们党任人唯贤的干部线路，为建设1支宏大的高素质干部队伍提供了科学指南。目前，各级党委都高度重视年轻干部的成长，更希望年轻干部人尽其才、才尽其用，茁壮成长。做人、做事、做官，是很多人需要常常面对和正确掌控的大问题，处理好了，则健康成长，反之则裹足不前，乃至掉入人生的1个个“圈套”，这其中有规律可循。依照习总书记提出的“好干部要做到信心坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”总要求，作为1名基层年轻干部，应从以下几方面努力：
1、要坚定理想信心。人无信仰没有精神，人无信心没有气
篇五：浅谈如何做好一名基层干部
如何做好一名基层干部之浅谈精选6篇
【篇一】
张渠伟，作为一名战斗在脱贫攻坚一线的先进代表，是精准扶贫政策的先行者，有着强烈的责任意识与担当意识，为脱贫作出了重要贡献。对于如何做好一名基层干部，张渠伟同志给了我们重要启示。
一要树立坚定的理想信念。党的十九大报告提出，思想建设是党的基础性建设。作为一名共产党员，一名基层干部，要深入学习贯彻党的十九大精神，把自身成长的和社会的发展相结合，尤其在当今全面建成小康社会的背景下，更需要广大基层干部坚定扎根基层、服务基层的理想信念。张渠伟同志自参与扶贫工作以来，为渠县143802名贫困人口脱贫、130个贫困村脱贫和整县摘帽，为区域的发展做出了杰出贡献。
二要有一心为民的服务意识。基层是政策落实的“最后一公里”，各级下发的惠民政策、扶贫措施最终都要由基层干部来实施。作为基层干部，要像张渠伟一样心系百姓，情系民生，即便长年熬夜和超负荷工作患上严重“耳石症”和“青光眼”，但也要坚持为百姓谋福利，为基层发展找出路。他撰写理论文章、政策解答和宣讲课件10万余字，组织干群轮训10.万余人次，真正践行了一名共产党员、一名优秀干部全心全意为人民服务的宗旨，让上级政策能够落地生根，让扶贫工作开花结果。
三要掌握科学的工作方法。张渠伟在任职期间，根据当地实际情况，调研提出20余种攻坚方法，破解督导、推进、监管三大难题，多项工作得以顺利开展。基层工作复杂多样，千头万绪，作为基层干部，应加强学习，掌握科学的工作方法。在保持雷厉风行、立竿见影工作作风的同时，既要知晓宏观的理论方针政策，又要懂得结合实际，因地制宜的开展工作。
【篇二】
2018年年末，一个巧然的机会我走进了青台村，成为了一名基层干部。做一名基层干部容易，做好一名基层干部不容易。因为基层干部涉及的面域太广，直面群众，遇到的事情太杂太琐碎。基层干部
就是站在时代的变革基础上，以最饱满的热情态度，不忘初心，牢记使命，为人民群众办实事。
青台村是属于贫困村，地理位置偏远，经济条件落后，居民生活水平偏低。刚来几个月时间，工作效率低，我清醒的意识到作为一名基层干部，在业务上，要提高自己的业务水平，了解村民村情。特别是在关
注留守儿童和帮助建卡贫困户方面做的还不够好。例如：在青台村7组有这样一家农户，家里有三个小孩，家中只有父亲一人赡养三个小孩。平常父亲就在周边做一些散工、零活来维持一家人生活。三个孩子本应到了上学的年纪，却待归在家中。我们从孩子口中了解到，还是想去上学，只因家庭条件有限。听到这里，我潸然泪下，突然想起了一句话：“扶贫先扶智，治贫先治愚”。是的，一个家庭，想要走出贫困，想要摆脱贫困，就必须先让孩子上学。
作为一名基层干部，要时刻保持头脑清醒，要做到心中有群众，多听取群众意见，要勇于实践。遇事沉着冷静，多思考。要用自己的实际行动和群众建立良好的干群关系，要让群众感受到组织的关怀，干部的关爱。随时把党的各项政策方针传递千家万户，多为贫困村献出一份力量。
【篇三】
作为一名最基层工作人员，直接接触老百姓，和老百姓打交道，树立为人民服务的思想，坦坦荡荡做事，持续健康的心态，心无杂念的服务基层老百姓，主动把自己融入农村这个大熔炉。工作两年来，我用心主动进农家门、摸农家、知农家情，大大拉近了我和村民的距离，使我更加了解了真实的农村、真正的农民。
透过工作和实践的锤炼，我深知作为一名基层工作者要善于学习，不错过任何一个学习的机会。农村基层工作千头万绪，复杂而又繁琐，如果没有一个好学的态度，好学的精神，是很难开展好工作的。
我时常告诫自己，只有经常反思，经常总结，并不断的问自己，我要在基层干些什么，我基层又能收获什么等等一系列的问题。只有这样不断询问自己，反思自己，总结自己，才能使我去深入田间地头了解民情，才能使我去勤奋学习，服务群众，才能使我在基层服务中增强本领，赢得机遇，获得升华，实现人生的价值。
总之，作为一名基层工作者，我们就应把农村基层作为学习进步的平台，扎扎实实工作，勤勤恳恳做人，孜孜不倦学习，在磨炼中积蓄能量，在奉献中赢得加分，从而让自己的理想，自己的价值在基层这个大舞台上熠熠生辉。在今后的工作中我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!【篇四】
基层工作的面宽量大、政策性强，直面群众、问题琐碎，作为一名基层工作人员，如何才能站在时代的高度，以饱满热情、崭新的姿态投入到工作中去。
一是要有服务居民的“热情”。要本着“服务每时每刻，关心无处不在”的原则，用这股“热情”服务社区，把社区居民当自己的家人。当居民怒气冲冲跑来反映问题，看到你热情的接待他，耐心听他倾诉，我想居民因为我们的“热情服务”，能化解误会，能平息怒气，能消除怨气，能感化很多人。我开始着向“热情”的蜕变，让居民认可我们为他们服务。
二是要有建设社区的“激情”。激情就是面对困难，敢于探索；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于创新。社区建设需要我们拥有激情，去深入社区工作，去了解居民的实际情况，体验基层的“辛酸苦辣”。激情就是动力，让我自己全身心投身到社区工作中去，为社区建设作出贡献。
三是要“深情”对待工作和居民。无论是在工作中，还是在生活中，都应真心与民交流、真情对待居民，真诚为民办事，以实际行动缩短与居民的距离，博得居民的信任，成为居民的“贴心人”。深情是一种感情的深化，只有在把居民当做自己人，把社区当做自己家才会有深情，才能把社区工作做到家。
社区工作要从自身做起，从自己平凡的岗位做起，从为居民服务的件件小事、点点滴滴做起，用自己的热情、汗水和辛勤来关注民生，服务居民。向居民露
一张和气的笑脸，送一个亲切的问候，给一个满意的答复，帮困难家庭解决一个生计问题，化解一个居民反映的难点问题，这一切让我感受到了作为一个社区工作者平凡的快乐。通过社区这个小小的窗口，通过自己的一言一行、一举一动，用平等互助、诚实守信和温馨便民的服务理念，拉近党群之间的距离，维护干群之间的关系，将党的方针政策传递到千家万户，让居民群众享受到优惠政策，这些都使我感受到作为一个基层工作者的自豪。
【篇五】
万丈高楼平地起，关键在于打地基。治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。党的基层组织是党的执政大厦的“牢固地基”，是整个党组织的“神经末梢”，承担着推动党的路线方针政策落地生根的重要责任。基础牢则政权稳，基层治方能天下安。
我们基层干部身处一线，是具体工作落实者和服务群众的最后一步，每天都同群众面对面打交道，群众对这些基层干部工作的形象看得很清楚、很真切，如何做好一名基层干部尤为重要。一是遇事不退缩。加个班，赶个文件，这种细节小事，基层干部应该有这个觉悟主动承担起来，而不是你推我我推你，缩到后面去。二是体现在保持平常心，不钻营，遇利不争。
有个福利，有个调休空档，不说发扬高风亮节，至少做到不争不抢，服从组织决定，是我的，坦然受之，不该我的，平常心待之。三是体现在力所能及帮助群众。群众遇到困难，要主动积极帮助，只有在日常工作生活中，一点一滴养成这种觉悟，身体力行，不断坚持提高，才能做到带起头走在前。脚踏实地，做好本职工作。不着眼实际，抓住当下，空想其他，都是空中楼阁镜花水月。作为基层干部，做好本职工作，是基本要求。而基层干部这个“火车”，就是无数个基层岗位环环相扣，一起使力向前开进的。
作为一名基层干部，我觉得最重要的是具备过硬素质、培养高尚修养，设身处地的深入到群众中去。基层干部身处执政最前端，党的各项方针政策，上级各项部署要求，都是通过我们传递到千家万户，“上面千条线，下面一根针”，是对基层干部生动的比喻。基层干部脚踩泥土、身处一线，与老百姓关系最密切，虽职级不高，但责任不小、任务很重、头绪繁杂，往往处在各种矛盾和冲突的中心地带，处于与群众直接接触并解决问题的工作前沿，要经常深入实际、深入基层、深入群众，深入开展调查研究，认真倾听群众呼声，真实反映群众意愿，真情关心群众疾苦，回应人民群众新期待，把党的宗旨时时刻刻地贯穿到工作
中去。公平公正公开地执行党的各项惠民政策，不损公肥私、不徇私舞弊、不滥用职权，真正让手中的权力为老百姓谋福祉。
孟子说“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。可以说，在村级工作就是苦心志、饿体肤，没有坚定的信念作为支撑，恐怕走不多远就会败下阵来、自动缴枪。我们既然选择了到基层工作，就要抱着对事业的忠诚之心，就要像螺丝钉一样，紧紧铆在基层，扎根泥土，在平时点点滴滴的工作生活中，把组织交给的任务当成事业干，深入到群众中去，为民办实事，为老百姓谋福址。
【篇六】
基层应该是一个大概念，既包括广大农村，也包括城市的街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位和社会团体组织，也包括非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。以笔者的角度看，基层干部确实不容易，尤其是在西藏，顶着比内地高千米的海拔，干着和内地一样的工作，甚至更多。笔者敢说，在西藏的基层干部，都是有大毅力，大忍耐力的人。
基层干部直接接触和服务于广大农民群众，是贯彻落实党的路线、方针、政策，推动农村经济和社会各项事业发展的指挥者、组织者和实施者。基层干部的一言一行都代表着党和政府在人民群众中的形象。
作为西藏的基层干部，不仅仅需要大毅力，大忍耐力。还需要做到更好，一名合格的基层干部应该努力做到以下几个方面。
一是加强学习，努力提高自身素质。随着社会的不断发展和科学技术的日新月异，新形势、新任务对基层干部的能力和素质提出了新的要求。基层干部要认真学习自治区关于党在乡镇、村（居）的各项路线方针政策，学习农业科技知识、法律知识和现代信息网络知识，增强认识问题、分析问题和解决问题的能力，不断提高做好乡镇、村（居）工作的水平。通过学习，进一步提高认识，解放思想，开拓视野，增强本领，真正达到学以致用，学用相长的目的。
二是勤奋工作，努力为群众多办实事、办好事。在工作中，基层干部要始终坚持群众利益无小事，时刻把群众的安危冷暖放在心上，急群众之所急，想群众之所想，竭尽全力地为老百姓谋利益，以实际行动取信于民，树立基层干部的良好形象。
三是甘于奉献，始终保持积极进取的精神状态。基层干部要有奉献精神，安心在基层工作，始终保持积极进取的良好精神状态，高质量、高水平地完成好组织安排的各项工作任务。基层干部要努力做到"三勤"，一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细；二是脑勤，勤学善思，注重研究剖析矛盾，解决工作中的难点问题；三是嘴勤，多向领导汇报工作情况，多与同志们交流，团结共事，密切协作。
总之，基层干部处在乡镇、村（居）工作的最前沿，工作具体，任务繁杂。在实际工作中，基层干部一定要牢固树立全心全意为人民服务的思想，努力做好本职工作，为群众更好的服务。
篇六：浅谈如何做好一名基层干部
浅谈如何提升基层干部的能力和素质五篇范文
第一篇：浅谈如何提升基层干部的能力和素质
浅谈如何提升基层干部的能力和素质
基层干部正向年轻化发展，毕业大学生、退伍军人等都为基层工作献出了青春、作出了贡献。新进机关、初来乍道，如何提升自己的能力和素质成为年轻基层干部不得不探究的话题。作为一名基层干部，我就自身实践浅谈几点体会。
加强学习是丰富头脑的基础。学习是永恒的主题。在学校获取的知识单一，专业性强，与基层工作实际脱节，甚至毫无干系。因此，待走向社会、步入机关后，了解岗位的工作环境和面对的服务对象，通过在岗学习和培训，有针对性地学习和钻研工作中用得上的知识，才能顺利开展工作。事实证明，要想在基层平台上丰富自己，就要不断在实践中学习。认真学习理论知识、基础知识、业务知识、法律知识、经济知识，丰富自己的头脑；向上级领导、新老同志、基层群众学，开拓自己的思维；通过沟通取得经验，通过交往获取知识，通过社会这个大学堂学到一专多能的知识，增长自己的才干；还需要从失败中吸取“营养”，从挫折中理清思路，从逆境中探寻道路，磨练自己的意志。通过学习过来的有效经验、外地的成功做法，不断丰富阅历、完善自我。据观察分析，很多机关干部所学知识与所做工作不相干、不搭调；但是，他们从干中学、学中干，在探索中积累、积累中寻觅，在短时期内均适应了环境、适应了工作，在各自岗位上干出了出色成绩。
广泛调研是问计求方的关键。调研是工作的法则。调查研究是倾听群众呼声、探求处事方略、总结经验教训的有效途径。实践中，蹲下去、沉下去与基层群众促膝交谈，掌握第一手资料，听民声、重民意；召开不同层次的座谈会、研讨会，商讨解决问题的途径，寻路子、探法子；以网络电话、调查问卷等多种方式，倾听最基层群众的呼声，获实情、厘真相。这些方式方法有利于工作开展，更有利于提高自己的工作能力。
扎实苦干是积累经验的过程。苦干是提质的良药。基层工作特点是急难险重、繁杂零乱，植根基层必须学会吃苦。结合实践，在干中学，在学中干，在苦中寻找甜的滋味，才能积累经验、不断进步。干要得法，不能蛮干。要做到立党为公、执政为民，维护党的形象和群众利益是基层干部的使命和根本；要正确领会领导意图，了解工作的初衷和目的，不能偏离方向甚至背道而驰；要带着一颗忠诚和感恩的心去完成每项任务，忠诚才能贴心服务、实在可靠，感恩才会爱岗敬业、不辞辛苦；要追求效率，加快推进，将“今日事今日毕”和“事不过夜”作为座佑铭，夙夜在公，勤奋工作，不推不拖；要发扬吃苦在前、享受在后的精神，把党和人民的利益放在首位，把自己的享乐和得失置之度外。
不断创新是提升自我的动力。创新是发展的源泉。创新是研究新情况、解决新问题、化解新矛盾的关键环节。要在加强学习、调查研究、扎实苦干、积累经验的基础上不断创新、常干常新，工作出新招，处事用新法，不能穿新鞋走老路甚至穿旧鞋走老路。工作中不能拘泥于单一处事方法，施计用策要开拓思维、逆向思维，换位思考、深入思考，从中悟出解决问题的办法和途径。只有这样工作才能与时俱进，经验才能与时俱长，素质才能与时俱升。时代赋予基层干部展示才华的平台和机遇，只有提高自己的理论素养、政治素质、工作能力和处事水平，开拓进取，迎难而上，才能适应新形势、符合新要求、迎接新挑战、取得新成绩。
第二篇：素质能力提升
西安广播电视大学2013年
直属四分校目标责任完成情况论述
（共性指标）
5.素质能力提升
为更好的完成制定的目标，分校十分重视职工的素质能力提升工作。平时以活动为载体，提升教职工的业务能力和工作热情。
在学期初，下发了《西安广播电视大学直属四分校关于组织开展“读书月”活动的通知》，要求分校教职工加强日常学习，多读书、读好书。为此，学校还专门拿出一部分资金购买了《做最好的班组长
：打造一流基层管理团队》、《中层的五项修炼》、《工作关键在于落实》等33本书，构建分校“图书馆”，为职工的学习提供可借阅的书籍，并规定每位教职工每学期至少读一本书，并撰写心得体会或者读书笔记。
为了加强全体教职工的团队意识，增强交流、促进理解，同时也为了舒缓员工的工作压力，分校还组织教职工去秦岭爬山，锻炼身体、磨练意志，提升团队凝聚力。
第三篇：基层干部业务能力提升培训体会
在为期6天的学习时间里，通过领导干部压力管理与心理调适、新时代基层党组织推进社会治理现代化的实现方式等方面的培训、实地参观，让我开阔眼界的同时使个人综合素质等方面有了较大的提升，为今后更好开展工作奠定了坚实基础。现将自身在学习中的所思、所想、所感以及其他各方面的心得体会作如下总结，如有不足之处，还望领导批评指正。
一是基层干部必须学习政策、切实发挥好桥梁纽带作用。基层干部是党的路线、方针、政策在基层的贯彻者和执行者，是社会主义事业建设的“带头人”和“领头雁”，基层干部的工作能力优劣对基层各项工作顺利开展至关重要。通过学习，并结合工作实际，让我明白到，要全面提升基层干部自身能力和素质，不断增强基层活力，从而达到让基层干部更加有责任心去带领农牧民群众脚踏实地的去致富，而如何才能提升个人综合能力，我深刻体会到：作为基层干部一定要做到“多读书、读好书、好读书”，通过优秀的党刊、杂志学习掌握新知识、新理论，同时通过新闻联播、关注党委政府门户网站更好的掌握大政方针，结合工作实际更好的向农牧民群众做好宣传工作。
二是树立“压力和动力是相辅相成”的观念。这次培训，不仅仅让我明白了先进理论的重要性和必要性，也让我深刻体会到理论与实践相结合的含义，作为青年干部更要抓住在实践中摔打和锻炼这个机会，深刻理解“压力和动力”这句话的含义。随着改革开放成果的不断扩大，在物欲横流的社会形态冲击下，基层干部队伍出现了工作激
情、个人能力素质结合度不够的问题，特别是在基层工作繁重的环境中，更加要处理好压力和动力的关系问题，端正个人态度，促进自己的全面发展，在担当责任的同时树立良好的干部形象。
三是在其位，谋其政，负其责，尽其力，做一名合格的党员干部。对待工作不能以其昏昏，使人昭昭、胸中无数、心里没底、不知道该干什么、怎么干、干到什么程度，是无法开展好个人基本工作和达到上级领导要求指示的。作为青年干部要时刻树立良好的工作作风和精神风貌，同时根据自己负责的工作，高标准严要求，结合实际情况创造性的开展好相关工作，全身心的投入其中，逐渐形成“肯想、肯干、敢干、能干、会干、干好”的工作思路，带动身边的同事形成良好的工作氛围，从而推进全镇各项工作的顺利开展。
四是要明确工作标准和职责，用制度管事管人。整章建制要重视基础、细节和覆盖面，要有可操作性。通过严格执行落实，增强规范化标准化意识，形成达标自觉性，让标准成为习惯，让好习惯成为标准。努力做到思路清晰、标准明确、要求严格、措施具体、强化监督、狠抓落实，一级抓一级、层层抓落实、形成有序的管理层次。
五是要学会抓重点、难点、特点和风险点。工作过程中要坚持原则，同时也要学会统筹安排工作。要清楚哪些是重点工作，存在什么困难障碍，采取什么解决办法；
要清楚自身的优势和劣势，从而扬长避短，争优创先；
要清楚哪些方面容易出问题，必须特别关注，常抓不懈，不断加强自身各项能力的整体提高，创造一切条件，发挥好“桥梁、纽带”作用。
第四篇：工商局素质和能力提升工作报告
工商局素质和能力提升工作报告
今年以来，市工商局按照省局统一部署，牢固坚持“围绕工作抓学习，抓好学习促工作”的原则，以实施“履职能力提升工程”为中心，完善机制，创新载体，扎实开展“学习型工商建设年”活动，促进了干部队伍整体素质和履职能力的进一步提高，有力推动了各项工作的创新发展。
一、加强组织领导，完善工作机制，夯实“学习型工商建设年”活动基础
（一）高度重视，强化领导。
市局多次召开党委会、局长办公会进行专题研究，制定印发活动方案，并成立由党委书记、局长任组长的“学习型工商建设年”活动领导小组，加强对活动的领导，形成一把手总负责、分管领导亲自抓，全体干部职工共同参与的工作格局。
（二）加强宣传，营造氛围。
通过召开动员会、举办报告会、组织学习演讲、交流心得体会、印发学习材料等形式，大力宣传“学习型工商建设年”活动的意义、内容和目标要求，积极营造浓厚的舆论氛围，进一步统一了干部队伍思想，为活动开展奠定了良好的基础。在市局内部平台、《工商》开设“学习型工商建设年”活动专栏，设立了“心得交流”、“工作动态”、“好书推荐”等栏目，集中展示活动动态和成果，今年以来，共编发活动信息1800余条。
（三）完善机制，确保成效。
一是完善学习制度。完善理论中心组学习制度和干部职工政治业务学习制度，鼓励干部职工认真制订个人学习计划，积极开展自学活动，在干部队伍中形成良好的学习风气。二是建立健全学习激励机制。将学习培训情况纳入岗位目标考核内容，作为系统内单位工作考核和干部奖惩、任用的重要依据。三是坚持学习考勤制度。建立健全学习培训档案，集体学习培训实行考勤登记。
二、措施扎实，载体丰富，“学习型工商建设年”活动高效深入开展
（一）开展大规模教育培训。
实施履职能力提升工程，在摸清、摸准业务工作存在的主要问题的基础上，制定了《XX年全市工商系统干部教育培训计划》，明确培训的方向和重点，并狠抓落实。在培训内容上，紧扣提升履职能力，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，以工作需求为导向，更新知识，增长才干。对新知识、新业务的培训，突出抓好市局科室负
责人、分县局班子成员、科所长、业务骨干、新招录公务员等重点人员。今年以来共组织举办各类教育培训100多个班次，培训人员3000余人次。
（二）充分发挥领导骨干的表率带动作用。
加强各级党委（组）中心组学习，年有计划、季有安排、月有课题，定期组织读书会、专题讲座或研讨交流会，每位成员每年至少进行一次专题调研、撰写一篇高质量的调研报告。加大领导干部和业务骨干讲学的力度，培养了一批理论与实践结合得好的领导和骨干，定期为干部就党的方针政策、业务知识等进行讲授，对广大干部关注的热点和工作中的难点问题进行解答，使干部在思想上得到武装、理论上得到提升、能力上得到提高。
（三）开展丰富多彩的年主题活动。
一是组织开展全员读书荐书活动，通过推荐好书、开展心得交流，形成“爱读书、善读书、读好书”的浓厚氛围。二是组织开展拓展训练活动，实现认识自我，挑战自我，超越自我的目标，增强了队伍的团队意识和凝聚力。三是组织参加“学习成果展”网上评选活动，集中宣传交流了活动经验，进一步激发了干部职工的参与热情，推进了年主题活动深入开展。
（四）不断创新学习形式与载体。
综合运用岗位练兵、技能比武、知识竞赛、研讨交流、学习讲坛、报告会、观摩考察等干部职工喜闻乐见和行之有效的学习手段，采取现场式、案例式等办法，把课堂搬到基层和监管执法一线。提倡研究性学习。每个单位围绕工作中的热点、难点问题，每年确定1至2个课题，认真调查研究，形成调研报告，提出工作建议。组建研究小组、读书小组等各类学习性组织，丰富学习途径，提高学习的覆盖面和参与度。
三、着力突出学习效果，推动工作创新
（一）服务发展的内涵和层次进一步提升。
一是深入实施商标品牌战略。全市新增驰名商标5件、地理标志商标8件；注册集体商标3件，“颜山”商标成为全省第一件农产品
集体商标。二是支持战略性新兴产业倍增工程实施。开展“走千家企业、促经济发展方式转变”活动，出台了《关于支持战略性新兴产业发展的意见》，促进了旅游度假区、城市综合体等一大批服务项目落地。三是深入实施市场主体壮大工程。服务齐鲁股权交易中心发展，协助22家企业进行了挂牌交易、3家公司上市；通过股权出质、动产抵押、政银企合作等形式，帮助企业融资30.5亿元。加强基层组织建设、服务民营经济发展的做法被中个协在全国推广。四是健全以“五大工程”为抓手的服务体系，深化红盾助农工程。
（二）监管执法领域拓宽、效果显著。
一是着力提高监管执法效能。推广应用了经济户口巡查监管、gis地理信息、企业自查和社会辅助监管等信息化支持系统，全面落实“三知一管”工作法，提高了立体监管服务的智能化、精细化和规范化水平。二是积极拓展监管执法领域。率先成立网络市场监管机构，协助省局开发监管软件，抓好网络市场主体摸底建档和案件查办，全省系统网络商品交易监管现场观摩会观摩了我市工作。强化商品交易市场信用分类监管，扎实推进市场党建和“示范文明集市”创建，沂源县悦庄大集被中央文明办确定为全省唯一的第二批重点报道的农村精神文明创建工作先进典型。三是流通环节食品安全监管和消费维权进一步强化。建立了食品安全放心乡镇（社区）创建季度考评制度，推广食品行业商会备案管理，认真开展打击流通环节食品非法添加和滥用食品添加剂违法行为专项整治。四是全力排查治理风险隐患。组织开展了“行政许可、执法案卷大清理”活动，总局刘玉亭副局长给予批示肯定。完善相对集中专业化办案机制，强化执法办案内控管理，全省系统规范公平交易执法、防范执法风险现场经验交流会在我市召开。
（三）干部队伍建设和保障服务能力有了新提高。
大力加强干部队伍建设，选拔调整了科级干部和分县局班子成员，优化了队伍结构。出台了《关于强化基础工作推进工作转型考核意见》，初步建立了抓基础倒逼转型、抓督查倒逼落实的工作机制。深化实施基础保障工程，启动了55个工商所修缮工程。建立社会稳定风
险评估机制，制订的《保密工作意见》被省局批转。
第五篇：销售员如何提升个人素质及能力
销售：是一门艺术，销售是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益的一种组织功能与程序，销售员如何提升个人素质及能力。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。商品当然包括着有形的商品及其附带的无形的服务，满足客户特定的需求是指客户特定的欲望被满足，或者客户特定的问题被解决。能够满足客户这种特定需求的，唯有靠商品提供的特别利益。销售是一种顾问式销售，只有以客户顾问的方式进行销售才能获得销售成功，自我介绍《销售员如何提升个人素质及能力》。
销售定义：一种帮助有需要的人们得到他们所需要东西的过程，而从事销售工作的人，则从这个交换的过程中得到适度的报酬。因此，如何让双方各取所需，彼此感到满意，形成一种双赢的局面，就是一种艺术了。销售的定义对我们而言是非常简单的。也就是说，您能够找出商品所能提供的特殊利益，满足客户的特殊需求。所以，“销售”可以说是一种“双赢的艺术”。
销售特征：销售是一种点对点的营销方式。
篇七：浅谈如何做好一名基层干部篇八：浅谈如何做好一名基层干部
浅谈基层干部的责任与担当
9浅谈基层干部的责任与担当
基层干部要强化责任意识。有责任心才有责任感，才会尽心、尽力、尽责。基层干部要具备强烈的责任意识，必须树立正确的人生观、价值观和世界观，深入思考责任在人生中的重要意义，清醒地认识到责任对于促进人的发展所起到的积极作用，无论在何时何地，都要绷紧责任这根弦，积极主动地去履职尽责、承担责任。基层干部要提升思想认识。牢固树立为民的思想，把全心全意为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，用热情的态度，正确的方法，在实践中磨炼自己干事的本领。
基层干部要提升个人能力。打铁还需自身硬，担当责任要有与之相应的能力。基层干部不但要加强业务能力学习，更加要加强理论学习，强化能力培训和实践锻炼。作为基层干部一定要把学习作为一种责任，作为一种追求，树立自觉学习、终身学习的理念，坚持经常学、全面学、反复学，通过循序渐进的学习，达到提升能力的目的。基层干部要学习新知识，获得新本领，解决新问题，迎接新挑战。
基层干部要强化务实作风。基层干部想问题、办事情都要一步一个脚印，踏踏实实，勤勤恳恳。要高标准要求自我，干工作要一丝不苟，精益求精。要把握工作重点，深入分析、思考，抓住问题核心，把主要精力用在关键环节，起到事半功倍的效果。
基层事业是党的各项事业的基础，基层干部的担当与责任意识直接决定基层工作的落实。担当责任就要求我们一定要具备坚强的意志力，做到迎难而上，敢于迎接挑战、善于战胜困难，坚持到底，决不放弃。要有坚定信念，从思想上克服畏难的消极情绪，塑造积极乐观的心态，保持昂扬向上的精神状态，敢于去迎接挑战，克服困难。
篇九：浅谈如何做好一名基层干部
浅谈如何做好?名基层?部基层?部就是?民群众的?部。基层?部不是个?的?部，不是领导某?的?部，更不是某块?作层?上的?部，基层?部是?民群众的?、?、住、?的?母官，是?民群众经常接触的开导者、引路?，是?民群众的疑难解答者、聚?器。要做好?名基层?部应具备以下?个??：?要树?坚定的理性和信念，理性和信念是共产党?的钙，理性信念不坚定，共产党?就会缺钙，会得软?病，作为?名基层?部，更要树?坚定的理性和信念，更好的为群众服务，做到“咬定青?不放松、?根原在破岩中”。?要加强学习，学习是??进步的动?，我们要学习党规党章，系列讲话精神等，做?名合格的党员基层?部，做到“问渠那得清如许，为有源头活?来”。三要实践是检验真理的唯?标准，我们要在实践中检验真理，发展真理，完善真理，更好的为群众服务，做到“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬?”。四要积极创新，创新是民族进步的灵魂和兴旺发达的不竭动?，作为?名基层?部，我们要创新服务群众的?式和?法，完善?作的技巧和?式，在创新中做到“既往开来”，这就做到了“沉?侧畔千帆过，病树前头万?春”。五要主动接受监督，阳光是最好的防腐剂，群众、领导、同事以及媒体的监督就是阳光，能规范我们的??举?，提?我们的形象，更好的为?民群众服务，做到“疾风知劲草，烈?炼真??”。基层?部肩负着深化改?、推动发展、促进和谐、服务群众的重要职责，很多?作需要直接?对???民群众，所以，在群众?前，基层?部就是???部的代表，基层?部的形象就是群众?中???部的形象。做基层?作我们要?步?个脚印，踏踏实实、勤勤恳恳，对安排的?作、部署的任务，要把握?作重点，深?分析思考，抓住问题核?，把主要精??在关键环节，?标准要求?我，??作要?丝不苟，精益求精。（孟?岭
张晨思）
推荐访问:浅谈如何做好一名基层干部 一名 浅谈 基层干部
