篇一：干事创业精神懈怠
精神懈怠整改措施
篇一：个人整改措施
个人整改措施
（20xx年8月）
按照麒麟区党的群众路线教育实践活动领导小组要求
和街道党工委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，我个人通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增
强党性，本人对照活动办要求，现制定如下整改落实方案。
一、形式主义方面的问题
1.学风不正，学用脱节。主要表现在：学习主动性差。
不勤学,心静不下,缺乏学习的兴趣和热情；对政治理论学习不深入、不系统、不透彻.学习中习惯于蜻蜓点水，有需才学，学习存在实用主义。要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，以会代学，对文件学习掌握不好，每次看文件，有用的就全看，不涉及的就只看文件名和大标题，没有真正研读文件，分析文件。
整改措施：树立端正的学习态度，加强理论学习与实际
工作相结合。增强学习的主动性和自觉性制定合理的学习计划，安排好学习的时间。不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。
整改时限：20xx年10月底以前完成。
2.工作欠缺创新意识。主要表现在：对贯彻落实上级布
置的工作和下达的任务，安排布置工作多，监督落实差；没有充分发挥主观能动性，存在应付思想、以会传会的习惯，重视上级要求布置，而忽视了是否能取得实效；材料一定程度上存在不说实情，不讲真话，掩盖矛盾和问题现象。
整改措施：树立紧迫感，增强责任心，加强主观能动性。
如实汇报实情，不掩盖矛盾问题。
整改时限：20xx年10月底以前完成。
3.工作落实不够。花了精力，开了会，但是抓落实力度
不够；缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，没有达到预期效果。面对复杂情况，经常措手不及。对群众普遍关心的问题，思考不够、办法不多。
整改措施：加强对工作的监督与落实，多到实地查看，抓实抓细，拓宽思路方法，切实解决存在的问题。
整改时限：20xx年11月底以前完成。
二、官僚主义方面的问题
1.深入谈心少，交流少。忙于日常常规工作事务，没有
真正了解村组干部的思想和工作思路；提出的建议和意见，没有经过充分考虑，答复存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。
整改措施：加强交流沟通，注意考虑问题的全面性，工
作措施的可行性。
整改时限：20xx年11月底以前完成。
2.服务宗旨意识不够强。下村组调研，主动性不强、不
够深入；只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。工作急躁，态度还不够热情，说话的方式还不够婉转。
整改措施：强化全心全意为人民服务的宗旨意识，改进
工作方式方法，深入群众，与群众面对面的沟通，了解群众的真实意愿，真正做到及时掌握相关情况。
整改时限：20xx年10月底以前完成。
3.深入村组调研不深入。解决实际问题的具体步骤少；
与基层干部群众面对面的沟通和交流，一起研究问题和措施少；有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强。
整改措施：勇于开拓创新，积极进取。面对不断发展的问题，学习用创新的想法看待问题，不拘泥于老方法、老思维。改变享乐主义思想，不能满足于现有的知识水平和见解，要不断学习，不断充电，提高自己的能力水平。
整改时限：20xx年10月底以前完成。
三、享乐主义方面的问题
1.存在精神懈怠、进取意识减退的情况，工作存在拈轻
怕重、安于现状的现象。
整改措施：强化责任意识、进取意识。改变享乐主义的思想，不断学习，提高工作的标准，从而进一步提高工作水
平。
整改时限：20xx年10月底以前完成。
2.担当精神不强。担当精神不强。好人主义作祟，存在
老好人思想，怕得罪人、怕伤和气；工作中怕冒风险、怕承担责任，患得患失，不敢决断、不敢拍板。
整改措施：敢于担当，工作制度对事不对人，及时纠正
错误的思想做法，按制度规则办事，不姑息迁就。
整改时限：20xx年10月底以前完成。
3.进取意识减退。工作存在拈轻怕重、安于现状的现象。
工作重点不突出，缺乏方向性、计划性。工作中，滋生惰性思想。
整改措施：改变工作方法，树立正确的观念，在工作中
做到统筹兼顾，积极克服畏难厌战的情绪，勇敢面对挑战，全心全意地帮助群众做事。
整改时限：20xx年10月底以前完成。
四、奢靡之风方面的问题
1.存在浪费现象。公务接待中，虽然注意节约，但和“光
盘”的要求还有一定距离；开会、纸张印刷存在不同程度的浪费现象；存在未按时关电脑导致浪费电的现象。
整改措施：强化勤俭节约的意识，严格按制度规定及要
求办事，节约资源，从小事开始做起。
整改时限：20xx年11月底以前完成。
2.勤俭理想信念不够牢固。受社会风气影响，世界观、人生观、价值观出现偏差，党性观念不强，自我约束不严。
整改措施：树立坚定的社会主义价值观念，严格遵守中
央的八项规定和相关制度要求，真正做到厉行节俭。
整改时限：20xx年10月底以前完成。
3、艰苦奋斗精神淡化。个人奉献精神弱化，满足于开
会安排布置；干工作办事情没有精打细算，没有把艰苦奋斗作为一种优良的传统美德。
整改措施：起好带头作用，发扬艰苦奋斗精神，不停留
在口头上，表现在行动上，一举一动上。
整改时限：20xx年10月底以前完成。
篇二：整改措施
1、政治坚定性不够强，对政治理论，掌握学习不够深刻。思想意识模糊理想信念不够坚定。
具体整改措施：认真深入学习理论，学习党章，学习习近平总书记系列讲话。鉴定共产主义理想信念。
整改时限：20xx年9月
2、政治敏锐性不够强对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足。
具体整改措施：认真学习第二次中央新疆工作座谈会精神。学习习近平总书记视察新疆时的重要讲话精神，学习自治区党委八届七次全委扩大会议精神，提高敏锐性。
整改时限：20xx年9月
3、政治鉴别力不够强。对中央、自治区、自治州和场党委提出的维护稳定的政策措施没有得到认真领会落实不到位。
具体整改措施：认真学习中央、自治区维护稳定的政策，学习宗教政策民族理论知识、区别宗教信仰和非法宗教活动，坚决反对“三股势力”
整改时限：20xx年9月
4、政治执行力不够强。政治意识和大局观念不够强，对上级决策部署把握不全面，落实不到位。
整改措施：增强认真学习，增强政治意识和大局观念，一切从大局出发，认真贯彻执行上级决策。
整改时限：20xx年9月
“四风”方面存在的问题。
5、学习不深不透，对党的路线、方针、政策和专业技术知识、学习的不透彻。
整改措施：制定学习计划、学习制度、学习目标、认真学习深刻领会，贯策执行党的路线方针、政策，做到不间断的学习。
整改时限：20xx年9月开始
6工作不扎实，对分管的农业工作安排布置多，落实不到位、不彻底。
整改措施：结合农业工作实际，制定切实可行的计划，方案，安排布置后，一定落实到位跟踪问效。
整改时限：20xx年10月
7、会风不实、作风不实。以会议贯彻会议，不切实际、不求时效，没有下功夫解决职工群众存在的困难和问题。
整改措施：开会是结合实际，落实好贯彻好上级会议精神，指导好工作取得实际效果。研究实性、帮助群众解决实际问题和困难。
整改时限：20xx年11月
8、制度执行不力。不能安制度办事，有些事情可操作性不强，造成职工思想上混乱，解决问题难度大。
整改措施：制定各项制度，以实际出发，根据工作、生产的需要制定切实可行的制度，制度执行后坚决按照制度办事。
整改时间：20xx年11月
9、深入基层少，解决问题办法少，基层单位职工群众遇到问题时，没有做到认真细致的调查了解和沟通，缺乏务实管用的办法。
整改措施：经常性的深入基层，深入实际，多向群众学习，多理解职工群众的困难和问题，结合实际，认真的多想办法解决问题。
整改时限：20xx年9月开始
10、深入群众少，服务群众意识不强，不知群众所思、所求、没有得到群众的有力支持
和帮助。
整改措施：要多和职工群众接触，深入群众了解掌握群众的心声，坚持从群众中来到群众中去，和群众交朋友，对群众问寒问暖得到支持和帮助。
整改时限：20xx年9月开始
11、存在好人主义，对分管的干部职工管理失之于宽、失之余软，分管单位出现问题，没有认真调查，没有按制度执行，没有追究责任。
整改措施：对存在的问题要敢于面对，认真核查，分清责任，对待任何同志出现不足和问题，要批评教育，安制度执行，不留情面。
整改时限：20xx年9月3日星期三12、先锋模范意识淡化，战斗力不强。没有扑下身子抓好党支部建设，大海龟止步的凝聚力、创造力、战斗力不强，党元的先锋模范作用发挥的不好。
整改措施：组织党支部全体党员认真学习党章，重温入党誓词，明确党员的权利和义务，想焦裕禄学习，建设好党支部，发挥党支部的战斗碉堡作用和党员的先锋模范左右。
13、精神懈怠，思想松懈，干事创业口号多，落实行动少，缺乏全心全意干，务求实效干的精神。
整改措施：认真学习先辈先烈的精神，认真学习焦裕禄的精神，不怕困难，不怕苦，要有积极向上，敢于作为的精神。
整改时限：20xx年9月
14、不思进取，缺乏创新精神，在新形式下，思想上、工作上因循守旧，按部就班，满足老经验，干事动力不足，没有魄力。
整改措施：要解放思想，勇于改革，不断进取，不断提升领导能力，工作能力，带领群众发展生产，增加收入的能力。
整改时限：20xx年12月
15、怕苦怕累，不敢担当。从思想上到行动上缺乏积极向上的昂扬斗志，不愿到矛盾多，困难多的职工群众中去，不敢碰硬，缺乏责任担当。
整改措施：要认真学习先辈的艰苦创业的精神，到矛盾多点地方去面对，把责任担当起来，迎难而上，下功夫开创性的推进工作。
整改时限：20xx年10月
16、图安逸、享清福。认为现在经济发展了，条件好了，在工作中投入的精
力少没时间少，不愿受苦遭罪。
整改措施：要认真学习劳动模范，先进的精神，任何时候都要保持艰苦奋斗的精神，不能讲享受，要不断的进取，不断的奉献。
整改时限：20xx年9月
17、缺乏艰苦朴素，勤俭节约的作风，存在“旧的不去，新的不来”的思想，在办公条件，工作环境上存在攀比的不良思想。
整改措施：任何时候都要保持艰苦朴素的做饭和勤俭节约的意识，对办公条件严格按上级的规定去做，对日常小事也要勤俭节约。
整改时间20xx年9月
18、廉洁自律要求不严，没有严格执行党员干部行为规范，对自己要求放松，没有摆脱婚丧嫁娶的人情网。
整改措施：认真学习并遵守《党章》和《廉政准则》严格执行廉洁自律各项规定，自治州各项规定和场党委九条规定。
整改时间20xx年8月
19、接待讲排场，铺张浪费。在公务接待、节庆活动中，存在超标准和铺张浪费现象，有讲排场要面子思想。
整改措施：
认真学习，并遵守中央八项规定，自治区九项规定，自治州九项规定场党委十条规定，严格执行制度规定。
整改时限：20xx年8月？
20、存在公车私用现象。没有认真执行用车规定，是社会不良风气的表现
整改措施：认真学习并遵守中央八项规定，自治区九项规定，场党委九项规定，坚决做到公车不私用。
整改时限：中央八项规定下拨后。
21、没有创新意识，工作中按部就班。对群众反映的问题，结合实际情况能解决的处理的及时处理
整改时限：20xx年10月、22、对博湖县和我场的融合发展
整改措施：从大局的观念、利益出发，谋求共同发展，更大的发展。
整改时限：20xx年8月
23、官僚主义作风严重，对全场农业均衡发展和少数民族种植技术提高上指导不够。
整改措施：为推动农业上的均衡发展，要认真调查我场农业种植业的现状，征求广大职工群众的意见，探求新的种植模式调整种植结构。安排生产科编写种植技术及防病治病手册，特别对少数民族职工进行手把手指导帮助。帮助他们提高种植水平。
整改时限：20xx年12月
24、处置急、难、险、重及突发事件的综合能力不强。
整改措施：认真加强学习，向有能力有经验的领导同事学习，敢于面对问题，敢于承担责任，造性的开展工作，遇事多想办法，把握局面，处理好解决好问题。
整改时限：20xx年8月开始一直不停提高。
25、你密切联系群众不够，深入基层调查研究少。
整改措施：要经常性的深入群众，深入基层，了解掌握基层的第一手资料。掌握职工群众的生产生活情况，及时解决群众的所需所盼，解决群众的困难，化解矛盾，根据你农业生产的实际引进推广新技术起到示范作用。同时加强种子，基质吐引进的知道和管理。
整改时限：20xx年12月
26、对土地承包分配管理办法，没有认真调研
整改措施：深入到各分场，各单位，深入到群众中去，追求职工群众的意见建议，结合我场实际，进一步完善《土地承包办法》，使办法符合场（各单位）职工群众三者的利益，并具有具体的可操作性，并形成猪肚贯彻执行。
整改时限：20xx年12月
27、在业务接待上讲排场要面子的攀比思想
整改措施：坚决执行中央八项规定、自治区九项规定。自治州九项规定，场九条规定，坚决抵制反对奢靡之风从思想上到行动上做到艰苦朴素，勤俭节约办一切事情。
整改时限：20xx年8月
28、工作不实，作风漂浮，执行力不够。
整改措施：认真加强学习，坚决反对“四风”，做到踏实做事，勤勤恳恳做人，深入实际深入群众，掌握实际情况，制定切实可行的制度办法，并贯彻执行。
整改时限：20xx年10月
29有长官意识，自以为是，不耐心听取别人的意见和建议。
整改措施：认真学习，端正自己的思想，端正自己的态度，谦虚待人分析问题解决问题
要耐心细致的听多方面的意见。不能总把自己的思想、意识强加到其他同志的思想上。
整改时限:20xx年8月
30、服务群众不到位，解决群众生产中的困难和问题办法少。
整改措施：认真加强学习，特别是要学习农业技术，改进工作方法，要主动积极的为职工群众服务，对民生工程要制定出详细的实施方案，主动为群众服务。
整改时限：20xx年12月，滴灌整改至20xx年4月
31工作进取心不强，有满足感。
整改措施：认真学习，反思自己，是什么原因缺少了积极向上的昂扬斗志，对学习焦裕禄顽强进取忘我工作的精神，要有强烈的事业心，责任感和时不我待的精神，鼓足干劲带领各族群众增收致富。
整改时限：20xx年8月
32、分管农业工作，不关心群众的生产生活增收难。
整改措施：认真调查了解市场行情，各种农产品的价值，结合我场实际和地理气候优势，积极引导职工群众在坚持色素辣椒、工业番茄的两大产业的基础上，寻找新的高价值的产品，制定切实可行的办法推广设施农业。
整改时限：20xx年12月
33、办事拖拉，效率低下。
整改措施：要振奋精神，以积极向上的思想境界和工作态度，办事不拖拉，符合政策符合条件的事立即办，提高工作效率，制定切实可行的各项制度。
整改时限：20xx奶奶8月，宅基地管理制度至20xx年12月
篇三：XX同志整改措施
XX同志整改措施
经过此次群众路线教育实践活动，针对自我存在的问题，提出下列整改措施，积极改善自身不足，塑造良好的工作风尚，20xx年9月30日前所有整改措施全部落实到位并见到实效，真正做到让组织放心、让群众满意。
一、学习方面
（一）整改问题：学风欠扎实、理论和实践联系有时脱节。
（二）整改目标：继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。
（三）整改措施：1、积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课;2、自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。从思想上得到升华，时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。3、主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。
（四）完成时限：立行立改，长期坚持，无反弹。
二、理想信念方面
（一）整改问题：精神懈怠、不思进取。
（二）整改目标：增强理想观念，大兴创业争优之风，树立
争先进位的思想。坚决去掉自身懒惰弱点，再树形象，再建新功。
（三）整改措施：大兴清廉之风、加强廉政制度建设，践行“两个务必”和“三严三实”，坚决制止享乐主义和奢靡之风，营造风清气正、公正廉洁的氛围。既要以自己的言行去影响和感染众人，又要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员，建立健全反腐倡廉的制度体系，确保党的纯洁。
（四）完成时限：立行立改，长期坚持，无反弹。
三、反对官僚主义，践行群众路线方面
（一）整改问题：基层工作经验不多，有时脱离群众。
（二）整改目标：增强实干之风，增强干事创业之风，加强调查研究，密切联系群众，着力提高干事创业为民服务的能力和水平。
（三）整改措施：在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中，我将在
同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务。
（四）完成时限：立行立改，长期坚持，无反弹。
四、反对形式主义，扎实开展工作方面
（一）整改问题：工作作风不实，没有创新意识，缺乏积极性、主动性
（二）整改目标：创新务实，进一步增强进取精神。
（三）整改措施：坚持共产党员的先进性，自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼，强化创新意识，提高工作的积极性、主
动性、创造性。总之，在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中，我将在同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，对自己的思想上和工作中存在的问题，认识到位，立刻改正，从现在做起，从思想上、工作中实现大转变，为我县计生工作做出应有的贡献。
（四）完成时限：立行立改，长期坚持，无反弹。
五、反对享乐主义、奢靡之风，加强思想改造方面
（一）整改问题：不重节约、铺张浪费。
（二）整改目标：勤俭节约，继续发扬艰苦奋斗的优良传统。
（三）整改措施：1、要以自己的言行去影响和感染众人；2、要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员，用“规矩”去规范大家的一言一行，保证权力在制度的“笼子”里正确行使。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、不敢肆意挥霍的制度体系，制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡之风的要害。制度安排要互相衔接，形成严密的制度体系，制度一经制定，必须严格执行，以维护制度的权威性。违反制度规定的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，一旦发生绝不能轻易放过。
（四）完成时限：立行立改，长期坚持，无反弹。
六、遵守党的纪律及各项制度方面
（一）整改问题：自我要求不严，自我加压不够的表现。
（二）整改目标：坚持严于律己，廉洁奉公
（三）整改措施：加强廉政教育学习，不断提高廉政意识。坚持用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论武装头脑，指导实践，推动工作。在工作中
11紧紧围绕党校工作开展理论研讨，积极解决党校发展中的重点难点问题。在生活中严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，始终保持共产党员的正职本色。
（四）完成时限：立行立改，长期坚持，无反弹。
12
篇二：干事创业精神懈怠
２０１８年５月第３期总第１１７期哈尔滨市委党校学报ＴＨＥＪＯＵＲＮＡＬＯＦＨＡＲＢＩＮＣＯＭＭＩＴＴＥＥＳＣＨＯＯＬＯＦＴＨＥＣＣＰＭａｙ．２０１８Ｎｏ．３Ｓｅｒｉａｌ．１１７加强作风建设激发干部干事创业精气神闵慧男（中共哈尔滨市委党校，哈尔滨１５００８０）
摘要：当前，干部作风问题之一就是一些干部缺乏干事创业的精气神，在实际工作中主要表现就是不想担当、不会担当、不敢担当。干部不担当的内生性原因主要是动力不足，精神懈怠，能力不足；外源性原因是缺乏干事创业的良好氛围，权责设定模糊不清、权责脱节以及激励机制、考核机制、容错机制、监管机制等体制机制方面存在问题。加强作风建设，治理干部不担当问题，激发干部干事创业精气神，一是要加强思想政治建设与能力建设，做到“五个过硬”，二是要以正确的“为官”导向营造良好的政治生态，三是要进一步加强激励干部责任担当的制度建设。关键词：作风建设；敢担当；干部中图分类号：Ｄ２６２３
文献标志码：Ａ
文章编号：１００８－８５２０（２０１８）０３－００４４－０５
党的十九大提出新时代中国共产党的历史使命；黑龙江省十二次党代会提出黑龙江省未来发展目标。要把发展蓝图变成现实，关键是要打造一支能力强、敢担当、作风硬的干部队伍。干部作风问题不解决，营商环境、发展环境、法治环境都很难推进，振兴发展就很难有保障。当前，干部作风问题之一就是一些干部不担当、不作为，缺乏干事创业的精气神。古语云：“心衰则志衰，志衰则不达。”没有良好的精神状态，就没有一种追求的志向，就不能成就一番事业。因此，要加强作风建设，解决不担当问题，破除“庸懒散”，激发干部干事创业的精气神。（一）不想担当有的干部责任意识淡漠，在其位不谋其政，习惯于安于现状，不思进取，缺乏工作热情；有的干部以执行上级指示为理由，被动地完成规定动作，对工作是看着干、推着干，不推就不动；有的干部习惯于看材料、听汇报，不深入基层不深入实际，缺乏对问题的了解和研究，发生问题，推诿扯皮，敷衍责任；还有一些年龄大、任职时间较长或长期在岗位上没有得到提拔的干部不求有功但求无过，不愿再吃苦挨累。这类干部，没有工作计划和工作目标，工作上拈轻怕重，“当一天和尚撞一天钟”，不愿做事，办事拖拉。（二）不会担当一些干部在新形势下存在“能力危机”和“本领恐慌”，不重视理论学习，不钻研业务，对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不了解、不熟悉，开展工作不得要领、无所适从；因循守旧，墨守成干部不担当的主要表现
一、当前，一些干部缺乏担当精神在实际工作中的主要表现，概括起来就是不想担当、不会担当、不敢担当。
收稿日期：２０１８－０３－２０
作者简介：闵慧男（１９６７－），女，黑龙江哈尔滨人，行政管理教研部主任，教授。·４４·
篇三：干事创业精神懈怠
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn基层干部精神懈怠的现状、成因与对策
作者：黄爱华
来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2017年第01期
摘
要：加强对基层干部精神懈怠问题的预防和应对，无论是在紧迫性方面还是针对性上，已成为我国当前一个重要难题。本文就基层干部工作懈怠现状，探究其成因，并提出有关改善对策，期望为提振基层干部的精气神，提升基层执行力上提供借鉴。
关键词：基层干部；工作懈怠；现状；成因；对策
中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1673-1069（2017）03-89-20引言
基层全面建设的骨干，落实各项工作的抓手，重点都在基层干部身上。他们既是链接上级领导和下级工作人员的纽带，也是将上级制度、政策传达给全体基层职工的重要枢纽。他们以什么样的精神面貌来面对和执行，对一个单位的生存和发展有着十分重要的意义。如果他们心态消极，推进慢、落实难，投入少，必然影响党的形象，宗旨的体现，对党的事业的成功与否起着决定作用。
1当前基层干部精神懈怠的主要表现
我们所说的精神懈怠，是指由于领导干部理想信念动摇引起的个人世界观、人生观和价值观的扭曲，从而引起的不良思想状态，比如有信仰缺失、理想淡化、不思进取、道德滑坡、迷茫沉沦乃至腐化堕落等。通过调查我们发现，有的基层干部忘记了“立党为公、执政为民”的宗旨，忘记了“代表最广大人民的根本利益”的理念，有的甚至说出“当官不发财，请我都不来”等不良言论，概括起来主要有以下四种类型。
第一种“机械型”，重安稳轻创新，缺乏进取意识。集中表现在：教条主义严重，照本宣科，不顾实情。对上级政策的深层次了解不够，对政策的精神实质没有进行全面了解，在执行过程中又不考虑客观实际工作。对出现的具体难解的问题，都只会拿上级政策来生搬硬套、照本宣科解读。
第二种“主观型”，重个人轻民主，缺乏大局意识。集中表现在：“家长”作风，自我主张，行事武断。工作方法上习惯摆老资格，作风不民主，遇事不商量，全部讲究个人说了算；执行政策上朝令夕改，执行过程中习惯拍胸脯，完全听不进别人的意见和建议。有的基层干部内部管理比较松弛，职责不明，任务不清，赏罚不严，导致基层职工常常出工不出力，工作上没有事业心和责任感可言。长此以往，极易滋生自由主义。
篇四：干事创业精神懈怠
俗话说：“天有三宝日月星，人有三宝精气神。”精气神是人的支柱和力量，但凡有股精气神之人，总是意气风发、信心满满，做任何事情都会充满动力、斗志昂扬；反之，如果心神不定、六神无主，无论干什么都会心不在焉、心浮气躁。毛主席曾说，人是要有一点精神的。我们党的事业之所以能够发展到今天，除了拥有先进的理论、正确的路线之外，须臾也离不开良好精神状态的支撑。这种精神始终鼓舞着、砥砺着一代又一代共产党人。实践证明，一个地方的发展，党员干部是第一要素。党员干部精气神如何，直接反映出一个单位的工作作风和形象，直接体现出一个地方的发展水平和成效，关乎整个事业发展的兴衰成败。然而，现实生活中还存在这样一些干部：他们有的小成则喜，小成则满，严重缺乏进取意识；有的宗旨意识不强，工作没有精气神，一脸暮色、一身暮气；有的观念保守，思想僵化，因循守旧，创新能力不强；有的精神懈怠，惰性十足，庸庸碌碌，不求有功，但求无过；有的不愿作为，不敢担当，遇到问题绕着走；有的作风漂浮，工作不实，善于做表面文章，不敢动真碰硬；有的害怕吃苦，贪图安逸，谋待遇多，挑担子少……凡此种种，不一而足，但都与党员干部肩负的责任不相宜，与党员干部的初心使命不相符，究其本质原因，就是干事创业的精气神不足。当前，世界百年未有之大变局加速演进，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，我们面临的机遇前所未有、面临的挑战也前所未有。但越是形势复杂，越考验我们的应对之道；越是任务繁重，越要保持激扬奋进的精气神。精神饱满到什么程度，工作的动力就大到什么程度；精神昂扬到什么程度，砥砺奋进的勇气就强到什么程度。知难而进、迎难而上，具有压倒一切困难的英雄气概，是中国共产党人优良品质和革命精神的光辉写照。对于党员干部而言，以饱满的热情、积极的态度去解决经济社会发展中遇到的问题困难，既是一种觉悟，更是一种责任。前途是光明的，道路是曲折的。我们党事业的发展不可能一帆风顺，困难和问题常在，挫折也在所难免。作为党员干部，必须敢于破解发展难题，找准制约发展的症结，直面深层次的矛盾和问题，积极应对、迎难而上、奋力破解。对于改革发展过程中遇到的各种风险和挑战，要时刻保持清醒头脑，牢固树立底线思维，科学预测积极应对。对于人民群众反映强烈的突出问题，特别是历史遗留的老大难问题、新形势下出现的棘手问题，要不回避、不退缩、不绕行，积极妥善解决。对于突发事件、敏感问题，要稳得住、看得准、有办法，确保社会大局和谐稳定。在关键时刻、急难险重任务面前，要不推诿、不扯皮、不推责，敢于动真碰硬，以心无旁骛的执着、咬定青山的坚韧、永不言败的顽强，努力战胜前进道路上的各种艰难险阻。人无精神不立，国无精神不强。精神不是万能的，但没有精神是万万不能的。一个人没有精神，就容易垮掉；一个国家没有精神，就经不起风浪。各级党员干部必须努力提振干事创业的精气神，进一步增强为党分忧、为国奉献、为民造福的责任感、使命感、紧迫感，加快形成与新时代相适应的先进理念、科学方法、严实作风和能力素质，在实现中华民族伟大复兴的新征程上谱写新篇章。文丨■许海兵提振干事创业精气神Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.45
篇五：干事创业精神懈怠
干事担当方面存在的问题
干事担当方面存在的问题（主题教育检视问题清单）1.主观上讲，自己虽然有干好工作的良好欲望，但有时也有安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时，下实工夫苦工夫解决不够，有时也有“绕道走”的现象。
2.工作中有求安稳的心态，遇到矛盾和困难缺少主动挑战、敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。
3.总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着，身旁几位同志机关资格、经验也都比我丰富，自己按领导意图做好就好了，兼顾全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。
4.思想上还比较传统守旧，性情偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作当中，为党委、领导在宣扬文化工作谋长远、谋发展上缺少好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反应出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。
5.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟情势任务、落实领导唆使方面，存在跟不上、慢半拍、不完全的现象。
6.有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同1级别的领导，不好铁面忘我，影响同志关系。存在“不求有功，但求无过”的观念。工作沿袭守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不斟酌实际情况的变化。
7.谋划工作虽然能够从大局动身，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应当是别的部门处理，如果参与了怕别
的科室有想法，在遇到这方面工作时，常常就不会过量的去参与。
8.随着工作经历和年龄的增长，斟酌个人荣辱进退、斟酌人情圆滑多了，勇于担当、勇于负责的精神有所降落。
9.对1些事项仅满足于安排了、推动了，缺少稳扎稳打、环环相扣的抓落实招数，使得1些本应短时间见效的工作
“沙滩流水不到头”。
10.在对待个人进退去留上，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
11.部份领导干部工作上进取意识不强，指点创新的能力有待提高，兼顾调和、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对辣手的事情，不敢直面矛盾和困难，对1些重大问题深层次研究不够，破解困难的新思路、新举措不多。
12.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，1些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
13.领导班子着力营建干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，1些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。
14.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光斟酌官难做，斟酌困难多、斟酌客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。
15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依托“1把手和”党组拍板决定，影响了工作效力。
16.有时存在“重部署、轻落实，重情势、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，催促落实不够，推开工作的力度有待加大。落实进程中缺少“钉钉子”精神，致使1些决策落实的效果不好。
17.有时安于现状，缺少忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在“求稳”的偏向，有“干累了、歇口气”的想法。
18.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺少创新、缺少亮点。
19.存在沿袭守旧、循序渐进的思想，主动创新的能力不强。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推动当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺少长时间性、战略性的研究谋划;对转型发展中出现的热门难点问题、苗头性、偏向性和潜伏性问题，及时关注、提早预判、超前谋划做的不够。
20.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺少强烈的进取意识。
21.对工作，部份同志缺少牺牲奉献的意识和责任，不比成绩比待遇，不比能力比资格，个别同志加1会班就叫苦叫累，多付出点就喊不公平，与党员身份不符合合。
22.有时安于现状，缺少较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，思想上存在“求稳”的偏向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热忱、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度遭到了腐蚀弱化。
23.鼓不起“永坐前排”的勇气，没有1种“勇往直前”的勇气和“争创1流”的精神，不敢做他人不敢做的事，没有把事情永久做在他人前头的想法，在改革发展的深水区、关键时期，仍然存在自甘落后、甘居人后的心态，干甚么事都没有1股争先进位的劲头和勇气，没有尽自己最大的能力与努力去克服1切困难，做好每件事情。
24.立不下“居弱图强”的志气，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过，得过且过志气，自甘落后，缺少克服1切困难的决心和勇气。
25.有些党员干部是地方经济发展、脱贫攻坚、振兴乡村、全面建成小康社会的带路人，面对贫困落后的环境、复杂困难的情势、经济发展的风险，没有建立实干创业的志气，攻坚克难的志气、勇于担当的志气。
26.亮不出“勇于担当”的锐气，有的党员干部政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱，没有锲而不舍地用____新时期中国特点社会主义思想武装头脑，增强信心，促进自觉，鼓舞斗志，缺少对党虔诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，缺少时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，缺少守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。
27.随着生活环境愈来愈好，自己对工作生活条件的要求也愈来愈高了，同时遭到社会上1些奢糜之风的影响和腐蚀，自己也不知不觉的适应了、接受了。
28.有以会议落实会议的情况，跟踪催促抓得不紧，工作中出纰漏、慢半拍情况时有产生，特别工作的创新性、开辟性有欠缺，对比合格党员标准，差距很大。
29.基层反应的1些问题，特别是触及多部门的，主动调和解决的意识不够，也有应付搪塞现象。
30.对单位1些年轻同志关心关注不够，基本上没有主动询问过个人或家庭面临的现实困难，偶而了解到大家的困难，但尽力帮助他们克服困难的意识也不强，方法也不多。
31.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、进步更快。所以，平常有些工作亲力亲为确切少了，工作之余总想与家人在1起的时间多1些，如果没有任务压着，主动加班就少了。
32.对年轻同志办文办事方面的不足，有时碍于情面直接批评少，大多情况下都是点到为止。承办的1些纪检监察工作，感觉都是多年熟习的同事，拉不下脸不愿叫真，有时就得过且过了。实质上就是多1事不如少1事，贪图安逸的心理作怪。
33.工作中，有老好人现象，怕得罪人的思想依然比较严重，工作中缺少风风火火的劲头，上下沟通调和，处理辣手问题能力不足。对大项工作、上级检查和硬性任务等比较关注，而对需要下长工夫、见效慢的常常性基础性工作用力不足。
34.任职时间说长不长说短不短，记得自己才任科长时，由于科里新同志多，业务普遍不熟习，那时有活大家1起干，政策文件1起学，再看看现在，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，动手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。
35.虽然保持着抓工作亲历亲为的习惯，但由于思想松懈，逐渐有了怠惰、疲沓现象。工作上加班加点明显少了，开交班会时，领导说的工作跟自己相干的认真听听，其它的就不关注了，对1些工作，感觉上面有领导把关，科里工作不出大过失就行，产生了1种依赖思想。
36.工作中有“干累了、歇口气”的想法，特别是面对企业重组带来的影响，有时顾虑比较多，思想不太稳定，斟酌负面因素多，决策上不够果断，导致前期工作推动不快。
