篇一：公务员平时考核优秀案例
公务员平时考核典型经验材料
在公务员的工作中，平时考核是非常重要的一项工作。作为公务员，我们需要严格遵守工作纪律，按时按质完成各项工作。以下是我在公务员岗位上的一些典型经验材料：
1.工作认真负责，有较强的执行能力
在一次项目推进过程中，我作为项目组成员之一，承担了重要的任务，即负责制定项目实施方案和工作计划。针对项目实施过程中出现的问题，我及时协调各方面力量加以解决，保证了项目按时按质完成。在此次工作中，我凭借着优秀的执行力和责任心，赢得了领导和同事的高度评价。
2.具有较强的组织协调能力和沟通能力
在一次跨部门联合会议上，由于与会人员众多、会议议程复杂，加上多个参会领导对会议的要求不一，场面较为混乱。我主动请缨担任会议主持人，并通过针对性的讲解和细致的安排，使得会议顺利进行，各项议程得到圆满完成。在此次工作中，我展现了较强的组织协调和沟通能力，赢得了领导和同事的认可。
3.工作态度端正，积极主动
在一次市区巡查任务中，我和同事合作完成了巡查任务，并在任务中发现了一处存在安全隐患的地方。我主动上报，并积极联系相关部门进行改善，最终该隐患得到了有效消除。此次工作充分体现了我工作态度端正，积极主动的特点。
4.具有较强的学习能力和创新意识
作为一名青年骨干，我注重提升自己的专业知识和工作能力，在工作之余，我积极参加相关的学习培训，不断积累经验，提升自己的技能水平。同时，在工作中，我也不断探索创新，在项目推进、业务流程等方面提出了许多可行性措施，使得工作更加高效和规范。
总之，在平时的工作中，作为一名公务员，我们需要始终保持严谨认真的工作态度，充分展现出自己的工作能力和素质，不断提升自我，以更好的状态和状态为国家和人民的发展添砖加瓦。公务员岗位是一项十分重要的职业，在这个岗位上工作的人需要具备许多特质，例如严谨认真的工作态度、高效的执行能力和较强的沟通协调能力等等。在平时的工作中，公务员需要经常接受领导和同事的考核，以此来评估他们的表现和能力。因此，公务员需要做好平时考核的准备，以展现自己的优秀素质和杰出表现。
在我的公务员岗位工作中，我也经历了许多平时考核。在这些考核中，我积累了许多宝贵的经验，可以总结为以下几点：
1.认真负责的工作态度是基础
在工作中，我的第一守则就是认真负责。我深入了解工作要求，对每项任务进行详尽的调查、研究，从多个角度考虑问题，以确保工作的质量和效率。对于遇到的困难和问题，我会认真分
析，并制定出切实可行的解决方案，充分发挥自己的经验和专业知识优势，以高效地解决问题。
2.加强自身的专业能力和素质提升
我深谙在一个快速发展的社会中，不断学习和提升自身的能力和素质是非常重要的。因此，在工作之余，我会积极参加各类培训、学习班以及会议等等，不断学习新知识，了解新技术和新动态。同时，我还会加强自身的锻炼，提高自己的身体素质，以保证在工作中精神饱满，充满活力。
3.细致认真的工作风格是必要的在公务员工作中，一个小小的差错或疏忽往往会导致整个工作的失败，这需要我们做事认真细致，尽量避免疏漏。因此，我在每项工作中都会认真仔细地查看每一份文档、每一个表格，以确保工作的准确性和严谨性。同时，我还会在工作中积极与领导、同事沟通交流，及时反馈各种信息，避免出现信息不畅通的情况。
4.在工作中发扬团队精神，协助同事
作为一名公务员，我的工作常常涉及到多个部门之间的合作和协调。我了解到要想顺利完成一个任务，我们需要发扬出团队精神，积极协助和配合同事，确保整个项目得以顺利推进。因此，在合作项目中，我会积极沟通和协调各部门之间的工作，保持顺畅的工作流程，确保项目顺利完成。
总之，一名优秀的公务员应该拥有高效的执行能力、优秀的沟通协调能力以及认真负责的工作态度等多种特质。在平时的工作中，坚持刻苦努力、不断提升自己的素质和能力，是我们日常工作中必须遵循的原则。只有这样，我们才能在公务员岗位上发挥出自己的优势，为国家和人民的发展贡献出自己的力量。
篇二：公务员平时考核优秀案例
公务员平时考核范文
公务员平时考核范文篇一公务员平时考核记实薄
公务员平时考核记实簿
姓名工作单位职务职位名称
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。公务员人手一册。
二、年度工作计划由公务员本人提出，主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
年度工作计划
第（）月份工作任务完成情况
第（）季度工作任务及完成情况
公务员平时考核范文篇二公务员平时考核表(12月){公务员平时考核范文}.12月份工作评分表
公务员平时考核范文篇三公务员2021年度工作总结范文(2篇){公务员平时考核范文}.
公务员2021年度工作总结范文{公务员平时考核范文}.
公务员2021年度工作总结范文（一）
2021年党的十八届五中全会胜利闭幕，指明了国家公务员今后的行为标准和工作方向。一年来，我高标准要求自己，热衷于本职工作，摆正工作位置，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，在领导的关心和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
一、加强政治理论学习，提高思想觉悟
一年来，面对复杂多变的国际国内形势和艰巨繁重的改革发展任务，认真学习党的十八大和“五中全会”重要精神，深刻领会其科学内涵，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、加强业务知识学习，提高综合素质
我深知立党为公、执政为民、廉洁奉公是对一名党员领导干部的基本要求，在新的经济体系推动下，只有用好权利，真心实意地为职工群众谋利益、服好务，才能履行好自己的职责，才能赢得职工群众的信赖和对事业发展的支持。只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼自己，提高自身综合素质水平。因此，我始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请教问题，协调好部门之间、同志之间的关系，自觉养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。
三、努力工作，认真完成工作任务。
我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处。
一、在理论学习上，对党的十八大和五中全会会议精神理解不够全面，远不够深入，尤
其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺。
二、在工作上，经验尚浅，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利2于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。
针对2021年工作中的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
一、领悟五中全会会议精神，提高工作效率，积极协调好部门间、员工间的办事效率，进一步理顺工作关系。珍惜团结，维护团结。团结是我们做好一切工作的重要保证。一个单位、一个部门，同志们只有团结共事，形成一个和谐的氛围，才能心情舒畅地开展工作。
二、加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
三、加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。
四、加强党风廉政建设和反腐败斗争的学习，明确廉洁政治的重大任务，做到干部清正、政府清廉、政治清明。
当下中国，正迎来一个全面的改革与升级。在今后的工作中，我一定会扬长避短，改进工作作风、以身作则、率先垂范，说到的就要做到，承诺的就要兑现。大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头认真学习、发奋工作、积极进取，接受人民群众的监督。
公务员2021年度工作总结范文（二）
工作中，能够围绕办公室中心任务，协调各方面关系，较好地发挥了承上启下、协调内外的作用。三开拓创新能力明显增强。几年来，与办公室同志一道共同努力，通过创新工作方法，切实提高了办公室工作的效率和水平。
过去的一年，我从通讯员岗位转到督查岗位后，在办公室领导的带领和指导下，在机关全体同志的关怀、帮助和支持下，紧围绕县委督查室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作情况进行汇报。
一、自觉加强理论修养，不断提高政治思想素质
为一名机关干部，政治合格、素质过硬至关重要。为此，我始终坚持把政治3学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习自觉性。系统的学习了科学发展观、十八大精神等重要内容，解放思想，更新观念，促进政治上的坚定和成熟，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力。注重完善自身的知识结构和健全自身的知识体系，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。通过学习对于提高自己的工作能力有较大的促进作用。同时，为了进一步从思想上、组织上真正向党组织靠拢，年我参加了入党积极分子培训班学习，以优异的成
绩完成了各项学习任务，经过组织考察，目前被确定为预备党员。在此基础上，始终坚持理论联系实际，注重学以致用，努力在掌握理论精髓和精神实质上下功夫，政策理论水平有了新的提高。积极投身实践锻炼，始终保持正确的政治立场，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，把党和政府的各项工作部署不折不扣地落实到具体行动上。
公务员平时考核范文篇四《公务员平时考核记实簿》
公务员平时考核记实簿
姓名_______工作单位_______职务_______职位名称_______
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。公务员人手一册。
二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
年度工作计划
公务员平时考核范文篇五公务员平时考核实施细则(试行)XX乡机关干部平时考核试点工作实施细则（试
行）
第一条为加强我乡干部队伍的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员、事业人员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员、事业人员更好地履行职责、廉政勤政，保证平时考核工作的正常开展，为年度考核提供科学依据，促进行政4机关干部管理工作不断走向规范化和制度化轨道，根据《XX县公务员平时考核试点工作方案》，结合我乡实际，制定本实施细则。
第二条考核原则
坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主的原则，实行领导评鉴与群众评议相结合，定性与定量相结合，平时考核与年终考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第三条考核领导
设立XX乡平时考核领导小组，由党委领导成员和机关干部代表组成。平时考核由党委书记负总责，各部门分管领导分工负责。机关干部代表由全体干部民主推选产生。
第四条考核范围
全乡在职在编非领导干部的公务员（含工勤人员，下同）、事业人员（以下统称机关一般干部）。
-1-{公务员平时考核范文}.
第五条平时考核，是主管领导对被考核机关一般干部在日常工作中履行职责等情况的阶段评价。
平时考核重点考察机关一般干部履行职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况，对其工作业绩、工作效率等方面做出评价。
第六条机关一般干部平时考核采取周记实、月小结、季考评的方法进行。
第七条机关一般干部平时考核要围绕岗位职责制定工作计划、细化分解、量化考核、效能监察等环节组织实施。
（一）制定计划。按照本单位的工作职责和上级下达的年度工作任务、工作重点，制定出内容全面详尽、工作重点突出的工作计划。临时性的工作须及时纳入工作计划。
（二）细化分解。根据工作计划，采取定性与定量结合的办法，尽可能进行细化、量化、具体化，对每一项工作任务提出数量、进度、标准等方面的要求，落实到个人，作为工作实绩进行细化考核的主要内容；不能量化的，可在细化后提出明确的定性要求。
（三）量化考核。对细化分解、责任到人的目标，要制定出切实可行的量化5考核办法。对超额完成任务、工作有创新或取得显著成绩的给予加分；未按要求完成工作目标任务的相应予以扣分。加分、扣分分值应在制定每项目标考核分值时合理设定。
（四）效能监察。对工作目标逐项建立台帐，各分管领导要-2-{公务员平时考核范文}.
定期或不定期进行督促检查和跟踪问效，按要求对已经完成的目标及时进行验收。同时建立健全考勤、学习、群众投诉、社会评议等相应的配套考核制度，为准确有效地考核公务员、事业人员完成工作任务、遵章守纪、依法行政、公共服务、廉洁办事等情况提供依据。
（五）定期通报。对机关一般干部完成考核目标任务的进度、质量等情况，每月或每季度在单位内部进行通报，以督促被考核机关一般干部看到差距，采取措施，努力完成全年目标任务。
第八条机关一般干部平时考核按下列程序进行：
（一）工作记实。工作记实要及时进行。
1.周记实。根据工作实际、岗位特点，实行日台账、周记实，建立工作日志，在次周一以前填写《周工作记实表》。记实内容应包括工作任务、完成时限、完成情况以及出勤情况等。被考核机关一般干部按照单位对每项工作的考核要求，适时在《工作记实评价簿》上填写本人的出勤情况以及每项工作的推进情况。
2.月小结。每月末，领导小组组织一次工作小结，对当月每个人履行岗位职责、完成工作任务（目标）和重点工作、出勤等情况进行总结，对未完成的工作说明理由。
3.季考评。每季度末，领导小组组织本单位被考核人员进行民主测评，依据被考核人的周工作记实、月小结情况、现实工作表现和民主测评结果，分别写出评鉴意见，提出本季度的考核等次建议，经单位领导同意后，报领导小组存档备案。评鉴意见要-3-
根据日常掌握的情况、被考核人个人记实情况，特别是履行岗位职责和工作任务完成情况确定，力求做到实事求是、客观公正。内容包括：肯定成绩，指出问题，提出努力方向。
（二）民主测评。每季度和年终在一定范围内进行群众民主评议。参加群众6评议人员为全体机关部、部分村组干部、服务对象代表。
（三）主管领导评价。主管领导每月或每季度根据个人工作记实、效能监察情况和群众评议情况，对被考核机关一般干部完成工作的数量、质量、效率、效益和出勤等情况作出评价。
（四）公示考核情况。每月或每季度将被考核公务员的平时考核评分情况在机关内进行公示。
（五）反馈考核情况。主管领导以书面或者谈话的形式将平时考核评价情况反馈给被考核机关一般干部。反馈考核情况要客观真实，既要肯定成绩，又要指出存在的问题，提出改进的明确要求。
第九条考核标准
平时考核季度测评和年终考核测评，按“德、能、勤、绩、廉”进行测评，其中：“绩”一项中业务工作占70%，联系村工作和中心工作占30%。民主测评结果在量化考核中占30%权重。
考核标准按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次划定，优秀等次人数一般应控制在参加考核人数的40%以内，最多不超过50%。四个档次对应“优、良、中、差”四项分值，基本-4-
标准为：
（一）优：量化考核分值在90分以上，平时考核认真求实，积极参加各项培训，主动加强政治理论和业务知识的学习，精通业务，能力强，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作作风好，成绩突出效率高、贡献大，未出现差错和失误，忠于职守，出全勤。
（二）良：量化考核分值在70～90分不含90分，平时考核认真求实，认真参加各项培训并注重政治理论和业务知识的学习，熟悉业务工作，工作作风较好能力较强，工作责任心强，工作积极，能够完成本职工作及其它工作任务，工作的质量较好、效率较高，未出现差错和失误，忠于职守，病、事假按月不超过3天。
（三）中：量化考核分值在60～70分不含70分，平时考核能够认真求实，能够参加各项培训并注重政治理论和业务知识的学习，工作责任心一般，能基本完成本职工作，完成工作的质量数量不高，病、事假按月超过5天，有迟到、早退现象。
（四）差：量化测评分在60分以下，平时考核粗略甚至马虎了事，经常迟到、早退，不按时参加政治理论和业务知识的学习、培训，工作责任心差，不能按时完成工作任务，工作的质量较差，工作中有明显的差错或失误现象并因失误、失职造成损失或不良影响及有有效投诉情形的。
第十条平时考核结果的使用。平时考核结果是年度考核确定等次的基础和依据。年度考核等次根据平时考核情况综合确定，-5-
公务员平时考核范文篇六1、公务员平时考核记实薄样式
公务员平时考核记实簿
姓名_刘广成工作单位_安监局
职务_副科
职位名称-副局长
黑龙江省委组织部
印制
黑龙江省人事厅
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。公务员人手一册。
二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
2021年度工作计划
篇三：公务员平时考核优秀案例
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公务员平时考核的半年总结两篇
篇一：公务员平时考核半年总结
专业：会计硕士
姓名：
学号：年级和班级：
一、实习目的实习的目的是为了让我们通过在实习单位的工作，对实习单位有一个基本的了解，通过接触实际的工作以及对现实中管理实践的考察体验，加深对本专业应用领域的了解，为后续专业课程的学习提供感性认识。通过实习，我们可以把课堂上学到的专业基础知识和专业知识同管理实践结合起来，巩固专业基础理论教学效果，了解本专业知识在相关领域的应用及其重要性，初步了解单位管理工作的运行情况，提高我们对专业课程的兴趣，为进一步学习确立正确的方向，为以后走上工作岗位创造条件。
二、实习的时间和地点
实习单位：天职国际会bannia师事务所湖南分所
实习时间：
三、实习单位情况介绍
天职国际会计师事务所（简称天职国际）是中国本土最早创办的会计师事务所之一。天职国际实行高度集中的一体化管理模式，在大陆及香港地区分别设有19家分支机构，天职国际还是BakerTillyInternational在中国地区的唯2016/★精品文档★
一成员所，拥有广泛的国际联系和资源网络。同时，基于管理体制和国际审计准则的要求，通过多年的实践与探索，天职国际在执业标准、专业规范、质量控制、风险控制以及事务所管理等制度方面形成了一整套科学规范的管理体系。天职国际依托多年执业经验和专业人才优势为客户提供了包括审计鉴证、资本市场服务、管理咨询、税务咨询、破产管理人服务、工程项目管理与咨询以及资产评估等多领域的专业化服务，并且天职国际在以上服务领域内均获得了国家颁发的最高执业资格。事务所这种专业化分工设置为我们积累了一批在特殊行业具有丰富经验的专业人员。同时，成功开发出了一整套拥有自主知识产权的审计软件，为提高工作效率并保证审计质量提供了一个良好的技术平台。
天职国际多个审计鉴证项目入选国务院国资委和中国证监会优秀案例库。截至2013年2月，已成功向数家国家政府部门，60余家中央及地方企业集团、80余家上市公司和60多家金融服务机构等众多领域的客户提供了包括财务报表审计、经济责任审计、内部控制测试、信息系统审计和司法会计鉴定等多个业务领域的审计鉴证服务。在管理咨询领域，天职国际在内部控制与风险管理咨询、战略财务管理、全面预算管理、成本核算咨询、财务制度设计、IT规划咨询和ERP控制服务等方面提供管理咨询服务，是国内较早参与内部控制咨询的事务所，也是最早拥有内控体系建设咨询服2016/★精品文档★
务能力的事务所之一，也是较早提出战略财务管理的机构之一，主要致力于中央企业集团战略财务转型咨询，具体包括：集团化
企业战略财务管理模式转型、集团财务管控体系咨询、母子公司财务管控与绩效评价体系咨询。
四、实习内容
1.了解会计师事务所背景、规模、业务范围。
2.了解会计师事务所管理组织机构设置、日常工作，管理文化。
3.参与会计师事务所审计业务的审计流程，审计工作，协助审计师完成各项业务。
除了上述要求外，在实习的过程中我们还应做到学校的有关要求，明确实习
目的、端正态度、充分认识实习的重要性，以饱满的热情投入到实习工作。讲文明、懂礼貌、遵守实习单位规章制度，做到文明实习，树立大学生良好形象。尊重实习单位管理人员，虚心向他们学习，善于交流，获得实习单位的安排，努力发挥组织能动性，多听、多看、多问、多动手实践，真正达到实习目的，充实自己。
五、学习过程
（一）日常工作
由于是第一次到事务所实习，不知道做什么工作，怀着紧张又兴奋的心情来到了中联重科股份有限公司项目实习，2016/★精品文档★
被分到货币资金组，组长开始给我们讲述了这个项目实习将会做些什么事情。我主要负责去各个分公司和子公司进行现金监盘、与企业人员沟通了解企业资金使用情况，以及检查公司每个月的银行对账单与银行余额调节表，看银行对账单是否存在未达账项，是否日期都正确，有无加盖银行公章等等，虽然工作单一，但是还是得细心的去检查填写。办理银行询证函，第一次出去结果花费了大量的时间在路上，然后第二天开始设计出最佳的路线，大大的提高了效率，也知道了如何去银行办理询证业务。
（二）审计工作
慢慢的在看懂企业账的同时，也和他们一起到别的单位去做审计，刚开始阅读会计师事务所以前做过的审计工作底稿，从中学习审计知识；后来能帮助他们整理底稿，更深入的了解各科目之间，以及审计底稿之间本身体现的勾结关系。为了弄清楚各科目之间内在关系，从他们那借了一本企业会计制度，虽然很多东西没学但系统的看过也能有大概清楚的了解，在对审计工作有了较深的了解之后，我也实际的接触了审计工作，协助他们一起做了几家企业的审计工作，也对审计工作有了自己的一些认识。下面是自己对审计的一些简单认识：1.从审计业务方面来说，审计是对企业财务报表的审计，会计师事务所和项目负责人根据审计证据形成审计意见，并根据具体情况出具审计报告，注册会计师的审计2016/★精品文档★
意见旨在证
篇二：公务员平时考核半年总结
XX年底经过一系列的面试程序，我很荣幸拿到了天职的offer，得到了进入了天职国际会计师事务所成都分所实习的机会。在两个月的实习过程中，我看到了很多，听到了很多，也学到了很多。这段时间的经历，让我亲身经历了cpa的生活，不仅熟悉了审计业务，更看到了公司会计实务的许多内容，理论上实践上都有了较大的飞跃。
1.培训
XX年1月9号，事务所为我们成都分所的实习生安排了简单的培训。由于这边的实习生才五个，所以没有进行系统的培训。只是针对实习内容年报审计，以及审计外勤中应该注意的一些地方进行了介绍。
给我们培训的是北京总部过来的向老师，还有两位云南分所的同事，都是经验丰富的审计员。后来知道他们也是我即将参加的项目组的成员。上午讲了一下风险导向审计的基本概念，审计流程等一些基本知识，听的头都晕了，好多都不懂埃现在开始后悔今年注会没有考审计了。眼光没有看这么远啊，现在才知道自己的知识是多么的欠缺。
下午介绍了审计项目管理的流程，主要还是审计工作计划，以及审计工作底稿的编制。听了后感觉审计工作风险太大了，计划往往没有变化快。这就特别需要审计人员的专业2016/★精品文档★
判断了。
注册会计师考试审计这一科的教材我有读过几章，对向老师讲解的知识还算有点了解，自己在心里也在思考，书上的那些知识适用于考试，让我们了解审计具体是一个什么概念。在实际中，如果我们不是注册会计师，没有几年的实践经验，书上的那些知识对于我们初级的实习生来说，根本不能领悟到其中
的精髓。只有理论联系实际，才能真正体会到审计的专业性。到后来出外勤才深刻体会到了这一点。
接下来的一个星期，由于我实习的项目还没有开始，我基本呆在所里面学习。事务所内勤实行八小时工作制，朝九晚五，因为学校距离事务所办公地址很远（事务所办公地址位于成都市区中心地带）我每天得早上7点就起床，习惯了大学里自由散漫生活的我确实有点困难。天职国际的执业规范就有十三册，在公司的日子里，我把它都翻了好几遍了，却始终没有什么感觉。看来审计确实是一个实践性很强的工作。没有深入实践，空有理论知识也没有用埃纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。很期待外勤工作的到来。
2.外勤华润锦华
很兴奋坐上了去遂宁的班车，同时也很焦急：兴奋的是准备了这么长的时间了，终于可以接触到实际的审计工作了，焦急的是自己到底能不能把分配给自己的工作做好。
下午到了遂宁。很不幸遇到大雨，突然发现四川的冬天2016/★精品文档★
也可以让人冷的打颤。晚上和项目组的人员聚了一下，讨论了项目的工作计划。后来实习发现，这个项目做的非常规范，质量也是非常的高的。我很幸运，第一次外勤审计的项目就是上市公司，项目组都是经验丰富的同事。由于段老师计算机不太熟练，我主要配合段华老师工作。
第二天开始了现场工作，段老师和我主要负责销售和收款循环的审计。开始还是和华润锦华的财务人员交流了一下工作计划以及所缺的资料。
收入的截止测试。由于资料提供方面的原因，我们从XX年收入的截止测试开始。对主营业务收入项目实施截止期测试，其目的主要在于确定被审计单位主营业务收入业务的会计记录归属期是否正确。很多公司出于利润调节的需要，可能会把收入确认的时间进行调整从而把利润进行调到不同的会计期间。在XX年12月和XX年1月实现的销售中各抽取几笔，检查凭证，对每笔交易的账簿记录、销售发票、发货记录进行了详细的检查。
分析程序，主要是对全年的销售数据进行分析，以发现其中异常。主要是段老师指点，我来处理数据了。分析的确需要对数据高度的敏感性，找到不符合趋势的地方，然后指导后面的审计程序。这也让我明白审计不仅仅是对着电脑，复制粘贴的机械活，同样需要非常专业的知识和判断能力。
2016/★精品文档★
2016/8
篇四：公务员平时考核优秀案例
公务员制度案例汇总
案例一、宋某从部队退伍后，以借用的形式被安排在县交警队工作.2000年3月,该县政府决定开展安全生产月活动。在活动中，宋某被交警队领导安排参与上路执法并发给了警服、对讲机、执法标志等。一日下班后,宋某发现两辆车相撞,宋某正准备过去处理，对面过来几个彪形大汉手持铁锹、砍刀朝着对方车辆一顿乱砸,宋某不顾一方司机哀求匆忙离开了现场，并说“这是械斗,与我无关!”司机以宋某不履行法定职责为由将交警队告上法庭.交警队辩称，宋某不是正式交警人员，且不在上班时间和工作岗位,交警队对原告的损失不应承担赔偿责任。
［法律规定］《公务员法》第二条：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
《公务员法》第三条：公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
公务员的范围问题，最终通过的《公务员法》根据我国政治制度的特点，明确了确定公务员范围的三个标准，即职能标准、编制标准、经费标准。根据这一标准，原《条例》限定的政府行政机关公务员的范围，扩大到同时具备该条规定的所有机关的工作人员，包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关中的工作人员.将过去参照公务员管理的人员正式纳入公务员管理范围，有利于保持机关干部队伍的整体性和统一管理。同时，也兼顾了特殊职位的特点，实现了与《法官法》、《检察官法》等特殊法的衔接.尽管该法扩大了适用范围，但并不包括机关中的工勤人员。在本案中，宋某属于行政机关的临时工作人员,所以并不具备公务员身份。但是，在其对外行使权力时，对“公务员”的三项认定标准不应作僵化理解。为了更好地保障行政相对人的合法权益，因为宋某具备了公务员形式上的标识或要件，并实际上对外行使了国家权力，其行为应视为公务员的行为，所产生的法律后果应由交警队承担。
案例二、李某大学毕业后，经过国家公务员考试成为某市工商局一名公务员，在日常工作中，踏实肯干，正直热心，人缘较好，但与某位领导关系有些紧张.在2005年的年度考核中，他被考核为”不称职"李某不服。
问题:根据公务员法规定,他可以通过什么算什么途径维护自己的权利？
评析：每年的年度考核格次是由大家民主评议得出的，既然他被考核为不称职,说明多数人这样认为.
根据公务员法有关规定，公务员有申诉的权利，因为连续两年被考核为不称职，就会被辞退，所以当然有申诉的权利，参照《公务员法》第十五章第90条：“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的,可以自接到复核
决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核，自知道该人事处理之日起二十日内直接提出申诉。"因此，他可先向工商局申请复核，如不服复核决定可向同级人事局或上一级工商部门提起申诉,也可不进行复核直接申诉。
案例三、某县公安局办公室主任王某在一次宴请自己老战友的酒席上与酒店老板李某发生争执。王某一气之下，将酒店内的一台高级进口彩电砸坏，并扬言要吊销李某的营业执照。李某在多次向王某索赔无效的情况下,以王某为县公安局干部为由，要求公安局予以赔偿.被公安局拒绝后，李某以县公安局为被告，向县人民法院提起行政诉讼，请求法院判令县公安局赔偿自己的损失.【问题提出】
本案涉及公务员的双重身份和公务行为.【法律依据】
《中华人民共和国行政诉讼法》第二条、第十一条。
【案情分析及处理结果】
人民法院在接到酒店老板李某的起诉之后，经过审查，依法作出了不予立案的决定。这个决定是正确的，因为按照我国现行法律的规定，人民法院只受理公民、法人和其它组织对具体行政行为不服而提起的诉讼.《中华人民共和国行政诉讼法》第二条规定，“公民、法人或者其它组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益时，有权依法向人民法院提起行政诉讼。”这说明人民法院受理的行政案件至少要在表面上符合以下两个条件：一是被诉的行为必须是由行政机关或者行政机关的工作人员作出的具体行政行为，非行政行为和抽象行政行为在我国尚不能提起行政诉讼;二是该行为侵犯的必须是公民、法人或者其它组织的合法权益。
在本案中，王某侵犯的是李某的合法权益，符合第二个要件，并且王某也属于行政机关的工作人员,其行为也不属于抽象行为，因而，从表面上看好象也符合第一个要件，似乎人民法院对该案应予受理。但是,实际上该案的情况并不符合第一个要件,因为，王某虽然是公安局的工作人员，但是，他砸毁彩电的行为并不是以公安局的名义进行的，不属于公务行为，因而他的所作所为也不可能是行政行为，所以应对该案负责的也应是王某本人，而不是行政机关.李某要保护自己的权利，也应该向法院提起民事诉讼，而不是行政诉讼.【存在的问题】
本案在理论上涉及公务员的双重身份问题。所谓公务员的双重身份，是指任何一个公务员，不论其职位的高低和大小，他首先是一个公民，享有其作为一个公民在宪法与法律上规定的权利和履行宪法与法律规定的义务;但是，作为一个国家公务员，他又不同于一般的公民，他因为进入公务员行列而担任了行政公职，就具有了代表国家（通常是以行政机关的名义）从事公务活动的资格，从而也就享有了一般公民所不可能有的行政职权，承担了一般公民也不可能有的行政职责。在行政法上,与这两种
身份对应存在的是公务员的两种行为，即个人行为和公务行为。在许多情况下，由于公务员的两种身份归诸于一个主体，从而变得难以区分，但是我们认为区分公务员的这两种身份具有重要意义，因为：第一，区分公务员的这两种身份是确定公务员的公务行为的需要。一般而言,当“公务员”以公务员的身份出现时,其所为的行为是公务行为，而他与公务员身份无关的行为则多属于个人行为；第二，区分公务员的这两种身份是公民决定自己态度和行为的需要。对于公务员代表行政主体作出的行政行为，相对人有服从的义务，而对于普通人的命令和行为,人们则没有服从的义务；第三，区分公务员的这两种身份是确定责任归属的需要。因为，当“公务员”以公务员身份出现时，他和行政主体之间存在行政职务委托关系，其行为属于公务行为,所引起的后果也由行政主体承担；而当他以普通公民的身份出现时，他和行政主体之间不存在行政职务委托关系，其行为也属于个人行为，所引起的后果完全由自己承担；第四，确定公务员的这两种身份是受害方确定救济途径的需要.对“公务员"以公务员身份引起的侵害,受害方往往可以通过行政诉讼寻求救济，而“公务员”以普通公民身份引起的诉讼,往往是民事或者刑事诉讼，而不是行政诉讼。本案即是一例。在本案中，王某的行为与其公务员的身份并没有联系，完全是以普通公民的身份作出的，因而,获得救济的途径只能是平等主体之间的民事诉讼，而不会是行政诉讼。
案例四、小陈曾是某部委的一名公务员，因种种原因而辞职下海，奋斗几载后，觉得还是部委机关工作条件好并且适合自己，于是他又准备报考公务员。而小赵目前是一名公务员,从事机要工作，长期以来想到某企业任职，但是受到有关机构和人员的阻挠，一直未成功。
问：小陈和小赵各自能否成功？他们各需要什么条件?答：小陈与小赵在一定条件下都可以成功.小陈曾是公务员，辞职后又想回到公务员系统,他的报考需经原来部委任免机关之批准,取得报考资格后，才能参加新一轮的竞争,只要考试通过且各项手续齐全，他就会重新成为一名公务员。
小赵因从事机要工作，涉及保密问题,他的离开需要经过一定的程序并符合某些条件。按规定，小赵应当离开机密岗位到保密期限已过,才可以离开机关到某企业任职.因此，调离一方面是主观同意，另一方面客观上会有限制,所以，小陈、小赵经过努力，达到一定要求、符合一定条件后，都是可以成功的。
案例五、一天，某县发生了原公安局长章某某的儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部门领导，章某某平时不但不对其子加以管教，反而在事发后直接参与处理,在当地造成极坏影响。为此，死者家属为讨回公道，拿起法律武器，最终取得了较满意的结果.章某某被撤职查办，其子也得到了应有的下场。
问:1、章某某为什么被撤掉公安局长职务？这一事件有何启迪？试用公务员回避制度予以说明.
2、列出需要任职回避的几种亲属关系？
3、公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？
答：1、章某某的儿子与章某某是属于直系血亲关系，是属于公务员回避的范围之内，在章某某的儿子因打架而致人死亡的事件后,身为直接主管社会治安的部门领导，没有主动提出回避申请，反而在事发后直接参与处理,严重违反公务回避制度。
2、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。
3、公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避.案例六：
某县某局2006年为了
严格公务员管理制度，引进优质人才，录用3名新公务员，其中一名MPA毕业生安排在该局副局长职位，提升了该局的领导队伍的整体素质.在年度考核中，有15％的同志评定为优秀，年底奖励一个月基本工资；绝大部分同志考核结果为合格，不再奖励；这样做法正确吗？为什么？
题中有3处错误
第一处：“录用3名新公务员，其中一名MPA毕业生安排在该局副局长职位”——公务员录用只能是主任科员以下的非领导职务,而副局长是领导职务,不能在考核录用环节录用。
第二处：“绝大部分同志考核结果为合格”——年度考核的等次分为优秀、称职、基本称职,不称职四种.没有“合格”这种等次。
第三处：“绝大部分同志考核结果为合格，不再奖励”——考核为称职等次以上的都应该奖励一个月基本工资。
案例七、1、某市教育局在2007年年底进行了年度考核。它的具体做法是:先建立了由局长、副局长和局办公室主任三人组成的考核小组，再在全局考核工作会议上作了考核的动员与部署，然后由每个公务员（包括局长、副局长）对照考核要求进行述职与评议,接着由考核小组根据每人的述职与评议情况,相应确定了等次后,就将考核材料故人了每个公务员个人的档案里。后来上级人事部门在检查该局公务员考核制度的落实情况时认为这次考核工作存在一些问题。
请问：此次考核究竟存在什么问题?怎样解决？
答：此次考核在考核程序、方法及考核结果的运用上存在问题，具体来说就是：①对参加考核的人员未进行分类，非领导成员公务员和领导成员公务员依据相同的考核方法和程序不妥。②考核的方法未体现领导考核与群众考核相结合的原则。③依据考核变现对参加考核的人员进行等级评定，结果未公示，也未以考核等级为依据进行人员职务和工资的调整，没有真正体现年度考核的作用。
解决的办法：①对参加年度考核的人员进行分类，依据领导成员公务员和非领导成员的不同确定考核程序和方法。②考核的方法要真正体现领导考核与群众考核相结合的原则，听取群众的意见，并结合个人表现确定考核等级。③公示考核等级，并以考核结果进行人员、职员和工资待遇的调整，体现考核的作用。
案例八、公务员刘某，某机关主任科员，2006年1月，在定期考核中被确定为不称职等级。刘某不服，认为自己工作积极，完成了各项工作任务，应被确定为称职等级，为此，向有关机关提出申诉.有关机关
认为，公务员对定期考核定为不称职不服，应先申请复核，不经复核不能提出申诉，因此做出不予受理的决定。请问，公务员对定期考核定为不称职不服，能不经复核提出申诉吗？理由是什么？请结合《公务员法》规定说明该案例.
答:可以不经复核提出申诉。
依据《中华人民共和国公务员法》第34条规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础.第35条规定，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式.第90条规定,公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道人事处理之日起30日向原处理机关申请复核;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉。
结合本案，刘某在2006年1月定期考核被定为不称职,应该适用公务员法的规定处理，而不能适用《国家公务员申诉暂行规定》的规定。因此，刘某可以不经复核直接提出申诉,经过审查，如果符合其他立案条件，应予受理。
案例九、2007年年底．某县税务局局长在对其下属A、B、C、D进行考枯时,主要理由如下：A在上两月完成任务的总量在全局连续排第一，所以将A评为优秀；B活泼开朗，头脑灵活，深受上级和同事喜欢，所以B的考核结果肯定是优;C是本县纳税大户的亲戚，如果对他评价太低，肯定影响以后的工作；所以C的考核结果也是优。既然A、B、C都是优，如果对D评价过低，肯定会打击他的积极性，所以对D的考核结果也是优。
请分析案例中该县税务局局长对其下属公务员进行考核时所出现的心理偏差。
答:案例中，该县税务局局长认为A在上两月月份完成任务的总量在全局连续排第一,所以将其评为优秀,这是受到近因效应的影响；认为B活泼开朗，头脑灵活，深受上级和同事喜欢，所以B的考核结果肯定是优，这是受到晕轮效应的影响；对C评价时受到从众心理的影响；对D评价时出现了趋中误差.这些心理因素影响了考核结果的准确性，给考核工作带来了负面影响。
案例十、X市教育局在新一批干部任免的公示期间，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长的一名公务员应当执行任职回避.教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。
问：1、X市教育局做出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？2、列出需要任职回避的几种亲属关系？3、公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？
答：1、该教育局做出的回避决定程序合法。机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请,经审查后做出是否回避的决定，也可以不经审查直接作出回避决定.2、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。3、公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避.案例十一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国,后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。
问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？
3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉?答：1、外事办对李某的处分程序不合法.处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。本案中李某没有受到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定.
2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。
3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。
案例十二、某厅有一职位专业性要求较高需要聘任相关人员，经过选聘该厅与甲某签订了为期十年的聘任合同。在工作期间,甲某未经请假外出十天未归,其所在机关据此解聘甲某,甲某不服，决定申诉。问:1、本案中关于聘任的情形哪些违反了公务员法的规定?
2、甲某与该机关之间的争议应当采用何种方式解决争议？这种方式有无期限限制？
3、甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起诉讼？为什么？
答：1、该厅与甲某签订十年的聘任合同超过了法律规定的期限，聘任合同的期限应当为一至五年；该厅不能因甲某外出十天不归就接解聘甲某,因为按照公务员法规定，旷工连续超过十五天以上的才属于可以予以辞退的情形；机关在解聘人员时必须报同级公务员主管部门备案。
2、甲某应向人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时间限制是争议发生之日起六十日内。
3、贾某不能直接向法院起诉.聘任制公务员寓所在机关因履行聘任合同发生争议的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的再在规定期限内向法院提起诉讼.即申请仲裁是提起诉讼的前置程序。
篇五：公务员平时考核优秀案例
公务员平时考核工作记实
姓名：
工作单位：
职务：
使
用
说
明
一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出过失情况、出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。
二、年度工作方案由公务员本人填写，分管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，承受检查，妥善保管。
2023年度工作方案
单位：毛陈镇人民政府
填表人：填表时间：年月日
注：1—4季度按此表填写
评鉴标准〔参考〕
各单位可结合工作实际和本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。
1、公务员平时考核中，到达以下标准的，量化评鉴分值为90分以上〔或定为好等次〕：
〔1〕思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；
〔2〕依法行政的效劳程度高，依法办事的操作才能强：政策程度高，精通业务，思路明晰，谋划工作才能强；熟悉基层情况，纯熟解答业务问题，有针对性的进展工作指导；依法办文、办事、办会的操作才能强；
〔3〕工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任过失，无无故迟到、早退、旷工现象；
〔4〕工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；
〔5〕清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建立各项工作；
〔6〕其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上〔或好〕情况的。
2、公务员平时考核中，到达以下标准的，量化评鉴分值为89—80分〔或定为较好等次〕：
〔1〕思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；
〔2〕依法行政的效劳程度较高，依法办事的操作才能较强：政策程度较高，熟悉业务，思路较明晰，谋划工作才能较强；理解基层情况，能解答业务问题，进展工作指导；依法办文、办事、办会的操作才能较强；
〔3〕工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任过失，无无故迟到、早退、旷工现象；
〔4〕工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；
〔5〕清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；
〔6〕其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—80分〔或较好〕情况的。
3、公务员平时考核中，有以下情况之一的，量化评鉴分值为79—60分〔或定为一般等次〕：
〔1〕思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般；
〔2〕依法行政的效劳程度一般，依法办事的操作才能较一般：掌握本职工作应知应会的知识和技能；理解基层情况，能解答业务问题；依法办文、办事、办会的操作才能一般；
〔3〕工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考勤纪律；
〔4〕工作实绩一般，能根本完成所分配的工作；
〔5〕能根本做到廉洁自律，但某些方面存在缺乏；
〔6〕其它管理制度中，适用量化评鉴分值为79—60分〔或一般〕情况的。
4、公务员平时考核中，有以下情况之一的，量化评鉴分值为59分及以下〔或定为差等次〕：
〔1〕思想政治素质差，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德差；
〔2〕依法行政的效劳程度低，依法办事的操作才能较弱：根本掌握本职工作应知应会的知识和技能；
〔3〕工作责任心差，工作作风差，不遵守各项工作制度和考勤纪律；
〔4〕工作实绩差，工作效率低、办事推诿扯皮，出现责任过失，在规定的时间内没有完成工作任务或效劳态度不好、违背工作程序及工作承诺时限；
〔5〕执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报，谋取不当利益，或发生《中国____纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》规定的其他违纪和违禁行为；
〔6〕回绝参加平时考核的；
〔7〕其它管理制度中，适用量化评鉴分值为60分及以下〔或差〕情况的。
5、公务员在试用期内和处分期内参加平时考核，考核结果作为任职、定级、解除处分的根据。
在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的，不进展考核。
平时考核结果是年度考核确定等次的重要根底和根据，年度考核等次根据平时考核和年终考核情况综合确定。
篇六：公务员平时考核优秀案例
公务员平时考核典型经验交流材料
公务员平时考核典型经验交流材料
近年，**县深入贯彻《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》，积极探索公务员平时考核4个“三”工作法，不断提升公务员平时考核科学化水平，有力促进了工作落实，营造了见贤思齐、比拼赶超的良好氛围。
一、科学设置考题，考实三项指标。
坚持“政治性、导向性、实效性”的原则，科学设置“共性+个性+弹性”考核指标体系，将公务员平时考核由“笼统考”变“精细考”，确保考核考全考细。一是科学设定共性指标。从德、能、勤、廉四个方面进行共性评价，重点考核政治品质、廉洁自律以及工作作风等方面。比如将公务员考核与“奋力闯创干”活动结合起来，与真抓实干各项考核指标挂钩，引导党员干部追赶跨越、奋勇争先。二是合理设定个性指标。从日常工作任务、阶段工作目标的完成数量、质量、效率、成效及业务能力等五个方面进行个性评价，重点考核承担急难险重任务、处理疑难复杂问题时的表现等。各单位结合工作实际和部门特点，制定具有自身特色、区分不同类别、层次和职位的个性指标，“量体裁衣”，一人一标准，全县共有1700余名公务员设定个性指标。比如县公安局将办理户籍和身份证业务情况作为考核户籍民警岗位个性指标的重要内容，突出了考核测评的针对性。三是适当设定弹性指标。各单位结合重点工作，参照个性指标设置“加分项”和“减分项”，工作获得表彰奖励的，对股室长和经办人员分别予以加分；出现差错或者被上级通报批评的则予以扣分。如县人社局在平时考核中设立了“点赞批评墙”，每个季度统计一次，并将点赞、批评数量纳入平时考核弹性指标进行加减分。
二、细化评分办法，坚持三个标准。
突出“干什么考什么”，避免“大锅饭”“千人一面”，采用量化评分，坚持一把尺子量到底，做到公平公正、考严考准。一是坚持负面清单扣分制。对照考核指标，制定负面清单，采用扣分制。严格
按照考评办法的扣分项，根据日常表现进行逐项对照扣分。二是坚持分类设定权重分值。采用百分制，各单位结合公务员类别和职能职责对不同考核对象共性指标和个性指标设定不同权重分值。如县人民法院将员额法官完成案件的数量、质量和司法绩效等个性指标权重分值设定为70%。三是坚持分值与建议考核等次对应。如县委组织部规定考核总分在95分及以上的可以评定为“好”等次；80分至94分之间的评定为“较好”等次；70分至79分之间的评定为“一般”等次；69分及以下的评定为“较差”等次。
三、突出公平公正，开展三级评定。
公务员平时考核由考核对象以书面形式进行小结，经评价、审核和审定，最终确定考核结果等次，确保考核考深考实。一是自我评价。公务员根据平时综合表现情况，进行自我评价，并对照平时考核指标提出建议分值报主管领导。二是主管领导审核。在审核个人小结和公务员自我评价的意见基础上，根据阶段性目标和领导交办任务完成情况对照考核指标逐项打分，根据最终分值确定提出考核结果等次建议。三是党委（党组）会议审定。党委（党组）会议对加分项目进行审核，结合绩效考核情况，征求纪检监察机关意见后，最终确定考核结果等次，报县委组织部公务员办备案，建立统一电子台账。
四、强化结果运用，实现三个挂钩。
充分运用考核结果，发挥平时考核“方向标”和“指挥棒”作用。将干部平时考核结果与年度考核直接挂钩。一是以“平时考核+年度考核”让干部考核制度立体化。当年平时考核至少要2个季度为“好”等次，年度考核才能评定为“优秀”；当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次；当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。避免年度考核“一锤定音”。对于平时考核开展情况好的单位，按规定报批后，提高年度考核优秀等次比例。平时考核与干部任用、职级晋升、评先评优、外派学习培训挂钩。二是以“平时考核+奖励任用”强化考核激励作用。对平时考核一贯优秀、排名靠前的公务员在提拔任用、职级晋升、评先评优等方面优先考虑。
截止2021年底，全县运用平时考核结果晋升职级102人次，其中平时考核4个季度全为“好”的34人，占33.3%；两名平时考核表现好的公务员交流到长沙市雨花区跟班学习，77名优秀年轻干部在平时考核中表现优秀得到提拔，占32.3%。三是平时考核与日常管理挂钩。通过平时考核评分结果，能够及时发现公务员在思想、能力和作风上存在的问题，采取提醒谈话、批评教育等方式帮助改进提高。对平时考核分值一贯较高的公务员及时表扬，并总结经验、组织学习，推动学习型干部队伍建设，以“平时考核+主题学习”促进考核结果价值转化。
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