篇一：产生问题的原因分析和整改措施
产生问题的原因分析及整改措施
产生问题的原因分析及整改措施|存在问题原因分析
根据镇纪委开展“庸懒散”自查整改活动开展以来，我按照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因进行更深层次的剖析，以期到达自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、存在的主要问题
一是理论研究不主动，自觉性不高。往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时间研究，利用工作空闲和业余时间研究也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地研究一些专业知识和业务知识，不能高质量完成工作。个性是对政治思想研究不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，导致出现了政治意识不强的问题，存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从
研究理论重要性、必要性的高度和深度去认识是理论功底不够。
二是事情被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，事情中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋，深入调研，带给材料、当好参谋。尤其是在多项事情同时进行，而且时间紧、任务重时，每每是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。事情的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。在事情中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待举措自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
三是服务意识还有待于进一步增强。对服务的体会的不深不透，甚至个别时候对待办事群众不能始终持续热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，有许多工作做的还不是那么令人满意，XXX即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的。
四是存在好人主义、形式主义头脑。少数状况下处理问题时的原则性有待加强，对事情中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，事情时只求是否做了，不求做得好坏。
二、存在问题的原因分析
经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。
一是对研究的认识不够深入和全面。平时虽然经常参加政治研究，但思想上未引起高度的重视，由于未能做到系统研读，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。在理论研究中，没有很好地坚持理论联系实际，对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识。
二是认识上存在偏差。思想上逐渐产生了厌倦情绪，依靠经验做事，出现干劲松懈，工作职责心、进取心下降的状况，缺乏用心进取的精神，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过。
三是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，换位思考还做的不够。
四是事情方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，事情作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改善，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，持续昂扬向上的精神状态，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
一是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务研究，提高对研究业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，进一步解放头脑，适应事情需求。用新的思维去发现、解决事情中遇到的各种问题，因此，在今后的事情中，将以研究为载体，留意头脑的解放，观念的创新，不断创新事情思路和方式方法，以适应新时期农村事情的需要。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志讨教，以高度事情职责感和踏实事情作风，真正做到全心全意为群众服务。
二是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论研究，不断用XXX、XXX、XXX关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断
加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求
自己，敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
三是以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实事情作风完成党和群众交办的各项事情任务，提高事情效率。事情中多动脑筋想举措，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓事情新局面。
四是廉洁奉公，从严律己。不断加强自身建设，严格要求，自我加压。始终持续用心向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次活动，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。
五是要始终持续清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治职责感和踏实的工作作风，淡薄名利，克己奉公，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的农村工作者。
在整治“庸懒散”活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到
进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范。
自全市治理“慵懒散”以来，我认真比较自身实际，我深刻认识到治理“庸懒散”，切实改变干部事情作风，大力提高办事效率，务必从每个部门岗位每个人做起。深入查找不足，剖析原因，明确了整改方向。
一、提高认识，从自身做起
自古以来，庸政一向为世人诟病，庸政误国、误民，贻害无穷。庸，顾名思义即为平庸、碌碌无为。庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕职责、怕担当，因而墨守成规、因循守旧;其次，庸，表此刻行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。作为一名普通的基层干部，我们是党和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。因此，主导社会正气，务必从党政机关做起，务必从我们每一位基层干部做起。
二、查找存在的问题
1.理论知识研究不够全面。在研究方面主要偏重于与工作需要和个人爱好，对于XXX列宁主义只是听说，没有真正的读过一本马列原著，对于XXX思想只是粗浅的从长辈的教导那里了解，没有全面地研究，对于XXX理论只停留于以前在读书时代的研究，没有进一步持续研究，对于“没有系统研究，对于科学发展观，认为统筹兼顾是领导的事，没有结合工作实际进行深入思考。
2.党员作用发挥不够充分。在事情中有意见不敢提，对发现的庸、懒、散现象不敢指出，对偏离为群众服务旨宗的状况不敢反映，没有充分发挥一名党员应有的斗争作用。
三、认真剖析，查找原因
1.是没有研究动力，认为本职工作需要的技能都没学好，还去一些与工作不直接相关的理论，对实际工作帮忙不大。2.是怕讲实话得罪人，怕得罪领导，被给小鞋穿，怕得罪同志，在单位受排挤。
四、整改措施
经过分析找到了问题，查清楚明了原因，今后事情中要从以下几个方面改变事情作风和事情态度，提升自身素质：
1、认真研究，深刻转变思想。加强政治理论研究和教学潜力的提升，努力提高自身素质。全面认真系统地研究党的方针政策，、和"，认真研究国土资源管理相关理论和法律法规。
2、进一步改善工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊
认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，用心工作;对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;从事物之间的种种联系去分析和解决问题;根据个人具体状况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到国土资源管理事业中去。
3、树立开拓创新头脑，养成勤于思考的惯，增强事情主动性，敢想敢干。在日常事情中发明性地开展事情。
4、求真务实、开拓创新。解放头脑、量力而行、与时俱进，是我们党的头脑路线。坚持求真务实，是我们党的优良传统，是党和群众事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆事情中的蓬勃生机和活力：
一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。
二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。
三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
篇二：产生问题的原因分析和整改措施
存在问题的原因分析及整改措施
一、存在问题的原因分析
1.缺乏有效的沟通协作机制
缺乏有效的沟通协作机制是许多组织和团队面临的共同问题。团队成员之间缺乏有效的沟通和协作的问题会导致顾虑、误解和不信任，降低团队的效率和士气。团队成员之间没有合适的沟通渠道和平台，使得他们难以有效交换意见和想法。此外，缺乏有效的协作机制也会让任务分工和责任分配不清晰，导致任务完成质量下降。
2.缺乏具体的目标和计划
缺乏目标和计划会使团队成员缺乏明确的方向和目标，不知道应该为什么而努力。缺乏目标和计划的团队也难以评估自己的进展和完成情况。这个问题在新团队中尤为严重，因为它们缺乏共同的经验基础和文化，缺乏目标和计划会使这种不确定性加剧。
3.缺乏有效的反馈机制
缺乏有效的反馈机制会导致任务完成质量低下。团队成员需要及时了解他们完成的任务质量和工作表现如何，以便于改进和学习。此外，缺乏反馈也会影响士气和工作极度不满意。
4.缺乏参与感和授权
缺乏参与感和授权会使团队成员缺乏自我实现的感觉，缺乏对任务完成的归属感。更重要的是，缺乏参与感和授权还会影响团队成员的积极性和主动性，使他们对任务不感兴趣，产生消极态度。
二、整改措施
1.建立有效的沟通协作机制
建立有效的沟通协作机制是保持团队协作顺畅运行的关键。团队成员之间需要建立各种沟通渠道，并且这些渠道应该可以支持不同形式的沟通，例如在线聊天、消息板和视频会议。此外，还应明确责任和权利分配，明确任务分工。
2.确立具体的目标和计划
明确的目标和计划可以使团队成员明白他们的任务、目标和目的，并且可以评估任务完成情况。确定团队的目标和计划是团队管理的关键一环。团队的目标必须清晰易懂并且能够满足成员的需求。
3.创建有效的反馈机制
反馈机制可以帮助团队成员检查自己的工作并改善。团队成员之间的反馈应该是积极和建设性的，不应该挑剔或公开指责。团队主管还可以采取一些可行的方法，例如实施定期评估、采用360度绩效考核方法等，来帮助团队成员获得有价值的反馈。
4.增强参与感和授权
参与感和授权对于增强团队成员的积极性和主动性很重要。团队主管可以通过授权方式，让团队成员拥有决策的权利、自主安排工作时间，同时还可以对团队成员提供培训机会，以增强其专业技能和成长空间。此外，还可以为团队成员提供一些参与活动，例如团队头脑风暴、社交事件等，起到增强团队凝聚力的作用。
总之，成功的团队管理需要投入大量的精力和时间。建立沟通协作机制、确立明确的目标和计划、创造有效的反馈机制以及增强参与感和授权，是保持团队高效运作的关键。这需要团队主管和成员精诚合作，创造积极的团队文化。
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