篇一：林场内部管理制度
森林
林场
巡护大队
内务管理制度
1、场部承担大队的房屋租金，车辆上牌保
险，座机电话的初装费。另外每年补助给大队办
公、水电、油料、车费、车辆维修费3500.00元。
不足部分由大队开展产业创收自行解决。
2、本队负责内务管理的人员，负责对本班次
人员考勤、收发文、案件登记及来信来访登记及
接待工作，负责办公室及楼道的卫生工作。
3、病、事假一律实行书面请假制度，两天以
内由队长批准。两天以上的须经队长同意后，由
分管副场长审批。事假实行请一扣一，旷工实行
旷一扣二。所扣的工资部份按50％返还到队部，作为队部的办公经费。
4、队长、副队长请假由场长审批。无特殊情
况一般不准请事假，凡与请假事由不相一致的，一经发现按旷工处理。
5、每个班次的上班时间为半个月，在上班时
间，严禁以各种理由申请回家。如擅自回家的，一律按旷工处理。
6、巡护大队配备摩托车后，场部不再报销往
返车费。
7、大队的财务制度在场部财会的指导下另行
建立，并接受场部监督指导。
篇二：林场内部管理制度
林场安全管理制度（通用5篇）
林场安全管理制度（通用5篇）
随着社会一步步向前发展，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的林场安全管理制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
林场安全管理制度1一、岗位责任制度：
1、明确职责，强化责任意识，自觉服从管理者的分工安排，做到既分工又合作。战线上的工作能及时上传下达，并认真搞好协助配合，林场范围内发生突发事件能第一时间赶赴现场，科学指挥、妥善处理，并按时按质按量地完成各项工作任务。
2、按照既分工又协作的原则，全体林场工作人员在做好本职工作的基础上，要发扬协作精神，集中做好各项中心工作，作好“攻坚战”，推进林场场工作。
3、上班期间不准带私活，做私事；不能搞其他娱乐活动；更不准打牌赌博，一经发现，在林场员工大会上进行通报批评。
二、考勤制度：
1、工作人员必须按时上下班，坚守工作岗位，不得无故迟到早退。
2、严格请假、销假权限。所有工作人员的请假或是销假必须通报林场负责人。
3、全年无故旷工5天以上者，无评优资格。
三、林业生产制度
1、加强苗木培育、种植、管护工作，做好防火防盗工作，坚决制止乱砍乱挖，严厉打击不法犯罪分子。
2、苗木养护员在责任区应坚持巡护。及时报告、制止各种违章违法行为，做好巡护工作日记，应及时采用书面或口头汇报工作情况。
四、安全生产制度
1、各作业组应成立设立兼职安全员，灭火设施配备到位，经常
检查、督促，发现问题及时解决，确保生产安全、用火安全。
2、各员工要建立、健全各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产操作规定，经常对职工进行安全技能宣传和教育。
3、林场领导及工作人员，要经常下到苗圃地进行防火、防汛、防盗宣传，杜绝事故发生。
五、职工福利及奖惩办法
1、为鼓励职工多做事，做好事，林场对职工实行绩效工资，在义务劳动、苗木扑火、宣传报道等临时性工作上实行绩效奖励工资制度。年终当年奖励根据出勤情况考核计算。
2、干部职工工作期间从事工作之外的家务和娱乐活动，如打扑克麻将等。对违纪人员每次扣50元。
3、由于工作失职造成集体、个人合法财产重大损失的，或造成恶劣影响的，依其情节轻重，根据有关规定，做出相应的处理，不参与年终考评，直至追究刑事责任。
林场安全管理制度2场长是本单位的安全生产第“责任者，对本单位的安全生产负总的责任。即要支持分管安全生产工作副场长开展安全工作，又要督促分管其他工作的副场长做好分管范围的安全生产工作。
(1)贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准;组织制定、审定、颁发本单位的"安全生产管理制度;提出本单位安全生产目标并组织实施;定期或不定期召开会议，研究、部署安全生产工作。
(2)牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
(3)审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，及时解决重大隐患。对本单位无力解决的重大隐患，应按规定权限向上级有关部门提出报告。
(4)在安排和审批生产建设计划时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划，按规定提取和使用劳动保护措施费用：在审定新的建设项目时，遵守和执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工和同时验收投入生产和使用的“三同时”规定。
(5)组织对重大伤亡事故的调查分析，按照“四不放过”的原则严肃处理，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有制定出防范措施不放过，事故责任者没有受到处理不放过;并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。
(6)组织有关部门对从业人员进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗。
(7)组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰或奖励。
(8)接到隐患整改指令后，应在限期内妥善解决问题。
(9)有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由和意见。
(10)主持召开安全生产例会，定期向从业人员代表大会报告安全生产工作情况，认真听取意见和建议，接受群众监督。
(11)搞好女职工和未成年工的特殊保护工作，抓好从业人员个人防护用品的使用和管理。
林场安全管理制度3一、森林防火期内，森林防火指挥部办公室实行每天24小时值班。
二、值班人员由防火指挥部领导、防火办正、副主任、指挥科(股)长、值班员、电台报务员、司机等人组成。当日值班的防火办正、副主任负责处理日常的防灭火工作，遇有较重大事宜请示带班领导;指挥科(股)长，值班员具体承担信息收集，上传下达等项业务;电台报务员负责无线电通讯事宜;值班司机保证指挥调度用车。
三、防火期前，要确定值班人员，制定各级值班人员轮流表，并与上级机关和下属单位取得联系，告之具体值班日期、时间和通讯联络方式。进入森林防火期，值班人员立即上岗值班，坚守值班岗位，不得迟到、早退，严禁擅自离岗、漏岗。
四、要保持值班室、报务室安静、整洁的工作环境，保证值班所有电话、电台、对讲机等通讯设备状态完好。不得随意占用值班电话谈论与值班事务无关的事宜;电台要在规定开机时间开机，并保持联络，不得擅自更改通讯频率或关机。值班电话铃响五次后仍无人接，视为值班人员空岗。
五、值班人员对当日值班期间的防、灭火动态都应认真处理，并有相应的文字记录，特别是发生火情后，要及时、准确掌握火场情况，传达上级机关和领导的指示、命令，认真做好扑火过程中的一切事宜，整理出火场原始记录，以备建立林火档案。
六、各类森林防火值班人员，当日值班工作结束后，要认真做好交接班工作，将未完成的工作或需交接的内容交待给接班人员，填写进交接班记录本，接班人员清楚情况签字后，方可完成交接班。
林场安全管理制度4一、值班人员在指定地点值班，森林防火期和高火险天气期间，必须坚持24小时值班。
二、值班人员必须按时到岗、到位，做好值班记录和交接班工作，密切注视野外用火的动向，严加防范。
三、值班人员必须做到上情下达、下情上报，认真履行职责。
四、值班人员负责当日森林防火工作，接到火情报告及时向有关领导汇报，及时组织人员扑救。
五、值班人员必须坚守岗位，不得随意离开，因失职贻误扑火战机，追究失职人员行政责任，造成重大损失构成犯罪的，依法追究刑事责任。
林场安全管理制度5一、在森林防火期，护林防火办公室坚持24小时值班，值班人员坚守岗位，接到森林火情报告后，值班员必须立即向护林防火办公室负责人和主要领导汇报。
二、根据党委、政府主要领导和护林防火指挥部...一、在森林防火期，护林防火办公室坚持24小时值班，值班人员坚守岗位，接到森林火情报告后，值班员必须立即向护林防火办公室负责人和主要领导汇报。
二、根据党委、政府主要领导和护林防火指挥部领导同志的指示，将火情报县护林防火指挥部办公室，并通报有关单位，做好应急准备。
三、严格执行请示报告制度，及时掌握火情动态，并将镇党委、政府的部署和有关要求及时传达到有关单位。
四、值班人员应当如实做好各项工作记录，确保记录清除整洁，由负责人签字后，妥善保管。
五、严格按规定准时交接班，严禁值班人员在值班室进行与工作无关的活动。
六、交接班时整理内务卫生，做好交接班工作。
篇三：林场内部管理制度
国有林场管理制度
根据国家廉政建设的有关规定，提倡勤俭节约、高效廉洁的工作机制，为切实加强职工队伍自身建设，确保各项工作的顺利开展，努力造就一支务实、高效、廉洁的林业干部、职工队伍，确保工作的正常、有序进行，结合林场实际，制定本制度。
一、接待制度
（一）对上接待
1、餐费接待标准
人均控制在XX元至XX元之间，时间较长（2天以上）接待标准由办公室指定就餐，餐费人均不得突破XX元。
2、住宿接待标准
除特殊情况外，两人共住一标间。接待地点定在酒店。
3、特殊接待
特殊接待必须严格控制，确因工作需要不得不进行接待的，事前必须请示场长同意后方可进行接待，否则不予核销。
（二）上山、下乡、森林管护就餐标准
1、森林管护，林政治理一般情况下不在外就餐，因特殊原因需在外就餐的必须先请示领导，不请示的一切费用不予报销，且餐费人均控制在XX元以内。
2、公务活动及工作餐，人均支付不得突破XX元，且必
须事先请示，不请示的一切费用不予报销。
3、出差补助按XX人民政府办公室文件执行。
二、车辆管理制度
１、林场所有车辆均属管护公务用车，以管护活动为主，严格控制公车私用。
２、车辆管理、调度统一由林场办公室负责，私人特殊用车必须经场领导同意。
3、车辆维修必须请示场长同意后方可进行（XX元以下的维修由林场办公室负责审核，XX元以上的维修必须报告场长批准）。车辆维修，办公室必须派人参加，核定材料、价格，确定修理厂家后方可进行维修。
4、加油卡实行一车一卡，车辆加油必须凭借林场办公室开据的油单到指定的加油站进行加油，年底由办公室与加油站时行核对；出差在外确需加油的，核销前必须有同行人员签字证明后方可报销。
5、外借车辆必须请示场长同意后方可外借，外借车辆必须由专职驾驶员驾驶。
6、驾驶员必须做到“爱车护车”、“安全文明行驶”，服从安排、听从调派、热情服务，未经许可不得私自出车及外借车辆，经查证属实，作待岗处理。
7、车辆出县境外，必须请示汇报，否则一切费用自行承担，并追究相关人责任。
三、财务管理制度
1、财务管理人员必须严格遵守财经纪律，及时提供科学、合理、准确的各类财务报表、数据和建议，确保财务管理工作的安全、合法、有效运行，否则财务人员承担相应责任。
2、资金的使用审批严格实行“一只笔、双签字”原则（经会计复核，分管领导审核后报场长签批），较大资金的使用开支须经场委会集体讨论决定。
3、财务管理人员必须做好安全、保密工作，当好领导的参谋助手。
4、财务管理人员必须切实加强现金、有价证券、票据、帐薄等的管理工作，确保财务工作的安全、有效运行，否则将承担相应的经济、法律责任。
四、学习制度
1、全体干部、职工要树立良好的学习风气，树立终生学习的思想，努力构建学习型和创新型的领导班子和干部、职工队伍。
2、集体学习
由场领导或办公室负责组织每周一上午的集体学习，学习内容根据形势需要和阶段性工作要求来确定。无故不参加学习的，按旷工处理，并不得参与相关考核。
3、自学
干部、职工要根据有所为、有所不为的要求，结合自身实际，努力学习一切有用的思想及法律、法规、政策和业务知识的学习。
4、交流学习
各办、营护组之间、同志之间、领导之间、领导与职工之间要经常开展交流学习活动，互相取长补短，增进团结和友谊，共同提高，更好地促进工作的开展。
5、鼓励干部、职工积极参加学历教育学习，积极开展短期业务培训活动。
6、外出学习培训，必须先请假后，再外出学习培训，否则按旷工论处，并不报销任何学习费用。
7、集体学习实行签到制，并作为年终考核评定依据。
五、上下班及请销假制度
1、上下班时间
上午8：00—11：30，下午14：00—17：30。
2、后勤实行上、下班签到制，并作为年终考核评定依据。
3、严禁无故迟到、早退，严禁上班时间在办公室玩游戏、打毛线、打牌、下棋等与工作无关的活动，一经查证属实，一律作旷工处理。
4、上班时间脱离工作岗位的一律按旷工处理。
5、严格执行请销假制度，有事、有病必须事先书面请假，请假1天由所在办公室主任或班组长签批，2－3天由所在办公室主任或班组长加意见后分管领导审批，3天以上的必须层层签批后由场长审批，所有假条报场办公室备案。
6、不准口头请假，无假条的视为霸王假，霸王假一律按旷工处理。
7、外出学习培训，必须先请假，再外出学习培训，否则按旷工论处，并不报销任何学习费用。
8、无故不上班的按旷工处理，旷工扣发当日全额工资，年累计旷工5日以上的不得参加年终考核考评，并按国家公务员暂行条例及相关规定处理。
六、严格考勤制度
各办、营护组要实事求是地打好考勤，并按时上报，否则一经查实，追究相关负责人的责任，同时年终不得参加考评。
七、严格行业纪律制度
1、严格遵守国家的法律法规和林场的场纪场规。
2、热情接待群众来信来访，严禁工作中出现“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象发生，一经发现，严格按有关规定严肃处理。
3、严格按民主集中制原则办事，服从领导安排，认真做好本职工作及领导安排的各项工作。
4、树立爱岗敬业，主人翁精神和深入扎实的工作作风，力戒作风飘浮和形式主义。
5、严格执行岗位责任制。
6、认真落实四项制度问责制。
（四）请示报告制度
1、工作请示汇报必须分层次进行，原则上不越级汇报。
2、遇有重大案情、灾情等重大、紧急事件必须及时报告。
3、场各办、营护组主要负责人外出（出镇）必须事前报
告，批准后方可外出。
XX年XX月XX日
篇四：林场内部管理制度
林场员工管理制度模板通用版
Generaltemplateofforestfarmstaffmanagementsystem
六、财务收支要做到日清月结，账账、账证、账实相符。财务人员每月必须向主要领导报送财务收支状况表。
七、对购置的固定资产，财务人员要登记入库保管。
八、禁止公-款私存和公-款私借，确有特殊情况需要借款，必须经主要领导同意，并注明归还时间，由财务人员负责收缴归还。
九、小车维修费用报销：修理前司机要提出维修计划，经领导同意后再行修理，更换零件要见物报账。
--------DesignedByJinTaiCollege---------
十、本制度自下发之日起执行。
篇五：林场内部管理制度
林场值班管理制度
林场值班管理制度
林场森林防火值班制度
为了搞好森林防火工作，必须加强日常的防火值班、值宿，具体要求如下：
一、各林区在森林防火期，必须每天有领导值班，随时联络，及时传递信息，并做好各种记录。
二、值班人员如有特殊情况需要请假，可由值班领导指派他人代替值班，但决不允许空岗和随意替班。
三、值班人员保证做到二十四小时不离岗，电话随响随接，随叫随到并负责处理好当日值班的承上启下的`一切正常工作。
四、值班人员在值班期间接到森林火警报告时，除做好有关记录外，要立即把情况报告值班领导。
五、值班领导和专业人员在值班期间不准饮酒、打麻将。并按时碰头交接，清点通讯器材和备品，双方签字，以示负责。
林场森林防火值班制度2015-09-2511:37|#2楼
为了搞好森林防火工作，必须加强日常
的防火值班、值宿，具体要求如下：
一、各林区在森林防火期，必须每天有
领导值班，随时联络，及时传递信息，并做
好各种记录。
二、值班人员如有特殊情况需要请假，可由值班领导指派他人代替值班，但决不允
许空岗和随意替班。
三、值班人员保证做到二十四小时不离
岗，电话随响随接，随叫随到并负责处理好
当日值班的承上启下的一切正常工作。
四、值班人员在值班期间接到森林火
警报告时，除做好有关记录外，要立即把情
况报告值班领导。
五、值班领导和专业人员在值班期间不
准饮酒、打麻将。并按时碰头交接，清点通
讯器材和备品，双方签字，以示负责。
林业局安全值班管理制度2015-09-2522:23|#3楼
一、为强化安全管理，切实落实安全责任制，加强安全信息饭馈
和传递，及时发现和整改事故隐患，任何单位都要执行安全值班制度。
二、对安全情况有检查、监督和越级汇报的权力。
对严重违反安全操作规程，冒险蛮干而又不听劝告者，有权令其停止操作和建议给予经济处罚的权力。
三、安全值班要逐级安排值班人员，单位总值班人员和基层单位值班员分别由同级的党、政、工、青领导直接担任，并将值班轮表报安全保卫部门备案。
四、安全值班要按期轮换。
五、对发生重大事故，有调动相应的人力、物力、采取最有效的抢救应急措施和保护事故现场的权力，并有同有关部门参与事故调查处理分析的权力。
【林场值班管理制度】
篇六：林场内部管理制度
林场管理制度范本
为进一步强化国有林场管理，提高经济效益，根据《江西省国有林场管理办法》和有关法律法规，特制定本规定。
工区(分场);负责本工区(分场)范围内的生产经营管理、协调好周边关系、维护经营区的稳定等工作。
2.设备购置。单项设备购置在____万元以下的报市国有林场管理处批准;在____万元以上(含____万元，下同)的，经市国有林场管理处审核同意后，报省国有林场管理局批准。
购买各种办公用品时，经办人员应事先填写《购物审批单》，写明所购物品的品名、单位、数量、单价、金额等内容，报场领导审批;报销时，必须附按____规定的品名、单位、数量、单价、金额等内容开具的正式____和《购物审批单》。属于政府采购的物品必须实行政府采购，属于固定资产范围的物品要办理固定资产登记手续、物品购入后，要按规定办理验收手续，需要入库的物品必须填写入库验收单。
3.出差。工作人员因工出差必须填写《出差审批单)，写明出差事由、时间、地点、所乘坐的交通工具等内容，经场领导审批后，才能出差。出差回来时，出差人员的差旅费报销，凡没有附住宿正式____的不得报销伙食费和交通费补贴(属当日来回往返的除外);外出学习、培训等差旅费报销必须附主办单位____通知文件，并经单位负责人审批.4.车辆维修。机动车维修时，经办人员应事先填写《车辆维修审批单》，写明所维修项目名称、金额等内容，经综合科审核后，报场领导审批。报销时.必须附修理厂家的车辆维修费正式____、车辆维修明细结算清单和《车辆维修审批单》.要建立车辆油耗、损耗记录，实行车辆统一保险制度。
5.修缮。所有修缮项目(包括零星修缮费)都应编制预算，按照有关规定确定施工方，并签订施工合同;工程进度款的支付，必须凭据合法的正式原始凭证;修缮项目竣工后，要编制项目竣工财务决算，按管理权限报有关部门审批.6.借款。工作人员因公务需要借用公-款时。借款人应事先填写《借款审批单》，写明借款用途、金额等内容，报场领导审批;公务结束后，应及时到财务部
门办理借款核销手续.若公务结束后____个月内未办理借款核销手续的，按挪用公-款论处。
仓管员因监督不到位造成的经济损失，应负责赔偿，并视情节轻重给予行政处分，直至解除聘用合同或予以辞退;构成犯罪的，依法追究刑事责任.
或建行进行投资预算;工程施工应配备施工员，按技术要求抓好工程质量，验收签证手续要完备，并请质检部门共同做好工程质量管理.建安工程定额内有单价的项目，原则上不能高于定额单价;定额内没有单价的项目，其面议包干价在合同中必须注明结算原则及工程量计算方法。
下设安全生产管理机构.场部配备专兼职安全员，班组配备兼职安全员，落实《安全生产责任制》，并完善责任制考核范围和奖罚办法。
意。对在聘用期内不能履行本岗位职责、不能完成本职工作或工作严重失职的，予以解聘。
人员到工区进行实地验收。验收时要有分管场级领导、有关职能部门负责人和经办业务人员、工区主任和施工员等人参加，验收单必须由参加验收人员____签字后，方为有效。必要时，场长可____有关人员进行抽查复检。
3.经
l.请销假制度
(1)正职领导____天以下的各类假别和外出出差，由市国有林场管理处批准【____天以上的由市林业局分管领导批准，报人教科备案。假期前要做好工作安排，并指定好临时负责人____(2)副职领导请假由场长批准，超过____天的报市国有林场管理处批准.(3)职能部门负责人、工区主任请假，____天以下的由场分管领导批准，____天以上的由场长批准。
(4)一般人员请假，____天以下的由职能部门负责人、工区主任批，____天以上的由场分管领导批准。
假毕，应及时办理销假手续.2十出勤考核。各科室、工区考勤，应制表每天签到，经科长、主任签字后，按月交给综合科进行统计;场级领导考勤由综合科负责。计财料应根据当月出勤统计情况，据实发放基本工资。
1场级领导和职工违反本规定、玩忽职守、滥用职权、彻私舞弊等给国有林场造成经济损失的，应负责赔偿经济损失;情节严重的给予行政处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2凡严重违反劳动纪律的，国有林场有权依照国家有关法律法规和单位规章制度给予行政处分、解除聘用合同或辞退。
白____场少年宫财产管理制度
一、白____场少年宫所有工作人员必须树立主人翁思想，爱护、管好宫内财物，____一切损坏本宫利益的行为。
二、白____场少年宫所有财物均有专人保管，并建立进、销登记制度，每半年核查一次。
三、凡购进物品，必须先由总务验收、登记，统一进账后方可领用。领用人需本着节约的原则填写登记，____手大脚，____化公为私。
四、总务人员要增强责任感，及时清点宫内财物，对宫内财物做到心中有数。对自然损坏和急需维修、添置的物件及时提出购置意见。
五、严格财产管理制度，宫内所有物品(包括各种乐器)未经领导批准一律不得外借。活动室、教室的钥匙一律不得转交他人。
白____场少年宫档案管理制度
一、白____场少年宫档案工作按照“统一领导、集中管理”的原则，建立专门的档案工作机构，形成分管领导负责专人管理的机制，对少年宫的管理、教学、设备、财会、人事、业务、电子声像、实物等各类档案实行集中统一管理。
二、档案工作机构的基本任务
1、贯彻执行国家关于档案工作的法令、政策、规定，规划少年宫档案工作。
2、制定少年宫档案工作规章制度，并负责监督、指导和检查执行情况。
3、____建设少年宫档案工作的网络，指导和协助各部门做好种类档案的收集、征集、整理、立卷、分类鉴定、保管统计工作。
4、接收档案并对室藏的全部档案进行科学管理，开发档案信息资源，做好利用服务工作。
5、开展档案宣传工作，提高师生员工的档案意识。
三、归档范围
1、文书档案。主要包括少年宫在日常工作中形成的各种文件、会议记录、纪要、工作计划、总结、规章制度等具有保存价值的文件材料。
2、教学档案：主要包括教学管理、教学实践和教学研究及学生开展小组或社团等活动中形成的材料。科研档案：主要包括在日常活动项目、特色项目科研项目科研工作中形成的文件材料、少年宫出版的书、学报、校刊等。
3、基建档案。主要包括少年宫在基建项目中形成的文字材料、基建图纸、项目审批文件等。
设备档案。主要包括各种活动器材、使用说明、技术图纸、技术操作规程、软件、技术参数、合格证、保修卡等。
4、业务档案。主要包括辅导员培训进修、各种成果、获奖证明等。
5、人事档案。主要包括辅导员、外聘辅导员、志愿者的工作经历、政治思想、业务水平等。
6、会计档案。乡村少年宫实行财务单列，做到专款专用。会计档案主要包括少年宫在财务会计核算中形成的报表、凭证、票据、预决算、银行、现金日记帐等文字材料。
7、电子声像档案。主要包括少年宫各项工作中形成的照片、录音带、录像带、光盘等电子声像材料和配套文字处理材料。
8、实物档案。主要包括少年宫在重大活动、各种竞赛、外事往来等具有保存收藏价值的礼品、奖牌。
白____场少年宫副主任工作职责
白____场少年宫副主任协助少年宫主任工作，全面完成少年宫教育教学任务，不断提高教育教学质量，其主要职责是：
一、协助乡村少年宫主任制定、贯彻和落实少年宫工作计划，制定并实施培训和阵地活动计划，做好学期和年终业务工作总结。
二、____和管理教学工作，有计划地____教师进行教研活动，认真学习兄弟乡村少年宫的教育经验，熟悉并掌握少年儿童教育规律，合理安排教师文化学习和业务进修，____教师的学科计划和备课笔记，定期检查落实情况。
三、建立特色班学员管理制度。负责报名、编班、考核、奖惩等工作，安排好特色班课程表和本乡村少年宫工作活动总表，并及时修正调整。
四、搞好教师队伍建设，做好专业教师的考核管理工作和乡村少年宫校外辅导员的聘请工作，建立健全教师业务档案。
五、加强同其他乡村少年宫各学校的业务联系，利用节假日和中心活动，____协调好少年宫内外的文艺、科技、美术等各种表演、竞赛及全区性的大型活动。
六、不断加强和改善教学管理，完善健全各种教学制度，逐步达到教学管理规范化、科学化、条例化、制度化。
七、副主任协助乡村少年宫主任开展工作，主任不在时，由副主任主持宫内活动。
白____场少年宫工作管理制度
一、全面贯彻党的教育方针，热爱少年儿童，坚持依法执教、廉洁从教，爱岗敬业，严谨治学，团结协作。
二、以理念为先导、以知识创新为基础、以能力实践为核心、以活动体验为特色，面向学校、面向社会、面向孩子，创办充满生机活力的乡村少年宫。
三、不断深化教育教学改革，不断培养和提高校内教师及校外辅导员的综合素质；坚持社会效益和人才效益并重，增强乡村少年宫对未成年人的感召力，活跃未成年人的活动阵地。
四、在上级的领导下，坚持正确的办宫方向，努力把乡村少年宫办成具有鲜明特色的少年儿童教育阵地。
五、丰富青少年的精神文化生活，为青少年搭建展示自我的平台；认真____和举办各种有益于青少年健康成长的各种活动。
六、加强青少年思想道德建设，为青少年创造良好健康的成长环境；营造浓厚的学习氛围；使乡村少年宫成为少年儿童校外教育的活动中心、艺术教育与德育教育的活动基地。
白____场少年宫考勤制度
一、乡村少年宫实行考勤制，所有教职工必须按时上、下班，做到不迟到，不早退，不无故缺席。
二、全体教职工必须严格遵守纪律，忠于职守，做到上班不离岗，上课不离班。因公外出要如实登记，能赶回的要及时赶回。
三、严格请假手续，请假均要有书面假条，请病假必须附医院休息证明，经领导批准，并安排好工作方可离岗休息，无请假手续又不到宫工作者，按旷工论处。
四、教职工婚假、丧假、探亲假按上级有关规定办理，但均需事先办理请假手续。
五、教职工寒暑假、节假日确因工作需要并经领导同意加班者发给加班证明，可以补休或领取加班费。
六、教职工因公出差和因事补休必须经主任批准，安排好工作后方可离开。
七、每月统计一次教职工出勤情况，及时核对、定期公布，存档备查。
白____场少年宫学员守则
一、热爱祖国，热爱人民，热爱中国____。热爱科学，努力学习，勤思好问，乐于探究，积极参加社会实践和有益的活动。
二、遵守少年宫的纪律制度，增强法律意识。珍爱生命，注意安全，讲究公共卫生环境，不乱丢纸屑、果皮，保管好墨汁、颜料。
三、自尊自爱，自信自强，生活习惯文明健康。尊敬师长，礼貌待人。团结同学，关心他人。
四、诚实守信，言行一致，知错就改，有责任心。完成分配的值日任务。
五、学员须按照少年宫规定的学习、活动时间按时上课，不得迟到、缺席，因故不能参加，必须事先向辅导教师请假。
白____场少年宫主任工作职责
白____场少年宫主任是本单位法人代表，是少年宫的领导者和____者，在上级主管部门的领导和党____的监督下，全面负责少年宫的工作。
一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，加强对各部门的领导与协调，积极改革，勇于创新，科学管理，发挥机构职能，提高工作效率，努力把乡村少年宫建设成为孩子喜欢的活动场所、家长放心的教育阵地、百姓满意的文化中心。
二、认真完成上级领导交给的各项任务，制定乡村少年宫发展规划和工作计划、各项规章制度和管理办法，并认真____实施。经常检查了解、分析、研究辅导员培训工作和阵地活动的开展情况，做好统筹工作，注意总结经验，落实改进措施，增强少年宫对我场少年儿童的感召力，活跃少年儿童阵地。
三、负责本少年宫教师及辅导员队伍建设工作，加强辅导员队伍的思想政治和业务能力培训指导工作，努力做到“知人善用”，依靠全体教职工办好少年宫，注意培养骨干力量。
四、重视交流和学习，主动与其他乡村少年宫联系，学习兄弟单位办少年宫经验，用于指导本少年宫工作，加强教育研究，做好推动全镇中、小学素质教育工作。同时，加强与城区学校的联系，积极把本乡村少年宫开辟成城区学校的农村教育基地，作为城区学生与农村学生互动交流的平台，作为城区学生开展实践教育和体验教育的五、团结群众，关心群众，发扬民主精神，倾听群众意见，坚持原则，实事求是，秉公办事，不谋私利。在条件允许的情况下，努力解决教师的后顾之忧，充分调动教职工的积极性。
六、贯彻艰苦创业，勤俭节约的原则，计划好财务开支，管理好乡村少年宫设备，提高现有设备的利用率。
七、自觉接受党支部、教代会的监督、评议，依靠工会搞好民主管理。
白____场少年宫总务工作职责
一、协助乡村少年宫主任统一管理和合理使用全宫预算内外的一切经费，贯彻勤俭节约的原则，正确编制预决算，及时向宫主任提出使用经费的建议和意见。
二、做好教学和全宫性活动的物资采购、后勤服务工作，为保证全宫各项工作和活动的顺利开展创造物质条件。
三、努力改善办学条件和宫容面貌，统筹规划全宫室内外场地的使用和基本建设工作，充分合理地利用现有设备和器材，定期检查、保养和维修，防止意外事故的发生。
四、加强乡村少年宫财产物资的管理，定期____宫内财产和教具的清查和登记工作，做到账物相符，杜绝漏洞，做到每学期核对一次。建立购置、领用、调拨、借用、保管、修理、报销、赔偿等制度。
白____场少年宫辅导员工作职责
1、认真备课、讲课、合理制定教学进度，在教学实践中，注重基础知识和基本技能的传授，充分调动学生的学习积极性和主观能动性，认真开展教研活动，不断提高教育教学质量。
2、艺术类教师可以有____、有计划地选择开展声乐、舞蹈、器乐、语言和形象表演等活动，____各类特色班。
3、按时并有质量地完成乡村少年宫的活动任务。在教学中把教学任务和特色活动合理结合，使更多的农村未成年人在各项活动中得到锻炼和提高。
4、有____、有制度搞好学员民主管理，注重思想品德和行为规范教育，做到传艺育人，使学生身心都能健康成长。
5、遵守劳动纪律，讲究职业道德和师容教态，负责管理好教室卫生及学员的课间安全，建造良好整洁的教学环境，管理好所分管的教学设备、器材。
6、按时完成少年宫领导交给的其它工作。
白____场少年宫外聘教师暂行规定制度
乡村少年宫是未成年人的辅助教育机构，主要培养未成年人对文学、艺术、科技和体育的兴趣爱好，促使他们全面发展是我们主要任务之一。根据乡村少年宫开展活动的总体规划，除本校教师任课外，还外聘了其他有特长的人士授课，为了做好管理工作，特制定下列规定。
一、被聘教师必须坚持四项基本原则，忠于人民教育事业，作风正派，事业心强，具有较高的业务水平。
二、被聘教师必须身体健康，无传染病史。
三、必须严格遵守乡村少年宫各项规章制度和作息时间，做到提前____分钟做准备，按时上、下课。如有特殊情况不能上课者，必须提前与服务学校联系，以便安排。
四、上课必须精心指导学生，保持课堂整洁，注意爱护教学用品和公共设备。
五、被聘用教师的工资按规定标准发给，如有迟到、早退或停课者必须扣除。
六、被聘教师与本宫教师要团结合作，互相关心，互相支持，共同搞好工作。
林场管理制度范本（三）
一、参加活动的学员节假日、寒暑假期间必须由家长接送，并与乡村学校少年宫签订《安全管理协议书》。
二、教师应加强与学员监护人的密切联系，制通讯单便于联系。
三、教师必须在所有学员安全离开教学活动区后，关闭所有用电设备，并关好门窗后方可离开。
四、教师负责教学时间(包括课前、课后和课间)教学场所的全程安全管理。
五、门卫管理人员负责管理门前停车和师生进出，保证少年宫门前安全无事故。
六、所有教职员工，如发现安全隐患或事故，必须
五、严格财产管理制度，宫内所有物品(包括各种乐器)未经领导批准一律不得外借。活动室、教室的钥匙一律不得转交他人。
白杨林场少年宫档案管理制度
一、白杨林场少年宫档案工作按照“统一领导、集中管理”的原则，建立专门的档案工作机构，形成分管领导负责专人管理的机制，对少年宫的管理、教学、设备、财会、人事、业务、电子声像、实物等各类档案实行集中统一管理。
二、档案工作机构的基本任务
1、贯彻执行国家关于档案工作的法令、政策、规定，规划少年宫档案工作。
2、制定少年宫档案工作规章制度，并负责监督、指导和检查执行情况。
3、组织建设少年宫档案工作的网络，指导和协助各部门做好种类档案的收集、征集、整理、立卷、分类鉴定、保管统计工作。
4、接收档案并对室藏的全部档案进行科学管理，开发档案信息资源，做好利用服务工作。
5、开展档案宣传工作，提高师生员工的档案意识。
三、归档范围
1、文书档案。主要包括少年宫在日常工作中形成的各种文件、会议记录、纪要、工作计划、总结、规章制度等具有保存价值的文件材料。
2、教学档案：主要包括教学管理、教学实践和教学研究及学生开展小组或社团等活动中形成的材料。科研档案：主要包括在日常活动项目、特色项目科研项目科研工作中形成的文件材料、少年宫出版的书、学报、校刊等。
3、基建档案。主要包括少年宫在基建项目中形成的文字材料、基建图纸、项目审批文件等。
设备档案。主要包括各种活动器材、使用说明、技术图纸、技术操作规程、软件、技术参数、合格证、保修卡等。
4、业务档案。主要包括辅导员培训进修、各种成果、获奖证明等。
5、人事档案。主要包括辅导员、外聘辅导员、志愿者的工作经历、政治思想、业务水平等。
6、会计档案。乡村少年宫实行财务单列，做到专款专用。会计档案主要包括少年宫在财务会计核算中形成的报表、凭证、票据、预决算、银行、现金日记帐等文字材料。
7、电子声像档案。主要包括少年宫各项工作中形成的照片、录音带、录像带、光盘等电子声像材料和配套文字处理材料。
8、实物档案。主要包括少年宫在重大活动、各种竞赛、外事往来等具有保存收藏价值的礼品、奖牌。
白杨林场少年宫副主任工作职责
白杨林场少年宫副主任协助少年宫主任工作，全面完成少年宫教育教学任务，不断提高教育教学质量，其主要职责是：
一、协助乡村少年宫主任制定、贯彻和落实少年宫工作计划，制定并实施培训和阵地活动计划，做好学期和年终业务工作总结。
二、组织和管理教学工作，有计划地组织教师进行教研活动，认真学习兄弟乡村少年宫的教育经验，熟悉并掌握少年儿童教育规律，合理安排教师文化学习和业务进修，审查教师的学科计划和备课笔记，定期检查落实情况。
三、建立特色班学员管理制度。负责报名、编班、考核、奖惩等工作，安排好特色班课程表和本乡村少年宫工作活动总表，并及时修正调整。
四、搞好教师队伍建设，做好专业教师的考核管理工作和乡村少年宫校外辅导员的聘请工作，建立健全教师业务档案。
五、加强同其他乡村少年宫各学校的业务联系，利用节假日和中心活动，组织协调好少年宫内外的文艺、科技、美术等各种表演、竞赛及全区性的大型活动。
六、不断加强和改善教学管理，完善健全各种教学制度，逐步达到教学管理规范化、科学化、条例化、制度化。
七、副主任协助乡村少年宫主任开展工作，主任不在时，由副主任主持宫内活动。
白杨林场少年宫工作管理制度
一、全面贯彻党的教育方针，热爱少年儿童，坚持依法执教、廉洁从教，爱岗敬业，严谨治学，团结协作。
二、以理念为先导、以知识创新为基础、以能力实践为核心、以活动体验为特色，面向学校、面向社会、面向孩子，创办充满生机活力的乡村少年宫。
三、不断深化教育教学改革，不断培养和提高校内教师及校外辅导员的综合素质；坚持社会效益和人才效益并重，增强乡村少年宫对未成年人的感召力，活跃未成年人的活动阵地。
四、在上级的领导下，坚持正确的办宫方向，努力把乡村少年宫办成具有鲜明特色的少年儿童教育阵地。
五、丰富青少年的精神文化生活，为青少年搭建展示自我的平台；认真组织和举办各种有益于青少年健康成长的各种活动。
六、加强青少年思想道德建设，为青少年创造良好健康的成长环境；营造浓厚的学习氛围；使乡村少年宫成为少年儿童校外教育的活动中心、艺术教育与德育教育的活动基地。
白杨林场少年宫考勤制度
一、乡村少年宫实行考勤制，所有教职工必须按时上、下班，做到不迟到，不早退，不无故缺席。
二、全体教职工必须严格遵守纪律，忠于职守，做到上班不离岗，上课不离班。因公外出要如实登记，能赶回的要及时赶回。
三、严格请假手续，请假均要有书面假条，请病假必须附医院休息证明，经领导批准，并安排好工作方可离岗休息，无请假手续又不到宫工作者，按旷工论处。
四、教职工婚假、丧假、探亲假按上级有关规定办理，但均需事先办理请假手续。
五、教职工寒暑假、节假日确因工作需要并经领导同意加班者发给加班证明，可以补休或领取加班费。
六、教职工因公出差和因事补休必须经主任批准，安排好工作后方可离开。
七、每月统计一次教职工出勤情况，及时核对、定期公布，存档备查。
白杨林场少年宫学员守则
一、热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党。热爱科学，努力学习，勤思好问，乐于探究，积极参加社会实践和有益的活动。
二、遵守少年宫的纪律制度，增强法律意识。珍爱生命，注意安全，讲究公共卫生环境，不乱丢纸屑、果皮，保管好墨汁、颜料。
三、自尊自爱，自信自强，生活习惯文明健康。尊敬师长，礼貌待人。团结同学，关心他人。
四、诚实守信，言行一致，知错就改，有责任心。完成分配的值日任务。
五、学员须按照少年宫规定的学习、活动时间按时上课，不得迟到、缺席，因故不能参加，必须事先向辅导教师请假。
白杨林场少年宫主任工作职责
白杨林场少年宫主任是本单位法人代表，是少年宫的领导者和组织者，在上级主管部门的领导和党组织的监督下，全面负责少年宫的工作。
一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，加强对各部门的领导与协调，积极改革，勇于创新，科学管理，发挥机构职能，提高工作效率，努力把乡村少年宫建设成为孩子喜欢的活动场所、家长放心的教育阵地、百姓满意的文化中心。
二、认真完成上级领导交给的各项任务，制定乡村少年宫发展规划和工作计划、各项规章制度和管理办法，并认真组织实施。经常检查了解、分析、研究辅导员培训工作和阵地活动的开展情况，做好统筹工作，注意总结经验，落实改进措施，增强少年宫对我场少年儿童的感召力，活跃少年儿童阵地。
三、负责本少年宫的教师及辅导员队伍建设工作，加强辅导员队伍的思想政治和业务能力培训指导工作，努力做到“知人善用”，依靠全体教职工办好少年宫，注意培养骨干力量。
四、重视交流和学习，主动与其他乡村少年宫联系，学习兄弟单位办少年宫经验，用于指导本少年宫工作，加强教育研究，做好推动全镇中、小学素质教育工作。同时，加强与城区学校的联系，积极把本乡村少年宫开辟成城区学校的农村教育基地，作为城区学生与农村学生互动交流的平台，作为城区学生开展实践教育和体验教育的一、协助乡村少年宫主任统一管理和合理使用全宫预算内外的一切经费，贯彻勤俭节约的原则，正确编制预决算，及时向宫主任提出使用经费的建议和意见。
二、做好教学和全宫性活动的物资采购、后勤服务工作，为保证全宫各项工作和活动的顺利开展创造物质条件。
三、努力改善办学条件和宫容面貌，统筹规划全宫室内外场地的使用和基本建设工作，充分合理地利用现有设备和器材，定期检查、保养和维修，防止意外事故的发生。
四、加强乡村少年宫财产物资的管理，定期组织宫内财产和教具的清查和登记工作，做到账物相符，杜绝漏洞，做到每学期核对一次。建立购置、领用、调拨、借用、保管、修理、报销、赔偿等制度。
白杨林场少年宫辅导员工作职责
1、认真备课、讲课、合理制定教学进度，在教学实践中，注重基础知识和基本技能的传授，充分调动学生的学习积极性和主观能动性，认真开展教研活动，不断提高教育教学质量。
2、艺术类教师可以有组织、有计划地选择开展声乐、舞蹈、器乐、语言和形象表演等活动，组织各类特色班。
3、按时并有质量地完成乡村少年宫的活动任务。在教学中把教学任务和特色活动合理结合，使更多的农村未成年人在各项活动中得到锻炼和提高。
4、有组织、有制度搞好学员民主管理，注重思想品德和行为规范教育，做到传艺育人，使学生身心都能健康成长。
5、遵守劳动纪律，讲究职业道德和师容教态，负责管理好教室卫生及学员的课间安全，建造良好整洁的教学环境，管理好所分管的教学设备、器材。
6、按时完成少年宫领导交给的其它工作。
白杨林场少年宫外聘教师暂行规定制度
乡村少年宫是未成年人的辅助教育机构，主要培养未成年人对文学、艺术、科技和体育的兴趣爱好，促使他们全面发展是我们主要任务之一。根据乡村少年宫开展活动的总体规划，除本校教师任课外，还外聘了其他有特长的人士授课，为了做好管理工作，特制定下列规定。
一、被聘教师必须坚持四项基本原则，忠于人民教育事业，作风正派，事业心强，具有较高的业务水平。
二、被聘教师必须身体健康，无传染病史。
三、必须严格遵守乡村少年宫各项规章制度和作息时间，做到提前____分钟做准备，按时上、下课。如有特殊情况不能上课者，必须提前与服务学校联系，以便安排。
四、上课必须精心指导学生，保持课堂整洁，注意爱护教学用品和公共设备。
五、被聘用教师的工资按规定标准发给，如有迟到、早退或停课者必须扣除。
六、被聘教师与本宫教师要团结合作，互相关心，互相支持，共同搞好工作。
篇七：林场内部管理制度
十八里堡林场
资源管护站工作管理制度
为了完善单位各项规章制度，进一步加强护林站人员管理，落实责任目标，结合我单位工作实际情况，特制订本制度。
一、学习制度
1、加强业务、法律法规学习。学习材料指定为《甘肃祁连山国家级自然保护区管理法律法规汇编》。对常用法律法规要求熟记。
2、认真学习保护站转发的上级文件精神。
3、学习方法采取集体学习与个人业余学习相结合，要求管护站每月集体组织学习不少于4次。
4、管护站要有学习安排、学习记录（会议记录、巡山记录），个人学习要有学习笔记，篇幅不少于4000字。
5、保护站考核组每月对各资源管护站考核时，对上述学习安排进行考核，以问答或查阅会议记录、巡山记录、个人学习笔记等方式进行考核评分。
二、资源管护制度
1、根据本站林区面积、管护难易程度等实际情况，由站长合理划分责任区域，把管护责任落实到人头、山头、地块。
2、管护人员要对管护区范围和资源本底清楚，做到林情、山情、社情熟悉。
3、管护人员每月巡山查林不得少于22天（大月23天），并认真、如实、及时填写巡护记录，记载详细，真实可信，处理意见合理正确。管护站长要对管护人员日巡护情况进行确认，并签字。每月月底，站长对全站人员巡护日志进行汇总，形成书面巡护报告（天保、重点公益林各一份）上报保护站天保办、公益林办，巡护报告主要反映管护人员出勤情况及辖区森林资源管护情况，如林木丢失、人为破坏、采石挖沙、取土、牲畜践踏、火警、野生动物发现数量等，巡护报告要有全站人员签字。
4、坚决制止管护区内乱砍滥伐、乱征滥占、乱采滥挖、毁林开垦等破坏森林资源行为。协助各级林政部门和森林公安机关打击破坏森林资源的违法犯罪行为。
5、保护站每月考核时，随机抽取责任人管护区，主要看林区有无林木丢失、打桩头、采药、挖沙、取土、牲畜践踏、林区卫生等情况。
6、维护宣传标牌及其他设施完好无损。
7、及时发现辖区林业有害生物的发生情况，并上报。
8、巡山人员要加大森林资源保护宣传力度，主要采取走村串户的宣传方式，宣传内容围绕天然林资源保护工程、国家级重点公益林管护政策、法规和护林防火乡规民约。巡护日志里要有宣传内容记录，并有宣传对象签名或盖章。
三、森林防火制度
1、进入防火期，资源管护站联系辖区各村委会组建义务扑
火队伍；与辖区各村委会、学校签订联防协议、防火责任书；与辖区坟滩坟主、牧户、智障人员监护人等签订防火合同。
2、加大森林防火宣传力度，采取书写墙头标语、树立森林防火示警旗、逐村逐户入户宣传、进校园宣传等方式开展宣传工作。
3、落实入山登记制度，对入山人员入山事由、身份信息详细登记，严禁带火种入山，火种一律没收或代管。外来入山人员除登记以上信息外，必须办理入山证。
4、开展火灾隐患排查，排查要有方案、记录（主要记录排查时间、路线、排查情况、整改情况等）。
5、对林区坟滩位置、数量、坟主信息等进行详细登记，绘制草图上报防火办，并做好坟滩周围灌草清理工作。
6、重点火险区、火险期要加大巡护力度及监测力度，必要时蹲点看守。
7、扑火工具要及时维护，摆放有序，确保性能完好、随调随用。
四、考勤制度
1、休假：防火期内（每年10月1日至次年5月31日）每人每月准予休假6天，防火期外每人每月准予休假8天，分1-2次休完，但必须办理请假手续（休假天数包括正常节假日）。
2、请假手续办理流程：管护人员请假先向站长提出申请，站长应考虑近期工作安排情况，在不影响近期工作的前提下，向
单位领导提出申请，征得同意后，安排本站其他管护人员作为请假人责任区林区代管人，并在请假条上由林区代管栏签字，再由站长签字，最后由单位领导批准后生效。
站长请假，在不影响近期工作的前提下向单位领导提出申请，征得同意后，安排本站其他管护人员作为请假人责任区林区代管人，并在假条上林区代管栏签字，再由单位领导批准后生效。
请假必须以办公室统一印制的请假条为准，请假条必须注明起止日期及时间，除特殊突发情况外，不允许电话请假、口头请假、别人代替请假或到领导家里请假。续假必须征得站长同意并经单位主管领导同意后后方可续假。
3、事假、病假批准权限及规定：除正常休假外每人每年机动假12天，机动假指除本人因病需住院治疗以外的其它请假，主要指在上班期间特殊情况的请假，机动假没有正当理由不予批准，不累计也不属正常休假。一般病假按事假对待，因病需住院治疗者，请假人必须提供住院相关证明、病历及费用清单，场部可根据具体情况进行处理。在休假天数外请假5天的，由单位审批；5天至10天的，由单位审批，报林业局备案；10天以上的，由单位报林业局审批。当年请事假、病假累计超过半年的，由林业局报同级组织、人社部门备案。
4、销假：假满归站后必须用固定电话向准假人销假，否则按超假对待，一旦发生责任事故直接追究当事人责任。
5、超假、旷工：无故超假、旷工1天扣发3天工资；超假、旷工
5天以上至15天以内的，上报林业局通报批评，并待岗半年。15天以上，或者一年内累计超过30天的，按照《中华人民共和国公务员法》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》予以辞退。
6、脱岗、串岗：脱岗、串岗1次扣1分。无故脱岗、串岗3次以上或值班期间脱岗、串岗者按待岗处理，待岗期限为2-6个月。
7、资源管护站严格按照管护人员出勤、请假、休假日期做好考勤记录，考勤要与巡山记录反映一致。（天保、公益林各一份，其中：天保考勤表记录所有人员，重点公益林考勤表只记录公益林管护人员。）
五、值班制度
1、按值班表值班，确保值班电话畅通。
2、下午18：00时至次日8：00遇上级固定电话督察，漏接电话者待岗半年。
3、做好值班记录，值班人员必须每日签字，并及时交接班。
4、值班人员严禁喝酒、参与赌博。
六、后勤管理制度
1、每月给管护站安排办公经费
元，站长合理开支日常办公费用，超支不补。
2、春、冬季取暖用煤由保护站统一采购后分配各站，每个管护站供应块煤
吨。夏、秋季生活用煤每月给管护站安排生活
用煤费用
元，站长负责采购。管护站要厉行勤俭节约，燃煤数量、费用超出限量自行解决。
3、工作人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，被褥干净整洁，办公用品和各种用具存放整齐有序，及时清理办公室垃圾。保持护林站内外清洁美观，创造良好的工作环境。
4、为确保职工人生安全，规定管护人员在上班期间不允许骑摩托车。如不遵守规定，发生安全事故，一切后果自行承担，单位不负责任。
七、考核与奖惩办法
1、保护站每月组织人员对各站工作考核一次，根据本制度考核评分，兑现分值工资。具体评分标准见《***资源管护站年度工作责任书》。
2、年度内个人违反本制度受到处理的，年度不纳入评先进个人之列。管护站有人违反本制度，受到保护站处理的，该站不再享受年度内各种表彰奖励，站长不纳入评先进站长之列。
八、本制度自二〇一四年七月一日起实施，原《十八里堡林场护林站管理制度》同时废止。
篇八：林场内部管理制度
林企内控管理制度创建
(一)风险评估意识薄弱风险评估就是考虑潜在事件对企业目标实现的影响程度。管理者从发生的可能性和影响程度来评估事件。有利的和不利的事件，都要单独或分类地进行审视。但目前我国大多数林业企业缺乏这种风险评估意识，更不用说用风险评估工具进行相应的风险管理。主要表现为随意使用资金，采购业务中弄虚作假，吃“回扣”等。因此，在内部控制上，存在以下问题：一是记账、保管、经济业务决策及经办的人员没有很好地分工进行制约；二是重大事项决策的执行，没有很好地分离制约；三是财产清查没有形成制度，清查期限、程序不明确。
(二)缺乏适当的控制活动我国林业企业多数是国有企业，受计划经济的影响，企业的控制活动经常流于形式而没有真正发挥作用。企业内所有权与经营权没有分离是内部控制制度执行不好的根本原因。有些企业虽然有相关的规章制度，但是有章不循，监管乏力。虽然有制度，也规定要按章办事，但没有相应的控制监督，不能及时查找出问题。内部会计控制制度往往只是一纸文件，用来应付检查与审计，形同虚设，效果不明显。
(三)信息系统建设管理不善当前是一个信息化的时代，但我国林业企业信息化管理建设却比较晚，有的甚至还停留在某些计算机管理软件的使用上，对于信息化系统性解决方案较少尝试。同时，林业企业信息标准化难度较大。因为林业企业数量多，分布广，一般在较偏僻的地方，在规模、运营模式、内部流程等方面差异很大。另外个性化服务一般费用较高，大多数林业企业无法负担，因此处于观望的态度。现在大多数林业企业存在管理规范不健全，业务流程不清晰，员工素质不高，企业基础数据没有积累或不能很好的共享的问题，实施科学管理有一定难度。
(四)缺乏良好的企业文化林业企业普遍不重视企业文化的建设，而没有良好的企业文化，企业就没有自己的经营哲学和价值观念的指导，缺乏凝聚力，企业的员工在自我约束方面会变得松散不羁，生产效率很快下降。
二、加强林业企业内控制度建设的重要性
(一)提高会计信息质量企业管理者要想在瞬息万变的市场竞争中有效地管理经营企业，就必须及时了解各种信息，包括会计信息，以保证决策的正确性，并可以通过控制手段尽量提高所获各种信息的准确性和真实性。会计信息可以反映企业多方面的情况，对管理者做决策有重要作用。而内部控制健全是提高企业会计信息质量的重要保证。
(二)保证生产经管活动顺利进行内部控制系统通过确定职责分工，严格手续、制度、工艺流程、审批程序、检查监督手段等，可以有效地控制本单位生产经营活动顺利进行、防止出现偏差，纠正失误和弊端，保证实现单位的经营目标。
(三)保证财产的安全性和完整性财产物资是企业从事生产经营的物质基础。内部控制可以通过适当的方法对货币资金的收入、支出、结余和各项财产物资的采购、验收、保管、领用、销售等活动进行控制、防止____、盗窃、滥用、毁坏等不法行为，保证财产物资的安全完整。
(四)保证企业方针的执行企业决策层除了要制定管理经营方针、政策、制度，还要保证方针政策的执行。内部控制可以通过审核、批准，监督、检查等手段促使全体职工贯彻和执行既定的方针、政策和制度。同时，可以促使企业管理层和有关人员执行国家的方针、政策，在遵守法规纪律的前提下认真执行企业的既定方针。
(五)为审计工作打好基础审计工作必须以真实可靠的会计信息为依据，检查错误，揭露舞弊，评价经济责任和经济效益。而只有具备了健全的内部控制制
度，才能保证信息准确和资料真实，并为审计工作打下良好的基础。这样既可以减少审计监督的工作量，也可以提高审计监督的有效性。
三、如何加强林业企业内控制度的建设
(一)增强风险意识在市场经济下，每个林业企业都面临各种风险。林业企业的管理者首先要增强防范风险的意识，以预防为主，既通过增加、补充或规范各内部控制环节来减轻可能面临的风险，又要建立内部监督机构，经常对企业高风险区域进行检查，及时发现风险并予以防范。林业企业的风险意识总的说来比较低，做经营决策时，较少考虑可能存在的风险。面对市场经济条件下的各种风险，必须加强风险意识，只有意识到风险的存在，才会化被动为主动，对风险防患于未然。
(二)提高财务管理水平内部财务控制是现代企业财务管理的核心，可以保证企业财务计划的实现，因此就必须监督和调节企业财务计划的执行过程。同时，企业财务计划是在财务活动开展前做出的，由于财务活动的影响因素是十分复杂、多变的，因此，企业财务计划很难做到____无缺。而这些风险，要在财务活动的控制过程中才能被发现，只有控制财务活动，风险才可能被规避。因此，加强企业内部财务控制，是企业财务计划积极、可靠的重要保证。另外，内部财务控制是实现企业财务管理目标的关键环节。财务管理中，不能仅限于确定合理的决策、制定切实可行的财务预算，还应对实施预算的行动加以控制。企业内部财务控制在企业中保证、促进、监督和协调着经济控制系统，对企业自身生存发展非常重要。
(三)强化监督如果企业建立了规范的内部控制体系，还应保证其予以实施，这就需要有监督。一般由企业内部审计部门监督内部控制体系，但内部审计部门独立性较差，难以独担此任，因此还应借助外部审计力量。比如定期聘请注册会计师对内部控制制度予以评价，因为注册会计师能身份独立，能客观、公正地评
价，并可结合年终审计对企业内部控制体系进行评审，出具内部控制体系评审报告。
(四)加强信息系统建设健全的信息系统可以使企业及时掌握营运状况和____中发生的各种情况，及时为员工提供所需要各种信息。有效的管理信息系统可以及时的提供各方所需的会计信息，提供各部门控制生产、考核工作及高级管理人员制定经营方针、规划、决策所需的会计和管理信息。只有企业的人员通过信息系统及时了解企业的状况，才能迅速对可能发生的异常状况做出反应，及时报告，防止重大损失。
(五)建立现代企业制度只有通过产权制度改革，建立现代企业制度，使企业管理者的利益与企业经营好坏紧密相连，管理者才会有动力去实施内部控制制度，内部控制制度才会真正发挥作用。
林企内控管理制度创建（二）
为切实做好我场农村“卫生清洁”工程，美化环境，减少污染，提高全场人民健康水平，改善广大居民卫生条件，共建林场清洁优美生态环境，特制定本垃圾管理及清运制度。
一、各居民点分别设置分类垃圾筒和沤肥窖，各干部职工家中应配备专用的“两桶一袋”，实行垃圾科学分类收集存放。
二、生活垃圾实行分类处理，各干部职工家中都要坚持使用专用垃圾分类桶，及时将产生的垃圾进行分类收集。塑料、酒瓶、饮料瓶等能回收的，应收集出售给废品收集商；不可回收的垃圾(如：废旧电池等)集中投放在设置的“不可回收垃圾桶”内；其余的垃圾按有机、无机分类后，定时送到指定的地点，或由保洁员上门收集，统一处理。严禁将垃圾沿公路、溪、河倾倒或随意丢弃、焚烧，污染环境。
三、场清洁办及各分场村民理事会负责指导和监督全场各处环境卫生工作，明确专门保洁员负责垃圾的日常收集和清运工作。垃圾由保洁员定时进行收集，并统一运往垃圾处理工场或焚烧炉集中处理。要有检查、有记录，生活垃圾日产日清，保证全场卫生干净清洁，无任何污染。
四、焚烧炉、分类垃圾筒及沤肥窖等卫生清洁设施若出现缺损应及时进行修复。各分场理事会负责对各自区域内焚烧炉、分类垃圾筒及沤肥窖等卫生清洁设施进行定期清洗保养，对各户的垃圾管理情况实行____月一全面检查，并评出优秀、清洁、较清洁、不清洁。
五、保洁员要保障焚烧炉、分类垃圾筒的卫生，经常性的进行施药杀虫工作。
请全场干部职工认真遵循本垃圾回收和清运的各项准则，共同治理保护我场环境。
篇九：林场内部管理制度
企业林场安全生产管理制度
企业林场安全生产管理制度引导语：
下面是yjbys小编整理的企业林场安全生产管理制度
希望对大家有所帮助
场长是本单位的安全生产第“责任者对本单位的安全生产负总
的责任即要支持分管安全生产工作副场长开展安全工作又要督促分
管其他工作的副场长做好分管范围的安全生产工作
(1)贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准;组织制定、审
定、颁发本单位的安全生产管理制度;提出本单位安全生产目标并组
织实施;定期或不定期召开会议研究、部署安全生产工作
(2)牢固树立“安全第一”的思想在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作
(3)审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划
及时解决重大隐患对本单位无力解决的重大隐患应按规定权限向上
级有关部门提出报告
(4)在安排和审批生产建设计划时将安全技术、劳动保护措施纳
入计划按规定提取和使用劳动保护措施费用：
在审定新的建设项目时
遵守和执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工和同时验收
投入生产和使用的“三同时”规定
(5)组织对重大伤亡事故的调查分析按照“四不放过”的原则严
肃处理即事故原因分析不清不放过事故责任者和群众没有受到教育
不放过没有制定出防范措施不放过事故责任者没有受到处理不放过;并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负
(6)组织有关部门对从业人员进行安全技术培训和考核坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗
(7)组织开展安全生产竞赛、评比活动对安全生产的先进集体和
先进个人予以表彰或奖励
(8)接到隐患整改指令后应在限期内妥善解决问题
(9)有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令并
及时提出不能执行的理由和意见
(l0)主持召开安全生产例会定期向从业人员代表大会报告安全
生产工作情况认真听取意见和建议接受群众监督
(11)搞好女职工和未成年工的特殊保护工作抓好从业人员个人
防护用品的使用和管理
一、安全生产人人有责生产必须安全安全促进生产
二、各级领导在所属职责范围内是安全第一责任人
三、定期进行安全大检查要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针确保无安全事故
四、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育考核合格者方可上
五、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库严禁使用明火烧焊要有严格的防火安全措施要有明显的禁火标志室内要保持良好的通风降
低空气中的酒精浓度
六、发现机、电设备运转声音异常或有异味必须立即关闭电源、挂牌、停机检查、维修不得带病运转操作设备运转部位都必须要安装
防护罩
七、车间内不准带小孩、洗衣服
八、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭非仓库人员不得擅自
入内
九、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材并妥善保
十、公司的所有电器保险丝要适当不准任意调大或调小更不能用铜丝代替不准用湿手湿
布去擦电器设备
十一、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗
十二、事故发生后“三不放过”1、事故原因不清不放过;2、事故者及广大职工不受教育不放过;3、没有防范措施不放过
质量事故处理报告制度
产品质量是企业的生命好的产品是生产出来的在生产过程中发
现产品质量问题必须立即停产整顿找出发生质量问题的原因提出解
决办法将不合格产品消灭在萌芽状态
一、发生下列情况之一者为质量事故：
1、产品理化指标不合格;2、产品外观不合格(酒量有沉淀、酒质混浊、酒中有异物);3、外包装不合格或者装错包装、贴错标签;4、未执行工艺操作规程出现的不合格产品
二、当发生产品质量事故时应立即停止生产维护好现场(已发出
产品应立即退回全部返工重新生产)三、立即由分管质量的经理组织质检、车间等有关部门到现场
调查处理
四、做好质量事故分析处理找出产品质量事故的原因提出改进
措施并纳入工艺文件中去以防再次出现质量故障
安全和产管理制度
1、厂部成立安全生产领导小组厂长任组长对全公司安全生产负
2、安全生产教育要定期对全公司职工进行安全生产基本知识、基本教育人人树立安全第一的思想
3、酒为易燃品公司内和仓库要严禁烟火酒库附近严禁堆放易燃
4、安全用电电器设备要加防护罩线路和开关要经常检查杜绝各类事故发生
5、安全生产目标全部无火灾无重大事故无伤亡事故
安全生产工作标准
1、消防管理：
消防器材设施配置充足完好齐全、摆放合理、定
期保养;消
防通道通畅员工掌握器材使用方法
2、用电管理：
线路完好归位;电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用;电工持证上岗
3、用气管理：
管道完好归位;气瓶配备防震胶圈、立式放置、定期更新;气库设施齐全、值班记录完整
4、物料管理：
归类归位摆放、标识清晰;危险品与易潮品有保
护措施;现场无呆滞物料
5、装卸管理：
不损伤产品或物料不野蛮工作;机动叉车司机持
证上岗、限制时速;装卸设备专人保管
6、危险工序操作管理：
关键设备定期保养;冲压人员佩带耳塞、手套;焊接人员佩带面具、眼镜手套;喷粉人员佩带防毒口罩、手套、绝缘鞋;打砂及清洗人员佩带安全帽、眼镜、手套、防尘口罩等;焊接
冲压人员定期培训、持证上岗
7、环境卫生管理：
生产现场、办公场所、走道楼梯干净整洁无
卫生死角、无不明物品;玻璃门窗、休息桌椅、陈列设施定期擦拭、无灰尘覆盖;墙角无蜘蛛网、地面无积水;厕所无异味
8、防护管理：
各类门、窗、护栏无损坏;天花、墙壁、地面、管道无裂缝、损坏或渗漏;各类劳动防护定期更新
9、文明生产管理：
私人物品归位摆放;员工着装、举止遵守车
间操作行为规范不偷盗不祸害;无不明身份外来人员;节约用水用电;新员工入职进行安全知识培训与考核;老员工则单数月进行培训双月
数进行测试
车间消防安全生产“十不准”一、不准在车间内吸烟擅自
进行明火作业
二、不准占用疏散通道
三、不准在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍
四、不准在生产工作期间将安全出口大门上锁或关闭五、不准随便动用消防器材
六、非机修人员不准擅自拆装机器设备
七、不准无证上岗操作危险机台
八、故障设备未修好前不准使用
九、上班时间不准怠工、滋事、打架或擅离职守
十、不准赤膀赤脚进车间不准带小孩进车间
仓库防火制度
一、仓库内严禁吸烟及使用明火并设明显标志牌
二、仓库内部照明用灯应使用60w以下白炽灯或大于60w具有
防爆功能的灯具禁止乱拉乱设临时电源线
三、应根据货物的不同性质分类存放
四、严禁使用电热器
五、各种灭火器材消防设施不得擅自动用
六、仓库保管员下班前要进行一次防火检查在确认无问题后关
闭电源锁门离开
七、知道所在部门灭火器材的位置并会使用各种灭火器能熟练
地掌握其性能、作用和使用方法
八、未经许可无关人员不准进入仓库
电、气焊防火制度
一、焊工应经过专门培训掌握焊割安全技术并经过考试合格后
方准独立操作
二、焊割前按规定进行“动火作业申请”核准后方可进行
三、焊割作业要选择安全地点焊割前要仔细检查上下左右情况
周围的可燃物必须清除如不能清除时应采取浇湿、遮隔等安全可靠措
施加以保护
四、盛过或盛有可燃性气体或粉尘的易爆场所焊割在这些场所
附近进行焊割时应按有关规定保持一定距离
六、焊割操作不准与油漆、喷漆、木工等易燃操作同部位、同
时间、上下交叉作业
七、电焊机地线不准接在建筑物、机器设备、各种管道、金属
道、金属架上必须设立专用地线不得借路
八、不得使用有故障的焊接工具电焊的导线不要与装有气体的气瓶接触
九、焊割工作点火前要遵守操作规程焊割结束或离开现场时必
须切断电源、气源并仔细查现场清除火灾隐患;在闷顶隔墙等隐蔽场
所焊接在操作完毕半小时内反复检查以防暗燃发生
十、焊割现场必须配备灭火器材应有专人现场监护
安全生产管理制度设备、工程建设、劳动场所
第一条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行,并要做到正确
使用,经常维护,定期检修,不符合安全要求的陈旧设备,应有计划地
更新和改造
第二条电气设备和线路应符合国家有关安全规定电气设备应有
可熔保险和漏电保护,绝缘必须良好,并有可靠的接地或接零保护措
施;产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所,应使用密闭型电气
设备;有易燃易爆危险的工作场所,应配备防爆型电气设备;潮湿场所
和移动式的电气设备,应采用安全电压电气设备必须符合相应防护等
级的安全技术要求
第三条引进国外设备时,对国内不能配套的安全附件,必需同时
引进,引进的安全附件应符合我国的安全要求
第四条凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程,都必需安排劳动保护设施的建设,并要与主体工程同时设计、同时施
工、同时投产(简称三同时)第五条工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时,应提
出劳动保护设施的设计方案,完成情况和质量评价报告,经同级劳资、卫生、保卫等部门和工会组织审查验收,并签名盖章后,方可施工、投
产未经以上部门同意而强行施工、投产的,要追究有关人员的责任
第六条劳动场所布局要合理,保持清洁、整齐有毒有害的作业,必须有防护设施
第七条生产用房、建筑物必须坚固、安全;通道平坦、畅顺,要
有足够的光线;为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所,必需有安全设施和明显的安全标志
第八条有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所,必须采取相应的有效防护措施
第九条雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时,主管单
位应加强管理,必要时实行工作票制度对违反作业规定并造成公司财
产损失者,须索赔并严加处理
第十条被雇请的施工人员需进入机楼、机房施工作业时,须到保
卫部办理《出入许可证》;需明火作业者还须填写《公司临时动火作
业申请表》,办理相关手续
安全生产管理规定
为了加强公司安全生产工作的管理,有力保障员工的人身安全,确保公司生产活动的正常进行依据国家和上海市有关部门文件的规
定,结合我公司的实际情况,特制订本规定
一、生产安全管理的规定
1.各部门必须建立健全安全生产的各项制度和操作规程
2.对公司员工必须进行生产安全教育,填写三级教育卡片备档
生产员工上岗前,部门或车间必须对员工进行操作培训,经考试合格
后才能独立操作
3.公司为从事作业的人员提供必要的安全条件和防护用品
4.杜绝管理人员违章指挥和强令冒险作业实际操作人员有权对
上述行为拒绝执行
5.生产人员必须严格遵守操作规程
6.设备安全防护装置必须始终处于正常工作状况,任何人无权
擅
自拆除设备安全防护装置,违者将予以重处为了确保安全,设备安
全防护装置不能正常工作时,不准开机运行
7.为了保证用电安全,严禁开启设备的电气箱,发生电气故障,必须由电工进行修理,并认真执行设备检修期间附:设备检修期间的停送电规定
(1)设备遇大修、小修时都必须事先停电,并悬挂“设备检修”标志牌,示明设备处在检修状态,设备检修完毕,需要送电调试前,必
须认真巡视设备各部位,并通知在场操作人员和其他检修人员,设备
调试合格后交付使用同时撤走“设备检修”标志牌;(2)日常维修(尤其是电气维修)原则上要求停电检修,除非某些
部位的检修可以或者需要带电时,但必须确保人员和设备的安全上有
保证设备的日常维修是否需要停电,由当班检修人员根据当时实际情
况确定并通知操作工,生产车间不得强制要求带电检修;(3)设备停电检修后的送电,必须由电工执行,送电完毕后由电
工通知操作工或班长,正常停机或开机不受此限制
8.禁止乱拉电线、乱接电器设备,非专业人员严禁从事排拉电线、安装和检修电器设备
9.动用明火必须严格执行《动用明火审批制度》的停送电规定
生产车间管理制度
第一条生产纪律
1、生产过程中必须严格按设计图纸及有关要求生产勤俭节约杜
绝浪费
2、厂区及生产车间内严禁吸烟
3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料严禁损坏
4、服从生产主管的安排及时作业保证按时、按质、按量完成生
产任务
5、衣着清洁整齐按照要求穿制服上班
6、严禁私自外出有事必须向生产主管请假
7、保持车间环境卫生不准在车间乱扔杂
物禁止随地吐痰每次生
产任务完成后要将地面清扫干净
8、当产品出现不良时应立即停工并上报查找原因后方可继续生
第二条操作规程1、正确使用生产设备严格按操作规程进行非相关人员严禁乱动
生产设备
2、生产过程中的产品要按使用说明正确操作使用注意防火、防
爆、防毒
3、严格按照设备的使用说明进行生产严禁因抢时间而影响产品
质量
第三条产品质量
1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念保证产品质量
2、严把原材料进库关高品质原料出高品质产品
3、禁止使用替代原料严格按图纸配料配好料确保符合规范
3、注意生产过程中的细小环节要求包装良好码垛整齐美观
5、检查产品的标签、名称、型号规格、做到万无一失
6、装车前需最后检查、核对(产品名称规格、数量、包装情况)做到单货相符
7、文明装车堆码合理
第四条安全生产
1、生产过程中注意防火、防爆、防毒
2、严格按照设备使用说明操作防止出现伤亡
3、生产时必须戴好防护口罩、手套防止机械伤人
4、注意搬运机械的操作防止压伤、撞伤
5、正确使用带电设备及电气开关防止遭受电击
6、易燃、易爆物品应单独堆放并树立醒目标志
7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理堆放整齐
第五条设备管理与维修
1、大宗设备应有专人负责
2、所有设备应定期保养每日检查
3、制订完善的设备维修及保养计划并做好维修保养记录
