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中国古代选官制度的演变(4篇)

时间:2023-08-09 09:40:03 公文范文 来源:网友投稿

篇一:中国古代选官制度的演变

  

  中国古代选官制度的变化

  中国古代的选官制度一直以来都是社会秩序的先决条件,它是中国古代政治制度的基石。从《汉书》、《史记》、《礼记》等古籍中可以见到,选官制度在商代到汉代存在演变。

  早在商代,中国古代就兴起了选官制度,商代皇室将官职分为三等,上、中、下。商代皇室将官职分为三等,上等为大夫,中等为中夫,下等为小夫,以上等官职为尊,以下等官职为卑。上、中、下三等官职的分类,体现了商代的贵贱制度。商朝的封建制度也让中国古代的选官制度产生了重大的变化,它不仅在官职的分类和界定上实现了贵贱分化,也规范了选官的定义、标准和程序。特别是考试形式,成为晚期封建社会中选官制度最为重要的特征。

  汉代是中国古代选官制度发展的高峰期,汉代的选官制度有以下三个重要特征:一是官制规范化,官制的定义和标准得到了进一步的明确;二是选官制度精细化,官制职位不仅分为上、中、下三具,还有更多附属职位以及可以任职的职务;三是考试制度的完善,考试的种类和级别得到进一步的完善。汉代的考试制度使得人们开始注重书面考试,有效地实施社会公正分配,也对中国后来发展有重大影响。

  随着中国古代封建社会的发展,中国古代的选官制度不断发展,律法也越来越成熟,官职也越来越多。晚清时期,科举制度逐渐延伸到了乡科。其中,乡科考试只能考到满洲国小籍位,但是乡科考试的出现,使得不依靠家庭背景的考生也能进入官场,大大改变了社会的面貌。

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  虽然古代中国的选官制度一直存在并发展,但也遭受了种种干扰,特别是霸业朝代,它彻底地颠覆了古代的考试制度,使得科举制度的考试更加污浊腐蚀,也阻碍了它的发展。

  总之,中国古代的选官制度在演变和发展过程中,从商代至汉代、晚唐至清朝,中国古代选官制度经历了一个由原始贵贱分等到官制规范化、选官精细化、考试制度完善的发展过程。中国古代选官制度的发展,强调了科学的遴选途径和客观的评价标准,使得中国古代的政治体系得以建立,也给中国古代政治发展带来重大影响。

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篇二:中国古代选官制度的演变

  

  中国古代选官制度的演变过程

  中国古代选官制度是从世官制、察举制、中正制、科举制逐渐演变成熟的。世官制即世卿世禄制,不做论述,只论述后三种。

  一、汉代察举制

  汉代仕途有七个途径:荫任、赀选、孝廉(郡国举孝廉,孝举民,廉举吏)、茂才(州举茂才)、射策甲科、公府、诏举。

  荫任和赀选两途逐渐衰落,孝廉以下各途逐渐昌盛。

  汉武帝收揽政权,加强皇权和集权。同时,改变汉初军政府状态,建立士人政府,开平民知识分子入仕之坦途。且孝廉茂才皆地方推荐而来,一律一视同仁,皆以户口多少为比例。推荐人才到中央为郎官,观摩数年,分配任职,增强地方对中央的向心力,增强国家统一基础,政府有纵的社会基础,有横的地理基础,汉世所以能统一控制四百年,此为一重要因素;而中国二千年统一政府,亦以此为根基。

  二、魏晋南北朝九品中正制

  为兼顾乡举里选的旧传统,适应战乱中人士流动的新环境,加上汉末乡议已经被地方少数人所掌握。魏政府准备将评议权由地方移归中央,实行九品中正制。

  九品中正制加速门阀社会、门阀政治的形成。官品制度一直维持到清代。

  三、隋唐科举制

  到隋炀帝大业年间,设进士科,试策取士,标志科举制的建立。

  科举制到唐朝完善,以明经、进士二科为最重要。

  明经共有三场:帖经、口试、策试。

  进士也是三场:帖经、诗赋各一篇、事务策三条。

  开元二十四年前由吏部考功员外郎主试。次年由礼部侍郎主试。

  察举制权在地方官;中正制权在地方豪族;科举制权在中央。

  科举制实以考试选官,将知识分子引入统治集团,国家控制人事任命权,树立中央权威,扩大统治基础,保证社会稳定。

  科举制拓宽了政府选拔人才的范围,打破士族垄断仕途的局面,扩大了统治基础。

  科举考试以儒家经典为考查内容,巩固了儒学的独尊地位,统一了士人思想。

  589年(开皇十八年),隋文帝开始用分科考试来公开选拔人才。推动教育的发展,培养了大批文化巨人,是唐诗宋词繁荣的原因。

  古代东亚的日本朝鲜均效法中国科举制;

  近代欧美文官制度也来自中国科举制;

  中国科举制在欧洲被称为中国的第五大发明。

  及第全胜十政官,金鞍镀了出长安。马头渐入扬州郭,为报时人

  洗眼看。

  可见及第后得意状。

  四、选官制度的趋势:

  选官标准由世家门第逐渐发展为才学,选拔方式由推选逐渐发展为公开考试。

  人才选拔逐渐制度化,体现相对公平公开客观的原则。

  封建社会后期,选官制度逐渐僵化,明清八股取士,禁锢思想、束缚人才。

篇三:中国古代选官制度的演变篇四:中国古代选官制度的演变

  

  中国古代选官制度的演变

  选官制度是中国古代重要的典章制度之一。这种制度对我国古代社会的兴盛衰败起着举足轻重的影响,我国历代统治者都十分重视选官制度的制订和实施,在不同的历史时期,选官制度的内容和方式是不一样的,因此,选官制度在古代社会经历了一个漫长的历史过程。

  中国古代选官制度的发展历史悠久,随着国家的产生、发展而经历了曲折复杂的进程。其主要经历了从先秦时期的“王位世袭”、“世卿世禄”制到商鞅变法的军功爵制、汉代以来的征召察举制、魏晋南北朝的九品中正制、隋唐元明清时期的科举制,直到清朝末年科举制被废除为止,共约3000多年。

  一、中国古代选官制度的雏形

  中国古代选官制度的雏形形成于夏朝时期,不同于尧舜禹传说时代的王位“禅让”制,夏朝作为中国古代历史上第一个奴隶制国家时期,王位按照血缘关系进行世袭,同样的当时社会上的主要官职也都是由血缘进行世袭的,奴隶主贵族世世代代都享有官职世袭的特权,中国古代最初的选官制度——“世卿世禄”制开始形成。

  二、中国古代选官制度的发展

  事实上,封建制度确立以前的“世卿世禄”制从某种意义上来讲,并不能称之为真正的选官制度,就是因为“选”这个字并没有能够体现出来。因而,中国古代的选官制度真正的发展时期应该在春秋战国以后。

  春秋以前,官吏还主要通过“世卿世禄”制度延续。战国时,“世卿世禄”制就逐渐走向了没落,官吏的选拔也开始发生了根本性的转变。“仕进之途,唯辟田与胜敌而已”,官吏的选拔不再只是出于祖宗血脉的延续,“军功爵制”得到大力发展。秦统一后的官吏选拔,也多出于军功的积累。

  秦朝以后,封建选官制度开始了大发展时期。汉朝建立后,为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要,在秦的基础上,建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资及其他多种方式,不限于一途,而且还可以交互使用。其中“察举征召”制成为最主要的选官制度。

  东汉末年,在军阀混战的冲击之下,乡里组织遭到严重破坏,“乡举里选”的选官传统难以为继。三国时期,曹操为了发展自己的势力,采用“唯才是举”的用人政策,曹丕当政时延续了曹操时的用人政策,并且又为了更好的选拔人才,创立了“九品中正制”,并一直贯穿整个魏晋南北朝时期。(具体做法是:中央选择“贤有识鉴”的官员兼任本州的中正官,察访士人,评列九品,作为官吏除授的依据;中正评定士人,家世、才能并重。曹魏后期,尤其到了晋朝,九品中正制发生了变化,不再是选拔人才的途径。由于中正官一职为世家大族所垄断,选官任人唯看门第家世,出现了“上品无寒门,下品无世族”等级森严的局面。)“九品中正制”是东汉以来世家大族发展到一定程度的产物,它加速了魏晋以来士族制度的形成和发展。

  自春秋战国以来,直至魏晋南北朝时期,中国古代选官制度真正的进入了大发展时期,其中的“军功爵制”“察举征召制”“九品中正制”为这一时期的典型代表。

  三、中国古代选官制度的成熟完善以及衰落

  隋唐以前,按照门第高低分配选官名额的士族制度,远远不能够满足数量众多的出身低微的地主阶级的需要。随着士族阶层的腐化堕落;以及封建经济的发展,尤其是均田制实行后,中小地主势力迅速增长,对于进入统治阶层的严重渴望;同时隋唐以后实现的国家统一,为革新政治、巩固统治、加强中央集权,并且在选官制度上进行改革提供了条件。中国古代选官制度进入了成熟完善时期。

  隋文帝废除维护门阀贵族地位的九品中正制,于开皇七年设“志行修谨”、“清平干济”两科;隋炀帝时始置进士科,因为是分科取士,所以名为“科举”。隋王朝开始用公开考试的方法来甄别人才高下,从而量才录用——“科举制”形成。这是中国古代选官制度史上的重大突破,是中国古代选官制度逐渐走向成熟的标志,为后来历朝历代所继承。

  唐朝时期,“科举制”得到继承和发展。唐太宗时,增加了考试科目,以进士、明经两科为主;武则天时,大量增加科举取士人数,还首创了武举和殿试;唐玄宗时任用高官主持考试,提高了科举考试的地位。

  宋代科举制比唐代又有了进一步发展,而且具有自己的特色,这主要表现在殿试成为定制和“糊名法”的实行,采取的名额也比唐朝大大增加了。科举制的发展为地主阶级各阶层进入仕途开辟了道路,也进一步扩大了北宋的统治基础,还起到了加强中央集权的作用。

  明清时期科举制产生了巨大变化,专重“四书”、“五经”,以八股文取士。“八股取士”实质上是一种文化专制,这严重禁锢了士人的思想,极大地束缚了知识分子的创造性,也在一定程度上阻碍了科技的发展和社会的进步,是中国近代落后于西方的文化因素。

  清末戊戌变法改革科举制,废八股,改试策论。直到1905年,在中国古代选官史上存在了近一千三百年的科举制,最终被废除。

  自隋唐以来,“科举制”的创立和发展,标志着中国古代选官制度进入了成熟和完善的阶段,明清以后的八股取士严重束缚了士人的思想,使得中国古代选官制度走向了没落,直至1905年科举制度的废除,延续了3000多年的中国古代选官制度正式结束。

  中国古代选官制度经历了漫长的历史时期,从奴隶制国家夏朝的建立,到清朝末年“科举制”的废除止,在中国历史上起了十分重要的作用,是中国古代历史上最重要的典章制度之一,是中国古代文明发展的重要标志。

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