篇一：领导班子画像
党委班子成员政治画像报告范文
尊敬的党委班子成员：
我代表全体党员向各位党委班子成员致以崇高的敬意和最真挚的感谢。在过去的一年里，您们始终团结带领我们党员群众，推动组织工作开展，为党的事业发展作出了卓越贡献。
以下是我对各位党委班子成员的政治画像报告：
党委书记：他是党委班子最高领导，也是全面落实党的路线方针政策的核心人物。他不仅在思想上深谙马克思主义理论，更在实践中始终深入贯彻党的十九大精神和中央重要决策，切实推动落实党建工作，促进组织工作的全面发展。
党委副书记：他是党委班子中的重要副手，对于党的事业发展和组织工作的落实起着至关重要的作用。他始终怀着一颗赤诚的心，恪尽职守，认真贯彻执行党的政策，积极参与并细心指导各项工作，与党委书记密切配合，为党的事业不断增光添彩。
党委常委：他们是党委班子中的重要成员，是组织工作全面负责的领导。他们具有广博的知识、丰富的经验，清楚地知道如何进行组织工作，如何带领基层党员和干部群众，具有很强的组织能力，卓越的领导能力和灵敏的洞察力，对于组织工作的落实起到了重要的推动作用。
党委委员：他们是党的事业发展中不可或缺的成员，是组织工作中不可或缺的重要人物。他们在实践工作中，具备良好的组
织管理能力和紧密配合的精神，善于在各方面得出有效的解决问题的方法，促进组织工作的全面推行落实。
作为一名基层党员，我将以这份报告为激励，继续积极响应党的号召，履行好自己的职责，严格遵守党的纪律和规定，与党委班子成员并肩战斗，为党的事业发展和中国特色社会主义伟大事业的实现做出新的更大的贡献。
篇二：领导班子画像
公司领导班子“画像”评价
公司领导班子的“画像”评价应该考虑领导班子的成员在工作、管理能力、组织协调能力、沟通能力、领导风格、决策能力、学习能力、创新能力等方面的表现。
首先，要求领导班子的成员要有良好的工作态度，认真负责，高效率，勤奋努力，能够有效地完成公司分配的任务。
其次，要求领导班子的成员具备良好的管理能力，可以把握公司的发展大局，制定有效的管理制度，统筹安排公司的各项工作，确保公司的发展顺利进行。
此外，要求领导班子的成员具备良好的组织协调能力，能够有效地协调各部门之间的关系，促进公司内部的合作和配合，确保公司的正常运转。
此外，要求领导班子的成员具备良好的沟通能力，能够有效地与上下级沟通，把公司的规定、政策、工作思路等传达给下级，并能够有效地汇报公司的工作情况，保持上下级之间的良好沟通。
此外，要求领导班子的成员具备良好的领导风格，要有正确的领导理念，理解和尊重下级，能够激励和引导下级，给予下级充分的信任和支持，以促进公司的发展。
最后，要求领导班子的成员具备良好的决策能力、学习能力和
创新能力，能够根据公司的发展需要，积极主动地提出有效的决策，不断学
篇三：领导班子画像
班子成员政治画像材料
政治画像是研判某一单位或地方管党治党水平和成效的风向标班子成员政治画像材料
按照纪委要求，本人对照自身重点，在政治素质、政治担当、能力水平、品德操守、廉洁作风五个方面进行了个人画像。现将有关情况报告如下：
一、政治素质
本人坚决拥护党的路线方针政策，积极向党组织靠拢，在思想和行动上与党中央保持高度一致，并努力学习政治不断提高自身思想觉悟。同时，自觉运用党的先进理论指导客观实践，以实际行动做好了党与群众之间的桥梁纽带。最重要的是运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正自己的世界观、人生观、价值观，提高为人民谋福利的自觉性。实现学与用、知与行、说与做的统一。坚定共产主义理想和社会主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终持觉的基本路线不动。通过理论学习不断锤炼自身党性修养，坚持将对党忠诚落实到一言一行，体现在一点一滴，进一步增强了四个意识，坚定了四个自信，做到了两个维护。
二、政治担当
一直以来我坚持做到踏实做好本职工作，始终都能够保持党员本色，不断强化自身党性修养，提高政治站位，发挥先锋模范作用，自
觉学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。坚决贯彻落实中央、省委、市委、区委重大决策部署，努力推动工作。敢于直面重大矛盾和承担急难险重任务，关键时刻可以做到站出来、顶上去，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任。在日常工作生活中，敢于同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作斗争，不惜情护面。坚决执行重大事项的请示报告制度，做到及时向上级请示报告。
三、能力水平
工作认真细致、扎实严谨。能够自觉按政策、制度、程序办事。在工作过程中，始终能够保持谦虚谨慎的态度，不计较个人得失。擅长处理问题、解决矛盾。能够做到办事不推诿，遇难不回避。工作和领导能力强，在每个岗位上都得到了上级和下属的认可；执行能力强，每一件摆到面前的工作，都可以及时的、保质保量的完成任务。
四、品德操守
讲道德，有品行，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识的正气。时刻牢记自己是一名光荣的共产党员，用一滴水可以折射出太阳的光辉来警醒自己，踏实进取、认真谨慎，忠于职守、尽职尽责，道纪守法、廉洁自律，努力发挥党员的先锋模范作用，以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对单位负责、对人民负责、对党负责的态度对待每一项工作，树立大局意识、服务意识使命意识，努力把全心全意为人民服务的宗旨体现在每个细节中。以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标，积极努力，较好地完成了全年的各项工作任务。
五、廉洁作风
保持全心全意为人民服务的宗旨意识，严格遵守中央八项规定和党纪法规，自觉反对四风，切实增强廉政意识，严格要求自己，按规章制度办事，杜绝走人情、走关系，也从不以权谋私，生活上勤俭节约，不断提高自身修养，牢固思想道德防线，为人诚实，公道正派，做到了清清白白做人，干干净净干事。始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝贪污腐败、奢靡浪费。坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，不讲排场，不比阔气，不铺张浪费，农村工作需要经常深入基层，绝不搞大吃大喝。对家人、身边工作人员及村居干部做到严格要求，坚持依法办事，坚决不徇私枉法。
古人云:其身正，不令而行;其身不正，虽令不从，党员领导干部要经受得住考验，就必须做到本身强、本身硬、本身正，在重大原则性间题上，在大是大非面前，必须立场坚定，旗帜鲜明，为广大干部作好表率。要挺得起腰杆，说得起硬话:要得住清，得住寂寞，守得住底线，做ー个让党上心、让群众放心、让自己安心的领导部。
班子成员政治画像材料
***
一、基本情况
***，男，**年**月生，31岁，大学本科学历，政治面貌：党员，籍贯：山西省临汾市襄汾县。
主要工作经历：
2013.09-2014.12山西省*************；2014.12-2018.11山西
省**********；2018.11-2019.03**********；2019.03-至今，**********。
我性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚，工作勤奋主动，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心，善于与人沟通，有较强的组织能力，承压能力，实际动手能力和团队协作精神，能迅速适应各种环境。
二、政治素质情况
我坚定不移支持中国共产党的领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神。在大是大非面前保持整治上的清醒与坚定，坚信四个意识、四个自信，自觉做到两个维护。我存在的问题在于一是政治理论学习的自觉性不强,运用理论去指导实际工作不够。除参加公司组织学习外,平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。没有在理论研究上下功夫，学习通过手机阅读、看新闻较多，认真坐下来研究原文少，虽然学习中有一些心得体会，但是真正联系自己工作实际的体会少，指导实际工作过程中有所欠缺。二是理想信念仍要继续加强。虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业从现在做起，从自身做起的具体行动意识，从自己一言一行做起的意识。
三、政治担当情况
我经历了多个岗位历练，参与了收费站收费管理工作和服务区经营管理工作，一直保有积极向上、认真负责的心态，始终按照规章制
度办事，始终坚持在集团党委和分公司党支部的领导下开展各项工作。但是仍存在一些不足，一是在日常工作中总是有意无意的放松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于蜻蜓点水，对相关规章制度掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是主观臆断和经验分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，知识为了学习而学习，是学习变的形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。二是在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。在工作中遇到难题，常常等待领导指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
四、能力水平情况
在日常工作中，我有端正的工作态度，紧系服务区职工，经常深入卫生间、超市、场区，出现问题及时和员工交流，总结经验，避免出现同样的问题。不回避矛盾，不弄虚作假，不降低标准，及时分析服务区管理状况，接受各级监督部门的监督。在日常工作中依然存在不足，一专业业务知识掌握得不深不全,存在急用先学，时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不广泛、不深刻，业务能力有待进一
步加强。二在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。
五、品德操守情况
我具备团结进取和相互鼓励的团队意识以及敬岗乐业的探索精神。我始终以提高自身的品德素质为目标，树立了正确的人生观、价值观和世界观。但也存在不足，具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。二是守公德不严。公德是包括社会公德和职业道德，社会公德是在日常生活中，我们应该遵守的约定俗成的行为准则，回顾过往的自己，也曾因赶时间，闯过红灯，忽略斑马线，心存侥幸上班晚一点，下班早一点，解决问题也有得过且过疲于应付的状态。
六、廉洁作风情况
作为一名党员领导干部，时刻严格要求自己，遵守纪律规矩，自己的一言一行符合国家法律政策，符合党的纪律规矩。我担任安泽服务区副经理以来，时刻坚守做人做事底线，落实主体责任，立足本职工作，积极履行职责，用实际行动维护共产党员廉洁自律、克己奉公的良好形象。在廉洁作风方面也存在一些不足，一是廉洁自律意识不强，认为自己职位不高，工作范围小，权利有限，廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的防线。二是自我要求方面要继续加强，作为党员干部，就应高标准、严要求，时时
处处走在前，干在前，为大家做表率，做榜样。自己虽然也努力做了，但做的还不够，有些问题如职责履行不到位问题，有一些问题思考不深入、不全面问题等，七、其他方面情况
本人暂无其他方面需要向党组织说明的情况。
本人签字：
年月日
班子成员政治画像材料
本人在党组织的教育和培养下，时刻以一名共产党员的标准要求自己，认真加强理论学习，不断提高自身政治素养，今年陆续参加了形势、目标、任务、责任主题教育和战严冬、转观念、勇担当、上台阶主题教育，参加了上海公司组织的历次党课和分公司党委、党支部、党小组组织的各项活动，通过学习提高了理论水平和思想觉悟。
一、夯实思想基石，把好政治方向
一是注重学习，提升思想境界。加强党建学习、业务学习，牢固树立正确的人生观、价值观和利益观，能够自觉践行一岗双责和党风廉政五个一的要求，严格遵守《国有企业领导干部从业若干规定》，从思想上把好关，建设思想境界的高度，提高人生格局。
二是严于律己，坚决从我做起。工作和生活中坚持以身作则，率先垂范，从不搞特殊化，坚决执行上海公司党委的各项规定。自觉维护班子团结，单位集体的利益和荣誉。思想行动保持一致，认真践行四个诠释，用担当诠释忠诚、用实干诠释尽责、用有为诠释履职、用
友善诠释正气。
三是廉洁从业，保持清正头脑。努力改造自己主观世界，坚定社会主义、共产主义的理想和信念，坚持为人民服务的宗旨，发扬甘于奉献的精神，年初签订《党风廉政建设目标责任书》，并严格按照责任书，切实做好自重、自省、自警、自励，树立良好思想作风、工作作风和生活作风。
二、丰富专业知识，落实履职尽责
一是焊接零星时间，渴求专业进步。利用业余时间准备税务师考试，五门考试已通过四门；积极申请高级会计师职称，已过上海公司初审。
二是坚守五条红线，发挥财务职能。做好宣贯培训，加大检查力度，制定奖惩制度，守好油、钱、发票、卡、电子券五条红线不碰触；加强财务职业道德培训，保住底线不逾越；加强业财融合，互促推进发展。
三是注重创新合作，非油业绩突出。非油实现收入1325万元，完成预算126%，利润158万元，完成预算116%；实现丰福路站和南门站双上台阶；成功开发岛内供应商两家，畅销商品已上市并取得不俗业绩；与兄弟公司和昆仑润滑油公司合作取得成效。
三、存在的主要不足
一是偶尔经验主义，不能主动提前寻找问题解决办法，存在业务办理无法按照预期时间完成，造成工作延迟现象；二是有时思想懒惰，不能积极主动学习理论知识，存在态度上懈怠，思想上存在僵化的情
况；三是间或格局不高，不能站在全局思考问题，考虑分公司的发展，存在短视的情况。
今后必严字当头，把作风建设当成永恒课题；学字为先，只有坚持学习才能成大事；干字为重，将干事创业作为我的人生追求；廉字为荣，守好清正作为这个最高操守；贤字为尺，做好用人公道的职责；实字为要，坚持以取得实效为衡量标准。
篇四：领导班子画像
Insight洞见地市卫健委领导班子群像一场新冠肺炎疫情，将卫健委推进公众视野。本文根据截至2020年12月的全国各地级市卫健委官方网站的公开信息，收集了全国285个地级市卫健委领导班子（包括“一把手”和“副职群体”）的个人信息与任职履历，分别从学历、专业、履历三个维度刻画群像。“八成男性，二成女性”根据在官方网站上的排序，将位列领导班子第一位的确定为卫健委“一把手”，其余副主任、党组成员、党委委员等领导成员，确立为卫健委“领导班子”成员中的“副职群体”，而调研员、巡视员等非领导职务的卫健委公务员不纳入其中。通过对含“一把手”在内的领导班子的信息统3JUECE|决策|2021.1文/马亮刘杨计，能够大致描摹中国地级市卫健委领导群体的“画像”。首先，大多数卫健委“一把手”主任与党组织书记“一肩挑”。在285个地市卫健委官网上排名第一位的“一把手”中，有220个同时兼任该市卫健委主任和党委或党组书记，占比77.16%。“一把手”为卫健委主任的有37人，占比12.98%。“一把手”为党委或党组书记的仅有17人，占比5.96%。其次，性别分布整体呈现“八成男性，二成女性”的特征。卫健委领导班子中，男性领导占绝对数量优势，这同中国地方党政部门的性别比例基本吻合。数据显示，无论是“一把手”还是“副职群体”，男性领导的比重都占绝对优势。对“一把手”领导（224人）而言，男性为176人，占比78.57%；女性为48人，占比21.43%。对副职群体（1034人）而言，男性为784人，占比75.82%；女性为250人，占比24.18%。再次，年龄分布较为集中。卫健委“一把手”及其班子成员的年龄集中在57岁左右，平均年龄大约为52岁。具体到卫健委“一把手”领导，平均年龄为53.76岁，副职群体的平均年龄为52.33岁。在年龄分布上，“一把手”的集中度更高、更具共性。总体年龄集中在57岁，有137人，占比12.82%；其次分别是55岁和56岁，共196人，占比18.33%。最后，中共党员占绝对优势，民主党派广泛参与。在市卫健委全体领导班子中，政治面貌为中共党员的人数为1048人，占比94.76%；其余58人为民主党派或
制图/舒晓东无党派人士，仅占比5.24%。具体而言，“一把手”中共党员203人，占比95.75%；副职班子有中共党员人数845人，占比94.52%。可以看出，“一把手”的党员比例更高，体现出一定程度的政治站位与党建引领。人，比重为60.98%。领导班子中拥有硕士学位或研究生课程进修等学习经历的人数337人，占比30.58%；博士36人，仅占比3.27%。与班子成员中的副职群体相比，“一把手”领导普遍学历更高。博士12人、硕士88人，“一把手”领导的高学历比重接近半数，为49.02%，明显高于副职群体的硕士和博士占比情况。此外，“一把手”中本科学历与硕士研究生学历的人数与占比较为接近，约占总数的四成，而本科以下的比重明显更小，仅占2.45%。由此可见，尽管总体而言专家型领导仍然较为缺乏，大多数领导在学历上并不符合“专家”的界定，但相对班子成员中的副职群体而言，“一把手”领导的学历明显普遍更高。在专业方面，由于卫健委领导同时需要履行具体化的防疫职责和宏观层面的管理职责，因此其专业与“内行”并不是指单一维度的医学专业背景或行政管理能力，而是多维度、全方位、立体化的。我们从卫健委领导是否是医学背景和管理学背景两个方面，整体衡量卫健委领导的专业性。医学背景方面，首先讨论“大健康，大医学”视角下的医学大类专业，具体包括医学、病理学、药剂学、针灸和中医学、健康教育、护理和助产士、临床、口腔、内科、肾脏、人体解剖和组织胚胎学、公共卫生等相关专业。在“一把手”领导中，有上述相关专业背景的人数为48人，占比36.09%，而多数（85人，63.91%）没有任何医学相关背景。2021.1|决策|JUECE31“外行”还是“内行”从学历、专业和履历三个方面，衡量卫健委“一把手”及其班子成员的“内行”程度。在学历方面，将卫健委一把手和副职群体的学历信息划分为本科以下（包括中职中专、大专、技术学校等）、大学本科、硕士研究生和博士研究生四类。统计结果显示，卫健委领导的学历为大学本科以下的人数为57人，占比5.17%；超过一半的领导最高学历为大学本科，有672Insight洞见具体到与疫情防控直接相关的预防医学、公共卫生和社会医学与卫生事业管理等“狭义”医学专业，仅有10人，占比7.52%。在副职群体中，有广义医学背景的人数为206人，占比40.08%。其中，仅有53人有“狭义医学背景”，占比10.31%。其余461人没有此类与疫情防控和重大公共卫生事件直接相关的医学背景，这部分人占比89.69%，其中一半（206人）的副职领导没有任何医学相关的背景。在管理学背景方面，许多卫健委领导都有广义上管理学的学习经历与专业背景。作为一个较为宽泛的概念，管理学包括公共管理、行政管理、经济管理、医学管理和管理工程等。研究发现，大多数卫健委领导不具有管理学的专业背景。在“一把手”领导中，仅有45人有管理专业背景，占比33.83%，其余88人（66.17%）均没有任何与管理有关的学习经历。副职群体呈现出近似的分布特征，160人具有广义上的管理学背景，占比31.13%，而余下354人（68.87%）均为非管理学专业的。履职经历画像在相关工作经验上，内行与否的考量不仅仅体现在领导成员的学历和专业学习背景上，更体现在其就任卫健委领导之前的履职经历。我们分别从是否有卫健部门任职经历、一线医院工作经历、基层治理32JUECE|决策|2021.1制图/舒晓东经验和退伍军人专业安置干部四个903人有上述卫健部门工作经历，角度展开分析。占比70.27%。其中“一把手”有第一，绝大部分领导在担任卫184人，占比70.50%；副职群体中健委领导之前有卫健部门工作经有719人，占比70.21%。绝大部历。分卫健委领导成员在2018年机构根据卫健委的发展沿革，选取改革设立卫健委之前，在卫生局或具有监督管理公共卫生、医疗服务、卫计委任职，具有较为丰富的工作卫生应急、传染病防治和疾病预防经验。这一点通过对任职期限的描控制规划等职责的工作岗位作为卫述能够得到佐证，绝大多数卫健委健部门工作经历。以管理计划生育领导就任现职的时间为2019年，和人口发展战略研究为侧重点，而共707人。在合并卫生部前不具备医疗卫生职第二，二成左右的卫健委领导能的“前身”人口和计划生育委员有一线医院工作经历。会，不纳入相关任职经历的考虑范卫健委作为公共卫生与疾病防畴内。治相关的专业性组织，与一线医院在全体卫健委领导班子中，的关系密不可分。考察卫健委领导
在任现职之前是否曾任医院院长、党委书记等管理职位，以及主任医师、护理人员等临床工作，对考察其内行程度具有重要意义。统计发现，全体卫健委领导中，有一线医院工作经历的仅有259人，仅占比20.16%。其中，一把手有62人，占比23.75%；副职群体有197人，占比19.24%；其余1026人均无任何医院工作经历，占八成左右。虽然一线医院工作经历普遍较为缺乏，但总体而言具有医院工作经历的一把手仍然占据较大比重，一定程度上体现出对一把手专业化的需求和呼唤。第三，退伍军人专业安置是卫健委领导的重要来源，但是所占比重较小。统计发现，卫健委领导总体中有7.24%来自海军、陆军、空军或武警部队等退伍军人，人数达93人。第四，部分卫健委领导具有基层治理的经验。在总体人数为1285的卫健委领导中，有209人或16.26%在就任现职之前具有基层地方治理的经验，曾有乡镇或区县领导干部的任职经历，具体包括曾任县长县委书记（副）、区长区党委书记（副）和乡长乡党委书记（副）、镇长镇党委书记（副）等职务。其中，卫健委“一把手”中具有基层治理经验的比重明显更高，有85人，占比32.57%；副职群体中曾有基层治理经验的人数为124人，仅占比12.11%。可以看出，基层管理经验对于提升部门领导的管理能力具有重要作用，而卫健委“一把手”普遍更具有丰富的基层管理经验，在管理上更加“内行”。在条块分割的管理体制中，“块”的管理经验和治理艺术可以为“条”的管理实践提供基础。“一把手”掌舵方向从整体绝对占比的角度来说，大部分卫健委领导既不具备与疫情防控有关的医学背景，也不具备与行政管理有关的管理学背景，体现为医学专业上的“外行”和管理上的“外行”；“一把手”更多是管理取向的，而副职群体具有一定的专业性、内行性与多样性。无论是广义的医学大类还是具体到预防医学和公共卫生，副职群体中有医学背景的成员所占比重均明显高于“一把手”，而管理学背景的比重略小于“一把手”。这在一定程度上佐证了“一把手”领导实际上更侧重于宏观方向的把控和管理，而具体与医疗和公共卫生有关的疫情防控职责，更多由在医学上更加“内行”的副职群体负责。由此可见，这是卫健部门等专业性组织“外行领导内行”实践的具体逻辑。同样，“一把手”在区县乡镇基层管理经验上，明显更具有比较优势，这也体现出目前“一把手”在大方向上“掌舵”，而忽视专业性领导细节的偏好。基于上述研究发现，我们提出如下政策启示。第一，“外行领导内行”在地方卫健委中普遍存在，不应对此大惊小怪。这意味着卫健委在领导干部管理中，要考虑如何让专业人士脱颖而出并委以重任，以及如何让非专业人士发挥专家型领导作用。至关重要的是，卫健委领导最好是懂专业、尊重专业的，而不必出身专业。第二，外行领导内行并不一定意味着组织绩效的降低。领导班子中的副职群体作为这一领导方式的“变量”，能够一定程度上纠偏与补缺，使得外行的“一把手”领导在很多情况下只需把握整体方向，而不必事无巨细地考虑“内行”应当考虑的具体事务。因此，就卫健委领导的选拔与任命来说，综合考虑“一把手”在管理和医学上专业性的同时，还需要充分考虑到领导班子整体的专业性。（马亮系中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、公共管理学院教授；刘杨系中国人民大学公共管理学院博士生。）2021.1|决策|JUECE33
篇五：领导班子画像
领导班子“自画像”
根据党的群众路线教育实践活动要求，在征求意见、基层调研、听取集团公司民主测评及业绩考核反馈意见的基础上，现将我公司班子作风建设情况“自画像”如下。
（一）形式主义方面：1.理论学习上不够深入、系统。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，达到通过集中学习服务企业经营的目的。2.理论联系实际、指导实际的效果不明显。3.规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。4.对职工缺乏深入了解，在选人用人方面还不能完全做到知人善任。
（二）官僚主义方面：1.领导跟职工沟通少，接触少，深入一线调研不够，对基层职工的诉求以及他们对企业发展的期望缺乏了解。2.领导班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。3.领导班子着眼当下经营任务，对公司主业长远发展的方向集体研究探讨不够。
（三）享乐主义方面：1.企业目前经济效益不错，有满足于现状的思想，缺少创造性和开拓精神。2.艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡薄，在公司面临发展瓶颈、力求转型成功的关键时期，市场化意识、危机意识不够强，有安于现状、按部就班的思想苗头。要进一步发挥科技人员创造力；
从资源型企业转向氢氟酸产业链。
（四）奢靡之风方面：1.在公务接待上，有时讲排场、摆阔气。2.有超标准接待的情况，存在浪费行为。3.虽然一直强调在食堂内部招待，但仍有在外就餐情况。
邢台恒源化工集团有限公司
2014年5月30日
篇六：领导班子画像
2022年领导班子成员政治画像报告3篇
2022年领导班子成员政治画像报告3篇
报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。小编为大家整理的相关的2022年领导班子成员政治画像报告，供大家参考选择。
2022年领导班子成员政治画像报告1**，1972年6月生人，汉族，陕西省泾阳县人。1993年9月至1997年7月就读于原西北林学院，学习林学本科专业，同年12月分配到国家林业局西北林业规划设计院工作。从1997年至今，一直就职于该院遥感计算中心。工作8年来，本人虚心学习，对工作兢兢业业，不但完成了部分国家林业局分配的各年度指令性任务，而且在本中心的一些创收任务的圆满完成中，也起到了十分重要的作用。
该同志于1995年12月被原西北林学院林学系党支部接收为预备党员，1996年12月转为正式党员。入党近10年来。其本人牢记党组织的关怀和培养，牢记自己入党宣誓的庄严时刻。在日常工作和学习的过程中，能够按照党章严格要求自己。作为一名普通的共产党员，待人诚恳，能够做到堂堂正正做人，踏踏实实工作，能够积极组织和参加处室和单位举办的各种文体和公益活动，团结同志，积极奉献，敬岗爱业，有较强的事业心和责任心，有较强的集体荣誉感和自豪感。
能够积极听取同志们的意见，敢于接受同志们的批评。
在实际工作中，该同志能够严格要求自己，坚持执行国家林业局和西北院的有关廉正方面的政策和制度，在检查工作中，尊重事实、坚持原则，不弄虚作假。有严谨务实的工作作风和脚踏实地的工作精神，圆满完成院里交付的工作任务，树立了共产党员的先进形象，起到了共产党员的模范带头作用。
2022年领导班子成员政治画像报告2时光飞逝。回首这一年的工作，紧张而又平淡，但就在这一个个紧张平淡的日子里，我一步一个脚印，踏实稳健地走来。我积极认真地做好本职工作的同时负责完成好班组布置的各项任务。下面我就这一年的工作做一简要的汇报总结，剖析自身的不足之处，请各位领导、同事给予批评，以备本人在今后的学习、工作和日常生活中不断锻炼自己，让自己各方面完善和进步。
一、强化思想修养，加强政治理论和业务学习
一是，本人在工作之余，积极参加党支部组织的政治学习、业务知识。在学习理论知识的基础上，学习党的基本知识，坚持用党的思想理论武装自己的头脑，始终保持坚定正确的政治立场和方向。二是认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在日常生活、工作和学习中，始终以一名共产党员的标准要求和规范自己的言行。三是坚决按照上级的指示，对自己工作中存在的漏洞和隐患予以整改。
二、立足本职、认真工作
在工作上，时刻牢记自己是一名光荣的共产党员，踏实进取，认
真谨慎，忠于职守，尽职尽责，在工作中，始终牢记本职岗位的服务宗旨游客第一，服务至上。认真学习***业务知识，提高个人素质和法律意识，按规矩办事，廉洁自律、严于律己，努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，努力把全心全意为人民服务的宗旨体现在每一项工作中。并利用业余时间不断提高自身专业技术和文化修养，灵活运用所学知识进行工作。
三、存在的问题与不足
一是在工作方面，还存在浮躁情绪。二是对一般性的、事务性的工作，缺少创新和开拓精神，有一定的本位主义倾向。三是对有些突发事件，应急措施不力，解释不耐心，态度较生硬。
我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同志们的帮助下，通过自身的不断学习和进步，努力克服不足，更进一步改进工作态度，积极协助领导做好工作，认真完成工作任务。今后，我会更加努力，认真学习，深入思考，勤奋工作，让自己的党性修养不断提高、认识不断升华，积极转变观念，开阔思路，努力向成为更高层次的专业人才方向发展。
2022年领导班子成员政治画像报告3根据驻委纪检组和委机关党委要求，结合平时的工作表现和思想认识情况，现就本人政治素质、廉政评价、个人性格、存在不足等方面自我评价如下：
一、政治素质
本人始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争，在大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚
持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。作为一名基层党员，能够时刻牢记党的初心使命，坚持心向群众，坚持在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
二、廉政评价
能以党风廉政准则严格要求自己，自觉贯彻执行廉政准则的各项规定，清清白白做人、踏踏实实干事。在工作中实事求是，严以律己，宽以待人，充分发扬党的优良传统和作风，廉洁自律，勤政廉政。在生活中坚决抵制各种社会不良风气的侵蚀和诱惑，自觉接受群众监督。始终保持勤勤恳恳的工作态度和克己奉公的精神，尊敬领导，团结同志，虚心听取批评意见，保持共产党人的蓬勃朝气和浩然正气。
三、个人性格
本人为人正直，原则性强，眼里揉不下沙子。诚实善良，虚心好学，热爱生活。但性格内向，交际能力较弱，时常信心不足，对待工作的热情有待提高。
四、存在不足
需要对理论知识进行更深入的系统学习，理论结合实际的能力较欠缺。终日埋头于纷繁复杂的事务堆，缺少更新知识储备的时间和动力。只局限于领导交代的工作任务，向领导汇报、请示的多，为领导出主意、想办法的时候少。工作创新能力有待提高，想问题、办事情、做工作难免有主观性、局限性、片面性。
篇七：领导班子画像
班子成员画像
通过民主评议，作为班子成员，要开拓创新，求真务实，敢于创造条件去工作，发挥主观能动性去工作，学他人之长，补自己之短，在学习中创新，在实践中开拓，在开拓中前进，以新的思路、新的方法、新的举措，创出新的业绩，以求真务实的态度，立足现实，扎扎实实地推进工作。下面是本站为大家带来的班子成员画像，希望能帮助到大家!班子成员画像
我到**系统工作以来，深切的感到我们**局领导班子是一个干事、创业、凝聚力和战斗力都非常强的领导班子。一个领导班子能够做到讲团结、讲大局，这就是一个出干部、出政绩、出业绩的好班子，我们**局的领导班子难能可贵的做到了这一点，并且我感觉做的很好。我们领导班子分工不分家，班子有合力有团队意识。一个集体团结，这个集体的气氛就会很好，一个领导班子有和谐的气氛、这个好的氛围就是搞好工作的重要条件。平时在和其他单位工作人员的接触中，对比看来，我常常为我们能有这样一个清正廉洁、务实为民的一流班子感到骄傲，作为**系统一名工作人员，我深感自豪。
作为班子一名成员，我感觉我个人在以下几个方面还做的不足：
一是政治业务学习不够，没有系统完整的理解邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，站的不高，看的不远。没有刻苦学习工作方面的业务知识，对业务不精、不深、不透、特别是不能与时俱进，开拓创新。譬如现在办公条件比较好，只有熟练掌握应用计算机知识，实现办公自动化，才能高质量、快节奏地完成工作任务，但是由于自己努力不够，一直没有很好地掌握和运用这门技术来达到提高工作效率的目的。
二是工作标准不高，责任心不强。没有创一流的标准，没有创一流的心态，更没有创一流的干劲和精神。工作上没有要求自己往前赶，努力干好，而是抱者只要不落后即可的思想，对工作安排不严谨、不周密、不细致、不到位。
三是大局意识不强，只注意对本职工作的完成，不谋全面，不能以班子好成员的高度责任感去研究全面工作。
四是缺乏开拓创新精神。虽然在工作上常常能够悟出一些新想法、新计划，但是缺乏开拓创新的精神，过分强调客观因素，没有很好地分析主观努力方面存在的问题，从而落实不够。
五是在党风廉正建设和廉洁自律方面有超标准的接待和接受别人吃请的现象。
这次班子成员民主评议范文会，对我来说也是一个反省自我和鞭策自己的好会议，对自己的问题，下一步我决定从以下几个方面来着手落实：
一、加强学习，学以致用，做到理论实践相结合。加强政治理论的学习，仔细、系统、全面深入地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和业务知识，不断巩固老知识，掌握、熟悉新知识，不断适应新形势下对**工作的要求。
二、树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。以崇高的思想武装头脑，以正确的“六观”看待社会，指导人生，自觉防御和抵制不良思潮对思想的浸蚀，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端主义对个人的干扰，安于清贫、甘心奉献。
三、高起点，严要求，创一流工作业绩。从自身做起，从小事做起，从点滴做起，既抓大又抓小，既突出重点，又兼顾其他。以积极健康的心态对待工作，克服经验主义、个人主义、好人主义、消极主义;以高标准完成每一项份内工作，对每一项工作，做到细致筹划、周密安排、合理布局、狠抓落实，创一流的工作业务。
四、开拓创新，求真务实，敢于创造条件去工作，发挥主观能动性去工作，学他人之长，补自己之短，在学习中创新，在实践中开拓，在开拓中前进，以新的思路、新的方法、新的举措，创出新的业绩，以求真务实的态度，立足现实，扎扎实实地推进工作。
最后也希望我们**局的领导班子永远有一个团结向上的氛围、一个互相帮助的氛围、一个相互有事儿共同商量并能够解决
问题的氛围，一个大家都感到心情愉快的氛围。在工作上永远能够保持蓬勃朝气和敢于克服困难的锐气。
班子成员画像
在“两个责任”推进落实过程中，一公司领导班子按照集团公司党委、集团公司纪委的部署，认真落实主体责任，始终坚持把党风廉政建设与企业生产经营等中心工作一起部署。紧紧牵住主体责任这个“牛鼻子”，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、党群工作部组织协调”的领导体制和工作机制，打好“整体战”，把党委的主体责任真正扛起来，真正落实下去，取得了明显成效。
根据集团公司纪委工作安排，一公司纪委对2018年一公司领导班子履行主体责任、班子成员履行一岗双责等情况进行了全面评价，现报告如下：
一是集体领导有度。主体责任的落实体现在党委集体领导层面，就是要把“两手抓两手硬”协调起来、平衡起来，共同抓好。年初公司党委及时调整充实领导小组，下达党风廉政建设责任状，细化分解各项任务。定期召开形势分析会、情况通报会、巡视整改落实推进会、工作碰头会等，及时研究、协调、检查、部署党风廉政建设与反腐败的各项工作。及时召开党政联席会、党委常委会，对事关公司发展的重大项目、重大决策、重大举措等，进行集体民主科学决策。带头执行干部办公用房、公车使用管理等制度规定，大力支持纪检监察部门开展工作，着力构建好党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群
众支持参与的领导体制和工作机制。
二是制度建设有力。作为落实主体责任的根本途径。首先坚持是完善制度建设，规范管理行为。修订了物资招投标、项目管理、资金管理、合同管理、劳务分包管理、经营管理、安全管
……此处隐藏6418个字……p公司副总经理兼XX项目部项目经理
XXX：尊崇党章，牢记宗旨，带头严于律己，勤政廉洁，洁身自好，清白做事，带头接受监督，以身作则，规范用权。经常教育身边工作人员正确对待所处的工作环境，时时处处以《中国共产党廉洁自律准则》和《廉政守则》的规定严格要求自己，积极抓好分管项目党风廉政建设，当好表率。
不足：党风廉政建设在项目上推动要实要落地，“一岗双责”履行要到位。
公司副总经理、总经济师
XXX：党章意识强，履职担当强，严格遵守党员干部《廉洁自律若干规定》，规范了自己的从政行为;在公司重大事项和经营活动中严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守。
不足：“一岗双责”履行要到位，事项把关审核必须严，充分防范经营廉洁风险。
公司总会计师、总法律顾问
XXX：尊崇党章，严格遵守党风廉政和廉洁从业有关规定，在公务活动和社交活动中做到了严格遵守廉洁自律的规定，时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐，不越雷池一步;在廉洁自律上做到了表里如一、自
我监督。
不足：因分管财务工作，“一岗双责”履行到位势在必行，特殊岗位必须强化特殊教育和特殊监督。
一年来，一公司领导班子在集体领导与个人分工相结合的基础上认真履职，勤政务实，遵章守纪，圆满完成了所分管的工作任务，但仍存在许多不足。下步，将在集团公司党委、集团公司纪委的正确指导下，增强学习的积极性和主动性，不断改进工作方法，创新举措;加强班子建设，统一思想，改进作风，增强班子的凝聚力和战斗力，牢记为民服务和企业发展的宗旨，以饱满的激情把各项工作推向新的台阶。
