篇一：公安队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报告
关于新形势下巡防队伍建设的几点思考
随着城市建设脚步的加快，巡防队伍出现了一些新情况，面对这种新形势，如何打造一支时刻“拉得出、打得响”队伍，就成了成为亟待解决的一个首要问题。笔者就根据巡防队伍建设中出现的新问题及应对措施谈一下自己的认识。
一、新形势下巡防队伍思想变化的新特点
一是由“言不及利”到关注物质利益。几年来，大队全体同志一直信奉着无私奉献、忠诚牺牲、为民服务的价值观，在这个思想基础上，以精神鼓励为主的教育方法在调动积极性方面极易奏效。而随着市场经济的发展，物质利益的机制已在无形中成为调动人们积极性的重要杠杆，经济利益对人员的传统思想观念形成了极大冲击，人员的价值取向开始由过去的奉献牺牲、言不及利逐步到关注、追求物质利益，从过去的不敢想、不敢说、不敢做到今天的公开化。
二是由听话服从到要求平等交流。过去“我说你听，我讲你通”简单说教式的思想工作模式已变得越来越不被队员所接受。队员更多的是希望和领导有一个平等的交流、真情的探讨，不再愿意接受“通不通三分钟”强迫命令式的思想工作。
三是由跑着干、等待组织关怀到民警被追着干、找组织关怀。部分民警工作积极性不高，推推动动，不推不动，有的稍微干一点就向组织要待遇，过去朴实的作风、主动干工作的劲头减弱了，民警由跑着干、等待组织关怀到被追着干、找组织关怀。
二、当前队伍建设中存在的问题
当前，巡防队伍建设中存在的突出问题主要体现在落实上“二个不叫真”和措施上“一个不到位”。
“二个不叫真”为：
一是对制度的落实不叫真。现在较为普遍的现象是民警不遵守制度，纪律实施至于宽，甚至是放纵，没人真正管，没人叫真。
二是对有问题的人、事不叫真。对存在问题的人和事态度柔和，轻描淡写绕着走，睁一只眼、闭一只眼，原谅的成分多，批评的成分少。
“一个不到位”为：
从优待警的措施不到位。民警最基本的休假等权益得不到保障，没有真正把从优待警摆上议事日程，只说不做、说得多、做得少，民警往往被“从优”。
三、加强队伍建设的工作对策
针对以上队伍建设中出现的新问题、新情况进行了总结，认为抓好队伍建设可以采取以下措施，即：突出三条主线，抓住三个重点，处理好三个关系。
（一）一是突出政治建警主线。
二是突出领导班子建设主线。公安机关领导班子建设是队伍建设的核心，加强领导班子建设，不仅关系到公安队伍的整体素质，而且关系到公安工作全局。只有不断加强公安机关的领导班子建设，建设一支团结、勤政、务实、高效、廉洁的班子，才能带出一流的队伍，干出一流的业绩，带领广大民警开创公安工作的新局面。
三是突出提高全警业务素质主线。各级领导要充分重视业务培训，抓好培训组织领导，加大业务培训力度。
（二）抓住三个重点
一是抓住规章制度管人重点。制度执行的好不好，领导很关键。要想用制度管住人，领导干部首先要带头执行制度，执行制度既要严又要有人情味。所谓严，就是让被执行者知道有这规定和违反的后果。所谓人情味，就是具体问题具体分析，区分情况区别对待，区别对
待不是不执行制度而是要分清主观客观原因，当时的环境条件，急缓程度，人性化使制度落地。
二是抓住典型引路重点。就公安工作来看，每一项工作在进程中都会遇到这样或那样的问题，都有许多不确定性，要想积极健康推进，需要有一个示范，有一个标杆，或者说需要一个打前战的领头羊，而典型正是某项工作的先行者、探索者、成功者，通过他们示范，向他们看齐，可以减少许多失误和成本。
三是抓住奖惩分明重点。奖惩分明，就是要奖优罚劣，是非分明，主持公道。对任劳任怨工作，加班奉献工作，勇于创新工作的同志和事，要大张旗鼓的给予表扬，让奉献者得到安慰，形成正气感，让民警感觉到领导主持正义和公道，提高民警对领导的信任感和公信力。要允许人出错、犯错，更要允许人改错，要给人时间，给人机会。对极少数害群之马，反复说服教育，死猪不怕开水烫的，必须依规依纪予以查处，绝不手软，绝不留后患。
（三）处理好三个关系
一是处理好政治工作与业务工作的关系。政治思想工作就在具体业务工作中，两者相为一体，互为作用。
二是处理好“一把手”和教导员的关系。做为“一把手”，要有谋事之略，谋大事，谋全局，谋工作方向，谋完成工作措施，做到统揽全局而不包办具体事，以适度的揽与放，驾驭全局，把日常事物性、具体工作交给副职。作为教导员、副职，要强化支持“一把手”的意识，协助“一把手”做好全面工作。
三是处理好整体与局部的关系。局部服从整体，反对片面强调局部，以局部利益损害整体利益的分散主义和个体主义。同时，也反对片面强调整体利益抹煞局部利益的绝对整体主义。我们的总体工作不是简单的一个个部门加起来的总和，而是大于这个总和，要按照整体思路和工作来开展工作，这就是整体，同时各业务线在工作中创造性工作，又促进和完善了整体工作。
如何做好新形势下的公安思想政治工作
公安思想政治工作是公安机关的优良传统和政治优势，是公安工作和公安队伍建设的生命线，发挥着基础性、先导性、保障性作用。近两年来，我局在上级公安机关的正确领导下，开展了积极有效的思想政治工作，取得了显著的效果。政治教育保障了队伍的忠诚、思想建设铸造了队伍的灵魂、典型培育树立了队伍的形象、文化建设陶冶了民警的情操、从优待警
凝聚了民警力量、机构调整增强了工作效率。但随着我国经济体制、社会结构、利益格局发生复杂深刻变化，民警身上滋生不正之风的危险性以及发生违法违纪问题的可能性也随之增加，因此，当前和今后一个时期，加强公安思想政治工作就更具有极其特殊的重要性和必要性。在这里，笔者结合自身的工作实际谈谈新时期下加强和改进公安思想政治工作的几点体会。
一、坚持用首要地位作用认识公安思想政治工作，扩大公安思想政治工作覆盖面
公安机关是国家机器的重要组成部分，是巩固国家政权、维护社会稳定、保障社会主义经济健康发展和繁荣的武装力量，具有鲜明的政治属性。公安民警如果在政治上界限不清，立场不明，甚至发生摇摆，那么注定会给我们公安事业带来巨大的损失，更无法担负起国家赋予我们"巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业"的历史使命。因此，一名合格的民警，首先政治上必须合格。孟建柱部长在今年全国公安机关政治部主任专题培训班结业式上讲话中，特别强调指出：要坚定不移地把思想政治建设置于公安政治工作的首要位置。面对新形势、新任务对公安工作和队伍建设提出的新要求、新挑战，进一步加强和改进公安思想政治工作，比任何时候都显得更加重要、更加紧迫。因此在工作中，中山分局始终坚持政治建警方针，将思想政治工作的触角延伸到公安工作方方面面，狠抓学习教育，狠抓思想清理，切实解决好民警政治立场问题，努力提高民警政治修养和理论水平，使全局民警时刻保持清醒的政治头脑，始终做到忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，真正成为党和人民的忠诚卫士。
二、坚持围绕公安业务开展思想政治工作，加强公安思想政治工作针对性
受各种主、客观因素的影响与制约，公安思想政治工作的难度越来越大。与公安业务工作相比，思想政治工作很辛苦，但工作成效却往往体现不出来。尤其是面对基层巨大的工作强度和工作压力，传统的公安思想政治工作模式和工作经验也显得力不从心。因此在工作中，我们转变工作理念，调整工作思路，紧紧围绕公安中心工作和重大安保工作开展思想政治工作，提高思想政治工作针对性，充分发挥思想政治工作凝聚警心、激励斗志的重要作用和独特效应，取得明显的工作效果。2009年，我局围绕国庆安保暨达沃斯年会安保深入开展民
警的思想政治工作，通过思想动员、专题教育培训、纪律作风整顿、民警座谈会等措施，要求全局民警以高度的政治责任感和紧迫感，充分认识到国庆安保暨达沃斯年会安保工作的重要性、艰巨性和复杂性，教育全局民警克服厌战、消极情绪，以高昂的斗志和良好的心态投入到工作中。通过加强与新闻媒体的沟通联系，将国庆安保暨达沃斯年会安保宣传工作渗透到社会的方方面面，确保广播有声，电视有影，报纸有文，努力营造声势浩大的宣传声势和氛围，增强了全体民警的荣誉感、使命感，调动了民警工作的积极性和主动性，为国庆安保暨达沃斯年会安保工作的圆满完成提供了思想上、组织上的保障。今年，我们充分借鉴和总结了去年战时思想政治工作的成功经验，有针对性地加强和改进思想政治工作，紧紧围绕"三项重点工作"和"三项建设"推动思想政治工作深入开展。
三、坚持以人为本创新思想政治工作，提高公安思想政治工作说服力
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出："加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。"。思想政治工作说到底是做人的工作，让人服理，让人讲理。面对公安队伍中存在新问题、新矛盾和新现象，传统的思想政治工作经验明显地表现出局限性和不适应性。我们只有坚持以人为本的核心理念，开辟新思路，发展新途径，才能更准确地把握思想政治工作的本质要求，更好地解决当前队伍建设中存在的矛盾和问题。今年，我局深入到基层开展了为期一个月的民警思想状况问卷调查工作。通过调研，及时了解了民警的心理动态，准确掌握了民警的思想脉搏，同时对发现的问题进行深层次的剖析和研判。随后我们采取思想教育、心理疏导、危机干预等多种手段，有针对性地开展思想政治工作，解决队伍中存在的各种各样问题。好的思想政治工作必须具有吸引力、感染力、说服力和凝聚力，我们在尊重人、关心人、教育人和激励人上做足功夫，取得了良好效果。
四、坚持形势政策教育推动思想政治工作，确保公安思想政治工作效果
思想政治工作内容最能体现和反映时代特征和面貌，选择什么内容开展思想政治工作，决定了整个思想政治工作的效果。公安思想政治工作与形势政策教育相结合，不仅丰富了思想政治工作的内容，同时通过形势政策教育让我们的民警清醒认识到公安工作面临的严峻挑战，居安思危，增强大局意识、责任意识和忧患意识，才能在事关全局、事关政治方向、事
关根本原则的重大问题上，头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明。有了丰富多彩的内容，还得有科学的教育方法与健全的工作机制才能实现教育效果的最大化。我局在这方面进行了积极的探索：一是变"单向灌输"为"双向启发"，提高教育质量。随着民警自主意识的增强，尤其是年轻气盛的青年民警，民主意识极强，服理不服人，具有极强的否定性心理定势。对传统灌输式的教育方式很反感，拒绝接受我们政工干部的教育和引导。于是我们拓宽教育思路，变"单向灌输"为"双向启发"，通过辩论、征文、竞赛、研讨等方式，形成开放性教育格局，让民警主动参与到形势政策学习中，通过平等基础之上的"相互启发"式的沟通，将我们所要传达的信息潜移默化给民警，得到民警内心的认同，最终达到教育的目的。二是变"教条性说教"为"灵活多样的活动"，加大教育力度。通过开展各种形式、灵活多样的活动，改变以往开展形势政策教育时简单、教条、乏味的说教，通过形式的改变加大教育力度，也取得了不错的教育效果。三是变"运动性方式"为"长效性方式"，保证教育效果。持续性的教育才能取得良好的教育效果。我们反对一阵风、随意的运动性教育，在工作中，我们将形势政策教育纳入大教育大培训体系，建立了开展形势政策教育长效机制，保证了形势政策教育持续、深入地开展下去。
篇二：公安队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报告
当前民警队伍思想状态分析报告
今年以来，在市局党委的领导下，按照市局2014年思想政治工作部署,以群众路线教育实践活动、纪律作风教育整顿等活动为载体，紧紧抓住队伍建设这条主线,重点从抓好思想政治工作制度落实,完善教育培训机制，加大从优待警力度这几方面，大力加强和改进新形势下的思想政治工作，确保了巡特警队伍思想政治稳定，总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。8月28日，县局结合省厅关于公安队伍突出问题专项整治工作要求和每半年召开一次队伍思想分析会的工作计划，组织全局政工干部召开了一次队伍思想状况分析会，通过讨论发言，总结梳理出队伍存在问题10个，分析了原因，并提出了思想政治工作的对策与建议。
一、队伍思想现状
从总体上看，全局公安队伍有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，也有较强的敬业精神和奉献意识，广大民警能自觉投入各项公安工作,整体精神面貌较好。特别是今年以来，全局民警以党的十八大、十八届三中全会精神为指导,以开展群众路线教育实践活动为主线,紧密结合万警进万家亲民助民、接地气、保平安,提升群众满意度等活动，深入开展理论学习、专题培训、走访实践、查找问题、立项整改等富有实效的工作，有力地提升了队伍凝聚力、战斗力和创造力，为圆满完成各项公安中心工作任务提供了坚强有力的思想基础和组织保障。
但是,必须清醒地看到,对照新形势、新任务和新要求，全局民警的思想状态依然存在诸多不适应的地方，一些比较明显的不健康因素影响制约着公安队伍建设和公安工作的顺利开展。主要存在以下问题：
1、部门领导以身作则不够。一些部门领导工作懒散，当甩手掌柜,不带头坚守阵地，不带头抓工作，走读现象严重。
2、个别部门班子不团结。个别部门干部心态不好,缺乏大局意识，队伍人心涣散，凝聚力不强，战斗力不强.
3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差，造成工作积极性不高,不主动或不善于主动思考，不主动作为，缺乏独立办事意识。
4、攀比思想存在。在整个社会追名逐利的大环境下，部分民警不能坚定自身立场，对自身要求放松，导致人生观、价值观出现偏差，横向比福利，纵向比职位，工作激情退化.
5、民警素质不高。有的学习欲望不强，有的想学习但学习的时间和机会少；有的执法上理论水平高、实际应用能力差。
6、存在畏难情绪和厌战思想。存在畏难思想遇到啃硬骨头的工作不敢上，遇到工作难题就躲，遇到辛苦工作就推诿.在各项专项行动中，个别民警存在厌战思想,等观望现象存在，工作不主动，不深入,不求有功但求无过。
7、执法不规范的现象依然存在。个别部门安全意识、法纪意识不强，个别老民警还在用违规的老办法处理事情，个别民警存在侥幸心理,处警不及时,处警不规范,个别民警办案执法怕麻烦不走程序，个别派出所交通管理处罚不规范。
8、绩效考核有待加强。绩效考核过去只考核到部门，部门间差距也不大，各部门未考核到个人，对民警个人触动不大。
9、个别部门习惯养成差,内务管理乱。办公及生活区脏乱差，个别派出所清洁卫生请人打扫;个别民警着装不规范，甚至不坚持上班着警服；个别民警精气神不足,职业形象不佳。
10、民警心理健康堪忧。民警长期超负荷工作，身心疲惫,心态、思想、工作状况不稳定。枪支管理严格，让民警谈枪色变,害怕摸枪，既怕伤自己又怕伤他人。
二、存在问题的原因分析
1、宗旨意识不强。受市场经济条件下的多元化思潮冲击，不少民警出现了诸如理想信念动摇、责任意识淡薄、行为习惯功利、人际关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象。部分民警的思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀，对当警察为了什么、怎样当好警察以及树立怎样的价值观缺乏正确认识，出现了价值观扭曲。
2、教育训练不够。一些民警的学习主动性不够到位。少数民警对提高自身执法素质的认识还不够到位,平时学习缺乏主动性、持久性,被动学习的多、自觉学习的少，知识不够全面，业务不够精通，对相关法律法规、办案程序也不够熟悉，从而导致执法水平不高。
3、干部表率作用不强。少数领导干部表率作用差,与民警谈心谈话、交流沟通较少，导致民警对领导缺乏信任.同时,在公安队伍管理中，往往是刚性的惩罚措施多，人性化的关爱措施少，民警对组织不信任，缺乏安全感。少数基层领导干部存在民主集中制方面落实不到位、队伍管理方面不敢管、不会管、不善管及管理方法简单粗暴,刚性有余，韧性不足等问题。
4、思想政治工作针对性不强。一些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治基础工作手段的运用，不注重做一人一事的思想政治工作，一味只追究业务指标的增长，忽视民警的精神需求，对民警思想、工作和生活上的实际关心少之又少。虽然每年都会开展各种专项教育、业务培训、轮值轮训，但形式单一,或流于形式.部分单位认为政治学习不是通读书报，就是摘抄笔记，读完、抄完也就学好了，不去理会是否真正有效果，民警是否真正学到知识，懒于创新;部分民警认为专项教育是表面文章，重台账资料、重汇报总结、务虚不务实，懒于学习；部分民警把单位集中学习、轮值轮训当作工作之余的休养、度假，懒于思考。
5、文化引领作用不够。虽然近年来警营文化得到了显著发展，也取得了明显成效，但是和广大民警的精神需求相比依然存在较大差距。相对来说，开展的文化活动针对性不强且形式单一，无法调动民警参与的积极性;部分领导认为文化建设就是唱唱跳跳，没有什么实际效果;部分民警觉得文化建设的针对性和广泛性不够,在提升队伍凝聚力、激发工作干劲上效果不明显。
6、法纪意识淡薄。部分民警自身定位模糊，对待办事群众态度冷漠,办案、办事过程中拖拉懒散现象不同程度存在；部分民警执法中有打擦边球，或随意执法、不文明执法,违反程序办案，存在执法安全隐患；部分民警对接处警工作不够重视，着装携装不规范，处警拖拉、推诿，调查取证不及时,经常引起群众不满而信访投诉；部分民警认为案子多、警力少、时间紧，片面追求起诉数量，许多案件办理质量不高,没有深挖扩线.
7、绩效考核不深入.一是过去的考核评估体系考核内容重复、形式繁琐，工作条线考、多级考、重复考的现象突出，基层一线疲于应对，而考核结果也难以完全反映和科学衡量工作业绩，动摇了基层基础工作的根基。二是考核不够深入，只考核到部门，没考核到民警职工，对队伍活力激发不够.
三、对策与建议
1、思想政治工作要着力武装人，更加注重抓队伍职业精神培育。一要筑牢宗旨意识。要深化群众路线和人民警察核心价值观教育实践活动,积极培育共同价值取向，引导广大公安民警进一步牢固树立宗旨意识、大局意识、法治意识和服务意识。二要提高职业认同感和归属感。要充分采取专题研讨、网络互动、建言献策等多种形式，积极探索形成广大民警普遍认同的价值追求、行为习惯和精神动力，培育民警的职业认同感、归属感。三要指导民警建立职业发展规划。要创新性启动民警的职业生涯设计,把组织目标与民警个人目标有机结合，并纳入公安事业整体发展大局来考虑，引导民警找准自我定位。积极开展职业发展咨询服务，实现个体努力与职业发展的相互匹配,个性追求和事业同向。
2、思想政治工作要着力提高人，更加注重抓职业能力提升。一要培养读书学习兴趣。要大力提高民警的人文素质，全面开展创建学习型警队、学习型党（团）组织活动，积极倡导全警读书，广泛开展日学一小时、月读一本书、精读一本书、讲好一堂课等活动，加大教育资金投入,鼓励民警在职自学，引导民警多读书、读好书、用好书，使读书成为民警的一种生活态度、一种日常习惯、一种工作责任和一种精神追求.二要组织开展专题讲座。要以大教育、大培训为抓手，组织民警学理论、学法律、学党史、学典型、学技能，通过举办读书会、网上培训、学习讲坛、专题讲座等，积极营造求知、成才的学习氛围，努力提高民警的思想素质、法治意识和理论层次。三要加强规范执法的能力提升.要提高规范执法的重要性认识，在学习培训上下功夫，在问题整改上抓落实,在规范现场执法上遵纪守法，加强证据收集,加强办案单轨制的执行，加强涉案财物管理,加强执法责任的落实,把好审核关，规范民警言行，排查执法安全隐患,做到规范执法零违纪、零失误。四要加强实战演练及比武竞赛。要以新民警、领导干部、业务骨干三个层面为重点对象,分层分级推进训练工作，通过开展警种岗位比武、典型案例及个案分析、警务实战教学比赛、警体达标抽考等形式，不断提高民警的信息化应用能力、规范执法能力以及群众工作能力。
3、思想政治工作要着力活跃人，更加注重抓公安文化建设。一要加强文化阵地建设。要加大公安形象推介,开展园林式所队、庭院式所队创建活动，建好基层所队荣誉室、文化茶吧、文化走廊、文化墙、文化庭院等文化阵地，加强对民警和办事群众的文化熏陶，努力营造
人文关怀环境。二要建立文化艺术团体。要积极搭建才能展示平台，通过建立健全各类协会组织和文艺团体，成立多种形式的民警俱乐部、文体兴趣小组,让他们充分展示自己的特长、体现自身的价值，进一步凝聚民警的职业荣誉感和归属感.三要组织开展文艺创作.要积极创作反映公安机关履行职责取得的成绩、彰显民警精神风采、具有浓郁地域特色的文艺作品，努力创新发展*＊公安文化建设的品牌项目和拳头产品.四要组织开展文体活动。要积极组织开展民警喜闻乐见的警营文体活动，通过举办警察运动会、业务技能大比武,开展文艺创作、文体活动和竞技比赛，积极培育相互关心、相互帮助、团结向上的团队精神，营造浓厚的警营文化氛围.五要搭建文化活动平台。要大力搭建各个层面的文娱活动平台，积极举办读书演讲、阅读欣赏、知识竞赛、名曲欣赏、艺术鉴赏、诗歌朗诵、文艺采风等活动，吸引和激发民警参与文化活动的热情，努力营造格调高雅、情趣高尚的警营环境，提高民警的艺术品位和欣赏水平，培育队伍整体的人文精神。
4、思想政治工作要着力塑造人,更加注重抓制度化建设。一要推进制度管警。要积极推行队伍精细化管理,重点健全完善民警谈心谈话、队伍思想状况定期分析、民警家庭走访联系等制度。同时要进一步强化制度的执行力,以制度来强化民警的日常养成教育，营造以制度治警、以制度管警、以制度塑警的浓厚氛围，培育良好的职业素养.二要逗硬考核促警。要加强民警职工绩效考核体系建设，明确工作目标,细化工作责任分解,强化督导，严格考核，逗硬奖惩，通过奖得心动，惩得心痛,不断形成你追我赶，奋力争先的干事创业氛围。三要深入群众评警。要不断深化万警进万家亲民助民活动和接地气、保平安,提升群众满意度活动，积极组织警民恳谈、警营开放、开门评警活动，鼓励开设民警个人博客、微博，充分运用电脑网络和大众传媒方便快捷的优势，广泛收集群众的意见建议，坦然面对群众监督,巩固和扩大群众工作阵地。
5、思想政治工作要着力激励人，更加注重抓功模典型引领。一要大力培树典型.要进一步健全完善先进典型的发掘、培育、树立、宣传工作机制，为先进脱颖而出创造良好空间，特别是要注重发掘、培养、树立、宣传扎根基层、无私奉献、爱岗敬业的先进典型，选树培育一批可信、可敬、可亲、可学的身边典型，大力开展比执法办案、比做群众工作、比岗位贡献的竞赛活动，通过宣传推广各类先进典型，鼓舞队伍士气、弘扬队伍正气，使全体民警学有榜样、赶有目标.二要大力表彰典型。要坚持立功嘉奖向基层倾斜政策,采取召开功模表彰大会、组织先进事迹巡回宣讲，开展警界先锋、警营之星、安保标兵等多种评选形式,及时表彰在一线工作中涌现出的先进典型，充分调动基层一线民警的工作积极性和主动性。三要大力学习典型。要高度重视荣誉激励效应，进一步激发民警的职业荣誉感和自豪感。要牢固树立人人都可成材的观念，坚持在基层培养干部、从基层选拔干部的用人导向，善于发现并大胆使用那些政治坚定、品德优秀、实绩突出、作风过硬的干部。要通过跟班学习、压担锻炼等途径，进一步加强对专业技术人才和后备干部队伍的培育力度。要优化人才成长环境,大力推行干部轮岗交流和竞争性选拔等工作,形成风清气正的用人环境，进一步激励队伍干事创业的激情。
6、思想政治工作要着力关爱人,更加注重抓从优待警。一要加强心理健康疏导。要着力舒缓民警身心压力，建立民警心理健康服务中心,进一步完善心理咨询、心理训练、危机干预三位一体的民警心理服务工作机制，解决易发高发的心理问题,做好心理危机的调适干预控制工作，使民警真切地感受到组织的真情关怀和真心爱护。要通过开展经常性的谈心谈话、丰富业余文化生活,引导民警快乐工作，幸福生活，帮助民警缓解身心疲劳，调节思想情绪，消除精神压力，始终保持乐观的情绪、健康的心态、旺盛的斗志，培养过硬的身心素质。二要切实解决民警的后顾之忧。要不断深化从优待警措施，分期分批地组织开展爱警惠警实事工程建设，争取地方党委政府和有关部门的重视和支持，努力在民警职级待遇、子女入学、家属就业、医疗救助等现实问题上办实事、解难事、做好事,全力解决民警的后顾之忧，营造家庭式的关爱氛围，使民警能真正扎根基层，安心本职。三要切实做好民警维权工作。要进一步完善维权网络，建立健全维权工作机制，坚决打击侵害民警正当执法权益的违法犯罪行为，并在第一时间准确定性、澄清信息、封堵查控,切实维护法律权威和警察形象。
7、思想政治工作者要着力引领人,更加注重发挥政工干部主导作用。一要加强政工队伍建设。要充分发挥广大政工干部在思想政治工作中组织者、主导者的作用，切实加强政工干部队伍的培育和建设，努力塑造一支有理论素养、有专业能力、能静心钻研政工业务并安心本职的专业政工队伍.要通过学习贯彻省厅、市局的《思想政治工作规范》，不断锤炼做一人一事思想政治工作的本领。基层所队教导员要主动加强与民警的思想沟通,了解每个民警的个人兴趣爱好、性格特征及工作能力，及时掌握民警的思想状况，做到政治上关心、人格上尊重、精神上鼓励、工作上爱护、生活上体贴，最大限度地调动民警的积极性、创造性.二要加强战时思想政治工作。要主动围绕重大安保、抢险救灾等特殊任务，突破常规、创新方法,通过启动战时思想政治工作机制，及时为队伍建设提供坚实的思想保障。三要加强民警思想现状监控。要加强警务督察、执法检查、违纪调查，强化民警八小时外管理,建立单位、社会、家庭联动联合的教育管理网络,及时发现制止苗头性、倾向性问题，将队伍建设置于强有力的监控之下，积极预防和减少民警违法违纪，努力保持队伍的纯洁性。
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