下面是小编为大家整理的关于从严治党街道主任年中报告【六篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2023年从严治党街道主任年中报告6篇
第一篇: 2023年从严治党街道主任年中报告
中共局党组2018年度全面从严治党主体责任落实情况汇报
2018年，日分局党组在区委和市局党组的领导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真履行全面从严治党主体责任落实，推动全面从严治党向纵深发展，现将工作情况汇报如下：
1、党组领导班子责任落实情况
一是强化责任，完善机制。分局党组按照坚持党要管党、全面从严治党的要求，强化主责主业意识，突出政治引领，坚持把抓好党建作为最大政绩，严格落实全面从严治党主体责任，及时制定了《中共东港分局党组关于落实全面从严治党主体责任的实施意见》，明确了指导思想、总体要求、党组班子和成员及部门职责、监督检查机制，压紧压实责任，坚持领导带头、以上率下，着力推进全面从严治党向基层延伸，为全局从严治党工作提供了有力的组织保证。二是强化引领，增强信念。坚持思想先行，信念至上，深入开展大学习、大讨论，深刻学习和领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神及党内法规制度，认真贯彻落实习近平总书记视察山东重要讲话批示精神，积极开展“能力提升年”活动，树牢“四个意识”，牢牢掌握意识形态领导权。2018年党组理论中心组学习20次，听取工作汇报4次；
开展学习240余课时，党组书记专门授党课2次，其他党组成员上党课5次，支部书记上党课8人次；
党的建设、党风廉政建设、作风建设等视频会、专题讲座等26次。通过学习，统一了思想，提高了认识，全局思想认识得到极大提高。三是严明政治，强化纪律。带领全局党员干部认真学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》和十九届中央纪委二次全会精神的基础上，认真进行对照检查；
坚持民主集中制，严格党内政治生活，强化党内监督，开展批评与自我批评；
运用监督执纪“四种形态”，严明党的政治纪律和政治规矩，严明党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律。四是从严治吏，营造机制。树立正确用人导向，严格按规定程序选人用人，全面推行评议机制、问责机制、激励机制、免责机制、容错纠错机制、澄清保护机制,让群众说话,让事实说话,让成绩说话,让纪律说话,坚持正向激励和刚性约束并举,形成一套务实管用的机制,实现严管干部与关爱干部相统一、正风肃纪与调动积极性相促进,鼓励广大干部职工解放思想,大胆探索,创新工作方法,着力营造人人皆愿为、人人皆可为、人人皆能为的干事创业氛围。五是严抓作风，干净担当。积极开展“两学一做”、“能力提升年”等学习教育活动，加强效能建设，将工作作风建设工作作为局党组会必讨论项目，党组成员以身作则，要求别人做到的自己首先做到，对工作做到提前谋划、尽早安排、时刻督导、及时办结，加强纪检监察，坚决纠治“四风”，成立督查科，对安排部署的工作实行严格督查，各科室、单位每周向分管领导汇报一周工作情况及下周打算，局每周召开党组会点评工作进展情况。把握运用监督执纪“四种形态”，发现问题及时处理，抓早抓小，重点对那些不作为、慢作为的行为开刀,对那些得过且过、庸碌无为的行为开刀。六是严抓执纪，反腐倡廉。年初与科室签订党风廉政建设目标管理责任书，强化责任落实，加大预防腐败工作力度；
建立廉政档案，加强对党员干部的监督、教育和管理，保持惩治腐败高压态势；
坚持党务政务公开，建立党务政务公开栏，将领导分工、电话，主要科室业务范围，办事流程向社会公开，自觉接受社会监督；
认真查办纪检监察案件，严格控制重复访、越级访、集体访和非正常纪检监察信访案件发生。认真做好12345政务热线、行风在线、人民网留言、市长信箱、区长信箱交办件的办理，总结归纳工作中存在的问题，及时纠正工作中存在的问题；
梳理行政审批环节，查清党风廉政建设风险点，做好管控。积极探索使用新形势下的工作纪律、作风建设长效管理机制。七是有错必纠，整改到位。针对2017年民主生活会及2018年专项督导检查查找出的问题认真进行整改，按照“坚持问题导向、突出整改落实、推动各项工作、完善制度机制”的原则，认真落实反馈意见，认真抓好问题清单整改落实工作，加大纠错整改力度，保证了专项监督检查反馈意见全面整改落实到位。同时以反馈问题整改为契机，举一反三，以点带面，着力查摆并解决突出问题，夯实领导班子和干部队伍建设，推动全面从严治党向纵深发展,把反馈意见落实到位的基础上推动国土各项工作再上一个新的台阶。
二、党组领导班子成员责任落实情况
按照从严治党主体责任的要求，我局党组及时成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，认真履行党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”责任，各负其责，齐心协力推进党风廉政建设“两个责任”落到实处。一是进一步规范制度，形成有效管理机制，及时制定了《中共分局党组关于落实全面从严治党主体责任的实施意见》，印发《分局党组2018年党风廉政建设和反腐败工作实施方案》、《关于加强廉政风险防控机制建设的意见》等工作制度，建立了科级干部廉政档案，印发了《党员干部廉政谈话实施方案》，开展廉政谈话90余人次，全面落实从严治党各项要求。二是认真落实“一岗双责”，做到党建工作与日常工作同安排、同部署、同检查，每周听取工作和党建工作汇报，及时查摆问题，及时纠正，同时以身作则坚持以普通党员身份参加支部组织生活，按照党员的标准严格要求自己。三是与具体工作相结合，将党建工作延伸到深处，加强党建工作对其他工作的指导，局班子成员分片包干，严格以党性要求工作，在土地使用权 “招拍挂”和政府采购等问题上都严格执行有关规定，重大事项实行集体会审，认真开展廉洁征地，严格规范征地程序和补偿安置，切实维护被征地农民的知情权、参与权和监督权等合法权益，国土资源“批、供、用、补、查”和“登记”等行政事项全部网上运行。高度重视群众反映的问题，及时化解矛盾。四是加强监督检查，保证党建工作落实到位。设立政务公开栏、政务环境和行政效能投诉信箱、电话，发放监督卡300余张，自觉接受社会监督。聘请了行风和执法监督员，定期召开行风政风民主评议和座谈活动，主动接受人大代表、政协委员监督；
进一步完善了《明查暗访制度》及《关于处理被投诉举报行为的暂行规定》，不定期对干部作风纪律、办事效率及首问责任制、服务承诺制、限时办结制等制度的执行情况进行督查，切实增强领导干部依法行政方面的公信力和执行力。
三、纪检监察机关责任落实情况
纪检监察工作在局党组的直接领导下，在推进全面从严治党、加强党风廉政建设、加强作风建设、落实区委重大决策部署等方面积极作为，实行全程参与，保证了纪检监察责任的全面落实，正风肃纪工作全面提升，全年没有违法违纪行为发生，不断开创全局党风廉政建设和反腐败斗争的新局面。一是认真落实责任。年初及时制定并由局领导与科室签订党风廉政建设目标责任书，将工作任务量化分解。积极开展好民主生活会、述责述廉，廉政谈话、民主测评等活动，建立廉政档案，强化监督责任。二是加强学习教育。深化纪律教育，加强政治纪律、政治规矩教育和党规党纪教育，持续推进作风教育，扎实开展各种形式的警示教育、案例教育，请专家学者进行党风廉政教育授课，开展外出参观学习活动。认真组织德廉知识学习测试，巩固学习成果。三是重视案件交办。认真查办纪检监察案件，严格控制重复访、越级访、集体访和非正常纪检监察信访案件发生。认真做好12345政务热线、行风在线、人民网留言、市长信箱、区长信箱交办件的办理，总结归纳工作中存在的问题，及时纠正工作中存在的问题。四是严格肃风执纪。认真落实中央八项规定精神和坚决纠治“四风”。梳理行政审批环节，查清党风廉政建设风险点，做好管控。积极探索使用新形势下的工作纪律、作风建设长效管理机制。五是深入开展扫黑除恶。及时制定并出台了《分局扫黑除恶专项斗争实施方案》、《矿产资源开发领域扫黑除恶实施方案》、《分局扫黑除恶专项斗争工作制度》，为扫黑除恶专项斗争行动顺利开展奠定了制度基础。结合国土资源业务实际，确定了违法占地、非法采矿洗砂等10个方面摸排重点，从而使问题线索的摸排工作有章可循、有的放矢，梳理排查2018年咨询、举报、信访、巡查发现违法线索28条，类似问题线索185条，已全部办结并处理到位。严格履职尽责，在加强日常巡查的基础上与各镇（街道）、公安食药环、环保等单位联合执法，开展了联合执法22次，关停和拆除了非法洗砂点25处。特别是针对某矿山集中开采区的问题，由区委区政府组织公安、国土、环保、行政执法等部门开展了“矿山集中整顿专项行动”，取得了良好震慑效果。通过一系列措施，有力打击了国土资源领域的违法行为，不断推动扫黑除恶专项斗争行动向一线延伸。
4、其他责任落实情况
一是定期召开党组会，专题研究。党组书记认真履行“第一责任人”职责，带头抓全面从严治党工作，党组其他成员根据工作分工、按照“一岗双责”要求，抓好分管部门全面从严治党工作。二是严格推进，做好部署。9月26日、11月3日分别召开了第三季度、第四季度全面从严治党推进会，总结季度全面从严治党工作情况，安排部署下一步全面从严治党工作任务。三是及时调度，加强整改。每季度听取全面从严治党工作汇报，找出问题、分析原因、制定措施、限时整改。四是加强教育，强化信念。在全局开展了局长讲党课、视频会、讲座、座谈会等30余次。组织每日讲堂240课，参加人员8000余人次。广泛开展中国梦宣传教育，开展道德讲堂，建设党建和精神文明、法治国土文化阵地，五是丰富活动，完善制度。通过组织主题党课、主题教育、党的十九大精神集中学习周、廉政教育月等活动，提高党员政治素养。认真落实党支部“三会一课”制度，实行支部“堡垒指数”、党员“先锋指数”星级考核体系，组织开展“不忘初心使命，争做国土先锋”谈心谈话以及廉政谈话，加强党组织建设和党员队伍建设。
总之，分局通过全面从严治党的贯彻落实，引领了全局各项工作的蓬勃发展，风清气正政治氛围更加浓厚，勇于创新、敢于创业的精神得到进一步增强，“”党建品牌获得区优秀党建品牌，“四新五创”党建工作法获得东港区党建工作创新二等奖，分局党总支被表彰为“全区先进基层党组织”。今年先后获得“市创建国家森林城市暨林水会战先进集体”、“全市国土资源综合考核先进集体”、“区经济社会发展综合考核先进单位”、“作风建设工作先进单位”荣誉称号，连续6年保持“省级文明单位”殊荣，得到了社会各界的积极评价。
第二篇: 2023年从严治党街道主任年中报告
街道 落实全面从严治党责任工作情况报告各位领导，同志们：
按照会议要求，现将我落实全面从严治党责任工作情况报告如下:
一、履职工作情况
党建工作是我的主业，我始终将其放在自己工作的突出位置，认真贯彻落实中市县全面从严治党责任工作的部署要求，扎实推动工作不断前进，见到实效。
一是严格履行党建工作责任。坚持把基层党建置于街道工作全局的高度来审视和部署。去年，围绕基层服务型党组织建设、群众路线教育实践活动、三级服务中心建设、基层工作减负、后进党组织整顿转化等工作，先后10次召开党工委会议专题研究，20余次到村(社区)开展调研，针对存在的问题和不足，进行认真研究、细化措施、逐一落实。
二是切实抓好教育实践活动。在群众路线教育实践活动中，街道党工委以“五个五”工作举措为抓手，整改“四风”突出问题32个，筹集资金1300多万元解决民生实际问题45个，活动多次获县委督导组好评。
三是大力整顿后进基层党组织。把后进党组织整顿转化列为
书记项目，坚持亲自抓，定期分析研究，限期整改落实。先后指导东作门社区选齐配强“两委”班子，完善党组织活动阵地硬件，硬化人行道路320米、安装路灯13盏，已全部完成突出问题的整改，基层党员群众反映良好。
四是强力推进服务中心建设。全面建成规范实用、功能完善的街道公共服务中心和15个村(社区)便民服务中心，建立咨询服务、轮流坐班、优质代办等制度，累计为群众办理答复事项1200余件，代办事项300余件，通过“群工系统”办理群众事项35件。xx社区便民服务中心3次代表县上接受中央巡回督导组、市委组织部的检查指导和xx等区县的考察交流，并获得一致好评。
五是不断夯实基层党建基础。多方筹资320万元，用于村(社区)党组织活动阵地的新建、整修，用于街道公共服务中心和村(社区)便民服务中心的建设，大大提升了为民办事的阵地环境。同时，全面落实村(社区)办公经费、党员活动经费、专项工作经费、干部养老保险经费等，做到有经费保障组织活动的正常开展。
六是带头履行党风廉政责任。细化出台党员领导干部抓党风廉政建设责任制，并督促其抓好落实，规范村(社区)财务，每个村(社区)设立专户，建立专帐，定期公开。
二、存在问题及原因分析
认真反思，街道党建工作还存在一些问题。一是基层党建工作推进不平衡。部分基层党组织抓不住党建工作重点，理不清党建工作思路，工作起色不大，突不出自身特色。二是基层干部对于如何发展壮大集体经济思路不清、措施乏力，服务群众的能力和水平有待提高，带领致富能力有待增强;依然存在办事不公、优亲厚友现象，群众还不够满意。三是农村党员队伍老龄化严重，新鲜血液补充仍然不多，基层党员开展学习培训活动偏少。四是对两新党组织的指导力度不大，联系不多。
问题产生的原因主要有四个方面：一是思想认识不深刻。一定程度存在重经济轻党建，对基层党组织建设的重要性和必要性说得重要，但做得还不够，没有保障足够的时间和精力思考、谋划、部署党建工作。二是创新还不强。工作方法简单，对基层党建工作存在简单按照上级要求落实，创新创造不够。三是督促指导还不够。主要由分管领导负责督促，作为第一责任人没有经常督促落实，导致基层党建工作推进不平衡。四是抓队伍建设力度不够。落实从严治党方面存在差距，有的干部纪律意识差，作风待加强。
三、下一步打算
一是进一步强化党建工作意识。真正把党建工作作为自己的主业，落实到行动中，体现在实效上。将基层党建和党风廉政建设纳入村(社区)和有关部门的综合目标考核及党组织书记年度考核的重要内容，并加大考核权重;探索建立村(社区)党组织书记党建工作述职制度，促进村(社区)党组织书记抓党建责任的落实。
二是进一步建立完善党建工作机制。建立街道党建工作例会制度，定期分析研究部署党建工作;建立党建工作督导制度，促进党建工作扎实有效推进;建立党建工作实效评估制度，促进党建工作不偏不虚不走过场。完善党员领导干部党建联系点制、党建工作目标责任制，努力形成抓党建工作的强大合力。
三是进一步抓实党建工作重点。紧紧围绕中、市、县委关于党建及党风廉政建设的重要部署和要求，紧紧抓住街道党建工作的突出问题和难点薄弱，紧紧扭住党员群众反映突出的热点焦点问题，认真落实从严治党要求，强化举措，创新务实，重点在基层服务型党组织建设、基层干部队伍建设、党员队伍教育管理、联系服务群众工作长效机制、干部纪律作风和廉洁履职等方面狠下功夫，努力推进街道党建工作实现新突破，形成新亮点，取得新成效。
四是进一步加大党建工作保障。将街道党建工作经费纳入街道财政全口径预算，对党员活动、组织办公和拓展服务等方面经费全额保障。同时，以综合目标考核经费方式，将工作实绩与工
作经费挂钩，以此进一步强化经费保障，调动工作积极性，促进工作落实。加大硬件设施建设力度，力争新建部分基层服务中心和活动阵地，以更好的开展工作、服务群众。加大党建工作指导员培养选派力度，加强组织工作者队伍建设，配强党组织书记，为党建工作提供强有力的人方面的保障。
第三篇: 2023年从严治党街道主任年中报告
2018年全面从严治党主体责任情况报告
今天小编给大家带来了2018年全面从严治党主体责任情况报告，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！ 篇一 中共xx区委： 根据区委、区纪委的统一部署，结合建管局实际，现将局机关党委及第一责任人“两个责任”落实情况汇报如下： 一、党组书记履行党风廉政建设主体责任个人廉洁自律情况 作为党组书记及局机关党委书记，我一是讲政治。在思想上、行动上始终与上级党委保持高度一致，主动接受监督，自觉维护班子团结，严格执行民主集中制、党务政务公开制、工作例会制、财务管理制等制度，带领班子成员在其位谋其政，齐抓共管，推动各项工作协调发展。二是守规矩。在重点项目建设中，始终坚持走程序、讲规矩，重大事项及时请示报告，“三重一大”事项，民主讨论，集中决策，时刻从大处着眼，小处着手，力争做到大事不糊涂、小事不马虎，不越雷池一步。三是重廉洁。深知“为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，为事重在实”，因而我常常自重、自省、自警、自励，规范自己的从政行为。 二、局机关党委落实全面从严治党主体责任情况 （一）坚持原则，强化平时考评结果运用。一是确定了局领导班子清单。局领导班子清单提出了领导班子2017年度履职尽责的项目名称、工作措施、责任主体和完成时限。二是确定了班子成员个人清单。根据局领导班子成员岗位职责分工、年度工作任务和工作项目，并明确每个工作项目的项目名称、工作措施和完成时限。三是根据科级干部岗位职责分工，确定了其他科级干部个人清单，全年坚持1月向区纪委上报1次开展工作情况。四是主动接受并整改了区纪委在巡察中发现问题共计5个大方面/33个具体项目清单。 （二）加强建设，突出落实三个强化。今年以来，局机关党委根据区委、区纪委检查发现两级班子成员中均不同程度地存在“一岗双责”履行不到位问题，突出表现在重业务忽视党风廉政建设。针对这一实际，局党委今年一开始就按照“三个责任清单”的要求，采用“三个强化”来夯实“两个责任”，即：一是强化责任意识，切实抓好党风廉政建设。具体是抓好制度建设、抓好思想教育、抓好作风建设、抓好纪检监察工作。二是强化干部工作，认真做好党支部换届工作。注重严明纪律、注重正确导向、注重发扬民主、注重依法办事。三是强化表率作用，严格执行廉洁自律各项规定。管好自己、管好班子成员、管好配偶、管好子女和身边的工作人员。 （三）强化管理，注重突出个人行政能力。今年，局机关党委按照年初制定的将系统干部职工培养成学习型、研究型、实践型、创新型队伍的工作计划，一是公开曝光了建管办的杨云文、工程科的王保国两例履职不力反面典型。通过反面典型教育党员，督促党员养成学习型、研究型、实践型、创新型的好习惯；
二是始终坚持“真情爱护干部、严格管理干部”这个原则，大胆使用姜学军、周俊、肖海峰、张卓等靠得住、有本事、会团结的干部。三是坚持党管人才，加大人才培养力度，以能力建设为主线，采取实践锻炼、在职学习等多种方式，形成多层次、多渠道的教育培训格局，增强干部培训的针对性和实效性。 三、局党组书记履行主体责任“第一责任人”情况 2017年，我认真履行“第一责任人”责任，对党风廉政建设工作敢抓敢管，一是通过深入基层采取约谈的形式，与局属单位（科室）负责人进行工作座谈，全年展开座谈会20余次，约谈单位（科室）负责人100余人次。通过召开座谈会进行约谈，局属单位（科室）负责人明确了从严压实“两个责任”的重要性。二是采取层层签订责任状，即局主要负责人与局分工领导签订廉政建设责任书；
分管领导与相关科室签订廉政建设责任协议；
局相关科室与施工单位廉政建设责任合同。通过层层签订廉政建设责任协议（合同），在局系统内形成了岗位个人向领导负责、分管领导向下服务、下级（局属单位和科室）向上级保证的严压实“两个责任”工作体系，全年23项重点建设工程/70多项市政零星改造工程均在阳光下实施。三是督促局机关制定了《机关食堂工作人员实行绩效管理规定》、《局机关临聘人员管理及责任考核办法》，完善了《局机关工作人员请销假制度》，调整了局班子成员的工作分工。通过完善制度进一步传导了压力，推动了“两个责任”落实制度化、规范化，确保了“两个责任”履责有痕、倒查有据。四是不断强化问责追究。坚持把问责摆在更加突出的位置，全年对1名不合格党员进行了除名，共通报9例迟到早退人员，2例不担当、不作为问题，并问责了涉及问题的4个党支部，构建起“失责必问、问责必严”常态。 四、存在的问题和不足 一是廉政工作还不够规范。主要表现在：廉政工作责任条款过于笼统，照搬上级的分解办法，结合自身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，裁量处理时随意性较大。二是奖惩还不够分明。有时出现抓与不抓是一个样、抓好抓坏是一个样现象。三是追究责任还不到位。存在“好人主义”现象，如局机关工作人员出工不出力，或者上班签个到就回家干家务活（个别人还回到自家店铺打理生意）等，未进行责任追究。 五、下步工作思路及举措 （一）针对廉政工作责任规范不强问题。一是对照廉政工作标准，在具体工作中寻找突破。不断提高监督实效，发挥廉政建设工作监督“四两拔千斤”的作用。二是对照廉政工作标准，把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，坚持把反腐倡廉工作与城市建设管理的业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。三是局机关党委书记和局属单位党支部书记作为第一责任人，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访案件亲自督办，坚持一级抓一级，层层抓落实，把党风廉政建设各项任务落实到实际工作中去。 （二）针对廉政工作责任意识不强问题。一是明确职责定位。要在组织党员干部贯彻学习党的十八届五中、六中全会和十九大及习近平系列重要讲话精神，熟练掌握和正确处理好本职工作、监督权限之间的关系；
二是局机关党委要引导党员干部自学，通过自学提高廉政建设是全面从严治党的重要环节的认识。三是处理好履行主体责任与监督责任形成合力问题。按照上级廉政工作要求，根据局不同时期的重点工作任务，组织实施监督执纪问责工作，避免两张皮，从根本上把廉政建设抓紧抓实。 （三）针对身边腐败现象时有发生问题。一是通过“自身找、相互帮、领导管”的方式，从源头上控制身边腐败现象的发生。二是通过领导干部转变作风，现场督促整改趁机多打饭、要求食堂服务员多打菜后打包带回家问题。三是通过建章立制，形成用制度管人的长效管理机制。 篇二 今年以来，武清区委站在旗帜鲜明讲政治的高度，认真履行全面从严治党主体责任，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实市委各项部署，把管党治党工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，推动管党治党不断从宽松软走向严紧硬，推动全面从严治党不断向纵深发展。 1. 强化组织领导，层层压实责任。从提高党的执政能力和领导水平的高度，深刻认识坚持党要管党、全面从严治党的重大意义，进一步强化主责主业意识，严格落实党建工作责任制，努力做到真管真严、敢管敢严、长管长严。 一是加强组织领导。年初组织召开区委五届二次全会，认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，深入落实市委十届十次全会部署，分析全面从严治党面临的新形势、新任务，对全年工作进行了安排、提出了要求。先后召开29次常委会会议或常委会扩大会议，及时传达学习习近平总书记重要指示精神，以及中央和中央纪委、市委和市纪委关于推进全面从严治党的部署要求，研究全区贯彻落实的具体措施，做到及时领会到位、扎实推进到位。把市委专题“机动式”巡视问题整改作为落实主体责任的重要内容，针对巡视反馈的四个方面重点问题，制定了专项整改方案，细化分解为五大方面、17项具体任务，挂图作战，对账销号，高标准完成了各项整改工作。按照要求，及时向市纪委报告了上半年区委主体责任落实情况。 二是细化落实责任。制定下发了《关于落实全面从严治党主体责任和监督责任的意见》，配套出台了落实全面从严治党主体责任的实施办法。编制了区委常委会主体责任清单和年度任务清单，常委会成员按照分工制定个人任务清单，由区委书记审核把关、签字背书。区委常委会会议每双月听取“两个责任”落实情况汇报，分析评估并研究解决重点难点问题。落实区委书记第一责任人责任，坚持思想上重视、精力上投入、工作上抓实、落实上求效，对全面从严治党工作逢会必讲、作出批示183次，结合警示教育为全区各党委（党组）主要负责同志讲了廉政党课，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员和下级党委（党组）主要负责同志落实管党治党责任进行了强调提醒。强化班子成员“一岗双责”，区委常委会成员与分管部门主要负责人全部签订了责任书，经常性深入所联系的镇街园区和分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向区委书记汇报分管领域全面从严治党情况，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。 三是推动责任下沉。制定了《区委主体责任推动落实办法》，指导推动下级党委（党组）制定了责任清单、年度任务清单以及班子成员任务清单，建立了每月汇总、双月分析、半年总结工作机制，及时跟进、动态掌握各级主体责任落实情况。调整完善了区委党建工作领导小组，制定了年度党建工作要点，细化实施了六大项、27子项工作任务，逐一明确责任部门和责任领导，各项工作顺利实施。加强对区人大常委会党组、区政府党组、区政协党组和区法院党组、区检察院党组的领导，定期听取汇报，研究存在问题，形成了团结一心、步调一致的工作局面。召开了镇街党（工）委书记座谈会，围绕“如何履行全面从严治党第一责任人责任”主题，区委书记带头谈体会、讲认识，镇街党（工）委主要负责同志分别交流发言，推动第一责任人责任不断强化、深入落实。建立了基层党建工作巡查制度，采取听汇报、查资料、个别谈话、随机抽查等方式，累计发现并督促整改问题xx个。制定了《武清区落实全面从严治党主体责任检查考核办法（试行）》，将主体责任落实情况纳入绩效考评体系，以书面形式检查了上半年全区各党委（党组）落实主体责任情况，对xx个单位和551名干部进行了集中考评，对重视程度不高、落实不力的干部及时进行了谈话提醒或组织调整。 2. 加强政治建设，净化政治生态。把党的政治建设摆在首位，坚定执行党的政治路线，推进党内政治生活、政治生态、政治文化一体净化、一体培育、一体建设，完善和落实民主集中制各项制度，努力营造风清气正的良好政治生态。 一是严守党的政治纪律和政治规矩。牢固树立“四个意识”、不断强化“四个自信”、自觉践行“四个服从”、始终保持“四个定力”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护习近平总书记在党中央、在全党的核心地位，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。落实中央决策和市委要求态度坚决、不打折扣、不搞变通，做到迅速学习传达、认真研究落实，推动中央精神和市委部署在武清落地生根。深入开展“党性体检”，推动各级党组织和广大党员对照党章党规、对照先进典型，深入查摆党的意识、组织观念、发挥作用等方面的突出问题，累计查摆整改问题1901个。加强对各级严守政治纪律和政治规矩情况的监督检查，坚决查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为，今年以来共立案查处违反政治纪律案件2件，给予党政纪处分2人。 二是严格落实民主集中制要求。认真落实党的地方委员会工作条例，制定出台了区委工作规则，明确了议事程序和决策事项。从区委常委会做起，坚持集体领导、充分发扬民主，严格按程序决策、按规矩办事，对于“三重一大”等重大问题全部提交集体研究，常委会成员集思广益、充分发表意见，做到科学决策、民主决策、依法决策。加强对各级民主集中制落实情况的督导检查，组织各级党组织深入开展自查检查，形成问题清单、任务清单、责任清单和整改报告，累计自查整改问题17个，对落实不严格不到位单位主要负责同志进行了约谈。 三是严肃党内政治生活。从区委常委会做起，严把征求意见、谈心谈话、对照检查材料撰写等环节，认真组织召开了20xx年度民主生活会和市委专题“机动式”巡视整改民主生活会，常委会成员严肃认真开展批评与自我批评，营造出团结—批评—团结的良好氛围。强化对各级生活会的统筹把关和督促指导，区委常委会成员分别参加分管单位或下级党委（党组）民主生活会，安排区纪委机关和区委组织部全程列席指导处级单位民主生活会，发现整改突出问题33个，责令3个单位重新召开了年度民主生活会，要求20个涉及市委专题“机动式”巡视反馈问题的党组织全部召开了专题民主生活会。规范落实组织生活各项制度，常委会成员带头开展双重组织生活，参加基层组织生活均在10次以上，以党员日常教育管理活动记录手册、支部党建联盟网站和党工委视频记实交流平台为载体，构建党员量化记实管理体系，下发记实手册万册，记录“党日”活动信息1800余条、组织生活视频万余部。 四是持续净化党内政治生态。制定了肃清黄兴国恶劣影响专项工作方案，细化分解为六个方面、28项重点工作，狠抓组织推动和督查检查，确保各项任务扎实开展、见到实效。强化各级对肃清黄兴国恶劣影响重要性、复杂性和艰巨性的认识，组织全体党员干部结合工作实际撰写思想报告，组织处级以上党员干部进行专题讨论交流，对3名认识不深刻的局、处级干部进行了约谈。深化圈子文化、好人主义问题专项整治，组织开展自查自纠“回头看”，责令21个自查不系统、不深入的单位重查深查细查，再次排查出存在问题125个，制定整改措施348项。扎实开展肃清罗福来恶劣影响专项整治，确定了五个方面、xx项重点任务，区委常委会带头进行对照反思、带头整改突出问题。安排各单位普遍就增强“四个意识”、净化政治生态开展了谈心谈话，实现了主要领导、班子成员、科室负责人、工作人员自上而下的全覆盖。 3. 坚持思想建党，抓好理论武装。坚持把加强思想建设摆上重要位置，推动各级深入学习党章党规，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。 一是深入学习宣传贯彻党的十九大精神。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，先后召开3次区委常委会会议进行安排部署，制定了专项工作方案，明确了四大方面、20项具体任务，推动全区迅速兴起了学习宣传贯彻热潮。组织召开了区委五届五次全会，审议通过了《区委关于学习宣传贯彻党的十九大精神，奋力开创京津卫星城美丽新武清建设新局面的意见》，对全区学习宣传贯彻党的十九大精神进行了再部署、再推动。为全区广大党员干部征订了《党的十九大报告》、修订后的《党章》、《十九大报告学习辅导百问》、《习近平谈治国理政（第二卷）》等学习资料13万余册。由十九大代表、区级党员领导同志、镇街委局党委（党组）书记等组成的区委宣讲团，由各镇街委局组织成立的基层宣讲团，由道德模范、行业标兵、退休老党员等组成的志愿宣讲团，累计开展基层宣讲1000余次，受众6万余人。搭建宣传载体、丰富宣传形式，在区级新闻媒体、网络新媒体开设了专题专栏，组织开展了主题作品征集活动，全面更新了建筑围挡、过街天桥、led屏幕的宣传标语和公益广告，利用农村大喇叭广播十九大声音8000余次，组建文艺“小分队”进行基层一线文艺巡演50余场。在党外人士中开展“携手走进新时代、同心共筑中国梦”主题学习活动，先后举办2次学习十九大精神专题座谈会，100余名党外代表人士参加。发挥区委党校主阵地作用，将党的十九大精神纳入所有班次教学单元，先后举办了村（社区）党组织书记、驻村第一书记、宣传干部和党政群机关科级干部专题培训班，分6期对1000余名处级干部进行专题轮训，预计总培训6300余人。 二是持续抓好党的十八届六中全会精神学习。制定了进一步深入学习贯彻六中全会精神总体计划和专项方案，对学习贯彻工作进行再部署、再推动。把学习十八届六中全会精神作为干部教育培训的重要内容，以集中培训、脱产轮训等方式，先后举办了6期领导干部轮训班和2期专题研讨班，集中培训处级领导干部1100余人次。围绕推动全会精神学习贯彻到基层，区领导带头深入基层开展主题宣讲和讲党课60余次，各级领导干部累计开展基层宣讲206场。加强对学习情况的督查检查，成立6个专项督导组，对全区113个单位学习情况进行抽查，发现并督促整改问题28个。围绕检验学习效果，对全区处级以上领导干部学习成效进行了专项测试，责令效果不理想的5名干部进行了重新学习。 三是常态化制度化推进“两学一做”学习教育。深入开展“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，研究制定了全区总体实施方案和机关、社区、农村、国企、“两新”组织、卫生和教育等7个领域分类指导方案，召开专题会议进行了安排部署。创新开展“四学三有”活动，推动各级不断改进学风、完善学习程序，全面系统学、及时跟进学、对照问题学、联系实际学，做到专题学习讨论有认识、有问题、有方向。强化区委常委会示范作用，以增强“四个意识”、坚持“四个服从”等为主题，认真组织开展专题学习讨论，常委会成员全部在“七一”前后深入基层讲了专题党课。在广大党员中组织开展了“重温入党誓词”主题活动。制定下发了“两学一做”学习教育督查方案，组建成立了12个区委督导组，对全区学习教育开展情况进行了全过程督查检查。 四是发挥党委中心组旗舰作用。深入学习贯彻党委（党组）理论学习中心组学习规则，结合全区实际制定了实施细则和考核办法，对学习组织与职责、学习内容与形式等作出了明确规定、提出了具体要求。发挥区委理论中心组示范带动作用，制定了年度学习计划，确定9个学习重点，并及时把党的十九大精神、《矛盾论》和《实践论》、《习近平总书记的成长之路》等纳入学习内容，通过集体学习研讨、专题辅导等形式，及时学、专题学、系统学，今年以来共组织区委中心组集中学习21次。强化对各级理论中心组学习的指导推动，在制定全区党员干部理论学习安排意见、明确12个方面重点内容的基础上，每月编发中心组自学内容提示和《学习参考》，利用“武清微学习”公众号定期推送理论文章，编印下发学习手册38万余册，推动广大干部选准学习内容、把好学习方向、增强学习实效。 五是加强宣传和意识形态工作。把全面从严治党宣传教育纳入区委宣传工作总体部署，制定了年度宣传思想文化工作要点，召开全区大会进行了安排部署，推动八大项、41子项工作全面展开。召开专题会议对全区意识形态工作进行了部署，下发通知对各级落实意识形态工作责任制提出要求，对全区各单位意识形态责任落实情况进行了专项督查。加强阵地管理特别是网络舆情管理，成立了网络安全和信息化领导小组及办公室，组建了区镇两级网信队伍，制定了《关于强化党委（党组）网络意识形态工作责任制的意见》等“1+6”文件，明确了工作规则和相关制度，全天候做好网络舆情监控，累计举报不良信息万条，妥善处置网络舆情问题105个。 4. 选好用好干部，抓好日常管理。重视加强干部队伍建设，着力提高选人用人质量，从严从实强化干部日常教育管理监督，努力打造高素质专业化干部队伍。 一是严把干部选用关口。坚持好干部标准，按照合规合理合适原则，突出把好选人用人政治首关，做到干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关及公检法的意见“凡提必听”、反映考察对象有关问题的信访举报“凡提必查”，年内共对248名处级领导干部进行调整，对个人事项核查中发现的5名存在漏报情节的干部进行了批评教育和限期整改，对3名存在瞒报问题的干部进行了诫勉处理，对2名存在瞒报问题的干部坚决取消了考察对象资格。按照新提职及调任人员必考和正处级非领导职务、副处级干部、正科级满2年人员自愿报考的原则，组织全区573名干部进行了政治理论水平任职资格考试。加强对科级干部选拔任用的监督检查，组建成立3个联合督查组，对全区涉及科级干部调整的38个单位进行专项督查，对发现的问题全部当场发办、跟踪督办，目前已全部整改到位。 二是加强干部监督管理。完善落实“四考评一研判”考核体系，采取绩效考评、领导评价、民主评测、考核评价和综合研判的方式，加强对各级干部履职情况、工作状态、能力绩效以及廉政动态、党风廉政情况的实时监督、动态监督，对年度考核为“基本称职”及以下等次的3名干部分别进行了组织谈话。加强对干部德的考核，全面推行德的反向测评制度，对所有新提拔重用干部均进行德的专项测评，对9名存在问题的干部进行了处理。围绕区委中心工作，扩大监督范围，将推进京津冀协同发展、双万双服活动、全国文明城区创建、“散乱污”企业治理等重点工作开展情况纳入监督内容，强化对领导干部的全方位、多角度监督管理。落实领导干部能上能下要求，加大问责追究和组织处理力度，对8名干部采取免职、降职、改任非领导职务、调离岗位等方式进行了处理。 三是强化干部教育培养。把提升干部能力素质作为打造高素质专业化干部队伍的重要抓手，研究制定了全年工作要点和教育培训计划，项目化推进干部教育培训工作。坚持理论联系实际，在抓好思想政治教育的同时，根据中心工作需要和干部成长需求，以经济法律、统战宣传、环保安全等为重点，通过干部轮训、专题研修、在线学习等多种形式，强化对各层次干部的教育培训，累计开展培训200余期次，培训科级以上干部万余人次。加大干部交流培养力度，选派优秀年轻干部赴先进地区、重要职能部门和发展维稳一线实践锻炼，选派6名处级干部赴北京通州、河北廊坊挂职锻炼，2名处级干部和4名科级干部赴甘肃、河北开展对口帮扶，促进了干部开拓思路眼界、提升素质能力。 5. 践行党的宗旨，强化过硬作风。坚持以人民为中心，进一步践行群众路线、转变工作作风，切实维护党员干部心系群众、为民服务、勤勉工作、甘于奉献的良好形象。 一是强化密切联系群众。区委常委会带头落实基层联系点制度，深入基层调查研究、解决问题。在全区党员干部中开展“走进基层、走进群众、走进民心”活动，全区万党员干部组成1823个工作组，深入基层服务群众、破解难题。今年以来，全区处级以上干部共深入基层6300余人次，化解矛盾问题3400余个，走访帮扶困难群众xx90余户。完善落实领导干部下访约访机制，区委常委会成员累计下访接访40批xx2人次。畅通社情民意反馈渠道，借助人民网、北方网、便民热线等平台载体，及时倾听民声、了解民情，解决群众难题，累计办理群众网络留言近7000件，获得了人民网网民留言办理先进单位称号。 二是常态化落实中央八项规定精神。制定落实《关于深入贯彻和严格执行中央八项规定精神实施细则》，根据实际细化实施了30项具体规定。坚持常打招呼、勤提醒，在元旦、春节等法定假日，通过下发通知、廉政短信等方式，对纪律要求进行再强调，推动广大党员干部切实绷紧弦、不碰红线底线。经常性组织督促检查，坚持纪委组织协调、部门亮证检查、媒体发挥优势、志愿者主动参与“四位一体”工作机制，组建8个工作组，深入60余家酒店饭店、商场超市、旅游景点进行明察暗访，着力深挖细查严惩隐形变异“四风”问题。今年以来共查处违反中央八项规定精神问题23件、处理27人。 三是推进担当作为、创新实践。制定了《关于加强作风建设推进工作落实的意见》，深入开展不作为不担当问题专项治理，制定下发工作方案，召开全区会议安排部署，围绕“讲、查、督、改、示、建”六项举措推动治理工作见成效。加大明察暗访力度，成立了6个专项督查组，围绕全国文明城区创建、环境保护等6个重点方面开展明察暗访，对发现问题及时发办整改。累计梳理重点问题线索126件，查实82件，对230人和18个单位进行了问责。加大宣传力度，扩大治理效果，累计在区级以上新闻媒体播发访谈报道130余篇。紧紧抓住真干事、敢干事两个关键点，认真落实“三个区分开来”要求，强化正向激励导向，深入研究容错免责机制，保护干部干事积极性，努力为担当者担当、为干事者撑腰。 6. 织密制度笼子，严肃执纪问责。坚持纪严于法、纪在法前，把纪律和规矩挺在前面，进一步加强制度建设、规范权力运行，严肃查处违纪违法行为，深入开展廉政警示教育，努力营造重规矩、守规范的浓厚氛围。 一是全力保障纪检监察机关工作。支持纪检监察机关转职能转方式转作风、依纪依法履行职责，定期听取、专题研究党风廉政建设和反腐败工作，努力为纪委放心放手开展工作当好后盾。支持纪委书记回归主责主业，不再安排联系镇街园区，专心专职做好监督执纪问责工作。加强人员力量配备，为派驻纪检组调配增编30名，落实办公地点和工作人员，推动工作尽快展开。强化硬件配备和资金保障，建立2处共6间谈话室，全部配齐录音、录像等办案设备及安全防范措施，为更好地开展工作提供有力保障。 二是抓好制度约束。坚持用制度管权管事管人管作风，针对市委巡视和自查自纠发现的薄弱环节，结合推进简政放权，强化建章立制，推进源头治理，今年以来先后完善值班值守、行政审批、资金使用、国企改革等制度规定37项，进一步提升了各项工作的规范化、制度化水平。落实主要领导末位表态、领导干部外出请销假、领导干部个人事项报告、日常值班值守等各项制度，推动全区各单位分专题开展自查自纠，及时整改纠正了制度执行不严等现象。加强明察暗访，对出现违反财务制度、出现值班空岗、私自离岗离津、填报个人事项不实等问题的53名党员干部进行了严肃处理。 三是不断加强党内监督。认真落实《党内监督条例》，切实强化巡察和派驻监督的利器作用，主动接受和支持区纪委对区委常委会和常委会成员的监督，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。制定了《关于加强巡察工作的意见》，编制《五届区委巡察工作规划》，创新完善“一拖二”“巡一并n”“巡审联动”等工作方式，分3轮对27个单位进行了巡察，发现问题线索204个。发挥派驻纪检组监督“探头”作用，制定了全区工作意见和工作方案，明确12项具体工作要求，推动纪检组切实找准职责定位、扎实开展工作。6个派驻纪检组已全部到位，实现了59个区级党和国家机关派驻监督全覆盖。做好监察体制改革试点工作，成立了专项工作小组，制定了具体实施方案，明确了实施步骤和责任分工，确保按时保质完成各项改革任务。 四是综合运用监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题，今年以来区级领导共进行警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话44人次，运用“四种形态”第一种形态处置205人。持续开展农村“微腐败”治理行动，聚焦“三资”管理、民生惠民、土地征收等关键领域，查处群众身边腐败问题xx件，党纪处分20人。坚持惩治腐败力度决不减弱、零容忍态度决不改变，严厉查处各类违纪违法行为，今年以来共立案254件，给予党政纪处分256人，移送司法机关4人。严格实行“一案双查”，对落实管党治党责任不力的19个单位、1xx人进行了严肃追责问责。 五是深入推进廉政文化建设。积极选树先进典型，组织区属新闻媒体广泛宣传下朱庄街道办事处原副主任吴宝生同志、王庆坨镇人民法庭副庭长吴文山同志先进事迹。充分发挥警示教育震慑作用，召开了全区警示教育大会，组织区级领导、处级干部900余人分批参观了全市警示教育主题展，组织50名处级干部赴天津监狱接受了警示教育，为全区处级以上干部编印下发了《20xx年中共天津市纪委案例通报合集》《武清区“两规人员”严重违纪案件剖析与警示》，为全区5万余名党员干部编印下发《区警示教育材料汇编》，对xx0余名新任职干部进行了廉政集体谈话并签订《廉政承诺书》。坚持用身边事教育身边人，对19起不作为不担当、违反中央八项规定精神典型案例进行了点名道姓公开曝光。 我们虽然在推进全面从严治党上做了一些工作，取得了一定效果，但也存在一些差距和问题，主要表现在：对主体责任层层抓落实不够、压力传导不到位，一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象；
对党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性理解把握还不到位，在严格落实规定要求上还存在欠缺；
“不能腐”、“不想腐”的体制机制还没有完全构筑起来，党员干部特别是基层干部纪律规矩意识还需进一步增强；
加强作风建设的思路招法还不够多、不够实，在运用正向激励与追责问责等激发干事积极性方面还有很多工作要做。 我们要深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代党的建设总要求，在市委的领导下，认真履行管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展，奋力开创京津卫星城、美丽新武清新局面，推动党的十九大精神在武清落地生根、开花结果。 篇三 在市委、市政府和市纪委的正确领导下，学院党委全面贯彻落实党的十八届六中全会和纪委全会精神，以开展“两学一做”学习教育为契机，以立德树人为根本任务，围绕“爱与健康”发展主题，按照“内涵发展、二次创业”总体部署，统筹“四个基本”工作布局，坚持问题导向和目标导向，全面落实从严治党主体责任，为各项工作开展提供了坚强的政治和纪律保障。 一、严抓思想教育，强化党纪意识 深入开展党性教育。组织理论学习中心组学习13次，党风廉政专题2次。认真学习党的十八届六中全会精神，进一步增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，全面落实从严治党主体责任，扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作。组织学习《条例》、《准则》，推动廉洁教育“进教材、进课堂、进头脑”，改版 “廉洁文化”网络专栏，发布信息50余条，不断强化党员干部法纪廉洁意识。 深入开展“两学一做”学习教育。明确“十项动作”，设立网站专栏，编印专刊13期，请市委第二巡视组原组长扈书乘，市纪委常委、监察局副局长苏涛，著名党史专家、《习仲勋传》作者贾巨川等作专题辅导讲座，参观考察济南重工盾构机项目、济南监狱警示教育基地，举办纪念建党95周年大型历史图片展，制作“山东最美教师”微电影、“健康中国”微视频等。 深入开展“三看三提升”主题教育活动。集中年初岁尾三个月时间，通过看“工作态度、工作实绩和群众公认”、提升“思想境界、工作标准和干部素质”，聚焦慵懒散和自以为是,重点解决“办学为什么、教学为什么、学习为什么、入党为什么”等基本问题，加强干部日常考察考核，建立作风建设长效机制，学院上下精神面貌焕然一新。 深入开展师德师风教育。启动师德建设教育月活动，开展教师宣誓、专题讲座、师德考试活动，严格执行教育部“六个严禁”，完善评价考核机制，实行师德考核“一票否决制”；
改革优秀教师评选办法，通过“听说评讲”活动，着力打造学院“名师工程”，把风气正起来，把标杆竖起来，侯玉华被评为山东省教学名师，护理专业被评为省级教学团队。 二、严抓管党治党，强化主体责任 认真落实党建工作责任制。学院党委始终坚持将党建工作与行政工作同部署、同落实，20xx年召开4次党委会议，专题研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务。党委书记履行党建工作第一责任人职责，带头落实党委委员联系两个党支部制度，随各支部开展组织生活会，带头讲党课，在工作中加强对联系支部的监督指导。学院成立机关党委，加强党建各项工作的安排、检查和落实。认真组织开展各党支部党建工作述职评议工作，按时完成党建研究和信息报送，全面完成党报党刊和其他学习资料的征订任务。 加强党的组织建设。调整改选了13个党支部，支部委员中增设纪检委员，把党建和业务工作统一起来，坚决防止“两张皮”。完成党委、纪委、团委、妇委会等换届工作，认真落实“三会一课”制度，加强党员的思想教育，对xx7名入党积极分子进行培训，发展新党员8名，在建党95周年前夕，推荐省委高校工委表彰全省高校优秀共产党员1名，推荐市卫计委表彰全市卫计系统先进党支部2个、优秀党务工作者2名、优秀共产党员6名，评选学院优秀共产党员25名。 严抓表率示范之责。严格遵守廉洁自律规定，认真落实民主集中制和“三重一大”制度，及时协调解决重点难点问题。自觉以普通党员身份参加组织生活，主动开展批评和自我批评，坚持秉公用权，办事公道，不谋私利，带头树立良好的党风院风学风，不断弘扬正气，传播正能量。 三、严抓执纪监督，强化源头预防 认真落实“一岗双责”。将党委主体责任细化分解为6个方面38项具体工作责任，党委书记带头签署党风廉政责任书和廉政承诺书，纪委书记不再分管具体业务工作，完善纪检部门设置，增配2名专职干部，持续深化“三转”，调查核实群众来信反映问题11件。严格落实中央八项规定精神，推动廉洁教育“进教材、进课堂、进头脑”，创新实施“三必查、三必看、三必谈”制度，对2起党员干部违纪问题作出处理决定，进行约谈和诫勉谈话46人次。孙世会书记在市属高校、市管企业党风廉政建设工作座谈会上作典型发言，受到市纪委领导充分肯定。 严把重大项目采购关。推进预算、开支和结算精细化精准化，实行收支两条线管理，加强对基本建设、大宗物资、仪器设备公开招投标、采购、验收的监督检查力度，纪检部门参与外出采购10余次、询价48次，验收监督30余次，严格审查相关合同、文件，避免了可能造成的损失。 严把招生录取关。成立由纪委监察室参加的招生工作领导小组，实行提醒谈话、签订承诺书、监督录取现场等措施，接听监督咨询电话100余次，未有一例举报电话。 狠抓巡视整改。针对市委第二巡视组提出的5类57项意见建议，结合党风廉政建设和全院建言献策活动108条意见建议，一一梳理明确问题清单、措施清单、责任清单和整改时限，着力建立健全制度机制，制定5方面40条整改措施。在限期整改的xx项中已经完成12项，其它3项正在整改中。 四、严抓选人用人，强化组织纪律 严格选拔程序。制定《副处级干部竞争上岗的实施方案》，在方案制定环节，广泛征求意见，党委多次酝酿研究，经市委组织部审核批复，正式发文公布实施；
在资格审查环节，严格进行报名资格、干部档案审查，对符合条件人选公示；
在民主测评环节，按照“德能勤绩廉”分项打分，严格进行民主测评投票；
在面试环节，邀请市委组织部、市人社局、市卫计委等部门有关领导参加把关并担任考官，当场统一公布面试结果。严格个人事项调查审核，坚持“三个一律”，严肃选任纪律。 树立正确导向。突出“实在、实干、实绩”的用人导向，坚持“四看一听”选人用人机制，通过公开竞争上岗，择优选用xx名副处级领导干部。按照“配齐、配强、配顺”原则，推动处级干部5人、一般干部35人轮岗交流，完善处室系部和机关党委、纪委办公室、工会、妇委会、团委等党群组织设置，面向社会公开招聘聘用制人员40名，做好人才“引、育、管、用、留”文章，制定高层次人才引进管理办法，受到了市委组织部、人社局、卫计委等部门领导的充分肯定和省教育厅评估专家组的高度评价。 加强日常管理。狠抓处级以上干部述职述廉制度、干部档案审核、“三龄两历一身份”认定，按照新规定对干部档案重新整理装订，开展领导干部兼任社会团体领导职务和在企业兼职清理规范工作，严格执行领导干部个人事项报告制度和抽查制度，未有违法违纪现象发生。 五、严抓作风建设，强化抓细抓常 持续纠正“四风”。严格落实中央、省、市有关规定精神，抓住重要节点，防止“四风”反弹，加强三公经费管理，规范财务开支，调整办公用房，严格执行节假日公务用车封存制度，每月统计公布用油量，严格公务接待，未发生超标准规定接待，三公经费支出呈逐年下降趋势。 加强“慵懒散”专项治理。深入开展反对“自以为是”活动，针对“自我封闭、自我陶醉、自我中心”等突出问题，细照、严查、真改、笃行，争做“四讲四有”合格党员。进一步加强工作纪律，严格请销假制度，提高会议效率和质量，针对党委会、院务会确定事项，建立督办单制度，成立教学督导室，进一步完善处室系部工作协调机制，切实提高工作效能。 积极回应市民诉求。调整了领导小组，主要领导亲自抓12345市民服务热线回复工作，对群众反映的问题多次召开专题会议研究解决。制作了登记簿，规范工作流程，建立工作台帐，强化回复责任，一年来共受理热线交办件279起，回复率和满意率达100%。 六、严抓惩治腐败，强化廉政建设 完善内部治理结构。坚持党委领导下的校长负责制，全年召开党委会23次，院长办公会10次，认真落实民主集中制和“三重一大”制度，筹备设立理事会，完善教职工代表大会和学术委员会制度，切实保障教职工依法参与民主决策、民主管理和实行民主监督的权利。 建立健全工作制度体系。按照“项目化、精准化、规范化”要求，着力流程再造，建立制度规范和标准体系，成立依法治校领导小组、法制办和法律顾问室，聘请法律顾问团，健全法律纠纷超前化解处理机制；
成立国有资产清产核资领导小组，从细从实从严全面摸清家底，建立统一“计划、招标、采购、管理”的供保中心，确保人财物相统一，最大限度降低廉政风险。 积极推行党务政务公开。本着“公开是原则，不公开为例外”原则，制定实施意见，进行主动公开，接受群众监督，发布公开信息572件，建立微信官方平台，印发《工作简报》65期，极大地维护群众知情权、参与权、表达权和监督权。 学院落实全面从严治党主体责任各项工作虽然取得了明显成效，但也不同程度地存在一些问题和不足，如：对从严治党新常态个别党员干部认识还不完全到位，党建工作长效机制有待持续发力，基层组织建设需要进一步加强，深入一线、服务师生方面还有待提升等。 下一步学院党委将结合贯彻十八届六中全会和中纪委十八届七次会议精神，严字当头，实字托底，直面问题，常抓不懈。一是进一步落实全面从严治党主体责任和纪委监督责任；
二是结合“两学一做”学习教育，持续抓好“三看三提升”专题教育活动。三是积极探索学院全面从严治党长效机制，坚持以制度管人，按规矩办事，构建与高校综合改革相适应的制度体系。 篇四 根据市委安排，现将官塘驿林场党委落实全面从严治党主体责任工作情况汇报如下。 一、基本情况 (一)落实党建工作责任 1 、认真落实党建工作责任制。今年年初因人事变动，根据党委班子成员分工，调整了全场党建工作领导小组，并增加一名年轻干部充实党建工作专班，专门负责全程“两学一做”学习教育及党建、组织、主体责任等工作，专班做到了“三专”(专人、专责、专门办公场所)，各项工作开展顺畅。建立并严格落实“党委定期研究党建工作制度”、“党委书记抓党建工作公开承诺制度”、“党员领导干部联系点制度”，场党委每月召开一次党委会(或扩大会)研究部署当月党建工作，检查督办党建任务落实；
根据新的党政分工安排，对6名党委班子成员挂管单位(联系点)进行了相应调整，进一步强化“一岗双责”，挂管领导干部对新农村建设、防汛抗旱、计划生育、党建和党风廉政建设、信访维稳等工作一包到底，形成了“大党建”格局。每年年底在全场目标责任制考核大会上同时召开一次党委班子成员述职述廉述法活动，党委书记代表党委班子和个人分别进行党建述职和述廉述法；
对行政村、营林分场各项工作实行每月绩效考核，并在4个分场、2个村、1个经销公司规范开展基层党组织述职评议工作，接受党员干部、职工群众监督。 2 、规范领导班子制度建设。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度。“八项规定”、“六条意见”、“七条要求”和赤壁市实施细则出台以后，为促进规范，我们修订了《官塘驿林场“三重一大”事项集体决策制度》，在“三重一大”内容、程序上进行细化，并形成了文件。严格执行党委中心组学习制度，党委班子每月集中学习一次。 3 、严格落实党内政治生活制度。实现了组织生活会常态化、制度化，每年场党委召开两次组织生活会，有需要随时召开；
党委班子成员分别在党委会和机关支部会上过双重党组织生活；
督促场属各支部落实“三会一课”，开展党性分析、党员民主评议两次，基层党组织“三会一课”实现“全覆盖”。 4 、落实干部管理等制度。树立正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，加强对党员干部的日常管理和监督。全面落实领导干部重大事项报告制度、个人述职述廉制度、干部谈心谈话制度、监督问责制度等，在干部谈心谈话工作上做到了“全覆盖”：党委书记与每位班子成员谈心两次以上，分管领导与负责的科室干部、二级单位、村负责人谈心一次以上；
班子成员之间、驻分场、村的干部与村“两委”班子成员谈心一次以上。 5 、落实基层党建工作重点任务。一是结合“两学一做”学习教育，继续整顿软弱涣散基层党组织，重点抓了伴旗山村支部班子执行力、战斗力不强、带富引领作用发挥不够等问题的整改提高。二是选优配强支部班子，对一名落实“长江大保护”主体责任不力的负责人进行了组织调整，及时按组织原则提拔一名年轻干部担任红林山分场党支部负责人，增强了班子的凝聚力和战斗力。三是狠抓队伍建设。严把党员纳新关，培养入党积极分子2人，坚持好中选优，宁缺毋滥；
加强教育培训工作，开展全场党员干部集中学习十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神11次，其中党校老师培训2次，利用工作微信平台，每天推送党建、党风廉政建设或党员应知应会政策法规2篇；
开展村书记“三资”管理、精准扶贫脱贫等专项培训5次，组织开展农村党员实用技术培训1次。四是开展党员群众服务中心提档升级，对伴旗山村村委会办公楼进行了改扩建，按照“五务合一”要求提高软硬件设施，进一步提高了服务质量。 6 、落实作风建设制度情况。扎实开展联系职工群众工作，按照《赤壁市领导干部直接联系群众五条规定》要求，一是积极开展每月10号“基层工作日”活动，在4月份基层工作日以“助春耕”为活动主题，帮扶48户，支农物资资金2万多元，协调解决困难8个。二是夜访夜谈，近三个月来场党委班子成员夜访职工群众20多次，夜办实事7起，夜调纠纷6件，在今年上半年国有林场改革的攻坚期、决战期，职工社会保障、村组划转、定编定岗等改革难题之所以能有条不紊地推进，均得益于班子成员、二级单位、村负责人多次夜访夜谈，登门入户积极化解。三是积极开展调研工作，党委班子成员结合挂管单位、分管领域工作，各自选择主题开展驻分场、村调研工作。我在制定国有林场改革具体方案前，多次到村、分场调查掌握第一手资料，才向市委、市政府提交了切实可行的操作方案。四是深入开展“支部主题党日”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”制度和“六事联动”规定动作，将“一二六+模式”规程、“一室两挂六带(戴)”要求与支委会、党员大会、党小组会、讲党课活动结合起来，在彰显党日的政治性、严肃性的同时，把“党味”营造得更浓郁。 (二)落实党风廉政建设主体责任 1 、党委领导班子集体责任落实情况 (1)加强组织领导。一是推进专职专责，党委副书记、纪委书记唐辉银同志主管纪检监察工作，协助抓好全面从严治党主体责任的落实，不再分管其它工作，纪检干事也全力抓好分内之事，让纪委干部腾出手来聚焦主责主业，集中精力查办违纪违法案件，落实纪委监督执纪责任。二是明确目标任务，制定了《官塘驿林场2017年落实全面从严治党主体责任工作要点》，及时印发到场属各二级单位、村，并设立了全面从严治党工作举报箱，畅通反映渠道。三是层层传导压力，春节期间召开了全场党风廉政建设和集体谈话会，组织学习贯彻中央纪委十八届七次全会、省纪委十届七次全会及赤壁市纪委九届二次全会精神；
党委书记与班子成员、场属各二级单位、村负责人签订了《党风廉政建设责任书》，按照分工抓好职责范围内的反腐倡廉工作，构建了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、支部各负其责、依靠群众支持和参与”的党风廉政建设领导机制和工作格局，促进了党风廉政建设“两个责任”层层传导和工作落实到位。四是细化责任清单，牵牢落实主体责任的“牛鼻子”，制定《官塘驿林场党委领导班子成员2017年全面从严治党主体责任清单》，明确党委领导班子集体责任5项任务、党委书记第一责任13项任务、班子成员“一岗双责”共性责任清单5项任务，要求班子成员明晰责任清单内容，将责任落到实处，真正责任上肩。 (2)选好用好干部。坚持正确选人用人导向，结合实施国有林场改革岗位设置指导意见，今年调整了2个分场负责人，做到能者上，庸者下。坚持干部任前廉政谈话制度和交心谈心制度，半年来6名班子成员之间、党委书记与9名党支部书记之间了进行谈心谈话。 (3)抓好作风建设。针对原来机关干部慵懒散等问题，今年，全场机关和各分场干部职工一律“刷脸”打考勤，早晚2次，各村落实了村干部坐班值班制度，重点加强了上班时间工作纪律监督检查，严格执行机关干部考勤和请销假制度，有效解决了群众“找人难、办事难”的问题。全面传达学习、坚决执行市纪委《关于重申严禁党员干部大操大办婚丧喜庆事宜的通知》精神，加大了对升学宴的专项治理力度。 (4)纠正损害群众利益的行为。坚持以零容忍态度，严肃查处发生在群众身边的涉农、涉医、涉教、涉企等“四风”和腐败问题。今年大数据比对核查涉及问题线索220条，前期调查取证工作已经完成，正在集中整改，自开展比对核查以来，共立案3起，查处3人，严重警告1人，诫勉谈话2人。 (5)领导和支持查办案件。始终保持惩治腐败的高压态势，场党委全力支持纪委查办腐败案件。实行纪委工作例会制度，多次听取纪委工作汇报，开年以来已召开3次，其中两次专题讨论办案工作。关心纪检干部队伍建设，协调解决重大问题，足额拨付工作经费，为场纪委履行职责提供必要的保障。充分发挥办案震慑作用，已经查处村干部违纪案1起，给予严重警告1人，诫勉谈话2人，办理信访案件5起。 (6)深入推进源头治理。根据中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》和省、xx市《实施办法》、赤壁市《实施方案》，切实履行主体责任，制定具体落实办法，推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开，重点开展村级党务、村务、财务公开，保证权力“阳光”运行，从源头上科学防治腐败，通过全面推进健全惩防体系建设，建立党员领导干部不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制。 (7)强化权力制约和监督。坚持用制度管人管事，推动权力公开透明运行，特别加强了对林业棚户区改造、林区管护站点用房建设、农田水利项目建设和涉农资金监管，强化权力运行全程监督。 2 、党委主要负责人的第一责任落实情况 (1)及时研究部署。及时传达学习上级有关会议、文件精神，做到传达贯彻不过夜，对上级相关文件及时批阅，落实分管领导、工作人员办理，在党委会、全场工作例会逢会必讲，并对党风廉政建设工作进行安排部署，在月初对相关绩效考核项目进行细化，月中组织督办检查。及时召开专题会议了解工作进展情况，研究解决存在的突出问题。 (2)主动支持纪检监察工作。在切实履行党委主体责任第一责任人职责的同时，我态度坚决、旗帜鲜明地支持纪委查办案件。关心纪检监察干部选拔任用，把政治坚定、坚持原则、敢于执纪、公道正派的纪检监察干部放在全场最重要的工作岗位上。同时，今年预算纪检监察工作经费5万元，全力做好经费保障。 (3)积极开展廉政教育。积极组织全场党员学习《准则》、《条例》，做到熟记、践行，把党风廉政建设理论和党纪法规的学习作为党委中心组学习的重要内容，定期组织并主动参加党风廉政建设系列教育活动，亲自做辅导报告1次，讲廉政党课2次。 (4)坚持组织检查考核。在以前全场实行季度考核和2017年3月份开始实行月度考核以来，我都能坚持带领考核专班成员赴分场、经销公司和村，实地查看党风廉政建设工作贯彻落实情况，并做好巡查和考核记录，将存在的问题及时带上党委会讨论解决，然后在工作例会、学习会等场合进行反馈，提出具体的整改意见。 (5)带头廉洁自律。模范遵守中央八项规定精神和党员领导干部廉洁从政有关规定，认真按上级要求如实填报《领导干部个人有关事项报告表》。在日常生活中，知足常乐，淡泊名利，保持一颗平常心，不争名，不争利。在对外交往，特别是经济往来活动中，不管是林场危旧房改造附属基础设施工程、林区管护站点用房建设、森林抚育项目实施，还是引进社会资本，争取项目，都严格坚持民主集中制，实行党委集体决策，按照规定程序办理，本人从不插手其中，从不为亲属、朋友做生意提供方便。坚持抓班子、带队伍，注意家庭、家教、家风，加强对家人、亲属的教育管理。 3 、党委其他班子成员的领导责任落实情况 (1)认真抓好布置安排。实行每月绩效考核以来，每名党委班子成员在每月25日前拟定个人下个月分管工作的考核内容，及时将党风廉政建设同其它业务工作任务分解到营林分场、公司和村，考核前由分管领导和被考核人确认签字实施。 (2)及时加强督促指导。在月中工作推进中，分管领导和考核专班成员会不定期进行明察暗访，听取工作中的困难和问题，及时加以督促指导。 (3)主动参与检查考核。为便于及时准确掌握工作执行情况，党委班子成员都是全程参加每月月底的党风廉政建设等绩效工作的考核，对上级明确规定的婚丧宴、升学宴等及时提醒到位，严格落实“一岗双责”要求。 (4)积极支持查办案件。对分管范围内的案件查处工作及时过问、大力支持、积极协调，尤其是今年来对中共党员冒领就业再就业小额担保贷款、支部书记落实书记陪访制度不严导致越级赴省上访等案件的调查处理，党委班子成员都能深入其中，积极主动搞好协调配合，确保案件处理公正合理。 (5)带头廉洁从政。党委班子成员能带头廉洁从政，严格遵守党纪国法，执行廉洁自律和改进作风各项规定，自觉管好亲属和分管科室工作人员，主动接受组织和职工群众监督，养成在监督下履职的习惯。 (三)落实意识形态主体责任 1 、党委领导班子集体责任落实情况 (1)把好政治方向。林场党委领导班子政治立场坚定，能坚持在党委中心组集体学习中认真学习近平同志系列重要讲话精神，政治敏锐性强，贯彻落实党的路线方针政策和上级指示精神态度坚决，在大是大非问题上政治清醒，立场坚定，与党中央始终如一保持高度一致。 (2)加强组织领导。按照赤发[20xx]xx号文件精神，严格执行党委意识形态工作责任制，在党委会上列出专题来研究部署落实，在党委组织生活会和述职报告中把意识形态工作作为重要内容说明。在每月绩效考核中将意识形态工作同其它工作一同部署考核，督促各支部切实履行落实意识形态工作主体责任。 (3)切实加强思想建设。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，推动全场党员干部真学、真信、真用，认真抓好省第十一次党代会精神的学习贯彻工作，坚持在支部主题党日活动上组织党员学习党代会精神的基础上，请党校教师来场做省党代会精神专题辅导报告，把观看大型政论专题片《将改革进行到底》作为全场重大政治活动，组织干部职工集中看、工余看，及时认真撰写心得体会。 (4)管好宣传文化阵地。加强意识形态网络阵地建设工作力量，由党委宣传委员和办公室一名外宣人员负责林场网站、林场公众号的运维工作，严格落实“编审发”流程和“谁发布谁负责”原则，及时将国家方针政策和林业动态、全场信息发布上网，旗帜鲜明地开展意识形态领域斗争，引导舆论，教育干部职工不信谣不传谣，及时跟踪督办涉及林场的重大舆情信息，做到第一时间发声，亮明立场和态度。 (5)培育和践行社会主义核心价值观。推进社会主义核心价值观“六进”，深入实施农村精神文明建设“一五一十”工程，在分场场部和两村党员群众服务中心开办了专栏，集中展示精神文明建设成果，努力营造了核心价值观无处不在的浓厚氛围。 2 、党委主要负责人第一责任落实情况 (1)严守政治纪律。引导党员干部自觉遵守和维护党在意识形态领域的各项要求，自觉做到“四个服从”，自觉落实习近平总书记提出的“五个必须、五个决不允许”的要求。个人政治敏锐性强，在大是大非问题上头脑清醒，立场坚定，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，切实履行意识形态工作的领导责任、政治责任。 (2)及时研究部署。多次主持召开意识形态领域专题党委会议，分析研判全场意识形态领域新情况新动向，及时做好防范和处理，并建立有效管用的制度规定。 (3)坚持“四个带头”。能旗帜鲜明地站到意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头阅看本地主要媒体内容，带头把住本地媒体导向，带头批评错误观点和错误倾向。 (4)当好践行表率。自觉加强学习研究，定期讲好党课，主动把握班子成员、二级单位负责人的思想动态，能有针对性地做好干部思想政治工作。 (5)抓好检查考核。在绩效考核中，能有针对性地安排意识形态领域工作内容，坚持平时检查和年终考评相结合，主动把意识形态工作纳入目标考核和干部考核的重要内容。 3 、党委其他班子成员的领导责任落实情况 (1)严守政治纪律。能在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚持做政治纪律和政治规矩的“局中人、明白人、清醒人”。 (2)抓好部署安排。各班子成员能主动将意识形态工作作为挂管单位、分管领域“一岗双责”重要内容，做到同业务工作同等对待，一同督办。 (3)加强督促指导。对分管领域内意识形态工作经常性地跟踪、督促和指导，带头组织、参加意识形态专题学习培训，按要求做好形势政策辅导报告。 (4)主动检查考核。坚持平时检查和年终考评相结合，主动参与意识形态工作的检查考核，自觉对意识形态工作履责情况进行述职。 (四)落实统一战线主体责任 1、加强对统战工作学习。深入开展全国统战部长、全省统战部长会议及xx市、赤壁市统战工作会议精神和《条例》、《实施办法》的学习宣传。 2、重视对统战工作的领导。成立统战工作领导小组，比照三类乡镇配齐了统战委员、统战干事，明确分管统战工作的领导和联络员。 3、着力抓好基层商会建设。按照设立党组，有编制、有经费、有独立办公场所、有必备的办公设备、有正常开展活动的“一个设立”、“五个有”标准，逐步健全商会建设，目前正在摸底统计辖区内民营经济法人、在外成功人士信息，按上级要求建立了通讯录。 4、重视和加强民族宗教工作。落实宗教工作属地管理责任。加强对辖区内2个民族宗教场所的依法管理，协助配合相关部门依法治理非法宗教活动，维护社会稳定。目前已经依法取缔了设在梓家山组党员家庭的信教设施，进一步做好了党员的教育管理，对伴旗山村基督教堂和教务人员加强了规范管理。 二、主要措施和成效 借国有林场改革之机，为适应颁布实施后的《国有林场管理办法》，场党委结合全面从严治党向纵深推进的新部署，从全员绩效、督查巡查、执纪问责等方面着手，全场主体责任进一步落实落细。 一是注重绩效考核增活力。林场制定了工作绩效月考核办法，将营林生产、资源管理、管党治党、纪律作风建设等各项重点工作内容细化为具体的任务清单进行考核评分，加大了对各科室、营林分场、木材经销公司和行政村的各项日常、个性工作的考核权重，被考核人当月奖励性绩效工资发放与考核得分直接挂钩，考核结果还将作为评先评优、岗位调整及职务任用的重要依据，切实做到奖勤罚懒，确保责任上肩。 二是执纪问责转作风。修订完善了《在岗工作人员违纪违规处罚规定》，先后有分场、村两名主职干部因贯彻落实“长江大保护”、基层信访维稳“书记陪访”制度责任不力，受到调离工作岗位、党内严重警告处分。在作出组织处理的基础上，林场将处分决定印发全场通报，作为警示案例，以案为鉴，并把日常履职尽责、担当作为真正纳入每月绩效考核，严格奖惩兑现，倒逼责任上肩。截至目前，共处罚5个单位、12人次。 三是全覆盖巡查促落实。通过成立以场纪委牵头，责考办、主体办主抓的巡查小组，每月至少对各单位、机关各科室及各重要环节、项目进行1-2次巡查暗访，履行主体责任不力的严肃追责问责，对布置的工作不落实或落实不到位的单位、个人提出整改意见，点题督办，限期改正。自月巡查全覆盖以来，因主体责任履责不力或纪律作风问题，约谈了3个支部书记，诫勉谈话4人，处罚5人，使作风问题得到了有效整治。 三、存在的问题和不足 一是主体责任压力传导不够，存在衰减现象。二是对于意识形态、宗教和统一战线等工作，比较重制度建设，宣传不够。三是督查不严，有时存在宽、松、软情况，板子举得高、落得轻。四是非公党建覆盖率不高，第一书记、党建指导员存在重派遣、轻指导现象。五是村级经济发展效果不明显，自身造血功能不强，制约了精准扶贫脱贫成效。 四、下一步工作打算 下一步，我们将进一步夯实全面从严管党治党主体责任，做到七个“强化”： 一是进一步强化主体责任意识，确保责任上肩。狠抓思想建党，主抓宗旨教育、党性教育和警示教育。坚持集中学习教育，上好廉政党课，加强典型案例学习，增强政治定力。 二是进一步强化基层组织建设，发挥支部主体作用。建立分场、村支部软弱涣散问题动态监测和常态整顿机制，推动基层党组织整改提升。抓好非公党建，扩大非公党组织覆盖面，做好辖区内民营企业、个体户发展党员工作。充分发挥党群服务中心“五务合一”功能，健全村干部值班机制，确保村任何时间都有人办事。 三是进一步强化村级集体经济发展，助力扶贫脱贫。在中心坪村大力发展竹器加工、光伏发电、农家乐旅游、垂钓休闲等产业，在伴旗山村发展特色养殖、苕粉丝深加工、茶叶等产业，继续支持两村各农业合作社做大做强，逐步形成“一村一品”，推动集体经济上台阶，确保如期完成脱贫攻坚任务。 四是进一步规范党内政治生活，执行好“三会一课”制度。重点加强场党委专题民主生活会和场属各支部组织生活会，做到规范化，使之成为党员干部教育学习的主阵地。落实好谈心谈话制度，做到党委班子成员、科室干部、场属各二级单位、村书记相互谈心“全覆盖”。 五是进一步强化监督执纪问责，提升制度执行力。对违反政治纪律和政治规矩的行为坚决“一案双查”；
加大查办违纪案件力度，尤其是突出对“三重一大”的监管；
惩防结合，积极寻找案源，做到发现一个线索，查处一起案件，教育一批干部；
坚持快查快结，不断提高办案效率。加大每月绩效考核工作，将各村、各分场落实全面从严治党主体责任情况与个人工资全面挂钩兑现。 六是进一步强化制度建设，认真履职到位。全面量化全面从严治党主体责任清单，用制度管人管事管物。 七是进一步强化责任担当，全力推动工作落实。将全面从严治党工作与其他工作同安排、同督办、同考核，一岗双责，齐抓共管，个人切实履行一把手“四个亲自”，为各班子成员和村、分场做好引领示范，确保主体责任真上肩，压力传导真到位，工作措施真落地！ 篇五 市党风廉政建设责任制领导小组办公室: 今年以来，市卫生计生委党委坚持以党的十九大精神为统领，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对天津工作提出的“三个着力”重要要求，认真落实市十一次党代会精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，紧密围绕“四个全面”、“五位一体”战略布局，深入贯彻党中央和市委关于落实全面从严治党部署要求，聚焦主责主业，全面加强党的领导，净化党内政治生态，深化作风建设，严厉惩治腐败，深入推进“健康天津”建设和深化医药卫生体制综合改革，促进全面从严治党向纵深发展。现将委党委落实全面从严治党主体责任情况报告如下： 一、落实主体责任的基本情况 在市委坚强领导下，市卫生计生委党委严格落实市委《关于进一步加强和改进天津市卫生计生系统党的建设工作的意见》要求，从严从实、见底见效，落实主体责任。全系统各单位攻坚克难、锐意进取、忠诚履职、不辱使命，坚定不移改进作风，坚定不移惩治腐败，卫生计生系统党风廉政建设和反腐败工作扎实推进。 （一）牢固树立“四个意识”，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致 1．深入学习贯彻党的十九大精神。十九大胜利召开以来，委党委集中收听收看了十九大开闭幕盛况，并召开了6次委党委会、2次理论中心组学习，深入学习贯彻党的十九大精神，深刻领会报告新观点、新论断、新概述、新定位、新要求，及时传达全市领导干部会议、市委常委会、市政府常务会等要求部署，明确提出要把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的头等大事和首要政治任务，把报告作为政治纲领、行动指南和指导思想，并将学习精神落实到卫生计生工作的实际当中。第一时间制定出台了《市卫生计生委党委关于迅速兴起学习宣传贯彻党的十九大精神热情的通知》，卫生计生系统各单位已于11月6日迅速将党的十九大精神传达给每一个支部、每一名党员、每一名群众。同时，委党委注重学以致用，将学习贯彻十九大精神与实际工作相结合，深入推进卫生计生行业党的建设和事业改革发展。一是着力加强党的政治建设，以落实市纪委巡察二组反馈意见整改工作为契机，进一步落实主体责任和监督责任，用更高标准、更实目标、更快时间、更高质量，继续狠抓中央巡视“回头看”反馈意见和市委巡视市卫生计生委党委“回头看”反馈意见、市纪委巡察驻委纪检组反馈意见整改落实，彻底肃清黄兴国恶劣影响，严肃党内政治生活，严厉整治“红包、回扣”等卫生计生领域损害群众利益不正之风和“不作为不担当”问题，学习贯彻鸿忠书记批示精神和市纪委《转发的通知》要求部署。二是全面贯彻落实党的十九大提出的“实施健康中国战略”各项新要求，委党委主要负责同志相继主持召开学习贯彻十九大精神，落实全面从严治党工作会议、“精准对接人民群众健康需求，落实监测管理考核三项责任”医改研讨会、“补短板、强弱项，持续深化医药卫生体制综合改革”阶段性总结推动会、“以人民群众最关心最直接最现实的问题为切入点、进一步加强医用耗材采购和管理”医院院长座谈会、“加强智慧健康智能医疗建设，不断增强人民群众获得感”信息化领导小组会，“持续改善医疗服务水平”研究部署会，以此精准对接人民群众健康需求，促进卫生计生事业更加平衡更加充分发展。三是全面总结前三季度工作和维护十九大期间卫生计生系统政治安全稳定工作情况，与国家和市委市政府要求对标对表，深入剖析目前存在的问题，分步骤制定清晰工作目标，组织开展自评打分和分管委领导评估打分，强作风、补短板、重考核，全力保持平稳运行，确保圆满完成全年目标任务。同时，全面总结十八大以来工作成绩，系统谋划好明年以及2019年建国70周年、2021年建党100周年党的建设和事业发展工作思路举措，以加强党的全面领导、全面从严治党为保证，加强医院管理、提高医疗技术、改进医疗服务等重要工作，特别是从人民群众最关心最关切的民生问题入手，精心谋划好明年20项民心工程。 2.保持政治定力，坚定政治立场。委党委领导班子认真学习党的十九大精神，特别是对天津工作提出的“三个着力”重要要求，学习市十一次党代会精神和鸿忠书记在市第十一次党代会上的讲话精神，认真开展 “维护核心 铸就忠诚 担当作为 抓实支部”主题教育实践活动推进“两学一做”学习教育常态化制度化。 3.规范党内政治生活。制定印发的《市卫生计生委党委工作规则》，对党内政治生活加以明确和规范，同时委主要负责同志带头旗帜鲜明讲政治，反复多次在党委会中强调，坚持把更高标准严肃党内政治生活作为重中之重，班子成员开展批评与自我批评要“红脸出汗”，站在全面从严治党的高度，进行严肃的思想斗争。严格按照《县以上国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和市纪委机关、市委组织部有关要求，委党委对委领导班子和6家副局级单位党委召开民主生活会进行部署，提出明确要求，以更高的政治站位、更高标准、更高要求重新召开20xx年度2个民主生活会，确保重新召开的民主生活一个环节不漏、一个程序不少、标准要求不降低。7月13日，又召开了巡视“回头看”整改专题民主生活会，紧盯巡视“回头看”反馈的问题，切实履行“一岗双责”，紧密联系领导班子和个人实际深入查摆问题，严肃认真开展批评和自我批评。委领导班子成员参加并指导部分单位重新召开民主生活会。印发了《关于认真做好重新召开民主生活会有关工作的通知》，委领导班子成员分别参加8家单位基层单位重新召开的民主生活会，通过分析直属单位专题民主生活会存在的共性和突出问题，倒查委党委在规范、指导直属单位民主生活会方面存在的问题。 4.抓实市委《关于进一步加强和改进卫生计生系统党的建设工作的意见》（以下简称《党建意见》）落实。持续推进《党建意见》中的每项工作落实，重点推进“完善公立医院党政运行机制”、完善领导班子和干部队伍建设、夯实基层基础等工作。成立落实《党建意见》工作领导小组及相应的组织机构，建立工作台账，完善工作机制，实行销号管理。建立了委领导党建工作联系点制度，对《党建意见》及相关工作落实情况进行了8次督查，及时反馈并通报发现的问题，确保各项工作有序推进。印发《市卫生计生委党委关于进一步加强和规范市卫生计生系统基层党建工作的通知》，对完善基层党组织体系、规范发展党员和党员教育管理、强化党建基层基础保障等提出了明确要求。全系统以科室为单位建立党支部476个，由党员科主任、科副主任或护士长担任支部书记占%。基层党组织按期换届率100%，发展党员计划完成率99%。按照职工总数1%标准充实了专职党务人员。在全系统范围内广泛开展了党支部书记、专职党务人员轮训、培训，着力提升人员综合素质。加强基层党建督导检查，印发《市卫生计生委党委关于建立基层党建工作巡查制度的意见》和《市卫生计生委党委关于开展基层党建工作集中巡查的通知》，组建党委巡察办和巡查组，对各单位党建工作进行集中巡查，推动党建工作落实。 5.规范干部选任程序,落实干部监督管理制度,提升干部工作整体水平。严格执行干部选拔任用政策和程序，落实任前“四必核”规定，今年以来，公开选拔处级干部2名，提拔处级干部27名，交流轮岗13名。制定干部选拔任用流程图，对直属单位进行了干部选拔任用工作专项培训。制定系统后备干部短期、中长期培养锻炼方案，明确方法举措，建立工作机制。强化领导班子、领导干部年度考核，完成37家直属单位，133名委管干部年度考核工作，对新提拔的23名处级干部进行了试用期满考核。严格落实干部选拔任用“一报告两评议”，对满意度分值在85分以下的8家单位党组织负责同志进行提醒。做好个人有关事项报告两项法规的培训和年度集中报告工作，强化培训辅导、抽查检查，确保填报质量。截至目前，对系统98人次进行重点抽查，24人次进行了随机抽查，对存在的瞒报、漏报情况进行严肃处理，对1名拟提拔干部和2名党组织换届人选进行诫勉处理，加强警示教育。 6.严明党的各项纪律，特别是政治纪律。紧紧围绕对党忠诚、履行管党治党政治责任，加强对全系统党员领导干部的教育管理监督。严明党的各项纪律，坚持把维护政治纪律、严守政治规矩作为首要任务。严肃换届工作纪律，严把干部选拔任用政治关、廉洁关，高标准完成党的十九大和市第十一次党代会代表的推荐提名和选举工作。完成市人大代表、政协委员的考察和提名工作。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，防止“带病”提拔、“带病”上岗，进一步匡正选人用人风气。 7.加强监督检查，维护政令畅通。全面抓好市委巡视“回头看”和市纪委专项巡察反馈意见的整改落实，坚持见人见事见因见制，确保整改见底见效。委党委持续抓好整改落实，对巡视“回头看”结束后未到整改完成期限的整改项目进行专题推动，对已完成整改的梳理补充，不断完善整改台账，大力推进整改落实不断深入。在卫生计生系统深入开展违反中央八项规定精神和“四风”问题、圈子文化和好人主义等专项治理，营造风清弊绝、干事创业的良好政治生态。 （二）深入压责问责，落细落实主体责任 委党委班子、班子成员按照《关于落实全面从严治党主体责任的实施意见》的要求，结合工作实际，制定了责任清单和任务清单，明确了具体指标和完成时间。在元旦春节、五一、中秋国庆等重要时间节点召开专题会议，认真研究解决卫生计生系统党风政风、廉政勤政、损害群众利益等方面存在的突出问题。2017年3月xx日，组织召开卫生计生系统党风廉政建设年度工作会议，部署全面从严治党工作任务，组织直属单位党委负责人签订《党风廉政建设责任书》和《作风建设责任书》，层层传导责任和压力。坚持“一案双查”，综合运用纪律处分、组织处理、批评教育等方式，对党的领导弱化、管党治党不严不实、“四风”和腐败问题多发、巡视巡察整改不到位等问题进行问责追责。 今年以来，针对市职业病防治院重大火灾隐患问题，对5名相关人员做出处理，其中，党内警告2人，组织处理3人，在全系统印发通报的同时，率先在《天津日报》点名道姓通报曝光。针对网络贴吧反映天津医院神经科医生收受回扣等问题，对天津医院党委书记、院长进行诫勉谈话并责令作出深刻检查，给予主管副院长（正在援藏）行政记过处分，责令纪委书记作出深刻检查，给予神经科主任降低岗位等级处分，给予神经科1名医生行政警告处分，并对天津医院涉事医生收受的回扣款予以集中清退。针对南开医院副院长收受患者礼品礼金的问题，严查快办，给予其党内严重警告、行政记过处分，并暂停执业活动一年，医院摘除了“无红包”医院的牌子。 （三）积极践行“四种形态”，把全面从严治党的要求贯穿始终 1.以严厉整肃行风为抓手，治理侵害群众利益的突出问题。在全行业开展“加强职业道德建设，严厉整肃行业不正之风”专项行动。委领导班子成员组成9个督导组，对xx个区和51家医疗机构进行了专项督导；
通过各单位自查，查处工作作风类问题447个、服务态度类问题88个、不合格处方问题39个。按照规定，257人受到扣发奖金、批评教育等处理。2017年4月，市卫生计生委主要领导调整后，委党委深刻剖析行风问题久治不愈的根源，抓关键环节，打出整治“组合拳”：一是强化政治站位，压实主体责任。出台《关于进一步强卫生计生行业作风建设，切实纠正行业不正之风的若干意见》等7个文件，明确严控药品耗材不合理使用等10项行风建设重点任务，把纠正行业不正之风纳入《党建责任书》和《行风建设责任状》，压实各级党委主体责任。二是紧贴行业实际，严厉整治顽疾。强力推进医疗机构在改善患者就医体验、治理行风顽疾上担当作为，推出门诊自助服务等10项改善措施，推动实现合理检查、合理用药及合理治疗。7月，再下狠心在43家三级医院创建“无红包医院”，压实医院党委“四个三”的监管责任即重点科室、重点医生、重点的药品和耗材“三个重点”；
合理检查，合理治疗，合理用药“三个合理”；
多渠道收集，多手段分析，多措施监管“三个动员”；
主要领导要亲自听取汇报，亲自了解患者诉求，亲自协调解决部署工作“三个亲自”。三是建立三项制度，加强用药监管。在全国率先推出“医疗机构使用异常品种定期评价制度医疗机构合理用药量化分级管理制度使用异常品种约谈退出制度等3项制度”，对医疗机构合理用药实施分级管理。四是拓宽举报渠道，自觉接受监督。在官网公布市级医院 “红包”投诉电话和网上举报邮箱。先后6次对公立医院整肃行风工作情况进行明查暗访，以“三清单”方式明确整改责任。五是严明纪律“红线”，强力推出从严查处收受“红包”“回扣”等违纪违法问题的4项措施，对顶风违纪者给予上限处罚。加大通报曝光力度，对心存侥幸者形成震慑。
2017年4月，对环湖医院、市120急救中心、医科大学肿瘤医院、西青医院等4个单位的行风问题典型案例进行点名道姓通报。2017年5月，对医科大学肿瘤医院颌面耳鼻喉肿瘤科主任违规收受患者礼品查处情况在全行业进行了通报。 2.持续加大纪律审查力度，在全系统形成震慑。今年以来，共受理问题线索360件，已查结处理13人，其中党纪处分8人，政纪处分7人。通过天津日报、官方网站等媒体，对7起典型问题的查处情况进行通报曝光，彰显市卫生计生委党委坚持全面从严治党的坚决态度，释放管党治党越往后走越严的强烈信号。 （四）聚焦中央八项规定精神落实，驰而不息纠正“四风” 1.狠抓节点，正风肃纪。一是在元旦春节、端午、中秋国庆等重要时间节点，印发廉洁过节的文件通知，重申中央八项规定精神要求，及时警示提醒，对各单位公车使用、节日值班和三公经费使用情况进行突击抽查，坚决防止“四风”问题反弹。二是组织37个直属单位党委、纪委班子成员签订《纠正“四风”工作责任书》，做好教育提醒防范，紧盯“关键少数”。三是强化专题培训。2017年5月26日，邀请市纪委党风政风监督室主任王冰同志围绕“持之以恒落实中央八项规定精神”主题，为全系统处级以上干部作了专题讲座。 2.推动“不作为不担当”问题专项治理有序开展。2017年3月3日，召开卫生计生系统“不作为不担当”问题专项治理动员部署会议，制定下发工作方案、领导小组工作规则、成员部门承担的主要任务、信息报送制度等文件。各单位、各部门结合xx项整治重点，以“一方案、三清单”为抓手共查摆问题643条。抽调机关干部35名，组成10个督查组，对直属单位专项治理动员部署、自查自纠情况先后进行了4轮督导检查。截至10月底，全系统查处不作为不担当问题119起，给予党政纪处分7人，组织处理2人，诫勉谈话7人，通报92人，其他处理52人。天津日报、市委“不作为不担当”问题专项治理领导小组分别对我委系统专项治理工作进行了报道和刊发。 3.深入开展警示教育。2017年3月，组织机关党员干部实地参观和平区检察院反腐倡廉警示教育基地；
2017年4月，邀请天津市检察院职务犯罪预防处处长李金水为委机关处级以上干部作专题讲座；
按照市委、市纪委工作部署要求，先后组织党员干部观看“长征”大型主题教育图片展和“利剑高悬、警钟长鸣”警示教育主题展，引导大家保持敬畏之心、自律之要。 （五）抓好市委巡视“回头看”反馈问题整改，开展全系统第二轮专项巡察 1.抓好市委巡视“回头看”反馈问题整改。针对市委巡视八组“回头看”反馈意见，委领导班子聚焦巡视反馈指出的43项问题，狠抓清单管理、责任管理、时限管理，按照“人事因制”原则坚持一周两调度，注重“从小切口内看到大视野”，先后召开10次整改工作推动会，召开了4次民主生活会，加强实时效果评价，以狠劲铁腕整改突出问题。比如在整治“红包”等损害群众利益问题上，委党委在全市开展了创建“无红包医院”活动，对收受“红包”的医生坚决一票否决，与职称评定、评先评优等挂钩。10月中旬，召开委党委会，再次对巡视“回头看”反馈意见整改落实工作进行大起底大排查，截至目前，已完成全部整改任务的%，对属于机制体制等深层次问题积极探索创新改革，及时完成整改任务。 2.推动巡察工作深入开展。2017年4月，在委主要负责同志调整后，重新调整完善领导小组，充实巡察工作成员单位。设立了巡察办，组建3个巡察组，调整5名干部到委巡察办（组）任职，组建了108人的专家库，保证办公用房、办公设备和办公经费。2017年6月，委巡察工作领导小组召开专题会议，听取2个巡察组第一轮巡察工作的汇报。2017年6月28日，启动第二轮巡察工作，21名干部组成3个巡察组，对7家委直属单位开展专项巡察。2017年10月，第二轮巡察工作结束，共查出涉及管党治党不严、落实方针政策不到位、党的建设缺失、基层组织建设弱化、违反中央八项规定和涉及“四风”问题、执行财经纪律不严等6大方面的129个问题，目前已移交问题线索2件。 （六）自觉接受监督，大力支持驻委纪检组履行责任 支持驻委纪检组深化落实“三转”，退出与纪委主责主业不相关的议事机构，明确驻委纪检组不再参与行风建设等日常事务工作，转由医政医管处负责。全力保障驻委纪检组办公用房、办公设备、办公经费和办案用车，提供便利的监督执纪工作条件。配齐配强纪律检查专职人员，将系统纪委书记、纪检干部纳入干部选拔任用整体规划，制定下发《天津市卫生计生系统纪委书记履职尽责有关规定》，明确纪委书记的职责定位，坚守责任担当，全面聚焦主责主业。 二、存在问题和不足之处 回顾2017年的工作，在市委正确领导和全系统各级党组织和广大党员干部的共同努力下，取得了一些成绩，但是也要清醒认识到卫生计生系统全面从严治党的任务依然艰巨繁重，管党治党工作还存在一些问题：一是理论水平还有差距。班子成员对新时代中国特色社会主义思想学习不系统，面对卫生计生领域党的建设和党风廉政新情况新问题，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作不够，对新形势下卫生计生系统党建工作面临的新挑战研究不深，思考谋划不系统。二是落实方法还存在不足。落实全面从严治党要求，履行从严治党主体责任狠劲不足。党委班子在加强党的全面领导，谋大局、定政策、促改革的统筹协调招法不多，一些医改难题破解难度大，成效不够明显。抓增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性还不彻底，为事业发展勇于争先、敢于得罪人的魄力不足。三是工作推动不平衡不充分。党委班子成员亲历亲为抓党建的行动不够精准，压力传到不到位，监督检查、考核标准和结果评价运用的实际效果不充分，解决实际问题的针对性不够强。工作中存在重大单位、轻小单位，重领导干部、轻普通党员的思想，小单位党建短板突出问题没得到有效改善。四是部分直属单位主体责任落实不到位。政治站位不平衡，上热中温下冷，个别干部“慵懒散”、不作为、慢作为，医护人员收受“红包”“回扣”、大处方、过度检查等侵害群众切身利益的问题仍一定程度存在，治理仍需以狠劲持续加大力度；
部分直属单位纪检机关“三转”还不够到位，一些纪检干部还存在不愿监督、不敢监督、不会监督的情况。 三、下一步工作思路 坚持把党的十九大精神作为破解党建难题的“金钥匙”，突出政治功能，坚持和加强党的全面领导，切实把学习成果转化为推动卫生计生事业发展的有效招法，开创党建工作新局面。 （一）把严明政治纪律和政治规矩摆在首位，筑牢“四个意识”，坚决维护和捍卫以习近平同志为核心的党中央权威 1.迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大精神的高潮。坚定不移推进全面从严治党，把维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为第一位的政治要求，着力加强党的政治建设，提高八个本领，落实主体责任和监督责任，确保与中央部署保持高度一致。落实《市委关于进一步加强和改进卫生计生系统党的建设的工作意见》，坚定理想信念，强化政治责任，增强“四个意识”，提高干事创业本领，打造政治过硬、本领高强的党员干部队伍。保持党的先进性和纯洁性，继续狠抓中央巡视“回头看”反馈意见和市委巡视市卫生计生委党委“回头看”反馈意见、市纪委巡察驻委纪检组反馈意见整改落实，彻底肃清黄兴国恶劣影响，严肃党内政治生活，持之以恒正风肃纪，深入推进反腐败斗争，全面净化政治生态。落实《中共天津市委关于加强党内政治文化生活建设的工作意见》（津党发〔2017〕50号），打造风清气正，干事创业的政治文化。 2.强化党内监督，严肃和规范党内政治生活。认真贯彻落实党的十九大精神，带头学习十九大报告和《中国共产党章程（修订版）》，对学习贯彻落实情况加强监督检查。教育引导全系统广大党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，强化“四个服从”，做到“四个自信”，正确处理个人与组织的关系，做到对党组织忠诚老实，言行一致。 3.坚持挺纪在前，特别是把政治纪律挺在各项纪律的最前面。深入开展“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，推进“两学一做”常态化制度化。开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，强化党员干部党章党规意识，加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查。加强对党的路线方针政策，市委、市卫生计生委党委决策部署执行情况的监督检查，决不允许有令不行、有禁不止，确保政令畅通。深入推动市纪委专项巡察反馈问题整改工作，扎实推进整改见底到位，保障驻委纪检组更好地开展监督执纪问责。 （二）督促全系统各级党组织切实履行全面从严治党主体责任，加大问责追责力度 1.推进“两学一做”常态化制度化。多种形式推进学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真组织学习党章党规，增强党章党规党纪意识。依托党委（总支、支部）理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等制度，把推进“两学一做”学习教育常态化制度化，融入日常、抓在经常。深化“五好党支部”创建工作，选树党建工作先进典型，打造特色品牌，发挥品牌引领示范作用，使各级党组织和广大党员学有榜样，做有标杆。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑，推动各级党组织和广大党员更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。 2.明确责任任务清单，层层压实责任。认真落实市委《关于落实全面从严治党主体责任的实施意见》，按照《中共天津市委办公厅印发的通知》（津党办发〔2017〕1号）要求，结合卫生计生系统实际，推动委党委主体责任和纪委监督责任、各单位党组织主体责任和第一责任人责任落实落地。 3.构建责任运行检查机制。各单位党委、纪委第一责任人要将“两个责任”落实情况作为述职述廉、党内民主生活会、党风廉政建设考核的重要内容进行述责。各单位党委、纪委要向市卫计委党委和驻委纪检组报告主体责任、监督责任落实情况，及时报告本单位发现的问题线索。各单位“两个”责任落实情况将作为巡察工作的重点，委党委、驻委纪检组开展经常性的监督检查和明察暗访，充分运用“四种形态”，用足第一种形态约谈基层单位党委、纪委主要负责人和领导班子成员，抓早抓小抓落实，早提醒，推动“两个责任”落地生根。 4.建立责任落实考核制度。将责任清单和责任落实情况指标化，形成“以单定责、照单履责、按单问责”责任考核体系。研究制定可操作、可量化，科学具体、管用有效的考核办法。各单位党委、纪委经常了解本单位落实“两个责任”情况，将日常考核与班子考核、个人考核相结合。考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部选拔任用的重要依据。 5.深入问责追责，解决全面从严治党不力问题。用好《问责条例》这个全面从严治党的利器，对“两个责任”落实不力、管党治党责任缺失、造成严重损害，“四风”和腐败问题多发频发等问题，都要追究主体责任、监督责任，典型问题公开通报曝光，使问责成为常态。 （三）持续用力抓好中央八项规定精神落实，坚决防止“四风”反弹回潮 1.把落实中央八项规定精神、整治“四风”问题作为长期重大的政治任务越抓越严、越抓越紧。狠抓中秋、国庆、元旦春节等节点，加大明察暗访力度，着力在发现和查纠隐形变异“四风”问题上狠下功夫。在纪律审查、信访受理、巡察整改、政治巡察等工作中，把违反中央八项规定精神和“四风”问题特别是“形式主义、官僚主义”作为重点优先处置。对查处的典型问题及时公布处理结果，点名道姓通报曝光。 2.在全系统大力弘扬中华民族优秀传统文化，发挥优秀党员、干部、道德模范的引领作用。引导全系统广大党员干部强化“白衣天使”救死扶伤的大爱精神，倡导树立遵纪守法、艰苦朴素的良好家风，领导干部要带头把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员。 （四）坚持力度不减节奏不变，严厉惩治腐败，持续保持遏制腐败高压态势 1.坚持有案必查、有腐必惩，积极践行把握运用好“四种形态”。把纪律审查重点放在不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部上，准确把握卫生计生系统“树木”与“森林”关系，积极践行把握运用好“四种形态”特别是“第一种形态”，把功夫下在第一道关口上。对反映的一般性问题，要及时与本人见面，通过谈话函询、约谈提醒等，让干部把问题讲清楚，放下包袱。用好“第二、第三种形态”，对反映问题具体的，要进行核查，具体问题具体分析，实事求是，依纪依规，区分不同情况作出处理，做到从严执纪与把握政策的统一。 2.坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题。严肃查处“红包”“回扣”等侵害群众利益的突出问题，畅通信访举报渠道，对实名举报的，优先办理，及时答复。加强群众投诉接待、处置与回复的监管，积极开展患者满意度调查与出院回访。深入开展调查研究，加强综合分析研判，把群众最关注的问题作为纠治重点，推动开展“系统严抓、严抓系统”。 3.强化警示教育，充分发挥反面教材的作用。深刻剖析近年来卫生计生系统查处的典型案例，用好用活反面教材，以身边事教育身边人。巩固扩大圈子文化和好人主义等治理成果，结合十九大精神学习宣传贯彻工作，切实推进全系统政治生态彻底好转。 （五）推动全系统巡察工作深入开展 深入推进巡察工作。坚持政治巡察定位，聚焦重点人、重点事、重点问题，按照巡视的标准开展巡察工作。加快巡察节奏、提高巡察质量，推进巡察工作全覆盖。加大巡察工作成果运用，与纪律审查、选拔任用干部等工作有机衔接。优先办理巡察移交的问题线索，把巡察成果运用到对干部的经常性教育管理、班子配备和干部调整、违规用人的查处追责，以及深化干部人事制度改革上。 （六）治庸治懒治无为，引导鼓励广大干部奋发有为、敢于担当 1.继续深入开展不作为不担当问题专项整治和作风纪律专项整治。对工作懈怠、精神涣散、不敢担当，履职不力、失责失位，造成严重后果或恶劣影响的，一经查实，严肃查处、绝不姑息。坚持“一案双查”，不仅处理严重不作为者，还要追究相关领导的责任，对典型案件及时通报曝光，以执纪问责树立崇尚勤政有为的正确导向。 2. 坚决落实肃清黄兴国恶劣影响。持续开展肃清黄兴国恶劣影响，对照台账，持续深入。以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，全面加强思想政治建设，培育和建设良好的党内政治文化。从严从实抓好卫生计生系统开展不作为不担当问题和作风纪律专项整治，不断巩固和扩大专项治理成果，在“人事因制”上持续用力。大力弘扬整风精神，真批评、真监督，敢于捍卫原则，敢于举旗亮剑，坚持不懈用好批评和自我批评武器。加强对全系统民主生活会和组织生活会的督促指导，对搞形式主义、走过场的予以纠正、责令重开并作深刻检查。 3.进一步加强干部队伍建设。通过选拔任用、交流调整、教育培训、挂职锻炼等形式，提升人岗相适程度，优化干部队伍结构。完善公立医院党政运行机制，推进公立医院院长任期制和任期目标责任制。加强后备干部队伍建设，通过集中培训、挂职锻炼、交流轮岗等多种方式强化后备干部培养锻炼。严格干部监督管理，推进全系统整治违规选人用人、超职数配备干部、违规兼职、领导干部个人有关事项报告等选人用人“十项专项整治”工作，对不适宜担任现职的干部，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。充分运用监督执纪“四种形态”，对日常工作中发现的倾向性、苗头性的问题，早提醒、早预防，防微杜渐，对违规行为严肃处理，形成干部监督高压态势。强化干部选拔任用“记实监督系统”填报，进一步规范干部选拔任用工作。
第四篇: 2023年从严治党街道主任年中报告
街道/乡镇+全面从严治党+主体责任落实情况汇报
慈溪市委，慈溪市纪委： 根据《中共慈溪市委办公室市政府办公室关于开展2016年度落实全面从严治党主体责任情况考核的通知》要求，现将2016年度坎墩街道党工委落实全面从严治党主体责任情况报告如下： 一、党工委落实全面从严治党主体责任情况街道党工委在市委、市政府的正确领导和市纪委的大力指导下，认真贯彻落实党的十八届四中、五中、六中全会和中纪委六次全会精神，进一步落实、落细全面从严治党要求，并结合党风廉政建设“第一责任人”约谈时提出的工作要求，严格落实全面从严治党主体责任，优化党风政风，推动街道反腐倡廉工作向纵深发展。 加强责任意识，构建链条式责任体系。健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制，制订出台了《2016年坎墩街道党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分工》，明确街道党政“一把手”和领导班子成员责任，并将党风廉政建设纳入村级目标管理考核体系。党工委书记与街道领导班子成员签订党风廉政建设“一岗双责”责任书15份，与机关各办负责人签订“正风肃纪、强责问效”责任状8份，与各村签订党风廉政建设责任状和农村基层组织廉洁履职责任状26份，层层落实责任把党风廉政建设责任任务部署到机关各办、各村和下属部门，厘清责任边界，使班子成员和各级干部都知其任、明其职、出其力、尽其责。党工委书记认真做到“四个亲自”要求，领导班子及其他成员积极做到“五个一”。严格执行责任连带追究制度，对廉政建设实行靠上一档责任追究。同时，专题学习《宁波市党风廉政建设责任追究暂行办法》、《慈溪市党风廉政建设“两个责任”履责清单》，督促每位班子成员认真抓好分管线和联系村的反腐倡廉工作，严格执行上廉政党课、责任制谈话等规定。2016年党工委专题研究部署党风廉政工作5次，开展集体廉政谈话2次。 严明党的纪律，强化管党治党意识。街道党工委坚持把维护党章、严肃党的纪律特别是政治纪律作为党风廉政建设的第一要务，深入学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等重要党纪党规，2016年党工委中心组专题学习党内法规内容4次。采取会议部署、定期约谈、经常提醒、问题警示、专题讲座等多种方式，教育引导全体党员干部严守六大纪律尤其是政治纪律。全体市管干部结合自身学习体会赴所联系村、企业上廉政党课开展主题宣讲。坚决贯彻执行上级重要决策部署，不折不扣完成“三改一拆”、“五水共治”等重点工作，顺利完成青少年宫北路北延拆迁安置等街道中心工作，确保政令畅通、令行禁止。 严格干部选拔，提高选人用人公信度。坚持党管干部原则，认真贯彻好干部标准，始终严格按照规定选拔任用干部，防止选人用人上不正之风和腐败问题的出现。按照《慈溪市党政机关中层干部选拔任用工作暂行办法》的规定，加强干部使用过程中的监督，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、谈话公示等程序和要求，纪工委全程参与干部选拔。共调整机关中层干部8名，提拔3名，其他干部岗位变动1名。从村后备干部库转聘村专职干部3名，开展村干部教育培训活动1次，开展村班子届末考察，积极探索不合格村干部退出机制。严格编外用工“定岗、定责、定薪”规范化管理。切实抓好干部队伍管理，强化基层组织制度保障。全街道上下营造了良好的选人用人氛围。 维护群众利益，提升信访办案能力。严格落实信访工作领导责任制，建立重要信访包案制，坚持每日一名值班领导信访接待，畅通信访渠道，对所有信访件反映的问题均高度重视并认真调查、核实情况，切实做到了“件件有着落、事事有回音”，确保群众权益不受损。同时面对无理上访，严格遵循事实依据，帮助澄清事实，保护党员干部合法权利。采取有效措施畅通社情民意反映渠道，加强信访信息搜集与处置，及早化解信访矛盾。2016年共排查受理各类矛盾纠纷349起、受理各类信访件308件，调处成功率达100%。2016年受理各类纪检信访件5件，与去年同比下降79.2%，未出现宁波市级以上涉纪信访。 强化权力制约，规范基层权力运行。把深化基层小微权利规范运行作为履行主体责任的一项重点工作来抓，在4月下旬街道抽调纪检、三资、财政审计等部门人员组成工作组，以查阅台帐、走访群众、约谈村干部等形式组织开展试点工作“回头看”，进一步在“制度管权”上下功夫，不断总结完善基层小微权力规范运行制度。查找发现“民主决策程序不到位、小额工程无合同、资产出租无集体决策记录、财务制度落实不到位、会议记录不规范、公开不到位”等共性“短板”问题7个。针对权力规范运行中曝露出来的短板，在原来基层小微权力清单8大类20余项的基础上，专门制定出台了2个补充文件，下发村级通用合同样本。建立街道小微权力规范运行绩效评估体系，纳入街道对村年度目标管理考核中的专项考核范畴，从民主决策、民主实施、民主监督三个环节予以量化指标、定量考核，对年度考核得分前四位的村予以专项加分，从正面引导各村规范用权。同时，以人财物等重点领域专项治理为抓手，积极推进财务管理改革，规范政府采购和招投标管理，进一步规范集体资产管理。街道纪工委全程监督政府采购和招投标管理。规范党务政务财务公开，主动接受社会监督。 大力支持执纪，加大监督问责力度。支持纪检“三转”，对纪工委书记分管工作重新调整，纪工委书记全程参与街道重大事项的酝酿和决策，纪检干部实现专职化并调整充实纪工委力量，始终做到突出主责，聚焦主业。出台《关于进一步明确岗位职责健全工作制度促进纪工委委员作用发挥的意见》，激励纪工委委员发挥作用。建立纪工委委员季度例会制度，支持纪检干部开展业务学习培训。党工委定期听取纪检工作汇报，及时研究部署全面从严治党重要工作；
街道党工委书记及时听取案件查处情况汇报，帮助协调督办，排除执纪办案中的阻力和干扰，党政班子全方位支持配合纪检依纪依规履行职责。践行”四种形态”，2016年各级各类廉政谈话活动覆盖对象576人次，实现了对全体机关工作人员、下属部门、各村干部全覆盖，增强了党员干部廉洁意识，消除了一些苗头性问题。加大案件查办力度，严查党员干部违纪违法行为。2016年查办案件7件，处分7人，其中给予开除党籍3人、严重警告2人、警告2人。严肃党内问责工作，问责处理干部8人次。 加强风险排控，健全惩防体系建设。完善廉情预警信息收集网络，进一步提高防范腐败的预警能力。通过“十里长街•清风坎墩”政务微信平台发布、举办“清风坎墩、携手廉行”主题活动、典型案例书面通报、短信温馨提醒、现场参观等多种形式，全覆盖、无死角加强对广大党员干部的廉政、纪律教育。2016年开展节前廉政教育、宁波廉政教育基地参观、党章党规党纪主题学习等各类教育活动30场次，受教党员群众3500余人次。每次的班子对账会、机关干部大会和村书记例会上，党工委书记都会作廉政提醒。其他班子成员也积极履行“两岗两责”，对责任对象的廉政教育工作努力做到常态化。同时，强化村级财务审计工作，将每年安排三分之一以上的村进行审计，今年开始改为对所有行政村每年均进行财务审计，通过审计及时发现问题，及早防控风险。定期开展风险排查活动，针对征地拆迁、安置房分配、工程招投标、项目管理、三资管理、公务接待、村级财务管理等方面进一步完善相关管理制度和措施，规范工作流程，健全防控机制。今年，积极配合市委第一巡查组对街道的巡查工作，主动抓好巡查发现问题的即行即改。坚持民主集中制，严格执行街道领导班子集体领导和个人分工负责制，对于重大事项，均由集体讨论决定。严格落实民主生活会、党政班子述职述廉、党工委议事规则、党政班子述职述廉制度和年度廉情公示制度等规章制度，进一步加强领导班子自身建设。 反对四风改进作风，打造干部服务形象。完善常态化效能检查机制，先后出台《坎墩街道工作人员影响作风效能行为问责实施细则》、《关于进一步完善街道作风效能督查工作实施方案的通知》、《关于进一步规范机关工作人员请销假制度的通知》等制度，引导街道上下担当有为、规范履职，同时认真贯彻落实中央“八项规定”等作风效能有关规定，大力开展作风效能检查。街道领导班子成员带队督查每月不少于2次，检查中盯住关键领域对象、抓住敏感节点，扎实开展“酒局、牌局”、公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费问题等反“四风”专项整治行动和专项财务监督检查。2016年累计开展作风效能检查37次、下发通报25个，共检查单位186家，发现去向牌使用不规范、电脑管理不严等问题20个，并对相关人员予以教育谈话提醒69人次，努力使街道作风效能建设实现常态化管理。实现街道“三公经费”支出同比下降78.19%。 二、党工委书记履行“第一责任人”职责情况 一年来，党工委书记切实履行党风廉政建设工作“第一责任人”职责，牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，认真做好表率，真正落实管党治党的政治责任。 强化思想认识，落实主体责任。一是增强主体意识和主业意识。
一年来，自觉参加市委、市政府召开的有关党风廉政建设工作会议，认真领会会议精神和要求。将党风廉政建设工作列入党工委议事日程，作为第一责任人，多次组织召开了党工委会议专题研究部署党风廉政建设工作，切实增强了领导班子、班子成员的主体意识和主业意识。二是重视党风廉政建设学习教育。充分利用党工委会议、班子会议、中心组学习平台，组织领导班子成员学习了党的十八届历次全会和上级纪委会议精神，学习了《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党廉洁自律准则》等党规党纪知识，树立起廉洁自律的高标准和不触碰纪律的高压线。结合“两学一做”学习教育，带头讲廉政党课，引导和激励广大党员干部强化理想信念、锤炼党性修养。三是落实党风廉政责任制。统筹谋划责任制建设，研究制定《2016年坎墩街道党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分工》，细化责任，明确分工，并与街道领导班子成员、机关各办负责人、各村签订了49份党风廉政建设责任状，构建起一级抓一级、层层抓落实的齐抓共管格局，同时，经常性听取班子成员履行“两岗两责”和个人廉洁自律情况，督促其他领导班子成员履行好“两岗两责”，确保“两岗两责”的有效落实。 强化制度执行，提高履职能力。一是坚持民主议事。
贯彻落实民主集中制，坚持民主议事原则，对干部选拔任免、重大建设项目等重大决策均通过“集体领导、民主集中、会议决定”的程序，做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。二是落实廉政谈话。切实履行党风廉政建设“第一责任人”职责，扎实开展与领导班子成员、下级党组织主要负责人的廉政谈话工作，掌握廉政建设动态状况，力求防患于未然。三是支持执纪监督。支持纪工委按照党章规定和纪检监察机关“三转”要求履行监督责任，协调督办违纪违法案件的查处，帮助排除办案中的阻力和干扰。
率先垂范，抓好廉洁从政。一是严格执行各项禁令。认真履行领导干部廉洁自律有相关规定，带头落实中央“八项规定”、省委“28条办法”、六项禁令和宁波市委“20条措施”等相关规定，时刻自重、自省、自励，不断强化廉洁从政意识。严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。在日常工作和接待中，能按规定执行，八小时外，自觉维护党在群众中的良好形象。二是认真抓好作风建设。深入村、企业了解掌握一线情况，虚心听取意见和建议，广泛开展意见征求，着力解决一批基层迫切需求的问题。组织领导班子成员开展经常性批评与自我批评，对街道领导班子成员、部门负责人和村书记进行经常性教育、管理和监督。
三、党政班子成员履行“两岗两责”情况每位领导班子成员均严格履行 “两岗两责”，既对分管工作负责，又对分管领域党风廉政建设工作负责。 切实履行主体责任 。领导班子其他成员落实对职责范围内全面从严治党和反腐败工作主要领导责任，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同推进、同检查。根据2016年党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工，明确全年领导班子成员56项党风廉政建设重点工作任务。 切实强化风险防控。街道班子领导作为联系村、分管部门的党风廉政建设责任人，定期听取联系村、大办负责人关于党风廉政责任制工作汇报，对分管联系的村干部、机关干部开展廉政谈话，做到及时了解、及时提醒和及时纠正。认真参加分管部门的民主生活会，指导和督促联系村、部门班子及其负责人全面查找廉政风险，针对抓好预防控制。运用廉政谈话、述职述廉和诫勉谈话，加强对联系村、分管部门干部队伍的日常监督。 切实发挥廉洁从政表率。街道领导班子成员带头参加廉政教育活动，带头开展党章党规党纪的学习讨论，带头守纪律、讲规矩，严格执行作风建设相关规定，及时向党工委书记及在民主生活会、述职述廉中报告党风廉政建设“一岗双责”落实和个人廉洁从政等情况，按规定落实民主集中制规定、按规定做好市管领导干部年度廉情公示工作。 四、存在问题 过去一年，我街道党风廉政建设工作顺利开展，为全街道各项工作有序推进提供了有力保证。但面对全面从严治党的新形势、新要求和新任务，我们工作中还存在一些问题和不足，主要表现在： 一是责任制落实有待进一步深入。虽然对党风廉政建设工作的重要性认识较高，规定动作到位，但是在落实上其他举措相对欠缺，思想认识高度有待提高，教育学习的载体和内容有待进一步丰富，一岗双责的执行力度有待增强。 二是服务群众能力有待进一步提升。不犯错、少犯错的正风肃纪机制加强了，但如何真正调动干部想创业、敢担当的自觉，欠缺管用办法。部分党员干部干事创业激情不足，直面难题的勇气和锐气缺乏，“求稳”思想严重。个别干部对全面从严治党的重大意义认识不够，依法办事能力还有欠缺，习惯于老一套和粗放型管理方式。 三是小微权力运行有待进一步深化。小微权力运行中还存在不彻底、不细致、不落实的问题，个别干部思想上不够重视，措施不力，怕麻烦，求简单。 针对存在问题，下步，我们将结合坎墩实际，强化责任意识，落实工作举措，深入推进全面从严治党各项工作，推动党风廉政建设各项任务的有效落实，努力营造风清气正的良好氛围。
第五篇: 2023年从严治党街道主任年中报告
镇街书记XXXX年度落实全面从严治党主体责任情况报告
今年以来，在区委、区政府的坚强领导下，街道严格按照党中央和省、市、区委关于全面从严治党的部署要求，以中央、省委巡视“回头看”反馈意见整改落实和区委巡察巡视为主线，坚持严字当头、标本兼治，思想建党与制度治党同步发力，净化政治生态与提增干事激情同频共振，有力推动了全面从严治党向纵深发展，为街道经济社会各项事业发展提供了坚强政治保证。现将情况报告如下：
一是旗帜鲜明讲政治，着力增强党员干部“四个意识”。严明党的政治纪律和政治规矩。先后召开党建工作专题领导小组会议X次，大工委会议X次，专题研究部署全面从严治党工作X次，及时传达学习习近平总书记重要指示精神，以及中央、省、市、区委关于推进全面从严治党的部署要求，研究贯彻落实的具体措施，做到领会到位、扎实推进到位。对照中央、省委巡视反馈意见整改落实“回头看”涉及X个方面的问题，细化分解“回头看”工作台账X项，把巡视整改工作贯穿日常工作主线，实现了“销号落实”。严肃党内政治生活。与各社区签定《XX街道XXXX年度社区党风廉政建设责任书》，压实社区党委履行党风廉政建设责任制主体责任。召开专题民主生活会X次，制定了专项
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整改方案，高标准完成各项整改工作。针对区委巡察组巡察发现的X个问题，及时查缺补漏、补齐短板。严格按照程序执行“三重一大”问题的决策，对大额资金使用和民生工程、困难帮扶等重点工作全程跟进监督检查，有效避免各类问题发生。严格落实党建工作责任制。落实党建工作目标责任和党员管理责任，将党建工作与日常工作同研究、同部署、同安排、同考核。完成XX个基层党组织换届选举，选优配强班子、筑牢战斗堡垒。制定实施组织工作XX件实事，着重提升党组织领导力、带动力和服务力。完成调研报告XX篇，处理解决群众关心关注的热点问题XX余件，全面增强主题教育效果。以党建联动带动共治共享，培育XX社区红色物业示范点，开展“迎审一线党旗红”，党建引领服务创新不断深化。拍摄《红船精神飘XX》主题宣传片，讲好XXX“XX”故事，持续弘扬榜样力量。打造XXXX“毗邻党建”联合体，实施XX党员先锋积分兑换，靓化基层党建“风景线”。
二是坚持不懈抓教育，着力夯实思想建设根基。抓好理论教育。开展理论中心组学习X次，党课X次，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神。举办专题培训班X期，理论中心组专题学习X次，开展各类教育活动XX余次，推动“不忘XX、牢记XX”主题教育持续深入。提高理论学习的标准化规范化水平，制定印发X个层面《规定动作配
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档表》和《学习配档表》，确保党的最新理论入脑入心。抓实警示教育。借“不忘XX、牢记XX”主题教育开展契机，查找问题X余个，落实解决措施X余条，组织观看《双面人生》、《失控的自由人》等警示教育片，学习通报各类违反中央八项规定、侵害群众利益和腐败典型问题X次，在教育宣传中内化警钟长鸣、防微杜渐效果。抓强意识形态教育。召开专题研究部署意识形态会议X次，开展自查X次，不断增强贯彻落实意识形态责任制的思想自觉和行动自觉。组织街道集体学习X次，遴选骨干宣讲队伍开展研讨、座谈X场，推动党的十九届四中全会精神落地生根。把握正确舆论导向，市级以上重点媒体发稿XX篇，出版社区报XX期，发布公众号XX篇，切实增强主流舆论传播力、引导力、影响力和公信力。以培育社会主义核心价值观为根本，开展文明出行、走访慰问等志愿服务活动X余场，张贴公益广告X余份，开展文化活动X余场，惠及群众X万余人次，为推动街道经济社会发展提供强大的价值支撑。强化网络舆情处置引导，处置网络舆情共计X条，回应率达到XXX%，确保舆情平稳可控。
三是驰而不息正风纪，着力营造风清气正的政治生态。强化责任落实。始终坚持把党风廉政建设作为事关发展大局的重要工作来抓，认真贯彻执行《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施办法》，并将党风廉政建设和反腐败工作纳
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第六篇: 2023年从严治党街道主任年中报告
从严治党主体责任年度报告制度
第一条本制度适用于市X局班子成员，各处室及X中心、X中心单位负责人。
第二条报告时间和形式
（一）局班子成员每年1月20日前向局党组和党组书记作年度报告。
（二）局机关各处室和X中心、X中心负责人每年1月5日前向分管领导作年度报告。
第三条报告内容
（一）局班子成员报告贯彻落实中央和省市委落实全面从严治党主体责任工作情况；
党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律遵守执行情况；
分管处室（单位）贯彻落实全面从严治党主体责任工作情况；
解决所涉及干部职工反映强烈问题的情况；
执行廉洁自律有关规定的情况；
其他需要报告的情况。
（二）局机关各处室和X中心、X中心的负责人报告本处室（单位）贯彻落实全面从严治党主体责任工作的情况；
承担局系统落实全面从严治党主体责任工作牵头或协助任务的完成情况；
处室（单位）人员执行廉洁从政有关规定的情况；
其他需要报告的情况。
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