下面是小编为大家整理的2023年度党委主体责任报告范本(3篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2023年党委主体责任报告3篇
【篇一】2023年党委主体责任报告
镇党委主体责任和纪委监督责任的汇报
今年以来，镇党委认真贯彻落实县委十四届六次和县纪委十四届四次全会精神，按照县委、县纪委的一系列新部署、新要求，进一步夯实党委抓廉政建设责任制主体责任和纪委的监督责任，多措并举，狠抓落实，党风廉政建设力度不断加大，有力地促进了全镇经济和各项社会事业的健康快速发展。
一、党委履行党风廉政建设责任制主体责任情况
201X年，我镇党委认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，按照上级反腐倡廉建设和作风建设工作的决策部署，严格执行党风廉政建设责任制，切实履行党委主体责任，营造了齐抓共管、协调推进的良好氛围。一是细化责任，明确分工。按照“谁主管，谁负责”的原则，及时调整班子成员的廉政建设责任分工，制定下发了《201X年全镇农村党风廉政建设任务分工》以及《201X年全镇反腐倡廉建设工作责任分工》，并与各村签订了《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设、查办案件、行业纠风、效能监察、廉政风险防范等主要工作任务细化分解到每个班子成员、分管干部和村干部头上，做到人人肩上有担子，个个身上有责任。二是摸索实践，推陈出新。继续深化提升反腐倡廉制度建设，认真落实党风廉政建设15项制度，修订完善了党委会议事规则、项目建设管理办法、公务接待、公车管理等制度，加强“三重一大”管理，确保科学民主决策。在财务管理上学习和借鉴其他地方先进经验，加大财务管理创新力度，对现行财务管理办法进行修订，实施“五笔会签”财务管理，由经办人、报账员、财务初核人、财务监督人、财务审批人“五笔会签”后方可报账，明确五人各自职责，对审批金额作出明确规定，5000元以内由镇长审批，5000元至1万元由党政主要领导沟通审定，1万元以上由镇长提交党委会审定，集体讨论决定。进一步加大财务管理力度，使财务运行更加阳光透明。三是强化管理，转变作风。以“四查四纠一转变”纪律作风整顿及党的群众路线教育实践活动为载体，通过《问卷调查》、走访入户和明查暗访等形式，下功夫解决党员干部中存在的庸、懒、散、奢等问题，进一步完善了《机关干部考核管理办法》、《村干部管理考核办法》、《机关纪律十条》等管理制度23项，认真落实群众办事干部代办制度，由原来的坐等群众上门转变为主动上门服务，切实转变工作作风，着力提升服务意识、效率意识和群众满意度。坚持包村干部每周到村开展工作不少于3天，领导班子成员每月深入村组调研不少于4次，每次入户不少于5户，积极为群众排忧解难。中央八项规定出台后，积极整治会风，杜绝开会响手机、打瞌睡现象；
改进文风，不发长篇文件、不讲空话套话；
抓好学风，定期检查学习笔记、交流心得体会；
强化作风，倡导细实深严、真抓实干；
筑牢党风，坚持立党为公，执政为民，以清风正气促和谐发展。四是大力支持纪委工作。镇党委全力为纪委挖掘案源线索，调派工作人员，解决办公经费。在案件办理上，不干预、不设障，还经常为办案人员“撑腰”、“加力”，增加办案人员信心。在项目建设、招商引资、惠民政策落实、政府采购等工作中，主动邀请镇纪委全程监督，消除滋生腐败的土壤。加大督查检查、警示教育和建章立制力度，为党员干部筑牢思想防线，做到警钟长鸣，为抓好新时期反腐倡廉建设营造良好氛围。五是党委书记认真履行“第一责任人”职责。党委书记赵让成同志始终将党风廉政建设和反腐败工作放在首位，带头学习党纪条规、带头征求群众意见、带头搞好对照检查，带头开展批评与自我批评，在廉洁自律方面做出了表率。率先落实廉政建设各项职责，对我镇党风廉政建设和反腐败工作亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实。把廉政建设宣传教育作为镇村干部学习的重要内容，充分利用周三学习例会组织镇村组干部集中学习《中央八项规定》等中、省、市、县纪律法规条例，组织全体机关干部观看《焦裕禄》、《生死牛玉儒》、《四风之害》等正反警示教育片，坚持每月至少组织一次集体学习交流，开展一次讲党课活动，教育党员干部廉洁勤政，警钟长鸣，筑牢思想道德防线。对土地、民政、扶贫等重点岗位开展廉政风险防范，签订《廉洁承诺书》及《家庭助廉承诺书》，制定防范措施，确保党风廉政建设落到实处。加强对村干部管理力度，村级主要干部进行季度廉洁报告，半年开展述职述廉。加强从德、能、勤、绩、廉等方面对镇村干部进行综合考评力度，并将考核结果作为年度目标责任制考核的主要依据，进行综合评审，严格奖惩，促进了党风廉政建设工作的全面落实。
二是镇纪委履行党风廉政建设责任制监督责任情况
全面落实“三转”工作要求，积极为镇党委出主意、当参谋，狠抓干部作风建设，严格执纪监督，查处违纪违法问题，有效发挥协调作用，促进纪委各项工作顺利开展。一是深化监督监管理职能。坚持把加强对主体责任落实情况的监督作为履行监督责任的切入点和关键点，实行镇村领导挂牌上岗、群众点名接访，干部去向公示，民情日记，机关考勤等多项制度，不定期对对镇村干部到岗履职情况进行明察暗访，强化镇村干部管理。对镇上的项目建设、低保年审、招投标等重大事项实施全程监督，确保各项工作公平、公正。切实落实党风廉政建设一岗双责及相关制度，镇党委班子成员每半年向镇纪委汇报一次个人廉洁自律情况，对分管工作尤其是分管的项目定期开展廉政风险防范专项治理分析，发现问题及时进行警示提醒，切实加强廉政风险防控。加大对财务运行及“三公经费”监管力度，进一步完善管理制度，切实把权力关进制度的笼子。二是办理信访迅速及时。坚持有案必查、有腐必惩，抓早抓小、防微杜渐的原则，对项目建设、征地拆迁、财务管理、村务公开等领域开展风险防范，坚决查处徇私枉法、弄虚作假、优亲厚友、推诿扯皮、刁难群众、吃拿卡要等行为。深化领导干部挂牌群众点名接访制度，公开领导职务、分管工作及联系方式，方便群众点名反映问题。同时，开展领导轮流坐班接访，从周一至周五，每天保证一名领导坐班，接待来访群众。在低保年审工作中，镇纪委明确工作禁令，设置意见征求箱，开通反馈情况专线，对群众反映属实的违纪违规行为严惩不贷。着眼教育保护党员干部，对反映党员干部的苗头性问日及时谈话提醒教育，对反映失实的及时澄清，对诬告陷害的追究责任，鼓励和支持干部开拓创新、大胆干事。目前，办理上级转办信访2起，办结2起，接待群众点名接访、5起，办结5起，办结率100%，及时率100%。三是案件办理有条不紊。通过从检察、审计、信访等传统渠道发现案源和收集线索的同时，镇纪委积极拓展案源渠道，加大与财政所、计生办、林业站、农业服务中心、派出所等沟通交流，对近年来党员干部涉及违反村级财管理、破坏森林资源、违反计划生育、违规建房等违法行为进行了摸排。还积极与法院、公安、国土、林业等部门衔接，加大走访村组干部、老党员、人大代表、群众代表等，搜集案源线索，把查办案件作为纪委最基础、最根本的职责，始终保持惩治腐败的高压态势。目前，已梳理违纪线索4条，立案4起，办结1起，其他3起正在办理中，力争11月底完成全年任务。四是监委会管理稳健有力。继续坚持监委会参与镇村干部例会，将监委会与村两委会进行共同管理，制作统一标牌，规范印章，打造村级“三驾马车并驾齐驱”的良好局面。结合村级班子换届前研判活动，对全镇13个村的监委会进行了班子研判，开展民主测评，对监委会成员履职情况进行背对背个别谈话，全面了解监委会运行及成员履职情况。从研判情况可以看出，监委会充实了村级班子力量，监委会主任除本职工作外，还承担了一定的其他业务，通过开展业务让群众更加了解和支持监委会工作，群众对村两委会的意见和建议均能通过监委会得到正确的反映和解决，监委会已逐渐成为群众最信任的组织和口舌，得到了广大群众的拥护和支持。上半年，全镇13个监委会全程参与村级事务，向村两委会提合理化意见和建议162条，采纳96条，监督村级重大事项15个，化解群众矛盾纠纷8起，审核村务、财务公开26次，纠正不合理村级事务2起。
【篇二】2023年党委主体责任报告
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国投集团党委履行党风廉政建立主体责任的报告
根据区纪委?关于做好2014年度落实党风廉政建立“两个责任〞有关工作的通知?〔涪区纪发〔2015〕2号〕文件精神，现将市总工会党组履行党风廉政建立主体责任情况报告如下:
一、党组履行党风廉政建立责任制主体责任情况
2013年,市总工会紧紧围绕深化改革、依法监管、优化效劳、提升素质的工作目标，认真落实党风廉政建立责任制，以改良工作作风、密切联系群众为重点推进作风建立，以“把权利关进制度的笼子里〞为要求推进制度建立，以完善惩防体系为重点推进党风廉政建立，较好地完成了党风廉政建立各项任务，为推进我市“三城一市〞和“两富〞建立、开创工会工作新局面提供了坚强保证。
〔一〕强化责任意识，认真落实党风廉政建立责任制。市总党组按照中央和省委、市委的部署，认真落实主体责任，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调〞的领导体制和工作机制，召开了4次党组会、5次中心组理论学习会议和5次中层以上干部会议，对党风廉政建立和作风建立等方面进展专题学习、分析研究、落实责任、强化监视。对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、
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责任落实的责任体系。组织召开工会机关及直属单位全体人员参加的党风廉政建立工作会议，总结、部署党风廉政建立年工作，签订党风廉政建立责任书。同时，开展了廉政谈心谈话，进一步明确领导干部和中层干部廉政建立工作责任，确保党风廉政建立和作风建立各项任务有效落实。
一是抓班子，突出主体责任。市总党组认真执行民主集中制，定期组织召开中心组学习会、主席办公会议、党组会议、民主生活会和全体干部职工会，实行集体决策、民主议事、政务公开。班子成员积极履行“一岗双责〞，明确责任主体既抓业务工作，又抓党风廉政建立的双重责任，在工作、学习和生活中能够自觉做到讲党性、重品行、作表率，不断加强党性修养和世界观的改造，坚决理想信念，践行群众路线，带头改良作风。
二是抓落实，突出举措有力。一是签订责任状，强化责任分工。通过党组书记与部室〔事业单位〕主要负责人签订责任状，真正形成了“横向到边，纵向到底〞的全覆盖责任体系和一级抓一级、层层抓落实的工作机制。二是实行挂点联系制度。每个班子成员联系一个支部，并通过日常走访调查、检查考评、参加组织生活会等方式，有效指导和促进了联系支部党风廉政建立责任制的有效落实。三是积极推行党务、政务公开工作。在干部提拔、开展党员等环节实施阳光操作和透明公开，自觉承受群众监视和社会监视。
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三是抓管理，突出制度建立。为加强机关作风监视管理，进一步改善机关形象，制定完善机关工作人员守那么、机关考勤等一系列制度。一是完善机关工作人员守那么。加强对机关工作人员的管理，切实改良工作作风，保证廉洁、公正、高效。二是成立作风督查小组。抽调机关人员成立督查小组，由班子成员带班，不定期对机关人员在岗情况、工作情况进展督察，并进展通报，强化机关作风建立。三是完善机关考勤请假休假制度。加强考勤管理，严肃上班纪律，完善请假制度，标准请假手续、审批权限和处分标准。四是建立干部出行公示制度。制定人员出勤公示栏，对人员的出勤、行踪实行动态公示。
〔二〕强化廉政教育，引导党员结实树立理想信念和宗旨观念。市总党组始终坚持把党风廉政教育作为一项根底性工作来抓，着力引导党员干部结实树立理想信念和宗旨观念，努力增强全体党员干部的思想道德素质和廉洁自律意识。
一是结合党的群体路线教育实践活动全面加强廉政教育。坚持把党风廉政学习教育纳入党委中心组学习方案，始终贯穿于全系统政治理论学习之中，从而不断增强全体干部职工的党性观念和拒腐防变的能力。重点学习了党的十八大报告、党章及?论群众路线——重要论述汇编?、习近平总书记近期重要讲话内容等，加强中央“八项规定〞、省委“28
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条方法〞的宣传教育，增强各级领导干部抓作风建立的自觉性和主动性。党组书记为全体机关干部上了题为“廉洁奉公实干为民〞的廉政党课，传达党的十八届三中全会对党风廉政建立的新要求、新部署和新精神。
二是结合“道德讲堂〞活动全面加强廉政教育。抓住“五一〞、“七一〞纪念活动等重要节点，认真落实“一把手〞上廉政党课和开展廉政谈话活动；
组织党员干部赴省廉政教育基地开展廉政警示教育活动，集中观看廉政警示教育片及廉政建立专题片，参观“红廉馆〞，在机关干部队伍中设置“戒备线〞，构筑“防火墙〞；
开展读书思廉活动，班子成员带头学习廉政书籍，党员干部职工结合支部活动，撰写读书心得体会90多篇；
组织机关干部到省廉政文化教育基地参观，还组织机关党员干部到学习。
三是结合廉政文化进机关活动全面加强廉政教育。通过在机关设置廉政文化宣传标语及廉政标志，采购增加了一批廉政书刊，组织观看廉政电教片等加强廉政文化宣传，努力营造以廉为荣，以贪为耻的气氛。还开展读书思廉活动，党员干部读书后积极撰写廉政心得，结实树立正确的权力观、地位观和利益观。主要领导对新提拔的中层干部进展廉政谈话，增强中层干部拒腐防变的能力。
〔三〕认真落实中央“八项规定〞，切实改良工作作风。认真贯彻落实中央、省委、市委关于加强干部作风建立的要求
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和全市作风建立大会精神，稳固“作风转变年〞成果，提高工会干部队伍素质，改善机关效劳质量，建立勤政、廉洁、务实、高效的工作队伍，制定了?嘉兴市总工会关于进一步加强和改良机关作风、争创“五型〞机关的实施方案?，明确责任，并在实际工作中认真抓好落实。
一是严格遵守党风廉政规定。严格执行中央“八项规定〞和省委“六个严禁〞要求，下基层调研、会议活动、检查指导工作时，做到严于律己，不收受各种礼品、礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡和纪念品、土特产，不借用各种名义组织和参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动；
做到压缩发文数量，发文应当注重实效，切实解决实际问题，坚持少而精、重质量、求实效的原那么。从严控制各类会议，落实会议审批制度。严格控制各类会议活动规模，减少参加人员，压缩会议时间。标准外出考察活动，从严控制干部外出学习考察的时间、频率及组团规模；
加强办公物品、设施的使用管理，提倡无纸办公，尽量双面用纸，严格控制文件印刷数量。严格办理财务报销手续，从严控制差旅、会议和活动费开支。认真遵守公共机构节能管理规定，从自身和现在做起，节约每一张纸、每一滴水、每一度电。加强公务接待管理，严格遵守和执行公务接待标准和日常接待规定，做到不超范围、超规格接待。
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二是加大工作督查力度。实行重点工作“月报〞工作制度，每个部室在每月的工作例会上汇报上月工作完成情况和月度工作安排，交流近期重点工作开展方案，由分管领导逐项点评，促进各项工作落到实处。
三是认真履行岗位职责。实行效劳承诺制、首问负责制等工作制度，热情接待基层职工，对基层职工群众反映的问题、交办的事情，能解决的要及时解决，不能立即解决的要讲明原因。不是本部室解决的，告知交接到相关部室并做好说服解释工作。在推进重点工作中，各职能部室做到有目标、有方案、有布置、有总结、有考核，实行“一条龙〞、“一站式〞效劳，简化办事程序，标准办事手续，提高办事效率，制定重点事项办事流程，形成程序标准、效劳优质、职责明确、监视有力的工作运行机制。对工作落实情况，要采取主席办公会审议、月度工作例会汇报等方式进展监视，并作为部室和个人评先评优的重要依据。〔四〕强化监视制约，标准权力运行。
一是建立完善各项制度。市总工会党组认真落实习总书记把权力关进制度的笼子里的要求，建立健全?市总工会党委组会议制度?、?市总工会党组重大问题议事制度?、?市总工会主席办公会重大问题议事制度?、?市总工会关于领导班子及其成员分工的通知?等制度文件，制定了党组会议和主席办公会议流程图，进一步标准领导班子决策行为，提高科学决策、
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民主决策水平。按照市委组织部的要求，领导干部认真报告个人有关事项，承受组织监视。开展了领导干部兼任社会团体领导职务和在企业兼职清理标准工作，促进领导干部廉洁从政。
二是开展廉政风险防控工程化管理。组织全体机关干部认真查找岗位廉政风险，市总工会领导带头按要求认真查找风险、制定防控措施，填写了?岗位廉政风险防控登记表?，做到风险防控工作“不漏一岗、不缺一人、不少一表〞。围绕权力运行是否制衡、防控措施是否有力、制度机制是否健全等方面进展排查，同时加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控，确保权力在阳光下运行。建立廉政风险预警机制，加强廉政风险点的收集、分析和研判，及时发出预警信息，做到廉情动态及时掌握、及早应对，提升预防力。三是认真抓好选拔任用干部制度的学习贯彻落实。严格按照组织部门规定提拔机关干部，严格把好沟通关、酝酿关、讨论关、考察关、决定关、公示关，选优配强各部室和事业单位负责人。加强对中层干部和事业单位负责人的履职的监视管理，每年开展年度工作履职报告、年度工作考核。同时，开展了?干部选拔任用条例?及有关规定贯彻执行情况的自查。
二、党组书记履行“第一责任人〞职责情况
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一年来，严格执行中央和省委、市委关于实行党风廉政建立责任制的规定，认真落实“第一责任人〞的职责，结实树立抓党风廉政建立责任制的政治责任意识，坚持亲自抓、负总责、抓落实。
〔一〕切实重视反腐倡廉教育。坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，自觉参加市委、市政府召开的有关党风廉政建立工作会议，认真领会会议精神和要求，充分利用党组会议、中心组学习等组织班子成员、中层以上干部、直属单位负责人等学习党的十八大和十八届三中全会、中央、省、市纪委全会、习近平总书记的系列讲话精神，认真落实中央、省市党风廉政建立工作的有关要求。召开党组会议听取、总结党风廉政建立工作报告,专题研究党风廉政建立和惩防体系建立推进工作。自觉落实党政主要领导讲党课制度，通过回忆我们党领导人民取得革命胜利的辉煌历程和改革开放取得的巨大成就，使党员干部不断增强道路自信、理论自信、制度自信，引导党员干部坚决理想信念，加强党性修养。〔二〕认真落实党风廉政建立责任制。认真落实市委反腐倡廉建立和作风建立有关文件精神，催促相关部室对市总工会相关工作责任进展分解和细化，责任到人。认真落实市纪委关于开展廉政风险防控工程管理化工作的要求，不断标准重大事项决策程序，积极开展党务、政务公开工作，促进制度执行过程的公开化、程序化、透明化，切实维护制度的严肃
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性，保证权力在阳光下运行。组织召开了市总工会机关及直属单位负责人参加的党风廉政建立工作会议，签订党风廉政建立责任书,同时对机关干部和直属单位负责人贯彻和落实中央和省委、市委党风廉政建立工作提出具体要求。深入开展“五型〞机关创立活动，通过教育使党员干部增强纪律观念、改良工作作风、标准公务行为、提振精神状态，自觉地加强机关效劳，切实为企业、基层、职工提供更加优质高效的效劳。指导和催促建立完善领导干部及机关处室联系效劳企业的“进企业效劳，帮职工解忧〞大效劳活动方案，建立到村的三级联系点，主动带着相关部室到基层进展调研，帮助解决和协调处理企业实际困难。
〔三〕自觉执行廉洁自律各项规定。自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原那么，认真落实民主生活会制度，增进班子团结，增强班子活力。做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。坚持“四德〞为先，自觉遵守廉政纪律。认真贯彻执行中央“八项规定〞、省委“28条方法〞“六个严禁〞和市委实施意见等相关规定，自觉学习，自觉遵守，按照为民、务实、清廉的标准，时刻自重、自省、自励，不乱用权力，不乱化公款。不断强化廉洁从政意识。家庭中时常提醒廉洁要求。严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。
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总结回忆几年来的工作，虽然我们在党风廉政建立和反腐败工作上取得了一些成绩，但与市委、市纪委的要求还有一定的差距，与企业和群众的期望还有一定的差距，主要表现在一些干部对落实“八项规定〞精神、反对“四风〞方面还存在认识不够深刻，自觉性不够强；
反腐倡廉教育的形式还比拟单一，具体要监视措施不够周密；
攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强。今年，我们将以开展群众路线教育实践活动为契机，按照市委、市纪委的部署要求，振奋精神、锐意进取、攻坚克难、真抓实干，努力开创党风廉政建立工作新局面，为推进工会工作创新开展提供有力保障。
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【篇三】2023年党委主体责任报告
****街道党工委在区委、区政府的正确领导下，在区纪委的大力指导下，全面贯彻落实党的十八届六中全会精神，紧紧围绕省、市、区工作部署，坚定不移地推进全面从严治党，努力打造横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的履责体系，全面落实党风廉政建设主体责任，营造了风清气正的发展环境，现将工作情况报告如下：一、强化责任担当，切实履行主体责任
始终坚持党要管党、从严治党，切实加强对街道党风廉政建设和反腐败工作的组织领导，不断推进街道党风政风持续好转。
一是统筹谋划部署。坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设和反腐败工作的重点工程，年初专题部署，制定下发《党风廉政建设责任分解方案》，建立领导班子任务清单和各分管负责人个人任务清单、党风廉政建设监督责任清单以及党风廉政建设主体责任落实负面清单。23个村（社区）递交了基层党组织任务清单，班子成员递交了党风廉政建设主体责任个人任务清单，切实加强责任分解、责任检查、责任考核和责任追究，强化对权力约束和监督，从源头上防治腐败。
二是带头履职尽责。党工委书记切实履行党风廉政第一责任人的责任，带头谋划党风廉政建设工作，对涉及反腐倡廉建设的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，针对个别社区财务管理不规范等问题，坚持做到严格要求、依规处理。班子成员认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设融入到业务工作中，同步推进落实，切实解决了20多项事关群众切身利益的问题。
三是严格责任追究。将党风廉政建设工作的落实情况作为个人工作绩效和评先选优的重要依据。按照“谁主管谁负责”的原则，将党风廉政建设和反腐败工作责任落实到每个负责人，落实到每个科室。由纪工委和督查科不定期对各科室、各社区工作人员的工作作风、业务办理情况、廉洁自律情况进行检查，及时纠正各种不良行为。2016年，对在文明城市创建工作中履职不到位的2位负责同志进行了诫勉谈话。
二、坚持务实态度，切实转变机关作风
全面落实从严治党主体责任和监督责任，认真实践“四种形态”的第一种形
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态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
一是开展经常性。通过开展固定学习日、召开专题会议、微信群集中送学、党相互帮学等形式开展学习教育，实现《准则》、《条例》学习教育全覆盖。各级党组织负责人都严格按照要求，结合工作实际开展党课宣讲、召开专题民主生活会和专题组织生活会，实施了党代表和党员违法违纪情况排查、党员不按时交纳党费专项整治行动。
二是切实抓好作风建设。认真贯彻落实中央“八项规定”精神和省、市、区委作风建设要求，坚持“常抓不懈”与“紧盯重要节点”相结合、“抓早抓小”与“查处突出问题”相结全、“常规查处”与“发现隐形问题”相结合，着力推进街道作风建设。开展“在岗不作为、履职不担当”专项督查行动，对一例“在岗不作为、履职不担当”的行为进行了处理。对扶贫领域违规违纪问题进行专项治理，共排查了各类问题线索6条，立案2起。查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题3起。
三是严格加强监督检查。严格执行《口岸街道督查工作》，采取不定期、不定岗、不定项的明查暗访督查方法，对村（社区）、机关各部门工作作风、党风廉政情况进行督查，并将督查情况及时进行通报。去年共开展工作督查15次，通报5期，对4名科室负责人进行了提醒谈话，诫勉谈话3人，另有2人作出书面检查。
三、突出源头治理，加强惩防体系建设
坚持积极预防、系统防治，创新源头治理工作机制和办法措施，深入推进惩治和预防腐败体系建设。
一是抓教育，筑牢思想防线。把廉洁从政教育纳入党工委中心组学习重要内容。认真落实“三会一课”制度，组织广大党员干部利用民主生活会、谈心谈话等活动，深入开展批评和自我批评。组织机关党员干部收看《永远在路上》专题片、《镜鉴》警示教育片，给机关党员和各支部发放《尺度》口袋读本和《中国共产党问责条例》，深入开展“廉政教育大讲堂”活动，班子成员讲授廉政党课6次。以廉政短信、公益广告等形式全面加强日常廉政教育提醒，发送廉政短信130余条，对2名干部进行任前廉政谈话和岗前谈话，强化党员干部的廉政意识。
二是抓监督，强化权力制约。为确保园区建设项目优质安全，资金使用规范，人员不出问题，园区监督小组先后对水岸景城幼儿园、西侧游园、新口岸小学异
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地改扩建等10个项目进行全过程、无缝隙监督，保证了过程透明、运作规范、程序合法。严格落实小型工程项目招投标管理，一年来，共组织实施了田河农贸市场等47项小型工程招投标，有效促进了村级资产资源交易和工程项目建设规范化，避免了人情工程、权力工程。继续开展“三资清理”工作，对清理中发现的问题逐一落实整改措施并进行“回头看”，严格督查落实情况，确保数据真实准确；
坚持“六议两公开”制度，充分发挥村级事务监督委员会作用，促进重大事项、重要决策依法依规履行。
三是抓管理，选优配强干部队伍。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，对照20字好干部标准，公开、公平、公正选拔任用干部，加强干部竞争性选拔和横向交流。2016年按照简政放权改革要求，在区委组织部、编办指导下，经民主推荐新任科室负责人22名，选派3名街道年轻干部到社区跟班学习，选派 4名机关干部到基层村（居）任第一书记，干部队伍的凝聚力、战斗力得到进一步加强。
四、强化组织领导，全力保障纪工委依纪依法履职
街道党工委不断加强人力、财力、物力等基础保障，坚决支持纪工委依纪依法履行职责和案件查办。一是配强纪检队伍。加快纪检监察组织向村（社区）覆盖延伸，顺利完成蔡滩、龙窝口两个社区纪委换届工作，选举产生了新一届纪委书记和纪委委员，同时在其他21个社区全部配备了纪检干部，实现了纪检干部村居全覆盖。二是加强执纪问责。2016年，纪工委共实施诫勉谈话7人、批评教育2人、提醒谈话9人、函询6人，真正做到把纪律和规矩挺在前面，以严明的纪律推进全面从严治党。三是加大办案力度。高度重视违法违纪案件查办工作，以零容忍的态度坚决惩治腐败，去年共查处各类违纪案件12起，处分党员干部12人，其中警告处分7人、开除党籍5人。严格落实重点信访案件（人员）领导包案制度，全年共受理群众举报纪检信访件12件，报结12件，报结率达100%，未发生一起越级上访和群体访事件。
五、对活动的意见和建议
1、是加强宣传，提高重视。不断创新推进方式，让活动的开展取得更好的宣传效果，为下一阶段的具体实施开个好头。不仅要让所有党员干部对这次主题活动的开展深入人心，更要让所有人自上而下的引起重视，而且要高度重视。活动
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的开展不是为了比谁开展的好，而是要扎扎实实把自身的各方面素质提上去。2、是深入基层，注重实效。活动的具体细节在制定的过程中，多深入基层，了解基层党员干部的实际状况，有分类有层次有针对性的开展打铁活动，奖惩并施，恩威并重，不但要让党员干部意识到自身不够硬的危害危险，更要让党员干部能够真切的感受到打铁成功后的积极作用，把活动的开展推向正轨，真正实施，富有实效。
3、是落实长效，完善机制。建议这样的活动常态化，长期开展下去，这既是我们党员干部自身工作的需要，更是我们党不断成熟不断发展的关键，其身不正，虽令不从，这个关乎着我们的党和政府在人民群众中的公信、威信和执政自信。所以，只有形成有力的长效机制，加强监督，加强考核，加强奖惩，这样才能把此次主题活动的意义不断深化强化自然化。
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