下面是小编为大家整理的纪检监察干部自觉接受最严格约束和监督交流发言范本(通用4篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2023年纪检监察干部自觉接受最严格的约束和监督交流发言4篇
【篇1】2023年纪检监察干部自觉接受最严格的约束和监督交流发言
浅谈领导干部自觉接受监督制约作者：董艳军来源：《活力》2015年第03期
[关键词]领导干部；
接受监督；
使用权力
作为领导干部，要牢固树立正确的思想政治观念，始终保持清醒头脑，正确对待权力、用好权力，始终身怀一颗淡泊之心，耐得住寂寞、守得住清贫、经得住各种诱惑和考验。通过学习，我深刻体会到，领导干部要切实加强防线、连线、航线、底线“四线”建设。现结合自身工作实际，谈四点体会。
一、加强学习坚定信念，筑牢拒腐防变思想道德防线
领导干部必须要树立终身学习的观念，努力学习党的理论和先进理念，打牢马克思主义理论功底。
一要把学习当成一种责任和能力。要明确学习不是个人问题，而是社会进步发展的需要，各级领导干部要把学习作为第一需要，及时充电补养；
作为一个爱好，乐于探索求真；
作为第一习惯，自觉修身增智。只有这样，才能在应对挑战考验、化解矛盾问题、服务保障发展的实践中找到有效之举和创新之道。
二要坚持联系实际学。紧密结合垦情、场情，把中央、省、总局确定的重大方针政策、目标任务具体化，不断完善工作思路和政策措施，更好地推动科学发展、促进社会和谐。要坚持带着问题学，增强问题意识，善于发现问题、提出问题、直面问题，以科学发展观为指导，切实解决改革发展稳定中的难点问题，切实解决职工群众反映强烈的突出问题，切实解决党的作风建设面临的问题，努力使各方面工作有所发展、有所创造、有所前进。
三要坚持领导干部带头学。领导干部要发挥示范表率作用，多学一点、学深一点、学精一点，真正做到了然于胸、运用自如，真正用党的十八大、十八届三中、四中全会精神武装头脑，树立正确的世界观、权力观、事业观，加强党性修养、坚定理想信念，不断提高推进事业发展的能力。
四要坚持每年读一本好书。领导干部要坚持每月开展一次集中学习，每天进行自学，做到学以养德、学以增智、学以致用、学用结合，不断用知识武装自己的头脑。
【篇2】2023年纪检监察干部自觉接受最严格的约束和监督交流发言
谈党员干部应如何自觉接受监督作者：李玉平 史忠君来源：《中小企业管理与科技》2009年第03期
摘要：自觉不但是一种自尊，自觉也是一种可贵，尤其是党员干部。俗话说：“人以正为贵、家以和为贵、富以劳为贵、学以精为贵、穷以志为贵、官以廉为贵”。所以说，自觉接受监督，就是一种可贵。
关键词：党员 接受 监督
自觉不但是一种自尊，自觉也是一种可贵，尤其是党员干部。俗话说：“人以正为贵、家以和为贵、富以劳为贵、学以精为贵、穷以志为贵、官以廉为贵”。所以说，自觉接受监督，就是一种可贵。那么，我们党员干部怎样才能达到这种可贵品质呢？
首先，面对利益要“知足”，很可贵：中国有句古话：“事能知足心常泰，人到无求品自高”。说的是人对物质需求的态度。人要无所物欲，就无所物求了，精神世界就达到一片清明的境界了。在今天的市场经济社会里，我们每名党员干部，在物质利益的诱惑下，能否达到“事能知足心常泰，人到无求品自高呢”？很多腐败的事例已经告诉了我了我们，“知足“是多么的可贵，”贪得无厌“的下场是多么的可悲。所以，“知足”更在于的，是自己对世界观不断的改造。几乎每个腐败分子，开始都很知足，最后都放弃了对世界观不断的改造。便丢掉了可贵的精神世界，留下了可悲的下场。其实，“知足”也不太难做到，经常比较也是一种思想改造。常言到：“看人骑马我骑驴，心理里总觉不如意。回头一看还有走道地，哎！比上不足，比下有余”。你把世界看明了、你把事情想开了，你就难能可贵了！你就能接受别人的监督了。
面对人情要“大公无私”，很可贵：人是有感情的动物，也是具备明辨是非、思维发达的动物。面对公与私、情与法，能否正确的去认识？是这种可贵的关键。从古代的“正大光明”，到现在的“人民民主”，都在本着治国安民这一理念，来达到“政通人和”，维护着社会的发展。因此，“大公无私”，成为官民一致的基本条件。也是当今我党民主政治的重要组成部分。为官就要公正，为官不徇私情。以身作则、廉政爱民，群众定会恪尽职守，爱岗敬业。
【篇3】2023年纪检监察干部自觉接受最严格的约束和监督交流发言
纪检监察干部学习心得体会交流发言5
执纪先知纪，知纪需学纪。纪检监察干部要强化学习，学为人先，学纪在前，以过硬的知识本领，成为纪检监察业务工作的行家里手，才能担负起党风廉政建设和反腐败斗争的艰巨任务。
无论是“X、X”主题教育还是纪检监察干部全员培训，皆是为提高纪检监察干部政治站位，提升履职能力，加强学用结合打下坚实基础。
作为纪检监察干部，我们不仅要完成好既定学习任务，还要加强自学深学，不仅要学好“应知应会”，弄通“必知必会”，还要做到“知学好问”，学早一步，学深一层。
执纪需严格，违纪必问责。纪检监察干部要把维护党的政治纪律和政治规矩放在首要位置，只有理想信念坚定，内心尊崇党纪国法，时刻保持嫉恶如仇的凛然正气，才能严格执纪不断强化监督实效。作为执纪者，要敬畏手中的权利，慎用、善用、严用手中的权利，聚焦关键领域和重点环节，对顶风违纪者不破规矩、敢于亮剑、从严查处。通
过严格监督执纪问责，为党员干部划定纪律的“高压线”，督促引导党员干部守底线、知敬畏、存戒惧，以“自身硬”“执纪严”的实际成效和扎实作风得到群众对纪检监察干部和纪检监察工作的真心点赞
律人先律己，律己需正心。纪检监察干部如何做到忠诚干净担当，如何做到铁面执纪，我认为首要是心正，心正则行端、心正则明理、心正则清廉。坚守为民初心，正道之心，律己之心，才能不断增强自身免疫力，才能经受住权欲考验，才能勇往直前做铁骨铮铮的“打铁人”。纪检监察干部要常念“紧箍咒”，常敲“警示钟”，筑牢“防火墙”要时时刻刻保持清醒头脑，杜绝侥幸心理，做到戒在心，严在行。要时刻牢记没有所谓的“无菌环境”，所有的纪检监察干部都要在自觉接受监督，对于纪检干部违纪违法问题更要坚决查处严肃查处，做到刀刃向内，坚决防止“灯下黑”。
【篇4】2023年纪检监察干部自觉接受最严格的约束和监督交流发言
一、正视“四点”问题，开展整治推进（一）关注的热点。如果我们稍有不慎，一些别有用心的人就会借题发挥，恶意“炒作”，甚至编造一些虚假信息在网上发布；
如果是出现了办案中的政治风险问题、涉案对象两规期间的安全问题，少数人更会铺天盖地加以批评和指责，损害纪检监察机关和纪检监察干部的形象。同时，
（二）矛盾的焦点。如果我们放松警惕，疏于监管，一些干部就很容易放弃党性原则，甚至滥用权力。加之近年来特权思想、特权现象在纪检干部中也有所抬头，
（三）思想的盲点。有的打着领导机关旗号或利用纪检干部的影响办私事、干预或介入经营活动等。虽然纪检监察干部是监督执纪部队，有着高素质和严要求，但由于纪检工作政治性保密性强，执纪过程中自由裁量权较大，对案件线索的取舍、案件查办的深度、调查证据的确定、定性量纪的把握等问题监督难度大。
（四）监管的难点。“双重管理”问题带来的上级监督“太远”、同级监督“太软”、下级监督“太难”，以及选拔使用干部手段“太弱”等问题，造成一定程度的监督“太疏”、管理“太松”。
二、细化“四定”措施，强化风险防控
（一）定规立矩，着力规范干部监督工作。制定下发了《关于从严管理委厅机关干部队伍的实施意见》、《关于加强全省纪检监察机关思想政治建设的意见》、《纪检监察系统内部监督管理暂行办法》、《纪检监察干部行为规范》等制度，进一步明确
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了纪检监察干部科学规范履职的要求，以及干部监督工作的主要任务、工作重点、目标要求和具体措施。
（二）定向防控，着力推动监管关口前移。继续深入开展岗位廉政风险防控工作，在清权确权的基础上，采取个人找、室内议、领导审的方式，深度排查岗位廉政风险点，制定防控措施，纪检监察干部对照落实。
（三）定期述谈，及时掌握情况预警纠偏。建立干部监督责任制度，形成分级负责，定期督办，一级抓一级的监管格局。坚持述职谈话制度，纪委书记、副书记定期约谈县市纪委书记、了解掌握各地各部门工作情况和干部履职情况，提出工作和纪律要求；
定期组织纪检监察机关领导干部向纪委常委会、纪委全会述职述廉；
对定期检查和风险防控中发现问题的干部及责任领导进行诫勉谈话，及时提醒，纠偏整改；
（四）定量考核，着力提升干部素质能力。通过制定标准、严格考评、纠正偏差，来推动干部素质能力的整体提升。作为加强对干部监督管理和考核评价的重要手段，进一步明确领导班子和干部队伍建设的高标准和严要求，分层有序地细化干部队伍思想建设、作风建设、能力建设的量化管理办法和科学考评方法，将干部监督管理工作融入反腐倡廉业务建设之中，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效促进了干部职责的更好履行和作用的充分发挥。
三、设置“四严”铁笼，规范权力运行
纪检监察机关作为党内监督执纪机构，手中握着党和人民赋予的神圣权力，如果权力没有在严密的程序、严格的制度、严明
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的纪律和严控的制约中规范运行，权力就会被滥用，不受监督的权力就会产生腐败。湖北省纪委监察厅设置“四严”铁笼，重点围绕“六权”运行的监督制约，不断加强和改进干部监督管理工作。重点从三个方面入手：一是
（一）严密程序。在深入排查岗位风险点的基础上，将纪检监察机关的权力分为信访举报承办权、案件检查权、纠风执法权、案件定性量纪权、干部选拔任用权、资金资产处置权等六个大类，围绕“六大权力”的规范制约进一步健全配套制度，完善防控措施,建立工作规范，强化流程管理。
（二）严格制度。在清权确责的基础上，合理分权制衡，实现“决策权”、“调查权”、“处分权”、“监督权”的相互分离和制衡，防止权力集中发生廉政风险。坚持“一案一回访”。记录办案人员告知调查对象的权利和义务。记录办案人员在调查过程中公正执法、依法检查和执行纪律、规定的情况。防止因长期联系一个地方和部门或长期从事一项业务而影响公正执纪执法。对案件检查室所办案件从实体到程序进行把关，确保案件质量。
（三）严密纪律。对各级纪检监察机关执行各项制度纪律情况进行监督检查，对违纪违法纪检监察干部严肃处理；
完善问责制度，严格责任追究；
认真落实领导干部“一岗双责”，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、室主任主动抓的责任链条，加大责任追究的力度。
（四）严控制约。加强过程控制，最大限度地减少因制度和管理上的漏洞引发的廉政风险。对重点环节，从业务流程、管理
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制度、纪律要求等方面加以规范，出台《湖北省纪委监察厅机关案件检查工作程序》和《关于实行案件主办人制度》等制度，对权力运行进行有效规范。
四、拓宽“四开”平台，接受外部监督
（一）解开顾虑，切实解决“自觉接受监督”的问题。通过学习党纪法规和中央纪委、监察部有关文件和领导讲话精神，加强“四个先正于”教育，引导广大纪检监察干部不断增强自律意识和自觉接受监督的意识。
（二）敞开大门，切实解决“谁来监督”问题。搭建专门受理平台，敞开群众监督大门。开通专线举报电话，设立举报网址，建立QQ群，实施无假日、24小时全天候受理。对群众投诉的举报件，明确专人，即时受理、即刻报批、立即办理，不暂存、不袒护。对署实名举报，优先受理、优先办理、优先反馈，做到件件有结果、事事有回音。
（三）广开渠道，切实解决“如何监督”问题。坚持“走出去”和“请进来”相结合的方式，“请群众把脉”、“让群众监督”。定期召开座谈会、开门纳谏会，坦诚地接受特邀监察员、“两代表一委员”的意见和建议。开展“市民电视问政”活动，纪检监察机关领导班子成员和全体干部与社会各界代表进行面对面交流，对反映的问题认真解决整改，以实际行动取信于民。
（四）公开测评，切实解决“监督有效”问题。评议内容包括“德、能、勤、绩、廉”以及工作成效方面，增强评议针对性，细化评议标准，量化测评结果。建立测评全程公开制度，推行阳光评议，增强评议公信力。强化结果运用，干部测评结果与干部
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的评先表彰和提拔任用结合起来，做到公开不遮掩、奖励不打折、处理不含糊，增强评议的有效性和严肃性。五、创新“四促”路径，力求整体提升
（一）促改革创新。针对上级监督“太远”、同级监督“太软”、下级监督“太难”、监督手段“太弱”、内部管理“太松”、外部监督“太疏”等难点，要立足于改革创新，一手抓党建创新，大力推进学习型纪检监察机关建设，加强机关干部思想政治工作。在构建党建工作长效机制方面创新内容、方法、载体和制度，努力提高干部的思想政治素质和干事创业的积极性。一手抓机构改革和工作创新，做好顶层设计、科学架构和分权制衡，大力推进全省各层级纪检监察派出派驻机构改革，创新运行机制，变“同体监督”为“异体监督”，变“分散监督”为“集中监督”，变“远程监督”为“融入监督”，变“自我监督”为“多元监督”，从体制机制层面进一步加强了对纪检监察干部的监督管理。（二）促机制完善。在加强内部监督管理方面，加快配套制度建设和操作细化工作，量化纪检监察干部执纪执法自由裁量权，拓展对纪检监察干部“社交圈”、“生活圈”的监督，强化制度的执行落实，建立健全有效管用的制度体系；
在加强外部监督方面，进一步拓宽社会监督渠道，加大权力公开透明运行力度，增加群众参与反腐败斗争的知情权和参与面，加强与公检法司的沟通协调等；
就干部监督管理工作本身而言，要进一步研究干部监督管理的工作运行机制、督办落实机制和考评激励机制建设，形成干部监督工作有计划布置、有执行落实、有检查考评、有奖
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惩追究的闭合系统，增强干部监督管理工作的针对性、时效性，提高干部监督管理工作的科学化水平。
（三）促素质提升。要突出抓好能力建设不放松，要树目标，定标准，重过程，严考核，大力实施素质能力提升工程，严格开展绩效考评及结果运用。要突出抓好作风建设不放松，结合在全党开展的群众路线教育实践活动，认真解决干部队伍在为民务实清廉方面存在的突出问题，用整风的精神开展批评与自我批评，督促纪检监察干部自觉加强党性修养、弘扬优良作风，打造一支“坚持原则、秉公执纪，刚正不阿、敢于碰硬，业务精湛、能打硬仗，纪律严明、作风优良”的纪检监察“铁军”，树立可亲、可信、可敬的良好形象。
（四）促风清气正。要进一步强化“正人先正己”的理念，纪检监察机关先正于其他党政机关、纪检监察干部先正于其他党员干部、上级纪检监察机关先正于下级纪检监察机关、纪检监察机关领导班子成员先正于一般纪检监察干部，做“正直、正气、正派”的纪检监察干部；
要进一步处理好“监督干部与保护干部”、“监督干部与激励干部”、“监督管理与效能建设”的关系，不断加大对干部培养、交流、轮岗和锻炼的力度；
要进一步加大对反腐倡廉建设和纪检监察工作的宣传力度，推动形成开展反腐败斗争的社会合力，形成崇廉倡俭的社会共识，凝聚推动社会发展的正能量。
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