下面是小编为大家整理的乐至县纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议精神【3篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
乐至县纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议精神3篇
【篇一】乐至县纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议精神
如何加强纪检监察干部队伍建设如何加强纪检监察干部队伍建设 纪检监察干部队伍建设年活动是区纪委贯彻落实党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会、自治区纪委十届二次全会和市纪委四届二次全会精神的重要举措。活动部署开展更加突出明确聚焦执纪问责，转变干部作风，加强纪检干部自身建设的具体办法，建立办事高效、运转协调、行为规范的纪检监察体系的要求。作为纪检监察机构应根据自身特点，找准切入点，从教育、制度、监督等几个方面来发挥自身职能作用，着力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。突出四项目标要求。一是强信念，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。二是提素质，补齐纪检监察干部知识能力短板，提升监督执纪问责能力水平。三是讲规矩，严守党章党纪党规，健全完善各项制度，筑牢纪律规矩意识。四是正作风，重点解决工作不实、不思进取、不敢担当、管理松懈、跑风漏气等问题，保持纪检监察干部的清廉本色。只有切实加强干部队伍建设，才能使广大纪检监察干部不断提高素质，增强本领，适应新形势新任务的需要，以更高的标准、更严的要求切实履行党和人民赋予的神圣职责。从政治和全局的高度，充分认识开展队伍建设年活动的重要性和必要性，把这项活动作为一件大事来抓，以活动的实际成效促进纪检监察工作水平和干部能力素质的提高。通过不断学习，牢固树立“四个意识”，永葆共产党人政治本色。在内容和形式上进行创新，做好必读篇目、必学内容、必看影像、必写心得等规定动作，利用读书报告会、素质提升大讲堂、支部学习会、交流研讨等学习教育载体，结合实际情况，学习内容和方式切实贴近干部自身的思想和工作实际。坚持正面教育为主，坚持以党员领导干部为重点，坚持理想信念、道德修养、核心价值观，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，深入开展遵守党章、党纪党规和国家法律法规教育，督促纪检监察干部加强党性修养。找准问题进行教育，针对目前工作中存在的突出问题，采取个别谈话、限期整改等形式，加强干部廉洁从政、执政为民教育。着力强化宗旨观念，提高行政效率，培育实干精神，塑造良好形象。坚持以人为本、执政为民理念，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力解决纪检监察干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。此次活动，紧紧围绕四项目标要求，坚持四个工作原则，抓好四个阶段任务，切实解决纪检监察干部队伍在政治建设、能力建设、作风建设和制度建设等方面存在的突出问题，提升广大纪检监察干部综合素质、履职能力和精神境界，推动广大纪检监察干部明确新目标、适应新形势、增强新能力、履行新使命、引领新常态，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。 总之，纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责，加强纪检监察干部队伍建设，对于推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展具有十分重要的意义。通过加强纪检监察干部队伍建设，充分调动了纪检监察干部的工作积极性和主动性，有力地推动反腐倡廉工作的深入开展。
【篇二】乐至县纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议精神
在交警支队队伍纪律作风集中教育整顿工作动员部署会议上的讲话
同志们： 今天，我们召开全体民警大会，其主要目的就是全面贯彻落实市局纪律作风集中教育整顿工作会议精神，对支队纪律作风集中教育整顿工作进行动员部署，切实解决当前交警队伍中存在的比较突出的纪律作风等方面的问题。刚才，XX副支队长传达了全市政法队伍建设工作会议精神，XX副支队长宣读了《XX市公安机关队伍纪律作风集中教育整顿工作方案》，希望各科队认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我再讲三点意见。一、正视问题，端正态度，必须严肃认真地对待这次教育整顿活动。近年来，全市各级交警部门始终坚持“压事故、保安全、保畅通”，交通事故四项指数逐年下降，取得了比较满意的成效，多项工作处于全省前列，用我们的辛劳和汗水，赢得了党委政府的满意、社会各界的认可、人民群众的理解。这也充分说明，我们这支队伍的主流是好的，是一支党委政府和人民完全可以信赖的队伍，是一支“非常能战斗、非常能吃苦、非常讲奉献、非常听指挥”的队伍。但我们必须清醒地看到，面对道路交通安全形势、执法环境和群众期待的新变化，我们的队伍还存在许多问题和不足，我们的工作还存在许多差距和薄弱点。一是公仆意识薄弱，官本位思想严重。少数民警的工作态度和作风不够端正，作风较散漫，主动性较差，缺乏足够耐心，有“吃、拿、卡、要”和“门难进、脸难看、事难办”等现象，执法为民思想淡薄，服务意识不强，常常以管理者自居，不能做到主动为群众解决问题，导致在群众心目中的形象不好。二是执勤执法不规范，重罚款轻管理现象仍存在。有的民警把权力当做谋取私利的工具，徇私舞弊，办关系案、人情案、金钱案。有时在纠正道路违法行为和处理交通事故中，图省事，不告知当事人享有的权利，不能耐心听取当事人的陈述和申辩。在执法过程中以执法者自居，对待违法车辆驾驶人耍特权，“给了钱就私了，不给钱就公办”，不能很好地遵守各项法律法规和纪律要求。三是纪律作风意识差，八小时以外生活约束不到位。个别民警政治思想意识不够强，世界观、人生观、价值观树立得还不够牢固，对社会上存在的一些消极腐败现象的本质认识不透、抵制不够，艰苦奋斗的优良传统有所淡化，个别民警自我约束能力不强，在工作八小时以外，贪图安逸享乐，生活不检点，结交一些不该结交的人，出入一些不该出入的场所。四是责任心不强，工作缺少勇于进取的拼搏精神。个别民警工作中存有“等、靠、要”的消极思想，心态浮躁，工作没有激情，警容不整，业务知识钻研不够深、业务素质不够高，存在“当一天和尚撞一天钟”的敷衍思想，不能全身心地投入工作，“无错既是功”的错误理念直接导致各项工作仍是原地踏步甚至倒退，不能很好地适应新时期、新形势下日趋复杂的道路交通安全形势对交警工作提出的新要求，更不用说主动以竞争、创新、开拓的积极态度、敬业精神去开展工作，推动交管工作实现新跨越。上述问题的存在玷污了我们这个集体，败坏了我们的形象，这些顽疾不解决，我们的工作就很难开展起来，我们的形象就很难提升起来。必须引起我们高度警觉，认真查摆反思。二、抓住关键，认真整改，切实提高规范执法、服务群众工作水平纪律作风是一个团队、一个单位内在精神素质与外在面貌形象的综合体现，具体到公安交警队伍而言就是“立警为公、执法为民”的宗旨理念在新时期、新形势下道路交通安全管理工作中的折射和延伸。一支队伍能否形成战斗力、能形成怎样的战斗力，完全取决于这支队伍有着怎样的作风素质，一支作风优良、纪律严明的队伍，注定会是一支众志成城、无坚不摧的钢刀队伍。同样，一支纪律涣散、作风不正的队伍，不仅完不成党委政府所赋予的使命任务，更会酿成严重的违法违纪事件。坚持注重教育的原则，把工作着力点放在转变民警思想观念上。这次教育整顿的关键是加强学习教育，转变民警思想观念，因而，我们要把思想教育贯穿整顿活动的全过程，在学习中提高思想素质，在对比联系和吸取教训中转变执法观念，提高服务意识，树立正确的管理理念。要紧密结合民警思想、工作、执法、服务的实际，采取多种有效措施，对民警进行宗旨教育、严格公正的法制教育。要联系民警违纪的反面教材和我们身边发生的问题，认真总结教训，进行警示教育，使每个民警在心灵深处真正受到一次震动，从思想深处切实受到一次教育。通过认真开展教育活动，使每名民警破除错误的执法、管理和服务的意识，牢固树立起“立警为公，执法为民”的思想，切实以思想上、观念上的大转变，促进执法环境的大改善，管理和服务效率的大提高。坚持突出重点的原则，把工作着力点放在查摆和解决突出问题上。在教育整顿中，我们要明确主攻，抓住重点部门、重点岗位、重点问题，采取自查互查和明查暗访相结合的方式，对容易发生问题的窗口岗位的工作进行一次全面的大兜底、大检查。要重点查摆和解决群众反映强烈的问题，而且要一件一件地清、一起一起地查，做到查深、查透，对查摆发现出来的问题，要逐一登记和梳理，围绕问题查找责任，针对问题制定整改措施。要做到问题认识不到位不放过，问题解决不到位不放过。我想做为支队的一员，每名民警都应该认真反思一下，如何为我们这个团队增彩，而不是抹黑，这是我们应该遵守的最起码的底线。坚持重在治本的原则，把工作着力点放在用制度和机制严格规范日常行为上。抓治本就是对反复出现的问题从机制上找原因，对普遍存在的问题，从制度上找原因，要进一步建立和完善一套严格的、操作性强的制度和机制，真正用制度去规范执法，用机制去约束行为。一要健全制度、完善机制抓规范。各科队要抓住这次教育整顿这个契机，紧密结合本部门工作的实际，进一步建立和完善程序严密、操作具体、制约有力的执法监督制度，不断弥补制度上的“空白”和漏洞，切实发挥《基层警队建设规范》的作用，从队伍建设、内务管理、执法规范和勤务管理等四方面规范民警执勤执法行为，认真执行公安部“五条禁令”和市局四条“铁规”，真正把民警的全部工作纳入制度的约束之中。支队将加大监督力度，形成监督合力。通过对关键环节和重点部位的监督，解决纵向监督乏力、横向监督流于形式和事前、事中监督不到位的问题，让监督真正进入全部执法程序。同时，要进一步落实警务公开制度，实行“阳光作业”，将工作置于社会各界和广大人民群众的监督之下。二要约束行为、严肃执纪抓规范。各科队要严格执行工作规范和行为规范，依规范和程序办事，防止权力滥用，违规操作，确保办事质量。在今后的工作中，对于那些敢于违规办事、以身试法的人，不论涉及到什么人都要一查到底，严肃处理，用严明的纪律和铁的手腕规范执法行为，捍卫法规的权威，树立交警队伍的威信和良好形象。三、强化组织领导，落实工作责任，确保教育整顿取得实效。这次教育整顿能否抓出成效，关键在领导，关键在组织落实。各分管领导、科队长要真正把此项工作当做首要任务来抓，当做大事、急事来抓，对部署的整顿工作任务要一项一项地抓好落实，确保整顿效果。为了强化组织领导，支队把这次育整顿活动纳入“一把手”工程，建立由一把手负总责，主管领导专门负责，班子其他成员按战线负责的责任机制，各科队“一把手”要率先垂范，统好班子，统好队伍，这是首要任务，中层班子要团结务实，有能力、有感召力、有战斗力，要带头学习，带头查摆，带头整改，否则，班子没有战斗力，队伍就是一盘散沙，工作不可能有起色。要坚持高标准严要求，强化规范化管理，提高依法执政能力和水平。要通过整顿我们管理和队伍建设中存在的问题，完善制度，健全机制，最大限度地调动民警的主动能动性，从而不断巩固和发展整顿成果，不断改善队伍形象。各科队既要抓好整顿工作，又要抓好各项业务工作，做到两手抓、两不误，相互促进，共同发展，不断取得阶段性成果。同志们，教育整顿是当前一项紧迫而重要的任务，希望各科队要端正态度，坚定信心，以饱满的热情，以强烈的责任感和紧迫感，扎扎实实地开展好这次教育整顿工作，切实解决存在的突出问题，为建设政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的交警队伍做出不懈的努力，以实际行动做到让党委政府放心，让人民群众满意。
【篇三】乐至县纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议精神
县纪检监察干部队伍现状调查与思考一、**县纪检监察干部队伍建设的问题和对策一干部队伍基本情况随着党风廉政建设和反腐败工作力度不断加大，县委县政府对纪检监察工作越来越重视。近几年，无论在支持纪检监察职能作用的发挥上，还是在机构设置及人员选配上，各单位都是加强的趋势，使这支队伍确实发生了一些新的变化，主要有以下几方面的特点。
1、机构得到充实完善。
县纪委监察局原内设办公室、廉政室、检查室、纠风室、执法室、审理室、信访室7个室,2019年根据工作需要又增设了宣教室，现内设8个室。全县10乡镇均设有纪委。
2019年，针对县直部门和单位纪检监察机构不健全的现状，在县公安局设立了纪委、18个综合行政部门设立了纪检组。2、年龄结构更趋合理。
长期以来，纪检监察干部的年龄偏大。
经过近两年的调整，平均年龄402岁，比原来的425岁年轻23岁。其中，县机关平均42岁，比原来432岁年轻12岁；
基层平均395岁，比原来423岁年轻28岁。3、学历文化水平较高。
经统计，全县纪检监察干部具有大专以上学历的占98。其中县机关具有大专以上学历的占97，基层的占100。
据了解，有些干部仍在继续攻读高学历或双学历，以不断充实自己的知识涵量。
4、履行职能意识增强。
由于纪检监察工作越来越规范，加上机构改革岗责更加明确，纪检监察干部将本职工作与本单位中心工作、重点工作相结合的意识逐步加强。
座谈中，不少纪检监察干部认为，工作虽然比以前繁忙了，但觉得比以前更充实了。
改变了过去事后查案、执纪处理为主的被动作法，采取了围绕党和政府中心工作，积极开展事前、事中参与的主动作法，使纪检监察的职能作用，在源头预防、治理腐败方面得到了加强，也得到了领导和群众的认可。
问卷调查显示，认为纪检监察干部能在中心工作主动配合其他部门，做得好的和比较好的达98，一般的只占2。
二干部队伍存在的问题及根源从总体上看，全县纪检监察干部队伍充满了活力，战斗力不断增强，但在调研中也发现了以下一些带有倾向性的问题。1、有些干部兼职过多，分散了抓本职工作的精力。
这种现状的形成，一是有的单位精简机构后人手不够，误认为纪检监察机构不过是查办案件，而平时又没有什么案件可办，兼几项工作理所当然；
二是有的领导认为，既然提倡纪检监察工作与其他业务工作相结合，直接兼管几项工作也顺理成章；
三是纪检监察部门是管人、执纪的，现在很重视牌子硬。
遇到急事、难事，在不认真分析事发性质，由谁主管的情况下，为了灭火，简单地交给纪检监察机关去处理。
2、干部流动仍有一定局限性，不利于干部队伍整体建设。
其原因，一方面是传统观念的认识使然，认为纪检监察干部由于常年与党纪条规打交道，思想僵化、知识单一，难以胜任其他业务工作；
另一方面，作为派出的机关部门，在认识上也有偏差，认为纪检监察是关键岗位，派熟悉的人员去心里更踏实。
当然，还有纪检监察干部自身的知识、业务水平等方面的差距，也影响了跨行业、跨系统的交流。
3、有些干部对业务和相关知识学习不够，影响工作成效。
在与纪检监察干部座谈时，我们感到有些人对本职工作不很熟悉，知识面不宽。
涉及到其他相关的法规、财会知识以及办案技巧，则更为缺乏。有的干部习惯于传统工作方式，对现代化办公技能的学习缺乏兴趣。客观上，一部分干部上任时间不太长，还没有完全进入工作角色，或是被日常事务性工作挤占了更多的时间。
更主要的是主观方面，有些干部缺乏学习的自觉性和钻研精神，致使工作一般化，少有创新。
4、有些干部的组织协调能力有待于进一步提高。
党风廉政建设和反腐败的工作体制、机制中，明确了纪委组织协调的作用。
这不仅是对纪委整体工作职能定位，也是对纪检监察干部能力的要求。有些纪检监察干部独立完成任务能力是具备的，在本系统内组织协调也可以，但是如何与其他部门共同落实反腐败任务还缺乏必要的认识和能力。
被调查的纪检监察干部中，有的人认为其他干部对自己敬而远之，互相之间缺乏亲情感；
有的人认为其他干部对纪检监察工作配合不理想。
这里，有其他部门对纪检监察工作性质认识不全面的因素，但主要还是我们纪检监察干部的观念及工作方式没有及时地调整和改进。
有相当数量的纪检监察干部，面对党政齐抓共管，部门各负责其责和群众积极参与的反腐败工作大局面，缺少深刻的认识和有效的工作方法，有的人甚至放不下架子，跳不出本系统的工作圈，这与当前反腐败工作向纵深发展的要求显然是不相符的。
5、有些干部对工作存在畏难情绪，信心不足。
反腐败斗争的复杂性、艰巨性和长期性是客观存在的，我们一些纪检监察干部由于思想认识上的障碍，有时会产生一定的畏难情绪，甚至会影响到工作的信心。
经过调查分析了解，有的干部是因为自身业务知识不够而有压力；
有的是因为单位领导及其他部门支持不够而产生畏难情绪；
个别的也有怕得罪人而不愿意干的。
但最主要的原因，还是不能正确、全面地看待反腐败斗争的形势。三加强干部队伍建设的几点建议1、加强基础性教育。对纪检监察干部[1][2][3]下一页
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