下面是小编为大家整理的党政同责上半年报告【合集】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党政同责上半年报告5篇
党政同责上半年报告篇1
2018年上半年落实党风廉政建设主体责任情况报告
今年以来，我公司党委深入学习贯彻党的十九大精神，按照集团党委、纪委的安排部署，认真对照年初与集团签订的党风廉政建设责任书，扎实推进党风廉政建设主体责任落实，为企业改革发展提供了有力保证。现将上半年落实党风廉政建设主体责任情况报告如下。
一、深入学习贯彻党的十九大精神情况
深入推进十九大精神学习宣贯，分层施教，教育引导广大党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武 装头脑、推动工作。以党委中心组学习为重点，紧扣上级精神和公司改革战略，开展高质量、互动式学习。上半年，党委中心组集中学习5次，结合贯彻落实十九大精神，及时深入学习了习总书记今年以来的有关重要讲话精神、十九届中纪委二次全会精神，以及省“两会”、集团职代会、党建暨纪检工作会议精神。党委中心组带头专题学习研讨《梁家河》，带动全体党员干部职工准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的历史起点、实践来源和精髓要义。举办中层干部“不忘初心、牢记使命”学习培训班，公司党政领导亲自就学习十九大精神、严守党的纪律等相关主题进行授课，学员围绕培训主题充分开展讨论；
举办科级干部“不忘初心、牢记使命”主题教育培训，用党的创新理论武 装头脑，切实激发了干部的担当意识和奋斗精神。在全体党员干部中，围绕落实十九大精神，开展改革发展大讨论活动，查摆问题，对应形成具体措施和方案，为破除藩篱、解决问题、统一思想、助推改革提供了强劲动力。
二、党委及党委班子成员履责情况
全面贯彻集团党建暨纪检工作会议精神，第一时间组织学习，并结合实际紧抓落实。印发党委工作总结和要点，组织召开公司2018年党建工作会议，总结和部署年度党建和党风廉政建设工作。按照与集团签订的党风廉政建设责任书，制定印发年度落实党风廉政建设主体责任清单，明确了党委及党委班子成员落实责任的工作措施及时限要求。班子及班子成员严格按照责任清单要求，落实相关工作。与基层单位签订党风廉政建设责任书，进一步推进责任清单化，逐级分解、夯实党风廉政建设责任。根据领导班子成员调整情况，及时调整公司党风廉政建设领导小组，领导小组下设主体责任小组和落实监督责任小组, 分工协作，共抓落实。与党建工作检查同步，按季度对各单位党风廉政建设工作情况进行检查考核，考核结果纳入年度综合考核。
三、严肃党内政治生活、加强作风建设情况
严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策程序，今年以来召开党委会10次，按要求及时研究党风廉政建设工作，经常性研究公司重大事项，促进民主决策、科学决策。调整党政领导班子党建工作联系点安排，进一步强化了班子成员深入基层调研走访、督导检查的责任。严格按程序按要求开好领导班子2017年度民主生活会，扎实开展学习研讨，广泛征求职工群众意见建议，认真开展谈心谈话，深入进行检查剖析、相互批评，做到了见人见事见思想，全面提升了班子整体合力。班子成员深入联系点单位，督促和指导二级单位班子开好民主生活会。党委主要领导同志深入基层调研，在一线班组与职工面对面交流沟通，听取职工意见建议，密切了同职工群众的联系。特邀专家对领导干部进行《监察法》培训，增强了领导干部自觉遵守党纪国法、正确行使公权的观念和意识。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚持抓早抓小，盯住春节、五一、端午等节假日，管住重要环节，坚决防止 “四风”问题反弹回潮。
四、干部管理及选拔任用情况
相继举办中层干部培训班、科级干部培训班、党务干事及支部书记培训班，教育引导干部把“初心”和“使命”融入到改革发展全过程，达到了统一思想，坚定信念，重塑合力的目的。健全完善干部监管和考核机制，建立新的中层干部考核办法，通过对干部平时工作的实时跟踪，及时体现，功过记载，定期奖惩，促进了“三项机制”落实落地。严格落实个人有关事项报告制度，领导干部按照规定要求，主动向党组织报告。出台人才管理办法，在加大对领导干部等几类人才激励力度的同时，进一步明确了纪律要求和处理办法，强化了制度约束力。出台干部聘任管理办法，对聘任原则、聘任条件、聘任资格和聘任程序予以明确，为干部梯队建设和结构优化奠定了基础。严格执行选人用人程序，严把干部选拔考察关，公平公正选拔培养使用干部，对拟提拔领导干部严格按照集体酝酿、任前公示、廉政鉴定、廉政法规考试、集体讨论决定、廉政谈话等程序进行。
五、支持纪委执纪履责情况
领导和支持公司纪委依法履行监督责任，及时召开党委会、办公会听取工作汇报，审议重大事项，及时协调解决重大问题。支持纪检监察部门转职能、转方式、转作风，突出纪律审查重点，综合运用“四种形态”，抓早抓小抓苗头。支持纪检监察队伍建设，为其履职尽责当好坚强后盾。
下半年，我们将持续加大工作力度，进一步推进制度机制的完善，坚持问题导向，推动主体责任全面扎实落实到位，为企业改革发展提供更有力的保证。
党政同责上半年报告篇2
上半年党风廉政状况分析会报告
根据公司《关于召开党风廉政状况分析会的通知》要求，20xx年7月27日，在**楼调度**会议室召开了**党支部上半年党风廉政状况分析会。参加会议的有：**班子成员、部分党员、各班班长、职工代表及**廉政监督员。
一、通报**支部上半年党风廉政建设和反腐倡廉工作情况
上半年，**党支部各级领导和各班负责人能够认真履行党风廉政建设责任书、遵守领导干部廉洁自律各项规定情况，没有出现中层干部严重违反廉洁自律有关规定问题，党员、一般管理人员未发生廉政方面的违法案件。
1、**党支部坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，围绕**工作，认真贯彻落实上级和公司20xx年纪检监察工作会议精神。自3月27日公司召开纪检监察会议后，**党支部于3月30日下午召开全体职工大会，学习了由*书记传达的省公司**总经理在省公司纪检监察工作会议上的重要讲话精神和**组长的工作报告中的主要内容，尤其对**书记讲话中提到的大力加强领导干部作风建设的具体要求进行了认真地解读；
认真学习了**书记在大会上作的纪检监察工作报告，了解了公司20xx年以及今后一段时期内公司纪检监察工作思路与工作重点；
学习了**局长在监察工作会议上的讲话，尤其**李局长从社会进步发展和建设和谐社会方面，对当前深入开展纪检监察工作的深远意义的精辟阐述进行了重点学习，并传达了**局长强调的20xx年的几项重点工作。集中学习结束后，**党支部分别与基层各班签订了20xx年党风廉政建设责任书，将职责分解，履行监督职责，对**各级人员进行监督、检查。
2、认真开展党风、党纪、政纪教育和职业道德、职业纪律教育，加强人员的管理，没有出现违法违纪现象；
3、加强思想教育，做好稳定工作，没有发生违反政治纪律、组织纪律和工作纪律的严重事件，没有发生影响政治稳定的重大事件、突发事件；
4、认真执行“三重一大”的各项制度和规定，认真落实民主集中制，提高民主化和透明度，没有发生私设“小金库”或给企业造成重大经济损失的问题；
5、加强优质服务，提高供电服务水平，主动做好调度和通信窗口服务工作和开好每季度一次的调度信息披露、每半年一次“三公”调度监督员座谈会，做到文明礼貌、安全供电，全心全意为用户服务；
6、全面落实“三个十条”，加大行业作风建设，没有出现利用工作之便吃、拿、刁、卡用户，没有发生影响企业形象的重大事件，职工没有发生违反公司行风建设规定的严重问题。
7、认真组织学习公司纪委平时要求落实的各种党风廉政学习资料及文件精神。上半年，我们组织学习了公司纪委编制的党风廉政学习资料第一期和第二期（公司年度党风廉政建设及省公司的集中规模招标实施细则、零星项目采购管理办法、招投标档案管理办法、招标投标管理办法、营业抄核收管理效能监察实施方案、招投标管理信息报送规定）；
在开展“讲、树”活动期间，又组织集中学习了《整顿党的作风》等一系列文章及历届领导有关反腐倡廉的讲话及报告；
学习了党员干部党纪条规应知应会知识汇编中的内容并组织党员干部进行测试；
学习了中纪发[20xx]7号文件《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的有关规定》、豫纪发[20xx]11号文件有关叶青纯同志在全省贯彻落实《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》电视电话会议上讲话以及省公司的*电纪[20xx]11号文件精神。通过学习，广大党员干部的思想警戒意识明显提高。
二、不足及建议
在征求职工对公司及调通**支部在党风廉政建设方面的意见和建议时，大家对公司和**领导在党风廉政建设方面的表率做法都给予了高度的赞扬和评价，说领导干部能够起到表率作用。但也提出了一些好的建议：
（1）必须在精细化管理上下功夫，在制度上下功夫，进一步加强监管力度，提高管理水平，提高执行力。
（2）加强组织党员和群众进一步深入开展典型示范教育和警示教育，充分利用各种媒体，学习有关反腐倡廉的典型案例等。
（3）调度作为窗口单位，应继续加强优质服务工作，接受社会和聘请的监督员的监督。
三、关于开展行业作风整顿方面的情况
根据公司要求，**及时制订了行风整顿方案，并按照方案要求，认真学习整改。通过行风整顿，**的优质服务水平得到进一步提升。
通过召开党风廉政状况分析会，使与会同志既看到了我们在党风廉政方面所取得的成绩，又深刻的认识到现存的不足。大家一致认为，建立健全反腐改长效机制是一项长期而艰巨的任务，是确保公司改革、稳定、发展大局的**工作。通过治理反腐败开展自查自纠，进一步完善制度，强化管理，企业才能在激烈的市场竞争中，站稳脚跟，谋求发展。
**党支部
二○○七年七月二十七日
党政同责上半年报告篇3
20XX年上半年区党政领导班子履行党风廉政建设职责情况报告
18年上半年区党政领导班子履行党风廉政建设职责情况报告
今年以来，XX区委、区政府按照中央、省、市纪委全会精神，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，努力做到了“干部清正、政府清廉、政治清明”，为全面建设繁荣生态XX提供了坚强保证。
一、强化组织领导，以高度负责的精神落实党风廉政建设责任制
一是加强组织领导。及时调整了党风廉政工作领导小组，健全了组织机构，明确了责任范围和责任内容，量化分解落实到人；
区党政班子成员落实“一岗双责”，即抓好分管工作，又抓好了分管部门党风廉政建设；
区委主要领导与各街道、镇、园，区委各部门、区直各单位第一责任人签订了党风廉政建设责任书，明确了领导班子主要负责人是党风廉政建设第一责任人，通过目标管理和量化考核，真正形成了党风廉政建设工作的整体合力。
二是创新工作机制。进一步健全了区委权利公开运行机制，完善了重大问题决策、重要干部任免、重点项目安排的操作流程、充分利用文件查阅服务、电子屏幕、公开栏、新闻发布会等多种形式进行公开。
三是强化宣传教育。今年年初，经过本单位申报、主管部门推荐、实地考核、区纪委常委会研究，确定区文广局、徐坊街道洪城路社区、洪都小学、XX镇万溪村4家单位为第二批区廉政文化建设示范点；
在南莲路口站、熊坊站、检测站、冶建站、青云货场站、墨山立交站的东西站台橱窗设置了12块以“倡廉洁、树清风”为主题的廉政公益广告牌，进一步加大反腐倡廉宣传力度。
四是加强农村“三资”监督检查。区纪委、监察局、财政局、审计局等单位组成三个联合检查小组，采取听汇报、查资料、看实地，走访相应的土地征占户、社会保障户和村民小组长等方式，对全区各行政村“三资”管理工作进行检查抽查。进一步加强对农村集体资金、资产、资源的监督管理，从源头上遏制农村党员干部违法违纪问题的发生。
二、突出解决问题，以改革创新的精神深入推进反腐倡廉建设各项工作
一是坚持权力在阳光下运行。实行了党务、政务、厂务和村务公开。加强和完善了以行政服务中心、街道镇便民惠民服务中心、公共资源交易中心、国库集中收付核算中心、效能投诉中心和政务公开网络平台为主要载体的“五中心一平台”建设，建立了行政审批、便民服务、资源配置、效能监察、政务公开“五位一体”的阳光运行平台。
二是解决群众反映的突出问题。以加强和改进新形势下的群众工作为着力点，深入开展“民情家访”活动，区党政班子成员以及区直机关主要负责同志分别与全区各社区建立定点联系，通过定点接访、重点约访、主动家访、定期回访，及时摸清实情、理顺心情、解决难情、排查隐情，拜人民为师、为群众服务，让群众的诉求解决在社区，矛盾化解在基层，有效地转变了领导干部作风，密切了党群干群关系。通过“民情家访”，接待群众6221人次，受理各类问题2141件，已解决问题2110件，回复率100%，解决率98.5%。
三是真心实意为企业排忧解难。精心打造了企业发展的“绿色通道”——“阳光驿道”。全区29位县级领导每位领导挂点联系3家企业，每季度定期集中走访一次所有挂点企业，并进行一季一小结，由联络员将活动开展情况报区“阳光驿道”领导小组办公室。同时，每季度召开一次“阳光驿道”走访情况汇报会，专题汇报挂点联系服务企业情况，包括走访情况、调研情况、帮助协调解决问题情况、为企业办实事情况等。在走访企业过程中，区挂点领导与企业面对面沟通，现场为企业办公，对企业反映的能解决的问题立即协调帮助解决；
条件不成熟或政策不允许、一时解决不了的，向企业解释清楚；
对于难以立即解决的困难和问题，及时报区委、区政府研究，并跟踪将情况反馈给企业，做到“事事有回音，件件有着落”。另外，该区各街道、镇、园也建立了“阳光驿道”相应的挂点联系本辖区企业制度，将服务企业领域做到横向拓展到边、纵向深入到底。本着服务流程零障碍、服务质量零差错、服务方式零距离、服务回馈零时限、吃拿卡要零出现的服务承诺，区委、区政府想企业所想，急企业所急，忧企业所忧，完善“保姆式”服务，不让企业走弯路。通过走访调研、邀访座谈、现场协调等方式，该区加强与企业经营者的联系沟通，进一步了解掌握联系企业的生产、经营、管理等情况和企业创业创新中存在的主要困难和问题，并针对联系企业发展过程中遇到的较为突出的难点问题，协调有关部门、责任单位积极研究思路对策，落实工作责任和破解措施，集中精力进行调处破解，为企业筑起了一条“一站式”服务通道。
四是全面推进机关作风建设。严格落实“八项规定”。对参加全省民生资金管理使用情况监督检查工作电视电话会议缺席、迟到早退等7个违反会风会纪的单位进行通报批评，并责成其作出书面检查；
提倡开“小会”、开“精会”、开“俭会”，在此基础上，把会风会纪纳入各街道、镇、园，各单位年终目标考核范围，作为评选评优的重要依据；
依据《南昌市损害经济发展环境影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》的有关规定，对在18年度全区开展内设机构及基层站所民主测评活动中排名倒数第一的XX交警大队事故科（事故中队）和排名倒数第二的业务科主要负责人分别进行待岗培训和通报批评问责，在全区上下起到了较好警示作用。
五是深入开展专项治理活动。在全区范围内开展了公务用车专项治理活动，紧紧抓住教育、自纠整改、日常管理三个环节，重点对公务用车公车私用、涉酒驾驶以及“三乱”交通违法行为进行专项治理。全面开展了“三公经费”专项治理，严肃查处公款吃喝、铺张浪费等行为，区纪委监察局抽调有关人员，组成明察暗访小组，多次采取实地察访、现场拍照、全程摄像等突击检查的方式，深入各娱乐场所、餐饮服务场所，以及部分区直单位、窗口部门，对执行“八项规定”情况进行明察暗访。积极开展了行政收费检查，由区价检局、监察局、优化办抽调人员组成区治理行政乱收费工作小组，在全区范围开展治理行政乱收费工作专项检查。对于检查中发现问题的单位，要求其限期整改，未及时整改的追究责任。
三、注重工作成效，以不折不扣的精神带头执行廉洁从政各项规定
一是带头执行廉洁自律各项规定。区委、区政府领导班子及成员坚决贯彻党的理论和路线方针政策，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。切实履行维护党的政治纪律的责任，坚持原则、敢抓敢管，加强对分管部门干部的政治纪律教育，加强对遵守政治纪律情况的监督检查。坚持求真务实、开拓创新，认真贯彻落实党中央、省、市重大决策及工作部署。坚持把《廉政准则》等规定纳入中心组理论学习，在日常工作和生活中，坚持高标准，严要求，自觉用《廉政准则》的各项要求来规范自己的言行，认真管好配偶、子女和身边工作人员，自觉接受群众监督。在述职述廉时，主动报告个人廉洁自律情况。
二是自觉接受各方监督。区委、区政府领导班子及成员坚持集体领导和个人分工相结合，正确处理好民主与集中的关系，营造了民主和谐、团结共事的良好氛围。区委制定了加强常委会自身建设的意见、常委会议事决策规则、全委会工作规则等制度。始终坚持民主决策，注重听取人大代表、政协委员和普通群众的意见建议，重大决策、重大事项由区委常委会、区政府常务会集体研究决定，涉及全局和长远利益的问题提交区委全委会讨论决定。坚持“重品德、凭政绩、看公论”的用人导向，干部使用上实行公推优选制度，促进了公平、公正、公开选人用人环境的形成，极大地激发和增强了广大干部的积极性、主动性和创造性，全区各级干部干事创业的风气已蔚然形成。
三是以民生改善检验廉政建设成效。区委、区政府领导班子及成员始终坚持民生为本，以民生的改善来检验党风廉政建设的工作成效，扎实完成各项民生任务。今年上半年，全区城镇新增就业人数974人，城镇就业率达到94.5%；
零就业家庭安置率始终保持在100%；
新增转移农村劳动力176人；
小额贷款发放完成248万元，到期贷款回收率达100%；
全区共举办各类职业培训班11期，共计培训457人；
举办专场招聘会2场，引进近百家单位，提供岗位5000余个。不断加大社会保障工作力度，城镇职工基本养老保险参保人数12519人，参保缴费人数4676人，养老保险基金征缴总额288万元；
城乡居民社会养老保险试点参保人数16086人；
被征地农民参加养老保险人数2500人；
城镇基本医疗保险参保人数68627人；
城镇基本医疗保险基金征缴总额72万元。大力推进城乡教育均衡发展，科教发展进一步提升。城南经适房配套学校、青少年校外活动中心、水榭花都小学建设项目稳步推进；
中英双语幼儿园、建设路公办幼儿园项目建设已完成初步设计。
今年上半年，我区党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了比较明显的成效，但离市委、市政府和全区广大干部群众的期望相比还有不少需要改进的地方。对此，区委、区政府将深入贯彻落实党的十八大精神，紧扣“繁荣都市发展极，生态人文展示区”发展定位，围绕“五大产业集群”，继续深入实施大开放主战略、重点项目带动战略、精品工程打造战略，科学把握反腐倡廉工作规律，采取更加有力的措施，不断推进反腐倡廉建设向纵深发展，为实现XX经济社会新跨越，为把南昌打造成为全省核心增长极提供坚强的纪律保证。
党政同责上半年报告篇4
2018年上半年落实党风廉政建设主体责任
情况的报告
2018年上半年，农牧业局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻自治区纪委十届四次全会、市纪委四届四次全会和旗纪委十三届四次全会精神，以党的政治建设为统领，强化工作措施，进一步推动党风建设主体责任的落实，自觉扛起全面从严治党的政治责任。现将具体落实党风廉政建设主体责任情况报告如下。
一、加强组织领导，确保党风廉政建设主体责任落到实处
（一）加强学习宣传。及时传达学习上级党委、纪委有关党风廉政建设和反腐败工作的重要决策部署、重要会议精神，结合实际研究贯彻落实。今年以来，局党组先后组织传达学习党的十九大精神、十九届中央纪委二次全会、自治区纪委十届四次全会、市纪委四届四次全会及旗纪委十三届四次全会精神，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真组织学习党风廉政建设和反腐败工作有关会议内容和决策部署，及时传达学习上级通报的违纪违规案例，达到警示教育的目的。
（二）认真安排部署。党组在研究部署各类专项工作的同时，及时就党风廉政建设提出要求，坚持做到业务工作与党风廉政建设同部署同要求同落实。年初召开党风廉政建设安排部署会议，把业务工作与党风廉政建设一起部署一起分析一起强调。每月召开#次专题例会。总结分析党风廉政建设和反腐败工作情况，研究部署下一阶段工作，遇有重要事项，及时集体研究决策、作出部署，以保障相关工作顺利推进。
（三）全面落实“一岗双责”。年初听取二级单位上年度领导班子履行主体责任和领导班子成员履行“一岗双责”情况汇报，全面总结分析、研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，结合工作分工逐项细化分解落实责任到领导班子成员和二级单位，并明确具体要求和时间进度。班子成员按照“一岗双责”和任务清单要求，经常性督促和指导分管单位严格遵守党风廉政建设有关要求，真正将党风廉政建设和反腐纠风工作融入日常渗入业务。
二、加强党的政治建设,为全面净化党内政治生态提供保障
（一）多措并举学习宣传贯彻十九大精神。一是领导干部带头学。每月组织局党组理论学习中心组学习会议#次，科级以上领导干部开展专题研讨会#次。二是组织全体职工集中学。邀请旗党校老师专题宣讲#次，邀请市农牧业局领导讲学一次。每周五下午组织全体职工集中学习，每月的主题党日组织全体党员深入学习，对行动不便的老党员和流动党员采取“送学上门”和“寄学上门”。三是网络助学，并采取多种形式检验学习成果。每天在微信群推送十九大应知应会知识，每周在杭锦农牧公众号推送#期学习视频。组织#个党支部举行了学习贯彻十九大精神知识竞赛，组织全体干部进行十九大知识考试，组织全体党员积极参与网上知识测试活动。
（二）严明党的政治纪律和政治规矩。按照党章和党内法规履行职责，组织开展党章党规党纪学习教育，按照把纪律和规矩挺在前面的要求，把握运用监督执纪四种形态，全面执行党的纪律。局党组坚持把严明党的政治纪律放在首位，把纪律挺在前面，全力保障中央和自治区、市委、旗委重大决策部署的贯彻落实，全力服务保障农牧业建设。
（三）全面净化党内政治生态。充分依靠派驻纪检组，以“两个责任”督导、年度党风廉政建设考核为抓手，聚焦政治立场、政治原则和政治纪律，密切关注和各二级单位的党内政治生态现状，加强调查研究和分析研判,为推动净化党内政治生态提供意见建议。
三、加强正风肃纪,巩固拓展落实中央八项规定精神成果
（一）严格贯彻落实中央八项规定精神。认真落实中央八项规定及实施细则精神、自治区实施办法和我市具体办法，围绕“#+#”专项治理开展监督执纪问责，集中整治“四风”突出问题，特别是形式主义、官僚主义“十种表现”，聚焦脱贫攻坚、政府债务化解、政府资金管理、党内政治生活、基层社会管理“五个领域”，严查慢作为、不作为、假作为、乱作为“四种行为”，着力解决群众反映强烈的突出问题。
（二）强化制度建设和监管。贯彻落实一把手“五不直接分管”制度,组织开展执行情况“回头看”活动。积极推动落实领导班子执行“三重一大”制度。严格执行落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》及系列配套制度有关文件规定，切实加强对公务接待、公务用车、会议活动及因公出国出境的管理，加强经费使用监管，严防“四风”反弹。
（三）加强重点事项督查。加大对重大资金使用、重大物资采购等内容的督查力度。每月召开一次重点工作推进会，每半年对二级单位督查一次，对存在的问题及时的指出并督促整改。对容易发生权钱交易的关键环节和掌握人、财、物的重点部位，经常性进行事前、事中、事后监督检查。
（四）改进调查研究。深入开展大学习、大调研、大宣讲、大落实活动，持续改进干部作风形象。制定调研计划，局党组成员根据工作开展情况合理安排下基层调研，尤其是加强到苏木乡镇的调研，充分听取基层群众的意见和建议，为有关工作的决策提供第一手资料。
三、关注基层民生,切实维护群众利益
（一）深入开展集中整治“雁过拔毛”式腐败问题专项行动。根据“部门负责、分级清理”的原则，结合市农牧业局“雁过拨毛”式腐败问题专项资金清查为契机，各自查工作小组细致检查了我局和各二级单位的帐务情况。经查我局及各二级单位中没有发现在发放农牧业补贴过程中虚报套取、截留挪用、冒领抵扣、侵占私分补贴资金和收受贿赂等问题；
没有发现在项目资金申报、分配、使用过程中，盘剥克扣、截留挪用、贪污私分、虚报冒领、收受贿赂等问题；
工作人员没有在各类重点工程、重大项目临时指挥部违规兼职取酬、乱发滥补等问题；
没有发现工作人员在办理群众事务中滥用职权、吃拿卡要、欺压群众等问题。同时对20162016年至2017年以来农牧业局涉农项目进行全面摸底，坚持“从头到尾，一个不漏”的原则，从资金拨付情况、资金额度、使用情况、账务情况、档案资料等方面进行了全面清理核实，并逐项逐笔列出明细，做到了资金来源清楚，去向明晰,台帐健全。
（二）积极做好扫黑除恶专项斗争工作。认真落实中共中央、国务院《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》要求，对全旗农牧业领域进行摸底排查，发现涉黑涉恶线索，及时上报，开展专项整治，重点抓好上访群众、特殊人群、群体性纠纷和重大疑难纠纷排查，对发现的问题坚持打早打小，发现一起，查处一起，持续发力，一查到底。
（三）深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理。重点针对农牧业扶贫政策部署落实、农牧业产业扶贫方案编制、数据精准度、资金衔接、扶贫项目推进和脱贫成效等关键环节，开展“地毯式”排查，逐村核查农牧业产业扶贫落实情况，扶贫项目是不是符合实际，有没有发挥效益。对查摆出的问题逐一制定整改措施，明确完成时限，确保严格按照上级要求将农牧业产业扶贫工作落到实处，确保扶贫资金和项目真正发挥效用。
（四）大力推动“三务”公开工作。落实党务公开、政务公开。严格落实领导干部重大事项报告制度，加强对机关干部廉洁自律以及公车使用的管理，党组定期召开会议研究工作中的风险点，并加强对风险点的管控，加强对人员出国(境）证照的管理。通过网络、公开栏、各类会议等形式，公开党员信息、政策信息、业务动态等，切实做到阳光操作、公开透明。
四、强化权力制约和监督，从源头上防治腐败
（一）建立健全廉政风险防控制度机制。结合部门工作实际、各岗位特点，制定下发了《廉政风险防控工作方案》，深入开展廉政风险防控管理工作。根据各岗位职责，编制了《农牧业局职权目录》，突出了重点岗位、重点环节的职责职权，做到各单位权责明确。在各单位权责明确的基础上，认真开展了廉政风险点查找工作，根据岗位权责和自身特点，查找符合自身个性、且针对性和特殊性强的廉政风险点，确定廉政风险点的表现形式和风险数量。围绕发现的各类风险点，确定廉政风险的等级，研究制定具体防范措施，预防廉政风险转化为腐败行为，并对今后出现的苗头性风险问题进行预见和分析。最后根据职权目录和廉政风险防范图，绘制权力流程图，特别是绘制了重点岗位、核心环节的岗位权力流程图，使廉政风险防范工作脉路清晰、重点突出、有章可循。
（二）严格执行权力运行监督制约相关制度。强化源头治理，扎牢制度笼子。坚持用制度管权、管事、管人。为使机关管理更加制度化、规范化，结合“三重一大”若干事项规定，我局进一步修订了包括车辆管理、公务接待、公务出访、财务报帐、重大项目组织实施等内容的《农牧业局工作制度手册》，并狠抓制度的落实，坚持用制度来管权、管人、管事，保障了机关的正常有序运转。此外，为奖勤罚懒，各二级单位制定出台了《绩效工资发放管理办法》，通过绩效工资的管理和发放，奖励那些积极向上、踏实肯干、业绩优秀的工作者，形成人人创先争优的良好工作氛围。
党政同责上半年报告篇5
2018年上半年度落实全面从严治党主体责任情况报告
今年以来，浙江省医疗健康集团长兴医院党委认真履行全面从严治党主体责任，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实省委各项部署，把管党治党工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。现将今年上半年党建主体责任情况汇报如下：
一、履行党建主体责任情况
（一）强化组织领导，层层压实责任。
一是加强组织领导。年初组织召开院党委专题会，认真学习贯彻党的十九届二中、三中全会和全国两会精神，分析全面从严治党面临的新形势、新任务，对全年工作进行了安排、提出了要求。先后召开多次党委（扩大）会议及党委理论中心组学习，及时传达学习习近平总书记重要指示精神，以及中央和中央纪委、省委关于推进全面从严治党的部署要求，做到及时领会到位、扎实推进到位。
二是细化落实责任。落实党委书记第一责任人责任，坚持思想上重视、精力上投入、工作上抓实、落实上求效。结合警示教育为全院党员干部讲了廉政党课，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员、各支部书记、党办主任及组织处处长落实管党治党责任进行了强调提醒。强化班子成员“一岗双责”，院班子成员与分管部门主要负责人全部签订了责任书，经常性深入联系点和分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向党委书记汇报分管领域全面从严治党情况，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。
三是推动责任下沉。制定了年度党建工作要点，细化了工作任务，逐一明确责任部门和责任领导，各项工作顺利实施。召开了支部书记座谈会，围绕“如何履行全面从严治党第一责任人责任”主题，党委书记带头谈体会、讲认识，基层党组织主要负责同志分别交流发言，推动第一责任人责任不断强化、深入落实。建立了基层党建工作巡查制度，采取听汇报、查资料、个别谈话、随机抽查等方式，发现并督促整改落实。
（二） 加强政治建设，净化政治生态。
一是严守党的政治纪律和政治规矩。牢固树立“四个意识”、不断强化“四个自信”、自觉践行“四个服从”、始终保持“四个定力”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护习近平总书记在党中央、在全党的核心地位，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。落实中央决策和市委要求态度坚决、不打折扣、不搞变通，做到迅速学习传达、认真研究落实，推动中央精神和省委部署在长兴医院落地生根。深入开展“党性体检”，推动各支部和广大党员对照党章党规、对照先进典型，深入查摆党的意识、组织观念、发挥作用等方面的突出问题。
二是严格落实民主集中制要求。坚持集体领导、充分发扬民主，严格按程序决策、按规矩办事，对于“三重一大”等重大问题全部提交集体研究，班子成员集思广益、充分发表意见，做到科学决策、民主决策、依法决策。
三是严肃党内政治生活。从院党委做起，严把征求意见、谈心谈话、对照检查材料撰写等环节，认真组织召开了2017年度民主生活会。发现整改突出问题8个，责令相关职能部门做好整改落实工作。班子成员严肃认真开展批评与自我批评，营造出团结—批评—团结的良好氛围。
四是持续净化党内政治生态。组织全体党员干部结合工作实际撰写思想报告，组织科长以上党员干部进行专题讨论交流。深化圈子文化、好人主义问题专项整治，组织开展自查自纠“回头看”。安排各部门普遍就增强“四个意识”、净化政治生态开展了谈心谈话，实现了主要领导、班子成员、科室负责人、工作人员自上而下的全覆盖。
（三）坚持思想建党，抓好理论武装。
一是深入学习宣传贯彻党的十九大精神。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，先后召开3次专题会议进行安排部署
二是持续抓好党的十九届二中、三中全会和全国两会精神。制定了进一步深入学习贯彻的工作方案，对学习贯彻工作进行再部署、再推动。党委书记程小明专门参加了省国资委举办的专题学习。
三是常态化制度化推进“两学一做”学习教育。创新开展“四学三有”活动，推动各支部不断改进学风、完善学习程序，全面系统学、及时跟进学、对照问题学、联系实际学，做到专题学习讨论有认识、有问题、有方向。强化院班子成员示范作用，以增强“四个意识”、坚持“四个服从”等为主题，认真组织开展专题学习讨论。组织全院88名党员参观中共上海“一大”会址，开展了“重温入党誓词”主题活动。
四是加强宣传和意识形态工作。制定了年度宣传思想文化工作要点，召开专题会议对全院意识形态工作进行了部署。发通知对各支部落实意识形态工作责任制提出要求。加强阵地管理特别是网络舆情管理。
（四）选好用好干部，抓好日常管理。
一是严把干部选用关口。突出把好选人用人政治首关，做到干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、反映考察对象有关问题的信访举报“凡提必查”，上半年内共对5名中层管理人员进行调整。
二是加强干部监督管理。完善落实“四考评一研判”考核体系，采取绩效考评、领导评价、民主评测、考核评价和综合研判的方式，加强对各级干部履职情况、工作状态、能力绩效以及廉政动态、党风廉政情况的实时监督、动态监督。今年上半年，完成了对竞聘上岗的中层管理人员履职尽责测评工作，优秀率95%以上。
三是强化干部教育培养。在抓好思想政治教育的同时，根据中心工作需要和干部成长需求，通过干部轮训、专题研修、在线学习等多种形式，强化对各层次干部的教育培训，累计开展培训200余期次，促进了干部开拓思路眼界、提升素质能力。
（五）践行党的宗旨，强化过硬作风。
一是强化密切联系群众。院党委带头落实基层联系点制度，深入基层调查研究、解决问题。
二是常态化落实中央八项规定精神。严格执行中央八项规定、省委28条办法和六个严禁，坚持常打招呼、勤提醒，在元旦、春节等法定假日，通过下发通知、廉政短信等方式，对纪律要求进行再强调，推动广大党员干部切实绷紧弦、不碰红线底线。
三是推进担当作为。强化正向激励导向，深入研究容错免责机制，保护干部干事积极性，努力为担当者担当、为干事者撑腰。
（六）织密制度笼子，严肃执纪问责。
一是全力保障院纪委工作。依纪依法履行职责，定期听取、专题研究党风廉政建设和反腐败工作。
二是抓好制度约束。强化建章立制，推进源头治理。进一步提升了各项工作的规范化、制度化水平。落实主要领导末位表态、领导干部外出请销假、领导干部个人事项报告、日常值班值守等各项制度。
三是不断加强党内监督。认真落实《党内监督条例》，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
二、存在的问题
1.对主体责任层层抓落实不够、压力传导不到位，一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象；
2.对党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性理解把握还不到位，在严格落实规定要求上还存在欠缺；
3.党员干部特别是基层干部纪律规矩意识还需进一步增强；
4.加强作风建设的思路招法还不够多、不够实，在运用正向激励与追责问责等激发干事积极性方面还有很多工作要做。
5.班子成员抓党建的具体责任不是很明确，没有真正形成合力。少数干部对长兴医院发展的信心不够，精气神不足，工作状态不佳；
三、下一步打算一键通
1.以问题为导向，加大整改工作力度，采取务实管用的制度和办法，把党员干部队伍的积极性最大限度激发出来，推进长兴医院各项工作顺利开展。
2.进一步强化“书记抓、抓书记”的意识，深入调研，抓住重点，务实管用，抓出成效。制定党建工作全年目标任务，理出班子成员、相关部门的党建工作责任清单，各司其职，密切配合，形成合力。要用长兴医院的美好愿景来凝聚干部人心，激发作为一名长兴医院干部的集体荣誉感和历史使命感，提高精气神。
3.进一步明院党委和支部的职责分工，明确各项工作的责任主体，确保各支部把主要工作放在服务基层职工众、化解基层矛盾、加强基层治理方面。推行干部一线工作法，实行机关干部与临床一线重点工作捆绑制度。
4.研究制定干部绩效考核办法、不胜任现职干部调整办法和“三不”干部处置办法，做到激励有方、奖罚分明。采取分科实务培训、现场培训等办法，提高干部培训的实效。加强干部的心态教育，改善干部的精神状态，激发干部队伍的正能量。
中共浙江省医疗健康集团长兴医院委员会
2018年6月25日
