下面是小编为大家整理的党二十大报告和思想政治工作【四篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党的二十大报告和思想政治工作4篇
党的二十大报告和思想政治工作篇1
上半年党建和思想政治工作汇报
根据韩办发[2016]8号文件《关于召开党建、思想政治工作汇报会的通知》要求，结合本部年初以来党建和思想政治工作的开展情况，向各位领导和同志们作如下汇报：
一、上半年工作开展情况
上半年，我们按照局党委的统一部署，结合本部实际情况，创造性地开展好各项工作。
（一）、认真安排，精心部署，保证党建和思想政治工作的顺利开展
2016年，我们把党建和思想政治工作纳入重要议事日程。根据林业局“两会”精神和要求，及时召开了全体职工大会，制定了2016年党建和思想政治工作计划。明确了全年党建和思想政治工作的目标和任务。对党建和思想政治工作进行了认真安排部署，明确了分工，落实了责任人，同时，党政一把手积极协调，各副职在做好分管工作的同时积极协助党政一把手开展好各项工作，为顺利完成工作任务提供了保证。
（二）创新方法，提高效率，确保各项工作措施在实际工作中落实到位
1、不断加强领导班子建设。工作中我们充分调动班子成员的积极性，注重发挥副职的潜力，有效地发挥班子的整体功能作用。党政领导能够密切配合、形成合力。在实际工作中，领导班子做到了心往一处想，劲往一处使。单位遇到重大问题，行政领导能够积极征求党支部的意见，并通过党政联席会议研究解决，做到了两项工作相互促进、协调开展。
2、发挥发展型班子作用。在延续07年发展型领导班子活动中，我们要求班子成员要坚持定期学习、经常学习、保证学习质量，达到学习效果；
在建立健全工作管理制度方面我们坚持以科学的理念废弃老套的管理制度，更新观念，制定新的管理服务制度，如限时办结制、责任追究制等；
有效发挥《产业发展部工作纪律》作用，以制度规范人，以制度约束人，各负其职，各尽其责，形成了以事业为重、团结为本、创新为源、务实为根的战斗集体。
3、非公党建工作进展顺利。在非公党建工作中我们一是做到了责任落实到位,组织组建到位、保证措施到位；
二是凡是上级部门关于经济发展方面的大政方针和优惠政策出台后，我们都以各种方式传达到私营企业和个体工商户中，让他们增强信心、消除顾虑、快速发展；
三是改善“两新”组织党建工作发展环境，协调业主和员工的关系，化解了企业的矛盾与纠纷，改变业主对党建工作的不理解。
（二）、强化学习，重点培训，不断提高党员的政治素质和业务水平。
1、树立党员终身学习理念。为进一步加强我部党员队伍的思想政治教育，党支部坚持三会一课制度，建立学习教育的长效管理机制，制定了具体的学习培训计划。坚持每天1小时集中学习制度和每周一次政治学习制度，促使党员干部树立勤于学习、终身学习理念，用先进的理念、科学的发展观和现代管理知识武装党员领导干部，增强服务的能力和意识。
2、加强党员的政治学习。思想政治工作是一切工作的生命线。我们利用每周的职工政治学习和开早会的契机及其他宣传载体加强对职工的形势任务教育、引导职工树立和落实科学发展观，扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德教育和文明礼仪知识等培训，加强社会主义精神文明建设，着力构建和谐产业，树立良好形象。通过开展扎实有效的思想政治工作，及时处理各种矛盾，理顺职工情绪，取得职工的信任、理解和支持，维护了单位稳定发展大局。
3、加强党员的技能培训。为使党员在产业发展中起到重要作用，我们加强了对党员的业务技能培训，6月初我们选派了三名同志去南京学习精深加工业务知识，并有5人参加了林业局以及地区、漠河等地不同的业务培训，做到了党务工作紧紧围绕经济工作来开展。
（三）、加强宣传，选好项目，推动“家庭致富工程”活动初见成效
在“家庭致富工程”活动中，我们认真做好家庭基本情况调查，对本部所有家庭户进行统计、分类、汇总，确定重点家庭和一般家庭，登记造册、建档立卡，并输入电脑实施动态管理。我们还通过加大宣传力度，发动广大职工积极参与到“家庭致富工程”活动中来，帮助他们选择适宜发展的致富项目，寻找销售渠道。同时党政领导与重点帮扶家庭结成了帮扶对子，通过采取有效措施，目前，我部已有自营经济户7家，其中职工李振家养殖的袋装黑木耳今扩大到15万袋，预计今年纯收入达12万元以上。
（四）突出特色，创新载体，在开展和参与各项活动中推进党建工作
1、主题实践活动有成果。在我们开展的“下基层、访群众、办实事、促发展”主题实践活动中。制定了《产业发展部领导接待日制度》，支部从群众关注的热点和难点问题入手，领导带头搞好服务，深入基层，指导工作，组织党员为基层为群众办实事、好事，走访慰问困难群众2户，发放书集20余本。上半年接待、办理来信来访1（次）。
2、“优化经济发展环境年”活动有成效。在“优化经济发展环境年”活动中，为全力支持招商企业发展，创造宽松的投资环境，我们以简化企业办事程序为重点，通过整改，简化了办事手续、省略了领导签字、开单子等几个方面，提高了办事效率，受到了客户的一致好评，我们还24小时为企业服务，随叫随到。同时通过电视台向各界进行公开承诺，接受广大群众的监督，我们还采取不定期抽查、明察暗防、设立举报箱等方式，进行跟踪监督检查，取得了很好的效果。
3、主题教育活动深入人心。在我局开展的“解放思想，更新观念，推动科学发展”专题教育活动中，我部结合实际制定了活动方案，于7月3日召开了全体职工动员大会，组织职工认真学习了国家林业局党组书记、局长贾志邦、省长栗战书等领导的重要讲话，我们还认真组织开展了“解放思想、更新观念、促进发展”大讨论活动，在活动中职工踊跃发言，对发展意识不够强、思想解放不彻底、发展环境不宽松、融资渠道不畅通等问题进行认真剖析，并制定了相应的整改措施，落实了责任人，限期整改。
4、积极参加并开展活动。今年我们组织职工积极参加林业局开展的各项文体活动，如：模特大赛、演讲比赛、知识竞赛等，在本部开展了劳动竞赛，党员进社区、为灾区群众捐款捐物等活动。活动中，模特比赛获得第三名；
组织非公有制企业为家园设立的专项爱心基金捐款52000元，为地震灾区人民捐款45200元，向社区捐书50本。在外宣工作中，我们能够及时将各种信息进行反馈，截止到目前在地区发稿10余篇，在电视台发稿10余篇。通过参加和开展活动有力的促进了职工们的工作积极性、主动性。
二、存在的问题
上半年我们做了很多工作，取得了一定的成绩，但也存在着问题与不足，主要表现在：
党员素质参差不齐，党建工作整体水平还有待于进一步提高；
私营企业中党员数量少，党组织力量薄弱。
三、下一步工作打算：
1、健全党内组织生活制度，开展谈心活动，广泛征求意见，定期召开组织生活会，开展批评与自我批评，使每个党员都受到深刻的党性教育。
2、带好队伍，突出班子成员廉洁自律，随时接受社会和群众监督。完善各项规章制度，突出工作纪律、准则和经济效益。
3、深入学习落实科学发展观，解放思想，切实在解放思想中围绕经济工作促进我局六大产业的不断发展。
4、支部贯彻落实好林业局会议精神，为推动经济工作的有利开展奠定基础。突出企业发展特点，认真完成林业局下达的各项指标任务。
党的二十大报告和思想政治工作篇2
业务工作总结
沛城煤矿保卫供应支部：邵振学
两年来，在各级领导的关心支持下，坚持"预防为主，依靠群众，群防群治，综合治理"的方针，以"建设平安矿区，创建最安全单位"为工作重点，认真开展"反盗窃专项治理活动，积极配合公安机关严厉打击违法犯罪行为，努力维护企业利益，矿区治安状况取得良好效果，全矿两年来杜绝了各类刑事案件的发生，杜绝了地面火灾事故，保卫科被徐州市公安局评为先进治保单位，我2010年度被徐州市公安局评为先进保卫工作者；
为促进矿经济发展，构建和谐矿区作出一定的贡献。
回顾两年来，在思想政治教育工作中，我主要做了以下工作：
一、 认真学习党的方针政策，从思想与矿党委保持高度一致。
自"深入开展创先争优"活动以来，我积极学习党的一系列方针政策，学习邓小平理论和"三个代表"重要思想，深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真落实科学发展观，在工作中充分发挥党组织战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用，促进和谐矿区、维护安全稳定、服务职工群众；
注重把创先争优活动要与促进矿区和谐稳定建设相结合，认真倾听职工呼声，及时反映职工意愿，主动关心职工疾苦，做职工的贴心人；
帮助职工解决生产生活中的实际困难，多为职工办实事、办好事，想问题、办事情、做决策，有针对性地做好化解和引导工作，进一步形成良好的社会风气；
随时关注职工生活，体现对职工的关怀和党组织温暖。特别是企业改革改制不
断深入的情况下，企业不断发展，更加需要我们自觉学习、掌握新知识、新技术。通过学习，思想政治觉悟不断提高，增强了党性，增强了为党服务的本领。
二、健全完善矿区治安保卫制度；
根据上级要求，结合我矿保卫工作实际情况，我起草制定下发了《沛城煤矿治安综合治理若干规定》文件，成立了治安综合治理领导机构，全矿成立了20个"治保会" 并分别签定了《治安责任状》，各"治保会"以班组为单位建立了治保小组，并建立了《治安综合治理管理台帐》，治安管理按月严格考核、按季兑现奖罚，提高了广大干部职工积极参与到治安保卫工作中来的积极性。各"治保会"都能及时排除治安保卫工作中存在的问题并积极抓好民事调解工作，对职工中出现的矛盾及时疏导划解，防止事态扩大，把治安隐患消灭在萌芽状态。
三、认真做好普法教育，增强广大职工法治意识。
为认真做好对全矿职工的法律宣传工作：我一是充分利用板报、广播、矿局域网大力宣传法律知识和案例，全年共展出法制宣传板报12版，写广播稿件52篇，并从沛县司法部门购买"五五"普法宣传书籍200余本，发放到全矿中层干部、团支部书记和全体保卫人员人手一册；
二是根据广大职工三班倒，难以集中进行法制培训的实际情况，我们和矿培训科密切配合，2010年在对全员培训时，增设"法律教育课"，保卫科抽专人认真备课,对全矿职工进行了以《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》为主要内容的法制教育，全年共举办培训班16期，1600余名职工参加了培训，收到良好的法律宣传效果；
三是为增强各级领导干部依法决策、依法治矿的意
识和能力，特聘请沛县司法局律师来我矿进行"加强依法治理、促进平安创建"法制讲座，全矿班组长以上干部200余人参加了听讲。通过多种形式的法制教育，增强了广大干部职工的法制意识和依法管理的能力。
四、严格落实各项保卫工作制度，维护企业利益。
一是加强门卫管理；
因业务关系需进入矿区的外来人员，必须先由门卫向业务单位联系核实，填写《会客单》，详细登记；
对出矿物资，必须持有企管科出具的《出门证》，值勤人员对出矿车辆、"物"、"证"认真检查核对，无"出门证"或"物"、"证"不相符的，严禁物资出矿。
二是加强值班、巡逻管理。每天带领巡逻队员对矿区重点部位进行多次巡视或蹲点守护，多次抓获盗窃我矿物资的不法分子。去年8月28日夜班，我带领巡逻队员现场抓获盗窃开拓二队材料库的盗窃分子，并移交公安机关处理。10月12日夜，在我值班时又带领巡逻队员当场抓获甄庄村民宋某某等两人盗窃矿煤块，为矿追回块煤1850斤，按矿有关规定对宋某某给予重罚，维护了企业利益。
三是加强了对煤场的管理。为防止运煤人员卸煤、带水过磅、掺杂施假，只要发煤，我就在煤场认真组织检查运煤车辆；
多次查获车辆带水弄虚作假行为。2011年2月22日，煤场发块煤时，我发现甄庄村民杨某某的运煤车辆车厢内焊有夹层，打开夹层，内有1120斤矸石粉，根据矿有关规定给予杨某重罚；
为避免经济损失，我积极采取措施，入矿车辆在上磅前，让车辆顶起，逐车检查车厢，工具箱、驾驶室，确认后，检查人员在"检验单"上签字交磅房，方可过磅，规范了运煤秩序。
五、努力做好民调工作，把治安隐患消灭在萌芽状态。
对矿区出现的打架斗殴等歪风邪气，一方面大胆管理严厉打击；
二是对矿区治安隐患经常排查摸底，发现问题及时采取措施，找到有关单位"治保主任"共同做好民事调解工作，多次避免了治安案件发生；
我矿专门成立了信访接待领导小组，设专人接待来信来访的矿内外人员，化解各种内外部矛盾纠纷，处理好矿乡之间关系，维护了企业的内部和谐稳定。去年3月份，本矿职工郭某某因企业改制"瘦身"内退，一时想不通，到矿里强烈要求继续上班。通过信访人员多次到其家中做工作，了解情况，确实存在实际困难，为了照顾弱势群体和困难职工，矿安排她回到原单位继续上班。矿附近龙王庄村民李某某，因矿新建工人村2号楼距李某等几家住户太近，影响院内采光，到矿里闹事。经信访人员多次出面调解，通过友好协商得以妥善解决。
六、深入开展党员身边无事故活动
安全是煤矿永恒主题，开展党员身边无事故活动，是党员发挥先锋模范作用的有效载体，是党委牢牢把握安全高效地开展各项工作的重要形式，保卫供应党支部认真开展好党员身边无事故活动，对于促进全体党员时刻保持先进性，带动、引导职工从自身做起，严格按章作业，规范安全行为，消灭安全隐患，杜绝各类事故，确保各项目标任务的完成，促进全年活动奋斗目标的实现。
党支部把此项活动作为我矿2011年再创安全年的一项具体措施来抓，制订了明确奋斗目标和措施要求，组织好本单位活动的开展。一是认真进行宣传发动。通过支委会、党员会、职工会，层层传达贯彻活动意见，使每位党员和广大职工真正明了活动的目的、意义、作用，并对照要求去做。二是注重实效，积极搞好安全学习，正确处理
安全与生产、安全与效益的关系，坚决做到不安全不生产；
学习安全生产管理体系，结合各工种、岗位要求进行贯彻落实，使广大职工自觉做到上标准岗、干规范活、当放心人；
学习矿阶段性活动文件和各项安全生产管理规章制度。三是积极进行"回头看"。每月初要召开党员大会，对党支部、党小组、党员个人活动的开展情况进行逐项总结评价，有针对性地部署下月的工作。
每个党员都能认真履行职责，做好安全互保工作。一是建立党员责任区。支部根据本单位党员班次、岗位和职工人数，合理调整党员分布，做到关键岗位、艰苦岗位有党员，支部按岗位为每名党员划分责任区。二是建立谈心谈话制度。党员要对包保职工的思想动态及时掌握，有针对性地开展谈心谈话活动，将职工安全自我评价中"十种人"及时向支部反馈，支部建立档案，按照三级预警机制重点管理。三是全面签定互保合同。每名党员都要对责任区包保对象的安全负责，做到党员责任区"四无"：即无工伤及严重"三违"人员；
无偷盗案件发生；
无打架斗殴、酗酒闹事现象；
无危爆物品流失。
两年来,在学习和工作中取得了一些成绩,矿区治安总体较为稳定,职工较为满意；
但是治安保卫工作还存在一些问题,具领导要求还有一定距离,井下电缆线依然有盗剥现象,影响了安全生产,也给我矿造成了经济损失;
今后,我一定要认清形势,带领广大保卫人员努力工作,采取必要的措施,加强矿区治安管理,确保企业财产安全,为创建稳定、和谐矿区再立新功。
二〇一一年八月二十日篇二：思想政治工作情况汇报(经验交流材料)
与时俱进 锐意创新
开创社区思想政治工作新局面
中共铜川市王益区桃园街道委员会
尊敬的 、各位领导、同志们：
今天，市委宣传部在这里隆重举行全市社区思想政治工作经验交流研讨会。这是市委学习贯彻"三个代表"重要思想、开展深入学习实践科学发展观活动、促进物质文明、精神文明和政治文明协调发展，加强社区精神文明建设的重要举措。这次会议给我们相互学习、加快社区文化建设、推动社区发展提供了交流平台。在这里，我谨代表桃园街道党委、办事处和全体干部对各位领导及兄弟单位同志们的到来表示热烈欢迎。
桃园街道办事处地处铜川市北市区南大门，北起七一桥，南至骊山水泥厂，东与王益乡相邻，西以漆水河为界，总面积2.5平方公里，辖区共有43个企事业单位，共辖4个社区居委会，9个居民小组，6个基层党总支部，共有党员167名，街道机关党员21名，辖区常住居民8000余户31000余人。目前，办事处设有党政办、计生办、劳动保障站、司法所、武装部、城建站、综治办等多个职能部门，现有干部职工29人。
近年来，桃园街道党委把思想政治工作作为推动社区建设的抓手，确立了"思想共育、文明共建、资源共享、实事共办"的工作思路, 在基层党组织和广大社区、机关干部中积极开展"群
众在我心中，我在群众眼中"的"双在"主题实践活动，从群众
最"盼"上抓落实，从群众最"愁"上搞帮扶，从群众最"忧"上连民心，从群众最"怨"上改作风。坚持以人为本、力求贴近社区实际，逐步探索建立全方位、多层次、宽领域的社区思想政治教育运行机制，形成社区思想政治与各项工作同步发展的新格局，不断提高居民文化素质和生活质量，取得了良好效果。
一、 加强组织领导 夯实工作责任
近年来，街道党委、办事处认真分析研究社区工作特点和发展趋势，积极探索加强社区思想政治工作新途径，成立了以宣传社区文化为主体的思想政治工作领导小组，制定了《桃园街道社区思想政治工作实施方案》，明确了成员单位参与思想政治工作的具体任务、工作目标和职能。充分发挥街道、社区与辖区单位党组织的整体合力作用，基本形成了以街道党委牵头、社区实施、单位参与、共驻共建、协力推进社区思想政治工作新局面。同时，街道党委建立了党员领导干部思想政治工作联系点机制，每个党员领导干部每人联系1个社区和1个辖区企事业单位，明确了分工，夯实了责任，确定具体负责人，形成党委书记负总责、主管领导直接抓、社区党（总）支部书记具体抓的一级抓一级、层层抓落实的社区思想政治工作格局，为顺利开展社区思想政治工作奠定了坚实的基础。
二、 构筑服务载体 打造"五民工程"
在社区思想政治工作中，街道以"党员出现，排忧解难"为宗旨，广大干部围着群众转，贴近实际干，充分发挥社区党组织
战斗堡垒作用和党员服务、凝聚民心的作用。
一是以"知民"为基础，密切党组织与居民群众的联系 要求各级党组织和党员干部要做到知民情、解民意，每季度开展一次社情舆情调查，街道主要领导记民情日记，通过"连心桥"、"党员责任区"、"十要访"、"党员联系户"等活动形式体察民情，把解决涉及群众切身利益、经过努力能够解决的突出问题作为主攻方向，近几年来先后投资169万元的桃园街道社区服务中心建设项目主体建设已基本完成；
投资30万元的新兴社区服务站已进驻使用：争取投资20万元的光明社区服务站建设被列为区民生八大工程，已与市城建开发公司签定协议；
投资5万元对光明社区集贤堤、新川社区新川家属院进行了饰新美化；
并顺利实施了210国道和桃园矿一食堂后山及南沟拆迁工作。通过这些工作的开展，增强了广大干部服务意识，营造了优质服务、热情待人、勤政高效、团结和谐的工作氛围。
二是以"便民"为重点，为居民提供周到便利的服务。积极发动无业、下岗、离退休人员及居委会利用各种方式创建服务网点，不断地拓展、完善服务领域。各社区均成立了不同类型的党员志愿者队伍，开展法律、卫生、医疗、保健等咨询和服务活动。目前，街道共建立各类社区服务网点38家，党员志愿者队伍13支140余人，可以为居民提供环卫保洁、敬老托幼、医疗保健、文化娱乐、家政服务等各类服务。
三是以"帮民"为抓手，下大力气为群众解决实际问题。积极宣传"社区人解社区难"的关爱意识，通过动员街道机关党组
织、社区单位党组织与社区党支部、贫困党员、贫困户建立共建关系，签订帮扶协议，帮助困难群众脱离贫困。光明社区党支部主动为困难群众刘忠找到了满意的工作，为其妻联系办理了残疾证，还按规定给他家办了"低保"。新兴社区党支部义务照顾80多岁的孤身老党员，为其做饭，联系医生看病，打扫卫生，直至老人病逝处理完后事。去年以来，我们筹集资金，并从市上争取25万元，新修新兴沟口至云梦小区的水泥路。争取了5万余元为新川社区、建工路居民修筑了两条护坡，维修了道路；
组织发动群众投工投劳，为辖区居民新建、改建公厕27座，解决了群众的入厕难问题；
安装了集贤堤路灯，方便了居民夜间出行，积极协调燃气公司为集贤堤200多户居民安装天燃气等。
四是以"乐民"为动力，倡导文明向上的生活方式。各社区普遍成立了腰鼓队、秧歌队、中老年合唱队等，分别举办了婚育新风进万家消夏纳凉晚会、庆"三八"文艺汇演、庆"六一"幼儿文艺演出等，既丰富了群众的精神生活，又凝聚了人心，更重要的是用健康、文明、向上的精神活动占领了群众的思想阵地，获得了社区单位和居民的热烈欢迎，收到了较好的效果。
五是以"安民"为保障，让居民安居乐业。利用单元联防、社区警务室、义务巡逻队等形式，组织党员在社区中开展了义务巡逻、矛盾纠纷排查、两劳帮教等活动，街道在辖区开展了创建"平安单位、平安小区、平安校园"等活动，加强了社区的社会治安综合治理工作。目前，四个社区全部组织起了"义务巡逻队"，
积极配合公安机关对重点地域、重点人户，进行重点监控和整治，不断消除社区内不安定因素，预防和减少治安案件的发生，增强了广大居民群众的安全感。
三、 发挥共建优势 突出五大特色
街道党委同辖区单位共同发挥各自优势，共同抓好社区 思想政治工作，形成了党建工作联抓、社区思想政治工作联做、社区治安联防、社区卫生联管、社区文化联谊的"五联共建"工作机制，推进社区思想政治工作向纵深发展，具有五大特色。
一是以社区党建政治核心作用统领社区思想政治工作。在社区思想政治工作中，街道党委充分发挥社区党建政治核心作用，为了扩大社区党建的影响力和覆盖面，党委在4个社区建立了20多个党小组。倡导群众有事找党员，党员就是居民区的思想政治工作者。倡导党员争做社区"六大员"，即：党的方针政策宣传员、科学知识普及员、社区矛盾调解员、社区治安维护员、关心下一代工作员、计生工作协助员。同时，划分社区党员责任区，设立了治安、保洁、济困、关心下一代等岗位，使社区党员因事设岗，因岗定责，挂牌上岗。街道党委还在党员中开展了以"一助一，一帮一"为主要内容的党员与困难群众结对帮扶活动，形成了"我是党员我上岗，我为群众解忧难"的良好风气。
二是以理论学习实践活动推进社区思想政治工作。街道党委在开展深入学习实践科学发展观活动中，提出以："解放思想、凝心聚力、为民惠民、共建和谐"主题；
以"双在"活动为载体；
篇三：2010-2011年度思想政治工作报告(最终确定稿)
xx公司政研分会 材料之二 2010-2011年度年会
凝聚心智 勇于作为
努力开创公司思想政治工作研究新局面
--xx公司思想政治工作研究会2010-2011年度工作报告
xx公司政研分会
二o一二年三月十五日
各位理事、各位代表：
今天，供电公司思想政治工作研究分会2010-2011年度年会在这里隆重召开。这次会议的主要任务是，总结过去两年来公司思想政治工作研究分会的工作和部署下阶段工作。下面，我代表理事会，向大家报告政研分会过去的工作，并对今后工作提出建议，请予审议。
一、过去两年的工作回顾
过去的两年，公司政研分会始终坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，理论研究本着"实践研究并举、重在应用研究"的基本宗旨，按照融入中心、服务大局、立足应用、指导实践的基本思路，在党委的领导下，积极开展企业党建、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设的理论与实践问题研究，取得了一大批优秀研究成果，解决了一批公司党建、思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设中遇到的实际问题，发挥了参谋助手和智囊团的作用。
（一）注重实效、深入调研，调查研究的积极作用有效发挥
调查研究是开展理论研究的基本功，是做好工作的前提和基础。两年来，公司政研分会以"访民意、听民声、理思路、促发展"这一主线，多方面、多层次、多视角对公司各族员
工的思想动态进行全面调研分析，准确把握了员工思想脉搏。一是以各党支部为单位，开展形式多样的职工思想动态大分析活动。各单位主要领导深入班组，结合当前油田公司改革发展和公司的实际情况，紧密围绕职工关心、反映强烈的热点和难点问题，分别召开座谈会，广泛听取职工的意见和建议。二是由公司党政领导牵头，开展以"进基层、听民声"为内容的大走访、大调研活动。公司主要党政领导带领相关部门负责人，先后对公司所有基层单位进行走访，与职工代表面对面，畅所欲言的进行沟通交流，广泛听取职工群众思想上、工作和生活中的意见和建议，并及时对座谈内容进行整理和汇总，针对有关热点、难点问题进行逐一答复和解决，从而稳定了员工的思想。
（二）围绕中心、把握重点，理论研究成果斐然
两年来，公司政研分会坚持"以研究为中心、以活动为载体"，根据政研分会2010年下发的参考课题，结合企业实际，突出热点难点，以基层为主、以当前为主、以应用为主，调查方式灵活多样，理论研究紧贴实践，形成了一批理论价值和实践价值兼备，可借鉴、能应用的优秀成果，充分展示了公司思想政治工作实践发展和理论研究的新成果。
一是研究探索公司党组织发挥政治核心作用的改进方式和有效途径。两年来，围绕电网安全运行，不断探索党建工作新体制、新机制，对党组织发挥政治核心作用的途径
方式进行了深入研究，取得了积极成果，许多成果被应用到加强和改进公司党建工作的意见中，在指导公司党建中发挥重要作用。机关直属党支部围绕党建工作课题，结合单位实际开展的"微型党课"活动，对如何寻求新载体、加强学习型组织这一课题，积极探索新路为公司基层党组织"三会一课"工作丰富了新的内容；
公司创先争优领导小组不断探索活动载体，丰富活动内容，"共享笔记，推动学习型党组织建设"典型案例刊登在《xxxx市建设学习型党、学习型城市工作简报》上；
公司党委《廉洁从政,守住"三道防线",念好"三字真经"》、《创先争优践承诺，服务电网促发展》两篇交流材料分别在xxx第十三个党风廉政教育月和企业基层党组织建设暨创先争优活动推进会上进行了交流；
《讲党性，重品行，做表率，是每个党员干部的终身课题》荣获2010年xxxx学习实践科学发展观活动论文三等奖，并在《xxx》刊物上发表。这些政研成果都具有很强的理论价值和实践价值，具有针对性和可操作性，为今后工作积累了经验，开阔了思路，探明了路子。公司党委被集团公司授予"先进基层党委"荣誉称号。
二是研究探索加强和改进公司思想政治工作的思路与举措。两年来，公司政研工作适应新形势新任务，围绕思想政治工作的针对性、实效性和感召力，不断拓展研究深度和广度，为工作提供新思路和新活力。公司领导干部解放思想、
开拓思路，以学习为先导，引领公司和谐发展、坚持党委中心组学习制，修订完善了中心组学习制度，强化了理论学习。通过理论辅导，邀请专家授课，领导干部集中学习，进一步开拓了思路、统一了认识，通过公司第五次党代会和四届五次职代会，形成并丰富了公司今后一个时期发展战略，为公司和谐发展确立了方向。公司党群各业务部门积极开创"做实功、办实事、求实效"的实效型政工新格局，大胆实践和创新思想政治工作的方式方法。机关xxxx撰写的《加强党员学习教育之"微型党课"的思考与探讨》荣获自治区纪念建党90周年和推进创先争优活动优秀论文 二等奖；
《根植安全理念、养成安全行为、打造特色安全文化》、《健全基层维稳工作机制，做好基层员工的稳定工作》课题研究以及专项课题调研组撰写的《建立健全维稳长效机制，确保稳定工作落到实处》等一批理论文章和调研报告，分别在xxxx公司获奖。
三是参与配合完成了xxxx党建研究会下达的调研任务。2011年，xxx组织部为配合市油田第十次党代会的筹备工作，组织党建研究会开展了党的执政能力课题研究工作，公司承担了部分专题调研任务。课题组采取专题座谈、个别谈话、问卷测评、统计分析等多种形式，通过掌握的第一手资料，针对新形势下职工队伍的新变化，分析了基层党组织开展群众工作存在的问题和原因，提出了加强和改进党篇四：2014年思想政治工作总结1
2014年思想政治工作总结
2014年，在区委宣传部和街道党工委的正确领导下，我们坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻落实十八大及十八届三中全会精神，自觉与习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。坚持以科学发展观统领全街思想政治工作全局，紧紧围绕经济建设这个中心，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，为促进地方的经济社会持续、快速、健康发展，唱响主旋律，打好主动仗，全面落实宣传工作任务，为全面建设生态和谐稳定的小康板栗桠，提供强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。现将2014年思想政治工作总结如下：
一、加强党组建设，抓好理论武装工作
始终把理论学习作为新时期加强党工委、政府领导思想理论建设和加强干部队伍建设的重要载体来抓，健全学习制度、创新学习载体、狠抓学习落实，使理论学习逐步走上了制度化、规范化的道路。
（一） 领导干部带头学
严格履行"一把手"抓学习的领导责任制，党政主要领导带头学、带头讲、带头做学习笔记、带头写心得体会，切实起到先锋、模范作用。
（二）机关干部广泛学
一方面，组织集中学，全年组织机关全体干部集中学习多次。另一方面规定内容自学，制定学习计划，做到与学习实践科学发展观相结合；
与本街中心工作和干部自身工作实际相结合。通过理论学习，提高了机关干部的理论水平和政策水平，逐步形成"讲学习，求上进"的良好氛围。
（三）农村党员干部重点学
组织学习实践科学发展观宣讲小分队，通过宣传单、黑板报、宣传车、图片、电视电教片等多样化载体，对广大农村党员干部宣讲学习实践科学发展观的重要意义、方法、步骤，印发2000多份宣传提纲、举办多期专刊，进村入户宣讲，让广大党员干部了解活动内容，激励和鼓舞广大党员干部建设和谐新农村的信心。
二、服务经济，营造良好氛围
始终围绕以经济建设为中心，突出重点，强化宣传，为全乡经济发展和社会进步创造良好的舆论氛围。
（一）突出宣传招商引资和工业经济
围绕街党工委提出的"生态立街"和"产业富民"的工作目标，狠抓工业经济宣传，着力营造良好的投资氛围。通过全方位多渠道进行宣传，为我街招商引资实现新突破提供优质服务。
（二）重点工作宣传有声有色
围绕新农村建设、城乡综合治理、维稳等重点工作，打
好宣传战役，充分运用广播、墙报、板报等载体和图片展、悬挂宣传标语等形式，大力宣传有关政策内容，营造了促进各项工作顺利开展的良好舆论环境。尤其在新农村建设上，利用扶贫帮困、制定村庄规划、村企结对帮扶等多种载体和形式进行宣传报道，使新农村建设深入农户，家喻户晓，为全面开展新农村建设创造了良好的氛围；
在维稳工作中，做到逢大会必讲，逢小会必提，在各中小学聘请司法、公安人员担任法制副校长，广泛开展法律"六进"活动。
（三）对外宣传层次不断提升
围绕街重点工作，积极组织系列外宣活动，进一步完善宣传队伍和信息员网络建设，扎实做好信息员培训工作，重点突出对外宣传工作，完善宣传奖励机制，坚持以正面宣传为主。
三、提高城乡文明，抓好精神文明创建
切实把精神文明建设摆在我街发展大局的重要位置，围绕"建设生态和创建文明城市"的目标，加强公民道德、社会公德、家庭美德教育宣传，以形式多样、寓教于乐的方式，大力开展群众性精神文明创建活动。
（一）组织开展了丰富多彩的群众文体活动
（二）抓好精神文明创建活动
结合"践行科学发展、讲文明、树新风"活动，积极开展文明创建工作，深入开展"双建设、双整治"活动，着力
抓好环境卫生整治工作。
（三）做好党报党刊征订工作
我街牢抓政治思想宣传工作，把党报党刊征订工作作为一项政治任务，采取党政一把手负总责，分管领导亲自抓，各村支部书记、单位负责人为本单位党报党刊征订工作的第一责任人。明确任务，分片包区，确保完成党报党刊的征订任务。
（四）在加强思想政治建设的基础上，认真开展以"革除生活陋习、倡导文明新风"为主题的"文明礼貌月"、"法律宣传月"活动，重点宣传科学思想、科学精神、科学知识和科学方法，大力弘扬先进文化。切实加强对广大干部群众进行科学理论教育，使全街干部群众都以饱满的热情、昂扬的锐气和只争朝夕的勇气投身的全街经济社会建设的浪潮中去。
（五）在全街广大干部群众中深入开展爱国主义、社会主义、集街文明以及社会公德、职业道德和家庭美德教育，倡导了"讲文明、树新风"，深入开展了"安全文明村、文明单位"等一系列精神文明创建活动，使村容村貌和群众文明意识有了新的提高，全民思想道德素质进一步增强。工会、共青团、妇女、综治、调解等组织充分发挥职能作用，为我街经济建设创造了良好的环境。
总之，我街的思想政治工作在上级部门和街道党工委的
正确领导下，在全街广大干部群众的共同努力下，取得了一定的成效，但离上级的要求还存在一定的差距，我们将以十八届四中全会精神为统领，积极进取，开拓创新，切实把我乡思想政治工作推向更高水平。篇五：思想政治工作调研报告
企业思想政治工作调研报告
随着公司经营体制的不断深入发展，在思想政治工作上遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的具体问题，进一步探索思想政治工作的新思路，即围绕部门生产经营目标，开展有效的思想政治工作。
一、 目前思想政治工作面临的问题
1、思想政治工作的地位认识差距大。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识。通过调研，大部分人员认为，当今企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从"主导"转到"服从"、"服务"的地位，思想政治工作的作用越来越小。这些受舆论环境影响的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。
2、思想政治工作形势过于陈旧。在员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷相对较大、节奏快，而传统党组织生活，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。并且，大多数年轻人认为，经济关系对大家的影响比政治关系更加实在、直接。思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。
3、思想政治工作的作用理解差异大。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐
主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观受到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，"天晴无用场，下雨顶一场"，用处不大。
4、思想政治工作的方法运用薄弱。管理人员还存在"一等二靠"的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏科学手段的深入运用。常常出现的是构想的东西多，可操作的办法少，其结果是做思想工作的人员感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为枯燥乏味得不偿失。
5、思想政治工作的队伍建设不健全。基层管理人员做思想工作的长期能力和水平得不到培训，知识老化，素质弱化，信念不坚定,政治意识淡薄,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。面临缺乏懂经营、懂科学、懂管理、会做思想工作的复合型人才。
二、加强和改进部门思想政治工作的基本思路
为确保企业各项工作的稳步实施，要进一步改进思想政治工作的方式、方法，增强思想政治工作的实效性，要在继承中创新，在创新中前进，在思想政治工作中，将从以下方面做好思想政治工作：
1、树立"寓管理于服务，以有为争有位"的观念，实心实意做好思想政治工作。既然公司为我们搭建了实现人生价值的平台，我们就要用百分百的努力回报公司，全心全意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得公司信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立
在有效的服务之中。发扬主动服务精神，摒弃过去那种对员工进行简单灌输式的"你听我讲"、"我讲你服"的单向通道反馈方式。做到双向沟通、民主协商、交谈对话、平等待人、以诚感人，对员工中流露和表现出来的不正确思想情绪行为，不是简单地采取挤、压、训的方法，而是做到正确地进行疏导，讲形式，明道理，尊重启发引导员工，爱护理解关心员工，团结带动凝聚员工，还要经常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解决了存在的思想问题。让部门工作现状能多出现一些对待事业工作，多一点"忘我"；
对待自己的缺点毛病，多一些"非我"的良好局面。
2、应不断坚持开展职业道德教育和理论教育。不断深化的职业教育能达到使职工明确职业职责，遵守职业纪律，提高职业技能，规范职业行为，增强职工提高职业道德建设的自觉性。不断升华的理论教育能使职工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。另外，针对特别问题，还应不断开展思想政治工作研讨活动，特别是对新时代的新职工的思想政治工作进行理论研究和实践探讨，本着多出成果，多出经验的原则，用成果和经验去推动部门思想政治工作的实践。这就是最有说服力的思想政治工作。
3、开展丰富多彩的思想教育活动，培训提高管理人员思想政治工作能力水平。思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。如广泛深
入的开展丰富多彩、健康有益的思想教育活动，寓教于乐，努力实现思想政治工作与部门工作不断提升的有机结合。管理人员为了适应思想的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。
三、调研工作取得的效果
俗话说得好："喊破嗓子不如干出样子"、"一步行动胜过一打纲领"，这些都是浅而易懂的道理。思想政治工作要充分发挥其职能作用，取得良好实效，必须更直接地参与到生产、经营、管理、服务等各个环节，把部门的中心工作作为自己的"主战场"。对此，我们通过开展这次职工思想状况调查，及时把握职工的思想脉搏，发挥思想政治工作在团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、理顺情绪上的作用，使各岗位人员积极投身、参与、支持部门工作，并时刻增强忧患意识、竞争意识、责任意识和大局意识，力争在日后的思想政治工作中能大力总结、宣传在工作岗位实施过程中涌现出的先进典型和事迹，进一步引导职工认清形势，转变价值观念、经营观念和就业观念，更好地服务于部门的中心工作，服务于公司的经营理念，推动公司目标的顺利实施。
通过这次调研，我们还收集了解到许多有价值的意见和建议，在实用方法和手段，还要不断在全新上下功夫，做到由"形式型"向"实效型"转变，由"执行型"向"自主型"转变，由"灌输型"向"吸引型"转变，重视劳动成果，重视工作成绩，以拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性，达到思想教育的最佳效果。
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党的二十大报告和思想政治工作篇3
党建和思想政治工作主要情况汇报
2010年是油田各单位深入学习实践科学发展观之年，也是积极应对国际金融危机冲击之年。对我们运输这个服务型行业而言，“如何深入学习实践好科学发展观，实施内涵式发展”、“如何向内使劲，化危机为机遇”成为今年党建和思想政治工作的重心。按照局党委、管理局领导年初对我们运输公司提出的“把队伍管好、把任务完成好”的指示精神，以抓领导班子建设、抓干部考核培训、抓队伍行风建设、保各类人群稳定“三抓一保”为抓手，发挥思想政治工作优势，渗透生产经营全过程，既不“缺位”，也不“越位”。在上级领导和职能部门的关心、兄弟单位大力支持以及全公司员工的辛勤努力下， 1-10月主业创产值————万元，实现内部利润——万元，虽然公司产值与去年同期下降了XX万元，但利润一分不减，为职工群众谋福利、办实事一件不减，职工工资奖金只增不减。预计全年主营业务盈利可达————万元，能够全面完成局党委、管理局、分公司下达的各项任务。整体呈现出经济持续发展、人心思进、和谐稳定的良好局面。现就我公司党建和思想政治工作主要情况汇报如下：
一、以科学发展观为统领，主抓领导班子建设，统一思想，形成合力，引领企业发展
思维的差距是最大的差距。如何把班子成员的思想统一到实现企业科学发展、和谐发展上来，最好的办法就是学习。这也是领导班子协调一致、形成合力的有效的途径。今年的学习实践活动，我们不仅看作是上级的要求，更把它当成运输自身发展的紧迫需要。只有这样，才能找到运输面临的新情况新困难。也只有这样，才能自觉运用科学理论来破解难题，推动发展。一是精心谋划，超前部署，学习实践活动高起点。从去年9月25日开始，在油田学习实践活动启动前，公司党委就在领导班子中学习1本《科学发展观教材》，读好《毛泽东邓小平xx论科学发展》等3本书，领会集团公司工作报告、局长工作报告、局党委扩大会报告等5个报告。这个学习上的“快半拍”，为我们分析形势“快半拍”，制订措施“快半拍”提供了条件，也为年初开好公司的党委扩大会、工作会、职代会、双文明表彰会“四会”做好了思想和认识上的准备。二是完善方案，扎实推进，学习实践活动高标准。公司党委反复修改制订出活动实施方案，细化进度表。共召开4次专题党委会，1次党委民主生活会，发放征求意见表260余份，进行个别访谈100余人次，征求到意见和建议300余条，各级党员干部撰写心得体会112篇，调研报告32篇。油田简报和信息有5期转发了我公司的做法。三是重点突出，措施得力，学习实践活动有成效。我们把上级点的、群众提的、自己找的问题及时梳理出来，领导班子成员带头深入工作联系点指导工作，带头撰写调研和辅导报告，带头查找和解决问题，带头制定和落实整改措施，明确责任人和整改期限，确保各项举措落到实处。四是紧贴实际，大胆创新，学习实践活动有特色。建立了“周一专题例会”制，创建了学习实践活动“积分制”， “请进来”、“走出去”调研。特邀供应处领导到运输进行现场办公，“组团”到四机等单位解决问题。组织班子成员学习讨论徐泽勋书记发表在《湖北日报》上的《和谐班子建设的内涵和关键》，加强沟通，交换意见，多途径增进班子团结，提高科学决策能力。
整个学习实践活动，使班子成员受到了一次全面、深刻、系统的科学发展观教育，形成了2010年工作的共识，即：深入学习实践科学发展观，全面落实油田工作部署和要求，不断提升石油工程运输专业化服务水平，大力拓展石油工程物流业务规模，有效加快多元产业特色发展步伐，切实加强管理和提高效益，扎实推进和谐运输建设，以优异的成绩迎接国庆60周年。面对金融危机的冲击，我们运输公司奋力爬坡前行，开发了“煤炭供运一体化”项目、打入了华北局运输市场、及时调整了西南运输部发展方向、组建了清河运输部、为51户困难职工家庭办理了低保、分批对干部职工进行了健康体检、新建了工程分公司和大修厂办公楼、向管理局建议周矶地区天然气入户、周矶四路两个老区改造得到落实，真正体现出科学发展上水平，职工群众得实惠。
二、完善评价考核体系，重抓干部绩效考核，强化培训，激发干劲，全面提升干部履职能力
前不久，公司机关三季度绩效考核排名在运输网上公布后，引起热议。有史以来，首次打破陈规，在机关各科室实行分档次差额发放效益工资。评出3个一类科室、9个二类和1个三类科室，这是以基层代表和机关总支多方考评、科室之间相互考评、核算积分综合考评的结果，也成为干部教育管理、培训使用的依据，通过绩效考核激励人，教育培训提升人，找到全面加强干部履职能力建设的渠道。干部钻研业务、提高技能的热情也空前高涨，部门之间、单位之间、个人之间充分竞争、团结协作的氛围日益浓厚。
去年，运输公司调整了司机工效挂钩考核办法后，一时间在职工中引起波动，说“干部就知道整工人”、“考核基层不考核机关”、“干部谁来考核”……针对这些情况，党委立即着手启动对各职能科室和两级机关干部的绩效考核。向外取经，对内征求各方意见，探索干部绩效考核新路子，切实落实“在企业发展思路确定后，干部是决定因素。”着力全面提升干部履职能力，形成了公司考核职能科室和基层班子中层干部，各基层单位、各科室按岗位标准内部考核的分层考核、分层管理干部格局。考核时，既考核干部的经济责任，还要考核安全维稳责任；
既考核平时工作能力，还要考核干部在紧要时期、重大事件中的应对能力；
既要考核干部的一时一事，还要考核长远效果。平时有积分、月度有考核、季度有排名、年度有兑现，干部绩效考核工作常态化、制度化、规范化。
在实施机关绩效考核过程中，通过建立“通用指标、特色指标、关联指标”三大指标、若干小项，采取百分制全面量化考核项目分值。随机抽取各基层党政领导6名作为基层代表，机关总支委员4名，组成考评委员会，实施多方考评、相互考评、综合考评，体现公平公正原则。按考评分占70％，互评分占30％的比例计算总分后，每季分3类公布科室排名。
对基层班子成员的评价考核，力求内容全面、方式多样、机制完善，在进一步用好用实工作述职、民主测评等办法的基础上，更加注重民意调查、实地考察、综合分析、政绩公示制度等方法步骤。实行领导与群众相结合、上级与下级相结合、机关与基层相结合、个别谈话与民主测评相结合、问卷调查与网上调查相结合、查阅资料与专门检查相结合、随时与定时相结合、任内与离任相结合、传统考核与现代考核相结合等全方位考核评价方式。注意挑选政治素质强，业务技能精、敢讲真话、能讲真话、讲得好真话的同志参与考核评价。准确、全面、及时、客观地综合评价考核基层班子成员德、能、勤、绩、廉五个方面，从而避免过于笼统，大而化之。
考核结束后，对评价结果及时做好分析梳理工作，将考核评价结果作为干部使用、培养的重要依据。今年年中，运输公司党委对全公司各基层党群工作进行了全面检查考核，分析出思想政治工作在基层有所削弱，政工队伍青黄不接，整体素质还有待加强，基础资料不够规范、完善，信息报送的数量和质量还有待进一步提高，工作方式方法的运用不够丰富，各基层取得的效果也不平衡等问题后，注重该系统的自身完善，全面开展党务工作业务知识培训。今年以来，紧紧围绕运输持续发展、和谐发展的需要和干部队伍建设的实际，以政治理论、管理能力和业务知识三个板块为主要培训内容，分批次分类别开展培训工作。共举办科学发展观理论、党务工作方法、管理提升理论等各类理论培训班12场次，培训干部220人次。领导艺术、廉政建设等讲座3场次，集中开办现代物流项目管理、生产运行管理、内控制度、健康与安全等各类专业知识培训8场次，参训人员达120人次。做到了内容、人员、时间和效果四落实。利用走出去，请进来的方式，外出考察培训46批次，公司各级干部综合管理能力、履职能力得到了较大提升。
通过不断完善干部评价考核体系，加大干部培训力度，引导各级干部树立正确的人生观、权力观、政绩观，干部的服务意识增强，杜绝了不作为、乱作为现象。还增进了机关基层的相互了解，进一步提高了各项职能运行的透明度。干部的统筹兼顾水平、驾驭复杂局面能力、加强团结协作精神等新形势下的履职能力全面得到提升。
三、以油料综合治理为突破口，狠抓队伍行风建设，多管齐下，提升服务，重塑运输企业形象
今年年初，我公司暴露出来一起职工卖车用油料的事件。公司党委认为：油料的流失，不仅会造成经济效益的损失，还是部分职工作风的缺失，进取意志的丧失，甚至会引起职工心态失衡，局面失控，失信于用户，失去固有和潜在的市场。这既是学习实践活动中要着力解决的突出问题，又是“管理提升年”活动必须解决的现实问题。为此，公司党委当机立断，重拳出击，多管齐下，多方联动，采取“学、查、管、控、赛”五项措施，以油料综合治理为突破口，全面开展行风行纪整治活动。
首先从“学”入手，加强职工队伍的行风行纪学习教育。思想是行动的先导，年初宣传部门分片区组织了2场主题鲜明的形势任务教育大会，引导员工爱岗敬业。邀请油田公安民警上法制教育课两堂，用鲜活的案例警醒大家学法、知法、懂法、守法。同时，明确各基层每月必须进行一次专题教育，定时间、定人员、定内容，有布置、有备课、有检查。利用每早班前会、每周安全会，不间断开展行风行纪教育。在《江汉运输报》、运输网上开辟行风行纪专栏，形成强大的舆论攻势。
二是在“查”上下功夫，有效震慑歪风邪气。只把教育停留在口头上不行动，制度挂在墙上不落实，一样起不到作用。尤其实在敏感时期，开展明查暗访结合的稽查十分重要。今年投入稽查人员16人次，累计稽查1000多公里，共上路稽查车辆23台次，调查重点车辆6台次，重点司机1人。对发生在去年的事件实行责任追查，不护短、不姑息，不手软，对当事人处以10倍的罚款，罚款额达8000元。
三是加大“管”的力度，完善制度，紧缩定额。只有制度明，才能纪律严。运输公司一方面重申《六条特别管理规定》，新制定出台了《油料专项管理办法》、《油料管理责任追究制度》、《关于对成品油罐车司机实行定期轮岗的实施办法》、《油料日清日结管理办法》等规章制度，加强宣贯，认真执行。另一方面紧固管理的螺帽，重新对各类车型进行单车油耗测试。生产和供应部门根据车辆吨位、主要技术指标、新度系数、运行情况，核定新的油耗标准，在全员中树立上标准岗、干标准活的工作理念。
四是突出一个“控”字，全面分析掌控油料使用动态。公司纪检监察部门大力开展油料专项效能监察和廉洁文化进车场活动。司机人手一份印发“司机八荣八耻”卡片，与84名司机签定了《廉洁从业责任书》，对3名司机进行了诫勉谈话，给与1名违纪司机通报批评、党内警告处分，下发效能监察整改意见书3份，提出效能监察建议11条，及时堵塞管理漏洞。同时，实施油料消耗内控，按需发放，多层审批，精准核算。三个分公司和四个外部项目运输部每月进行油料消耗统计分析，推出四指数分析图办法，用曲线升降直观展示出车与车之间的横向对比，月与月之间的纵向对比，查找原因。
五是多层组织创优“赛”活动。组织部门充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在全体党员中开展节油节能竞赛，并在各基层选树了一批先进典型，召开现场表彰大会，引导党员把先进性体现到各自工作中，融入到行风行纪中。工会、团委也分别开展了油料达标创优主题竞赛活动，通过实事求是地发现、宣传和推广张勇、杨军等典型个人以及“日清日结”、“油料消耗分析图”、“安全节油操作法”等典型经验，正气得到弘扬，好的做法在各基层开花结果。
在我公司，“学、查、管、控、赛”五字油料综合治理已成为每天必做的日常工作。广大党员带头示范，司机赶学先进，油料消耗达标、创优蔚然成风。车辆百吨公里油耗比去年下降——%，节约油料费近————万元。促进了行业风气的根本好转，也带动了整个职工队伍服务质量的提升。
四、紧紧瞄准“五小”问题，切实深化排查治理，从严从细，盯死看牢，力保各类人群稳定
我们运输共有协解人员、大集体职工、离岗家属等维稳对象1750多人，比在职职工还多，曾经出现过局重点人员。今年，我们健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，真正把“领导重视”由强调、要求转变为有效措施和具体行动。
本着“稳定无小事”的原则，我们从小处着眼，在化解“小矛盾”、调处“小纠纷”、解决“小诉求”、整改“小隐患”、做好“小事情”上下功夫，增强前瞻性和预见性，把隐患和矛盾解决在萌芽状态，用最小的投入换取最好的稳定。在重要节日、重大活动期间，对各类可能影响安保稳定的问题进行地毯式、拉网式、滚筒式的深度排查，强力治理。仅国庆期间，武保部门集中各单位保卫干部，先后3次开展彻夜拉网巡查。排查涉稳涉访隐患问题16个，有效化解11个，有效控制5个；
排查治安、消防隐患15个，梳理出不放心的人6个，不放心的事2件，不放心的部位1处，采取“一人一策”、“一事一策”的方式，大批矛盾、问题提前得到了有效化解和有力控制，全面实现国庆安保稳定目标。全公司全年没有发生群访、闹访、缠访和越级上访事件，无治安案件，确保了一方平安稳定。
回顾我公司2010年的党建和思想政治工作，以科学发展观为统领，通过“抓班子团结、抓干部考核、抓队伍建设、保企业稳定”“三抓一保”，分层次、有重点、立体式展开工作，把思想政治工作融入各项工作，注重发挥劳模示范和引导作用，取得了较好的成效。
当然，运输党建和思想政治工作的顺利开展，与局党群系统的具体指导密切相关，尤其是在学习实践活动方面。由此，站在运输公司层面仰视油田的党建和思想政治工作，我（们感到：全面贯彻了党的十七大精神，落实科学发展观，使科学发展、共建和谐成为油田的主旋律，紧紧围绕油田“稳油增气、特色发展、构建和谐”中心工作，引导干部职工深入理解和自觉实践科学发展观。在宣传党的方针政策、油田奋斗目标、培育企业文化、提升油田影响、展示企业风采等方面都业绩斐然。坚持团结稳定、正面引导的方针，创新方法手段，在油田应对国际金融危机冲击过程中一路提神鼓劲，为油田的持续有效和谐发展提供了强有力的思想保证和智力支持。
对照油田高效有为的党建和思想政治工作成就，结合我公司年中对各基层进行的党群工作大检查情况，我们也清醒地认识到与上级的要求还有一定的差距：一是思想政治工作在基层有所削弱，政工队伍青黄不接，整体素质还有待加强；
二是党建和思想政治工作资料不够规范、完善，信息报送的数量和质量还有待进一步提高；
三是在思想政治工作方法的运用不够丰富，各基层取得的效果也不平衡。这些都有待在今后工作中改进。2011年，我们运输公司党建和思想政治工作的总体思路是：认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会会议精神，继续深化学习实践科学发展观活动，围绕运输经济持续协调发展这个中心，服务和谐稳定大局，促进职工的全面发展，对内凝聚力量，对外打造品牌，推进企业精神文明与企业文化建设，为运输实现跨越式发展提供强大的精神动力和组织保证。2011年党建和思想政治工作的初步安排如下：
一是全面贯彻落实党的十七届四中五中全会会议精神，巩固和扩大学习实践活动成果。在全体党员干部中认真学习十七届四中全会会议内容，深刻领会精神内涵，要把学习实践活动形成的宝贵思想财富，转化为推动运输科学发展的强大动力。
二是全力推行绩效考核制度。在已经对机关绩效考核、职工工效挂钩考核的基础上，抓好中层干部的考核。改变过去只注重考核经济责任，不注重全过程的问题。要把维稳、重大活动落实、日常工作等等都纳入考核范畴，排名积分。明年上半年试运行，逐步探索完善。
三是实施优质服务品牌建设工程。队伍作风作为行业品牌建设的外在表现，企业形象窗口，要作为一项系统工程来抓。要以社会主义核心价值体系建设为主线，继续发挥典型示范作用和社会影响力，在全行业形成恪尽职守、爱岗敬业、奋发有为的精神力量，打造一流石油石化运输企业品牌。
四是积极培育和推广企业文化。安全、优质、高效是运输行业的服务理念和发展基石，团结、友爱、奉献是企业团队精神的具体体现。要让“安全、优质、高效，团结、友爱、奉献”的企业文化理念作为全体员工、所有岗位的共同要求、努力方向。要深入人心，固化为行动。
五是切实做好扶贫帮困工作，全力维护运输稳定。对困难职工家庭做到应保尽保，应帮尽帮。对身患重大疾病的困难家庭，及时按规定实施了不同程度的救助。开展好困难户走访慰问活动，送去组织温暖。进一步增强维护稳定的使命感、责任感。着力克服厌战情绪、麻痹情绪和松劲情绪。平安稳定的局面既需要通过艰苦的努力去创造，更需要不懈的坚持去维护。
六是做好政工队伍的建设工作。这项工作是思想政治工作的基础，要积极培养政工人才，营造良好的成长环境。生活上多关心，工作上多支持，进一步激发政工人员的工作热情，推动公司党建和思想政治工作健康良性发展。
党的二十大报告和思想政治工作篇4
业务工作总结
沛城煤矿保卫供应支部：邵振学
两年来，在各级领导的关心支持下，坚持“预防为主，依靠群众，群防群治，综合治理”的方针，以“建设平安矿区，创建最安全单位”为工作重点，认真开展“反盗窃专项治理活动，积极配合公安机关严厉打击违法犯罪行为，努力维护企业利益，矿区治安状况取得良好效果，全矿两年来杜绝了各类刑事案件的发生，杜绝了地面火灾事故，保卫科被徐州市公安局评为先进治保单位，我2010年度被徐州市公安局评为先进保卫工作者；
为促进矿经济发展，构建和谐矿区作出一定的贡献。
回顾两年来，在思想政治教育工作中，我主要做了以下工作：
一、 认真学习党的方针政策，从思想与矿党委保持高度一致。
自“深入开展创先争优”活动以来，我积极学习党的一系列方针政策，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真落实科学发展观，在工作中充分发挥党组织战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用，促进和谐矿区、维护安全稳定、服务职工群众；
注重把创先争优活动要与促进矿区和谐稳定建设相结合，认真倾听职工呼声，及时反映职工意愿，主动关心职工疾苦，做职工的贴心人；
帮助职工解决生产生活中的实际困难，多为职工办实事、办好事，想问题、办事情、做决策，有针对性地做好化解和引导工作，进一步形成良好的社会风气；
随时关注职工生活，体现对职工的关怀和党组织温暖。特别是企业改革改制不
断深入的情况下，企业不断发展，更加需要我们自觉学习、掌握新知识、新技术。通过学习，思想政治觉悟不断提高，增强了党性，增强了为党服务的本领。
二、健全完善矿区治安保卫制度；
根据上级要求，结合我矿保卫工作实际情况，我起草制定下发了《沛城煤矿治安综合治理若干规定》文件，成立了治安综合治理领导机构，全矿成立了20个“治保会” 并分别签定了《治安责任状》，各“治保会”以班组为单位建立了治保小组，并建立了《治安综合治理管理台帐》，治安管理按月严格考核、按季兑现奖罚，提高了广大干部职工积极参与到治安保卫工作中来的积极性。各“治保会”都能及时排除治安保卫工作中存在的问题并积极抓好民事调解工作，对职工中出现的矛盾及时疏导划解，防止事态扩大，把治安隐患消灭在萌芽状态。
三、认真做好普法教育，增强广大职工法治意识。
为认真做好对全矿职工的法律宣传工作：我一是充分利用板报、广播、矿局域网大力宣传法律知识和案例，全年共展出法制宣传板报12版，写广播稿件52篇，并从沛县司法部门购买“五五”普法宣传书籍200余本，发放到全矿中层干部、团支部书记和全体保卫人员人手一册；
二是根据广大职工三班倒，难以集中进行法制培训的实际情况，我们和矿培训科密切配合，2010年在对全员培训时，增设“法律教育课”，保卫科抽专人认真备课,对全矿职工进行了以《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》为主要内容的法制教育，全年共举办培训班16期，1600余名职工参加了培训，收到良好的法律宣传效果；
三是为增强各级领导干部依法决策、依法治矿的意
识和能力，特聘请沛县司法局律师来我矿进行“加强依法治理、促进平安创建”法制讲座，全矿班组长以上干部200余人参加了听讲。通过多种形式的法制教育，增强了广大干部职工的法制意识和依法管理的能力。
四、严格落实各项保卫工作制度，维护企业利益。
一是加强门卫管理；
因业务关系需进入矿区的外来人员，必须先由门卫向业务单位联系核实，填写《会客单》，详细登记；
对出矿物资，必须持有企管科出具的《出门证》，值勤人员对出矿车辆、“物”、“证”认真检查核对，无“出门证”或“物”、“证”不相符的，严禁物资出矿。
二是加强值班、巡逻管理。每天带领巡逻队员对矿区重点部位进行多次巡视或蹲点守护，多次抓获盗窃我矿物资的不法分子。去年8月28日夜班，我带领巡逻队员现场抓获盗窃开拓二队材料库的盗窃分子，并移交公安机关处理。10月12日夜，在我值班时又带领巡逻队员当场抓获甄庄村民宋某某等两人盗窃矿煤块，为矿追回块煤1850斤，按矿有关规定对宋某某给予重罚，维护了企业利益。
三是加强了对煤场的管理。为防止运煤人员卸煤、带水过磅、掺杂施假，只要发煤，我就在煤场认真组织检查运煤车辆；
多次查获车辆带水弄虚作假行为。2011年2月22日，煤场发块煤时，我发现甄庄村民杨某某的运煤车辆车厢内焊有夹层，打开夹层，内有1120斤矸石粉，根据矿有关规定给予杨某重罚；
为避免经济损失，我积极采取措施，入矿车辆在上磅前，让车辆顶起，逐车检查车厢，工具箱、驾驶室，确认后，检查人员在“检验单”上签字交磅房，方可过磅，规范了运煤秩序。
五、努力做好民调工作，把治安隐患消灭在萌芽状态。
对矿区出现的打架斗殴等歪风邪气，一方面大胆管理严厉打击；
二是对矿区治安隐患经常排查摸底，发现问题及时采取措施，找到有关单位“治保主任”共同做好民事调解工作，多次避免了治安案件发生；
我矿专门成立了信访接待领导小组，设专人接待来信来访的矿内外人员，化解各种内外部矛盾纠纷，处理好矿乡之间关系，维护了企业的内部和谐稳定。去年3月份，本矿职工郭某某因企业改制“瘦身”内退，一时想不通，到矿里强烈要求继续上班。通过信访人员多次到其家中做工作，了解情况，确实存在实际困难，为了照顾弱势群体和困难职工，矿安排她回到原单位继续上班。矿附近龙王庄村民李某某，因矿新建工人村2号楼距李某等几家住户太近，影响院内采光，到矿里闹事。经信访人员多次出面调解，通过友好协商得以妥善解决。
六、深入开展党员身边无事故活动
安全是煤矿永恒主题，开展党员身边无事故活动，是党员发挥先锋模范作用的有效载体，是党委牢牢把握安全高效地开展各项工作的重要形式，保卫供应党支部认真开展好党员身边无事故活动，对于促进全体党员时刻保持先进性，带动、引导职工从自身做起，严格按章作业，规范安全行为，消灭安全隐患，杜绝各类事故，确保各项目标任务的完成，促进全年活动奋斗目标的实现。
党支部把此项活动作为我矿2011年再创安全年的一项具体措施来抓，制订了明确奋斗目标和措施要求，组织好本单位活动的开展。一是认真进行宣传发动。通过支委会、党员会、职工会，层层传达贯彻活动意见，使每位党员和广大职工真正明了活动的目的、意义、作用，并对照要求去做。二是注重实效，积极搞好安全学习，正确处理
安全与生产、安全与效益的关系，坚决做到不安全不生产；
学习安全生产管理体系，结合各工种、岗位要求进行贯彻落实，使广大职工自觉做到上标准岗、干规范活、当放心人；
学习矿阶段性活动文件和各项安全生产管理规章制度。三是积极进行“回头看”。每月初要召开党员大会，对党支部、党小组、党员个人活动的开展情况进行逐项总结评价，有针对性地部署下月的工作。
每个党员都能认真履行职责，做好安全互保工作。一是建立党员责任区。支部根据本单位党员班次、岗位和职工人数，合理调整党员分布，做到关键岗位、艰苦岗位有党员，支部按岗位为每名党员划分责任区。二是建立谈心谈话制度。党员要对包保职工的思想动态及时掌握，有针对性地开展谈心谈话活动，将职工安全自我评价中“十种人”及时向支部反馈，支部建立档案，按照三级预警机制重点管理。三是全面签定互保合同。每名党员都要对责任区包保对象的安全负责，做到党员责任区“四无”：即无工伤及严重“三违”人员；
无偷盗案件发生；
无打架斗殴、酗酒闹事现象；
无危爆物品流失。
两年来,在学习和工作中取得了一些成绩,矿区治安总体较为稳定,职工较为满意；
但是治安保卫工作还存在一些问题,具领导要求还有一定距离,井下电缆线依然有盗剥现象,影响了安全生产,也给我矿造成了经济损失;
今后,我一定要认清形势,带领广大保卫人员努力工作,采取必要的措施,加强矿区治安管理,确保企业财产安全,为创建稳定、和谐矿区再立新功。
二〇一一年八月二十日篇二：思想政治工作情况汇报(经验交流材料)
与时俱进 锐意创新
开创社区思想政治工作新局面
中共铜川市王益区桃园街道委员会
尊敬的 、各位领导、同志们：
今天，市委宣传部在这里隆重举行全市社区思想政治工作经验交流研讨会。这是市委学习贯彻“三个代表”重要思想、开展深入学习实践科学发展观活动、促进物质文明、精神文明和政治文明协调发展，加强社区精神文明建设的重要举措。这次会议给我们相互学习、加快社区文化建设、推动社区发展提供了交流平台。在这里，我谨代表桃园街道党委、办事处和全体干部对各位领导及兄弟单位同志们的到来表示热烈欢迎。
桃园街道办事处地处铜川市北市区南大门，北起七一桥，南至骊山水泥厂，东与王益乡相邻，西以漆水河为界，总面积2.5平方公里，辖区共有43个企事业单位，共辖4个社区居委会，9个居民小组，6个基层党总支部，共有党员167名，街道机关党员21名，辖区常住居民8000余户31000余人。目前，办事处设有党政办、计生办、劳动保障站、司法所、武装部、城建站、综治办等多个职能部门，现有干部职工29人。
近年来，桃园街道党委把思想政治工作作为推动社区建设的抓手，确立了“思想共育、文明共建、资源共享、实事共办”的工作思路, 在基层党组织和广大社区、机关干部中积极开展“群
众在我心中，我在群众眼中”的“双在”主题实践活动，从群众
最“盼”上抓落实，从群众最“愁”上搞帮扶，从群众最“忧”上连民心，从群众最“怨”上改作风。坚持以人为本、力求贴近社区实际，逐步探索建立全方位、多层次、宽领域的社区思想政治教育运行机制，形成社区思想政治与各项工作同步发展的新格局，不断提高居民文化素质和生活质量，取得了良好效果。
一、 加强组织领导 夯实工作责任
近年来，街道党委、办事处认真分析研究社区工作特点和发展趋势，积极探索加强社区思想政治工作新途径，成立了以宣传社区文化为主体的思想政治工作领导小组，制定了《桃园街道社区思想政治工作实施方案》，明确了成员单位参与思想政治工作的具体任务、工作目标和职能。充分发挥街道、社区与辖区单位党组织的整体合力作用，基本形成了以街道党委牵头、社区实施、单位参与、共驻共建、协力推进社区思想政治工作新局面。同时，街道党委建立了党员领导干部思想政治工作联系点机制，每个党员领导干部每人联系1个社区和1个辖区企事业单位，明确了分工，夯实了责任，确定具体负责人，形成党委书记负总责、主管领导直接抓、社区党（总）支部书记具体抓的一级抓一级、层层抓落实的社区思想政治工作格局，为顺利开展社区思想政治工作奠定了坚实的基础。
二、 构筑服务载体 打造“五民工程”
在社区思想政治工作中，街道以“党员出现，排忧解难”为宗旨，广大干部围着群众转，贴近实际干，充分发挥社区党组织
战斗堡垒作用和党员服务、凝聚民心的作用。
一是以“知民”为基础，密切党组织与居民群众的联系 要求各级党组织和党员干部要做到知民情、解民意，每季度开展一次社情舆情调查，街道主要领导记民情日记，通过“连心桥”、“党员责任区”、“十要访”、“党员联系户”等活动形式体察民情，把解决涉及群众切身利益、经过努力能够解决的突出问题作为主攻方向，近几年来先后投资169万元的桃园街道社区服务中心建设项目主体建设已基本完成；
投资30万元的新兴社区服务站已进驻使用：争取投资20万元的光明社区服务站建设被列为区民生八大工程，已与市城建开发公司签定协议；
投资5万元对光明社区集贤堤、新川社区新川家属院进行了饰新美化；
并顺利实施了210国道和桃园矿一食堂后山及南沟拆迁工作。通过这些工作的开展，增强了广大干部服务意识，营造了优质服务、热情待人、勤政高效、团结和谐的工作氛围。
二是以“便民”为重点，为居民提供周到便利的服务。积极发动无业、下岗、离退休人员及居委会利用各种方式创建服务网点，不断地拓展、完善服务领域。各社区均成立了不同类型的党员志愿者队伍，开展法律、卫生、医疗、保健等咨询和服务活动。目前，街道共建立各类社区服务网点38家，党员志愿者队伍13支140余人，可以为居民提供环卫保洁、敬老托幼、医疗保健、文化娱乐、家政服务等各类服务。
三是以“帮民”为抓手，下大力气为群众解决实际问题。积极宣传“社区人解社区难”的关爱意识，通过动员街道机关党组
织、社区单位党组织与社区党支部、贫困党员、贫困户建立共建关系，签订帮扶协议，帮助困难群众脱离贫困。光明社区党支部主动为困难群众刘忠找到了满意的工作，为其妻联系办理了残疾证，还按规定给他家办了“低保”。新兴社区党支部义务照顾80多岁的孤身老党员，为其做饭，联系医生看病，打扫卫生，直至老人病逝处理完后事。去年以来，我们筹集资金，并从市上争取25万元，新修新兴沟口至云梦小区的水泥路。争取了5万余元为新川社区、建工路居民修筑了两条护坡，维修了道路；
组织发动群众投工投劳，为辖区居民新建、改建公厕27座，解决了群众的入厕难问题；
安装了集贤堤路灯，方便了居民夜间出行，积极协调燃气公司为集贤堤200多户居民安装天燃气等。
四是以“乐民”为动力，倡导文明向上的生活方式。各社区普遍成立了腰鼓队、秧歌队、中老年合唱队等，分别举办了婚育新风进万家消夏纳凉晚会、庆“三八”文艺汇演、庆“六一”幼儿文艺演出等，既丰富了群众的精神生活，又凝聚了人心，更重要的是用健康、文明、向上的精神活动占领了群众的思想阵地，获得了社区单位和居民的热烈欢迎，收到了较好的效果。
五是以“安民”为保障，让居民安居乐业。利用单元联防、社区警务室、义务巡逻队等形式，组织党员在社区中开展了义务巡逻、矛盾纠纷排查、两劳帮教等活动，街道在辖区开展了创建“平安单位、平安小区、平安校园”等活动，加强了社区的社会治安综合治理工作。目前，四个社区全部组织起了“义务巡逻队”，
积极配合公安机关对重点地域、重点人户，进行重点监控和整治，不断消除社区内不安定因素，预防和减少治安案件的发生，增强了广大居民群众的安全感。
三、 发挥共建优势 突出五大特色
街道党委同辖区单位共同发挥各自优势，共同抓好社区 思想政治工作，形成了党建工作联抓、社区思想政治工作联做、社区治安联防、社区卫生联管、社区文化联谊的“五联共建”工作机制，推进社区思想政治工作向纵深发展，具有五大特色。
一是以社区党建政治核心作用统领社区思想政治工作。在社区思想政治工作中，街道党委充分发挥社区党建政治核心作用，为了扩大社区党建的影响力和覆盖面，党委在4个社区建立了20多个党小组。倡导群众有事找党员，党员就是居民区的思想政治工作者。倡导党员争做社区“六大员”，即：党的方针政策宣传员、科学知识普及员、社区矛盾调解员、社区治安维护员、关心下一代工作员、计生工作协助员。同时，划分社区党员责任区，设立了治安、保洁、济困、关心下一代等岗位，使社区党员因事设岗，因岗定责，挂牌上岗。街道党委还在党员中开展了以“一助一，一帮一”为主要内容的党员与困难群众结对帮扶活动，形成了“我是党员我上岗，我为群众解忧难”的良好风气。
二是以理论学习实践活动推进社区思想政治工作。街道党委在开展深入学习实践科学发展观活动中，提出以：“解放思想、凝心聚力、为民惠民、共建和谐”主题；
以“双在”活动为载体；
篇三：2010-2011年度思想政治工作报告(最终确定稿)
xx公司政研分会 材料之二 2010—2011年度年会
凝聚心智 勇于作为
努力开创公司思想政治工作研究新局面
--xx公司思想政治工作研究会2010—2011年度工作报告
xx公司政研分会
二o一二年三月十五日
各位理事、各位代表：
今天，供电公司思想政治工作研究分会2010—2011年度年会在这里隆重召开。这次会议的主要任务是，总结过去两年来公司思想政治工作研究分会的工作和部署下阶段工作。下面，我代表理事会，向大家报告政研分会过去的工作，并对今后工作提出建议，请予审议。
一、过去两年的工作回顾
过去的两年，公司政研分会始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，理论研究本着“实践研究并举、重在应用研究”的基本宗旨，按照融入中心、服务大局、立足应用、指导实践的基本思路，在党委的领导下，积极开展企业党建、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设的理论与实践问题研究，取得了一大批优秀研究成果，解决了一批公司党建、思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设中遇到的实际问题，发挥了参谋助手和智囊团的作用。
（一）注重实效、深入调研，调查研究的积极作用有效发挥
调查研究是开展理论研究的基本功，是做好工作的前提和基础。两年来，公司政研分会以“访民意、听民声、理思路、促发展”这一主线，多方面、多层次、多视角对公司各族员
工的思想动态进行全面调研分析，准确把握了员工思想脉搏。一是以各党支部为单位，开展形式多样的职工思想动态大分析活动。各单位主要领导深入班组，结合当前油田公司改革发展和公司的实际情况，紧密围绕职工关心、反映强烈的热点和难点问题，分别召开座谈会，广泛听取职工的意见和建议。二是由公司党政领导牵头，开展以“进基层、听民声”为内容的大走访、大调研活动。公司主要党政领导带领相关部门负责人，先后对公司所有基层单位进行走访，与职工代表面对面，畅所欲言的进行沟通交流，广泛听取职工群众思想上、工作和生活中的意见和建议，并及时对座谈内容进行整理和汇总，针对有关热点、难点问题进行逐一答复和解决，从而稳定了员工的思想。
（二）围绕中心、把握重点，理论研究成果斐然
两年来，公司政研分会坚持“以研究为中心、以活动为载体”，根据政研分会2010年下发的参考课题，结合企业实际，突出热点难点，以基层为主、以当前为主、以应用为主，调查方式灵活多样，理论研究紧贴实践，形成了一批理论价值和实践价值兼备，可借鉴、能应用的优秀成果，充分展示了公司思想政治工作实践发展和理论研究的新成果。
一是研究探索公司党组织发挥政治核心作用的改进方式和有效途径。两年来，围绕电网安全运行，不断探索党建工作新体制、新机制，对党组织发挥政治核心作用的途径
方式进行了深入研究，取得了积极成果，许多成果被应用到加强和改进公司党建工作的意见中，在指导公司党建中发挥重要作用。机关直属党支部围绕党建工作课题，结合单位实际开展的“微型党课”活动，对如何寻求新载体、加强学习型组织这一课题，积极探索新路为公司基层党组织“三会一课”工作丰富了新的内容；
公司创先争优领导小组不断探索活动载体，丰富活动内容，“共享笔记，推动学习型党组织建设”典型案例刊登在《xxxx市建设学习型党、学习型城市工作简报》上；
公司党委《廉洁从政,守住“三道防线”,念好“三字真经”》、《创先争优践承诺，服务电网促发展》两篇交流材料分别在xxx第十三个党风廉政教育月和企业基层党组织建设暨创先争优活动推进会上进行了交流；
《讲党性，重品行，做表率，是每个党员干部的终身课题》荣获2010年xxxx学习实践科学发展观活动论文三等奖，并在《xxx》刊物上发表。这些政研成果都具有很强的理论价值和实践价值，具有针对性和可操作性，为今后工作积累了经验，开阔了思路，探明了路子。公司党委被集团公司授予“先进基层党委”荣誉称号。
二是研究探索加强和改进公司思想政治工作的思路与举措。两年来，公司政研工作适应新形势新任务，围绕思想政治工作的针对性、实效性和感召力，不断拓展研究深度和广度，为工作提供新思路和新活力。公司领导干部解放思想、
开拓思路，以学习为先导，引领公司和谐发展、坚持党委中心组学习制，修订完善了中心组学习制度，强化了理论学习。通过理论辅导，邀请专家授课，领导干部集中学习，进一步开拓了思路、统一了认识，通过公司第五次党代会和四届五次职代会，形成并丰富了公司今后一个时期发展战略，为公司和谐发展确立了方向。公司党群各业务部门积极开创“做实功、办实事、求实效”的实效型政工新格局，大胆实践和创新思想政治工作的方式方法。机关xxxx撰写的《加强党员学习教育之“微型党课”的思考与探讨》荣获自治区纪念建党90周年和推进创先争优活动优秀论文 二等奖；
《根植安全理念、养成安全行为、打造特色安全文化》、《健全基层维稳工作机制，做好基层员工的稳定工作》课题研究以及专项课题调研组撰写的《建立健全维稳长效机制，确保稳定工作落到实处》等一批理论文章和调研报告，分别在xxxx公司获奖。
三是参与配合完成了xxxx党建研究会下达的调研任务。2011年，xxx组织部为配合市油田第十次党代会的筹备工作，组织党建研究会开展了党的执政能力课题研究工作，公司承担了部分专题调研任务。课题组采取专题座谈、个别谈话、问卷测评、统计分析等多种形式，通过掌握的第一手资料，针对新形势下职工队伍的新变化，分析了基层党组织开展群众工作存在的问题和原因，提出了加强和改进党篇四：2014年思想政治工作总结1
2014年思想政治工作总结
2014年，在区委宣传部和街道党工委的正确领导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十八大及十八届三中全会精神，自觉与习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。坚持以科学发展观统领全街思想政治工作全局，紧紧围绕经济建设这个中心，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，为促进地方的经济社会持续、快速、健康发展，唱响主旋律，打好主动仗，全面落实宣传工作任务，为全面建设生态和谐稳定的小康板栗桠，提供强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。现将2014年思想政治工作总结如下：
一、加强党组建设，抓好理论武装工作
始终把理论学习作为新时期加强党工委、政府领导思想理论建设和加强干部队伍建设的重要载体来抓，健全学习制度、创新学习载体、狠抓学习落实，使理论学习逐步走上了制度化、规范化的道路。
（一） 领导干部带头学
严格履行“一把手”抓学习的领导责任制，党政主要领导带头学、带头讲、带头做学习笔记、带头写心得体会，切实起到先锋、模范作用。
（二）机关干部广泛学
一方面，组织集中学，全年组织机关全体干部集中学习多次。另一方面规定内容自学，制定学习计划，做到与学习实践科学发展观相结合；
与本街中心工作和干部自身工作实际相结合。通过理论学习，提高了机关干部的理论水平和政策水平，逐步形成“讲学习，求上进”的良好氛围。
（三）农村党员干部重点学
组织学习实践科学发展观宣讲小分队，通过宣传单、黑板报、宣传车、图片、电视电教片等多样化载体，对广大农村党员干部宣讲学习实践科学发展观的重要意义、方法、步骤，印发2000多份宣传提纲、举办多期专刊，进村入户宣讲，让广大党员干部了解活动内容，激励和鼓舞广大党员干部建设和谐新农村的信心。
二、服务经济，营造良好氛围
始终围绕以经济建设为中心，突出重点，强化宣传，为全乡经济发展和社会进步创造良好的舆论氛围。
（一）突出宣传招商引资和工业经济
围绕街党工委提出的“生态立街”和“产业富民”的工作目标，狠抓工业经济宣传，着力营造良好的投资氛围。通过全方位多渠道进行宣传，为我街招商引资实现新突破提供优质服务。
（二）重点工作宣传有声有色
围绕新农村建设、城乡综合治理、维稳等重点工作，打
好宣传战役，充分运用广播、墙报、板报等载体和图片展、悬挂宣传标语等形式，大力宣传有关政策内容，营造了促进各项工作顺利开展的良好舆论环境。尤其在新农村建设上，利用扶贫帮困、制定村庄规划、村企结对帮扶等多种载体和形式进行宣传报道，使新农村建设深入农户，家喻户晓，为全面开展新农村建设创造了良好的氛围；
在维稳工作中，做到逢大会必讲，逢小会必提，在各中小学聘请司法、公安人员担任法制副校长，广泛开展法律“六进”活动。
（三）对外宣传层次不断提升
围绕街重点工作，积极组织系列外宣活动，进一步完善宣传队伍和信息员网络建设，扎实做好信息员培训工作，重点突出对外宣传工作，完善宣传奖励机制，坚持以正面宣传为主。
三、提高城乡文明，抓好精神文明创建
切实把精神文明建设摆在我街发展大局的重要位置，围绕“建设生态和创建文明城市”的目标，加强公民道德、社会公德、家庭美德教育宣传，以形式多样、寓教于乐的方式，大力开展群众性精神文明创建活动。
（一）组织开展了丰富多彩的群众文体活动
（二）抓好精神文明创建活动
结合“践行科学发展、讲文明、树新风”活动，积极开展文明创建工作，深入开展“双建设、双整治”活动，着力
抓好环境卫生整治工作。
（三）做好党报党刊征订工作
我街牢抓政治思想宣传工作，把党报党刊征订工作作为一项政治任务，采取党政一把手负总责，分管领导亲自抓，各村支部书记、单位负责人为本单位党报党刊征订工作的第一责任人。明确任务，分片包区，确保完成党报党刊的征订任务。
（四）在加强思想政治建设的基础上，认真开展以“革除生活陋习、倡导文明新风”为主题的“文明礼貌月”、“法律宣传月”活动，重点宣传科学思想、科学精神、科学知识和科学方法，大力弘扬先进文化。切实加强对广大干部群众进行科学理论教育，使全街干部群众都以饱满的热情、昂扬的锐气和只争朝夕的勇气投身的全街经济社会建设的浪潮中去。
（五）在全街广大干部群众中深入开展爱国主义、社会主义、集街文明以及社会公德、职业道德和家庭美德教育，倡导了“讲文明、树新风”，深入开展了“安全文明村、文明单位”等一系列精神文明创建活动，使村容村貌和群众文明意识有了新的提高，全民思想道德素质进一步增强。工会、共青团、妇女、综治、调解等组织充分发挥职能作用，为我街经济建设创造了良好的环境。
总之，我街的思想政治工作在上级部门和街道党工委的
正确领导下，在全街广大干部群众的共同努力下，取得了一定的成效，但离上级的要求还存在一定的差距，我们将以十八届四中全会精神为统领，积极进取，开拓创新，切实把我乡思想政治工作推向更高水平。篇五：思想政治工作调研报告
企业思想政治工作调研报告
随着公司经营体制的不断深入发展，在思想政治工作上遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的具体问题，进一步探索思想政治工作的新思路，即围绕部门生产经营目标，开展有效的思想政治工作。
一、 目前思想政治工作面临的问题
1、思想政治工作的地位认识差距大。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识。通过调研，大部分人员认为，当今企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，思想政治工作的作用越来越小。这些受舆论环境影响的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。
2、思想政治工作形势过于陈旧。在员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷相对较大、节奏快，而传统党组织生活，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。并且，大多数年轻人认为，经济关系对大家的影响比政治关系更加实在、直接。思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。
3、思想政治工作的作用理解差异大。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐
主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观受到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。
4、思想政治工作的方法运用薄弱。管理人员还存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏科学手段的深入运用。常常出现的是构想的东西多，可操作的办法少，其结果是做思想工作的人员感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为枯燥乏味得不偿失。
5、思想政治工作的队伍建设不健全。基层管理人员做思想工作的长期能力和水平得不到培训，知识老化，素质弱化，信念不坚定,政治意识淡薄,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。面临缺乏懂经营、懂科学、懂管理、会做思想工作的复合型人才。
二、加强和改进部门思想政治工作的基本思路
为确保企业各项工作的稳步实施，要进一步改进思想政治工作的方式、方法，增强思想政治工作的实效性，要在继承中创新，在创新中前进，在思想政治工作中，将从以下方面做好思想政治工作：
1、树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意做好思想政治工作。既然公司为我们搭建了实现人生价值的平台，我们就要用百分百的努力回报公司，全心全意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得公司信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立
在有效的服务之中。发扬主动服务精神，摒弃过去那种对员工进行简单灌输式的“你听我讲”、“我讲你服”的单向通道反馈方式。做到双向沟通、民主协商、交谈对话、平等待人、以诚感人，对员工中流露和表现出来的不正确思想情绪行为，不是简单地采取挤、压、训的方法，而是做到正确地进行疏导，讲形式，明道理，尊重启发引导员工，爱护理解关心员工，团结带动凝聚员工，还要经常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解决了存在的思想问题。让部门工作现状能多出现一些对待事业工作，多一点“忘我”；
对待自己的缺点毛病，多一些“非我”的良好局面。
2、应不断坚持开展职业道德教育和理论教育。不断深化的职业教育能达到使职工明确职业职责，遵守职业纪律，提高职业技能，规范职业行为，增强职工提高职业道德建设的自觉性。不断升华的理论教育能使职工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。另外，针对特别问题，还应不断开展思想政治工作研讨活动，特别是对新时代的新职工的思想政治工作进行理论研究和实践探讨，本着多出成果，多出经验的原则，用成果和经验去推动部门思想政治工作的实践。这就是最有说服力的思想政治工作。
3、开展丰富多彩的思想教育活动，培训提高管理人员思想政治工作能力水平。思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。如广泛深
入的开展丰富多彩、健康有益的思想教育活动，寓教于乐，努力实现思想政治工作与部门工作不断提升的有机结合。管理人员为了适应思想的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。
三、调研工作取得的效果
俗话说得好：“喊破嗓子不如干出样子”、“一步行动胜过一打纲领”，这些都是浅而易懂的道理。思想政治工作要充分发挥其职能作用，取得良好实效，必须更直接地参与到生产、经营、管理、服务等各个环节，把部门的中心工作作为自己的“主战场”。对此，我们通过开展这次职工思想状况调查，及时把握职工的思想脉搏，发挥思想政治工作在团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、理顺情绪上的作用，使各岗位人员积极投身、参与、支持部门工作，并时刻增强忧患意识、竞争意识、责任意识和大局意识，力争在日后的思想政治工作中能大力总结、宣传在工作岗位实施过程中涌现出的先进典型和事迹，进一步引导职工认清形势，转变价值观念、经营观念和就业观念，更好地服务于部门的中心工作，服务于公司的经营理念，推动公司目标的顺利实施。
通过这次调研，我们还收集了解到许多有价值的意见和建议，在实用方法和手段，还要不断在全新上下功夫，做到由“形式型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变，重视劳动成果，重视工作成绩，以拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性，达到思想教育的最佳效果。
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